工龄工资管理规定

员工工龄工资管理规定

一、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，除每月根据个人表现发放绩效奖金及满勤奖以外，另推行工龄工资制度，给在公司长期工作的员工增加相应的福利，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司入职正式员工

三、工龄工资设定标准

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

6. 员工在工作一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7. 工作未满一年者无工龄工资。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予计算和发放，已发放的将予以扣除。

四、工龄工资计算时间：

凡在2014年4月1日或更早入职都按一年标准计算。2014年4月1日（含）以后入职的员工，按实际工作时限计算工龄。

五、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

六、此工龄工资于2015年04月01日起计算执行。