浙商银行春季校园招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题

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收到了浙商银行的体检通知，这可能是求职中最接近拿到offer的第一次经历（移动体检后貌似本人被刷，不算数），就把自己的经历分享一下，供后人参考。

本人基本网申的大部分公司都是银行，可能达到五六十家，中资，外资，还有自己都没听过名字的各种银行，但是过网申的就没有几家，其中过网申的还有几家是笔试没过的，还有几家是笔试前初面后被刷，很受打击。所以对浙商银行抱有很大希望。

初面：浙商银行的人文环境很好，HR姐姐们人很好，一直在鼓励我们不要紧张，还一直跟我们聊天，包括问她银行的事情她也都会解答，而且现场有点心。初面形式，3V1，面试官很好，没有刁钻的问题，自我介绍后就是问问性格啊这种问题。自己准备的问题完全没有用上，还好问题不难。上午半天初面结束，过一小时左右当场出结果，进入二面的继续候场。初面刷大概一半人。

二面：二面是行长面，估计可能面了4,5个小时左右，行长真是辛苦了！楼主面完就走了。感觉行长人也很好，全程微笑，特别可爱。也随便问了几个问题就结束了。然后回来等通知。当晚出结果。

浙商银行是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行，全称为“浙商银行股份有限公司”，英文全称为“CHINA ZHESHANG BANK CO.,LTD.”，英文简称“CZB”。注册资本270073万元，总行设在杭州。2004年8月18日浙商银行正式开业。

浙商银行前身为“浙江商业银行”，是1993年3月20日经中国人民银行批准，由中国银行、南洋商业银行、交通银行和浙江省国际信托投资公司四家共同出资4000万美元设立的中外合资银行。2004年6月30日，中国银监会批准同意浙江商业银行从外资银行重组为一家以浙江民营资本为主体的中资股份制商业银行，并更名为浙商银行股份有限公司，总行从宁波迁址到杭州营业。浙商银行共有股东15家，其中13家是民营企业，民营资本占85.71%；最大的股东有三家，每家所占股

份各为10.34%。（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；

（七）买卖政府债券、金融债券；

（八）从事同业拆借；

（九）买卖、代理买卖外汇；

（十）从事银行卡业务；

（十一）提供信用证服务及担保；

（十二）代理收付款项及代理保险业务；

（十三）提供保管箱服务；

（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

本行经国家外汇管理局批准，可以经营结汇、售汇业务。

1.2浙商银行企业价值观

创造价值，追求更好。

1.3浙商银行业务范围

浙商银行为一家中资股份制商业银行，经银监会批准，并经登记机关核准，其经营范围为：

（一）吸收公众存款；

（二）发放短期、中期和长期贷款；

（三）办理国内外结算；

（四）办理票据承兑与贴现；

（五）发行金融债券；

浙商银行笔试历年真题精选：

21．欧盟《传统植物药注册程序指令》大限将至，中药出口欧洲遭遇严冬，人们不禁对中药_______产生了不小的怀疑。这其中确有中药自身种植、生产加工不统一的原因，致使药效和安全性能受到国际市场_______，但究其深层原因，则与国际中药市场暗藏的利益争夺不无关系。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.标准化排斥

B.现代化指责

C.产业化发难

D.国际化质疑

22．在多元文化语境下，出现_______的情感价值取向实属正常现象，我们充分尊重个人的情感选择。但是，过度_______情感的极端自由、极端物欲，其实会给个人的幸福带来许多内伤。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.林林总总鼓吹

B.琳琅满目渲染

C.纷繁芜杂追逐

D.标新立异强调

23．及时纠偏，_______纠错，不仅体现一个社会的集体智慧，也是一个国家理性力量的表现。就像当初如能认识到人口问题的严重性，今天解决人口超负荷的难度就会低得多。因此，从及时纠错的现代理性角度看，适度容忍不同声音是相当必要的，多元价值的重要意义之一便是达到某种_______，以免在一个方向上走得太远而使纠错成本过大。（）

A.尽早制衡

B.彻底均衡

C.公开均势

D.坦诚和谐

24．在知识大爆炸的今天，不少人已习惯于浅阅读，这虽在所难免，其_______也是明显的。浅阅读虽能够收获一些印象式的谈资，但_______之中透露出的是浮躁心气，很难_______为提升阅读者主体素质的扎实“文化准备”。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.代价走马观花转换

B.影响浅尝辄止汲取

C.弊端浮光掠影沉淀

D.局限言谈举止锤炼

25．负面新闻并不是永远都制造_______，从商业角度看，负面宣传在某种情况下可以_______销售，尤其在公司和产品不知名的情况下。曾有研究者发现，如果某些书籍的作者让读者感觉，书被评为劣作却能起到相反的效果――它们的销量增加了45%。（）

A.防害促进亲切

B.损失带动熟悉

C.悲剧刺激陌生

D.难题提高冷淡

26．优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是_______的员工，更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动_______。（）

A.朝气蓬勃完成

B.兢兢业业工作

C.脚踏实地改进

D.言听计从创新

27．对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是

________吸引人才、留住人才的沃土。（）

A.主导长久

B.干预直接

C.破坏长期

D.影响有效

28．文具行业以其覆盖面广、技术含量低、进入门槛极低、投资少见效快、市场需求大等因素吸引许多中小企业纷纷投资，但有些企业为了单纯扩大

_______，采取降价策略，屡屡造成国际贸易_______，这些问题亟须引起有关部门重视并加以调控。（）

A.效益纠纷

B.规模争端

C.产量矛盾

D.出口摩擦