好生活好管理好人生

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好生活好管理好人生

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来源：《软件和信息服务》2013年第12期

真正的高效能人士，更应该建立一个高效能的家庭，因为家庭是我们成长的土壤、栖息的港湾，也是我们赖以存在、为之奋斗的意义所在。

几天前，有朋友推荐这本《高效能家庭的7个习惯》，作者柯维，算是老相识了。十年前那本《高效能人士的七个习惯》多少像一本“心灵鸡汤”，好看未必有用。然这本书一番读下来，却颇多思量。

书里说的是我们老祖宗的：修身、齐家、治国、平天下。自身修为要好、家庭家族要管好，国家才能有所治理，天下才能安定公平。柯维这位管理学研究大家，在书中展现了如何用七项基本习惯去管理他那九个孩子的家庭（是一个夫人生的）。仔细思考，这不仅对处理家庭事务有帮助，对职场人也有借鉴意义。

其一、积极主动，阳光的态度不仅是个人也是组织所希望的。想想时下的社会较之于30年、50年前，无论从政治自由、物质财富、迁移权利、选择权利等诸多方面，都不可同日而语。书中有一段话给人印象深刻：“积极主动是最基础的，决定你是一个负责任的人还是受害者”。

其二、以终为始，确定目标。很难想象在家庭里会确定什么作为目标，文中深刻地启发道：“你个人离去时，你将留给家人什么”，这才是一个目标。作者说的“家庭使命宣言”是需要营造什么样的氛围，让家庭成员能够在身心两方面得以全面成长，让每一个人确信在家庭中以何为荣。这确实是个值得做的工作。家庭需要思量一个好的目标，任何需要长期生存的组织更是需要。

其三、要事第一，抓大放小，合理安排工作节奏。我们行走在这个世界上，往往将个人成功、职业发展作为奋斗的目标，其实一个人永恒不变的是你的家庭角色，你是何人的孩子、你是何人的父母、你是何人的伴侣，这些将有永恒的价值。而至于你是谁的下属、哪个公司的老板，这只是短暂的工作环节。作者认为，无论何时都不要忘记我们的家庭角色，特别是在快速变化的世界中。

这三个习惯导引个人建立良好的心态和做事方法，后面介绍的4～6三个习惯，建立的是和其他人的互动，应用和“高效能人士的七个习惯”差不多。其四、双赢原则。人际互动目标，结合他人利益；其五、知彼解己。以对方角度理解对方；其六、统合综效，创造性合作。

这些内容的关键，是不要构建简单的输赢模式，要考虑对方的利益和立场。书中提到一个场景很有启发意义：在争论争吵中，我们真的理解对方想表达的意思吗？在争吵中，双方往往