读【新常态下不抱怨不懈怠不放弃】感想

改变心态，学会做“快乐工作、认真生活”的人近期，学习了董事长的一篇文章《新常态下：不抱怨不懈怠不放弃》，有一些自己的感触，整理了一下思路，结合自己平时的工作状况，拿出来和大家交流，希望能够引起大家的一些共鸣。

曾经在网络上看到一篇关于阿里巴巴集团董事局主席马云在内部论坛发帖，劝告员工“快乐工作，认真生活”的事，马云希望员工成为每天能工作后的笑脸带回家人，第二天能把生活的

快乐和智慧带回工作的人。马云的发帖动机来源于一名阿里巴巴员工妻子的来信。这名员工的妻子对阿里巴巴的上班时间提出了质疑：“每天总是大会小会不断开，每天晚上总要员工留下来加班，每个周末一般都要回公司加班，有时候甚至是强制的加班，这样的公司也能被称为最佳雇主公司?”其请求马云是否可以“把早上的上班时间推迟一点”，“让他们有多一点时间休息?”有感于此，马云在情人节前夕发帖号召全体员工在情人节“记得给你爱和爱你的人送去问候”!

说句实在话，当时我对“快乐工作、认真生活”这句话的理解不很深，更没有想怎么去做到，看到董事长文章以后，我才认真地考虑这句话的意思，因为我们每天除了吃饭睡觉和一些业余生活，大部分时间都是在公司里度过的，如果每天的工作当中总是在抱怨当中，怎么能过得快乐呢？在我们渴望寻找人生幸福和快乐之时，我们每个人都难免要遭遇很多挫折、失败或不尽如人意的事情。每当这时，有些人便不能正确对待，产生不满，引发很多牢骚和抱怨，往往是怨天、怨地、怨命运、怨同事、怨领导……其实抱怨的最大受害者是自己。抱怨虽然没有明显的恶果，但一种心怀感恩、宽容大度的态度却能够给我们带来另外一种人生，如果做到这一点我们的人生会更加快乐。在工作中，我们更应该放弃抱怨。我们常常会抱怨工作环境不好，同事之间不够和谐，工资不高等等，但当我们放弃抱怨，心怀感恩，用一颗宽容的心投入工作时，你会发现你所期待的一切又已“水到渠成”。过多的抱怨不仅不能解决问题，只能让你的心情更加不好。学会不抱怨之后,心情会比较开朗,也会有能量去面对生活中的各种难题。尤其是处在目前国家和企业都面临的经济发展困难时期，怎么面对新常态就是我们要首先思考和解决的问题，人最大的敌人不是竞争对手，而是自己。人最难改变的不是环境，而是落后的思想和守旧的心态，与其抱怨不如主动地改变自己，主动改变自己的心态，适应新环境，创造新常态。任何人和团队要成功，就永远不要抱怨，因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力。首先应该调整自己的心态，减少抱怨，努力地接纳自己、确定

自我价值。然后遇到事多的时候从自己身上寻找问题，努力控制自己的情绪，最后在任何时刻都要努力的保持良好的心态。在这样的思路下，我觉得要在以下几方面着手去做：

一、是树立正确而价值观。我的价值观很简单，就是每天做一个辛勤的小蜜蜂，忙碌的小蚂蚁。这是我加入公司以来一直强调的一点，我认为这不但是做员工，也是做人的基础，平时早会上和公司一线员工进行交流的时候我经常说的故事就是关于这两种小动物的。因为我觉得做一个社会人，我们每天都是在集体当中度过，一个集体成员的价值观是否简单、统一、和谐决定了这个团体的的战斗力。尤其是像蜜蜂和蚂蚁这种群居动物，没有一个人类群体能够做到像他们那样浑然一体，在自然界中作为独立个体是如此之小，可是作为群体我们自愧不如，所以我们要像它们学习，首先学习它们忠于职守、无私奉献的精神。只有自己先做到，然后才能要求别人做到。工作上提高主动性，积极的完成各项任务，思想上保持先进，才能在行动上操持领先。

二、是把不抱怨真正落实到行动中，用正面的、积极的、乐观的心态充满自己。每天怎么过是自己的事，但是每天在公司里怎么过也是关系到大家的事，尤其是管理者，时刻想到我们面对新常态，既要从早到晚处理各种不尽人意的事情，也要在处理这些不尽人意的事情当中表现出积极的一面，像“瘟疫传染源”一样影响周围的人、感染带动周围的员工改变心态。这方面我的体会是做到这点确实不容易，是一个很大的挑战，每天早上在车间里看到很多急等上市的产品研发速度落后，计划得不到很好落实，新常态下很多事不能拖不能等，我们心急气躁，想埋怨底下的员工，甚至想发火批评几句，可是如果那样做，效果会很好么？拍桌子肯定不会把任务提前完成，这个时候我们还得把心态放平稳，用积极的心态，多鼓励、多引导。让自己的工作先做到位。

三、是如何保持每天都能全身心的投入到工作、生活当中，做到“快乐的工作，认真的生活”，我觉得能真正做到这样状态的人很少，关键是我们要努力坚持去做一个朝气蓬勃的华兴人。华兴人应该是一批有梦想、有激情、能实干但很会生活的人!把生活和工作对立起来的人一定不是真正的华兴人!那些整天混日子没有理想、没有激情的人和那些只会拼命工作但毫无生活情趣的人都不是我们想要的，不是真正的华兴人，因为一个不认真工作的人是不可能会有美好生活的，同样一个不懂得生活的人是不可能工作好的！做百年华兴不是让我们过度地消耗体力，透支我们个人生活，那样不是健康的生活方式，也不是理想的华兴发展方式。我们要快乐的做

好每一天的工作，并影响周围的员工，做一批每天能把工作后的笑脸带回家人，第二天能把生活的快乐和智慧带回工作的人！那样我们的生活才更加有意义。

农装事业部技术研发部王连文

面对新常态如何新作为

面对新常态如何新作为今年是国际金融危机爆发以来，我国经济形势最为严峻、最为复杂的一年。受产业结构调整、淘汰落后产能的影响，经济增长速度趋缓，下行压力加大，企业、银行日子普遍比较难过。企业资金紧张、融资困难，银行信贷萎缩、风险加大等问题，在山西表现得比较突出。面对新常态，要有新心态。当前山西转型综改更需保有这样的平常心态，就是要认识到当前经济增长的下滑是自然换挡的过程，是符合经济规律的；要认识到当前经济运行遇到的压力和波动，是结构调整阵痛的突出表现，尤其对部分资源相关行业和相关地区，或者对粗放增长形成的路径依赖较重的行业和地区更是如此，这是实现经济转型必须付出的代价。大道思远,谋定而动。这就需要我们正视现实，把问题了解透，把原因分析准，把对策研究实，把措施拿出来。运城市王殿民先生研究经济多年，对当前经济问题多有创新见解。基于此，本版今日刊发王殿民的研究文章，以供参考。今年以来，面对运城市企业普遍存在的资金紧张问题，市县两级政府高度重视，各金融机构克服困难，做了大量工作，但企业融资难、融资贵问题仍然没有根本化解。面对经济加速转型、新常态日益显现的新形势，银行

和企业均面临许多困难和挑战，主要表现在五个方面：一是企业资金链条断裂。二是银行不良贷款增加。上半年全国不良贷款率上升0.08个百分点，运城市不良贷款率上升1.46个百分点。三是担保企业受到连带。运城市海鑫等企业出现问题，殃及为其担保的多家企业。担保企业都会被银行要求“代人受过”，受到牵连，形成经营风险。四是经济纠纷案件上升。五是银企关系受到创伤。银行怕企业不按期还贷，企业怕银行不再续贷，彼此防范，互相迁怒。应对运城市经济下行的压力，目前首要的是解决好企业融资难、融资贵的问题，特别是重点企业的资金紧张问题。这就需要我们科学应对，共渡难关，政银企携手，多措并举，综合施策。既要确保银行充满生机，又要促进企业焕发活力。一、打消顾虑，提振信心,实现逆势突破。克服困难的程度大小取决于我们智慧和胆略的大小。要解决问题，必须直面现实，开动脑筋，统一思想，形成共识。一要正视面临困难。银行和企业决不能长吁短叹，怨天尤人，而要处变不惊，尽快认识并适应新常态，坦然相向，从容应对。二要立足解决问题。银行和企业都要站到对方的立场上换位思考，真诚沟通，彼此理解，相互支持，真正把精力放到解决问题上，拿出切实可行的办法。三要坚定发展信心。我们的企业和企业家，一定要坚定信心，鼓足勇气，看到我们的优势，看到我们的前景。只要咬紧牙关，自立自强，开拓进取，就

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告一、车间职工队伍的基本情况车间现有在职职工157人，其中，男职工156人，占职工总数的%；女职工1人，占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人，占职工总数的45%。专科以上文化98人，占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好，表示要以实际行动贯彻落实职代会精神广大职工非常关心集团公司职代会的召开，自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。大家普遍认为，集团公司职代会紧扣发展主题，突出重点，通篇讲实话，以奋发进取的精神，以实事求是的态度，勇敢面对挑战，提出了一系列积极的应对措施，是全公司今年各项工作的行动纲领。同时，认为两级公司确定的任务目标明确，措施得力，鼓舞人心，对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备，表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心，认同职代会确定的生产经营目标，对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足，认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标，采取各种有效措施，克服一切困难，精心组织生产，优质完成本职工作，为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前，职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大，尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品，市场涨幅较大，超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策，保持正常的生活水平，增加企业自豪感和工作积极性。三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标，学习公司党委工作制度，积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等，提升精细化管理水平，激发职工工作积极性，全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策，确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度，提高制度执行力，确保各项工作规范、高效运行； 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手，从而达到关心一线职工，提高实物劳动生产率的目的，为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年，面临的维修、成本、安全压力愈加沉重，党支部围绕生产经营中心的同时，高度关注职工思想动态，及时采取措施，通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式，化解矛盾，疏通情绪，解除思想症结；组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神，转变思想观念，查找不足，认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程，

公司职工思想情况调查报告

xx公司职工思想情况调查报告（ 11月）为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务公司发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，xx公司针对不同层级职工召开恳谈会。以恳谈会的形式，与职工深入交流，听取她们的意见建议，并对公司职工思想动态总体情况进行分析，现就具体内容报告如下: 一、本次恳谈会职工思想动态总体情况体现恳谈会调研结果显示，xx公司大部分职工思想状况较为稳定，具体表现在工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为公司长远发展出言献策。经统计，本次恳谈会员工提出的意见建议共137条，其中安全相关建议17条，占比12.4%；直接生产相关建议18条，占比13.2%；沟通、管理相关建议16条，占比11.7%；培训、队伍建设相关建议15条，占比10.9%；企业文化建设相关建议9条，占比6.5%；薪酬福利及考核激励相关意见建议36条，占比26.3%；后勤保障及其它建议26条，占比19.0%。以上建议中，涉及公司长远发展的意见建议共75条，占总比例的54.7%；涉及员工利益、后勤保障相关的意见建议共62条，占总比例的45.3%。与往年相比，本次恳谈会首次实现了公司发展相关建议总数超过职工薪酬福利相关建议总数，体现了

员工对公司的认同感正逐年增加。二、职工思想动态结合恳谈会职工意见建议，结合日常沟通调研情况，我们对职工思想动态做了具体分析如下：（一）员工对企业的发展更加关注。随着船舶市场波动，职工对公司的未来发展愈加关心，表现出了较强的凝聚力、责任感。大家普遍希望经过恳谈会、QC/TQC、合理化建议等途径，就公司存在的问题提出改进和解决方案。本次恳谈会，就“上下班高峰超速”、“沟通就要找领导”、“更高质、更高效、更节约”等关系到公司安全管理、部门/科室/班组间的沟通与协调、管理提升与改进的问题，各层级员工提出了大量意见、建议，成为大家关注、关心的热点问题。（二）员工对自身的要求正在提高。公司成立以来，一直注重人才队伍的建设，也为员工的自我审视、自我管理、自我提升提供了平台。随着这一工作的不断深入，在公司内逐渐形成了良好风气。在恳谈会上，大家也对工作中出现的“这不是我的问题”、“自己和身边的浪费”、“如何提升自身的业务能力”、“需要哪方面的培训机会”、“缺少工作进取心”等问题进行了反思，表示要从自身做起，围绕岗位进行改进提升，为公司尽自己的一份力。（三）员工对福利待遇的诉求趋于理智。福利待遇关系到每一名员工的切身利益，是大家最关心和关注的内容。与往年恳谈

新常态新形象新作为学习心得体会3000字

新常态新形象新作为学习心得体会3000字曾经的我对我党只是一些感性的认识，只知道我们的党很伟大，对党充满了景仰之情，但对于党的实质却了解不多。而如今，自己作为一名入党积极分子坐在这样一个集体中，为感受着党的厚重与辉煌而愈加自豪。在这两天党课学习中，老师们为我们深刻地阐述了党的性质和价值。对此，我的收获很大，也引发了我对一些问题的思考：作为一名当代大学生，一名入党积极分子，一个先进集体中的一员，我们究竟该如何在周边生活中去证实自身的价值，以下是我自身的一些心得体会：开展“新常态、新形象、新作为”集中学习教育的实施方案，各项工作明确责任人，列出时间表，路线图施工图并重，方可使改革精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，保证市委、市政府决策部署落地生根、见到实效。下面是整理的新常态新形象新作为学习心得体会3000字范文，欢迎阅读! 备学生同时也要备教法,一堂准备充分的课,今学生和老师获益匪浅,列如Unit7,这单元主题是学习衣服,单词多,如果一个个教授单词,枯燥乏味, 为此我准备自己的衣服,并让学生也带来自己的衣服,学习词汇就较生动形象,又可模拟商场购物,这样学生就积极参与, 并且很快能将售货员与顾客间对话背出来。新常态新形象新作为个人心得(范文一) 通过认真学习使我进一步深刻领会习总书记在河南考察时提出，中国发展仍处于重要战略机遇，要增强信心，从当前经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态的讲话精神。洪教授的专题报告，使我过去对新常态的概念由模糊不清到逐步有清醒认识。我作为一名基层工作人员，如何适应新常态，或如何顺应新常态发展规律，如何在这新常态的经济发展中，发挥我们应有的作用，这是我们必须认真思考的问题。在当前，市委魏书记以非常优越的战略决策，及时在全市开展“五新”大调研、大讨论活动，即如何认识宿迁新优势、如何适应经济新常态、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效。“五新”大调研、大讨论活动就是围绕中国经济新常态下如何进一步深化改革，全市提前小康，全面贯彻落实党的××精神，早点实现中国梦的重要举措。洪教授在授课中指出，中国经济新常态一是在经济高速增长进入正常性增长新常态，二是在客观经济合理区间提高经济增长质量，三是精致发展引擎转换，即把改善民生作为推动发展的动力，四在市场决定资源方面由基础性改为决定性，是市场决定企业的中国经济新常态。作为我市一名普通的基层工作人员，在了解国家的大政方针同时必须紧密联系自己的本职工作来认真学习，为此：

企业员工思想情况调查报告

企业员工思想情况调查报告企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。

许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效，下岗分流，实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时，有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗;还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。

不抛弃不放弃的句子

不抛弃不放弃的句子导读：经典句子不抛弃不放弃的句子 1、忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。 2、谁说我们一定要走别人的路，谁说辉煌背后没有痛苦，只要为了梦想不服输，再苦也不停止脚步。 3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 4、放弃，是一个念头；而永不放弃，则是一种信念！生活中我们往往会自觉不自觉地选择前者，因此我们极易成为普通得没有一点棱角的人，而有些人却坚定得近乎倔强地选择了后者。这种人虽然是少数，但他们往往能赢得大多数人的掌声。 5、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。 6、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 7、我这代人，永远都把责任放第一位，把爱好放第二位。只要生命还在往前走，我就绝不放弃我的责任，永不停止！ 8、原来这姹紫嫣红开遍，似这般都付与断井颓桓。良辰美景奈何天，赏心悦事谁家院！朝飞暮卷，云霞翠轩；雨丝风片，烟波画船。锦屏人忒看的这韶光贱！ 9、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。 10、我还不够成熟，没办法原谅背叛我的人。也不够死心塌地，

没办法跌得遍体鳞伤，还紧抓着不放。 11、我们最大的弱点在于放弃，成功的必然之路就是不断的重来一次。 12、人生不可能总是一帆风顺，多多少少有些坎坷和波折。世界上之所以有强者和弱者之分，不正是因为强者在接受命运时的挑战的时候说“我永远不会放弃！”吗？而弱者只会做窝囊废，遇到点小挫折就选择放弃。 13、大多数人是保守的，不轻易相信新事物，但能容忍对现实中的众多失败。 14、世界上没有任何一个富豪是一帆风顺，不经历失败的挫折就历为富豪的。 15、我唯一锲而不舍，愿意以自己的生命去努力的，只不过是保守我个人的心怀意念，在我有生之日，做一个真诚的人，不放弃对生活的热爱和执着，在有限的时空里，过无限广大的日子。 16、如果将梦想作为信仰，不放弃地追求下去，一定会梦想成真的。 17、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。 18、最难过的，莫过于当你遇上一个特别的人，却明白永远不可能在一起，或迟或早，你不得不放弃。 19、人的一生要面对无数的挫折，有的人面对它，垂头丧气，有的人面对它，永不言弃。

员工思想状况调查报告

员工思想状况调查报告 The latest revision on November 22, 2020

最新员工思想状况调查报告小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！范文一为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动

新常态新形象新作为个人心得体会范文3篇

新常态新形象新作为个人心得体会范文3篇 New normal, new image and new experience 编订：JinTai College

新常态新形象新作为个人心得体会范文3篇小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本文档根据主题的心得体会内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：新常态新形象新作为个人心得体会范文 2、篇章2：新常态新形象新作为个人心得体会（范文一） 3、篇章3：新常态新形象新作为个人心得（范文二）基层党组织召开一次“守纪律、明责任、履好职”专题组织生活会;围绕“争做‘五好’干部，树立良好形象”开展一次演讲赛，掀起“三新”集中学习教育热潮。下面是整理的最新新常态新形象新作为个人心得体会范文，欢迎阅读! 篇章1:新常态新形象新作为个人心得体会范文

通过认真学习使我进一步深刻领会国家xx在河南考察时提出，中国发展仍处于重要战略机遇，要增强信心，从当前经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态的讲话精神。洪教授的专题报告，使我过去对新常态的概念由模糊不清到逐步有清醒认识。我作为一名基层工作人员，如何适应新常态，或如何顺应新常态发展规律，如何在这新常态的经济发展中，发挥我们应有的作用，这是我们必须认真思考的问题。在当前，市委魏书记以非常优越的战略决策，及时在全市开展“五新”大调研、大讨论活动，即如何认识宿迁新优势、如何适应经济新常态、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效。“五新”大调研、大讨论活动就是围绕中国经济新常态下如何进一步深化改革，全市提前小康，全面贯彻落实党的 ××精神，早点实现中国梦的重要举措。洪教授在授课中指出，中国经济新常态一是在经济高速增长进入正常性增长新常态，二是在客观经济合理区间提高经济增长质量，三是精致发展引擎转换，即把改善民生作为推动发展的动力，四在市场决定资源方面由基础性改为决定性，是市场决定企业的中国经济新常态。作为我市一名普通的基层工

当前企业员工思想状况的调查报告

为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据，日前，根据部党委部署要求，党群工作部深入基层，采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式，对目前不同层次职工的思想状况进行了调研，现将有关调研情况报告如下：一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职称的82人，初级职称的184人。中层以上领导干部104名。此次调研活动中，除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外，同时对265名职工进行了问卷调研，占职工总数的35。二、具体调研数据分析详见下图：（略）三、职工思想动态分析企业重组改制工作顺利成功与否，与每名职工都有直接关系，因此，深入了解当前职工队伍的思想现状，了解和掌握职工普遍关心的突出问题，认真剖析职工这些问题存在的深层次原因，才能针对问题，研究对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度通过发放问卷调查反馈的情况来看，84的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时，也有10％和6％的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段，这跟他们到企业时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，担心失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。在对企业未来发展趋势的态度上，持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91％，只有9％的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题在这次调研中，职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题，关注度分别达到了50％、30％和16％，这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业，期盼企业加快发展，真正做实做强；都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关；也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业效益和职工收入才能逐步提高。而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题，表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，对企业重组改制不适应，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明职工对于企业的依赖程度比较高，部分职工夫妻二人多年都在本企业工作，这就更加深了这种依赖程度。由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧，部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精神，自身素质与企业发展有

职工思想状况调查报告(精)

关于对2012年全县职工思想状况和职工精神文化权益实现情况的调研报告按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《2012年全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下： 1、调研对象我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小

学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社

做好“加减乘除”努力实现新常态下新作为

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8e18796086.html, 做好“加减乘除”努力实现新常态下新作为作者：吴永信来源：《现代企业文化·理论版》2015年第18期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）09-000-02 摘要县级烟草专卖局（分公司）是行业发展的基石，面对行业发展的新常态，县级局必须准确把握发展形势，紧密结合工作实际，按照行业“四则运算”工作要求，合理运用“加减乘除”，全力做好市场监管、队伍建设、客户服务和精益管理，在新常态下努力实现新作为，为行业科学发展做也积极贡献。关键词新常态市场监管队伍建设客户服务精益管理 2015年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局提出了行业在经济新常态大背景下所面临“行业增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近”的新常态，并提出要实现经济发展做加法、改革创新做乘法、烟草控制做减法、精益管理做除法的总体要求。面对新常态，县级烟草专卖局（分公司）作为行业发展的基石，作为专卖执法的主体和生产经营的前沿阵地，就必须主动适应新常态，迎接新变化，谋划新举措，紧密结合工作职能，合理运用“加减乘除”，切实做好“四则运算”，在新常态下努力实现新作为。一、市场监管做“加法”，进一步规范市场秩序作为烟草专卖执法的主体，做好烟草市场监管是县级局的根本职能。在新常态下，要准确把握市场形势，积极探索建立常态化长效化监管机制，进一步加大监管力度，不断创新方法，提升监管效能，切实维护良好的市场秩序。（一）实施精准性监管。科学运用卷烟市场检查“APCD”工作法，充分利用信息系统、市场检查、案件处理、投诉举报等多种途径，以“精准”为导向，精益分析资料数据，准确研判综合信息，敏锐捕捉异常问题，科学制定检查计划。从确定检查对象、检查方式、时间安排、参与人员等重点环节入手，实施有针对性地检查，确保检查计划全面周详，检查过程顺畅高效，监管执行精准有序，做到目标明确，重点突出，措施有力，效果明显，促进市场监管工作深入开展。（二）注重整治性监管。以日常监管为基础，充分结合辖区市场实际情况，利用重要节点和重点工作部署，适时组织开展联合检查和专项整治行动，重点对无证经营、真烟非法流通、许可证后续监管等进行专项治理。不断完善联合协作机制，积极争取当地政府和公安、工商、交通、质监等部门的大力支持和配合，有效整合各方力量，加大整治力度，不定期开展专项治理整顿，有效实施分类监管，以点带面，以局部带整体，积极营造市场整治的良好氛围，增强打击涉烟违法违规行为的震慑力，切实提高市场净化率。

职工思想状况调查报告

关于对全县职工思想状况和职工精神文化权益实现情况的调研报告按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，经过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：一、调研对象我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，她们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，她们对当前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。可是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其它职工。二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的

东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到她人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。当前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；她们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。三、加强职工技能培训，提高职业道德水平调查显示，无技术等级的职工占25%，初、中级职称职工占57%，高技术人才占18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的，她们择业的首选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，她们的职业技能基本满足当前的工作需要，可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应当前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明，随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。四、加强社会保障，调动职工积极性

表示不放弃的句子

表示不放弃的句子有些事情，只要我们坚持，不放弃，就有成功的可能。下面是为大家准备的一些表示不放弃的句子，欢迎大家参阅不放弃的句子说说，希望大家喜欢。表示不放弃的句子(精选篇)1、世界上没有任何一个富豪是一帆风顺，不经历失败的挫折就历为富豪的。 2、不言放弃，是一种生活的勇气，不言放弃，是一种幸福，拥有了这种幸福，我们才会拥有奋进的源泉。 3、小草因为永不放弃，才从星星点点的貌小，汇成一片绿意大地，瀑布因为永不放弃，才从滔滔不绝的水，聚积成海洋;山丘因为永不放弃，才冲破阻碍，变成一座群山。 4、富人永远不停地奋斗着、努力着创造机会。对于富人而言，碰到的每一件小事，遇到的每一个人，都是一个机会，所以他们永不会绝望。 5、只有一条路不能选择;;那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝;;那就是成长的路。 6、不放弃，不抛弃，摔倒了就站起来，不被困难所打倒，用微笑去面对它。 7、即使下次仍旧失败，我也永不放弃! 8、永不放弃是打开成功之门的钥匙，是战胜厄运的;武器，是永

不言败的坚强。 9、只要面对现实，你才能超越现实。阳光总在风雨后。只有经历了风雨才能见到彩虹。 10、山之所以成为山，是因为它不放弃挺拔;水之所以成为水，是因为它不放弃流泻。只有学会在紧要关头永不放弃的人，才懂得“山如何站成一种尊严，水如何消成一脉智慧。” 11、放弃，是一个念头;而永不放弃，则是一种信念!生活中我们往往会自觉不自觉地选择前者，因此我们极易成为普通得没有一点棱角的人，而有些人却坚定得近乎倔强地选择了后者。这种人虽然是少数，但他们往往能赢得大多数人的掌声。 12、永不放弃自己的执着与意志，在经历一段痛苦的蜕变过程后，化成一只展开双翅，偏偏起舞的蝴蝶…… 13、被击倒并非最糟糕的失败，放弃尝试才是真正的失败。 14、我可以接受失败，但我不能接受放弃! 15、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。表示不放弃的句子(热门篇)1、我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断的重来一次。;;爱迪生 2、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。;;约翰生 3、人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。 4、宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不愿求有力者的垂青。;;雨果

职工思想动态分析报告

作业部2015年员工思想动态调研报告 2015年5月作业部根据公司文件要求对职工进行了思想动态调研，根据调查数据进行了分析归纳，找出了问题，并根据问题提出了改进建议形成调研报告，调研报告内容如下：调研报告包括整体情况、答卷统计情况综合、整体状态判断和工作建议共四部分内容。一、整体情况 2015年因装置停工，大部分人员借调到其他部门，因此调研采用与留守职工座谈和全员网上答卷两种形式进行。作业部根据座谈情况与网络答题情况，全面进行了分析、归纳、总结，列出了职工思想动态问题 7 项，根据存在的问题提出了改进建议 11 项。二、答卷组织情况作业部现有职工496人，参与网上答题人员493人，覆盖率99%，有3人因生病休养或借调到其他单位未参与本单位答题，当期实际在岗员工答卷率达到100%。问卷统计标准为：统计选择肯定项目百分率49以下为低度，50---75为中度，76----89为较高，90以上为高度。答卷统计情况：（一）、企业文化认同度 1、您好是否为自己是公司的员工而感到自豪？非常自豪 235人 39.10% 比较自豪 225人 37.44% 不自豪 97人 16.14% 说不清 44人 7.32% 2、作为员工，您是否有自豪感？有 352人 58.57% 没有 156人 25.96% 说不清 93人 15.47% 3、对“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的愿景，您是否清楚？很清楚 342人 56.91% 知道一点 235人 39.10% 没有印象 21人 3.49% 没听说过 3人 0.50% 4、对公司尽职理念，您是否清楚并认同？

非常清楚并认同 344人 57.24% 知道有这个口号，认同度一般 234人 38.94% 有些印象，不太认同 19人 3.16% 不知道，也不认同 4人 0.67% （二）、企业归属感 1、您是否认同：“公司---我们的家园”？非常认同 260人 43.26% 比较认同 272人 45.26% 不认同 42人 6.99% 说不清 27人 4.49% 2、您感到自己所在工作环境和谐吗？很和谐 299人 49.75% 一般吧 263人 43.76% 不和谐 30人 4.99% 说不清 9人 1.50% 3、如果企业陷入困境，您会选择以下什么行为？主动为企业走出困境献计献策 219人 36.44% 尽职尽责，做好本职工作 346人 57.57% 没办法，耗着吧 15人 2.50% 另谋出路 21人 3.49% （三）、工作满意度 1、您对目前的工作岗位是否满意？满意 215人 35.77% 基本满意 287人 47.75% 不满意 89人 14.81% 说不清 10人 1.66% 2、您认为自己目前的工作状态如何？精神饱满、应付自如 272人 45.26% 状态还行 220人 36.61%

新常态下力求新作为等

新常态下力求新作为等-企业管理论文新常态下力求新作为等文庞永祥江苏华江建设集团有限公司董事长面对新常态，一要看清经济走势，提振发展信心。二要重视潜在矛盾，防范经营风险。我们要保持清醒头脑，准确地评估自己，充分预测风险，切实防范风险，力保企业稳健发展。三要善于抢抓机遇，寻找发展空间。目前，传统产业相对饱和，但基础设施、互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现。我们要看清这一走势，把握这一机遇，顺势而为，善于发现和利用各种资源优势，不放过任何“掘金”的机会。四要坚持改革创新，力求新作为。我们要把办企业的着力点放在创新上，一切从企业的实际出发，敢于打破传统的做法，勇于试水探路，培育新增长点，走出具有时代特色的企业发展之路。三点着力转型升级文裴宏森中建二局第一工程建筑有限公司党委书记、副总经理营销工作转型升级。经济新常态下的2015年，首先要紧跟国家对外投资动向，积极开拓海外市场；其次，建筑企业应抓住与业主投资带动总承包的合作模式，培育核心团队，积极拓展类似项目承接。第三，要积极整合社会资源，联合设计、金融机构、投资公司承接投资类的基础设施项目。项目管理转型升级。一是深度研发BIM在工程项目管理中的应用（设计深化、项目协同、模拟施工），并探索和项目管理信息化系统的融合；二是提升

工程总承包能力；三是跟踪、学习国内外前沿项目管理经验。人才结构转型升级。要调整人才结构，培育和培养EPC（工程总承包）人才。一是营销、商务人才；二是履约方面的人才；三是加强相对应的外部资源的沟通、整合，多吸纳和培养设计、商务、合约、法律方面国际化的人才。转型、规范、创新三轮驱动文毛红卫浙江省长城建设集团有限公司董事长经济新常态下，围绕“转型、规范、创新”主题，我们要做好三个方面的工作。一是强力推动特级资质升级工作，在强化施工总承包能力基础上，探索争取BT、EPC总承包项目，以投资带动施工，提高投资回报率。二是加快“走出去”发展，坚持有进有退原则和“规模化、区域化、基地化”方针，撤销无潜力区域，巩固现有市场、有选择地推进新市场。三是紧跟政策投资方向，拓展大土木施工领域，一方面开拓市政基础市场，积极参与政府公益性的城市基础设施建设和地下空间开发施工。另一方面结合浙江省新型城镇化、新农村建设等政策机遇，积极参与，重点开拓，努力拓宽业务发展空间。新作为适应新常态文卢大根浙江新东阳建设集团有限公司董事长、总裁新常态企业要有适应的状态。从发展理念、发展方式、发展动力、经济结构都将发生变化。面对换挡期，企业要抢抓机遇，三管齐下重塑新动力。保持定力、增强动力。保持强大的政治定力，增加内生恒久的动力。保持强大的前进动力，不走僵化的老路，使企业道路越走越广阔。

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下：一、总体情况针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进XXXXX等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前职工主要思想状况广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和较好占比为100%，这说明活动起到了积极的效果；同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为95%，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来

发展很有信心。三、职工关注的热点和存在的倾向性问题调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇，缓解经济压力大的问题。同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的发展前景，部分职工尚存疑虑。四、影响职工思想状况的因素分析从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发展贡献才智。五、对策及建议（一）强化汇报制度，共同诊断解决一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

鼓励坚持不放弃的句子

鼓励坚持不放弃的句子 1、生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。 2、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。 3、滴水穿石，不是因其力量，而是因其坚韧不拔、锲而不舍。 4、坚持让平凡变成伟大。但是浅尝辄止也同样让一位天才黯然神伤。 5、生命不在长而在于好，只要每一次尽力的演示，都值得鼓励与喝采。 6、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 7、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。。 8、坚持是毅力，仿佛一轮炽热不落的艳阳；坚持是灵魂，仿佛一群屹立不倒的山林。 9、大路走尽还有小路，只要不停地走，就有数不尽的风光。

10、无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。 11、伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。 12、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。 13、人生恰恰像马拉松赛跑一样……只有坚持到最后的人，才能称为胜利者。 14、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败；如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。 15、坚持可以激发人的斗志，坚持可以磨练人的意志，坚持还可以完善一个人的品格。 16、坚持是一种可贵的品质，但是如果坚持了错的方向，那么勇于放下改变也是一种智慧！ 18、坚持是一种信念，坚持是一种理解，坚持是一种责任。 19、忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。 20、坚持是石，擦亮星星之火；坚持是火，点亮前行之灯；坚持是灯，照亮人生之路。 21、取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。 22、有了坚持不一定成功；但没有坚持，就注定失败。对于成功，