面试失败的6大原因

面试失败的6大原因
面试失败的6大原因

应聘者不被雇佣的五大理由:

1.简历过长

如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。

简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在今后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件?

一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理员”经验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,我就无兴趣再阅读了,这样既浪费你的时间也浪费我的时间。

2.说不出喜欢这份工作的原因

在进一步详细谈论这份工作之前,我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做,主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来,或者答案很一般,我也将放弃这位面试者,因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么,不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么,欢迎来见我。让我知道你的激情,否则不要浪费我的时间。

最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因,我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢?

如果你的回答很一般,比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等,这也可以。但至少在说时你要包含激情,并能为此举一个典型实例,即便这个例子与当前面试的工作毫不相关。当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激情时,你给出一个好的回答就可以了。事实上,如果你连这个也不知道,那你为什么应聘这份工作呢?

3.无职业规划

当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标,那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作,我为什么要在乎你呢?还有很多人具有此种想法。

好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范例:“我正在寻找更大的工作平台,它可以给我带来更大的职业发展和机会。我想在未来的十年里晋升到高管级别,但我当前的公司太小,限制了我向这方面的发展。而贵公司提供的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处,可以帮助我快速成长为一个领导者,提高我的影响力。几年之后,我希望可以成为一个高级管理者……”

4.没有职业技能

如果没有招聘职位所要求的技能,请不要不厌其烦地申请该职位。因为在面试过程中,这一点将被暴露。如果申请编程工作,需要在面试时展示你的编程能力;如果申请项目管理职位,你需要告诉我如何制定项目计划及项目目标。我甚至会设定一下项目,请你现场制定该项目的计划。这个题目可以大概考察你的项目管理能力,如果达不到要求,很抱歉请不要浪费彼此的时间。当然如果你提前告知我,你希望获得一个职业改变的机会,并愿意从底层干起,我将会考虑。但请在简历中告知,这样会节省我们更多的时间。当然,在简历中清晰说明自己的情况,可以提高你被聘用的机会。这不一定适用于所有面试,但在我这是适用的。

这和预先设定的期望有关。例如,我的期望是聘用一位Unix管理员,而你来面试后,却告诉我“我曾读过这方面的书,我确实希望学习这方面的知识。”,这时我会很失望。相反,如果你在简历中写明“希望在项目实践中增长我在Unix 管理方面的技能”,当我想招聘一个非专家级别的人,我会考虑培养你,因为你有这方面的理想及学习动力。即便你没相应的工作经历,在简历中写明自己未来职业规划也是很好的。

5.凭猜测回答问题

我可以有很多种方法来测试你。比如我可以请你描述一些场景:你曾在哪里失败过?你曾在哪里成功过?你希望自己获得哪些改变?你恨什么,你喜欢什么等等。别只是坐在那里,告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么,我更关心你曾经做过什么。如果我希望你举一个实例,如果有,请具体告诉我,如果没有,也请如实回答,当然如果我有兴趣听的话,你可以谈谈你的想法。

如果你担心回答不好,你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然,我从来不会问在网上看到的面试题,但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维,你也可适当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻,我可以等,我了解每个人都有不同的思考与回应方式。

6、面试迟到

迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说吧,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。

我的失败日企面试经历

我的失败日企面试经历 很多人都希望到日企,因为工作环境好,待遇好,并且会有好的发展。至少我就是这么想的,觉着进日企,是件很不错的事。前些日子,我参加了一个日企的笔试和面试,结果和预想的一样,失败了。原因是,这段日子里,自己并没有做出太大的努力。也许,以后我没有去日企的机会了,我也无法感受到在日企工作的心情了,我对日企的向往也变的理性,但这次面试,还是很难忘的,只是我对日企的好奇也只能到此为止。以前参加过很多次面试,但这次我还是发现,自己依旧没有做到身经百战,临危不乱。这一次,面对一个重要的机会时,我的发挥并不好,事先所提醒自己的一些事情也没有很好的注意,面试的时间过的很快,机会也随之流失。我是学软件的,在面试和笔试时,有考察的具体范围,也会作相应的准备,尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。如果是别的职位的应聘,那也只是看自己的发挥了。但事先必须对应聘公司、职位有所了解,心中有数,再准备一些可能出现的问题好应对,还有就是以前做什么,有什么收获,一定要总结好。面试的时候,一定要充满自信,要成为这场考试的主导者。PS我的好友cc拿辩论作比喻,很恰当。她说,记得以前辩论队训练,队长就告诉我们在自由辩论时,切忌回答完对方的问题就立即坐下,要把问题往己方的观念上拉,并抛出自己的问题给对方一个难题,不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走,虽然这和面试是两回事,但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题,可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往自己擅长的方向拉,只要能自圆其说就行。 对技术上的问题,我就不提了,没有把握的知识多用就会熟悉的。我认为,一个人的技术水平还是可以提高的,不懂的,可以去学,但思想,态度,认识却很重要。在这里谈一下考官问的几个问题。如果,今后,朋友们有幸遇到了,也可以不用紧张。 这次面试是我经历过很正规的一次,进行了50分钟。考官是两个人,一个是部长,一个是项目负责人。他们都在做记录,认真地打分,对简历中的细节也不放过,会问一些他们感兴趣的问题,所以,对简历中写的内容,面试者要特别的熟悉。也许是软件公司,他们对打游戏挺感兴趣,问我愿打什么游戏?又问玩传奇吗?玩CS吗?和别人一起攻城吗?还有网游?这些都不是我擅长的,只能简单说了。回来之后,我想,我应该反问一个问题,工作中肯定不能玩游戏,那业余玩游戏的时间多吗(日企工作强度本身就很大,有玩游戏的体力和时间吗,那不把眼睛累坏了?)我应该主动提及实况足球游戏呀,继而讲起自己对足球的兴趣,当时我都忘记提他们公司的足球队了。仔细想,问打游戏这事,还是有讲究的,是想看求职者的兴趣、性格、团队合作精神,也许还有意志力等,貌似越说越大,但除了职业玩家,普通人玩游戏,只是一个喜好,谁会想那么多。

工作总结面试总结范文

三一文库(https://www.360docs.net/doc/8618402911.html,)/工作总结范文/工作总结 面试总结范文 最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟,我为了这个面试付出了很多的努力,毕竟,我曾经对这个面试十分有信心。 不过,虽然最后没有被录取,我始终不觉得,这段时间的努力是白费。同时,我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨:只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个,你总能收获到其他的一些什么。 从这次的面试,到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。 我所学到的: 准备一个面试最基本要准备什么: 在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试

中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。 面试时一定要自信: 其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确,自信的态度,坚定的信念对一个面试来说是十分重要的,也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人,她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下,自己正是缺乏这种自信,也缺乏一种主动的冲劲。 面试官看重的是你做事的方式,思维的方式: 有人说,面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来,你说得多了,每个人都这么说了,面试官听了也觉得很厌烦,效果反而是不大,甚至会反感。就算你是真心这样说的,或许也会被面试官认为你只是在吹。其实,面试官更看重的是做事的方式和思维的方式,与其说太多的诚心诚意的话,不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。 面试时的语言表达很重要:

大学部门第三轮面试题目

大学部门第三轮面试题目 题目一: 西天取经: 如果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉, 郑和,武则天,牛顿,李白,请你们完成以下任务: 1.每个人独立思考后,整个小组自由讨论,把这八个人按照你们想带的意愿从强到弱排个序,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2.小组在讨论结束后报告讨论情况及结果,建议每位成员各解释一部分,并派代表总结。 题目二: 鲁滨逊漂流 假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜

子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了,你最先扔哪样? 最后保留哪样? 1、每个人独立思考后,整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果,建议每位成员各解释一部 分,并派代表总结。 题目二: 荒岛逃生记 背景:私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。 角色分配: 1、孕妇:怀胎八月 2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车 3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展 4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球 5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组 6、流浪汉 你觉得应该由谁坐上橡皮气球吊篮? 1、每个人独立思考后,整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果,建议每位成员各解释一部分,并派代表总结。

题目四: 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要,但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项,您会选择哪一项?并至少列举5个支持您这一选择的理由。要求: 1、每个人独立思考后,整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。 题目五: 扳道工救小孩 一辆火车飞驰而来,不远处的火车道上有9个小孩在玩耍,这时候提醒他们离开已经来不及了。在火车和9个小孩之间,有一个道岔和一个扳道工,扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上,这9个小孩就可以得救,然而另一个悲剧却无法避免,因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。扳道工面临抉择. 假如你就是这个扳道工,如何抉择? 1、每个人独立思考后,整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果 题目六: 学期末了,院学生会由于工作出色,获得了学校一笔奖励金,对于怎么分配这些奖金,学生会专门从全院学生中邀请了6名同学组成奖金

Java工程师面试失败的5大原因总结

一:说的太少 尤其是那些开放式的问题,如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。 所以,仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣,还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值,那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以,你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备,学会推销自己。 二:说的太多 不断地说,不断地说,却并没有什么实质性的内容。换句话说,就是废话连篇,言之无物。如果你不能简洁的解释问题,那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水?可以先问问面试官,确定是否真的需要详细解释。 解释也是一门艺术,关键是确定重点,如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候,就应该从业务的角度看问题,不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨,那么这一点也不是问题。 三:回答不出一些必知的基本技术问题 面试不是技术竞赛,不是看谁答对的问题多,但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识,你不能不知。例如,对于Java开发人员

1)不知道“==”和equals之间的区别。 2)不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。 3)不知道OO的概念和设计原则。 4)不能很好地处理多线程。 5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。 6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。 7)不知道SQL。 … 四:既写不好简单的代码,又回答不出如何解决棘手的问题 作为一个开发人员,你应该根据自己的经验水平,来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题,那么即使你还没有解决方案,也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张,尤其是在还有时间限制的情况下,但是你也必须保持冷静,至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。 五:糟糕的礼仪和态度 迟到,不适宜的着装,抖手抖脚,没有眼神接触,过于紧张,没有提问,显示不出对这份职业的兴趣,“我什么都知道”的高傲态度,贬低你的现在和以前的雇

大学部门第三轮面试题目完整版

大学部门第三轮面试题 目 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

题目一: 西天取经: 如果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你们完成以下任务: 1. 每个人独立思考后,整个小组自由讨论,把这八个人按照你们想带的意愿从强到弱排个序,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2.小组在讨论结束后报告讨论情况及结果,建议每位成员各解释一部分,并派代表总结。 题目二: 鲁滨逊漂流 假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了,你最先扔哪样最后保留哪样 1、每个人独立思考后,整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果,建议每位成员各解释一部分,并派代表总结。

题目三: 荒岛逃生记 背景:私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。 角色分配: 1、孕妇:怀胎八月 2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车 3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展 4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球 5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组 6、流浪汉 你觉得应该由谁坐上橡皮气球吊篮 1、每个人独立思考后,整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果,建议每位成员各解释一部分,并派代表总结。 题目四:

失败应聘的原因

失败应聘的原因 应聘失败其实是有规律可循的,我们总结了一些失败应聘的原因。那么,失败应聘的原因是什么?下面就由告诉大家失败应聘的原因吧! 失败应聘的原因 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。 简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在今后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件? 一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理员”经验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,我就无兴趣再阅读了,这样既浪费你的时间也浪费我的时间。

2.说不出喜欢这份工作的原因 在进一步详细谈论这份工作之前,我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做,主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来,或者答案很一般,我也将放弃这位面试者,因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么,不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么,欢迎来见我。让我知道你的激情,否则不要浪费我的时间。 最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因,我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢? 如果你的回答很一般,比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等,这也可以。但至少在说时你要包含激情,并能为此举一个典型实例,即便这个例子与当前面试的工作毫不相关。当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激情时,你给出一个好的回答就可以了。事实上,如果你连这个也不知道,那你为什么应聘这份工作呢? 3.无职业规划 当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标,那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作,我为什么要在乎你呢?还有很多人具有此种想法。 好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每个人都应该如此做。

应提高有效性专家剖析公务员面试失败六因素

应提高有效性专家剖析公务员面试失败六因素 应提高有效性专家剖析公务员面试失败六因素 应提高有效性专家剖析公务员面试失败六因素 2008-12-10 面试技巧 从参加公务员考试的考生角度,如何提高面试的有效性,想必是每位考生冥思苦想的问题,除了了解用人单位和主考官方面对面试的态度和操作办法让考生“知己知彼”外,专家想通过剖析考生面试的失败因素,给考生把握面试效果以具体启发。人事考试网公务员考试研究专家认为:考生以下一些态度和表现易引起主考官反感,极易导致面试的失败。 (1)迟到没有什么比迟到更让主考官反感的了。切忌迟到很久,而又不主动解释原因,或找一些不恰当的理由:如住得很远,不清楚该单位在哪里,甚至忘记了面试时间等。 (2)对求职的单位毫无所知如果你申请的是公务员职位,而分不清有关政府部门的名称与职责。问及你为什么要当公务员?回答说:“公务员的’职位稳定、有保障嘛,谁都知道的。”切勿出现此种情况。 (3)完全被动如果你完全被动,默不作声,待主考官三番五次引导和鼓励你说话后,你也仅回答“是”或“不是”。这样就很难让主考官对你各方面的素质做出深入评价,而且还容易导致主考官对你的反感,你被录取的希望自然就很渺茫了。 (4)摆出吊儿郎当的态度,或傲慢自大不敲门便大摇大摆地跑进面试室,然后整个人半躺在椅子上,露出一副没精打采的样子。主考官说话时你也不用心听。而轮到你说话时,游目四顾懒得望他们。傲慢自大的态度对于小规模单位的主考官尤其不好。三番五次询问他们单位的规模、晋升制度、培训机会等,问他们何须聘用像你这样高资历的人担当这份工作,问他们准备什么时候让你升级,或者要求保证两年之内可以升至什么职位。都会让你与这份工作无缘。 (5)粗鲁无礼只顾自己,毫不替他人着想——打断主考官的讲话,未经同意便吸烟等等极不礼貌的行为只会让你在这次面试中失败。

面试的十三个经典问题 答案

面试的13个经典问题及参考答案 选自《挑战500强面试官》 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行,组织严密、层次分明、评价标准明确,面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中,面试官可以自由决定提问的内容和方式,谈话层次交错,有很大的偶然性和不确定性。结构化面试涉及的问题,一般是常规性问题,比较容易准备;而非结构化面试的则往往是随机的,需要应聘者临场发挥多一些。 下面列出的是一些最常见的面试题,以及对这些题的分析和参考回答,希望能够起到抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)。 1. 做一个简短的自我介绍好吗? 这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题,面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告,你应该把面试官当成你的"客户",投其所好,将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。 错误回答: 有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍,其实这种做法是完全错误的,因为如果是一模一样的内容,面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵,要你重来一遍时,面试已经失败一半了。另外,自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来,长篇大论,滔滔不绝,殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动,也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。 正确的做法是,在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后,应该充分表达你对这个职位的理解和渴求,同时要让面试官看到你的自信心。 2.为什么来应聘我们公司? 这是面试官非常关心的问题,主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机,所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑,另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力,同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之,你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入,对方对你的印象就越深刻,评分也就越高。 错误回答:

面试时经常遇到的问题(经典总结-不容错过!!)(1)讲课稿

1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

大学学生组织及社团面试技巧

大学学生组织及社团面试技巧 大一新生面临着社团招新的热潮,如何在社团招新中脱颖而出呢?下面是由小编为大伙儿带来的对于学生组织及社团面试技巧,希翼可以帮到您! 面试前的预备工作 1.尝试了解各社团及其部门 在面试时被咨询到对社团的了解,假如真的疑惑,普通可不能扣分,但假如能说出些一二来,无疑能大大地加分。 最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解事情,别是笼统地咨询好或不行,因为那样没故意义,而是要去了解这些社团寻常在学校所扮演的角色和凉快的要紧活动,进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等,最终选出感兴趣的和适合自己的社团。 注意即使是同样名字的部门,在别同的社团里其职能很可能是别一样的,例如:就业协会的办公室要紧负责接听招生问电话、编辑各类文件、整理我院学生档案电子库等工作;而大学生记者团的办公室则是负责协调内外、活动策划、报纸新闻整理归档及资金治理等工作。 2.预备好发言提纲 假如你别是表达能力特别强的话,建议依然要在面试前亲自写一份发言稿,这比不过在内心默念默记效果好得多。不少人在面试前成竹在胸,真正发言时脑海却一片空白,这算是发言内容预备别充分所致。 尽管面试官的咨询题千变万化,但自我介绍是绝对逃别掉的,尤其是第一轮面试,自我介绍说得是否流畅自然,是面试官对你第一印象的重要衡量标准,很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外,能够试着猜测面试官可能会咨询到的咨询题,写下自己对这些咨询题回答的思路,并别断完善。 3.想象面试场景,适当调整自己 面试前,别妨把自己融入面试的场景中,设想会可不能有什么突发的事情,假如有,自己该怎么应对。另外,穿什么去面试,面试时用怎么样的语气语调,哪些寻常不行的适应要收敛这些都要纳入思考范围。 4.面试注意事项 ①礼貌是首要,一旦第一印象毁了,后面表现再好也很难弥补。但并且又要保持自然,别卑别亢,别拘谨,别做作。 ②穿着整洁得体,只是分盛大,也只是分随意,背心和短裤慎选,拖鞋忌选。 ③不管等候面试多久多累,在轮到自己面试那一刻开始,就要保证自己有饱满的精神与热情,也别要主动把别满的情绪显如今面试官面前。 ④与面试官要有脚够的对视。你能够害羞,但别要让面试官觉得你别尊重他。 ⑤表达简洁有力,假如总是以一两个字来回应,会被认为对咨询题别重视;而假如说话篇幅太大,也会被认为说话抓别住重点,引起厌烦。 ⑥脱稿。带稿面试或者内容写在手上,都会被认为对面试别重视或是表达能力有咨询题,这无疑是自杀式的行为,不管你的语言有多华丽。 ⑦说话要用正常的语速语调,语言要日子化一点,别要文绉绉的弄得和官方语言一样,让面试官感觉到你说话的亲切感,而别是在背稿。 ⑧普通面试者可不能惟独你一具,所以在当其它面试者回答咨询题时,你也要认真倾听,别能东张西望,也别要随便打断插话。 ⑨语言行为慷慨而得体,绽放光芒的并且收敛锋芒,气场过弱或是过强甚至盖过面试官基本上别明智之举。 面试前的预备工作

关于求职者常见面试失败的原因

关于求职者常见面试失败的原因 关于求职者常见面试失败的原因 1、冗长的简历会错失机会 面试官要分配时间,阅读每一位求职者的简历。但是这并不代表他会一字不落的看你的简历。面试官的时间有限,精力更有限。所以,你的简历内容不要被大段的文字占据。如果是这样即使你再有能力,面试官也不会对这冗长的简历感兴趣,你将错失让面试官了解你的机会,更不用说面试会成功了。 在你的简历上,你应该用简洁的文字介绍自己。不要担心简洁的文字会遗漏重点,因为面试官最关注的必然是你的工作能力,所以,你要把重点放在介绍你有哪些技能,以及获得了哪些工作经验上。这才是最能够吸引面试官眼球的内容,不要在别处做无用功。 2、不能具体说出喜欢这个工作的原因 面试时,求职者最容易被问到的一个问题就是“你为什么喜欢这个工作?”一些求职者并不明白面试官问这个问题的意图,甚至也没有仔细想过这个问题,不知道自己到底为什么喜欢这个工作,就随口说出了自己的答案。 举个例子,如果你的答案是:喜欢面临工作中的挑战。但是你说到这里就停了,你以为你回答完了问题,其实面试官对你说的这个答案并不满意。因为你并没有说出具体的原因,这个回答

过于简单,面试官会有被搪塞的感受。如果在这个答案的后面,你能继续举出一个具体的例子,来证明你喜欢挑战的原因,这将是更有说服力的回答,更能证明你的的确确喜欢这个工作,而不只是为了挣钱才选择这个工作。 3、模糊的职业目标 求职者都应该有自己的职业规划,这也是面试官感兴趣的问题之一。当求职者被问到“你的职业目标是什么?”时,其回答却往往模棱两可,对自己的长期目标并没有具体的规划。面试官又怎么愿意招聘这样一个对未来都没有规划的求职者呢? 优质的回答应该是让面试官知道,你不仅对自己未来的职业生涯有规划,并且目标非常清晰。例如,“我现在应聘的这个职位,能给我提供自己需要的平台,在这个平台上我可以拓展自己在管理方面的能力,这也是我非常想提高的能力。我未来的目标是希望自己以后能成为公司高级管理层的一员。我相信通过我的努力能实现我这个目标。” 从这个回答当中,面试官能够明确的感受到,你不仅对自己的职业目标清晰,而且还是个非常上进的可用之才。 每一个求职者面试的目的就是希望自己能够被招聘,如果你不想让自己的面试以失败告终,那就在面试中一定要注意这些问题,不要再犯这样的错误。

毕业生面试失败原因分析_面试失败的具体原因

毕业生面试失败原因分析_面试失败的具体原因 面试失败原因大全! 1、口齿不清 演讲家和实战派都很受欢迎,但事实上,大多数人在沟通和表达面试方面都有问题,尤其是一些理工的求职者。找工作不需要能说会道,但是要清晰流畅的自我介绍、明确问题的答案、准确的提出问题,这些都可以给自己加分。 2、眼神飘忽 眼神飘忽是面试中的一大禁忌,许多HR会直视你的眼睛,但你总是环顾四周,避免目光接触,这会让人觉得你缺乏自信,甚至怀疑你有可能伪造简历。面试时注意对方的眼睛和鼻子的这一区域,会让对方感觉到你的真诚。 3、面试迟到 迟到对许多公司来说都是个禁忌,虽然不至于直接淘汰你,但你已经提前被标记出来了。避免迟到的方法很简单。早睡,前一天晚上不要吃得太多,以免耽误第二天的面试。如果你真的迟到了,你最好说实话,不要编造任何理由。如果真的要编理由,你可以说太期待今天的面试,所以一整晚都没睡好。要诚恳,否则会给人留下很滑头的印象。 4、狂妄自大

虽然中国的传统美德强调谦虚,但有些人却很傲慢自大,这也是面试官觉得比迟到更令人厌恶的原因之一。不管你有多好,你都应该尊重他人。 5、懒惰和自私 懒惰和自私是两个特点,放在一起是因为他们是双胞胎。职场上有很多新人都是抱着这不关我的事,与我无关的态度,所以工作中常常会出现各种各样的问题。 6、喜欢争辩 善于辩论是件好事,但不讲道理实在是太过分了。当你被质疑的时候,你可以解释,但不要太过激,强迫说服别人是行不通的,即使你真的被冤枉了。 7、不问问题 不问问题是个很严重的事情,也是求职者被拒绝的主要原因。无论什么面试,准备一些你想问的问题。请记住,越牛的企业对这个问题越敏感,如果你被录用而不问任何问题,那肯定是一份搬砖的工作。 职场新人必然会遇到各种各样的不适和困惑,所以我们必须一步一个脚印地走下去。面试是进入职场的第一步,面对面试官,忐忑不安、紧张更容易出错,所以请保持一颗平常的心,最后祝愿找工作的小伙伴们都能找到自己心仪的工作。 面试失败是能力问题? 1、回答问题过度紧张

面试谈失败的一件事例

面试谈失败的一件事例 【篇一:面试谈失败的一件事例】 你想要工作的例子,不管你是什么行业什么公司的,你就回忆一下自己刚入公司的时候那种青涩的,胆小的,压力大到做恶梦的情形,比如说你觉得接到主管的一个什么什么任务,要完成统计啊,或者买什么东西的,结果只是如期完成,没有达到主管的最理想的要求,这样你有可以总结一翻了,比如实在是失败在心理上,现在走过来了,人也成熟了,做事都是要脚踏实地的,从生到熟的,慢慢总结出自己的一套方法。ok? 【篇二:面试谈失败的一件事例】 很多求职者在面试的时候都会给面试官问到:你觉得自己做过最失败的一件事情是什么?你知道面试官问你这个问题的主要目的是什么吗?你要怎么回答才能出色的表现自己呢?今天珠海人才网给你分享关于面试中回答自己最失败一件事情的面试经验,希望能给大家起到借鉴的作用。 面试官问你做过最失败的事情,其实他并不是在意这个结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,以及个人对失败的态度,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在生活或者工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 回答提示: 一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度,因为任何人都知道此时应该保持积极的心态,他们更想要听到货真价实的内容: 1.失败经历中所提到的困难的背景; 2.当时处理困难的方法; 3.当时能够使用的公司资源; 4.失败后的总结和反思。 应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,应聘者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。因此在回答此类题目的时候,需要特别注意的几点事项: 1.不宜说自己没有失败的经历; 2.不宜把那些明显的成功说成是失败; 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

面试失败原因总结

面试失败原因总结 “面试没通过是不是我很差劲?”——先别急着否定自己,面试的失败也许并非是你不够好,只是不适合。前程无忧结合分析了上千案例,总结出了以下几类面试失败的原因,或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。 1.薪资要求超出公司可承受范围 无忧锦囊:这个原因非常好理解,如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗,可替代性较强,那么无论你其他方面有多合适,一旦薪资谈不拢,公司考虑到用人成本问题,也会选择其他薪资上更匹配的人选。 2.能力对职位来说过高或太低 无忧锦囊:因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少,那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培养,从事HR工作多年的前程无忧网友“悠然星月”就曾提到:“也许,对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责,他只需要一个助手,所以,你越是完美,越是通不过部门的审核。” 3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期 无忧锦囊:简单来说,就是以往经历中有瑕疵,而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除,很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽,并且现在仍有这个倾向;为了照顾家庭,难以顾及工作;创业失败,状态尚未调整好;工作年限与工作经验含金量不匹配;求职意向过于混乱,对自己的职业生涯缺乏规划等。 4.无意义的空窗期太久,能力与经验价值难以评估 无忧锦囊:职业空白期一直是求职时的“雷点”,即使你以往经验不错,看上去很丰富,但是如果经历了太长的空窗期,也会被质疑是否能继续无缝对接,及时进入工作状态,跟上新的工作节奏。 5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配

求职面试失败的原因一:过分夸大自己的能力

求职面试失败的原因一:过分夸大自己的能 力 求职面试失败的原因一:过分夸大自己的能力也许你有过人的能力,也许你有过非常多的社团经验,也可能你的学历也非常的高,但是在面试的过程中公司的经理人注重的是你自身的能力,你能不能胜任他们招聘的岗位,过分的夸大或者是贬低都不能够满足经理人的要求。所以在面试的过程中要先了解职位要求而不是一味的夸奖自己的优点。 避免失败的方法:在进行面试之前为自己做一份职业规划和适合职业类型的测试,帮助自己赢得一个准确的人生定位。 求职面试失败的原因二:没有准备就面试不要不把面试当回事,这可不是瞎猫碰上死耗子,说不行你是死耗子碰上了活猫,都激不起对方对你的兴趣。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你,而不是闭着眼睛听你说,如果没有进行充分的准备,面试官的问题你都无法清晰流畅的应答,你觉得你会成功吗? 所以,在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料,对面试官问的问题有个清楚的认识,以防因为紧张而忘记了应答词,语无伦次。 求职面试失败的原因三:不能够面对失败和拒绝前两年有个新闻非常发人深省:有个应聘者因为没有收到offer而跳楼自杀,结果是因为公司当时投递的问题,offer来晚了几天,但是

因为上了新闻,反而公司撤回了offer。这是一个活生生的例子,一个不能够面对失败和拒绝的人,怎么能够很好地面对以后工作中的挫折和问题,换句话说一个心理承受能力如此差的人怎么能够让公司放心任用? 避免失败的方法:世界上不是只有一家公司,放宽心态,面试失败不过是人生中的一笔不是全部,不要给自己那么大的压力。 总而言之一句话,别为成功找理由,要为失败找原因。知道可能导致面试失败的原因,结合自身问题及时纠正,用一份好的心态,有一个清晰的目标,做好充分的准备去迎接你的每一次挑战。

如何应对面试中常见问题

如何应对面试中常见问题 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都能够和学习无关,也能够和学习相关,但要突出积极的个性和做事的水平,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适合水平和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,仅仅想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会提升工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的水平;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要实行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。所以,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,很多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。

(完整版)70个面试问题经典回答案例

面试经典70问 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一:“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水. 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值. 6、在五年的时间内,你的职业规划?

大学生面试成功五大通用技巧

大学生面试成功五大通用技巧 技巧一:自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最 1 / 8

好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。 在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。 国际招聘办公室的专家维尔斯先生,就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的学历

一次真实的招聘失败分析

一次真实的招聘失败分析 位于武汉新世界广场的某外资SP公司因发展需要在10月底从外部先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下: 第一位A入职的第二天就没来上班,没有来电话,上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释,她不打算来公司上班了,具体原因没有说明。下午,她本人终于接电话,不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司,中间反复两次,最终决定不上班了。她的工作职责是负责前台接待。入职当天晚上公司举行了聚餐,她和同事谈得也挺愉快。她自述的辞职原因:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任前台工作。HR对她的印象:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。 第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负责前台接待,出纳,办公用品采购,公司证照办理与变更手续等。自述辞职原因:奶奶病故了,需要辞职在家照顾爷爷。(但是当天身穿大红毛衣,化彩妆)透露家里很有钱,家里没有人给人打工。HR的印象:形象极好、思路清晰、沟通能力强,行政工作经验丰富。总经理印象:商务礼仪不好,经常是小孩姿态,撒娇的样子,需要进行商务礼仪的培训。 公司的招聘流程: 1、公司在网上发布招聘信息。 2、总经理亲自筛选简历。筛选标准:本科应届毕业生或者年轻的,最好有照片,看起来漂亮的,学校最好是名校。 3、面试:如果总经理有时间就总经理直接面试。如果总经理没时间HR进行初步面试,总经理最终面试。 4、新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。 5、面试合格后录用,没有入职前培训,直接进入工作。 SP公司背景:此公司是一国外SP公司在中国投资独资子公司,主营业务是电信运营商提供技术支持,提供手机移动增值服务,手机广告。该公司所处行业为高科技行业,薪水待遇高于其他传统行业。公司的位置位于武汉繁华商业区的著名写字楼,对白领女性具有很强的吸引力。总经理为外国人,在中国留过学,自认为对中国很了解。 被招聘的员工背景:A——23岁,武汉人,专科就读于武汉商学院,后来专升本就

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