报名表

三年级一班领队:雷莉莉

三年级二班领队:韦召梅

三年级三班领队:陈学

四年级一班领队:杜娟

四年级二班领队:张静利

四年级三班领队:范钰婷

五年级一班领队:张姣

五年级二班领队:杜文渊

五年级三班领队:王婷

世界顶级生物技术公司排名

世界顶级生物技术公司排名(1-20位) 说明几点: 1,按照市值排序,因为市值是最好获得也是更新最快的指标。但是市值不能全面反应企业的情况,而且股价变化很快,所以这个排名只能作参考。 2,市值数据是按照2012年6月18日的股价计算的。 3,关于“生物技术企业”的定义其实比较模糊。许多传统大型药企都会涉足生物制药领域,这里列出的主要是典型的生物制药企业和生物技术企业。稍后再整理个制药企业排行吧。 4,这里列出的都是独立的生物技术公司,不包括被并购的企业。比如曾开发出人工胰岛素的生物技术公司基因泰克(Genentech)就被罗氏制药在2009年3月12日以468亿美元的价格收购,收购前Genentech 曾是仅次于Amgen的第二大独立生物技术公司,因为已经被收购,所以不单独列出了。这两年生物制药领域的收购案非常多,没办法,经济不景气,大公司收入不长,小公司融不到钱,兼并几乎是唯一出路了,这和十年前中国大学之间的合并潮如出一辙-_-!。 5,20家企业中:生物医药类企业18家,研发服务解决方案提供商1家,设备制造/技术支持1家 按地区划分:美国17家,欧洲2家,澳洲1家 6,数据来源:Google Finance,Forbes 1 Amgen安进 总部所在地:千橡,加州,美国 股价(或估值):$554亿 雇员数:17,500 公司性质:公共(纳斯达克) 业务领域:生物制药 简介:Amgen创立于1980年,是世界上最早也是目前最大的生物制药企业之一,当之无愧的行业先行者。20世纪后10年是生物技术飞速发展的10年,也是安进公司快速成长的10年。1989年6月安进公司的第一个产品重组人红细胞生成素(erythropoietin,简称EPO)获得美国FDA批准,用于治疗慢性肾功能衰竭引起的贫血和HIV感染治疗的贫血.1991年2月公司第二个产品重组粒细胞集落刺激因子(filgrastim,G- CSF)获得美国FDA批准,其适应证为肿瘤化疗引起的嗜中性白细胞减少症。安进公司的这两个全球商业化最为成功的生物技术药物EPO(商品名EPOGEN)和G-CSF(商品名NEUPOGEN),不仅造福了无数血液透析患者和癌症化疗患者,也为公司带来了巨额的利润,公司也据此迅速发展壮大。(只是Amgen的

时间长河中的涌动——浅谈《存在与时间》中的“此在”

时间长河中的涌动——浅谈《存在与时间》中的“此在” 摘要:“Was ist Sein(什么是存在)?”这一长久回荡在西方哲学深处的根基性问题,在西方思想文化历史进程中呈现出诸多的阐释样态。可以在很大程度上说,西方哲学史几乎就是一部追问存在的历史。关于“Sein(存在)”问题,就是整个西方哲学的根本问题。海德格尔通过《存在与时间》重新揭示了存在的意义,彻底扭转了西方哲学传统中的存在论思想,他完成了自康德起始的——从认识论向存在论的过渡,并最终实现了西方哲学从认识论哲学到存在论哲学的彻底转向。 关键词:海德格尔;此在;时间;存在;现象学 正文:海德格尔的《存在与时间》是二十世纪西方哲学中最重要的经典著作,它奠定了自它以后的整个现代西方哲学的基础和方向。《存在与时间》的实质内容就来自于克尔凯郭尔的“生存主义”,解释“此在”的生存,从中我们又能看到尼采的影子。尽管海德格尔在其晚年思想发生了转向,而声称这部未完成的著作只是从此在的方面探讨了存在的意义,而没有从存在本身去思考存在的真理和历史,因此是片面的,但这部未完成的著作仍然引发了爆炸性的效果,和对后世产生了深远的影响。 为了回答关于存在的基本问题,海德格尔在《存在与时间》中的策略是:运用现象学和解释学的方法将“存在本身”完全非对象化、非实体化、非存在者化。他从个人存在出发, 认为个人的存在是一切其他存在物的根据;个人存在的理解却不依赖其他事物的存在, 个人的存在是通过其存在本身而被领悟的,从而得出了此在(Dasein)。 存在总是要通过某种存在者来显现,要理解“存在”问题,我们必须找到一个特别的存在者,而这个存在者又必须优越于其他的存在者,但是,这种存在者的确定又不是任意的。他的存在必须是其它存在物的基础;它能够追问存在,并且因其自身的存在而使存在显现出来;对它的分析能够导致对一般存在的把握。海德格尔认为在诸多存在者中只有一种存在者能充当此角色,这个存在者就是人,海德格尔称这种特殊的存在者为“此在”(人的在世之在)。“此在”以生存的方式存在,使得存在者能领悟自己,追问自身的存在,同时此在也能领悟和追问非此在的存在。 一、关于此在的基本结构 海德格尔的哲学的根基在于现象学,这是毫无疑问。没有胡塞尔的现象学所开辟的道路,就绝对不会有海德格尔的哲学。他在《存在与时间》中的方法也是来自于胡塞尔的现

世界顶级安保公司

世界著名保安公司作者:普罗泰克保安服务 最近,美国黑水安全公司在伊拉克涉嫌射杀平民事件再次引起了人们对私人保安公司在伊拉克活动的关注。根据最近美军中央司令部发布的有关数据显示,目前受雇于私人公司在伊拉克为美国工作的合同人员多达18万,已超过驻伊美军总数。这些雇用人员包括美国人、伊拉克人和第三国人员。他们通过私人公司与美国政府机构签订的合同从事保安、情报收集、修路、建立金融系统和后勤运输等工作。另据统计,目前在伊拉克从事私人保安业的美国人至少有48000人,主要任务是保卫美国在伊人员生命和财产安全,其中许多人装备精良。英美安全信息委员会将在伊拉克的私人保安分为三类:高级文职官员的保镖;非军事目标的警卫;非军事运输的保护者。除为美国政府和美英联军临时权力机构工作外,大部分保安公司的目标是保护主要承包商,或向伊拉克公司和在伊拉克寻找商机的外国公司提供服务。英国的“慈善机构反对贫困组织”称,在伊拉克的英国私人保镖和驻伊英军的人数之比为3比1。至少有181家私营军事和保安公司在伊拉克开展业务,大约雇用了2.1万名英国私人保镖,几乎占英国私人保镖总数的一半。英国私营保安公司协会总干事安德鲁·贝尔帕克表示,死于伊拉克的私营保安公司雇员人数达到“相当惊人的”827名。英国政府承认,将继续允许私营保安公司留在伊拉克,而随着武装部队承受的压力加大,私营保安公司所开展的业务可能会进一步增多。 1、装甲组织(Armor Group)。为全球风险管理公司,主要为政府、企业和人道主义机构提供风险管理。业务范围包括风险评估、风险管理、安全培训、排雷行动等。今年5月先后推出了《西班牙和葡萄牙总体威胁评估》、《希腊雅典安全评估》两个报告,对西班牙和葡萄牙面临的恐怖威胁以及雅典奥运会安全形势进行了分析。该公司总部设在伦敦,在38个国家设有办事处,有雇员7500人。亚太地区中心设在香港。 2、CACI公司公司。全球主要安全公司。1962年成立。总部在美国弗吉尼亚的阿林顿,在北美和西欧有100多家办事处,约9400名雇员。2003年收入为8.431亿美元。主要客户为美国国防部、情报部门、国土安全部、海关、海岸警卫队、司法机构等,是美联邦政府第六大安全供应商,美海军第23大供应商、国防部第53大供应商。华盛顿地区第36大上市公司。主要业务包括债务回收与金融管理、知识管理、情报管理技术、实验室信息管理系统、网络安全、工程和后勤、传感器系统和仿真系统等。美军的一份报告称,CACI国际公司和泰坦公司的两名雇员对“阿布格里卜监狱虐囚事件直接或间接负有责任”。 2、CACI公司公司。全球主要安全公司。1962年成立。总部在美国弗吉尼亚的阿林顿,在北美和西欧有100多家办事处,约9400名雇员。2003年收入为8.431亿美元。主要客户为美国国防部、情报部门、国土安全部、海关、海岸警卫队、司法机构等,是美联邦政府第六大安全供应商,美海军第23大供应商、国防部第53大供应商。华盛顿地区第36大上市公司。主要业务包括债务回收与金融管理、知识管理、情报管理技术、实验室信息管理系统、网络安全、工程和后勤、传感器系统和仿真系统等。美军的一份报告称,CACI国际公司和泰坦公司的两名雇员对“阿布格里卜监狱虐囚事件直接或间接负有责任”。 3、Diligence LLC。世界最大的风险咨询、情报、战略商业信息公司之一,主要为跨国企业提供战略和战术信息和分析报告,同时也提供安全培训、近身保卫服务。该公司由美中央情报局、英国情报机构MI5的退役成员组建。总部设在华盛顿,在伦敦和迈阿密设分部。雇员多来自英、美、俄等国情报机构。领导人多为政治、外交和金融界的负责人,如美驻德国前大师理查德·伯特和老布什的高级助手罗杰斯。顾问委员会主席为前中央情报局和联邦督察据局长贾奇·韦伯斯特,英国前首相撒切尔夫人和梅杰的外交与国防顾问鲍威尔爵士也担任顾问。2003年7月,该公司在伊拉克设立办事处,为参与伊重建企业提供安全保护,雇员多为前英、美特种部队官兵。 4、泰坦公司(The Titan Corporation)。1981年成立于圣迭戈,是国家安全和国土安全产品

(完整版)殖民化在世界范围内推动了现代化进程

殖民化在世界范围内推动了现代化进程 历史是历史,不会改变。改变的是写历史的人的心态和看历史的人的心境。拂去尘埃,看到的也许是不一样的历史。 对于殖民地,国人的观点总认为是资本主义强盗,帝国主义者压迫,奴役第三世界国家的铁证,我们的历史中写满的都是西方国家在我们的第三世界兄弟国家里面为非作歹,烧杀掳掠,无恶不作。我们的历史书上面写到的是黑奴贸易的血腥,写到的是亚洲革命风暴的残酷镇压,而作为中国人,相信每个人的心里都有着很多的鸦片情节,圆明园情节,毕竟对于每个珍视祖国荣誉的中国人而言,那都是这个民族永恒的伤痛。我也相信在众多的曾经在外族践踏的第三世界国家的人民心中也有这一段不堪历史的伤痕。殖民的进程确实给殖民地人民带来了深重的灾难。但是历史就是历史,不会因为我们的教材,我们的意识形态怎么样去解读而发生丝毫的改变,沉淀在历史长河里面的是岁月的精髓,历久弥新,恒久不变。马克思在其经典哲学里面提到任何事物都具有两面性,所以我们要一分为二的看问题,这是我们认识事物本质的一项重要手段。不同的角度解读的历史也许会有天差地别的。我不否认我们的教科书对我们的历史作出了合乎逻辑的解读,但从史学的观点来看,从解读历史的真实面目的角度来看,我们看到的历史不应该是书上的泛泛,我们要做的是透过铅字看到历史的本来面目,解读历史,解构历史。 对于殖民地问题,我们眼界不能仅仅局限于一国或者是一域,这样的话我们就容易范形而上学的错误,所以评价殖民地及其由此发展而来的殖民化,应该是站在整个世界的角度,站在整个人类历史前进的角度看待这个问题,站在这样的角度,我们可以解读不一样的历史。 我们认为,殖民化在一定程度上是推动了整个世界的现代化进程的。我们可以从两个方面来解读这一问题。 第一,对于西方而言,殖民运动于西方资本主义的发展具有重要意义。马克思主义政治经济学中关于资本的原始积累可以对此做出解释。资本的原始积累主要通过对农民土地的掠夺(如英国的圈地运动)、掠夺殖民地、贩卖奴隶、发行国家公债等方式实现。这样使大量生产资料和货币集中在资本家手里,转化为资本,又造成庞大的雇佣工人队伍,加速了资本主义的形成和发展。西方对殖民地国家

中国企业与世界一流企业的五大差距

中国企业与世界一流企业的五大差距 中国企业与世界一流企业的五大差距 中国优秀企业与世界级企业存在的差距,其实不仅是战略层面的,而且是整体性的 所有世界级优秀企业之所以优秀,一定是它们对规律探索与遵从的结果.最优秀的世界级企业可能更多地反映了企业成长的真谛。中国优秀企业与世界级企业存在的差距,其实不仅是战略层面的,而是整体性的! 一、企业文化差距:我们用权谋聚集员工,世界级企业用文化凝聚员工 一个企业用来凝聚人心的东西主要有三个:远景、核心价值观和战略目标。所谓远景,就是企业全体成员共同的目标。不少中国企业的远景往往成为企业家个人的鸿图伟业,伟大的远景不过是实现企业家个人野心的附属品,企业总是着急迅速做大,却很少思考靠什么做大做强。总是急于实现规模上的扩张,却很少思考扩张背后靠什么能力支撑。 在相当一些中国企业中,核心价值观只是手段而已!一些“狐狸型”的企业家常常把“以人为本”、“消费者是上帝”一类感人肺腑的话挂在嘴边,而一旦利益当前,一切仁义道德就靠边儿站。 二、绩效管理差距:我们管理员工的现在,世界级企业管理员工的未来 绩效管理可以归结为两句话:首先,你怎么发挥员工的能力来实现企业目标;其次,你怎么评价员工对企业的贡献,然后用什么去回馈员工?这是既矛盾又统一的两个方面。 世界级企业以员工为本,在长周期中,把企业的发展和员工的发展统一起来。他们懂得,企业的持续发展最后异地功能体现为员工能力的持续,所以他们特别强调所谓的预期管理,即通过投资员工的未来,公司获得自己的未来。 中国不少企业存在的问题就是只注重短期效果,注重人的短期业绩而不太注重能力的发展。管理者和员工之间的关系大多是典型的“业绩导向”,就是“你给我赚更多的钱,我就给你发更多的钱”,“你不给我赚钱,就可以走人了”。 三、公司管控差距:中国企业靠能人,世界级企业靠制度与文化 中国企业和世界级企业最大的差别在于我们对公司的控制是由人来完成的,而不是通过制度与流程系统来完成的。这种情况最大的危害在于企业最后变成了“老板游戏”—一个大老板带动无数个小老板。

世界范围经济发展的两种根本不同思路

世界范围经济发展的两种根本不同思路 摘要:关于世界经济不平衡发展问题有两种不同的观点。从马克思主义观点上看造成世界经济不平衡发展的根本原因在于资本扩张资本扩张使世界形成了“中心”和“外围”的不平衡发展的世界经济结构。而从新古典经济学的观点上看之所以出现世界经济不平衡发展的局面根本原因在于世界上存在妨碍竞争和资本流动的因素。关于世界经济未来的发展问题新古典经济学提出一种趋同论即认为一旦消除了妨碍竞争和资本流动的因素世界经济将逐渐达到相同的水平。马克思主义经济学则根据对现实的资本主义扩张的事实提出世界经济不平衡发展有进一步扩大的趋势。关键词:世界经济;不平衡发展;马克思主义理论;新古典理论马克思主义理论关于世界经济发展问题的一个基本观点是世界经济之所以出现不平衡发展根本原因是资本扩张正是由于资本扩张造成了一方是发达的资本主义国家和另一方是不发达的经济落后国家的世界经济结构。而新古典理论则认为竞争和资本运动是缩小企业间、区域间和国家间差别的均衡力量。当然新古典理论也在一定程度上承认世界经济不平衡发展的事实但该理论认为这是由于世界上存在着妨碍竞争和资本运动的因素造成的只要消除了这些妨碍的因素世界就将走上平衡发展的坦途。毫无疑问马克思主义理论观点抓住了问题的本质而新古典理论观点则是非常浅薄的。本文根据马克思主义经济学家和新古典主义经

济学家提供的文献对两种理论关于世界经济发展问题的观点做一比较分析。一、新古典主义经济学家关于世界经济发展趋同论按照新古典主义经济学家的看法世界范围资本主义发展水平的分布是一个简单现象是从各国的内部性质、贸易和资本流动派生出来的现象。由于经济现象受普遍的个体经济活动者行为规律的支配便没有理由预期一些国家的经济发展将快于另一些国家。外部因素就性质而言将对各国发挥一视同仁的作用趋向于消除全部的、然而是次要的发展水平的差别。新古典主义经济学家强调世界经济发展的趋同过程。他们认为国家之间的交换甚至在缺乏国家之间资本和劳动要素任何流动的情况下将造成各国工资和利润均等化的趋势。新古典主义经济学家的这个结论主要基于这样一些假设:所有的国家都将采用同样的生产技术(意味着每个国家按照相同的成本生产同样的产品);由资本和劳动形成产出在生产过程总资本和劳动可以相互替代;每个国家的需求结构是相同的;如果资本同劳动的比率(即马克总所说的资本有机构成)测量产品的要素密度尺度而且所有产品都按照这个比率排序这个顺序不受工资率和利润率变化的影响;每个国家内部分市场是完全竞争市场。在这些假设前提下令一个国家从封闭经济(自给自足)走向自由贸易每个国家都将出口大量应用其丰富的生产要素生产的商品进口稀缺的、瓶颈要素所能生产的商品。作为这种应用要素变动的结果对丰富要素的需求将提高(从而提高其价格)对稀缺的要素需求下降(从而降低其价格)。当完成一切调整的时候所有

我们向世界级优秀公司学习什么(030424)

学习什么? 当我们已渐渐适应了些“入世”的感觉, 觉得“狼来了”并不像想象的那么可怕。 但其实入世真正的挑战在于“国际化规则与世界级水平的运营”,而这种挑战才是致命的。 一个企业要做好,依赖于一个好的企业家;但是企业要获得持续发展,却取决于一个好的制度系统与运营系统。这意味着企业家的创新精神与企业的“职业化(制度化)经营”――也就是所谓企业家功能与职业经理人的功能――可能并不在一个层面上,前者是对机会与变化的把握,而后者是集约化的精耕细作,是所谓的国际化规则与规范运营。 中国进入WTO之后,许多人发现似乎“狼来了”并不像想象的那么可怕。但中国的企业家是否认识到,真正的挑战在于“国际化规则与世界级水平的运营”,这种挑战才是致命的。国际化意味着全世界的企业在竞争中都要遵循一些非常基本的东西,比如WTO规则、职业道德、专业化的分工与规范的法人治理结构;而世界级水平的运营则意味着,如果你的企业没有世界级水平的运营制度与业绩表现,那么等待你的将是市场竞争吞噬。 在企业运营中,创造性的东西并没有我们想象的那么多。企业无论多大,基本的管理水平底线是必须要达到的。底线是基础,在底线之上才是创造。在持续增长的企业目标下,如果我们认真分析大多数世界级优秀公司的运营系统,会发现这一系统的“底线”可以用7类指标体系来描述:领导能力、战略规划、顾客和市场重点、信息及其分析、人力资源重点、流程管理、运营业绩。 对于那些致力于成为世界级公司的中国企业来说,真正的挑战是在制度与运营层面,他们首先需要了解成为世界级水平的企业的标志是什么?世界优秀公司在这些方面是如何做的?我们可以从这些世界级的标准或做法中得到什么启示? 世界级的优秀公司,在每个方面都有着优异的表现,这些表现通常被称为“标杆”: 一、领导能力 1、组织领导:高级领导人如何组织行为和审查组织业绩。 “标杆”做法: (1)建设一个不依赖任何个人的强有力的领导班子。 (2)高层管理人员定期与员工、顾客及其他主要人员进行接触。 (3)订出计划将优异业绩标准结合到企业日常经营之中。 2、社会责任及公民的权利与义务:如何履行对社会的责任以及如何良好地履行公民的权利与义务。 “标杆”做法: (1)确立在公共卫生和环境保护领域改进业绩的长远目标,在公共安全、环境及其他管制领域超过国家或社会既定的水平。 (2)提供资源支持有关实施公民权利与义务的活动,并支持教育、社区、

世界级领先企业的企业文化共性

世界级领先企业的企业文化共性 回到企业文化的原点 纵观那些世界级的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但他们都实现了从优秀到卓越的跨越。问题是不同的企业文化为什么会支撑相同的企业成功? 通过研究对比不难发现,世界上并不存在相同的企业文化,差异性是企业文化的特征。同时我们也可以发现,那些世界级领先企业的企业文化尽管在表述上都有差异性,但其内核却存在着共性。 这些共性构成了世界领先企业文化的共同特征,它表现为: 第一,企业文化必须是对企业成功的经营管理实践的提炼与总结,而不是外在的借鉴与引进,对于一个企业来讲,其企业文化一定要具有原创性。 第二,各个企业的企业文化表现为基本的价值判断,隐含在基本价值判断背后的是企业文化的核心价值主张。 第三,企业文化必须体现在企业的机制、组织、流程和制度之中,并能够得到后者的强力支撑,否则企业文化会永远停留在假设层面。其中关键的一点,企业文化在外部必须与可互相连接,内部必须与企业的价值评价体系与价值分配体系形成有机的联系,公司价值评价体系的关注点和薪酬体系的激励点,必须转移到高绩效结果以及关键的高绩效行为上。如,IBM的高绩效文化体现其个人承诺考核(PBC)上,而后者又将高绩效文化付诸实践。第四,企业文化最终必须体现在企业的组织运作、业务运作模式和员工的行为和行为结果上,也就是讲,企业是否有优秀的文化,必须由企业的产品、服务和员工的行为来验证,现实的经营管理成果是检验企业文化的唯一标准。 第五,一个企业文化的优劣,必须由企业可持续的长期经营实践来判断,尤其是当企业面临困境时,才是企业文化的有效检验期,百年老店和长寿公司是优秀企业文化的标志。接下来的问题是,构成这些共同特征背后的核心基因是什么,换言之,是什么使这些企业文化表现如此相同的共同性? 企业文化表现为一系列的基本价值判断或价值主张,一方面,在不同的企业因企业的特性

自在世界和人类世界的分化与统一 精品

自在世界和人类世界的分化与统一 1、自在世界和人类世界的分化 自在世界与人类世界是两个相对应的概念。 自在世界又称天然自然,这一概念包含着两重含义: 首先,自在世界是人类世界产生之前的自然界。在人类社会产生前,客观的自然界早就独立地存在和发展着了,这是人类世界产生前的先在世界。 其次,自在世界又是人类活动尚未深入到的自然界。自然界在广度上,深度上都是无阻的,永远存在着人类活动尚未达到的部分,即尚未被人化的部分,世界这一部分仍然属于自在世界。 人类世界又称属人世界,它是指在人类实践基础上形成的“人化自然”和人类社会的统一体。所谓人化自然,就是指被人的实践改造过并订上了人的目的和意志烙印的自然。 自在世界和人类世界都具有客观实在性。人们并不是在自在世界之外创造人类世界,而是在自在世界所提供的材料的基础上表现自己的本质力量,建造人化自然、人类世界。但人的实践可不可能消除天然自然或自在世界的客观实在性。相反,天然自然的客观实在性通过实践延伸到人化自然、人类世界之中。并构成人类世界客观实在性的自然基础。 自在世界和人类世界的区别在于,自在世界是独立于人的活动或尚未被纳入到人的活动范围内的自然界,其运动变化完全是自发的。一切都处在盲目的相互作用之中。人类世界和人的活动不可分离。人化自然是被人的活动所改造过的自然,它体现人的需要、目的、意志和本质力量,人的社会关系则是人的活动的对象化。人类世界的独特性就是它的主体性及其对主体实践活动的依赖性。固然,人类世界不可能脱离自在世界,它要以自在世界为自己存在和发展酌前提,但人类世界毕竟不同于自在世界,也不是自在世界自动延伸的产物。从根本上说,人类世界是人的实践活动的对象化,是人的对象世界。 统一的物质世界本无自在世界和人类世界之分,只是出现了人及其活动之后,“自然之网”才出现了缺口并一分为二,即在自在世界的基础上叠加了一个与它既对立又统一的人类世界。实践就是自在世界和人类世界分化与统一的基础。 如前所述,物质生产实践不仅使天然自然发生形态的改变,同时还把人的目的性因素注入到自然界的因果链条当中,使自然界的因果链条按同样客观的“人类本性”发生运转。物质生产实践虽然不能使自然物的本性和规律发生变化,但却能把人的内在尺度运用到物质对象上去,技人的方式来规范物质转换活动的方向和过程,改变物质的自在存在形式。在实践中,天然自然这个“自存之物”日益转化为体现了人的目的、并能满足人的需要的“为我之物”。这一过程就是自然“人化”的过程,其结果是从天然自然中分比出人化自然。“自然的人化”强调的是“自然界对人说来的生成过程”,换言之、“自然的人化”强调的不是自然界的变化,而是

西班牙语在世界范围的发展及其起源

西班牙语在世界范围的发展及其起源 摘要: 随着全球一体化进程加快,各国交往越来越密切,语言是最基本的交流工具。源自拉丁语的西班牙语作为世界第三大语言和各重要政府组织、国际会议的工作语言,在中国越来越受到关注,人们不再将其误划入“小语种”的行列。 关键词: 西班牙语; 起源; 发展; 卡斯蒂利亚语 近年来全国上下掀起了“外语热”,而且这种“外语热”不再局限于全民学英语,各种所谓的“小语种”也纷纷成了“大热门”,西班牙语是其中的代表。作为联合国、欧盟等各大组织工作语言的西班牙语真的是一门“小语种”吗?本文将介绍西班牙语的起源及发展。 一、西班牙语的起源 1. 西班牙民族文化和语言的形成 西班牙的文化架构比较复杂,主要由犹太-基督教文化、希腊罗马文化、阿拉伯文化和伊比利亚文化组成。犹太-基督教文化和希腊罗马文化对西班牙文化的影响最大,是西班牙文化的主要源头。 《圣经》是犹太-基督教文化的代表,《圣经》广泛而深刻地影响着西班牙人的精神世界和文化生活。此外,这部巨著的语言形式也很丰富,很多源自《圣经》的典故,以无数表达方式在西班牙成为妇孺皆知的成语和谚语。 西班牙文化的另一个重要源头是希腊罗马的神话传说。“荷马史诗”和“古希腊与古罗马神话传说”对西班牙、整个欧洲甚至全世界的文学艺术产生了深远的影响。西班牙语的月份是根据罗马JulioCésar所订历法的拉丁语名称演化而来的,其中有几个月也以罗马神话中的神命名。 2. 卡斯蒂利亚语的形成 公元前218年拉丁语开始被当时的西班牙人所接受,并很快与当地传统的表达形式融合,发展形成了新的语言习惯,俗称民间拉丁语,其中包括西哥特王国时期的罗斯曼语(romance)因素。公元九世纪到十二世纪,在这片土地上又产生了如加利西亚-葡萄牙语( gallego -portugués)、莱昂语(leonés)、卡斯蒂利亚语(castellano)、卡塔卢尼亚语(catalán)等罗曼司语。这些语言虽然都独立于拉丁语各成体系,但其实都是拉丁语的变身。人们现今说到的西班牙语正是产生于其中,在当时使用人数最多、影响最大的卡斯蒂利亚语。 卡斯蒂利亚语产生于西班牙的卡斯蒂利亚(Castilla)地区,①这个地区山多,“罗马化”开始得比较晚,在九世纪 的时候曾经是阿斯图里亚斯-莱昂王国抵抗阿拉伯人入侵的东部前沿,在各地人民共同防御外来入侵的同时,各种方言也逐渐融合。巴斯克人认为,他们的语言对这一新兴的罗马语产生了重要的影响。后来卡斯蒂利亚语在卡斯蒂亚(Castilla)、纳瓦拉(Navarra)和阿拉贡(Aragón)三个王国使用。这是一种处于演变中的罗曼司语,一种新生的、在众多的罗曼司语中最具活力和最富创造性的语言。在1042年,出现了使用阿拉伯或希伯来文字记载的卡斯蒂利亚语诗歌。 3. 西班牙最早的文学语言和卡斯蒂利亚语的发展 第一部完全使用卡斯蒂利亚语的文学作品是《熙德之歌》(elCantardeMíoCid),是唯一一部保留至今的长篇纪史诗。它最初的版本源于十二世纪(1140年左右),但是今天为大家熟知的是1307年PerAbatt抄录的版本和十三世纪阿方索十世的版本。②然而这些最初的卡斯蒂利亚语作品语言规范并不统一。真正的大一统应该是从智者阿方索十世改用卡斯蒂利亚语发表作品算起。由于这位君主的努力,卡斯蒂利亚语最终才能在全国普及。

世界级企业核心价值观

世界级企业核心价值观 1、安利 伙伴关系,诚信,个人价值,成就,个人责任,自由企业 2、波音公司 永为先驱,尽善尽美 3、宝洁公司 领导才能,主人翁精神,诚实正直,积极求胜,信任 4、百事公司 身体力行,开诚布公,多元化,包容性 5、戴尔公司 通过重视事实与数据,建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人 6、杜邦公司 安全,健康和环保,商业道德,尊重他人和人人平等 7、飞利浦 客户至上,言出必行,人尽其才,团结协作 8、福特汽车 客户满意至上,生产大多数人买得起的汽车 9、丰田公司 上下一致,至诚服务,开发创造,产业报国,追求质朴,超越时代,鱼情友爱,亲如一家10、本田汽车 实现顾客利益的最大化 11、惠普 热忱对待客户,信任和尊重个人,追求卓越的成就与贡献,注重速度和灵活性,专注有意义的创新,靠团队精神达到共同目标,在经营活动中坚持诚实与正直 12、惠而浦 以自豪、热忱及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭 13、IBM 诚心负责,创新为要,成就客户 14、爱立信 专业进取,尊爱至诚,锲而不舍 15、柯达 尊重个人,正直不阿,相互信任,信誉至上,精益求精,力求上进,论绩嘉奖 16、肯德基 以人为本,顾客满意,沟通合作,奖惩分明,提供机会 17、可口可乐 自由、奔放、独立掌握自己的命运 18、新浪 以客户为尊,突破创新,回馈社会,永续经营 19、迪斯尼 使人们过得快乐 极为注重一致性和细节刻画,通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步,严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 20、麦当劳

以人为本,优质、服务、清洁、价值 21、诺基亚 科技以人为本,客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新 22、强生 客户第一,员工第二,社会第三,股东第四 23、壳牌公司 诚实、正直、尊重他人 24、三星公司 人才第一、追求一流、引领变革、正道经营、共存共赢 25、思科 为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会,构建网络的未来世界 26、统一企业 品质好,信用好,服务好,价钱公道 27、松下电器 工业报国,实事求是,改革发展,友好合作,光明正大,团结一致,奋发向上,礼貌谦让,自觉守纪,服务奉献 28、沃尔玛 尊重每一位员工,服务每位顾客,每天追求卓越 给普通百姓提供机会,使他们能与富人一样买到同样的东西 29、微软公司 激发个人潜能,实现企业潜力 30、西门子 专注于业务,倾听客户的需求和想法 31、希尔顿酒店 微笑服务,宾至如归 32、星巴克 为客人煮好每一杯咖啡 33、英特尔 以客户为导向,纪律严明,质量至上,鼓励尝试冒险,良好的工作环境,以结果为导向34、汉高 成功的秘诀在于我们的员工,维护我们的传统,做一家开放的家族式公司 35、联想集团 成就客户,创业创新,精准求实,诚信正直 36、华为公司 成就客户,开放进取,艰苦奋斗,至诚守信,自我批判,团队合作 创造世界最优秀、最具创新性的产品,像对待技术创新一样致力于成本创新,让更多的人获得更新、更好的技术,最低的总体拥有成本,更高的工作效率 37、万科 客户是我们永远的伙伴,人才是万科的资本 38、麦肯锡 帮助杰出的公司和政府更为成功 39、荷兰银行 诚信,尊重,团队,专业 40、苹果电脑

投标报名表 .doc

附件3 申报晋升高级专业技术职务须知 评审依据《关于做好2016年度建设工程专业高级工程师资格评审工作的通知》(建人教发〔2016〕40号)、《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件(试行)》的通知( 浙人社发〔2011〕275号)文件和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》(浙人专【2006】351号)。申报对象评审资历计算时间截止到2016年12月31日。 一、申报办法: 今年高级专业技术资格申报实施网上申报与纸质材料同时报送的办法。 申报平台的网址:(网址:xxx,字母区分大小写)进行个人申报注册;也可以通过浙江省人力社保厅网站链接进入,人力社保厅网址: / 浙江省高级专业技术资格服务平台。(具体申报办法见《关于做好2016年度建设工程专业高级工程师资格评审工作的通知》(建人教发〔2016〕40号)的附件1) 二、申报对象及条件: 申报对象:全市企事业单位在职专业技术人员(按属地原则申报) 申报条件: (1)具有本专业或相近专业大学本科或以上学历(本科不对口,前学历必须对口)。(2)本科、研究生学历的取得工程师任职资格后,实际聘任工程师满5年(社会流动专业技术人员须提供调入表或资格审定表)); 博士学历的,取得工程师任职资格后,实际聘任工程师满2年;已取得高级专业技术资格1年以上,因专业技术岗位变动,申报建设工程专业高级工程师资格的,视为兼转评; (3)未满50周岁(申报建筑施工和测绘专业放宽到40周岁)须取得全国职称外语B 级合格证书(或省外语水平等级考核英语水平三级、日语水平二级)。 (4)未满45周岁须取得4个模块的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书;外语免试的条件请参见:浙人专〔2007〕80号文件 计算机免试的条件请参见:浙人专〔2006〕58号文件 (5)继续教育:达到周期内要求的学时数。参见文件温建政[2008]135号 (继续教育实行网上登记,自己打印,单位盖章)

世界十大邮轮企业介绍

MSC意大利地中海邮轮 MSC邮轮是世界上最大的意大利邮轮公司,旗下所有邮轮均达世界级。至2009年,MSC邮轮之数量将达12艘,可提供超过10万张船位,确保了其欧洲邮轮市场上的领导地位。MSC邮轮在不断扩充其邮轮队伍的同时,依旧保持着高水平的船上服务。意大利美食,热情好客之道,设计及考究的内部装饰,这些都是MSC邮轮哲学的基础――致力给客人提供度身订造之完美服务。 世界十大邮轮公司介绍 自1990年之后,全球的邮轮公司如雨后春笋般大量涌现,并纷纷致力于建造更大、更新、更豪华的巨型邮轮,邮轮旅游已开始变得愈来愈平民化。在欧美及亚洲发达地区,短天数、低价位的邮轮产品更颠覆了它高不可攀的传统形象,成为人人消费得起的大众化旅游产品。 邮轮风行全球,有赖于它是纯粹的休闲。 她说:“这样的享受真是第一次!13层的邮轮就像一座浮在海上的城市,一般的风浪绝不会引起它的晃动。船上餐厅、客房、剧场、购物中心、健身房、游泳池、图书馆、游戏厅、酒吧、桑拿一应俱全,陆地上有的这里都有。船上没有什么达官显贵,也都是和我一样的普通游客。我最喜欢的方式是要上一杯咖啡,透过舷窗欣赏一望无际的大海,听听海鸥的鸣唱,感受新鲜的阳光和海风。每到一地,还可以上岸观光,就这样,四五天不知不觉就过去了,既充实又舒适,与过去参加过的旅游团完全不同。”悠闲浪漫与自主性强,是邮轮最大的特色,这种已有150年历史的旅游方式因此能够历久不衰。 全球著名邮轮总动员: 嘉年华邮轮(CarnivalCruise)是世界最大最受欢迎的邮轮公司,有30多艘邮轮,航线包括墨西哥、阿拉斯加、夏威夷等地。 皇家加勒比邮轮(Royal Caribbean International)创立于公元1969年, 是全世界规模最大、服务最好的邮轮公司之一,旗下包括三个邮轮公司:皇家加勒比国际Royal Caribbean Int’l 、名人号邮轮Celebrity Cruises 及皇家名人旅游Royal Celebrity Tour。 名人邮轮(CelebrityCruises)拥有世纪号、银河号等多支船队,航行于美国及太平洋海岸。 歌诗达邮轮(CostaCruises)是“意大利风格”邮轮的代表,以热诚的服务及美食著称。 迪斯尼邮轮(DisneyCruiseLine)世界上惟一一艘由迪斯尼设计建造的邮轮,将迪斯尼世界和海上巡游完美结合起来,航行于加勒比海地区。 荷美邮轮(HollandAmerica)曾被评为“整体最佳邮轮”,船上聘请了世界名厨制作菜肴,在全世界253个港口、旅游地停靠。 维京邮轮(VikingLine)北欧最主要的邮轮公司之一,拥有7艘世界级豪华邮轮,往返于芬兰与瑞典之间。 公主邮轮(PrincessCruises)该邮轮豪华致极,能带领游客前往美洲、加勒比海、欧洲、非洲、印度及南太平洋各地。 美国邮轮(UnitedStatesLine) 丽星邮轮(StarCruise)由马来西亚“云顶”老板投资创建,航线遍布世界,在亚太地区处于领导地位。它旗下共有11艘以星座命名的邮轮,组成“丽星系列”。丽星在新马泰、日本、韩国及我国香港都开辟有航线,是最贴近亚洲人的邮轮。

形上之学与此在世界的发生老子三一思想的阐释(1).

形上之学与此在世界的发生??老子三一思想的阐释(1) 《老子》第四十二章所探讨的“三一”问题曾经开通了汉民族进入形而上学的道路。但这一学说的真正的意蕴在现时代已经瓦解在那种来自自然?物理之学的自以为是的解释中。这一事实意味着,汉民族遭遇着失去形上之学、沦为没有圣神的庙堂的危险。我所以不揣浅陋,冒昧地探讨老子思想中这一最为令人困惑的课题,正是出于对上述危险的经验。 一 “三一”问题被老子概括为:“道生一,一生二,二生三,三生万物。”这就是有关这一问题的全部文本,它只是一个省略了思维过程的结论。当然,提及人们对它的解释,就必须征引紧跟在它后面的一句话,这就是,“万物负阴而抱阳,冲气以为和。”对于“三一”问题的流行处理正是借助于这后一句话来实现的。人们认为,“三一”学说的实质是一个宇宙如何发生的问题,它把这一发生的过程描述为这样一种图式:道生出了混沌的元气,元气又分判为阴、阳二气,接着阴、阳和合而成冲气,最后由冲气产生了万物。这种解释在结构上可以标示如下: 阳气 道→元气 冲气→万物 阴气 其特点是,把“万物负阴”句视为对“三一”句的解释与申说,于是二者便不是平列的互补关系,道与气也不再分属条理与质料。在这里,道不再对质料的条理、秩序与结构负责,而是被视为构成性的质料始源本身,只不过它比元气更为原始。道、气、万物不是处在相互包含的同一平列层面上,也即不是阴阳中有道、道呈现在万物之中,而是三者表现为同一时间流程中的先后替代,例如道生出了元气,元气便与道发生了分离,或者道本身消亡,或者与气处在了不同的空间中,成为在万物之外的不同实在。 上述解释实质上是把形之上学的言述代换为自然?物理学的命题。它没有意识到,只要将道生万物放置在时间行程或空间处所中,道就会获得形而下的物化处理,上述代换就是不可避免的。而这种解释之所以能够发生,是由于将道等同于元气也即视为质料性始基的强大思想背景。在汉魏南北朝,道教对道的界定一般都是“道,气也”,这个定义最初见于南北朝后期的《三破论》与《养生经》等,但从《想尔注》和《老君音诵诫经》等的“道气”概念中,已经可以看出把道与(元)气视为同一性的主张。此外,汉代思想专注于自然?物理学意义上的宇宙的演化过程,其特点是把元气视为构成万物的本原,这样一种主流意识形态无疑为对老子形上学的物理学解释提供了方便。在某种意义上,对“三一”学说的流行性解释是汉唐思想在学说解释上历史前置的结果。必须认识到它对形上之学所具有的颠覆性。 当老子说:“万物负阴而抱阳”时,万物与阴阳在空间上的同一以及在质性上的分别已经被意识到了。但是对“三一”句的宇宙生成论的解释根本无视于道、阴阳、万物之间的不离不杂的关系,更重要的是,它还会滋生出如下的问题,也即,究竟在什么意义上,在什么层面上,“三一”句还是一个纯

什么是世界级工厂

一个世界级工厂的描述 工作表 自我评估训练

一个世界级工厂的描述;Yeses 工作平台;自我评估测试 可视化生产运作 1. 较高的清洁度,有组织的工作和保养良好的设备。要注意那些看得见的细节,比如充足的照明,一尘不染的卫生间,窗户,墙壁,会议室,指示牌。管理层和底下人员显示出高度的自豪感和纪律性,以维持和改进他们的工作环境。大家还让参观者进行“白手套测试” 考验(用手指擦拭任意地方,并没有发现垃圾和尘土)。关注这些细节表现这个工厂的态度和成熟水平。 2. 所有一切都始于工厂的外观:停车场,大门,花园,公司标记,等等。关注细节,整体的清洁是关键,整个过程中的第一整体印象是非常重要的。 3. 用来接待欢迎参观者的场所的判定标准是干净,宽敞和专业,类似于这个活动的休息处。工作人员的入口处尤其要美观些和干净些,并且要有欢迎词标识,特别的告示和员工相片。储物柜要干净和崭新的。 4. .产品和性能展示要放在办公室的前面,帮助参观者了解操作功能加上基础知识,以及先进的管理技巧和对运行某一业务的管理效力。 5. 办公室设在可以相互交流的场所。敞开式的小隔间能使沟通更为方便。使用低墙的小隔间,队员们能够保持交流。办公桌是干净的。 6. 设备是干净的,液体不泄漏的,并都有照明控制系统以直观的指出开关或维护要求。设备的颜色模式显示关注细节。不管使用多长时间或是否使用,设备看起来要像新的一样。 7. .操作指导书必须放置在每台设备上或工作间。这些指导书条理清楚,让人容易理解,使操作员能通过安全方法生产出合格的产品。操作指导书是图解式的,有许多照片,将以前的操作行为标准化。 8. 标签和标识的规范化。这就包括,物料上架,看板式管理岗位和容器,工作区,设备,工具,办公室,车间,产品以及人员流动,休息室,清洁工具,模具和工装,零部件等。 9. 运转情况控制和表现在工厂地面和办公室是可视化的。这些展示表现将关键特性用区域和层次化的形式加以说明。日期和数值是现行的,不是几个月之前的。上面有标识第一和第二的排列分布趋势图。行动计划是可视的和最新的。这种展示表现了一个持续改进的趋势和关注细节的可视化。 10. 地板上和架上的物料要排放和标识好,物料要放在不易损坏的地方,不要分散在地板上,不要被灰尘和污垢污染。纸板箱不要损坏,或放在易损坏的地方。在全体员工中要形成一种强烈保护物料的意识。 11. 展示安全标识,工厂紧急疏散和优先帮助支持,以及在紧急情况试验训练中员工操作步骤。 12. 工厂已达到5S 中的5级水平,所有员工都已经被严格的培训过,主要改进措施已经完成,内部审核的结果是一致的,达到很好的维持并有纪律操作。5级团队持续沟通和以改进为准则。对于员工关心没有污点的闪光,清洁,次序,安全和对细节的全面关注,管理层承认并且评价。 13. 有纪律并且与方针一致,规范和方法是标准。目前操作系统的保养要求最小的努力和监督。所有级别的员工显示出非常的遵守纪律,有责任感和关心。

马基第三章自在世界和自为世界(关于“-推荐下载

第三章自在世界和自为世界(关于“实事”的存在哲学) 一、主要内容:自在与自为世界;自在世界的哲学认识;自为世界的哲学 认识。 二、目的要求:认识自在世界的物质论、运动论和时空论;社会自然环境 结构;社会经济结构;社会政治结构。 三、重点与难点: 重点:1、物质范畴的理解;2、社会自然环境结构;3、经济结构; 难点:物质;两种生产;先进生产力的发展要求 四、教学方法:课堂讲授与讨论 五、参考书目:马克思《摩尔根一书摘要》;恩格斯《反杜林论》哲学、《家庭、私有制和国家的起源》序言;列宁《唯物主义和经验批判主义》;卢梭《论人类不平等的起源和基础》;摩尔根《古代社会》;李约瑟《中国古代科学 思想史》;胡塞尔《现象学》。 第一节自在世界与自为世界的含义 一、自在世界与自为世界的含义。自在世界是相对于人为世界而言的自己 存在的世界。它按照自然规律起作用。自为世界是在实践基础上的人类社会以 及人化了的自然。它包括环境、社会和人本身。 二、区别和联系: (一)区别:1、一个在人之前产生,一个随人而产生和发展;2、一个是无 目的、自发的,一个是有目的、自觉的;3、一个是无主体,一个是“属人”的,具有价值取向的;4、一个是以自然尺度无标准,一个是以自然尺度和人为价值尺度为标准,即规律性和目的性的统一。 (二)联系:一是具有客观性;二是具有相互作用性。 三、马克思的第一自然和第二自然与作为环境的第三自然的关系。即人与 自然的客观性、对象性和历史性问题。 第二节关于一般存在的哲学认识 一、物质论 (一)古代、近代唯物主义的物质观。 (二)辩证唯物主义的物质观及其意义。1、列宁的物质定义。2、重要的意 义(1)理论意义。(2)现代意义。 二、运动论 (一)运动的含义、形式和相互关系。 (二)运动是物质的根本属性。 (三)运动和静止的相互关系。芝诺的命题;克拉底鲁的问题。 三、时空论 (一)时空的概念及各自的特点。投资市场的时空 (二)时空的共同特性。牛顿的时空观点;爱因斯坦的相对论。 四、世界的物质统一性。1、世界的物质统一性是多样性的统一。2、世界 的物质统一性与“一切从实际出发,实事求是”的哲学理念。 第三节自为世界(客体世界)的哲学认识 客体世界是属人的世界,是第二和三自然。它是我们生存的环境。它由三个

资本主义统治在世界范围内的确立

第十单元资本主义统治在世界范围内的确立 一、选择题 1、日本明治维新和俄国1861年改革的相同之处是( ) A都维护了封建专制制度B都保智了大量封建残余 C都阻碍了资本主义的发展D都大力发展近代教育 5、分析右图,英国棉花和生铁产量迅速增长的 决定性因素是( ) A资产阶级革命的胜利D垄断组织的产生 C工业革命的开展D对外进行侵略扩张 6、下列有关英法美资产阶级革命的叙述正确的是()(1)都受到欧洲启蒙思想 的影响(2)都处死了封建国王(3)都通过了法律文件(4)都曾建立过资产阶级共和国 A、(1) (2) (3) B、(2) (3) (4) C、(1 ) (3) (4) D.(1) (2) (3) (4) 7、(04年)之所以把美国独立战争和美国内战称为美国历史上的两次资产阶级革命主要原因是() A、赢得了民族独立,废除了奴隶制 B、具有反殖民主义和封建主义的双重性质 C、推动了世界其它国家和地区资产阶级革命的焊发 D、建立和巩固了资本主义制度,有利于美国壹本主义发展 8、下列哪些改革使本国走上了资本主义发展道路?() (1)俄国彼得一世改革(2)日本明治维新 (3)中国戊戌变法(4)俄国1 8 6 1年改革 A、(1)(2) B、(3)(4) C、(1)(3) D、(2)(4) 9、在瓦特制成的改良蒸汽机被用来带动纺织机器之前,若英国人要开办棉纺厂,那么厂址最好选在: A、临近河流的地方 B、临近煤矿的地方 C、临近油田的地方 D、临近铁路的地方, 10、科学社会主义诞生的标志是: A、英国宪章运动的兴起 B、《共产党宣言》的发表 C、布尔什维克党的成立 D、俄国十月社会主义革命的胜利 11、英国资产阶级革命爆发的根本原因是( ) A、封建王朝鼓吹“君权神授” B、国王与议会间的矛盾不可调和 C,查理一世的专横有增无减 D、封建专制统治阻碍了资本主义的发展12、国会是国家的最高立法机关,君主是象征性的国家元首,其职责多是礼貌性的。最早出现这种现象的国家是( ) A、英国 B、美国c、法国D、俄国 13、你要了解英国资产阶级君主立宪制确立之初的情况,可以参考的文献是( ) A、《权利法案》 B、《人权宣言》 C、《拿破仑法典》 D、《独立宣言》 14、英吉利共和国成立,下列哪一事什发生在同一年?( ) A、内战爆发 B、克伦威尔就任护国主 C、1688年宫廷政变 D、处死查理—世 15、英国当代仍有象征着封建王权的女王存在,这说明英国资产阶级革命( ) A、没能最后战胜封建专制统治 B、具有不彻底性,向封建势力妥协建立了君主立宪制 c、是经过长期反复的激烈斗争才获得胜利的 D、是欧美资产阶级革命的典范 16、下列关于英国资产阶级革命影响的叙述,不正确的是( ) A、推翻了封建君主专制 D、确立了君主立宪制的资产阶级统治 c,推动了世界历史的进程 D、欧洲主要商道和贸易中心从地中海区域转移到大西洋沿岸 17、美国独立战争爆发的原因不包括( ) A、种植园奴隶制阻碍了经济的发展 B、美利坚民族的形成 C、北美资本主义经济的发展 D、英同的殖民统治 18、每年的7月4日,美国人民都会载歌载舞、欢席国庆。下列文件中跟美国国庆日有关系的是( ) A、《权利法案》 B、〈独立宣言》 C、《人权直言》 D、《联合国家宣言》 19、1947年,美国国会通过宪法第22条法案,规定“任何人当选总统职务不得超过两届”,恢复了华盛顿树立的传统。美国的这一宪法创制于( ) A,1689年B、1776年C、1787年D、1804吓 20、(01年)阅读下列材料: 材料一:农奴在法律上是“自由人”,地主再也不许买卖农奴和干涉他们的生活,农民 获得‘解放”时可得到一块份地,但是必须出钱赎买这块份地。 材料二:“废藩置县”,加强中央集权......提倡“文明开化”,努力发展教育。 读后请回答: (1)上述材料分别是两次着名改革的部分内容,请回答出这两次改革的名称。(3分)

相关文档
最新文档