基于职业能力培养的应用型本科实践教学体系创建研究_韦佳
基于职业能力培养的应用型本科实践
教学体系创建研究
韦 佳１，倪 杰１，
２
，吴远征２（１．金陵科技学院教务处，
江苏南京 ２１１１６９；２．金陵科技学院商学院，江苏南京 ２１１１６９）摘 要：梳理、
分析了应用型本科的实践体系及职业能力培养的内涵，并以现阶段我国应用型本科实践教学体系的主要问题为切入点，论证了应用型本科实践教学对大学生职业能力的影响，将基于职业能力培养的实践教学体系引入到我国应用型本科实践教学当中，从实践教学目标设计、实践教学内容、实践教学保障及评价几个方面对我国应用型本科实践教学体系进行完善，形成基于职业能力培养的实践教学体系的构建策略。关键词：实践教学体系；职业能力培养；应用型本科
中图分类号：Ｇ６４２．０ 文献标志码：Ａ 文章编号：１００２－
４９５６（２０１５）３－０２０７－０４Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ
ｓｙｓｔｅｍ ｆｏｒ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅ ｂａｓｅｄ ｏｎ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ
ｔｒａｉｎｉｎｇＷｅｉ Ｊｉａ１，Ｎｉ Ｊｉｅ１，
２，Ｗｕ Ｙｕａｎｚｈｅｎｇ
２
（１．Ａｃａｄｅｍｉｃ Ａｆｆａｉｒｓ Ｏｆｆｉｃｅ，ＪｉｎＬｉｎｇ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ ２１１１６９，Ｃｈｉｎａ；２．Ｃｏｌｌｅｇｅ ｏｆ Ｃｏｍｍｅｒｃｅ，Ｊｉｎｌｉｎｇ
Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ ２１１１６９，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｆｉｒｓｔｌｙ ａｎａｌｙｚｅｓ ｔｈｅ ｓｅｎｓｅ ｏｆ ｔｈｅ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ ｆｏｒ ｔｈｅ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅ ａｎｄ ｔｈｅ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｒａｉｎｉｎｇ，ｓｔａｒｔｉｎｇ ｗｉｔｈ ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｅｘｉｓｔｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓ ｏｆ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ，ｐｒｏｖｅｓ ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ ｆｏｒ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅ ｏｎ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｒａｉｎｉｎｇ，ｔｒｉｅｓ ｔｏ ｐｒｏｐｏｓｅ ａ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｒａｉｎｉｎｇ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｐｒａｃｔｉｃａｌｔｅａｃｈｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ ｔｏ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ ｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ－ｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄ ｄｉｓｃｕｓｓｅｓ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ ｏｆ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｓｙｓｔｅｍ ｆｒｏｍ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ａｓｐｅｃｔｓ，ｓｕｃｈ ａｓ ｔｈｅ ｔａｒｇｅｔ ｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅ ｃｏｎｔｅｎｔ ｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅ ｓｅｃｕｒｉｔｙｓｙｓｔｅｍ ａｎｄ ｔｈｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｓｙｓｔｅｍ ｏｆ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ
ｓｙｓｔｅｍ．Ｋｅｙ
ｗｏｒｄｓ：ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｔｅａｃｈｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ；ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｒａｉｎｉｎｇ；ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ ｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅ收稿日期：２０１４－０８－３０ 修改日期：
２０１４－０９－３０基金项目：２
０１３年江苏省教育厅高等教育教改研究立项重点项目（２
０１３ＪＳＪＧ０５８）；江苏省“青蓝工程”资助作者简介：韦佳（１
９８３—），女，江苏宿迁，硕士，助理研究员，研究方向为高教管理．
Ｅ－ｍａｉｌ：ｎａｔａｌｉｅｗｅｉｊｉａ＠ｊ
ｉｔ．ｅｄｕ．ｃｎ 实践教学对培养学生的创新能力和创新精神起到
至关重要的作用，已经成为应用型本科的重要组成部分。然而现阶段，我国大部分应用型本科仍未建立起科学、完善的实践教学体系，在实践教学过程中，还存在着许多问题。只有建立基于职业能力培养的实践教学体系，才能实现应用型本科实践教学体系的优化和完善。
１ 应用型本科实践教学体系的理论及思考
１．１ 应用型本科院校概念界定
随着我国经济社会的不断发展，社会经济成分的
多样性、利益主体的多元性以及区域经济发展的不平衡性等都造成了社会对不同层次的人才需求越来越强烈。其中研究型高校主要承担一些拔尖的创新型人才的培养，而普通高校则承担着数以万计的专门人才的培养。应用型人才就成了高等教育由精英教育向大众教育转变的产物，而应用型本科教育也作为一种新的教育类型应运而生。
与研究型本科教育不同的是，应用型本科教育更注重学生“实践能力”的培养，突出培养学生直接应用知识而非发现新知识的能力，主要是通过培养应用技
能为社会谋取直接利益的人［
１］
。应用型本科教育以培养在一线岗位，如生产、建设、管理、服务等，直接从事解决实际问题、维持工作正常运行的高级技术应用型人才为目标。
１．
２ 应用型本科实践教学体系的含义应用型本科实践教学体系有广义和狭义之分。广义
ＩＳＳＮ
１００２－４９５６ＣＮ１１－２０３４／Ｔ 实 验 技 术 与 管 理Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔａｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ
ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ 第３２卷 第３期 ２０１５年３月Ｖｏｌ．３２ Ｎｏ．３ Ｍａｒ．２０１５
的实践教学体系是实践教学中各要素构成的有机整体，具体包括目标体系、课程体系、保障体系、管理体系及考
核体系等要素［
２
］。狭义的应用型本科实践教学体系是指实践教学体系中的内容体系，即围绕人才培养目标制定人才培养方案时，通过课程设置以及实践教学环节设置
建立起来的与理论教学内容相辅相成的内容体系［
３
］。本文的研究对象为广义的应用型本科实践教学体系。广义与狭义的应用型本科实践教学体系关系见图１
。图１ 应用型本科实践教学体系的内容图示
广义应用型本科实践教学体系的５个组成部分是相互联系的有机整体，在运行过程中各要素相互配合、相互协调，从而实现实践教学的有效运行。其中，目标体系是指各专业为了人才培养目标及规格的要求，结合本专业的特点而制定的本专业总体目标及具体实践环节目标等
［４］
；课程体系是指各个实践环节（包括实
习、实验、实训、毕业论文、课程论文、社会实践等）的合理配置而呈现的具体的教学内容；考核体系是指有别于传统的考核方式而专门针对实践教学环节的考核方式及指标体系；保障体系是指为了保障实践教学的师资、技术设备、实训环境等；管理体系是指关于实践教学的管理机构、人员、规章制度、评价指标等。１．
３ 职业能力培养内涵职业能力是个体将所获得的知识、经验、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所
形成的能完成一定职业任务的能力［
５］
。职业能力由基本职业能力、关键能力２个部分组成。首先，基本职业能力又称专业能力，是指劳动者在就业时所必须具备的技能与相应的知识，它强调专业技术方面的能力。关键能力包括方法能力和社会能力２个部分。方法能力是指学生从事职业活动时所需要
的工作方法和学习能力［
６］
，它主要是让学生获得一种思维结构，让学生学会学习、学会工作，当学生在以后职业生涯中面对新的情境时，能够从容处理新问题，获取新知识；社会能力，是学生形成的一种正确的行为规范、价值观念及积极的人生态度，包括了人际交往能力、公共关系处理能力、职业道德等。当劳动者离开某
一具体的劳动岗位时，其所具备的关键能力仍未消失，伴随其一生。因此，关键职业能力是基本职业能力的纵向延伸，其源于基本职业能力又高于基本职业能力。职业能力的内涵见图２
。
图２ 职业能力内涵
２ 目前应用型本科实践教学体系的主要问题
２．１ 实践教学的目标层次要求较低
伴随着我国经济活动及科学技术的发展，劳动者在就业环境中所接触到的信息量越来越大，劳动岗位的可替代性、新型管理机制及工作岗位的出现等，都对劳动者的能力提出了更高的要求。然而目前我国应用型本科的实践教学目标定位仍停滞在对学生的基本职业能力（即从业能力）的培养上，而学生具备的基本职业能力越来越不能满足社会发展的要求。社会经济发展呼唤劳动者具备更高层次的能力，即综合职业能力。２．
２ 实践教学内容难以体现职业能力培养的要求目前的实践教学内容很难体现职业能力培养的要求。首先，实践教学与理论教学脱离，虽然应用型本科对实践教学越来越重视，但是这种重视仍停留在对实验室建设的资金投入以及实验课时的增加这些表面层次上，实践教学内容往往被理解为实习，是对理论学习的一种练习，从而造成了实践教学与理论教学脱钩，最终导致学生很难达到实践教学目标。其次，实践教学手段及方法还比较单一，表现在仍停留在灌输式、简单模仿的方式方法上，师生之间的互动比较少，很难体现职业能力培养的要求。最后，现有的应用型本科使用的教材很难满足应用型本科培养学生职业能力的需求，许多教材的编写内容缺乏应用型本科实践教材的特点。
２．
３ 保障体系难以为职业能力培养提供保障应用型本科现有保障体系难以满足职业能力培养的实践教学需求，主要表现在“双师型”教师不足、实践教学设备有限等几个方面。首先，“双师型”教师是指
８
０２实 验 技 术 与 管 理
在具有扎实的学科理论基础知识及专业知识的基础上，还应具有较强的实践动手能力。具有一定教学经验的
教师［
７
］，需要具有及时获取科技发展最前沿技术以及及时丰富实践教学内容的能力，然而目前应用型本科“双师型”教师的数量及素质都还很难满足职业能力培养的实践教学需求。其次，实践教学设备落后、实践场地受限等客观因素都制约了实践教学的发展，从而直接影响学生的动手能力，影响学生职业能力的培养。
２．
４ 管理体系难以为职业能力培养提供调控实践教学管理观念滞后，重“管”轻“理”，缺少服务意识。在实践教学管理机构和管理制度建设方面，目前大多数应用型高校的实践教学管理多采用多部门管理的形式，即平行的部门分别负责实践教学的几个部
分，如教务处、设备处、校产管理处［
８］
。由于各个部门之间缺乏协商机制，校级层面上的多头管理不利于实践教学体系的运行，实践教学效果也会受到影响，而且管理机制不健全，缺乏创新考核、激励、评价、用人机制，管理制度不完善，多数应用型本科尚未形成完善的管理制度体系。
２．
５ 实践教学评价缺乏体现职业能力培养的评价标准目前，应用型本科实践教学评价体系的问题首先是注重结果评价、轻过程评价，目前应用型本科的实践
教学评价主要采取实践教师对学生实践结果进行评价的方式，是一种“事后评价”，其评价的内容是实践的一个个片段，评价的结果难以体现学生的综合实践能力；其次是评价主体较为单一，这主要表现在评价的主体多以学校的实践教师为主，而来自企业、学生自身及社会的评价所占份额较少；最后是评价的内容体系不完善，目前实践教学评价的内容往往注重衡量学生对一般知识及技能的操作、运用方面，缺乏对学生综合职业能力方面的综合评价。
３ 应用型本科实践教学体系对职业能力培养
的影响
应用型本科实践教学体系通过多种途径对大学生职业能力施加影响，如：通过实践教学提升学生的就业能力，使学生在解决实践问题的过程中掌握一定的操作技能，形成过硬的专业能力、妥善处理各种情境问题
的能力以及培养学生各种社会能力［
９］
；围绕创业内容设置一系列创业课程，如创业理论课、创业技术选修课及展示创业业绩的环境课程，并将教学与创业实践基地建设、创业与实践活动相结合，培养学生的创业意识、创业能力。应用型本科实践教学体系对职业能力体系的影响见图３
。
图３ 应用型本科实践教学体系与职业能力体系逻辑内涵图
４ 基于职业能力培养的新型应用型本科实践教学体系构建策略
４．１ 实践教学目标体系
基于职业能力培养的应用型本科实践教学体系的构建，要求实践教学目标体系的设置要突出关键能力培养的要求。随着社会经济、科技的发展，关键能力作为一种超越基本职业能力以外的能力，显得越来越重要，仅仅强调基本技能的基本职业能力很难满足社会
经济发展的需求，这就要求应用型高校在设置人才培养目标时，除了要关注理论知识及技能培养外，还应突出关键能力的培养，重视培养学生的创新能力、职业道德等多方面的素质。
４．
２ 实践教学内容体系实践教学内容体系的设计要体现职业能力开发的需要。
首先，应以工作项目的形式对实践课程进行开发。
９
０２韦 佳，等：基于职业能力培养的应用型本科实践教学体系创建研究
工作项目模式是指在实际的工作岗位中总结、整理出具有代表性的任务，实践教学内容及过程可以围绕这些项目进行具体的开展，在完成项目的过程中锻炼学生的职业能力。
其次，应科学开发实践教材。围绕着职业能力开发的需求，应用型本科应积极开发实践教材，具体方法有：①积极联系企业，邀请企业共同参与实践教材的编写。由于企业人员具有丰富的实践经验，因此应用型本科在编写实践教材时可以有目的地邀请企业资深人员参与到实践教材的编写过程中，以便编写出符合实际生产程序和要求的实践教材。②以项目的形式编写实践教材。以工作项目的形式编写实践教材，可以打破传统的实践教学体系，以具体的工作项目贯穿整个实践教学过程，这样一方面可以使实践教学的内容更加贴合社会发展的实际，另外一方面，通过项目的完成锻炼学生的实践能力、培养其工程意识及素质。
最后，在实践教学方法方面，由于目前应用型本科所面对的学生是９０后，他们更愿意通过主动、娱乐的形式来获取相关知识，因此就要求实践教学方法要具有趣味性、娱乐性，引导学生主动学习及探索，通过具体行动培养学生的职业能力（包括基本职业能力及关键能力）
。４．
３ 实践教学保障体系提高实践教学保障体系，完善保障条件，包括提高实践教师队伍素质及加强实践基地环境建设２方面。
首先，基于职业能力培养的实践教学模式的实践教师要具有扎实、系统的理论知识，更为重要的是要求其还应该具有较强的实践动手能力及经验，因此，要求应用型本科要积极探索“双师型”教师的建设途径，如聘请企业的骨干力量作为实践教师、支持学校优秀教师到企业挂职锻炼、提高实践教师及技术人员的待遇、加强激励等。
其次，加强实践基地环境建设不仅仅是指更新、增加实验仪器设备及技术设施，更主要的是加强实践基地的情境建设，通过实践基地培养学生创新能力以及主动探究知识的能力。可以通过与企业共同建设实践教学基地的形式，使学生在真实的任务环境中完成实践内容，增强学生以后在工作中的适应能力。４．
４ 实践教学管理体系应用型本科实践教学管理体系的构成分为管理制度和管理组织机构２个部分。
在管理制度与实践教学文件的设置方面，首先要完善基本的管理规章制度，使现有的实践教学文件及管理制度按照制度化、规范化的轨道运行，以确保实践教学工作正常、有序进行；其次，要建立科学的实践教
学质量标准体系及评价体系。
在实践教学管理组织结构设置方面，首先，为了保证实践教学效果，学校可成立实践教学领导协调小组，从宏观上领导和协调全校的实践教学实施与改革工
作，并对各专业实践教学体系建设进行指导［
１０］
；其次，二级学院（部门）实行教学院长负责制，设立实践教学管理岗位，明确实验教学中心等部门的实践教学管理职责，负责本单位的实践教学改革和实践教学落实等具体管理工作。
４．
５ 实践教学评价体系以职业能力培养为标准，设计实践教学评价体系，需要注意以下几个方面：
首先，评价主体要多元化，评价主体不仅仅要包括实践教师，还应该主动吸纳包括企业、社会以及学生自我的评价；
其次，注重过程评价与结果评价相结合，改变只关注对实践结果进行评价的简单模式，要关注评价过程中的每一个环节，通过实践过程中学生所表现出来的职业能力来对学生的实践能力进行综合判断；
第三，评价内容多元化，评价标准不应该只局限在学生学习的结果，还应该关注学生在实践过程中所表现出来的创新能力、情感、意志、合作精神等多种因素；
最后，开发多种评价方式，实践评价的方式不仅仅包括现场的操作、测试，还可以开发其他的实践评价方式，如答辩、课程设计、综合性大作业等。参考文献（Ｒ
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９８．０
１２实 验 技 术 与 管 理
大学生如何提高职业生涯能力
大学生如何提高职业生涯能力 【摘要】：职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力。不同类型职业人才所要求的能力体系不同，从而形成了职业能力基本框架。加强对大学生职业观念的培养；改进大学课堂的学习方法；积极参加社会实践，是培养大学生职业能力的重要途径。 【关键词】：大学生；职业观念；职业能力 【引言】：作为大学生，我们在不久的将来就将踏上社会，开始自己的工作。因此，提升自己的职业能力已是我们必须开始考虑的问题。这篇文章我将结合自己的感受谈谈对大学生提高职业能力的认识。 一、职业能力的内涵 职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。 职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。 二、职业能力的基本框架 不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，针对我们土木工程专业所能从事的职业现就现分别就科研型、管理型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。 1、科研型职业应具备的素质 科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结构。在知识结构方面，具备宽厚扎实的基础知识，外语交流能力，既要有专长又要有较渊博的知识，达到专与博的有效结合。具备创造性，熟练的基本技能和理论理解及应用，把这三者融会贯通，协调结合起来的能力。具备独立思考，勤于
基于职业能力培养的人力资源管理实践教学体系建构
基于职业能力培养的人力资源管理实践教 学体系建构 摘要：人力资源管理是一门操作性、应用性很强的现代新兴学科，不仅要培养学生的管理理念，而且要培养学生较强的实践能力。实践教学作为沟通理论知识和操作技能之间的桥梁，对培养学生的职业能力和职业素养具有非常重要的作用。文章在分析人力资源管理职业技能的基础上，阐述了高职人力资源管理实践教学的现状与问题，并提出了科学构建基于职业能力培养的人力资源管理专业实践教学体系的对策建议。 关键词：人力资源管理职业能力实践教学 实践教学是为了使学生获得感性知识和基本操作技能，在教师的指导下，学生自己动手、自行设计、亲身体验的教学过程，它重在培养和训练学生的实操能力和创造能力，以提高其职业能力和职业素养。实践教学是高职教学体系的重要组成部分，是培养学生的专业技能及实践技能的重要途径，是整个教学过程的重要环节。实践教学在高职教学中具有非常重要的地位，实践教学质量的好坏直接影响到人才培养的质量，关系到学校的办学水平。高职人力资源管理专业是职业技能要求高、实践能力培养突出的专
业，加强实践教学更具有必要性和紧迫感。 一、人力资源管理职业能力的内涵 职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。随着生产力的提高，人类征服自然能力增强，原始社会产生了三次大分工，出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。 职业能力是指顺利完成某种职业活动所必需的并影响活动效率的个性心理特征，其中包括一般职业能力和特殊职业能力。一般职业能力是指与各种岗位、各项任务、各种职业有关的共同能力，如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等，特殊能力是指人从事某种专业活动具体需要的能力。通过对高职人力资源管理专业毕业生就业岗位需求的分析，我们认为除了培养一般能力之外，应着重培养学生以下职业能力： 第一，学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。 第二，创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国的很多企业人力资源管理者，由于传统文化环境，已经习惯
智慧树知到《大学生职业素质与能力提升》章节测试答案
1、进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。A:对 B:错 正确答案：对 2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。 A:对 B:错 正确答案：对 4、职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_、团队、_、创新以及__。 A:沟通 B:礼仪 C:面试 D:执行和领导力 正确答案：沟通,礼仪,执行和领导力 5、职熵强调结果，不注重过程。 A:对 B:错 正确答案：错 第二章 1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。 A:对
正确答案：错 2、许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。 A:对 B:错 正确答案：对 3、小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。 A:严谨 B:谨慎 C:苛刻 D:教条 正确答案：严谨 4、被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。 A:盛田昭夫 B:盛田和夫 C:盛田一郎 D:盛田次郎 正确答案：盛田昭夫 5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。 A:天人合一 B:敬天爱人 C:唯天事人
D:人定胜天 正确答案：敬天爱人 第三章 1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。 A:对 B:错 正确答案：错 2、根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。 A:对 B:错 正确答案：对 3、从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。 A:对 B:错 正确答案：对 4、在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。 A:《清净经》 B:《淮南子》 C:《左传》 D:《大学》 正确答案：《大学》 5、5S管理方法指的是：Seiri( )、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu( )和Shitsuke(素养)。
浅谈中职学生职业能力的培养
浅谈中职学生职业能力的培养 【摘要】职业能力是学生就业的核心竞争力，企业对职业人才所要求的能力各不相同。中职院校培养的是掌握某一特定职业或职业群中从业所需的实际技能和知识的技能型人才，一般只需要具备掌握技术操作层面或经验层面的工作过程的能力即可。在教学过程中通过加强对中职学生职业观念的培养，注重学生的实践性、操作性技能的培养并且加强学生自主学习能力是培养中职学生职业能力的重要方法。本文旨在探索中职学生职业能力培养的几点方法。 【关键词】中职教育职业能力市场导向综合素质 中等职业教育是职业技术教育的一部分，它为社会输出初、中级技术人员及技术工人，在整个教育体系中处于十分重要的位置。目前我国的中等职业教育在过去几年中取得重大发展，其教育规模已经和普通高中大体相当，实现了结构调整的战略意图。通过对现代职业活动的研究发现，由于当前社会分工更细，相互协作加强，机械化程度显著提高，因此非专业方面素质与能力更加重要，这也更加充分显示出了人才培养中注重职业能力培养的重要性。 一、目前中职学生的特点 1.基础薄弱、理论学习能力不强、缺乏学习兴趣。众所周知中职学校的学生大多数基础较薄弱、学习能力不太强，尤其是理论学习能力普遍较差，虽然现在中职学生的就业情况比较好，但是，目前中职学校招收到的学生文化素质总体并不高。 2.对学习的自信心不高。通过近几年的教学工作，我发现，其实有很多孩子应该都是很聪明的，对有些问题能够很快理解和掌握，但是他们的平均成绩并不好，究其原因是因为他们对自己的成绩不好已经习惯了，对于自己能够学会新知识的自信心很低，因此他们学习的积极性并不高，有时候还没有开始学就认定自己学不会，这样的学习效果自然很差。 3.学习目标不明确，缺乏进取心。很多学生进入中职学校并不是为了学习，这个心态在中职学生中普遍存在，有些学生是不想太早就业，而另外一些呢，是因为觉得在家没意思，还有一些完全是因为父母强迫才来学校的，由此可见想让他真的学到一点知识是有难度的，尤其是他们中间有一部分人甚至没有任何学习目标，就更不必说进取心了。 二、中职学生职业能力培养的几个重点关注方面 从目前中职学生的特点可以看出，当前中职学校的学生的学习积极性是比较差的，另外对大多数学生来说也从不考虑未来的就业、不关心企业需要什么样的人才，学习毫无目标，更谈不上职业能力与职业素质了。很多学生走上工作岗位后才恍然感悟，后悔当时没有好好学习某课程或掌握某项技能。也正因此我们更
智慧树大学生职业素质与能力提升答案
2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案 第一章 1 【判断题】(3分) 进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。A A. 对 B. 错 2 【判断题】(3分) 网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。 A. 对 B. 错 3 【判断题】(3分) “职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。B A. 对 B. 错 4 【多选题】(3分) 职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。 A. 沟通 B. 礼仪 C. 创新 D. 领导 5 【判断题】(3分) 职熵强调结果，不注重过程。B A. 对 B. 错 第二章 【判断题】(3分) “数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。（ A ） A. 错 B. 对 2 【判断题】(3分) 许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。（ A ） A. 对 B. 错 3 【单选题】(3分) 小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。 A. 严谨 B. 谨慎 C. 教条 D. 苛刻
4 【单选题】(3分) 被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。 A. 盛田昭夫 B. 盛田和夫 C. 盛田次郎 D. 盛田一郎 5 【单选题】(3分) 稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。 A. 天人合一 B. 敬天爱人 C. 人定胜天 D. 唯天事人 第三章 1 【判断题】(3分) 认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。（ A ） A. 错 B. 对 2 【判断题】(3分) 根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。（ B ） A. 错 B. 对 3 【判断题】(3分) 从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。（A） A. 对 B. 错 4 【单选题】(3分) （ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。 A. 《大学》 B. 《左传》 C. 《清净经》 D. 《淮南子》 5 【多选题】(3分) 5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。 A. 整理 B. 清扫 C. 清洁 D. 整顿
观点如何培养中职学生的核心素养
观点如何培养中职学生的核心素养？ “2016年11月18-19日，济南市教育教学研究院举办了全市教研和教学管理人员培训班，来自各区县教研中心、市直中小学（中职学校）教科研及教学管理人员近200人参加了本次培训。培训班主要围绕落实核心素养，深化课程与课堂教学改革等内容展开，教育部基础教育课程教材发展中心课程处处长付宜红博士作了题为《落实核心素养，深化课程改革》的报告，上海市教科院普教所课程室主任夏雪梅博士作了题为《素养何以在课堂中生长》的报告。听完两个高水平的专家报告，“核心素养”这几个字对大家的冲击力是最强的，笔者也感同身受。从事职业学校教学研究工作多年，笔者比较关心职业学校学生的核心素养是什么，应该如何培养？ 之前，只是知道“核心素养”是热词，在普通中小学阶段反响很大，中职学校也应该考虑如何培养学生核心素养，并没有花时间去认真思考，只知道素养跟素质差不多。经过培训后，有一些认识了，但只是一知半解，没有真正完全搞懂。 听报告的时候就在思考，中职学生的核心素养应该是什么？应该如何培养？于是在本子上就记下了这么一行字：素养——核心素养——中职生核心素养，我称之为认识中职生核心素养的路径。也就是首先要明白什么是素养及核心素养，才能进一步研究什么是中职生的核心素养。 什么是素养？
查了一下，素养是指一个人的修养，与素质同义，从广义上讲，包括道德品质、外表形象、知识水平与能力等各个方面。在知识经济的今天，人的素养的含意大为扩展，它包括思想政治素养、文化素养、业务素养、身心素养等各个方面。《辞海》对素质一词的定义有以下三个方面，第一，人的生理上生来具有的特点。第二，事物本来具有的性质。第三，完成某种活动所必需的基本条件。在研究学生核心素养中，采用第三个定义，即研究从事学术科研活动所具备的基本知识基础和能力。知道什么是素养，是理解核心素养的基础。 什么是核心素养？ 核心素养是指那些关键的、不可缺失的品质、能力、才干及精神面貌，无论在哪个岗位上都被公认的较为重要的素养特征。教育工作者比较关心学生的核心素养。所谓“学生发展核心素养”，主要是指学生应具备的，能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。核心素养是关于学生知识、技能、情感、态度、价值观等多方面的综合表现；是每一名学生获得成功生活、适应个人终生发展和社会发展都需要的、不可或缺的共同素养；其发展是一个持续终身的过程，可教可学，最初在家庭和学校中培养，随后在一生中不断完善。正式发布的“中国学生发展核心素养”共分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面，综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新6大素养，具体细化为国家认同等18个基本要点。如何落实核心素养？
基于职业能力培养的建筑施工技术课程整体设计与实施
基于职业能力培养的建筑施工技术课程整体设计与实施[摘要]建筑施工技术是高职建筑工程技术专业的核心课程，其教学整体设计 包括教学目标设计、教学理念设计、教学内容设计、教学方法设计、教学过程设计等。 [关键词]职业能力建筑施工技术课程 教学设计是教学实施的基础，是对教学目标、教学内容、教学方法、教学活动以及教学组织训练等方面的选择与安排。要使一门课取得良好的教学效果，课程教学的整体设计至关重要。高职课程教学整体设计应符合高职教育的要求，基于职业能力，积极探索以职业活动为导向，以工学结合为切入点，以岗位分析和实际工作过程为基础，以“工学交替、任务驱动、项目导向、教学做合一”为主要教学模式，合理设计教学内容、教学方法和教学过程。在教学设计中要注重培养学生的职业能力、方法能力、社会能力、创新能力，始终以学生为主体，教师为主导，注重课程综合化考核等原则，认真做好职业能力目标、技能训练、教学实施、课程考核等方面的构思与设计。 鄂东职业技术学院（以下简称“我院”）与建筑行业企业深度合作，共同开发课程，模拟施工员岗位工作过程，进行课程设计，制订具体的课程实施方案，把专业知识、理论、实践内容整合在一起，实施理实一体化教学，体现课程教学的开放性、实践性、职业性。建筑施工技术课程教学的整体设计主要包括以下方面。 一、教学目标设计 建筑施工技术是建筑工程技术专业的核心课程，是施工员、质检员、预算员、建造师等职业资格考试的核心内容，对专业人才目标、职业能力培养、职业素养养成起主要支撑作用。建筑工程技术专业主要面向建筑施工企业，对应的职业岗位有施工员、质检员、安全员、资料员、材料员、预算员等。在对实际工作岗位分析的基础上，我们设计了本课程的三大教学目标：知识目标、能力目标、素质目标。知识目标包括：掌握建筑各分部分项工程的施工工艺流程；掌握建筑施工过程中质量和安全的控制要点；熟悉与施工有关的建筑标准、强制性条文和各类质量验收规范。能力目标包括：能根据图纸要求组织工人按施工工艺流程指导施工；能在施工中有效地进行质量和安全控制；具备对施工中出现的常见问题分析和处理能力。素质目标包括：培养学生吃苦耐劳的精神；培养学生团队协作精神；树立质量第一、安全第一的思想；培养学生自主学习的能力。
学生职业能力
学生职业能力 中等职业教育从八十年代开始已有二十多年了，虽然培养了大批的一 线技术工人，为我国的经济建设作出较大贡献，但目前的中职教育并 不乐观，每年有大批职高毕业生走出校门，而企业却出现严重的“技 工荒”，难以招工到技术较熟练并能适应本岗位工作的技术工人，很 多中职毕业学生因某些职业能力不够而得不到企业的青睐。长期以来，在普通高中热度依旧的情况下，绝大多数中职学校的学生是因为进不 了普通中学而被迫到职业学校就读，学生在心理上存有对学习的自心 信不足，另一方面，社会对职业技术教育的认识普遍不足，所以在中 等职业学校中的师资、设备等办学条件虽然在国家的重视下有所改观，但与普高相比也普遍较差，而且在一些中等职业学校中的领导与教师 在办学思想和培养目标上也不十分清楚，重理论教学轻职业能力的培 养依然存有，教育质量不容乐观。有些从事职业教育教学的工作者认 为中等职业学校学生学习成绩较差、素质不高，很难培养成高素质的 技术人才，把造成中职教育的困难因素很大水准上推给了学生方面， 根据目前情况，中职教育困难主要并不是因为学生的“差”而造成， 而是在于教育管理者等从事职业教育教学相关人员思想观念上。转变 广大职业教育工作者的教育理念是培养中职学生职业能力的关键，也 是促进职高学生的就业能力提升的关键所在，作为职教工作者必须认 真分折教育对象，思考职教的教学方法，端正教学理念，明确教师教 学能力，应从下面几点考虑。 一、教师素质的提升 职业教育的师资不同于普通高中的师资，有自己的独特性。培养学生 的职业行为能力，必须要有高素质的教师，教师的任务不仅仅传递知识，更重要的是育人，因此在中职教学工作中必须牢固树立培养学生 职业能力的教育思想，高素质的教师能够言传身教和引导学生学会做人、学会做事，目前中职学校我们仍提倡具有理论和技能双项能力的“双师型”教师。在以职业活动为导向，以职业能力为核心的新型教 育理念下，“双师型”的要求是既要有理论知识和技能教学能力，又
大学生应具备的职业能力
职业发 展论 文
题目：大学生应具有的职业能力 学院： 班级： 姓名： 学号： 大学生应具备的基本职业能力 随着时代的发展，为了能适应社会的变化，也为了自己的未来，我们每天学着与时间赛跑。如今，我们已不是那个刚入大学校门的稚嫩少年，我们有了自己的梦想并为之而努力奋斗着。 职业能力是指一个人完成工作任务、从事与职业相关活动所必备的本领，表现在所从事的各种工作和职业相关活动中，并在其中得到发展。它有几种分类：按倾向性可分为一般能力和特殊能力，根据创造性程度可分为再创造能力和创造性能力，从测验观点出发可分为实际能力和潜在能力。作为当代大学生，我们应该具备的基本职业能力有八种，它们分别是专业技术能力，文字表达能力，人际交往能力，终身学习能力，逻辑思维能力，实际动手能力，组织管理能力和危机化解能力。我们具备这几种能力有利于书本知识的学习，有利于缩短
职业适应期，有利于增强职业竞争力。 当我们在为提高自身各方面的能力而精心策划时，时间都在无声无息的从我们指尖溜走，从我们的发迹划过。对我们而言，两年后我们要面对真实的生活，巨大的竞争压力以及很高的消费都会成为我们必须要解决的问题，可是，现在的我们，唯有在具备了更多的职业能力的基础上，才能在以后的生活中尽量少碰壁。作为一名在校大学生，我们首先要学好自己的专业课，在此基础上发展其他能力以及一些特殊能力与技巧。简而言之，专业能力是指一个人在从事具体工作时应具备的专业知识以及运用专业知识解决实际问题的能力。它是我们的生存之道，所以，学好专业知识以及专业技能是我们首要任务。 其次，我们所掌握的专业知识，不能仅限于一般的问题解决，而是能一专多用，从而举一反三。当然，由于接受了多年的传统文化的熏陶，我们已在几千年的文字间游荡了数十年，所以对文字有着身后的感情。如今，文字表达能力已不再是少部分人的高超技能，而是大多数人的寥寥数语。文字作为我们表达自己意愿和与别人沟通、交流的主要媒介，它已成为我们生活中不可或缺的工具。一朝一夕无法提高文字能力，它需要多看、多听、多写，需要日积月累。 在我看来，大学是一个大舞台，同时也是一个小社会，我们在这个地方与不同的人相处交流，但身在校园的我们都是善良而单纯的，牵扯的个人利益也相对较少，所以我们的生活不会被太多的利益和目的所掺杂。可是，当我们走向社会时，我们要跟形形色色的人打交道，
职业教育中职业核心能力培养的理论与实效研究-结题报告
篇一：《职业素养与职业能力提升研究》结题报告 “职业院校学生职业素养和能力提升”研究课题结题报告 【内容摘要】 近年来，职业院校学生的数量逐年持续增加，就业竞争日趋激烈，而职业院校学生的职业素养不容乐观，社会对职业院校学生的职业素养要求也越来越高，职业院校学生要想获得更多的就业机会，需要迅速适应学校环境向社会领域的转变，需要在学校期间提升自己的职业素养。因此，研究职业院校学生的职业素养现状与提升就显得尤为重要。 一、研究概况 （一）问题的提出 有关职业院校学生“就业难”这个问题的探讨数不胜数，古人曾以“立业成家”作为人一生当中的两件大事，可以看到，职业的成败直接决定着人生的成败。在现代社会，职业的成功与否与是否具有良好的职业素养有着密切的关系。然而随着近年来职业院校学生的数量逐年增加，就业竞争日趋激烈，职业院校学生要想获得更多的就业机会，需要迅速适应学校环境向职业领域的转变。这种转变的成功与否取决于他们是否具备社会所认可的职业素养。同时需要认识到，这种素养的具备绝不是朝夕可获的，因此，职校学生职业素养的提升就显得尤为重要。这些素养从意识层面包括秩序意识、合作意识和尊重意识，从能力方面包括实践能力、创新能力等。通过系统的研究，促进大家从“校园人”向“职业人”的转变。 （二）研究目标 本课题的研究以现代职业教育理论和国家职业教育政策为指导，以现代社会对劳动者职业素养的要求为依据，以培养德技兼备的高素质技术型人才为目标，根据中职教育的实际和学生的身心特点，通过整合教育资源，丰富教育内容，拓展教育形式，优化教育实践，完善教育评价等活动，探索提升中职学生职业素养的多种途径和方法，构建一套切实可行，又高效能的提升学生职业素养的课程体系与管理模式。（三）研究思路与方法 1．课题研究思路 通过开展对区域经济发展特点、企业对人才素养的要求等的调查研究，充分认识提升劳动者职业素养的重要性和战略意义。以培养德技兼备的高素质、高技能型人才为目标，坚持以人为本，结合本校实际和中职学生的发展需要，通过六项子课题分类研究，探索提升中职学生职业素养的教育途径和方法，以形成科学性与可操作性都较强的基于学生职业素养提升的中职育人模式。 2．课题研究原则 理论与实践相结合原则；客观性原则；主体性原则；创新性原则。 3．课题研究方法 （1）调查研究法。通过多种形式的调查，了解企业中人才素养的现状和对人才素养的期待，了解当前中职学生职业素养的现状和培养方式，为课题研究提供科学依据。 （2）行动研究法。通过开展具体的活动，做到在行动中研究。 （3）个案研究法。以学校各专业为例，把研究点分解到相关班级、学生和相关企业。 （4）经验总结法。选择具有代表性的案例或成功实例进行系统分析，使研究成果上升为系统、科学的经验和理论。 二、研究内容 （一）学生管理与德育工作模式研究 该模式侧重于通过德育活动来提升学生的职业素养。寓德育于各学科课堂教学之中，寓德育于规范的常规训练之中，寓德育于各项实践活动之中。通过课堂教学（职业指导、职业道德教育等）、常规训练（3q7s管理活动、道德实践周活动等）、社会实践活动（社会调查、参观访问、志愿者活动等），培养学生的职业思想意识、职业道德素质和职业行为习惯。 （二）学生职业素养课程体系的构建，及课堂教学模式研究 根据提升学生职业素养的要求，以及学生的实际情况，研究、落实必须开设的系列课程，如《人文素质系列模块》《职业生涯规划》《沟通与表达》《中职生应知应会知识》《礼仪与人
实践教学体系建设方案
实践教学体系建设方案 实践教学体系分为实践教学目标体系、实践教学内容体系、实践教学管理体系、实践教学保障体系和实践教学评价体系。 一、实践教学目标体系 1. 实践教学目标体系的内容 （1）使学生获得实践知识、开阔眼界，丰富并活跃学生的思想，加深对理论知识的理解掌握，进而在实践中对理论知识进行修正、拓展和创新。 （2）培养学生的基本技能和专业技术技能，使学生具有从事某一行业的职业素质和能力。包括四方面内容：一是实践能力；二是职业素质；三是创业能力；四是职业资格证书。 （3）增强实践情感和实践观念，培养良好的职业道德与责任意识，培养实事求是、严肃认真的科学态度和刻苦钻研、坚忍不拔的工作作风，培养探索精神和创新精神。 2. 调整教学目标 实践教学目标体系以职业能力培养为主线，以基本职业素质、岗位就业能力和职业发展能力培养为模块进行构建。 设计实践教学体系时以职业能力的培养为中心，同时考虑职业素质教育，体现高职教育特点。
大力推行学历证书与职业资格证书并重的“双证书”制度，逐步实现职业资格证书与学历证书培养内容的衔接和互通，制定适合学生个性发展的具有职业教育特色的学籍管理制度。 3. 调整人才培养方案 根据教学目标，贯彻“以实践教学为主导”的职业教育理念，制定以实训为主体、理论课程依附于实践课程的专业培养计划。 课程设置要与职业标准相融合，教学内容应尽量覆盖国家职业资格标准，将学生技能鉴定与学校教学考核结合起来，既可让教学考核保持职业性方向，又可避免重复考核。要根据学生的实际文化程度和就业的需要，调整文化基础课程、专业核心课程和实践课程的教学目标，设定多层次目标。 4. 制定专业技能规范 根据专业培养方案以及人才培养目标的要求，提出系统的技能训练要求并规定必须完成或选择完成的内容。 5. 修订实践教学计划 各专业根据人才培养方案的要求，结合我院的实际情况，重新修订实践教学计划，使其更具科学性、可操作性，注重实效性。 要避免重实践教学课时比例，而轻实践教学质量的倾向。文科专业在编写实践教学计划时更要注意。
(完整版)个人职业素养提升计划
个人职业素养提升计划 小时候我们都有很多的梦想，但随着成长，我们都走上了自己特定的人生轨道。这个时候我们不能再像从前，对未来展开无限幻想。虽然我们还在象牙塔中，但慢慢走向真实社会的我们此时需要为自己的未来发展做出规划：从大方面来说，我们需要明晰自己将来想要成为怎样的人，从事怎样的工作，即为自己的人生确定一个方向。有了方向，接下来就要思考在通往人生方向的道路上我们具体该怎么走，才能达到这个目标——大学四年在专业上自己要怎样学习，在课余怎样提高自己的能力，怎样与人沟通交流、建立人际关系，怎样利用各种机会培养和锻炼自己等等。职业生涯规划重在有一个方向，具体的实施细节还需要在不同的阶段根据自己认知和实际情况进行分析调整，做出不同阶段的计划，以让自己不断向目标靠近。 我希望通过这篇职业规划能够更好的认识自己，找到自己的职业发展方向，然后有针对性地加强自己的职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让自己一开始就赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。 “人生没有设计，你离挨饿只有三天。”如今，有多少人一生忙忙碌碌，却因盲目上路，随遇而安，到头来“四顾两茫茫”？有多少人直到退休或者被炒鱿鱼的那一天才惊觉岁月无情、不知所措？又有多少人在现在的岗位上百般不如意，苦苦挣扎？其实不然，每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。在国外，人们从青少年时代就开始接受职业生涯教育，还是以个中小学生的时候，他们就开始郑重地规划自己的未来，认真地设计自己的事业之路。如今公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，应该清楚地了解到自身的情况若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？这就要求我们更早地，更好地，一个头。所谓天生我才必有用，现在就由我们开始发掘自我，设计自我成功就在脚下！ 我自认为自己的学习能力较强。我从不把学习看作是记忆死的知识，而是透过现象看本质的过程。我在学习方面能够举一反三，善于对表面的事实进行归纳和总结，追求通过纷繁复杂的表象中看到本质。与此相对的，我还乐于把抽象的理论具体化，看看能不能说得通，哲学中称这个叫“演绎”，不过我离达到这个境界还有一段路要走。 另外，如果说“归纳”是我的强项的话，那么我的“类比”能力“排名”第二，不论是相同的事物还是有不同点的事物，我愿意从比较中找到联系和获取知识，相信这能让我的视野更开阔。 我认为，学习不仅仅是一种纯粹知识的学习，社会同样是学习的大平台。所以，我同样重视个人在实际生活中的学习。我是个擅长从生活中学习的人，所谓“吃一堑，长一智”。
学生职业能力培养(典型案例)
第三部分 2013年学院人才培养工作 3.2学生职业能力培养 我国经济处于快速发展期，急需大量专业技术应用型人才，高职教育是我国高等教育的重要组成部分，与普通高等院校培养的学术型人才不同，高职院校培养的是生产、服务、管理等第一线的技术人才。这就要求高职院校培养的毕业生拥有专业技术的同时，具备综合职业能力，帮助毕业生更快地适应社会需求和工作环境，完成学生向职业人的转变。职业能力是指一个人完成所从事的工作及相关活动所必备的能力。职业能力是高职院校毕业生能否顺利就业的重要条件，所以，职业能力的培养越来越受到高职院校的重视。 以比促学，组织学生参加校内外的各类技能大赛。学校内部各系可以根据学习进程，各专业学生分别开展学生技能大赛，是提升学生职业能力的好方法。我院管理工程系工商企业管理专业、连锁经营管理专业以此为出发点，在2013年组织了沙盘模拟大赛和大学生创业计划竞赛，加大学生职业能力的培养。 典型案例1：沙盘模拟大赛 一、概况 为全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，为进一步推进实践育人工作开展，加强就业创业教育，促进创新人才成长，提高人才培养质量，高等学校国家级实验教学示范中心联席会、高等学校国家级实验教学示范中心联席会、经管学科组教育部高职高专经济类专业指导委员会主办，用友软件股份有限公司承办了第九届全国大学生“用友新道杯”沙盘模拟经营大赛。 沙盘模拟经营大赛于2005年由用友公司发起，面向全国院校开展的ERP沙盘对抗赛，至今，累计参赛学生22万人，不仅居同类赛事之首，更成为当代大学生一年一度的盛会，也是教育部门、企业、院校合作的共同硕果。本届大赛于2013年4月初起在全国32个省区历时4个月，从9000支参赛队中经过省赛，选拔出101支队伍晋级全国总决赛。我院管理工程系代表队从省赛中脱颖而出，最终获得全国总决赛三等奖。 比赛分为两个阶段： 1、省级比赛阶段： 省级比赛于5月24日-26日在保定市河北金融学院成功举办。此次比赛全省五十多个高校代表队参赛，达到了历年的参赛队伍的最大规模。在此次河北省总
大学生自身职业能力的养成
大学生自身职业能力的养成 在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示，62.2%的对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。第四，培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。 社会适应能力：提升就业能力的关键 学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需
高职院校学生职业核心能力培养的思考
高职院校学生职业核心能力培养的思考 高等职业教育的重点在于强化学生职业核心能力的培养。如何培养，培养怎样的人已经成为高职院校的重点研究课题。本文就高职院校的人才培养目标，及职业核心能力培养存在的问题，及如何解决进行的分析，思考。 标签：高职院校职业核心能力培养 职业核心能力，即职业关键能力，是指人们在职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，在职业生涯中可迁移、可携带，能适应岗位的不断变换，适应经济社会的发展，是伴随人终生的可持续发展能力。在高职院校对学生的评估上，职业核心能力是主要的评估标准。随着时代的发展和进步，为了新技术和新工艺的发展，当今企业需要专业技能过硬、动手能力过强的高素质高等技术应用型人才。此类应用型人才越来越受到企业青睐，也为高职院校人才培养提供了方向。 1高职院校人才培养目标的定位 教育部在2006年16号文件指出，要“教育学生树立终身学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力”。对于人才培养目标的定位，不同高职院校有不同的认识。如苏州工业职业技术学院根据高职教育及学院自身特点，把人才培养目标定位为：为区域经济建设和社会发展培养“一技之长+综合素质的高端技能型专门人才”。学院始终坚持以能力为本位，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研相结合之路。 2职业核心能力及构成 职业核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。主要分为三个部分：①基础核心能力：职业沟通、团队合作、自我管理。②拓展核心能力：解决问题、信息处理、创新创业。③延伸核心能力：领导力、执行力、个人与团队管理、礼仪训练、五常管理、心理平衡等。 从职业核心能力的组成部分上来看，其中包括相关的理论知识、操作技能、行为态度以及职业经验等等。从能力所涉及的内容范围上看，大体分为：社会能力、方法能力、创新能力及外语应用能力。 3职业核心能力培养存在的问题 3.1对职业核心能力的认识不统一 许多高职校并没有把职业核心能力的培养理解透彻，对职业核心能力的培养目标、内容及方法等问题认识不够清楚。部分院校迫于生存与发展的压力，在对
基于职业能力培养的地理学教学设计方法
基于职业能力培养的地理学教学设计方法作者：阿依先木·司马义 来源：《发明与创新（职业教育）》 2018年第5期 摘要:以职业能力为导向进行地理教学设计，需要整合各个教学环节。文章以中职旅游专业地理课程教学设计为例，分析了传统中职地理课程教学中存在的问题，论述了基于职业能力培 养的地理教学设计方法。 关键词:职业能力；地理教学设计；教辅工具 如何教好基础性的专业学科，是中职院校需要重点攻克的难题。中职教师要认识到专业基 础课程对职业能力培养的重要性，全面发挥基础课程功能，提升学生职业能力。例如，在中职 导游专业人才培养过程中开设地理课程，将地理知识和导游专业知识有效结合，发挥地理教学 的基础性功能。 一、传统地理课程教学中存在的问题 （一）以学科教育模式为主 中职地理教材版本混乱，内容不统一且枯燥乏味，主要以抽象的理论知识为主，或是对中 学教材的简单重复。教师多采用学科教学模式，不能将地理教学和其他专业课程教学有效结合，未按照学生的职业活动需求来组织教学。另外，教学中习惯让学生死记硬背各种地理知识，而 不是通过让学生观察、赏析、讨论具有典型意义的旅游景观获得知识，无法发挥地理教学对学 生的职业活动基础服务性功能。 （二）教学方式与职业技能培养脱节 传统地理教学不能很好地为学生的专业课程学习服务，导致学生易对地理学习产生倦怠。 要使地理教学为学生职业技能培养服务，就要调整地理教学方法和教学目标，突出地理信息的 可读性、趣味性和可视性。但现阶段，很多中职学校并未达到上述要求，教学设计与教学活动 混乱，教学方式与职业技能培养严重脱节。 二、基于职业能力培养的地理教学设计方法 （一）合理选择教学内容 首先，中职地理的教学内容要与中学地理有所区别，要选择和学生专业相关的内容作为教 学重难点，建立中职地理课程教学内容新体系。以旅游专业为例，结合旅游专业人才培养实际，选择国内外典型的旅游景观作为教学内容，主要涉及经典介绍、描述区别或成因，以及该景观 的地质地貌、水文条件、气候环境等自然因素。此外，还要将具有地理标志的人文景观纳入教 学内容，进一步完善现有中职地理课程体系。重点强化对旅游目的地、景区线路等的介绍，逐 步构建以热门旅游目的地和旅游线路为主的教学组织体系。其次，由文字描述转为图文并茂。 建立中国经典景区图库，让学生通过识图、读图、释图，提高旅游景观识别能力和线路产品组 合能力。 （二）借助教辅工具开展教学 在教学设计过程中，要善于借助多样化教具开展教学，提高学生的学习积极性。例如，在 具体的地理教学过程中，先展示景点图片，再给出关键词，如地点、位置、时间、气候环境、
学生在实习期间如何提高自身的职业素质和能力
我校学生在实习期间如何提高自身的职业素质和能力 作为一名大学生，我们不仅要把自己的学习搞好，同时也要学会做人，学会做事。在实习的过程中，我深刻的体会到在工作中，我们想要把事情做好，靠的不仅仅是自己的知识和蛮力，更重要的是要有更高的职业素质和能力，只有这样我们才能更好的与人交流相处，做好自己的工作。“爱人者，人横爱之；敬人者，人恒敬之”，我们在不断完善自己的同时，不仅提高了自身的素质和能力，而且也会使我们更受大家的欢迎，对社会更加有益。首先我们来了解一下大学生职业素质和能力培养的重要意义： 1、有利于我们提高正确的自我认知，树立正确的择业观。对大学生进行职业能力培养，以对大学生进行职业生涯规划为切入点，进而帮助我们进行正确的自我认知，使得我们能够正确认识自身的特性和潜在优势，能对自己的价值进行全面的定位，从而避免在择业当中出现的高不成、低不就，眼高手低，最后只好盲目就业等现象。 2、有利于提高我们的创新能力，增强社会竞争力。传统的教育比较呆板，我们大多数人在理论方面的掌握了较多的知识，却不懂得如何去把这些理论知识应用到实际中去。提高我们的自身素质和能力，有利于充分发挥自我潜能，培养我们的创新思维、创新意识，锻炼我们的自主创业能力，从而增强我们的社会竞争力。 3、有利于我们树立正确的职业观，增强学习效能。加强对大学生的职业能力的培养与实践，可以使高职大学生树立正确的职业、择业观，正确定位，根据社会及企业需求，可以更客观、科学地设计自己的职业生涯，合理安排在校的学
习时间、学习资源，增强学习效能，实现人与职业的合理配置，有效缩短从我们适应社会的时间，实现大学生由择业、就业逐步发展到职业、事业的终身可持续发展。 我认为在实习期间我们应该从以下四个方面做起，从而来提高自身的职业素质和能力： 1、诚实正直 诚实正直是我们从古至今不变的话题，一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。现在每个公司在用人时非常强调诚信，他们只雇佣那些最优秀、最值得信赖的人。如果一个应聘者不够诚实，或不讲职业道德，那么，即使他在技术水平上表现得再优秀，公司也会毫不犹豫地拒绝他。 在我们实习的地方，公司的各级管理者都会给员工较大的自由和空间发展他们的事业，并在工作和生活上充分信任、支持和帮助员工。只要是现代牧业录用的人，现代牧业就会百分之百地信任他。和一些其他公司对员工处处提防的做法不同，我们公司内部的员工可以学到很多的知识，也正是由于现代牧业公司对我们的高度信任，才使得这么多的人愿意在这里的工作，而且都会以十分的热情投入到工作中去。 2、积极主动 在我们中国的教育背景下，好多同学知识方面也着实渊博，但是在与人交流的时候，却显得不那么积极主动了。坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国
实践教学体系建设研究
高职高专实践教学体系建设研究与实践 唐山学院专科教育部 摘要：高职高专教育具有“学历教育”和“技能培训”的双重属性：既是职业教育的高层次组成部分，又是一种培养技术应用性人才的特殊类型的高等教育。高职高专教育过程中的技能培养主要通过实践教学来完成，培养目标决定了它的中心地位。实践教学体系建设以职业岗位技能要求为目标，以岗位标准为依据，以学生就业为目的，在实践教学体系的支撑下开展活动，完成并达到各专业人才培养目标要求。 关键词：实践教学体系技能培养目标 前言 专科教育部承担着唐山学院高职高专教育任务，“以就业为导向，以服务为宗旨，培养技术技能型人才，满足社会需求”是高职高专教育的方向和培养目标。要实现这个目标，必须要有实践教学体系做支撑。多年来我们在加强学校内涵建设中，针对实践教学“硬件（教育经费、师资结构、实验室及设施、校企产学研合作基地）”相对薄弱的现状，注重开发“软件（更新实践教育理念、建设实践教学体系、锻炼实践教学教研能力、提高实践教学质量）”资源，努力做到以质量求生存，以改革求发展。 一、实践教学体系的构成 1、狭义的实践教学体系 实践教学体系狭义的概念是指实践教学的内容体系，即围绕专业人才培养目标，在制定教学计划时，通过课程设置和各个实践教学环节的配置而建立起来的与理论教学体系相辅相成的内容体系，主要包含： ⑴实验教学 实验教学主要针对专科教育部的《机械制造与自动化》专业（电工电子实验）、《生产过程自动化技术》专业（电工电子、自动控制实验）、《工业分析与检验》专业（普通化学、仪器分析）进行，实验教学注重培养学生的动手能力、应变能力和创新能力，符合人才培养目标、专业教学计划和实验教学大纲及专科教育部当前的师资力量和实验条件要求。 ⑵实训教学 实训教学是高职高专教育的核心内容，指学生的操作技能、技术应用能力和综合职业能力的训练，包括课程设计、毕业设计、技能竞赛、职业技能训练等。专科教育部利用校内数控及加工中心实训基地、财会实训室、分析化学实训室、计算机网络实训室、餐饮客房实训室、形体实训室和校外多家旅行社、网络公司等实训基地，根据当前所开