PASOLINK NEO C

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PASOLINK NEO C

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1.介绍

为了提供可靠的数字微波接入中继线和开发有较大潜力的先进的端对端网络,NEC 研制出了PASOLINK NEO/c ,一种窄带点对点数字微波中继系统,它可在7/8/13/15/18/23/26/38GHz 的无线频带(RF )内工作。

本系统适应了不断增长的数字传输的需求,也将满足公共载波接入中继线、个人线路、城区网络、农村网络、临时网络或是应急网络通信线路中传输数据和通信的需要。

PASOLINK 系统性能高,易安装,且很可靠。

PASOLINK NEO/c 系统提供PDH 和LAN 的接口类型,可传输5~16×E1,2×10/100 Base-T (X )信号。

PASOLINK 微波系统,都是由天线,室外单元(ODU ),室内单元(IDU )组成。IDU 和

ODU 之间通过一根同轴电缆来连接。配置有无保护型(1+0)和保护型(1+1),保护型又分成异频双路和同频热备份两种。

图1.天线和ODU (直接安装方式1+0)(11-38GHz)

容量菜单

5E1 10E1 16E1 容量 (Mbps) 10

20

40

调制方式 波道间隔*1 (MHz)

QPSK 7 14 (13.75)

28 (27.5) 16QAM

3.5

7

14 (13.75)

*1:13.75或是27.5MHz 也适用于18GHz 。

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(a )1+0系统 1U 高

图2(a ).1+0 IDU (5×E1,固定速率,带告警接口板选项)

图2(b ).1+0 IDU (可变速率,带告警接口板选项)

(b )1+1系统 1U 高

图2(c ).1+1 IDU (可变速率,16E1+2LAN 接口)

MTD-PL-042/ PASOLINK NEO/c 1+0/1+1 SYSTEM

PASOLINK NEO C.doc

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2.特征

2.1先进的技术/超常的性能

·高可靠性和质量

·卓越的MTBF

·低功耗

·10 Base-T /100 Base-TX(LAN 接口)

2.2高系统增益/高频谱利用率

·通过使用前向纠错技术(FEC)和失真消除技术的线性化电路调制达到高系统增益·通过QPSK到16QAM调制可选的技术来达到高频谱利用率

·可使用小口径天线,降低系统的造价

2.3安装简单快速

·互连:只需一根同轴电缆,自动均衡

·结构紧凑,重量轻

·适用各种安装形式的IDU、ODU和天线

·方便的调节天线的方向

·安装和监视用途的图形用户接口

2.4频率调谐方便

·现场可调的本振(频率合成器)

·可通过本地操作终端(LCT)来改变RF的频点

·可通过更换RF滤波器来改变子带

2.5系统灵活

·(1+0)无保护或(1+1)保护系统

·(1+1)热备份/空间分集/异频双路系统

PASOLINK NEO/c 数字微波系统

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· 7~38 GHz 的IDU 是通用的

· 在同一个IDU (1+0可扩展/1+1)上可改变数据的传输速率(5-16×2Mbps , 10/100 Base-T(X)) · 通过软件可设置IDU 的调制方式(QPSK/16QAM ) · PDH/ LAN 的ODU 是通用的

· 输入电压的范围宽,-40.5~-57V 直流电压,可用额外增加的单元提供±(20-60)V 的直流 电压接口

2.6维护简单

· 通过LCT 或是PNMTj 可实现本端和远端管理功能 · 通过PNMTj ,在IDU 上可远距离监视ODU 的操作 · 所有的电缆和用户接口均在IDU 的前面板 · 环回简单

近端基带环回,远端基带环回 IF 环回

· 预先设置误码率告警点:10-3,10-4或10-5 (外部告警/AIS 插入点)

2.7勤务信道(参考表1)

· 公务话(EOW ):

(参考图3) IDU-IDU 和专用线路 · 数字端口: RS-232 2ch

V.11/64 kbps 1ch ( 同向/反向,可选) V.11/9.6 kbps 1ch

· SV 通道的共用:(参考图4)

MTD-PL-042/ PASOLINK NEO/c 1+0/1+1 SYSTEM

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图3.公务连接(EOW可用于几跳之间)

表1

连接器

1+0 1+0 可扩展/1+1 项目

RJ-45 37线D-sub

RJ-

45

高密度 44 线 D-sub

RS-232C, 9.6 kbps - V - V V.11, 64 kbps

(同向/反向,可选)

- V - V V.11, 9.6 kbps V - - V NMS, 10BASE-T V - V - NE1, 10BASE-T V - V - NE2, RS-485 V - - V SC LAN 接口只在1+0 Expandable/1+1 系统中可用。

(在采用16E1+2个LAN接口的情况下,速率: 64/128/256 kbps)

PASOLINK NEO/c 数字微波系统

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图4. SV 通道共用(SV LAN 接口)

2.8 PASOLINK 网络管理系统(PNMSj )

· 面向用户的操作界面

· 不受操作系统的限制,PNMSj 可在Windows 或者UNIX 上运行 · 可远端登录和控制网络中的任何一台PASOLINK 终端 · 面向链路(从微波链路的两端)的监视和控制 · ITU-TG.826/G.828 性能监视(用表格/图形方式表示) · SNMP 接口

2.9 PASOLINK 网络管理终端(PNMTj )

· 面向用户的操作维护终端

· 使用Windows 2000/XP 环境,可用便携式电脑

· 提供面向链路的监视和控制,本地或远程登录PASOLINK 终端

Current NEC radio

(PASOINK, PASOLINK + etc.)

MTD-PL-042/ PASOLINK NEO/c 1+0/1+1 SYSTEM

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2.10 ODU安装的灵活性

根据ODU的不同类型可以采用不同的安装方法

·直接安装在天线上

·单独安装时采用波导或者同轴电缆

·1+1系统采用混合器(Hybrid 混合器/分配器)

·2+0系统采用双极化天线

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3.性能参数

3.1 概述

标准类型

项目

PDH LAN (可扩展的1+0/1+1)

容量 最大到40Mbps 最大到40 Mbps 接口

D-sub 37: 5/10/16xE1

RJ-45

10/1000 Base-T(X)

互联连接器, 电缆阻抗和电缆长度 (IDU-ODU) ODU 侧: N 型(阴性), 50 ohms (同轴) IDU 侧: TNC 型(阴性), 50 ohms (同轴) 300m (采用8D-FB 或同等电缆时)

QPSK 7MHz,14(13.75)MHz,

28(27.5)MHz

7MHz,14(13.75)MHz,

28(27.5)MHz

波道间隔*

16QAM 3.5MHz,7MHz,14(13.75)MHz

3.5MHz,7MHz,14(13.75)MHz

保证可操作 ODU: -33 to +50°C IDU: -5 to +50°C 可工作

ODU:-40 to +55°C IDU: -10 to +55°C 运输/存放 ODU, IDU: -40 to +70°C 环境要求

相对湿度

ODU: 100% 可工作

IDU: 小于 90% 在 +50°C (无凝结)

电磁兼容 符合 EN301 489-4 安全性 符合 EN60950-1

电源要求

-48 VDC (-40.5 to -57 VDC) , 符合 EN300 132-2

ODU

25W(7/8GHz);一个ODU 19W (13-38GHz );一个ODU

IDU(1+0) 20W

MODEM 10W(可扩展的1+0)

20W(1+1) 16E1 INTFC 8W 功耗值 (典型)

IDU(可扩展1+0 /1+1)

CTRL

8W ODU(7/8GHz) 约3.5kg ;一个ODU ODU(13-38GHz) 约3kg ;一个ODU

IDU(1+0)

约2.5kg MODEM 0.5kg (1+0扩展) 1kg (1+1) 16E1 INTFC 0.4kg 重量

IDU(可扩展1+0 /1+1)

CTRL+ RACK

2.0kg

ODU (7/8GHz )

237(W)x237(H)x101(D) ODU(13-38GHz) 239(W)x247(H)x68(D) IDU(1+0)

482(W)x44(H)x190(D) 外形尺寸

IDU(可扩展1+0/1+1)

482(W)x44(H)x230(D)

*对于18GHz 也可以用13.75 或 27.5 MHz 。

3.2 基带接口

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NEC 的PASOLINK 系统具有如下的ITU-T 标准接口。 3.2.1数字信号接口

(1)E1接口

· 信号速率 : 5,10,16xE1(2.048Mbps) / D-sub 37 · 接口 : HDB-3 (ITU-T G.703)

· 阻抗 : 75 ohms / 120 ohms (软件选择)

3.2.2局域网接口(10/100 Base-T(X)) 仅可扩展1+0/1+1时可用

· 类型

: 10 Base-T/100 Base-TX (自动侦测或固定)

· 数量&接口 : 2(每个口独立),RJ45 · 传输速率 : 可选并且其余用作E1信道 · 流控 : 全双工或半双工

· 转发模式

: 存储-转发(接口卡工作于网桥模式,符合IEEE802.3)

注:采用占用主信号的LAN 接口卡时,LAN 接口和E1接口将同时使用。然而,可用的E1接口的数量取决于所选择的LAN 传输速率,如下表。 (1)使用PDH INTFC 提供2个LAN 口

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40 Mbps (16QAM/QPSK)

LAN 设置

Port 1

Port 2

LAN 容量 [Mbps]

E1 容量 [信道数]

P1 & P2 = 40M 共享 *1

40 0

~

(2 Mbps 步进)

(1 channel 步进)

P1 & P2 = 8M 共享

8 16 P1 = 20M 独立 P2 = 20M 独立 40 0 P1 = 10M 独立 P2 = 10M 独立 20 10 P1 = 4M 独立

P2 = 4M 独立

8 16 禁止

禁止 0

16

*1 LAN 容量可以设置为2M 的步进。(P1&P2共享模式)

20 Mbps (16QAM/QPSK)

LAN 设置

Port 1

Port 2

LAN 容量 [Mbps]

E1 容量 [信道数]

P1 & P2 = 20M 共享

20 0

~

(2 Mbps 步进)

(1 channel 步进)

P1 & P2 = 2M 共享

2 9 P1 = 10M 独立

P2 = 10M 独立

20 0 禁止

禁止 0

10

10 Mbps (16QAM/QPSK)

LAN 设置

Port 1

Port 2

LAN 容量 [Mbps]

E1 容量 [信道数]

P1 & P2 = 10M 共享

10 0

~

(2 Mbps 步进)

(1 channel 步进)

P1 & P2 = 2M 共享 2 4 禁止

禁止 0

5

3.2.3勤务信道(SC )

工程公务电话

1 ch

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RS-232C/V.11 (同向/反向,可选) 1 ch RS-232C, 9.6kbps 1 ch V.11, 9.6kbps 1 ch*

连接器

D-sub 37 针(1+0) 高密度 D-sub 44 针(1+1) LAN 接口(1+0 可扩展/1+1系统时使用)

SC LAN 接口

(流量: 64/128/256 kbps) (只是在16E1+2P LAN NTFC 时)

* 1+0系统时,要使用RJ-45连接器。

3.2.4 LCT(PNMT)接口

· USB 1.1 : 类型 B 连接器

3.2.5 PNMS 接口

· 10 Base T : RJ45连接器

3.2.6 RF I/O 端口

· 接口法兰盘:

天线直接安装类型:NEC 标准接口(13-38GHz ) 同轴连接头类型: 7/8GHz :N (阴性) 波导接口类型: 13GHz :PBR120或PBR140 15 GHz :PBR140 18/23 GHz :PBR220 26 GHz :PBR260 38 GHz :PBR320 极化: 现场可调(垂直或水平)

3.2.7 并行告警接口 (1)不带选项的1+0系统

· 输出接口

:

继电器接触(C-型),2项

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· 连接器 : D-sub37 针

(2)带选项的1+0系统

· 输出接口 : 继电器接触(C-型),6项 · 输入接口 : 光电耦合器,6项

· 簇

:

输出4项(包括在输出接口内) 输入4项(包括在输入接口内)

· 连接器

:

D-sub37 针

(3)1+1系统

· 输出接口 : 继电器接触(C-型),6项 · 输入接口 : 光电耦合器,6项

· 簇

:

输出4项(包括在输出接口内) 输入4项(包括在输入接口内)

· 连接器

:

高密度 D-sub 44 针

3.2.8 接口卡菜单(1+0可扩展/1+1)

项目

参数

扩展卡类型

可用容量 PDH 16E1带2P LAN

16E1+2LAN(D-sub37, 75/120 ohm 可选,2xRJ-45) 10-40Mbps 主接口

PDH 16E1不带2P LAN

16E1

(D-sub37,75/120 ohm 可选)

10-40Mbps

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3.3 ODU(室外单元)和系统性能

(1)QPSK

频带 (GHz) 7-8 13 15 18 23 26 38 范围 (GHz) 7.125-8.5 12.75-13.25

14.2-15.35

17.7-19.7

21.2-23.6

24.2-27.0

37.0-40.0

直接 N/A NEC 标准型

接口 类型

端口

N type

PBR 120

PBR 140

PBR 220

PBR 220

PBR 260

PBR 320

输出功率 (dBm 典型值) (在天线口测量) +27 +25 +23 +23 +23 +20 +15

功率控制 0 to 30 dB ATPC(1dB 每步) 0 to 30 dB 频率稳定度 ± 5 ppm

门限电平

(dBm 在天线口测量) BER = 10-6

CS* = 28 MHz (27.5 MHz) -83 -83 -83 -82 -81 -80.5 -80.5 14 (13.75) MHz -86 -86 -86 -85 -84 -83.5 -83.5 7 MHz -89

-89

-89

-88 -87

-86.5

-86.5

BER = 10-3 上述值 -1.5dB

系统增益 (dB 在天线口测量) BER = 10-6

CS=28MHz (27.5 MHz)

110 108 106 105 104 100.5 95.5 14 (13.75) MHz 113 111 109 108 107 103.5 98.5 7 MHz 116

114

112

111 110

106.5

101.5

BER = 10-3 上述值 +1.5dB 最大输入电平 -15 dBm (无误码) 残余误码率 在RSL = -30 dBm 时低于 10-12

* 波道间隔

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(2)16QAM

频带 (GHz) 7-8 13 15 18 23 26 38 范围 (GHz)

7.125-8.5 12.75-13.25

14.2-15.35

17.7-19.7

21.2-23.6

24.2-27.0

37.0-40.0

直接

安装 N/A NEC 标准型

接口 类型

端口 安装

N type

PBR 120

PBR 140

PBR 220

PBR 220

PBR 260

PBR 320

输出功率 (dBm 典型值) (在天线口测量) +21 +19 +17 +17 +17 +14 +11

功率控制 (1dB 每步, 可变) 0 to 24 dB

ATPC (1dB 每步) 0 to 24 dB 频率稳定度 ±5 ppm

门限电平

(dBm 在天线口测量) BER = 10-6

CS*=28MHz (27.5)MHz -79.5 -79.5 -79.5 -78.5 -77.5 -77 -76.5 14 (13.75) MHz -82.5 -82.5 -82.5 -81.5 -80.5 -80 -79.5 7 MHz -85.5

-85.5

-85.5

-84.5 -83.5

-83

-83.5

BER = 10-3 上述值 -1.5dB

系统增益

(dB 在天线口测量) BER = 10-6

CS=28MHz (27.5) MHz 100.5 98.5 96.5 95.5 94.5 91 87.5 14 (13.75) MHz 103.5 101.5 99.5 98.5 97.5 94 90.5 7 MHz 106.5

104.5

102.5

101.5

100.5

97

93.5

BER = 10-3 上述值 +1.5dB 最大输入电平 -20 dBm (BER <10-3) 残余误码率 在RSL = -30 dBm 时低于 10-12

* 波道间隔

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(3)频带

项目 7 GHz

7.5 GHz

8 GHz

频率范围 [GHz]

7.125 - 7.725 7.125 - 7.725 7.425 - 7.900 7.725 - 8.275 8.275 - 8.500 7.900 - 8.400

频率计划 ITU-R/CEPT F.385

F.385 Annex 1 F.385 Annex 4 F.386 Annex 1 F.386 Annex 3 F.386 Annex 4

信道间隔 [MHz] 3.5/7/14/28

RF TX/RX 间

隔 [MHz]

161

154

245

311.32

119 126 266

151.614

项目 13 GHz 15 GHz 18 GHz

23 GHz 26 GHz 38 GHz 频率范围 [GHz]

12.750 - 13.250

14.500 - 15.350

17.700 - 19.700

21.200 - 23.600

24.500 - 26.500

37.000 - 39.500

频率计划 ITU-R/CEPT

F.497 CEPT/ERC REC T/R 12 F.636 CEPT/ERC REC T/R 12

F.595 F.191 CEPT/ERC REC T/R 12 F.637 CEPT/ERC REC T/R 13 Annex A F.748 CEPT/ERC REC T/R 13 Annex B F.749 Annex 1 CEPT/ERC REC T/R 12

信道 [MHz] 3.5/7/14/28

3.5/7/13.75/27.

5

3.5/7/14/28

RF TX/RX 间

隔 [MHz]

266

420 728 315 490

1008 1010 340 1560

1008 1200 1232

1008 1260

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3.4 IDU (室内单元)和系统性能

(1)IDU (室内单元)

指标

序号 项目

PDH

LAN *

1 IDU 类型 1+0/1+0 可扩展/1+1 1+0可扩展/1+1

2 调制类型 QPSK/16QAM QPSK/16QAM

E1:2.048 Mbps ± 50

ppm

10/100 Base-T(X) 75 ohm/120 ohm - 基带接口

D-sub37 RJ-45 (10/100 Base-T(X)) 1+0 固定速率 5 - 1+0 可变速率 5/10/16 - 信道

数量 1+0可扩展/1+1 5/10/16 2 1+0 固定速率 10 Mbps - 1+0 可变速率 10/20/40 Mbps - 3

总容量 1+0可扩展/1+1

10/20/40 Mbps 10/20/40 Mbps 4 勤务信道 RS-232/V.11(同向/反向l) x 1 channel, RS-232 x 1 channel, V.11 x 1 channel 5 EOW IDU-IDU 6 外部告警 见下表 7 安全级别 2级

控制设置 USB 接口

环回

a) 远端基带环回 b) 近端基带环回 BER 告警 10-3/10-4/10-5

可调

频率设置 直接输入频点或频率表下载 8

功率控制

手动控制,自动控制,哑态控制 性能监视项目:

a) OFS, b) BBE, c) ES, d) SES, e)SEP, f) UAS 测量项目:

a) 输出功率 (TX PWR), b) 接收电平 (AGC V) c) 比特误码率 (BER MON) 9

性能监视(PMON )/模拟量

LAN 监视项目:

a) 接收单播 b) 接收广播 c) 接收多播 d) 接收暂停 e) 接收CRC 错误

1+0

? Maintenance (黄色) ? 电源 (绿色)

? ODU 告警 (红色) ? IDU 告警 (红色) CTRL ? IDU 告警 (红色)

? Maintenance (黄色) ? 内存访问 (黄色)

MODEM ? 电源 (绿色)

? ODU 告警 (红色) ? MD/CBL 告警 (红色) ? TX 状态(绿色) ? RX 状态(绿色)

10

LED 显示

1+0 可扩展/1+1

INTFC ? Module 告警 (红色)

*在采用 16E1+2P LAN INTFC 情况下

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(2)ODU 和IDU 之间互联

序号 项 目

规 范

1 互联

一根同轴电缆 (每波道) / 50ohms

2 标准中频电缆类型 5D-FB , 8D-FB(标准), 10D-FB

3 信号

IF 信号,告警,控制,监视及电源 4

最大电缆长度

150 m (5D-FB) 300 m (8D-FB) 350 m (10D-FB)

5 电缆均衡 自动电平均衡

6

温度范围保证值

-33o C 到+50o C(可工作温度:-40o C 到+55o C)

注1: 在采用无损伤倒换方式时,两根中频电缆长度应尽可能保持一致,长度差不超过100米。 1.1

注2:盐雾损害

1.2 在海边或者海滨环境(距离海岸线3km 内)使用时,需要进行ODU 防盐雾损害的试

验。具体

1.3 措施请与NEC 联系。

1.4

注3:N 型接头防水

由于有直流电压供电,在ODU 侧的N 型接头必须进行防水处理。 注4:IDU 侧中频电缆接头为TNC(阴性),ODU 侧中频电缆接头为N 型(阴性)。 注5:ODU AGC Monitor 连接器为F(阴性)。

人格特质测评

关于人格特质 一、看看你属于哪种人格特质 请按照下列每一问题,实事求是地给自己打一个分(5—1分),用来判断你的人格特质类型,以对 你选择专业、职业及伴侣提供一定帮助。 (打分举例。如“个性温和”一项,如果你确实是一个个性温和的人,请打“5分”;个性不温和,请打“1分”;一般请打“3分”;一般偏上,请打“4分”;一般偏下,请打“2分”。) 问题得分 问题 得分 5432154321 1、做事精准精确 13、善于沟通协调 2、个性温和 14、很热情 3、做事积极主动 15、很亲切善良 4、个性很外向 16、很善解人意 5、适应力强 17、平实而不夸张 6、善于给别人鼓励 18、很传统而保守 7、小心谨慎 19、很有效率 8、反应很快 20、善于表达 9、独立自主 21、讨厌干活慢条斯理 10、个性很害羞 22、干事从不拖拉 11、做事认真仔细 23、总是提前等别人 12、很有胆识 24、经常说“急死人

了” 计算:1、老虎型:将3、9、12、19题相加=(); 2、孔雀型:将4、6、14、20题相加=(); 3、考拉型:将2、10、15、17题相加=(); 4、猫头鹰型:将1、7、11、18题相加=(); 5、变色龙型:将5、8、13、16题相加=()。 看哪种分值高,你就是那种人格特质;如果并列,则兼有两种(或三种)人格特质。 判断性格急、慢,将21、22、23、24相加:4分以下,慢;5-8分偏慢;9-12分中;13-16分偏急; 17分以上,急。 二、人格特质分析: 老虎型(五行属火):这种人威严,果断,而且不容商量、不容反抗,比较自我。沟通时喜欢直接交流,大多讲话快且抑扬顿挫,看着对方眼睛,不讲废话。重视事情的结果。喜欢做开拓性工作,做事好强不认输。喜欢掌控局面,做出决定,是做大事,当领导的类型。 优点在于竞争性强、主动性强、果断自信; 缺点,忽略别人的感觉,缺少耐性、比较傲慢。 适合从事决策或各种必须主动开发客户的营业性工作,如职业经理人、保险、汽车、房地产等。 一把手有50%以上是此类型。如毛泽东、蒋介石、朱镕基。 孔雀型(五行属金):这种人非常自恋,爱美丽。同理心强,擅长语言表达、理念宣传。很容易让别人产生好感。活泼,善于交际。容易搞好人际关系。愿意当众表现,态度公开。讲话手势很多,面部表情丰富,关心人的感受和意见。孔雀型的人在生活中喜欢撒娇,比较活泼,积极,如果看上美丽的东西,假若得不到,定是非常气馁和牢骚。如果孔雀型的人身为女子,这种人大多很讨男性同胞的喜欢。 优点在于社交性强、口才流畅、善于沟通; 缺点是比较不切实际,虚荣,爱出风头。 最适合从事销售、公关、保险、广告、歌手、主持人等。 如克林顿、孙中山等人。美国人此型人多。 考拉型(五行属土):爱好和平,持之以恒,忍耐度强。对别人的感受很敏感。 考拉类型的女人比较温和,没脾气。他们优柔寡断,做事不积极,不爱热闹,喜欢退居幕后,没有上进心。他们或许能在同一个位置原地踏步N年也无所顾及,他们虽然羡慕别人的成就,但自己却不思改善,对生活无所怨言。这种女人是典型的小女人类型,适合做别人的太太。但晚年通常不幸福。因为一个不思改变的女人,虽然在年轻时会得到许多人的爱护,但年老时也难得到别人的敬戴。这是很悲哀的事。 但考拉型的女人如果学习一下孔雀型女人的性格,这就是非常完美,惹异性欢迎的类型了。 优点在于耐心谨慎、温和亲切,善于倾听,有韧性,执行力强。 缺点:多愁善感,没有主见,不容易迅速做出决定。温呼呼,不积极。

人格测试题库-气质类型测验

气质类型测验 指导语:下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型,答这些问题时,你认为很符合自己情况的,记2分,比较符合的,记1分;介于符合于不符合之间的,记0分;比较不符合的,记-1分;完全不符合的,记-2分。 1、做事力求稳妥,不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 3、宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律,很少违反作息制度。 11、在多数情况下,情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什

么都没意思。 18、当注意力集中于一时无时,别的是很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景,常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不吭。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了,常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题,原意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。 35、心理有事宁愿自己想,不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,是不罢休。 37、学习、工作同样一段时间后,常比别人更疲倦。 38、做事有些莽撞,常常不考虑后果。

人员素质测评品理论与方法

人员素质测评品理论与方法 第六章人格测验 1、人格亦称为个性, 通常的理解是个体所具有独特的、稳定的心理特征的总和。 2、人格的两层含义: (1)外在的自我公开的自我,即每个人在人生的舞台上所表现出来的种种行为,每个人所扮演的不同的社会角色。 (2)真实的、内在的、内隐的自我。(心理测验可分为两大类:一类是认知测验,包括智力、能力倾向、特殊能力、知识和技能等测验;另一类是人格测验,包括了除认知测验以外的各种测验) 3、人格的主要特征:①整体性和层次性②独特性和共同性③人格具有稳定性④人格具有可变性. 4、人格的两大理论:①以人的最突出的人格特点将人分类并加以描述的人格理论被称为人格的类型理论.②把一个人划分为_多种特质,通过多种特质来描述人格特征的人格理论被称为人格的特质理论。 5、人格的特质理论: 1).奥尔波特的特质理论:美国的心理学家奥尔波特是最早提出

特质概念的人;内容详见P119 2).卡尔特的特质理论:美国的心理学家卡尔特接受奥尔波特的特质定义,主张人格基本结构的元素是特质.他认为根源特质是构成人格的基本要素,是行为属性的决定因素;具体见P 1 2 O 3).艾森克的人格三维学说:英国的心理学家艾森克认为人格的三个最基本的要素是内外倾性、情绪稳定和精神性。 4).大五人格模型:a.外向性b.随和性和宜人性c.可靠性d..情绪稳定性e.修养或文化 5、人格测验方法:自陈量表测定法和投射测验法: ①自陈量表测定法是西方常见的一种人格测验法.它指研究者利用自陈式量表让受试者本人对自己的人格按照自己的意见予以评价,然后根据结果进行人格鉴定的方法。 从特征角度上看,自陈量表的刺激是明确的,测验目的一般是非伪装的,被试者的回答是封闭的,属于言语的测验?即有单相量表,也有多相量表 自陈量表测定法特点:a.测量的工具一般为调查表;b.量表中题目的数量比较多;c.在同一个量表中往往包含几个分量表,由每个分量测量一种人格特质;d.测验通常采用纸笔的形式,可以进行团体施测;e.在人格测验中,被试者本应按自己的实际情况做答,但有人为了给别人以好印象或把自己装扮成具有某种人格特征的人,

16人格测试解释

十六项基本人格因素简述 低分数者(1—3) 高分数者 (8—10)A因素乐群性 含蓄、独断、苛求、冷酷(分裂气质型) A因素分数低的人倾向于生硬、冷酷、多疑、离群。他对物品比对人更喜爱,常独自做事情,对不同意见不愿和解,按刻板生硬的方式和个人的准则做事。 开朗,热心、随和、乐群(情感气质型)。 高分者倾向于好脾气、情绪开朗、易合作,心软慈爱,能适应环境。喜欢与人打交道的工作,能迅速与人组成较活跃的集团,对人宽宏大量,怕批评。 B因素聪慧性 智能较低,具体性思维,迟钝(学习能力低)。 低分者学习和领悟缓慢、迟钝,对事物多采用具体的和刻板的理解,其迟钝状态可能由智能因素或精神病态引起。 智能较高,抽象性思维,聪敏(学习能力较强)。 高分者倾向于能迅速领悟各种观念,学习敏捷而聪颖,其聪明才智与文化水平相一致。可排除病理性心理机能衰退。 C因素稳定性 受情感影响,情绪不稳定,易颓废(自控力低弱)。 低分者趋向于在困难条件下表现出对挫折的耐受性差,情绪波动明显,疲倦,烦躁,有时显得幼稚。几乎所有的神经症均呈低分,亦见于一些精神病患者。 情绪稳定,能面对现实、安静、成熟(自控力强)。 高分者趋向于情绪成熟、稳定,对生活采取现实态度,做事不慌忙。有时对不能解决的情绪问题采取退出方法,有禁欲倾向,个别人亦有潜在性精神疾患的可能。 E因素恃强性 谦虚、和蔼、顺从、适应环境(和善性)。 低分者倾向于谦让、温顺,安于现状,缺乏自信,易依赖别人,对指责易产生焦虑。坦白而通融。 主观武断、攻击、竞争、顽固(统治性)。 高分者倾向于严厉、独断专横、不友善、对别人责备过分。统治别人,不怕强权。主动且自视很高。 F因素兴奋性 严肃、谨慎、认真、沉默寡言(冷淡)。 低分者倾向于克制、沉默、内省,有时会郁郁寡欢、抑郁、过分审慎。爱独处,甚至自我压抑。 冲动、活跃、热心、无忧无虑(热情)。 高分者倾向于愉悦、健谈、坦白、生机勃勃,富于表情。经常被选为领导,但可能有冲动、易变。 G因素有恒性 不审慎,责任感缺乏,轻浮(超我力弱)。 低分者倾向于意志易动摇,缺乏奉公守法的精神。由于不受集体约束,故有可能发生反社会行为。但有时这却使他更健康,因为拒绝受规律约束使他在应激中发生较少躯体不适感。 有良心、有恒心、稳重、守法(超我力强)。 高分者倾向于性格严峻,有强烈责任心,有计划,善宽容。喜欢勤奋聪明的人,有道德,细心周到善始善终。这些特点是出自于内心而迫切需求的,并非在表现上体现追求。 H因素敢为性 胆小、克制、羞怯、怯懦(畏怯)。 低分者倾向于胆小退缩,小心谨慎,喜好冒险,勇于社交,放任主动(鲁莽)。高分者倾向于更好社交,喜欢探求新事

区块链智能合约技术原理

智能合约又称智能合同,是由事件驱动的、具有状态的、获得多方承认的、运行在区块链之上的,且能够根据预设条件自动处理资产的程序,可较大的利用程序算法替代人仲裁和执行合同。如果说区块链是一个数据库,那智能合约就是能够使区块链技术应用到现实当中的应用层。且一旦编写好就可以被用户信赖,合约条款不能被改变,因此合约是不可更改的。 一、工作原理 用户承诺双方的权利和义务编写为电子化的机器语言,参与者分别用各自的私钥签名。签名后的智能合约传入区块链网络中。合约通过P2P的方式在区块链全网中扩散,验证节点会将收到的合约先保存到内存中,等待触发对该份合约的共识和处理。共识时间到了,验证节点会把最近一段时间内保存的所有合约打包成一个合约集合,并算出这个合约集合的哈希值,组装成区块结构,扩散到全网;其他验证节点收到后,与自己保存的合约集合对比教验,同时发送一份自己认可的合约集合给其他验证节点;通过多轮的发送和比较,所有验证节点最终在规定的时间内对最新的合约集合达成一致。 二、技术特性: 1、数据透明

区块链上所有的数据都是公开透明的,因此智能合约的数据处理也是公开透明的,运行时任何一方都可以查看其代码和数据。 2、不可篡改 区块链本身的所有数据不可篡改,因此部署在区块链上的智能合约代码以及运行产生的数据输出也是不可篡改的,运行智能合约的节点不必担心其他节点恶意修改代码与数据。 3、永久运行 支撑区块链网络的节点往往达到数百甚至上千,部分节点的失效并不会导致智能合约的停止,其可靠性理论上接近于永久运行,这样就保证了智能合约能像纸质合同一样每时每刻都有效。 以上就是为大家整理区块链智能合约工作原理以及技术特性的一些简单介绍,希望对大家进一步的了解有所帮助。

区块链智能合约技术特点全面分析

区块链智能合约技术特点全面分析 随着移动互联网技术的成熟,后移动互联网时代的代表——区块链技术则是这个时代的又一重大创新,尽管这项技术目前还处在非常初期且神秘晦涩的阶段,但充满想象力。 什么是智能合约? 1995年Nick Szabo首次提出智能合约的概念,即:合约参与方同意的(经常是相互的)权利和义务。以销售合约为例,卖家承诺发送货物,买家承诺支付合理的货款。当一个预先编好的条件被触发时,智能合约则执行相应的合同条款。 随着区块链技术的发展和核心价值的进一步被挖掘,智能合约将不仅仅只是传统合约的数据化。在区块链世界,智能合约将扮演更多核心的工作,本文接下来将通过剖析区块链3.0中的智能合约技术细节,来展示区块链世界未来的智能合约形态。 从技术方面剖析智能合约——以Ultrain智能合约为例 在Ultrain的合约体系中,我们无法在自己的合约中嵌入其他合约的代码,那当我们不得不在自己的合约中使用其他合约的时候该怎么办呢?这里Ultrain提供了三个方法,允许你从自己的合约中调用其他合约的代码。在这里,将主要介绍有关交易的三个方法以及它们的特性。 1. Action.requireRecepient 首先介绍Require-recepient()方法。从名字中我们可以得知,这是一个通知。当这个方法被调用时,To合约上部署的同名方法将被调用。举个例子,现在我们编写了含有以下方法的两个合约,将一个合约部署在账号jack上(如图1),另一个部署在合约rose上(如图2)。 通过发起一笔交易来进行测试,如果一切正常,将会看到在打印的log中jack和rose的recepient同名方法都被调用(如图3)。

区块链技术(智能合约)在政务领域中的应用

区块链技术(智能合约)在政务领域中的 应? 区块链具有去信任、去中心化、开放自治、匿名可溯源、信息不可篡改等特性,自问世以来就显示出广阔的应用前景,吸引了学术界和工业界的大量关注。目前区块链技术已被应用于医疗、金融、物联网、能源、社会管理等诸多领域。 区块链技术中的一项核心技术是智能合约。智能合约是一种无需中介、自我验证、自动执行合约条款的计算机交易协议,近年来随着区块链技术的日益普及而备受关注。区块链上的智能合约具有去中心化、去信任、可编程、不可篡改等特性,可灵活嵌入各种数据和资产,帮助实现安全高效的信息交换、价值转移和资产管理,最终有望深入变革传统商业模式和社会生产关系,为构建可编程资产、系统和社会奠定基础。 一、区块链技术之智能合约简述 (一)智能合约的概念 智能合约又称智能合同,是由事件驱动的、具有状态的、获得多方承认的、运行在区块链之上的、且能够根据预设条件自动处理资产的程序,智能合约最大的优势是利用程序算法替代人仲裁和执行合同。 简单说,智能合约是一种用计算机语言取代法律语言去记录条款的合约。智能合约可以由一个计算系统自动执行。简单地说,智能合约就是传统合约的数字化版本。 如果区块链是一个数据库,智能合约就是能够使区块链技术应用

到现实当中的应用层。智能合约是在区块链数据库上运行的计算机程序,可以在满足其源代码中写入的条件时自行执行。智能合约一旦编写好就可以被用户信赖,合约条款不能被改变,因此合约是不可更改的。 (二)智能合约的优势 与传统的合同合约相比,智能合约有很多优势: 1、智能合约与传统合约相比,最大的特点和优势就是其解决了“信用”的问题。传统合约达成前,参与者先要了解各方的信用背景以选择合适的对象,合约达成后的阶段,也要依赖于各方的诚实信用,或者引入第三方(如支付宝)来担保合约履行。 2、智能合约因为链上的资源是真实透明的,合约的内容确定后就无法更改,执行更是不用依赖任何额外操作。最终,“匿名信用”成为现实,合约缔结前无需进行信用调查,缔结后也不用第三方进行担保履行,从而实现交易成本大大降低,交易效率则大幅提高。 3、智能合约的数据无法删除、修改,只能新增,而智能合约的历史可追溯,同时篡改合约或违约的成本将很高,因为其作恶行为将被永远记录并广为人知。 4、去中心化的智能合约,不依赖第三方执行合约。因此,智能合约的潜在好处包括降低签订合约、执行和监管方面的成本;因此,对很多低价值交易相关的合约来说,这是极大降低人力成本。合约验证和执行的整个过程随着用户间的直接交易而变得快速。 5、智能合约不容易出现断电、节点故障、水灾火灾等问题。智

实验二 人格与职业锚测评

实验二人才测评中的心理测验 一、实验目的 1、掌握相关人才测评中常用的心理测验的形式、测评指标及计分方法。 2、了解人机测评的环境及心理测评软件操作程序。 3、通过实际的测评体验及其信效度以及相关测验结果在员工素质测评中的具体运用。 4、进行自我了解。 二、实验原理 (一)人格测验 人格(personality)是构成一个人的思想,情感及行为的特有统合模式,这个独特模式包含了一个人区别于他人的,稳定而统一的心理品质。心理学对人格的研究形成了精神分析的人格理论以及类型理论、特质理论。人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell)。特质理论认为,特质(trait)是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素,也是测评人格所常用的基本单位。 近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的五因素模型(five- factor model FFM,有些也称为大五人格模型,big five model), Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。“大五”模型从首次出现到正式确定有着一个漫长的过程(John, Naumann, & Soto,2008)。1949年,Fiske通过对卡特尔的22个变量进行因素分析偶然发现5个因子,这被认为是当今大五模型的第一个版本,这五个因子在自评、观察评定和同伴评定数据中均稳定出现。Fiske将这五个因子命名为:自信的自我表达(Confident Self-Expression (I)),社会适应性(Social Adaptability (II)),一致性(Conformity (III)),情绪控制(Emotional Control (IV))和好奇智力(Inquiring Intellect (V))。随后的一系列研究也验证了五个因子的存在(e.g., Digman,1989; Peabody & Goldberg, 1989)。纵观大五模型从偶然被发现到正式被作为理论模型提出来共经历了40年,而到今天则已有60年。在这60年里,大五模型并非一帆风顺,来自各方的批评和“非难”从来都没有停止过,但更多的实证研究结果多支持这一模型。这些证据可以概括为以下四个方面:①纵向和横向研究结果均表明用五个维度是稳健的;②五个维度均来自词汇学和其他人格分类系统;③这五个维度具有跨年龄、性别、种族和语言的一致性;④五个维度具有生物基础(Costa, & McCrae,1992)。 一些研究者认为每个因素(人格维度)之下还包含若干个特质,1985年美国NHI的心理学家Robert R. McCrae和Paul T. Costa,Jr.据此编制了NEO个性问卷(Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory,NEO-PI),1992年进行了修订,修订后的量表因为缩写为NEO-PI-R。目前,其是西方国家使用得最广泛的人格评定量表之一,已被用于人格的测量和研究、临床心理学、工业与管理心理学等许多领域。 大五人格量表包括宜人性、尽责性、外倾性、神经质、开放性5个人格维度,每个维度包括6种人格层面,共包括30种人格层面,240个项目。每个人格维度的得分范围在0~192分之间,得分越高,表明其人格的倾向性越明显。这五个维度大致可以理解为: 1. 宜人性(Agreeableness, A)。表示利他、友好、富有爱心。得分高的人乐于助人、可信赖和富有同情心,注重合作而不强调竞争;得分低的人多抱有敌意,为人多疑,喜欢为了利益和信念而争斗。 2. 尽责性(Conscientiousness, C)。表示克制和严谨。高分端的人做事有条理、有计划,并能持之以恒,而低分端的人则马虎大意、见异思迁、不可靠。

艾森克人格测试精简版

艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC) 1 你的情绪是否时起时落? 2 当你看到小孩(或动物)受折磨时是否感到难受? 3你是个健谈的人吗? 4 如果你说了要做什么事,是否不论此事可能如果不顺利你都总能遵守诺言? 5 你是否会无言无故地感到“很惨”? 6 欠债会使你感到忧虑吗? 7 你是个生气勃勃的人吗? 8 你是否曾贪图过超过你应得的分外之物? 9你是个容易被激怒的人吗? 10 你会服用能产生奇异或危险效果的药物吗? 11 你愿意认识陌生人吗? 12 你是否曾经有过明知自己做错了事却责备别人的情况? 13 你的感情容易受伤害吗? 14 你是否愿意按照自己的方式行事,而不愿意按照规则办事? 15 在热闹的聚会中你能使自己放得开,使自己玩得开心吗? 16 你所有的习惯是否都是好的? 17 你是否时常感到“极其厌倦”? 18 良好的举止和整洁对你来说很重要吗? 19 在结交新朋友时,你经常是积极主动的吗? 20 你是否有过随口骂人的时候? 21 你认为自己是一个胆怯不安的人吗?

22 你是否认为婚姻是不合时宜的,应该废除? 23 你能否很容易地给一个沉闷的聚会注入活力? 24 你曾毁坏或丢失过别人的东西吗? 25 你是个忧心忡忡的人吗? 26 你爱和别人合作吗? 27 在社交场合你是否倾向于呆在不显眼的地方? 28 如果在你的工作中出现了错误,你知道后会感到忧虑吗? 29你讲过别人的坏话或脏话吗? 30 你认为自己是个神经紧张或“弦绷得过紧”的人吗? 31 你是否觉得人们为了未来有保障,而在储蓄和保险方面花费的时间太多了? 32 你是否喜欢和人们相处在一起? 33当你还是个小孩子的时候,你是否曾有过对父母耍赖或不听话的行为? 34 在经历了一次令人难堪的事之后,你是否会为此烦恼很长时间? 35 你是否努力是自己对人不粗鲁? 36 你是否喜欢在自己周围有许多热闹和令人兴奋的事情? 37 你曾在玩游戏时作过弊吗? 38 你是否因自己的“神经过敏”而感到痛苦? 39 你愿意别人怕你吗? 40 你曾利用过别人吗? 41 你是否喜欢说笑话和谈论有趣的事? 42 你是否时常感到孤独? 43 你是否认为遵循社会规范比按照个人方式行事更好一些?

艾森克人格理论

艾森克人格理论(Eysenck's personality theory)英国心理学家H.J.艾森克提出 的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他认为,人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构。最低层是无数个具体反应,是可直接观察的具体行为。较高层是习惯性反应,它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向。再高一层是特质,是一组习惯性反应的有机组合,如焦虑、固执等。最高一层是类型,是由一组相关特质的有机组合而成,具有高度概括的特征,对人的行为具有广泛的影响。他通过对人格问卷资料的因素分析研究,确定了人格类型的三个基本维度。根据外倾性维度可以把人格分为外倾型和内倾型;根据情绪稳定性可以把人格分为情绪型和稳定型;根据心理变态倾向可以把人格分为精神失调型和精神整合性。 艾森克个性调查表(Eysenck Personality Inventory,简称EPI)由英国心理学家H.J.艾森克所编。由莫兹利(Maudstey)医学问卷(1952)和莫兹利个性问卷(MPI,1959)发展而来(1975)。EPI是根据编者的多维人格学说而成,每一维度由一个分量表来测量,分 N(Neuroticism,神经质)量表,测量情绪稳定与否;E(Extrovision-Introvision,外向-内向);L(Lie,虚假、掩饰)系效度量表。 艾森克个性问卷(Eysenck Personality Questionaire,简称EPQ)系在EPI基础上加另一个分量表即P(Psychoticism,精神质)而成。分儿童(7—15岁)及成人(16岁以上)两式,有男女的年龄常模。在我国已有EPQ的修订本,仍分儿童和成人两式,各式的项目由原版分别为97和107项筛选成88及88项。结果分析方法上发展了T分表和各维度的分级方法。 卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称 16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和 科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。 什么是明尼苏达多相人格测验明尼苏达多相人格测验是上世纪40年代初由美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)编制的。世界上有许多国家和地区把它译成本民族的文字,广泛应用于人类学及医学的研究。我国对MMPI进行了研究和修订,从二十世纪七十年代末开始,已形成了一个中国版本和常模。 本测验对每个受试者的个性特点提供的客观评价,是临床医师与心理学工作所关注的。在选择测查表的每个问题时哈撒韦与麦金利进行了深入细致的工作。首先由大量病史、早期出版的个性量表及医生笔记中选出了550个题目。然后对正常与异常受试进行测验。通过重复测验,交叉测验,以验证每个量表的信度与效度。在临床实践中反复验证、修订最后确定为以下13个最表(其中包括10个临床最表,3个效度量表)。

人格倾向测评

一个很著名的测试,现在很多公司人事部门都用的。 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好? a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快,仰著头面对著世界 d)不快,低著头 e)很慢 3.和人说话时,你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时,你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著,但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时,你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场,找你认识的人 c)非常安静地入场,尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色? a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是…… a)仰躺,伸直 b)俯躺,伸直 c)侧躺,微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的

现在将所有分数相加,再对照后面的分析分数

结果: 【低於21分:内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者,一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 【21分到30分:缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人,一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事,你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。 【31分到40分:以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友,但是是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的,但相等的,一旦这信任被破坏,会使你很难熬过。 【41分到50分:平衡的中道】 别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点,但是你是一个足够平衡的人,不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。 【51分到60分:吸引人的冒险家】 别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人,虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的,会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激,他们喜欢跟你在一起。 【60分以上:傲慢的孤独者】 别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中,你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你,希望能多像你一点,但不会永远相信你,会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套,周而复始;不以任何的意志而改变。

大五人格测试问卷[整理版]

大五人格测试问卷[整理版] 大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划,主要用于人力资管理,原因下面会提到。 自人们使用语言以来,就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿?奥尔波特,就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词,但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来心理学家卡特尔,因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事,掌握了当时先进的统计方法——因素分析,将其用于人格研究,从人类的行为表现中,抽取出16种根源特质,即卡特尔16人格特质。 随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用,研究者们在对人格进行因素分析时,有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出,以致研究者们称之为“大五”,它们就是:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。 外向性:它一端是极端外向,另一端是极端内向。外向者爱交际,表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的,他们偏向于含蓄、自主与稳健。 宜人性:得高分的人乐于助人、可靠、富有同情;而得分低的人多抱敌意,为人多疑。前者注重合作而不是竞争;后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。 尽责性:指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划,有条理,并能持之以恒;居于低端的人马虎大意,容易见异思迁,不可靠。

人格测评

测评者:程紫燕 测评日期:2011年5月7日 本报告由锦程网发布,解释权归锦程网拥有 ※仅供参考※ 一、测评项目说明 16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为16种因素,全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以16种人格因素为测评要素,每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是,具体分值并不是精确数字,而是代表了特征突现的程度。进行此项测验,将有助于你更深入地了解你自。 二、您的分数为 人格因素得分 乐群性9 聪慧性9 稳定性 6 影响性7 活泼性 6 有恒性 3 交际性7 情感性 4 怀疑性 5 想象性 6 世故性 6 忧虑性7 变革性 3 独立性 4 自律性 3 紧张性 6 三.您的人格特征 ◆乐群性: 主要测试您在工作和生活中,乐意自己一个人做事,还是喜欢与别人合作。 高分特征:您热情开朗,很容易和他人交往,合作和适应的能力特别强。您喜欢和别人共同工作,乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较,对于别人的批评您也能欣然接受。和陌生人初次见面时,您也很能和对方聊得来。在集体中您倾向于承担责任和担任领导。具有这种特质的人,适

合的典型职业是社会型或企业型职业,如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系,而仍然能保持乐观的态度。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。 平均分特征:您可以较好地和别人相处或一同工作,也能较好地独自完成工作。对人对事的工作您都可以做。 低分特征:您喜欢独自工作,对事不对人。您为人做事的标准常常很高,比较固执,坚持自己的原则,可能会比较苛刻。您不太喜欢和人交往,可能会给人冷漠的感觉。具有您这种性格特点的人,适合的典型职业是文艺型、研究型或事务型工作,如科学家(尤其是物理学家和生物学家)或者富有独创性的工作,如艺术家、音乐家和作家。 ◆聪慧性: 主要测试你的智力水平和学习理解的能力。 高分特征:您的智力水平一般,有一定的学习能力,思维比较灵活,虽然不是智商超群,但一般的问题也难不倒您。 平均分特征:您可以较好地和别人相处或一同工作,也能较好地独自完成工作。对人对事的工作您都可以做。 低分特征:您的思维有些迟钝,学习和理解的能力不强,不能举一反三。这可能是您在答题时情绪不稳定造成的,也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解。建议您可以从事一些事务型工作。 ◆稳定性: 主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。 高分特征:您的情绪稳定、成熟,能够面对现实,对于现实中的各种问题,您通常都能沉着应对。在集体中您容易与别人合作,比较受尊重。不过您有时也可能因为不能彻底解决许多生活难题,而过于自责。具有这种特质的人适合于从事技能型、研究型或事务型职位。 平均分特征:您的情绪比较稳定,对于生活中的变化和各种问题,您一般都能比较沉着地应对,但遇到重大挫折时,或在紧急情况下,您也可能会有一些情绪波动。 低分特征:您的情绪不稳定,容易受环境影响,容易意气用事。遇到较大的挫折时您会很长时间都感到沮丧,不容易恢复。具有这种特质的人适合从事自由度比较大的艺术型职位如作家、艺术家等,或比较简单、不需要应付很多难题的事务型工作。 ◆影响性: 主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。 高分特征:您喜欢影响他人,好强固执,独立积极。通常您认为自己的观点是正确的,不循规蹈

16型人格测试

职业性格测验量表 有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由187道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题,每个人对这些问题会有不同的看法,每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在“对”与“不对”之分,只是表 明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。 (测验题) 每一个问题都有三个被选项,但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑,请尽快回答。 1. 我很明了本测试的说明: (A)是的(B)不一定(C)不是的 2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答: (A)是的(B)不一定(C)不同意 3. 如果我有机会的话,我愿意: (A)到一个繁华的城市去旅行(B)介于(A),(C)之间 (C)浏览清静的山区 4. 我有能力应付各种困难: (A)是的(B)不一定(C) 不是的 5. 即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安: (A)是的(B)不一定(C)不是的 6. 我总是不敢大胆批评别人的言行: (A)是的(B)有时如此(C)不是的 7. 我的思想似乎: (A)比较先进(B)一般(C)比较保守 8. 我不擅长说笑话,讲有趣的事: (A)是的(B)介于(A),(C)之间(C)不是的 9.当我见到邻居或新友争吵时,我总是: (A)任其自己解决(B)介于(A),(C)之间(C)予以劝解 10.在群众集会时,我: (A)谈吐自如(B)介于(A),(C)之间(C)保持沉默 11.我愿意作一个: (A)建筑工程师(B)不确定(C)社会科学研究者 12.阅读时,我喜欢选读: (A)自然科学书籍(B)不确定(C)政治理论书籍 13.我认为很多人都有些心里不正常,只是他们不愿承认: (A)是的(B)介于(A),(C)之间(C)不是的 14.我希望我的爱人擅长交际,无须具有文艺才能: (A)是的(B)不一定(C)不是的

浅谈区块链下的智能合约

浅谈区块链下的智能合约 我和你打一个赌,我赌明天是雨天,你赌是晴天,赌注100大洋。假设明天是晴天,然后你跑过来管我要100大洋的赌金,我装疯卖傻就是不承认我们之间的赌约,面对这种你看不惯却又干不掉我的情况你又能怎么做呢? 假设我们俩在打赌的时候,就制定一份合约,存放在某个平台,等第二天打赌结果一出来,赌金就自动打到你的账户上,这样是不是很完美? 这就是今天的主角智能合约。 通俗的理解智能合约 所谓智能合约,就是数字化的纸质合约,不需要人去执行,而是能被计算机自动执行的合约条款。 智能合约被视作区块链2.0的产物,但是智能合约的诞生至少可以追溯到1995年,是由跨领域法律学者尼克萨博(Nick Szabo)提出来的。他给智能合约的定义是:一个智能合约是一套以数字形式定义的承诺,包括合约参与方可以在上面执行这些承诺的协议。定义中很值得关注的一个词是数字形式。现在智能合约与区块链几乎是如影随形,我们就来看看基于区块链的智能合约的构建及执行步骤: 1、智能合约的构建:由区块链内的多个用户共同参与制定一份智能合约; 2、智能合约的存储:智能合约通过P2P网络扩散到每个节点,并存入区块链; 3、智能合约的执行:智能合约定期进行自动机状态检查,将满足条件的事务进行验证,达成共识后自动执行并通知用户。 通俗地讲,就是合约制定者将合约制定以后,将合约内容转化为编程语言存在区块链平台上(需要用区块链返给制定者的私钥进行签名),合约通过P2P的方式在区块链全网中扩散,每个节点都会收到一份(相当于无数个人保存并监督这份合约的内容),当时间合适且满足合约内容时,就会自动执行这一份合约。 行走在区块链上的智能合约

人格测量常用量表

人格测验的应用和发展 人格是指个体在行为上的内部倾向是能力、兴趣、态度、气质和思维、情感在内等方面的整合。表现在个体所具有的所有品质、特性、和行为等个别差异的总和,这种差异加上身体特征使得每个人都具有自己独特的个性。人格具有整体性、稳定性、独特性、社会性的特点。 人格测验旨在用心理学的方法对人格进行测量,亦即测量一个人在一定情境下经常表现出来的典型行为与情感反应。随着人格测验的发展,其应用范围也变得越来越广。在临床方面,用于对人格的评估、诊断和预测,与治疗相结合提高临床诊断和治愈的水平,同时人格测验在人格障碍和保健系统中也得到了运用;在教育方面,人格测验可以帮助教育者了解学生的人格特点,认识影响学生人格形成的诸多因素以及因素之间的关系,在教育实践中寻求合理的办法来塑造学生健全人格,促进学生完满和谐地发展,从而保证教育目的更加有效地实现。人格测验就在这种应用中得到了进一步地发展,中国的心理学研究者也在从事人格心理学和人格测验的本土化工作。 一、人格测验的分类 人格测验主要分为客观性测验和投射性测验两大类。 1、客观性测验 主要指自陈式人格问卷,又称结构化人格测验。通常是用编制的一系列问题调查表,让被试按照一定的要求选择符合实际情况的答案,作出反应。结果一般可以参照常模作出解释。就其编制方法主要有4种:(1)逻辑分析法在用逻辑分析法编制测验时,首先确定要测量的特质,然后编写出一些看来能测量这类特质的题目,编制成问卷。这类人格测验主要包括爱德华个人偏好量表(EPPS)、詹金斯活动调查表(JAS)和显性焦虑量表(MAS)等。(2)因素分析法这种方法以因素分析的统计方法为基础,先以大量的测验题目给大量的被试者施测,然后找出相关的题目构成一种因素,一种因素代表一种人格特质。这类人格测验主要包括卡特尔16种人格因素测验(16PF)和艾森克人格问卷(EPO)等。(3)实证法用经验法编制量表时,首先是选取一个由所测特质或特征的人组成的效标组以及由普通人组成的对照组,然后以一系列的测验题目给各组被试者施测,选择那些能把不同被试者区分开的题目,由此构成问卷或测验。最著名的经验法人格测验为明尼苏达多项人格调查表(MMPl)。(4)综合法较新人格测验的编制方法是将以上三种方法结合起来,首先采用逻辑分析法经推理获得一大批题目,然后采用因素分析法编制出

人格理论

人格理论 摘要:人格“personality”一词,最初源于古希腊语persona,次词的原意是指希腊戏剧中演员戴的面具,面具随人物角色的不同而变换,体现了角色的特点和人物性格。就如同我国戏剧中的脸谱一样。心理学沿用面具的含义,转意为人格。其中包含了两个意思:一是指一个人在人生舞台上所表现出来的种种言行,即人遵从社会文化习俗的要求而做出的反应。人格所具有的“外壳”,就像舞台上根据角色要求所戴的面具,表现出一个人外在的人格品质。二是指一个人由于某种原因不愿展现的人格成分,即面具后的真实自我,这是人格的内在特征。 关键字:人格;本质特征;特质理论;类型理论;整合理论。 一.人格的概念 一般认为,人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式,这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。人格是一个具有丰富内涵的概念,其中反映了人格的多种本质特征。 相信大家都读过《西游记》吧,其中的众多人物在吴承恩大师的描绘下,显得栩栩如生。孙悟空的机智勇敢,猪八戒的好吃懒做,沙僧的吃苦耐劳,唐僧的正直坚毅,白骨精的妖娆美丽等等,令人印象深刻。而这到底是什么原因影响的呢?显而易见,就是本文所要说的人格独特性引起的。一个人的人格是在遗传、成熟和环境、教育等先后天因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境,形成了各自独特的心理特点。因此,人与人是没有完全一样的人格特点。 《红楼梦》是一部家喻户晓的经典名著,其中的林黛玉更是人人知晓。书中的林黛玉有一副病弱的身躯,常年不见好。她的心一如她的身体那般柔弱,与宝玉的爱情使她的心更加不堪受打击。伤春悲秋的情怀是她命丧的主因,如果她可以稍稍改变一点她的人格,我想她不会那么早就离开人世,这足以体现人格的稳定性。每个人的人格在一生中都不会有很大的变化。 在社会中,我们常常可以听到这样的新闻:某某人的心理出现了问题,人格发生了分裂,对自己和家人的生活造成了很大的不便。这种现象就是由于人格的综合性引起的。人格是由多种成分构成的一个有机整体,具有内在的一致性,受自我意识的调控。人格的综合性是心理健康的重要指标。当一个人的人格结构各方面彼此和谐一致时,他的人格就是健康的。否则,会出现适应的困难,甚至出现“人格分裂”。 人格是一个复杂的结构系统,它包括许多成分,其中主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。 二.特质理论 人格是研究个体心理差异的领域,有着异常复杂的心理结构。正是它的复杂性,使得很

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