人生发展与职业生涯规划(程社明 )

人生发展与职业生涯规划(程社明 )
人生发展与职业生涯规划(程社明 )

智慧盛宴开启幸福人生

程社明:谢谢刘洁,各位热爱学习的亲人们,大家下午好!我今天和大家讲的内容跟人生发展与职业生涯规划有关。具体的主题是“总裁思维与团队职业化素质提升”。

我在清华大学和北京大学的总裁班上常常问企业的老总,你们企业生产什么?很多企业老总说我们生产手机的配件,我们生产电机,我们生产电视,我们生产服装,我们生产蛋糕等等。是,企业肯定是生产这些产品,也有的企业是提供服务,提供信息。

企业在提供这些产品,提供这些服务,提供这些信息的同时,还要生产什么?还有一件重要的事情要做,那就是企业在提供优秀的产品,优质的服务的时候还要生产优秀人才。有的老板跟我说,程老师我生产优秀人才的。我说多长时间了?六年。谁啊?我儿子。对,但是还是不够,要批量生产优秀人才。优秀人才指的是优秀的职业人。什么是优秀的职业人?有四句话,每句话用四个字来说明:

优秀的职业人就是具有正确观念,专业知识,娴熟技能和健康心理的人。

以前我在讲优秀职业人的时候更多的是有正确观念,专业知识和娴熟技能,现在,尤其是通过一年多的职业生涯发展规划当中我体会有一个健康的心理至关重要,心理问题并不是随着时间的推移自然而然就消失的,尤其是有重大的心理创伤之后进行心理辅导是必要的。

今年10月份我和我的同事第二次去四川中灾区进行心理辅导。我遇到了一个在地震中失去父亲的女孩子,谈到父亲的遇难,她的泪水不停的流下来。我说这一年多的时间里,你的感受,你的想法是什么?她说这一年多的时间里,我每天都盼着妈妈死。也许你会说这个孩子怎么这么不懂事?爸爸遇难了,怎么会盼着妈妈死。其实等她把话说完我们会真正理解她。她说如果妈妈要是死了,我们全家人就可以团聚了。原来这一年多的时间里她无数次想过自杀。原来盼妈妈死的背后是她期盼着他们全家重新团聚的大爱的能量。我们说一个人内心有多大的能量,感受心中的痛苦,他就有更大的能量,他就有同样,甚至是更大的能量感受内心的快乐和喜悦。为她做了心理辅导之后,她说的话是,正是因为爸爸去世了才让我感受到亲情的宝贵,正是因为爸爸不在了,让我感受到我突然长大了,正是因为爸爸不在了,我要好好的照顾妈妈,正是因为爸爸英年早逝,我要好好学习,好好工作,将来为这个社会服务,做对家庭,对社会有用的人。

因此我们说有一个健康的心理,对一个人的职业生涯发展和人生成功非常重要。正确的观念就是要做对的事说对的话,专业的知识就是要懂,他不是外行,而是内行,娴熟的技能是他可以会操作,而健康的心理指的是他去完成一个目标所具备的心理素质。这种心理上的能力。

职业化素质指的就是观念,观念、知识、技能和心理。观念是在冲突中转变的,越是有跟客户与竞争对手利益冲突,有价值观冲突的时候才促进我们转型观念。知识是在应用中更新的,不管你是什么学历,我们在实践中遇到的问题一定会需要我们学习新的知识,而技能是在实践中通过不断的锻炼提升的,心理是在痛苦中磨炼的。我们面对那些痛苦,战胜那些痛苦就可以体会人生中的喜悦和快乐。

总裁要想为什么要提升员工的职业化素质?我们看看一个企业是股东出资成立了一个组织,可能叫做公司,可能叫做医院,可能叫做学校。这个组织找到供应商为他提供原材料和原始信息,这个组织还要找到客户,这些客户对组织有需求,组织把客户的需求转变成对员工的要求,员工通过努力工作提供产品和服务,满足客户和供应商以及股东的需求。

我们必须要引起注意的是,我们的客户的需求是在不断变化,是在不断提升的。你们说是20年前春晚节目的质量高,还是现在的节目质量高?对,是现在。20年前观众满意率高还是现在的满意率高?20年前。为什么现在质量高反而客户的满意度低了。原因是客户的需求是在变化的,是在发展的。如果我们提供的产品和服务不能跟上客户的需求,这些客户

将不再是我们的客户。因此我们说,提升员工的职业化素质这件事情不是可做可不做的事情,而是必须来做的事情,必须来做好的事情。

企业经营需要有绩效,绩效影响因素都有哪些?个人绩效,个人的因素和组织因素。其中个人因素占整个组织绩效影响因素25%。

组织因素占影响率的75%。占的比例最大的模块来说叫做工作的标准和针对这个标准给予的反馈,这个模块占整个组织绩效影响因素的35%。占的比重第二的是工作的流程和工具,占26%。占比重第三位的是个人的因素,我们这些工作人员的知识、技能、能力以及工作的动机等。这部分影响因素占整个组织绩效影响因素的25%。

还有一个模块就是奖惩措施。干得好奖励,干得不好处罚,这一部分因素占整个组织绩效影响因素的14%。所以如果我们要想提升整个组织的绩效,如果我们只是把我们的注意力放在奖惩上,它起的作用就相当有限。如果把注意力放在个人的知识、技能提高上也不是最大的影响因素。整个组织绩效的影响因素是一个整体,是一个系统,工作标准及其反馈,工作的流程和工具占有了更大的影响因素。因此我们要树立一个观念,那就是从个人绩效到组织绩效。

现在我们要给绩效开一个处方,在中医里,如果我们观察中医是如何开处方的,你看到老中医会不停的写,写上几十味药,我们想他能记住这么多药。实际上中医处方会把药分成四大类,是有规律的,是君臣佐使。君药是对治疗主症起主要作用的药。臣药是协助君药的作用。佐是治疗兼症,或者是纠偏。使药是老百姓常说的药引子,它的作用是引导各药到病变部位。如果药不全也得有君药,臣药,然后再有佐药和使药。如果只有佐药和使药肯定是不行的。

有一个酒鬼太喜欢喝酒了,喝得全身是病,找到了一个老中医看病,老中医写了很多药。开到最后,酒鬼高兴了,因为他看见老中医最后一味药写的是“温酒服送”。酒鬼说我只用药引子行不行?我们知道只用药引子只会加重病性,不会解决问题。

企业要想提升绩效,我们的绩效处方成份首先要开君药,就是制定工作的标准和反馈。这是最主要的成份。工作的标准制定了吗?根据工作情况给予什么样的反馈,我们建立没建立这样的体系?这是提升绩效最主要的影响因素。

臣药是治理系统的流程和工具。各个岗位上的工作有没有模块,有没有流程。这部分内容起26%的作用。

佐药是规范员工的语言和行为,让员工怎么说,怎么做。

第四部分才是奖惩制度,奖励和惩罚。

我们在企业管理咨询培训的实践中了解到绝大多数企业都有奖惩制度,甚至我们家门口烤羊肉串的小老板跟他的农民小工都有非常明确的奖惩制度,你今天要是干到几点给你多少钱加班制度。但是对企业的培训辅导就不如其他企业全。

建立工作的标准和反馈是大多数企业没有的,也就是说我们要想提升企业绩效,我们很多情况下是用了奖惩制度。如果仅仅是靠一奖一惩,就能把企业绩效搞上去,这也太容易了,是个人就可以开企业。有一次有一个公司总经理听了我的课,听到这里下课的时候立即打电话告诉他们公司的领导层,我们上个月定的那套奖惩体系暂停。为什么?因为我们研究了两个星期,研究的都是怎么使用药引子。这个不是解决问题的根本方法,我们必须得治本,不能只是治标。因此你们企业要想提升绩效,它是一个系统。我们必须得建立系统治理的观念,从头痛医头,脚痛医脚的局部管理上升到辩证求因的系统治理。

这个系统首先要考虑的是我们建立工作标准的根据是什么,我们根据什么建立工作标准。因为如果要是这个标准错了,你后面的事情可能都会错,首先就是工作怎么就算做好了,怎么算没做好,它的标准是什么要搞清楚。这件事情要搞清楚地我们不能只从企业,特别是不能只从个人的利益出发,我们做这件事情要符合道,这个道就是天地之间最大的规律。早在

2000多年以前,我们的圣人老子就告诉我们,一个事物,一个组织要想存续下去,要想基业常青就得符合天之道,这个道就是利而无害,就是这个组织的存在对别的事物,对别的人都是只有好处没有坏处。对别人,对别的事物有利,对别人有利你自己才能活的时间长。就像大地那样不为己生,不为己灭,大地之所以长久也。可是有的企业想到的只是对自己有利,对自己怎么有好处就怎么看,不考虑对别人有好处,这就是害而不利。害而不利就是大逆不道,不道则亡。

有的企业倒闭不是因为表面现象的资金链断裂,而是他们和客户之间的道德链早就断裂了。因此我们建立工作标准的起点是什么?应该是对客户有价值。

作为职业人我们思维的起点是什么?如果一个人身在职场仅仅是为了满足自己的需要让自己满意,这种人实际上还是不被称作一个职业人,他还是一个小孩子,为了自己高兴。

后来有人发现自己的前途,自己的职位,自己的奖金工资都掌握在老板手里,所以要千方百计让老板满意,这比自己满意好一些,但是还不是一个真正职业人的思维起点。一个真正职业人的思维起点要做到让客户满意,对客户有利,给客户创造价值。这才是一个职业人最起码的思维起点,做到这一点还可以再提升。不仅仅让客户满意,还要让客户感动,让客户对你动了一份真情。

做到这一点还可以再提升,不仅仅让客户满意,感动,更是更高一个境界,帮助客户成功。

企业是一个系统,必须得有客户,客户有需求,企业要满足客户的需求。用什么满足?满对客户我们提供的是优质的产品,准确的信息和优质的服务。面对企业内部是企业的目标,企业目标有生产规模,有利润才能生存,有利润才能发展,有利润才能长寿。这些产品,信息和服务是从哪儿来的?它是由企业的人员通过语言技能和行为技能创造出来的。因此人的技能非常重要,占整个组织绩效影响因素的25%。这些语言行为技能得靠组织体系来保证,这个组织体系包括工作的标准,给予的反馈,流程,工具和奖惩。这部分占组织绩效影响因素的75%。组织的这套体系是哪来的?它是由企业的高层管理者的观念、思维、知识、心理和技能决定的。因此我们所提升职业化素质不仅仅是指基层的员工,包括中层管理人员,也包括我们的企业董事长,总经理。我们更应该要提升职业化素质,因为我们的职业化素质决定着企业建立什么样的绩效保证体系。如果高层的这些观念知识,技能,心理,思维正确了,才能够使企业建立一个良好的组织保证体系。

有了这套保证体系才能让我们的工作人员有正确的语言和行为技能,有这套语言行为技能才能够提供被客户所接受的产品信息和服务。满足这些需求客户才能是我们的长期客户,忠诚客户。怎么满足客户的需求,这部分管理叫做企业的战略管理。而我们这些人的思维、观念、知识、能力,这部分的不断的提升叫做职业生涯管理。

战略管理和职业生涯管理都需要确定目标,确定实现目标的方法,需要检验目标,需要考评,这部分工作叫做绩效管理。因此战略管理,职业生涯管理和绩效管理是企业运作整个体系的三个方面。我们可以区分,但是不可区隔。

距离来说,企业是一艘船,要航行的时候,确定哪里是目的地,哪里是胜利的彼岸,这个管理叫做战略管理。这个船上的设备能不能正常的运作,这个设备出现问题能不能及时的维护,这个船每天走多少海里我们能不能实现前进的目标,这部分管理叫做绩效管理。而这个船上到底有多少人愿意和我们这艘船一直战胜风浪到达胜利的彼岸?还是有一小部分人会用小舢板逃走。而留在船上的人能不能经历住考验,能不能和船前进的方向一致,这部分管理叫做职业生涯管理。职业生涯管理主要就是要解决两件事情,从近期来说叫做提升职业化素质,胜任本职工作。

一个人在一个岗位上,他的职业化素质符合不符合这个岗位的要求?他的观念,他的技能,他的知识能不能使他优秀的完成这个岗位所应该完成的任务?这部分管理叫做提升职业

化素质,胜任职务。当然企业发展是要有长期的规划,我们为产品研发做了规划,我们为市场开发做了规划,我们为建立客户网络做了规划,我们为建立品牌形象做了规划。但是完成所有这些工作的人如果没有一些规划的话,那些规划可能就会变成历史文献了。所以企业要想发展,还必须要帮助企业的人员做职业生涯规划,让自己的发展和企业的发展保持一致。

职业规划近期工作是提升职业化素质,胜任本职工作。长期来说是职业生涯规划与企业共同发展。这是职业生涯规划的最主要的两项内容。

什么叫职业?你的员工是来上班工作的,还是来从事一个职业的?我曾经和很多人讨论过什么叫职业,这个问题很重要。为什么?一个多月以前我曾经去一所监狱做职业生涯培训和辅导。这个监狱有1.5万名服刑人员。听我培训的从学历上来说有小学没毕业的,有大学,有研究生还有博士,职业上来说有民工、工人、公交车司机、大学老师、公务员。他们的背景各不相同,但是对于职业的理解确是惊人的一致,问他们什么是职业,他们说职业就是赚钱的工具,谋生的手段。这种错误的理解不能不说是他们走上犯罪道路的因素之一。

到底什么叫职业?有的服刑人员是盗窃罪,他也知道触犯了法律,但是他坚持认为小偷也是一种职业,只是我比较倒霉,你们干的职业没被抓住,我的职业被抓住了。其实我也不容易。

我曾经问过一个北京的出租车司机,我说您能说说什么是职业吗?他说职业就是工作。我说那什么是工作?他说工作就是上班。我说什么叫上班?上班就是干活呗。什么是干活?干活就是受累。什么是受累?受累就是遭罪呗。他把职业和遭罪划了等号了。

另外一个司机师傅说职业就是人民币,如果这样理解就是为了钱什么都可以干。

职业是社会分工的产物,你要想船牛皮鞋不可能从养牛开始。你用你的劳动成功跟他交换叫做社会分工。你想参与社会分工必须得具备一定的职业化素质。

利用职业创造财富,创造的有可能是物质财富,有可能是精神财富。你创造的财富通过跟别人交换才能获得报酬,你获得报酬是为了满足需求。满足了吗?如果你的回答是,你那就留下来继续补充提升你的素质,维持增加你的报酬。如果你的回答是不,那就要跳,就要考虑重新定位,创造展示你所创造的财富。

职业不仅仅是上班挣钱,养家糊口,而是参与社会分工。我们要有一种敬业精神。职业这个词在英语里面有好几种说法,但是Calling和Vocation也可以翻译成职业,我们翻译成是天职,我们活在这个事业上从事一种职业,这是上天对我们的呼唤,是我们存在这个世界上的必然形式,我们需要有一种敬业精神。因为我们活在世界上就应该从事一个或者是几个职业。这是我们的生活的方式。

我们的职场价值V等于G=V-T-C-D是我们能够给予别人的,T是我们索取的,C是我们工作的成本,D是我们工作由于失误造成的损失。如果首先要创造,如果没有创造把别人创造的东西通过非法的手段索取也得进监狱。

我们在职场上的价值不是要出来的,而是给出来的。小孩子是想要就要,要不到就哭闹。而一个优秀的职业人是先给后要,要不到就创造。

什么是职业化?我们要想提升职业化素质在企业当中要认真的做好五方面的事情。首先是道德社会化,企业应该遵循的道德标准是什么,我们怎么做才能真正做到不做缺德事,不说缺德话,不挣缺德钱?因为有很多企业导致他们倒闭的原因不是因为缺钱,不是因为缺产品,不是因为缺客户,而是缺德,道德社会化这是第一条保证因素。

第二条叫做性格角色化,不管你从事什么职业,在职场上的表现必须符合这种职业角色的要求。比如有一个人说我就是性格特别的坦率,有什么话我就说什么话。这样好不好?得看你的职业要求是什么,如果一个医生看到患者躺在手术台上嘴唇发青,脸色发白,问他怎么了?大夫,我是第一次做手术,我好害怕。大夫一听,他很坦率的说,我也是第一次做这种手术,我也是一点底都没有,我也好害怕。如果这么讲患者不用打麻药就休克过去。正确

的说法是你的手术方案是通过医生护士缜密讨论后的方案。当你醒了手术就做完了,走到一边自己跟自己说我也挺紧张。作为一个职业角色应该说什么话,怎么表现形式?这要进行认真的讨论,制定持续。这样做才能够在研究言行专业化。

言行专业化是在道德社会化,性格角色化的前提下制定的规范化加程序化。规就是标准,范就是示范,可以让别人模仿学习。程序化的程就是把工作分成一个一个的模块。序就是按照顺序连接起来。最后要落实到能力成果化和结果认同化上。不管你觉得自己的能力有多好,拿出结果来,因为在市场经济,你必须拿出结果。而且你的结果还必须得到客户的认同,得到合作伙伴的认同。

能力结果化,结果认同化是因为我们明白在市场经济社会里只有功劳没有苦劳。如果别人不认同你的结果,需要在标准示范分成顺序上创新,或者是在道德上调整。这就是企业要提升职业化素质最主要的五个方面的系统的治理工作。

通过提升职业化水平,我们要把在职场上的家常语言变成职场语言。举例来说汇报工作怎么说?注意事项是多用数量词说结果少用形容词谈感受。当你们开销售会议的时候要说2009年我们制定的销售额是1500万,我们完成了1600万,超额完成了多少,还有多少款项没有收回来,要用数字说话。少用形容词说感受,不要说我们去年定销售计划的时候感到有压力,没想到金融危机压力越来越大,但是我们战胜了困难,还是取得了成绩,争取2010年取得更好的成绩,汇报完毕。这种汇报全是废话。

在情场上多用形容词谈感受,少用数量词谈结果。一个小伙子对女孩说我就喜欢你的一头黑发太美好了。如果说你我就喜欢你这54公分的头发。

在职场上你制定了目标,如果在过程当中遇到了一些困难如果攀岩,你跟说这点太重要了,跟谁说?如果想跟上头人说上面人还在努力,往往是下面人先跟你说,怎么回事?你说我累了。下面的人说我也累了。你说我爬不动了,他说我也爬不动了。这么说你也上不去。我用我的一些教训总结出来三句话供大家参考。

工作中的烦恼和教练说,不要和比自己水平低的人说。

工作中的建议和上级说,不要和不能做决定的人说。

工作的壮志和生命中的贵人说,不要和没有出息的人说。

我们提升职业化素质就是要做到从我想要到我的客户需要。我在准备演讲的时候分析今天在座的这些热爱学习的企业家们,你们的需要是什么。你们是不是想从听课中获得可以应用的观念和方法?对课件中的每一个字都要看得清楚,最后一排人都要看得到,昨天我和我的同事一夜把所有的字都放大,争取让每个学员都看得清楚。你们是不是想免费获得职业生涯开发与管理的文章,包括我今天讲课的这些内容?如果要想的话可以上我的博客,里面有200多篇职业生涯的文章。

大学三年人生职业生涯规划范文

大学三年人生职业生涯规划范文 我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。倘若不改正,这很可 能会导致我最终庸碌无为。一本书中这样写到:一个不能靠自己的 能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命 运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有 多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸, 等待着我们去描绘,去谱写。而如今,身为大学生的我们,在一天 天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人 的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。因此,这篇针对自己的职业生涯规书便新鲜出炉了。 第一部分自我分析盘点 自己优势盘点: 我的家庭收入状况属于小康,可以担负得起我的求学费用,我能更加专心于学业。 感情方面没有牵绊,可以将精力放在充实自己身上。 自己劣势盘点: 自己的优点盘点: 随和,易相处,倾听,不大喜欢计较人际关系中的得失;较聪敏,智力中上,有头脑,不一味盲从;知识较广博,擅长与人书面交流。 没有根深叶茂的人际关系网;学校专业比较新,不能接触更广阔 的视野;工作经验少,可以说没有。 自己的缺点盘点:

惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。 需要利用那些资源: 学校的社团组织、在网上认识的,学校的朋友、同班同学、互联网等。 应该朝什么方向过度或改变: 具体的解决方法如何: 积极参加学校社团活动,如学院网络中心让我认识了更多的好朋友,让我懂得如何合作,如何尽善尽美完成任务;在互联网上可以了 解到很多新的观点,不仅仅局限于课本中。 第二部分社会环境分析 第三部分职业生涯规划: 总体规划: 主线:学习,一生贯穿其中。 具体规划: 具体我将目标定为成为一个公务员。掌握扎实的专业知识和丰富的公务职能技巧,完善自己的能力。 每一阶段的时间段: 二将精力放在专业课程的学习;大三参与社会实践,积累经验 可以利用的资源: 互联网图书馆。 可能碰到的困难和问题 求知之路比较枯躁,如何把持自己,不被外界事物干扰是困难之一;其次,埋头书海,容易不问世事;考资格证书花费较大,自己又 无经济来源,需要家庭负担

最新高中生职业生涯规划调查报告

高中生职业生涯规划调查报告 苏州大学汉语言文学师范一班 狄珊 2013年9月8日—2013年11月8日

【摘要】:我们开始做着准备工作,根据市场调研的步骤一步步的计划和进行,先是问卷的设计,然后是问卷的发放,问卷的收集整理,问卷分析以及最后的调查报告。我们的对象是江苏省昆山中学中学生,为了让这次的调查结果有一定的准确性,我们在高一发放了40份,高二发放了80份,一共120份。其中女生有79份,男生有41份。选取这个样本是为了保证的样本的有效性,同时我们的问卷中也存在局限和不足,因为经费、人员、时间及精力等方面的原因,我们没有能力进行更大规模的问卷调查。我们仅运用了办公软件Excel来进行问卷数据输入、分析并将结果制成了表格和图表。 【调查目的】:1、借此次调查针对高中生进行,就是希望提高职业生涯规划的认知度,使得更多的中学生提早对自己进行生涯规划。 2、通过我们设计的问题,总结出一些数据,对中学生的职业生涯规划现状进行分析,并且做出一些简单的预测,提出具体的措施来指导中学生进行职业生涯规划。 【调查形式】:问卷调查 【调查方法】:抽样调查 【调查纲要】: 1.对职业生涯规划的了解 2.是否做过职业生涯规划 3.在职业生涯规划中最注重的方面 4.职业生涯规划的期限 5.推进高中生职业生涯规划的方式 6.做好职业生涯规划的好处 【调查介绍】: 提前对中学生进行职业生涯规划知识的普及的现实意义体现在多个方面。 首先,提前进行职业生涯规划可以帮助中学生树立明确的学习目标。通过职业生涯规划,学生能够正确认识自身的特性和潜在优势,能对自己的价值进行全面的定位,从而在高考后正确的选择适合自己的专业。 其次,职业生涯规划可以增强中学生对社会就业竞争力的了解。当今社会,竞争日益激烈,要在竞争中占领有利位置,就要找到一个适合于自己发展的平台。职业生涯规划能帮助学生未雨绸缪,为他们走出象牙塔后找到一个比较好的起点。 再次,职业生涯规划可以使中学生在乏味的学习生活中重新找到奋勇前行的动力。冗长的学习生活往往会打击消磨掉学生高昂的学习激情。而对中学生提前进行职业生涯规划知识的普及可以让学生们找到重新激情起来的理由。 【调查总结】: 通过对中学生职业生涯规划调查结果的研究分析,我得到了以下几点简单的结论。 首先,关于职业生涯规划,学生并没有很了解。在一百二十位学生中,对职业生涯规划很了解的只占百分之五,大部分学生对此只有一个模糊简单的概念。所以尽管在调查中我们可以发现大部分学生都认为这样一种规划是非常重要的,他们却不知道这个专业名词的具体内涵到底是指什么,而对如何去规划则更是迷茫不清。可以看到,小部分学生有过框架式的规划过自己未来的发展方向,但是仍然有百分之二十四的学生基本没有做过规划,甚至还有小部分同学是完全没有想过的。因此,对于这样的现象,我们首先要向学生们好好的灌输一下职业生涯规划的相关知识,让他们意识到对未来发展方向做一个好的规划是非常有必要、非常重要的。而如何加强这一方面,就要靠父母、学校,国家已经学生自己这四方面的努力了。 其次是学校对孩子们的职业生涯规划方面也没有特别注重。从调查结果中我们可以看到,学生们了解职业生涯规划的主要渠道还是和其他人的交流,小部分是自己从相关书籍上了解到的。只有很少部分学生是从学校的相关课程与系列讲座中了解职业生涯规划的相

职业生涯规划下如何度过大学三年

职业生涯规划下如何度过大学三年 这里,我建议你弄清楚,在这三年里——“要”学会五件事 1.要学会思考 大学里最重要的不是读书,而是“健脑”;书读得再棒,脑子不好使也白搭。别人的话说一千道一万也不是你自己的,对人对事对己你必须经过大脑的思考,除非你就想当个别人眼里的枪把子。为此,我劝你养成天天看报纸的习惯,碰到什么事多想一想,这花不了你多少时间,却能让你长不少见识;只不过须记住,要客观、要宽容,别偏激、别钻牛角尖。 2.要学会计划自己的学习生活 在大学,老师不再逼着嚷着叫你学,父母也不再天天跟在屁股后面监督你,一切都在你能不能管好自己、安排自己。想想看,大学年年扩招、本科生一抓一大把、毕业就等于失业,你是想毕业就加入招聘大军、任由他人来摆布自己的命运?还是想提高自己的本钱、让自己尽可能地把握自己的命运?如果是前者,恭喜你,你的大学三年会很轻松很轻松,但三三年之后你会很痛苦很痛苦;如果是后者,奉劝你,从现在开始就做好转本、考研甚至出国计划。另一方面,你要独立地安排好自己的花销和衣食住行,不要寅吃卯粮、有了上顿没下顿,那滋味绝对是不好受的。 3.要学会待人接物 过去你是老师眼里的小学生,是父母眼里的小孩子,是外人眼里的小家伙,你可以做一些错事,大家完全可以原谅你,因为你“小”。但是,上了大学,就不能再“小”看自己了,因为你已经开始准备走入社会成为“大”人了。在“大”人的世界里,别人对你的第一印象最为深刻,直接影响着对你的好恶甚至你的工作、命运。因此,你做错事的机会越来越少,犯错误的成本越来越来大。你改变不了这种状况,你只有去适应它。当然了,保持自己的个性有必要,但是要记住:个性是有范围限度的;在一些原则性问题上,你做错了,可能就会留下终生的遗憾。 4.要学会该学的功课 不论你学什么专业,外语都必须学好,尽管它很难,但是你别无选择。你最好从一年级开始再加学一门自己感兴趣、就业前景比较不错、又有继续深造发展余地的专业,并且在毕业前拿个双学位,这既不耽误你本专业的学习,也会增加你将来考研、出国、就业的砝码。当然,这样有很大难度,你也会比较辛苦,但

我的人生职业生涯规划范文2000字.doc

我的人生职业生涯规划范文2000字 一份优秀的职业生涯规划书可以让我们勇敢地迎接人生的挑战,实现我们的人生职业奋斗目标。这是我整理的我的人生职业生涯规划范文,希望你能从中得到感悟! 我的人生职业生涯规划范文(一) 从上大学后就一直处在困惑之中,时常问自己:"到底我的人生之路将如何?我的人生之路将如何走下去?怎样才能使自己一生无悔呢?" 一位哲人这样说过:"走好每一步,这就是你的人生"。是啊,人生就是一个不断选择的过程,每走一步自己都要做出选择,同时每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想.人生之路说长也长,因为它是自己一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为自己生活过的每一天都是自己的人生。在这世界我就像一棵很不起眼的小树,可是小树也有它的理想,为了让小树能够更好的实现自己的理想,长成参天大树。于是对自己做出以下一生的规划,以便于时常提醒自己不要忘记目标。 其实我自己对经济就比较感兴趣,希望在大学能够学经济管理之类的专业,但由于父母认为我的性格不适合,所以在选择专业的时候选择机械类(飞行器设计与工程),但是进入大学之后才清楚自己对它并不感兴趣,还是喜欢经济方面。所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。 (一) 自我分析阶段

1,兴趣分析 合乎兴趣的工作才是事业,唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合,做一个最好的搭配,才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。如何才是对自己的工作感兴趣呢? 在网上对我的兴趣进行了分析:具有比较多的兴趣,对艺术不算太感兴趣,比较实际,做自己喜欢的事。 2,性格分析 人与人之间是有很大的区别的,有的人乐意干事务性的工作,而有的人对信息加工与处理非常擅长,还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此,性格能让你在一种职业环境中获得成功,但在另一种职业环境中却大受挫折。 做了MBTI自测题之后,发现自己是属于ESFP型,即:外向实感感情认知型。 我是一个比较活泼、开朗的男孩。喜欢凭自己的感觉做事,比较重感情,喜欢与人沟通,团队合作,还很喜欢挑战自我。 3,能力分析 我的动手能力比较强,不怕苦,不怕累,做事坚持到底。比较喜欢动脑,经过认真的思考来解决问题,能够接受别人对我的批评和建议。 4,优缺点分析 优点:做事认真仔细,关心他人,有恒心,人品端正,有

大学三年职业规划

大学三年职业规划 大学,意味着不需要再埋首于辞海题库,不需再徘徊于三点一线的生活中,可以做自己喜欢的事,生活的自由无拘无束,只是时间多了,太自由了,心就开始茫然了。漫无目的乱走一遭,则殆误时机,浪费年华,因此为自己拟定一份三年职业生涯规划方案,有了目标才会有动力。我希望这三年没白白度过,会对我的未来产生积极而深远的影响。 一评估自己 找出自己优缺点,好的继续发展下去,不好的加以改正,朝着更好的方向发展.不断地完善自己.以便让自己再社会上发展. 二制定计划 大一 学习:适应大学的学习模式,制定出适合自己的学习方案.认真上好每 一节课.经常到图书馆. 工作:积极参与工作,大胆尝试,提高自己的能力.接受工作的安排,在工作中不断地学习总结工作经验. 生活:大一的课余时间多,经常去参加一些活动,丰富生活色彩. 大二 学习:确立目标,学好专业知识,加强对自己所学专业的了解,深入学习. 工作:这一年主要是通过工作来克服上一年总结和发现的自己存在 的不足,需求新的突破。

生活: 多跟朋友交流,多参与活动,抽空去画画,学会思考,摆脱幼稚,学会控制自己的情绪. 大三:在实习时期,认真对待,在工作中不断的学习,积累经验. 三职业目标选择 根据我的个人兴趣和适合我的专业性质的岗位从事环境有关 的行业 四.职业分析 当前,我国市场经济体制不断完善和发展,国家政策较好,适合就 业和创业.当今社会的环境问题不断出现,对从事环境保护的人员越来越多,但要求这方面的知识也不断提高,讲究综合发展.对这些人员的 知识要求掌握环境科学方面的基本理论、基本知识,受到应用基础研究、应用研究和环境管理的基本训练,具有较好的科学素养及一定的教学、研究、开发和管理能力,掌握环境监测与环境质量评价的方法以及进行环境规划与管理的基本技能。 五选择就业。明白了自己喜欢哪一行业的工作,就要去了解行业现状和动态,发展趋势等;再次要了解该行业有哪些重要的企业,市场划分如何;此外还要了解这些企业各自的发展历史、优势劣势、企业文化等特点;最后从中选择几个适合自己特点和职业规划的企业重点关注。 人生犹如在大海里漂泊的船,如果找不到航行的方向,就会迷失自己。本着对自己负责,对人生负责的态度,我们应该及时地规划自己的人生理想和职业.对自己的未来没有系统的规划,梦想只能遥遥无

人生职业规划范文1500字.doc

人生职业规划范文1500字 职业规划其实就是我们对自己人生职业发展的一种期望。下面是由我整理而成的最新的人生职业规划书,谢谢你的阅读。 最新的人生职业规划书(一) 1.前言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生,若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会,怎能使自己占有一席之地?因此,我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓"知己知彼,百战不殆",在认清自己的现状的基础上,认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。 2.自我评价 2.1个人性格:既有外向的一面,又有内向的一面。有时候只要有什么活动,大概都会看到我参加,内向时,可以让人忽

略我的存在。 2.2个人兴趣:喜欢打乒乓球和网球,喜欢一个人散步,喜欢交朋友等。 2.3个人评价:有坚持不懈的精神,有不怕犯错的勇气,有不服输的性格,最重要的是我有一颗谦虚好学的心。 2.4个人学识:本科专业生 2.5个人志向:我想当一名出色的水土保持与荒漠化防治工作者。在今天,合理地利用自然资源,防止环境的污染和破坏,以求保持和发展生态平衡,扩大有用自然资源的再生产,保证社会的发展已经成为了新的课题。我的责任就是保持水土,我的义务就是防风固沙,我有一颗为了环境的赤诚的心。 3.对专业的认识 3.1专业培养目标 本专业培养具备水土保持与荒漠化防治的基本理论、基本知识和基本技能,能在水土保持、农业、水利、环境保护、土地管理等行政、事业、教学、科研、规划设计等部门从事水土保持与荒漠化防治规划、设计、施工、监测、管理、方案编制、概预算编制、预防、监督以及国土环境整治与资源合理开发利用的高级工程技术人才。 3.2专业培养要求 本专业要求学生具备扎实的数学、物理、化学等基础知识,通过水土保持与荒漠化防治方面的基本理论、基本知识和基本技

职业发展定位总结报告 (

经济管理学院2010级学生职业发展定位报告 姓名 学号 院系 班级

职业发展定位总结报告 一、测评结果 还记得刚进入大学,老师就让我们认清自己。“认识自己”,仅仅四个字,实践起来是何等的艰难,古往今来那么多仁人志士为了能认识自己,不断实践,不断创新,可又有几个能在生命即将终了之时,拍拍胸膛,告诉自己,我终于认清了自己!但经过一年的思考,终归是比一年前要对自己有更深一些的了解。 首先,我的性格是具有两面性质的,有时候活泼开朗,有时候又很安静内敛,但是这两种性格的转换总是不适时宜的出现,由此我觉得应该加强自我对自身性格的控制,使得这两种性格出现的恰到好处,这就需要我从小事做起,例如在体育竞技和社会交际等方面当仁不让,要活泼一些;在读书听课的时候就应该控制自己要安静下来。我觉得自身有一些成功需要的必备品质,如强烈的竞争意识,不达目的不罢休的坚持,不到黄河心不死的决心等。这些都是我需要在今后的道路上不断增强和保持的。 其次,我的兴趣很广泛。我非常喜欢读书,但迫于学习压力,涉猎面很狭窄,基本上只看教材,所以今后我需要多看一些经济、管理、文学、保险方面的书籍,以扩充自己的涉猎面;会很多种球类运动,虽然不是专业水平,但是作为娱乐还是很受用的,因此可以通过这些运动多认识一些朋友,以扩大自己的交友范围;小时候学过很多种乐器,还有书法、绘画等…… 最后,我想对我今后5年拥有的能力做一个期望,我认为我现在的水平并不能够达到我未来想从事的职业的标准,但是通过5年的努力,我一定能实现目标。5年后,我应该精通经济类方面的专业英语,

有一口流利的口语,专业的数学、经济、保险精算、计算机等方面的技能,有一定的社交能力和管理能力。 二、职业倾向 通过对自己性格进行分析评价,我的沉着冷静使我在职业上愿意在传统的机构中工作,而且兢兢业业、不遗余力,喜欢运用固定的办事程序并且能够十分关注细节,能够准确地把握事实。我的积极乐观性格使我具有强烈的工作热情,认真负责,工作努力,乐于助人,给同事和下属职员的工作提供支持和帮助,非常强的责任意识,别人可以信任你实现自己的诺言,尊重别人的地位和能力,积极热情,富有推动力。这些因素使我更喜欢精算师,公务员,会计员等职业,我还距我喜欢职业还有一些差距,下面是我对精算师公务员的分析。 1精算师 优势是专业基本对口和自身的兴趣所在 劣势是财务管理专业还不足精算师的要求,还有统计、保险方面的知识都没有学习; 机遇是我国未来五年急需精算人才,精算师还是稀缺人才的;目前我国具有国外准精算师水平的精算从业人员只有上百人; 威胁是拿到精算师证不仅仅是需要的时间很长,实践过程很困难,而且很难找到相关的实习岗位,很难获得实践经验。 2公务员 优势是我的学习成绩在班上名列前茅,学习能力很强,关键是有决心和毅力; 劣势是女生比较难找公务员的工作,而且现在没有面试的经验,口头和文字表达能力不是很好,政治大事不是很了解;

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(机械专业)大学生职业生涯规划书范文三 篇 机械系大学生三年职业生涯规划 第一章:认识自我 一、自我认识 从个人性格和个人能力等看来,自己是个性格稍内向的人;有着扎实的学习能力;喜欢逻辑推理,实践和动手操作;喜欢从事一些操作性强的工作。 二、他人评价: 1、父母:安静、懂事听话,比较顾家,但比较胆小,为人处事有时表现得不够成熟。 2、学长:工作认真积极而且负责,做事比较细心,懂礼貌;不太善于处理突发事件。 3、朋友:生活乐观向上,充满激情,爱笑,有较强的人际交往能力。动手能力比较强。 小结:从他人对自己的评价中,我发现了自己的优缺点。因此在以后的日子里,我要继续保持自己的优点并进一步改正自己的缺点,培养一名工程师所要具备的素质。 第二章:职业环境分析 一:就业形势分析 1、全国大学生就业分析:

20xx年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,20xx年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。 2、梦想职业就业分析年轻的机械工程师在未来十年中的期望,最普遍的两项是继续教育和职业引导(有经验的忠告、咨询、榜样);在中年机械工程师中,未来十年的最大期望是继续教育、职业策划和能力更新;而对于有经验的机械工程师,未来十年的主要期望是继续教育、寻求新职、策划前程。由此看出,新经济的新要求反映到机械工程师对自己理想和前程的设计,都是首先希望继续教育和职业转移,都是要求自己不断适应、不断学习提高并寻求更合适的自我实现。这是大大不同于以往的就业观念、奋斗目标和择业理念的。如果稍为仔细一点观察我们的周围,这样 的趋向也在悄悄向我们走来。 在所有未来机械工程师必须具备的能力中,结合我国机械工程师的实际情况,应该特别强调创新和学习能力是最重要的基本品质。主席曾指出指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”;科技部长徐冠华不久前提到:“只有敢于打破常规、标新立异,才能获得不为旁人所知的真知灼见。因循守旧、墨守成规都与创新无缘。”可见创新之重要。 随着我国工业化进程加快,国内需要大量的高级工程

职业生涯发展与规划名词解释

学习好资料欢迎下载职业生涯发展与规划名词解释 无边界职业生涯:强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 工作生活质量: 是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感,更高的工作满意和更少的精神压力的过程。 观察法:是指在自然存在的条件下,对自然的,社会的现象和过程,通过人的感觉器官或借助科学仪器,有目的,有计划地进行认识的过程。所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制,不加干预,不影响其常态。所谓“有目的,有计划”是指根据科学研究的任务,对于观察对象,观察范围,观察条件和观察方法作了明确的选择,而不是观察能用于人感官的任何事物。 深层访谈法:是一种无结构的,直接的,个人的访问,在访问过程中,一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者,以揭示对某一问题的潜在动机,信念,态度和感情。 投射技术:是一种无机构的非直接的询问形式,可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机,信仰,态度或感情投射出来。 完成技法:常用的方法又分句子完成法和故事完成法。 第三者技法:给被调查者提供一种文字的或形象化的情景,让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来,而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。 探索性研究:是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解,以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。 解释性研究:是一种探索现象背后的原因,各种影响因素之间的关系,并回答为什么的研究类型。 立业期:是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期 人际亲和:指人对于建立维护发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望 工作轮换:是指使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦 工作扩大化:是指工作的横向扩展,扩大工作的范围,从而为员工提供更多的工作种类,真正意义上的工作扩大化应该充实工作的内容,给员工赋予更多的自由权,包括做决定和对工作实施更多的自我控制。 员工帮助计划:是由组织为其成员设立的一项系统的,长期的援助和福利计划 能力:是指人们成功的完成某种活动所必须具备的个性心理特征 心理运动能力测试:主要用于测量一个人运动反应的速度,灵活性,协调性和其他特征 气质:是指个人心理活动的稳定的动力特征 人格动力系统:人格动力系统是决定并制约人的心理活动的进行,方向,强度和稳定水平的结构。 心理特征系统:这一系统包括能力,气质,性格三种成分 自我调控系统:这是以自我意识为核心的人格调控系统,包括自我认识,自我体验,自我控制三个子系统 风险动机:指决策时敢于冒险,敢于使用新思路,新方法,不惧怕失败的动机 权利动机:指人们力图获得,巩固和运用权利的一种内在需要,是一种试图控制,指挥,利用他人行为,想成为组织领导的动机 成就动机:指人们发挥能力获取成功的内在需要,一种克服障碍,完成艰巨任务,达到较高目标的需要协作型:其特点是在与人协同工作时感到愉快,善于

我的职业生涯规划书

我的职业生涯规划书 2016/5/24

一、前言 站在人生的十字路口上,面对滚滚人流,看事态炎凉,这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真,开始深刻的思考未来的路。在现在的社会,只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀,想成为人才应该是每个年轻人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到这点的,只有做一份适合自己的人生规划,正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向,重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增,为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,希望它对自己的系统的职业生也规划能有领航的作用,为处于迷茫中的自己指明一条路。 二、我的奋斗目标 我希望在我大学毕业之前英语科目可以把英语四机给考过;除此之外还有把电子商务师的证书给考到手;同时我也希望自己可以考取更多的证书,为我以后的工作添光加彩,如:计算机四级,普通话等等等等。 在我进行工作实习的时候,我希望自己可以进入更高层,当然我也希望可以在基层进行更多的磨练来锻炼自己的知识与能力。 三、自我认知 1、我的性格:我善于与人交流,人缘也比较好,但是很多时候在一些场合缺乏自信,有的时候患得患失,总是考虑的太多,所以错过了一些很好的机会。从小到大都比较要强,不服输,总想必别人做的更好,不过来到大学,发现人外有人,天外有天,所以开始懂得只要自己努力了就不后悔,不管结果是不是第一,只要自己尽力了就是最好的了。性格比较直爽,有的时候容易伤人,虽然在尽力在改变,但是还需要进一步改善。我是个很好的合作伙伴,做事踏实认真,大家交给我的事情总能很好的完成,一丝不苟。 2、我的兴趣:喜欢看电视,看小说,上网,听音乐、看电视剧等。很喜欢玩,但是也很关心时事和政治方面的新闻,可以说爱好广泛,但是没有什么很专一能做好的事情。这同样也是我的一个缺点,我希望以后可以慢慢将它改善过来。我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确,信仰共产主义,而且一直坚信,人一生不能只为了钱去追逐,最有意义的一生是活的快乐幸福,而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。 四、职业认知 1.家庭环境分析: 家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定,所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,家中有一个哥哥。他们都很支持我完成学业。 2.学校环境分析: 我所在的学校名为安徽国际商务职业学院,简称国务院。该学校环境优美,师资力量雄厚。我为在这个学校上学而光荣。 3.社会环境分析: 我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视,就业前景不是很好。不过,政府愈来愈重视预防专业,我正在提高自己的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。

大学三年规划怎么写

职业生涯规划书 大学3年职业生涯规划书范文(一) 一、前言 我想给自己做规划就像在给自己定做衣服一样,大了小了都不好,适合自己的才是最重要的。步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无目标而迷失方向,给自己制定了目标,就像有了启航的方向。大学生职业规划可以使自己能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使自己每一天都过得那么有意义,那么实在。 二、自我分析与评价 知己知彼方能百战不殆。我想首先需要做的就是对自己有个全面的了解。所以我对我自己进行了可观的自我分析。 1、职业兴趣 从分析中得出,我对计算机比较感兴趣,对从事计算机类的工作很向往,所以我希望从事网站开发和动画制作这一类的工作。 2、职业能力 我对数理、推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对数学类的东西进行思考,工作比较认真、负责。但是,对于人文素质这方面的能力不是十分的强。3、个人特质 我喜欢读书、音乐、运动。诚实守信,豁达开朗,乐于

助人,感情细腻,想象丰富,善于思考;做事认真负责,适应能力强。但我的表达能力弱,内向,不善于交友,不敢再人多的地方大声说话,喜欢同时学很多东西,往往贪多嚼不烂,即使随后学会了,也已经疲惫不堪。其实增所谓贵在精而不在广,当我发现这一缺点后我就告诫我自己不求博但求精。 4、职业价值观 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值、由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,而每种职业也有各自的特性,因此,不同的人对职业特性的评价和取向是不同的,这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异,人们在就业方向和具体职业岗位的选择上,以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 我认为自己在工作中,如果在不考虑工资收入的前提之下,我是考虑自己最喜欢做的工作为第一,对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会,对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。同时,也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。最后,也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题。

《职业生涯规划与发展》课程大纲

《职业生涯规划与发展》课程大纲 【培训对象】中层管理基层主管 【课程时间】2天/12课时 【课程收益】 每个人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是比别人更快,能不能比别人更快速的学习和进步,对自己有没有更准确的定位和目标;本课程正是围绕着如何正确的定位自己的职业生涯规划与发展为核心,从理论和实践的结合部入手,将深奥的理论通俗化,将管人的难点简单化,简明扼要的向大家详细地介绍实用的职业生涯规划与发展、开启个人迈向成功的必由之路。 【课程特色】 1.正确定位自己的位置和规划自己的人生 2.明确确立人生的职业发展方向 3.勇敢的迈向属于自己的成功之路 【课程内容】 第一讲:职业生涯规划与发展 一.职业生涯规划及其作用 1、古老的生涯 2、职业生涯 3、职业生涯的层面 4、职业生涯规划 5、职业生涯规划的作用 二.职业生涯阶段及其特征与任务 1、孔子眼中的生涯阶段 2、职业生涯阶段划分 3、职业生涯阶段及其特征与任务 三.职业生涯规划的基本步骤 1、确定志向 2、自我评估 3、生涯机会选择 4、职业的选择 5、职业生涯路线选择 6、确定目标

7、制定行动计划8、评估与反馈 四.职业生涯发展规划考虑的四条主线 1、拼命高效工作 2、持续学习思考 3、维系美满家庭 4、坚持锻炼身体 五.如何看待和调整影响你职业发展的障碍 1、面对机会,自信心不足 2、没有设计好生涯目标 3、选择错职业 4、满足现状、固步自封 5、没有足够的行动力 6、青蛙一样的思维 7、不能客观看待自己8、没有团队合作精神 六.树立正确的职业意识 1、明确雇佣关系,遵守职业道德 2、成功与勤奋相伴 3、扬长与避短的辨证关系 4、终身学习 5、职业发展导师的帮助 七.成功的秘诀―建立自信 1、前排就座 2、正视别人的眼睛 3、将走路的速度提高10% 4、主动说话,积极当众发言 5、默念谚语,增强自信 6、要放声笑、唱节奏欢快的歌 八.正确处理人际关系 1、正确处理与上司的关系 2.正确处理与下级的关系 3.正确处理与同事之间的关系4、如何让你的绩效“可见化” 5、如何在同事中脱颖而出 第二讲:迈向成功的--必由之路 一、立志终身学习

大学生职业生涯规划调查报告

当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义,对职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解职业生涯规划的程序,缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来"规划",这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。 职业生涯规划及其意义 职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。 第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会:①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。 第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。 生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。 第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。 大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面: 1、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与

大学生职业生涯规划书范文3000字

大学生职业生涯规划书范文3000字 大学生职业生涯规划书范文3000字 一、前言 站在人生的十字路口上,面对滚滚人流,看事态炎凉,这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真,开始深刻的思考未来的路。在现在的社会,只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀,想成为人才应该是每个年轻人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到这点的,只有做一份适合自己的人生规划,正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向,重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增,为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以,我试着为自己拟定一份职业生涯规划(什么才是职业生涯规划),希望她对自己的系统的职业生也规划能有领航的作用,为处于迷茫中的自己指明一条路。 二、自我分析 我现在在读大 二,性格总体上偏外向,但有时也很文静内向,业余时间喜欢看电影听音乐,上网还有看书,尤其喜欢研读任务传记。我比较喜欢国际政治,喜欢用自己拙劣的政治敏感分析一下当前的形式,并偶尔发表点文章,观点有时会很偏激。平时与人友好相处,可是由于自己的性格偏直,常常由于心直口快无意中把朋友们惹生气,导致知心的好友并不是非常的多。我的优势在于我对于问题能形成自己的观点,并且经过理论证明认为它是正确的就会一直走下去,坚持自己的观点,绝不随波逐流。所幸我并不是一个顽固的人,在发现自己在这方面确

实有认识的偏差和理论的错误后会真诚的道歉并虚心的接受教导。我的缺点是缺乏进取心,常常把知足者常乐挂在嘴边,所以积极性较差,进而导致在自己本该擅长的方面不能取得应该取得的成绩。由于从小时候形成的不良习惯,在看书尤其是自己喜欢的分析议论类书籍时只求看明白其中的意思而其中一些精华的语句等并没有尽力将其存入脑中,这就致使我日后尽管有稍微好与同龄人的分析能力,但是在撰写文章和口语表达上相对较差。口头上的不善交际又使我在与人交往中往往处于被动状态;不太活跃,不参加积极性高可以拓宽自己人际交往圈的活动如晚会,比赛等。缺乏锻炼,导致体质相当虚弱,健康是影响自己的未来的很大的问题。感情方面有所牵挂,不能完全像其他同学一样自由去追逐自己的梦想。在以后择业的路上,我需要顾忌的是远在家乡重病在身的爸爸和至今仍昏迷在床的妈妈,我不能离开他们。这要就同时在一定程度上限制了自己的求职方向及地点。 三、解决自我分析中的劣势和缺点 尽管自己有的时候缺乏信心,恒心和毅力,但是凭借自己的热情和对未来的比较清醒的认识,我相信我会逐渐的培养起自己的恒心。自己在未来的发展中应该充分重视一下性格的转化,应该正确处理内向与外向的关系。在人际交往中应该发挥自己外向的一面,争取拓宽人际关系,这样既能广交朋友又能为未来铺路。在阅读自己喜欢的对自己有帮组的书籍是既要掌握书中的观点又要学习作者的精华语言,增强自己的表达能力和写作能力。注意加强体育锻炼,增强体质,以最大程度减少体质虚弱给自己带来的负面影响。 四、SWOT分析 内部环境因素

职业生涯规划与职业发展

职业生涯规划与职业发展 课程背景: 我们大多会为旅游作周密计划,却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确得职业生涯规划将会大大提高一个人得人生效率与幸福指数! 本课程会帮助学员明确职业发展得意义与方向,规划、发展自己得职业生涯;并且帮助管理人员,去辅导与支持员工得职业生涯规划与发展。通过专业得职业发展工具与真实案例得示范,学员可以现场练习,进而内省自己得价值观、工作喜好与技能特长,明确自己得职业需求,优化当前得工作职责,为所在公司创造更多得价值,并进一步提高在工作中得成就感与幸福度、课程还重点阐明与演绎了决定职业健康发展得重要职业素养—-自我管理,包括沟通能力,时间管理,创新思维等。 主讲人还以Intel为例,对世界五百强企业得员工职业规划与发展得理念、流程与方法做系统地破析。 《易经》智慧得应用也就是本课程得另一大亮点! 课程时间:1天,6小时/天 授课对象:所有人员 授课方式:讲解+工具+方法+训练+点评 课程大纲: 第一讲:为什么需要职业规划与发展? 1、职业生涯得定义 2、职业生涯规划与发展 3、“健”“康”得职业生涯 4、“颐”卦得解析与启发 第二讲:员工如何做好自己得职业规划与发展? 1、“职业规划"就是“健”“康"得职业生涯得保障 2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯 3、“既济”卦得解析与启发 第三讲:经理如何帮助员工做好职业规划与发展? 一、职业规划与发展得基本框架 二、了解自己 1、TOP模型 2、优势与劣势 3、职业发展得五种倾向 4、职业发展得四个阶段

5、如何防止职业发展得停滞 三、拓展职业发展得机会 1、TOP 模型 2、职业发展得机会 3、针对职业发展得工作安排 四、制定职业发展计划 1、员工得角色:职业发展计划得负责人 2、经理得角色:员工职业发展计划得坚定支持者 五、履行职业发展计划 1、个人得发展、成长主要就是靠“行” 2、科学地进行职业规划与发展 3、下一步得行动 第四讲:世界五百强企业员工职业规划与发展得案例分享1、Intel介绍 2、理念philosophy 3、政策 policy 4、流程 process 第五讲:自我管理 1.了解自己 一、先天得自己: 二、后天得自己: 1)我得优势,我得软肋 2)我得价值观,我得目标定位 2.管控自己 一、外部世界得管控:现代时间与事件管理 1)质:如何在正确得时间做正确得事 2)量:如何在有限得时间做更多得事 3)时间管理,大家来找茬 二、内部世界得管控:正能量与正情绪 1)情绪能级 2)提升情绪能级得演示与练习 3.提高自己: 一、优秀员工职业素养之树 二、基于“掌式内功”得沟通技巧:语言技巧

我的职业生涯规划范文

我的职业生涯规划 前言: “走好每一步,这就是你的人生。”在我们前进的路上,有很多的坎坷,但是,只要我们敢迈出脚步,路就在我们脚下。我一直告诉自己:“前面不会没有路的。只要我们敢走,路就在脚下。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想”。皖南医学院是个大的百花园,我只是百花园里一棵不起眼的小草,可小小的花草也有一个远大的理想,就让我在这里畅想一下自己的职业生涯规划吧! 一、自我认知 (一)我的优点 做事沉着冷静而且善于思考,具备一定的创新能力,不畏困难,能够想方设法战胜一切困难;对于学习我认真,勤奋,刻苦,而且还积累了丰富的社会实践经验和良好的人际关系。 (二)我的缺点 过分自信,执着的有些过头;性格急躁,胆大但心不够细;自身专业知识水平、能力有待于进一步提高。 (三)本人的职业倾向 本人职业倾向于临床教育工作,希望可以做一名合格的医务教育工作者。虽然大家都说临床工作是很辛苦的,但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式,用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我最大的心愿。 二、职业认知 护士,是一个神圣的、天使般的职业。她虽不星光闪耀,但却不可缺少,因为每一个人都希望获得健康,而护士正是赋予人们健康的使者;她虽不位于科学的颠峰,但科学从不曾离开过她。因为越来越多的护士正被授予学士、硕士、博士的桂冠;她虽没有显赫的社会地位,但每一个受到过精心护理的人,无不对护理过他(她)的护士心存感激护士肩负着救死扶伤的光荣使命。 三、内外环境分析 1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下,中国卫生事业也在突飞猛进的发展。 2、卫生职业特殊社会环境:

职业生涯规划报告 范文

logo 职业生涯规划 学院:XXXXX 班级:XXXXX 姓名:XXXXX 指导教师:XXXXX 目录 一、确立志向 (2) 二、自我认知 (3) 2.1我的兴趣 (3) 2.2我的能力 (6) 2.3我的个性 (6) 2.4他人的评价 (8) 2.5我的职业价值观 (9) 三、环境分析 (9) 3.1家庭环境分析 (9) 3.2学校环境分析 (10) 3.3社会环境分析 (10) 3.4职业环境分析 (10) 3.5人际关系分析 (11) 四、职业生涯机会评估 (11) 4.1优势 (11) 4.2劣势 (11) 4.3机会 (12) 4.4威胁 (12) 五、职业选择 (13) 5.1职业目标 (13) 5.2职业的发展路径 (13) 六、职业生涯路线的选择 (14) 七、职业生涯目标的设定 (14) 7.1职业探索阶段 (15) 7.2职业建立阶段 (15) 7.3职业发展阶段 (15) 7.4职业确立阶段 (15) 7.5职业维持阶段 (15) 7.6职业衰退阶段 (16) 八、职业生涯目标的实现策略 (16)

九、职业生涯规划的评估与反馈 (17) 十、备选职业生涯规划 (17) 十一、总结 (17) 古人有云:“凡事预则立,不预则废”这使得职业生涯规划在规划职业人生中显得有为重要。职业生涯规划的作用就在于引导个人主动地通过规律性的职业成功趋势,设置自己的成功方案,并通过实践来实现成功。它的意义在于,使个人在职业成功的过程中不再是在等待机会,而是充分考虑自身条件和外界所提供的最优化的机会,解决职业发展中的一系列问题。职业生涯规划的核心就是,“找我喜欢的工作,继而得到这份工作,最后获得在这个岗位上的长期职业发展”,这正是职业生涯规划的三大意义。此外,职业生涯规划最主要的作用还在于降低个人获得成功的挫折成本、机会成本和经济成本。一句话,职业生涯规划就是使成功有捷径可走。 一、确立志向 古人云:“有其志必成其事,盖烈士之所徇也。”志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。每个人都有一个属于自己的梦,不管是什么样梦想我相信总是它指引我们向前进步。可能随着岁月的变迁,我们的梦想变了但是无论如何也不能忘却。不管怎样,每个人都有自己活着的目标与奋斗的方向,都有自己的爱好与追求,梦想是我们前进的动力。 我一直都有一个平凡的梦想,一个人一直都在努力实现的追求。或许很平凡,但是却是我心里所想,不要求过着富裕的生活,懂得一些理财技巧,能让自己和家庭过着衣食无忧的生活就行。能够常伴父母左右,孝顺父母。能有良好的人际关系。身体健康,假期的时候能结伴到处旅游,增长自己的见识。当然事业有成需要有自己的小公司。我喜欢计算机和网络。所以我想开一家网络公司。自己独立创业。我明白创业的艰辛,但是为了自己平凡的梦想付出再大的代价都是值得的。我会依靠自己的努力和汗水实现自己的梦想。

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