浅谈安全意识与正确履职

浅谈安全意识与正确履职
浅谈安全意识与正确履职

浅谈安全意识与岗位履职

刘建漆林

川东钻探公司页岩气项目经理部

摘要:随着公司生产经营任务的倍增,外部市场竞争环境的加剧,安全环保健康、职业病防治等风险异常严峻,公司安全管理人员和机构处于“哑铃型”的发展阶段。通过分析公司近三年HSE典型问题、隐患、违章,结合本职工作,就安全意识与岗位履职进行探讨。

主题词:安全意识岗位履职

一. 强化安全生产意识。

《天工开物》记载,古代的炼金术士在提炼丹药的过程中,朱砂一旦加热会生成水银,其蒸汽会致人中毒。这是职业中毒的最早记录。古人对安全知识和安全意识的认知尚且如此,处于现代工业大发展的我们,安全意识的提高迫在眉睫。险在不知险,知险不是险;知险如惘闻,视而不见焉。要抓好安全生产,安全意识的提升是第一位的。有了正确的安全意识,才能决定工作的行为,行为决定习惯,习惯决定素质,素质决定了业绩,用良好安全意识来掌控命运。

安全意识中首当其冲的是“麻木意识”,也是最普遍风险。通过现场的检查,基层领导对检查出的问题都“一一认账”,而且在井队的自检自查中也重复出现,为什么没整改或整改不到位,归根结底是思想意识在作祟,这就是典型的“无知者无畏”,这需要我们督促和带头深入开展安全经验分享,将公司下发的事故事件学习情况进行抽查,牢固树立“生命至上、安全发展”的理念。扭转和讲透一个观念:把安全生产放在重中之重的位置,不能盲目的追求生产和效益。彻底扭转“去路不知风和雨,归途已惯险亦安”的现象,

特别是对HSE典型和重复的隐患视而不见,对违章行为,置若罔闻等错误做法。

安全意识中另一可怕的意识是“侥幸意识”,也是最潜在的风险。《汉书.霍光传》:臣闻客有过主人者,见其灶直突,旁有积薪,不者且有火患。主人嘿然不应。俄而家果失火,邻里共救人,幸而得息。这种侥幸心理比比皆是,在基层和现场则比较突出,一是对各种检查和审核抱着侥幸心理,往往心理会在想“这种隐患不一定能检查出来”、“其他地方和单位也存在同样情况”“法不责众”等;二是口头答应或当场表态,然“一拖再拖”、“拖而不解决”。有时某个隐患或违章确实在短期内,没导致问题或严重问题,就想当然的认为这种情况永不会发生。这是典型的“侥幸意识”。

正确的安全意识是对国家、行业、公司的各项方针政策、法律法规、规章制度,心存敬畏,主动认知。各级领导通过带头遵守HSE职责,模范遵守HSE规定,以自己的言行展现对HSE工作的重视。对待安全环保问题坚决做到“不拖、不推、不懒、不找借口”,唯有这样,公司的安全环保工作才能有的放矢。

二.提升安全履职能力,落实安全生产责任。

先谈岗位及职责,公司对业务范围内涉及到的工作均进行了界定,也就是说每一位员工,都有对应的岗位。既然有岗位职责,就对我们的安全工作提供了行动准则,这就集中体现在“有感领导”、“直线管理”、“属地管理”中。只有高标准的践行安全,才能体现正确履职。

怎样正确履职,首先是正确理解岗位责任制。我们常说“安全管理要全员参与,切实落实岗位责任制”。但在现场和基层检查和审核时,经常发现员工只是对岗位责任制规定的“工作职责”、“巡回检查路线”、“主要检查

内容及要求”进行死记硬背的现象。没有真正立足岗位,立足工作内容、认真认知工作业务范围内存在的风险,并对风险进行细致有效的分析,执行可靠的控制措施。

正确履职,需要保障履职人员素质。公司在选拔和考核基层领导、技术人员、关键岗位时,履职能力考核必须摆在首位,严格做到“安全是聘用的首要条件”。一是开展以司钻、副司钻、大班、基层队领导等关键岗位为重点的安全履职能力评估,未经培训或培训考核不合格者禁止上岗,教导培训队开展针对性培训,做到“管生产必管安全、管安全必懂生产”。二是特种和危险操作,严格做到持有效操作证,强化上岗人员身心状态评估,班组接班人员由值班干部评估。项目部管理人员不定期进行动态督促管理,及时反馈人员真实素质和履职情况。作为岗位履职考核的重要指标之一。

正确履职,提升各级执行力。一是加强自我学习,掌握各项规章制度,熟悉操作规程。进一步强化规范班前会、班后会及岗位巡检工作,交接班做到工况清楚、设备清楚,如遇起下钻、倒钻具等作业,由大班或值班干部旁站操作监护至正常作业后接班;二是项目部安全环保管理人员,积极开展安全经验分享,及时查患纠违。以设备设施完整性和可靠性为根本,典型问题为导向,逐队对井控设备设施、顶驱、刹车、防碰、高压等系统的安装调试、使用维护进行检查,认真检查;做好带头,充分利用“7个工具”,严格作业许可;定期开展审核和交底,开展安全观察与沟通,查找安全管理短板,落实安全生产要求。坚持安全管理严管重罚,以铁的纪律打造铁的作风,用铁的手腕保障安全发展,做到“抓铁有痕”。

三是开展经常性的安全文件学习和传达。安全联系人定期主动到各联系点进行审核,开展安全观察与沟通,查找安全管理短板,落实安全生产要求。

结论

只有立足于岗位,全面提升安全意识,加强学习和培训,提高自身和整体安全素质。才能认真履职,正确履职。

参考文献:

[1] 《安全管理》: 2017年12月.

[2] 《HSE应知应会知识汇编》2018年8月;

第一作者简介:刘建,男,1977年生,高级工程师,注册安全工程师。E-mail:https://www.360docs.net/doc/921665062.html,。

论安全意识的重要性

论安全意识的重要性 安全生产是涉及员工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。近年来,从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故,损失之重,影响之大,频率之高,令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因,不难看出一些干部、员工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力、热力生产企业,生产点多、面广,高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁,所以安全生产对于我们这个高风险行业来说,其意义更加重要。 做好安全生产工作犹如履薄冰,来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者首先要消除员工在在思想认识上存在的误区。通过近几年所发生的事故中可以看到,事故人为的因素中,安全意识占到90%多,而安全技术水平所占比例不到10%,而企业的安全培训,90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上,只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。“生命只有一次,有多少生命可以重来?”,答案毋庸置疑是没有。所以,为了自己,我们也要提高自身的安全意识,时时刻刻考虑到安全。可能很多人都会觉得无所谓,在这里我们先来讨论一下谁是安全的最大受益者,谁又是事故的最大受害者?首先,不可否认,企业的安全管理工作做好了,企业会在经济上受益,然而企业在受益的同时,员工也会受益,而且是最大的受益者,那就是他们的生命得到了保障,这就是最大的受益;其次,如果出了事故呢?企业出了事故,领导只会丢脸,也可能会

受到处罚:做检查、掏腰包、行政处分、最狠不过刑事处分。事故受害者呢?轻则重伤,缺胳膊、少腿,重则丢掉宝贵的生命,而往往事故的受害者,又都是事故的责任者,甚至是最大责任者,还会受到法律的重罚。大家都来算算这笔账:丢脸和丢命,谁的损失大?重视安全和忽视安全,哪个更划算? 从以上不难看出,安全意识的重要性。没有安全知识,员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识,事故就会不请自来。安全知识重要,安全意识更重要。当员工有了安全意识,才会主动学习安全知识。员工知道“安全为了谁”,才能从“要我安全”变成“我要安全”;员工知道“安全为了谁”,才能警钟长鸣,紧绷安全弦;员工知道“安全为了谁”,才能让安全成为一种习惯;只要明白“安全为了谁”,就可以保证“第一次就做对”。心中有了安全意愿,“第二次做对”就不会存在重复出现同样的问题,就会形成习惯。 最后以一首我喜欢的诗《爸爸,我需要你平安回家》作为共勉,希望大家能够从中体会出家人的期盼、安全的重要。我第一次读完后,眼里是含着泪的,不知道你们读完是否有同感。 《爸爸,我需要你平安回家》 爸爸, 你已经一个月没回家了, 你还好吗? 爸爸, 天气转冷了, 你不用担心,

浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识

浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识 安全意识属意识的一种,是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式,是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。人的安全意识具有能动性质,它对生产活动、进行安全操作有调节作用;反过来,生产活动也影响着人的安全意识的形成。纵观千百次煤矿安全事故的发生,除了少量无法预料的自然灾害外,更多的事故则是因为人的违章行为导致的。当前社会生活节奏加快,人们的生活方式丰富多彩,煤矿职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击,往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态,给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此,创新煤矿职工安全思想教育方式,提高其安全意识,更大程度提高职工的安全素质显得越来越有必要。那么怎样才能行之有效的提升煤矿职工的安全意识呢?笔者认为应该从以下五个方面入手。 一、严把四道“关口” 首先要把好新工人入矿关,要在新工人录用前对招收对象进行年龄、学历、体检、文化摸底考试,最后进行录用答辩,凡达不到入矿标准的一律不准录用,既解决了职工综合素质低的问题,又体现了招收员工公开、公平、公正的原则。其次是要对被录用新员工进行严格的脱产培训,授课方式分专业、专题上课,由矿安监处出题考试,考试不及格一律退回。再就是把好进区队关,新工人进入区队时要对其进行面试和岗位应知应会考试,考试合格者留用,不合格者退回人力资源部。最后是师徒合同关,新工人必须签订师徒合同,在有经验的老工人带领下,工作满规定期限经考试合格后方可独立工作,未签合同者一律不准下井,对师傅的资格审查由安监处负责。通过严把四道“关口”提高新工人素质。 二、狠抓教育培训 (一煤矿由于井下条件复杂、恶劣,不可意料的安全隐患时有发生,这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。提升职工素质,教育培训是关键,培训不能“一锅煮”,要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度,将职工的文化程

浅谈如何提高员工安全意识

浅谈如何提高员工安全意识 意识说得通俗点就是和悟性差不多,比如说某个人学什么一学就会,就是悟性高。一个人不管干啥子,首先想到的是这件事情这么干,会存在那些方面的风险或危险,存在危险要如何去防范。这就是安全意识。 职工的安全意识,一般应包括4个方面的因素:心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质。在明确了职工安全意识的影响因素后,就可以对症下药,从根本上解决安全意识不高的问题。 1.1 心理素质 心理素质是职工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后,心理素质高的人,往往要启动自己的思维运作,联想工作的全过程,考虑较多,如工作如何高效地去完成,达到怎样的效果,工作安全性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后,就会产生出一套完整的工作思路,然后付诸实施。这样,在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序,工作的质量、工作中的安全就有保证。其结果自然是既保证了安全,又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人,往往表现出工作考虑不全面,你安排了什么我就去干什么,达到完成任务为目的。这种心理状态的人,工作必然是被动的,工作准备不充分,甚至工作过程中会存在这样那样的漏洞。

最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差,工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴,给安全生产留下隐患。 1.2 思想素质 思想素质是职工工作责任心的集中体现,反映出职工对安全生产的重视程度,在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在,大多数职工对安全生产有足够的重视,对不安全的危害有充分的认识,从事每一项工作,都能够时刻把安全生产牢记在心,能够自觉地遵守规章制度,自觉落实完善安全措施。但也有部分职工,工作存在侥幸心理,往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦,特别是有的工作,处理问题的时间不如布置安全措施的时间长,从而不履行必要的安全程序。有的职工对习惯性违章虽有认识,但总认为已干过多次都没出现过问题,何必再去找那个麻烦,从思想上就放松了警惕,工作中就出现违章:有的是违反检修工艺,有的是违反安全规程、操作规程。久而久之,就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。 1.3 业务素质 职工对自已所从事的工作,能否全面正确地掌握其安全要求、技

如何提高员工自身安全意识

如何提高员工自身安全意识 当前,我们在强化安全管理,落实安全责任,保管安全施工的工作中,已经形成了比较全面和细致的管理、规范和操作规程,但是在施工现场实践中。还有好多员工对安全施工的意识还不足够高,还存在着大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生,其主要原因,是现场操作安全意识不强。没有把“安全第一,以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点。 首先是抓好员工的安全教育。良好的安全教育会在员工头脑中留下深刻的印象,在今后的工作中会对安全工作有足够的重视,做到时刻想到安全。施工安全管理工作的重点是在基层,提高安全意识,搞好施工安全,本身也是每一名员工的职责。在施工当中,如果每一个员工都可以很好的履行自己的安全职责,积极提高自己的安全意识,那么我们在工作当中的安全管理工作就会变极为乐观。 其次,安全活动要如期进行。安全活动是提高员工安全意识的手段,安全活动的内容主要是学习有关安全施工的文件,针对近期的工作重点学习规程的有关部分,对公司近期的安全情况进行分析、总结。要想保证安全活动的有效开展,首必须从管理入手,必须监督检查到位,严格要求。一要有

明确的规定,二要做细致的检查,促使安全教育活动必须正常开展,三是使员工通过学习了解安全工作的形势,又能提高自身的安全意识。在加强安全教育培养中,一是应该彻底消除员工对安全工作的麻痹思想,增强“违章可耻,遵章光荣”的意识;二是加强领导的安全监督意识,让他们在岗位操作中充分发挥好安全监督作用。 第三‘加强安全施工的宣传力度。使员工认识到安全不仅是企业的事,也是自己的事,从而在工作中做到自觉注意安全。“安全为天”对每个员工来讲,对你的父母、妻儿,对你的家庭来讲,那就是天。如果你出了事,那就是天塌下来了,所以我们每个员工都要树立正确的安全观,不仅对自己负责,还要对你家庭负责。 第四,公司坚持严格管理。只有严格管理,才能保证员工的安全意识不松懈,使员工思想上时刻有紧迫感、压力感,特别是安全意识不高的员工,应加强对其安全工作的教育,才能将安全记录保持长久。关键的问题,就是要在每个员工的脑际当中建立起安全意识,能够较好的理解安全规则,并自觉的去遵守安全规则。这一层面我们可以通过一些安全事例和安全事故发生的后果描述等来进行对员工教育。让员工从感性的认识上升到理性的认识,极大的提高安全管理的科学性。 我们克服“职工干惯了、领导看惯了、大家习惯了”的

浅谈做好安全工作的重要性

试探讨搞好煤矿安全工作的重要性 摘要:对个人而言,安全就是生命;对企业而言,安全就是效益;对国家而言, 安全是社会稳定的基础。因此,不管是国家、企业、个人,都应该把安全工作放在工作首位,牢记搞好安全工作的重要性。关键词:安全环境安全事故群管群控转变时下,党和国家对全国安全工作鲜明地提出“以人为本,安全第一”的思想,毋庸置疑,这充分体现了党和国家对人民生命、健康的高度重视和关怀,同时也体现了广大人民群众对安全秩序、安全生产、安全环境的高度认同和需求及建构。对个人而言,安全就是生命。对企业而言,安全就是效益,是企业发展的基石。对国家而言,安全是社会稳定的基础。显然,不管是对国家、企业、个人,都应该把安全工作放在首位。工作中离不开安全,生活中离不开安全,安全是压倒一切的大事,没有了安全,一切不能正常进行。因此,搞好安全工作极为重要。 安全生产必须警钟常鸣,常抓不懈。古代荀况就说过" 防为上,救次之,戒为下" ,因此预防工作是安全生产的重中之重。不要把安全工作"说起来重要,做起来次要,忙起来不要" ,真正把安全工作作为头等大事来抓,使安全工作成为一种自觉的行动,及早堵塞漏洞,查找隐患,才能从根本上杜绝事故的发生。总的说来一切安全事故的发生,都是人们疏忽大意,存在隐患造成的,往往人们在生产及生活当中,只看效益,看不到发生事故的后果,舍不得资金的投入,该换的不换,该修的不修,一旦发生事故,要付出的代价比维修或更换多许多倍。安全和隐患是对立的,如果你忽视抓安全,就会存在许多隐患,事故就会不断发生,反之,隐患就会避而远

之。 对于我们每一个人来说,安全都是如此的重要。它是通往你成功彼岸的独木桥,只有在确保安全的前提下,你才能抵达成功的彼岸去感受成功的快乐;它又是培育幸福的乐土,只有在安全这片沃土的培育下,幸福之花才能随时绽放在你的生命旅程。 在市场竞争日益激烈的今天,频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡。每天,我们都能从各种媒体报道,甚至于自己的身边看到各种安全事故的发生,而事故的后果带给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦,却是让人难以言表。而从这些事故发生的原因中,我们却能看到那样的事实:那伤人性命、吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头,而那被风浪卷入水底的船只也只因为不经意的多上了几个乘客,那令人辛酸的车祸,仅仅是速度快了那么一点,, 。千里之堤,决于蚁巢,正是这些不经意的小事情,却象一根根小小的导火索,却总能引发那些使人家破人亡,无法补救的大事故的发生。一幕幕触目惊心的惨剧,究其发生的原因,无一不是由于安全意识淡薄,违章操作冒险蛮干、马虎粗心造成的。 安全工作始终是一项长期、艰巨、复杂的系统工程,不仅是企业生产的薄弱环节,同时也直接影响着家庭的安危。生命的宝贵不言而喻,而生活中有着太多太多的偶然,一个偶然的机会就会将人从生命的这一端送到那一端。仔细想来,瞬息万变之中生命的存在与安全是那么的贴近。尽管我们天天讲安全,领导时时抓安全,可为什么我们身边的不安全现象屡见不鲜,屡禁不止呢?安全生产的难点究竟在哪里呢?从交通部门陈列的一张张触目惊心,惨不忍睹的照片及记录不难看出,一例例事故90%的原因来

论员工从安全意识的树立到安全行为习惯的养成

论员工从安全意识的树立到安全行为习惯的养成 马学斌(中电投新疆能源有限公司安全监察部、科技信息环保部副主任) 摘要:安全知识决定安全意识,安全意识决定安全行为,员工良好的安全行为习惯则决定企业安全生产的持久力。从安全意识的树立到安全行为习惯的养成,这个动态的过程是企业安全管理不断发展的过程,也是企业安全文化建设不断升华的过程。 关键词:学习;培养;训练;安全意识;行为习惯 导致安全事故发生的原因虽然多种多样,但归纳起来不外乎四个方面的因素:人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷和环境因素。在这四个因素中,人是最活跃的:人的不安全行为可以导致物的不安状态和管理的缺陷,也可以使潜在的环境危害因素转化为实际的事故诱因。因此,笔者认为人的不安全行为是导致事故发生最主要的原因。安全知识决定安全意识,安全意识决定安全行为,员工良好的安全行为习惯则决定企业安全生产的持久力。从安全意识的树立到安全行为习惯的养成,这个动态的过程是企业安全管理不断发展的过程,也是企业安全文化建设不断升华的过程。 一、安全意识需要学习 意识、态度、知识、技能是人类养成行为习惯的几个重要方面,意识是基础,而基础的形成有依赖于知识、技能的学习和培养,作为企业,就是要加强对员工的安全教育。通过各对各层次员工各种形式的培训教育,潜移默化,让员工树立起安全意识,是企业需要长期坚持的一项工作。 (一)员工入厂“三级教育”。入厂“三级教育”是指新招收、新调入的员工、来厂实习人员或其他人员所进行的厂(矿)级安全教育、车间(工段、区、队)级安全教育和班组级安全教育。不同层次的安全教育,有着不同的内容,越往基层内容越具体。 厂级岗前安全教育主要是本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业生产经营单位厂(矿)级安

加强档案管理的安全意识浅析

加强档案管理的安全意识浅析 摘要:档案管理工作作为办公室工作的主要内容之一,其主要内容包括档案的接收与征集、整理与鉴定、编目与检索、编辑与研究、统计与利用服务等。本文简要阐述了档案信息化建设给档案管理工作带来的便捷的同时隐患同时产生的利害关系,提出了档案安全保护的几点意见,以供参考。 关键词:档案管理;安全因素;档案安全 档案作为人类社会活动的真实纪录,是人类文明进步的接替,也是世界文化遗产的重要组成部分。当前档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视,提高人员素质、改进管理手段,才能使档案信息资源得到充分利用。 一、档案管理工作的重要性 档案管理的职责,就是要维护档案的完整与安全。在做到不坏、不丢、不散、不乱的同时,注重门类的划分,确保信息的准确。 档案管理人员具有知密的身份,档案保密工作的好与坏,档案管理人员的素质是至关重要的。档案管理人员必须要有较强的责任心、事业心和高度的保密意识,必须做到经手的事情件件有头有尾,手续清楚,防人为的泄密。 二、正确认识档案管理工作中可能存在的不安全因素 1.档案实体存放的不安全因素 档案室是单位资料管理的中心,易燃的纸质档案在保存档案资料中占有比例较大,所以,档案室是单位消防工作的重点。也是档案管理人员工作的重点。此外,在技术防范上如档案室内温度、湿度的控制,防火、防虫、防霉、防盗等工作,如何把这些不安全因素全部控制在安全范围之内,需要做出大量的工作。 2.档案信息的不安全因素 当前,办公室里电脑的应用已经普及,网络的优势已经成为办公首选,信息系统经常发生潜在的病毒和黑客的入侵危机,给信息安全带来严重的威胁。我们在日常工作当中,必须注重防范这些电脑病毒侵蚀和黑客的破坏,采取必要的安全防范措施,保障网络系统的信息安全畅通和正常运行。除去网络信息外,传统意义上的档案信息内容外泄也随时存在。 3.档案设施的不安全因素 现如今,一般单位的档案室配备有计算机、打印机、复印件、扫描仪等设备,并且在档案库房安装了相应的防火、防盗系统、温、湿度控制系统等技术防护设

浅谈提高安全生产意思,克服麻痹大意思想

浅谈提高安全生产意识、克服麻痹大意思想安全是生产工作永恒的主题。它不仅关系到企业的效益,更关系到员工的健康和生命,关系到每个家庭的幸福和安宁。安全事故的发生,尽管发生原因多种多样,但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范,安全思想淡薄,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。如何有效地激发人的安全自觉性,让职工始终按章作业、远离“三违”。持续不断地抓好职工安全教育,这是最大限度遏制安全事故、保证安全生产顺利进行的基础和根本出发点。要把安全教育作为一项长期性的重要任务,贯穿安全生产的全过程。安全教育是一项长期性的工作,仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须要常抓不懈,持之以恒。要树立长期作战的思想,切实把安全教育作为一项长期性的重要任务,制定长远规划,持续不断地对职工进行安全教育,使职工真正在思想上自觉地杜绝“三违”,远离“三违”。一个企业的安全依赖于每名员工去自觉践行,它要求员工必须从思想上高度重视,牢固树立安全意识,在平日的工作中,认真学习安全生产知识,自觉遵守各项规章制度,把安全生产时时刻刻放在心中,做到处处小心谨慎,及时把安全隐患消除,真正做到安全生产。作为公司的一名员工,为了家人和他人的幸福,我们一定要把安全意识融入到自己的工作中去,从点滴做起,从现在做起,在思想上牢固树立安全意识,不断提高自我防范和自我保护能力;在行动中自觉遵守安全生产的各项规定,养成遵章守纪的良好习惯。只有这样,才能充分保证自己和他人不被伤害。我们在生产时必须佩戴劳保用品,做好

个人自身防护工作,同时要严格要求自己监督落实别人,共同维护好安全生产氛围,确确实实做好有利安全的每一件事。有句话说得好:“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”。安全生永远是每一个人都必须遵守的法则,只要每一个人都有这种意识,我想,安全事故就会有所下降,社会就会更加和谐。细节决定成败,在安全生产工作中,一些看似不起眼的安全隐患,往往会成为事故的“罪魁祸首”。我们都知道好多事故都是忽视了一些细节性的东西,才导致重大的安全生产事故。所以,在安全管理上,一定要把握好“细节”、管理好“细节”,这样才能说安全工作做到家了。其实,每个人都了解也明白安全的重要,可由于参加工作时间长了,工作环境熟悉了,讲安全也听腻了,思想上逐渐产生了麻痹大意思想,尽管安全规章天天讲,也当成了耳旁风,心里有一搭无一搭的。所以说安全工作贵在坚持。 安全文化也是企业的一种文化,安全体现在“贯彻一个路线。形成一个格局,确定一个目标,树立六个理念。”首先要实事求是,因地制宜,结合本单位的实际条件,所用设备,人员素质等都是实现安全目标的重要因素;其次安全上要注意效果,不因循守旧,不做表面文章。安全上永远没有“老手”,千万不要麻痹大意。

安全工作的重要性

安全工作的重要性 总结精选(1): 安全工作的重要性 安全是我们所有工作的基础,也是生产的前提,对于我们钢结构企业来说,安全生产更是重中之重,如何加强我们企业的安全生产工作,首先要求我们企业所有员工牢固树立安全生产的职责意识,充分认识安全生产的重要性,其次是如何加强及提升企业的安全生产的管理,我主要浅谈以下几点资料: 一、在生产操作过程中务必要求员工严格遵守公司的各项操作规程,首先要求员工自身要有一种安全职责意识,并且愿意自觉地去遵守公司的各项安全操作规程,并且愿意深入地去学习和了解它,只有在深刻地领会和了解它的基础上,我们的安全生产的首要前提才算落实。其次是生产车间的厂长、各班组长务必对所有新入职员工要进行生产技术交底,多进行规范性操作培训,并且要进行考试和评比,而对于生产车间的一些工作年限较长,在安全生产方面起到模范带头作用的员工,我们生产、质安、行政能够联合起来多组织及开展一些针对新员工的安全生产方面的经验交流,让它能够切实起到帮忙新员工加强安全生产的作用。 二、认真、深刻地去领会安全生产的重要性,建立、健全安全生产管理制度,加强安全生产培训及考核力度,有针对性地对所有新入

职员工进行全面的“三级教育”培训,同时在培训过程中能够结合安全事故的案例,利用图片的形式进行事故讲解和分析,让员工能够深切体会到出现安全事故之后,不但会给企业带来必须的财产损失,而且也会给他自己带来心灵的创伤,给他的家庭和亲人也会蒙上一层沉痛的阴影。在培训过程中我们还能够思考进行现场互动性-交流,让员工倾谈自己的想法和推荐,培训结束后能够让员工写出自己的心得感言,要求他们以自己的实际行动来履行自己的诺言。 三、进一步完善安全生产职责制,广泛、深入地开展安全生产宣传、教育、培训工作,加大安全生产的监督和检查力,认真治理和整改安全事故隐患,对于发一齐安全事故,要严查、整改、落实一齐,把安全生产纳入到企业各部门,各班组,各岗位的综合考核指标中,加大企业安全生产的奖励与处罚力度,切实增强抓好企业安全生产工作的紧迫感、职责感和使命感,生产厂长、各班组长也应以公司的各项安全规章制度为指导,从维护公司员工的人身安全,公司的财产大局出发,进一步提高对安全生产工作重要性和当前安全形势的认识,充分认识到只有抓好安全生产才是搞好生产工作的前提和重要标志。 四、企业安全生产工作就应强调“以人为本”的理念,劳动者是企业的主角,安全生产不仅仅保护了劳动者自身的生命,同时也保护了企业的财产安全,那么在生产过程中,我们企业也要向劳动者带给必要的安全保护,带给足够的安全生产防护用具,只有这样,我们才能够确保劳动者在生产过程中具备了安全的前提条件。 为了我们的家人和亲人有一张欢乐的笑脸,请珍惜和尊重我们的

安全意识的重要性(总结8篇)

《安全意识的重要性》 安全意识的重要性总结(一): 企业内在同一岗位上不断重复发生相同的安全事故,主要原因在于各级各类人员安全意识不强,由此导致安全管理水平不高,致使员工违章行为时有发生,从而导致事故的发生。为此,全面提高企业员工的安全意识,对我们来说具有重大的现实好处。 人、机器和环境是不安全的汇集点,而人又是这三者中最活跃、最重要的因素,是唯一有思维,能够改变其他二者的主体。透过思维和探讨,人是能够改变设备等存在的不安全因素,去创造一个良好的安全生产环境的。可见,人在安全生产中的地位和作用是至关重要的,其自身安全素质的高低直接关系到企业安全生产的管理水平。那么如何才能提高人员的安全意识,从思想上牢固建立安全防线呢? 一、安全意识的重要好处 安全意识就是人的大脑对安全的认识和理解而产生的各种思维,企业中安全意识主要是指从公司领导到每一位员工对安全工作方面的认识和理解。安全意识可透过企业安全管理、安全教育和安全职责等建立和施加影响,并可透过相应的激励机制使之自我调节而一步一步地构成。 企业就应透过了解员工安全意识的强弱而进行有针对性的安全意识教育,可透过多种方式来教育员工,使安全第一的思想深入人心。安全意识的提高能够使企业员工真正懂得安全第一,预防为主安全方针的含义;使企业员工真正认识到一个企业要在竞争激烈的商品社会中求得生存与发展,企业安全具有极为重要的好处;使企业员工真正认识到安全与人同在,没有了人,一切都将失去好处。 二、安全意识的资料 1.安全效益的观念。 安全是一种生产力,安全投入是有必须产出的,它体此刻:一方面是企业事故发生率降低,损失减少,从安全经济学的角度看,事故预防的投入产出比要高于惩戒的投入产出比;另一方面是安全方面的投入具有明显的增值作用,能够提高作业人员的工作效率,安全生产率的贡献率一般在2.5%个百分点。 2.安全第一、预防为主的观念。 安全第一、预防为主的观念就是要求企业所有员工,都要确立安全就是生命的思想,坚持把安全作为企业生存和发展的第一因素来抓,当生产和安全发生矛盾时,生产要让位以安全,不能因想尽快处理生产故障,提高产量而忘了安全操作规程,不要因生产忙、生产急,而忘了交代和布置安全。

如何做好员工的安全培训,提高员工安全意识

如何做好员工的安全培训,提高员工安全意 识 一、必须做好经常性的安全教育培训,安全教育培训是最重要的环节,只有通过安全生产教育培训才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变,安全教育培训要从“四不伤害”入手。这其中的内涵就是首先要保护好自己,但要在教育的内容和形式上多样化,才能让员工所能接受。 (一)安全教育培训的内容 1.学习安全生产法律法规 现在的安全生产,已经提升到法律的高度,违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程就是违法行为。要通过法律法规的学习使员工了解法律赋予自己的权利和履行的义务,充分认识国家对安全的重视程度,使员工在安全意识的情感上得到强化认知。 2.学习安全生产的管理制度和相关的安全知识。 必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血用巨额的财产损失换来的,在工作中我们有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生,通过这方面的学习教育,使员工的安全意识从理性上逐步形成。 3.根据员工工作点和对个工序进行危险源告知及控制措施学习。

因为我们的员工对自己从事的工作工序都总是有着理性的认识的,学习起来容易被员工接受。通过学习员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解,安全意识进一步得到加深和巩固. 4.结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析. 分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况、如何防范、做到举一反三,从中汲取教训。杜绝同类事故在自己的岗位上发生,从而得到强化安全意识的目的。 (二)安全教育培训的形式 1.集中教育:新员工入厂、员工转岗、节后复工等,都必须集中培训并考试合格后上岗。 2.宣传教育:通过警示标语、安全手册、亲人安全寄语、现场会、有奖知识问答等,来营造浓厚的安全生产氛围。 3.情感教育:要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托,知道父母之心难违,失去亲人的悲痛难忍,使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系,以此来激发员工重视安全的热情,从而自觉遵章守纪。 4.班前会讲安全是一项必须坚持的教育制度,通过班前会讲安全使员工知道如何控制当天工作中存在的不安全因素,从而规范员工的作业行为。 二.提高员工的安全意识:必须要求全体员工时时想安全,

浅谈“安全第一 预防为主”的重要性(标准版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅谈“安全第一预防为主”的 重要性(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

浅谈“安全第一预防为主”的重要性(标 准版) 我们国家的安全生产方针是“安全第一预防为主综合治理”,作者认为“预防为先,应该安全为首”才能有效降低建筑施工企业安全事故发生的频率。那么,“预防为主”主要体现两个方面:责任意识预防和实际操作预防。目前,“预防为主”被很多建筑施工企业视为纸上谈兵,很难落到实处。作者就预防为主在此谈谈心得,便于参考,不足之处敬请谅解。 一、意识责任预防 很多建筑施工企业目前均存在侥幸心理,企业在管理中安全责任意识淡薄,没有从责任感、意识层次上进行预防。安全第一,预防为主,更应该体现在心理上真正的做好思想准备工作,从意识上,从责任感上,从思想上做好准备。我们国家大多数企业在安全管理

工作中,大家都知道安全管理的重要性,安全管理可以给企业带来无形的经济效益,是企业在建项目最终完工后的无形利益体现,因为经过过程中的努力,工程至始至终平安完工,给企业在安全管理上带来了效益。给企业在脸面上带来荣耀、给企业下一步投标发展带来空间和无形的评价。但是,我们也有很多企业没有从思想上重视安全管理,也有些企业带来了破灭性的灾难。意识责任预防的层次性在于: 1、企业领导从日常管理上给予重视。经常性检查巡检安全管理工作的要点项目,经常指引安全工作者在工作中的不足和优点,总结项目安全管理过程中的难点和事故易发环节。 2、项目领导从日常抓进度抓质量的同时抓安全,抓安全效益。从思想上重视安全管理工作,一个好的工程项目离不开领导的重视和支持,更离不开全体团队的努力和汗水,离不开思想意识上的重视。从日常项目安全管理细节入手,促进安全管理工作,保证安全管理工作每个层次衔接实施的有效性,思想意识链能够得到有效体现。通过安全生产责任制的有效落实和定期检查落实能够大大从思

浅谈井控安全意识

浅谈井控安全意识 【摘要】井控工作是石油勘探开发企业安全工作的重中之重。井控安全意识的培养在井控工作中十分重要。所有从事井控工作的人必须具备井控安全意识。培训部门得加大井安全控意识的培养。 【关键词】井喷;井控安全意识;培训;管理 在多年的教学过程中,通过课堂教学、现场观摩以及和学员交流,发现在生产工作中仍然存在井控意识淡薄、装备配套不齐全等一些问题,还需要从以下几个方面得以完善: 一、加强井控安全意识 井控安全意识是超过本人思想意识的活动。是主管的。需要从事石油的作业者从思想上认识和接受。历史一再告诫我们,井控工作中的任何失误都会酿成巨大灾难。国内12.23的井喷失控及国外的BP在发生井喷事故后都造成巨大经济损失。这些事故都告诉我们:井控不仅仅是实施油气井的压力控制。而是一项涉及油气勘探开发全过程的油气井、注入井、废弃井的控制与管理,包括钻井、测井、录井、测试、注水(气)、井下作业、正常生产井管理和报废井弃置处理等各生产环节的“大井控”。关系到油气勘探开发过程中人身和设备的安全、资源和环境的保护等。因此,对井控知识的掌握显得非常重要。要求每个持证人员都要十分重视!如果对井喷灾难性事故认识不清,淡化了安全意识的培养。就有可能发生井喷事故。造成人身伤害和财产损失。 在多年的井控教学中,我发现到目前为止,仍存在有许多学员井控意识淡薄。技术管理人员虽然井控意识有所提高,但仍有不重视参加培训学习的现象。对新的井控规定还有不知道的、不清楚的;以工作忙为由,只求产量而忽略井控安全。井控安全意识是井控工作的思想基础,由于井控意识淡薄、现场井控管理不到位造成的人为责任是造成井控事故的主要原因。 去年年底,北京喜隆多商场火灾原因:值班者摁掉火警打游戏。起火原因是麦当劳送外卖的电动自行车充电的时候发生电器故障。而在两分钟的监控视频当中,女店长迅速逃离现场,另一名男性店员平静地走开,他们既没有处置火情,也没有疏散顾客。由此,火灾得以继续蔓延,楼内的消防系统开始报警,商场中控值班室的工作人员注意到了警报,站起身看了一下报警器,转身犹豫了4秒钟,决定跨步上前,按下了报警器上的一个按钮。也就是关掉报警的声音。随后他回到座位,拿起平板电脑继续玩游戏。当第二个报警器开始报警,显示火已经蔓延到另一处,这位值班工作人员再一次起身,第二次关掉报警声,然后继续坐下玩游戏。监控画面上,他背后的报警器还在闪烁。更多的报警灯开始闪烁。这显示火已经从麦当劳蔓延到商场的其他区域,这名值班工作人员也终于坐不住,放下平板电脑,找出一本说明书,开始来回翻看。另外两名工作人员随后赶到,但也都显得手足无措。这不就是意识问题吗?如果值班人员安全意识强,果断作出判

浅谈提高员工安全素质的重要性及措施(新编版)

( 安全论文 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅谈提高员工安全素质的重要 性及措施(新编版) Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure better production. Pay attention to safety at all times.

浅谈提高员工安全素质的重要性及措施 (新编版) 摘要:在改革开放、建设和谐社会的今天,企业安全生产显得越来越重要。为实现企业可持续安全发展,有多种途径:一是大力提高科学技术水平,建设本质安全型企业;二是规范“法治”,促进安全生产;三是细化各级政府部门的监管职责,强化监管;四是加强安全培训,强化企业主要负责人、安全管理人员及一线员工的安全素质与责任意识,保障安全生产。而在现阶段,提高企业员工安全素质对促进安全生产是最重要的:意识决定行为,行为决定结果,只有提高员工安全意识,才能避免“三违”行为;熟练掌握操作技能,严格执行各项操作规程,才能防止操作失误导致事故;熟练掌握岗位隐患排查治理技术,就能将事故隐患消灭在萌芽状态。因此采取措施提高企业员工的安全素质是实现安全生产的重要途径。

关键词:企业员工安全素质措施 引言:随着我国社会主义经济的高速发展,人民物质生活水平极大丰富,对“安全工作、体面生活”的要求越来越强烈;而要实现这个需求,必须实现各行业的安全生产。但近几年我国的安全生产形势却不容乐观。虽然国家陆续出台了很多关于安全生产的法律法规,也强化了政府各级部门的监管职责,并加大了各级人员的责任追究力度,加大了对伤亡职工的赔偿力度,但安全生产形势仍然没有得到根本好转。我作为一名基层安全监管人员,通过对部分企业最基层员工的调查了解,我发现,绝大多数事故都是由于企业一线员工安全意识低,法律意识差,操作技能低下等造成的,这些都属于员工安全素质的范畴。因此,企业员工的安全素质对安全生产至关重要,我们必须采取各种措施提高他们的安全素质,才能使企业实现安全生产。 一、提高企业员工安全素质的重要性 企业员工的安全素质主要包括安全意识,安全操作技术、技能,隐患排查治理技术等方面。

如何提高员工安全意识

如何提高员工安全意识,增强职工 岗位安全自觉性 众所周知,安全生产事故是一个渐变过程,是不安全因素在量的积累达到一定程度后,出现的飞跃性质变的表现形式,采取切实有效措施防止量的积累,是不可缺少的重要手段。俗话说:“凡事预则立,不预则废”,抓好安全生产,需要平时做多方面卓有成效的工作,“以人为本”,提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。安全意识和素质的提高,安全培训教育是最有效的途径。通过“鲜活”的安全培训教育,可以切实提高员工安全意识和素质,不断强化员工安全事故的防范意识,真正将“安全第一,预防为主”落实到位,有效控制和减少安全事故,确保企业安全生产。 一、安全培训教育的作用 安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动,其作用主要体现在以下几个方面: 1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。根据统计学中“关键的少数,次要的多数”的原理,在造成某种结果的诸多原因当中,起主要作用的只有少数几项,找出了关键项目,就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的,因此,通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质,可以杜绝违章作业,减少操作失误,从而降低事故发生率。 2、安全教育是企业安全工作的治本措施。 安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质,增强职工安全工作的责任感和自觉性,还能增长职工的安全知识、提高操作技能,实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变,从根本上提高人的安全可靠性。同时责任心强、技术水平高的员工,还能及时发现和消除事故隐患,消除物的不安全状态,提高物的可靠性。因此,安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育,通过各种形式的宣传教育,不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平,还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则,为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。 4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。企业的生产经营是以经济效益为中心,安全工作也是一样。安全培训教育方面的投入主要涉及配备、建立安全教育室、购置宣传材料、举办安全培训班、开展安全活动等,不像设备的更新改造、安全设施的配备,投入费用相对较少,从经济学的角度看,具有较高的“投入产出比”。 二、“鲜活”的安全培训教育方式 安全培训教育是一项经常性、基础性工作,由于战线长,加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制,如果不在方式方法上进行变化和创新,就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪,使教育培训流于形式,难以取得应有的效果。因此,在安全培训教育过程中,应坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式,力求内容和形式的鲜活性,以丰富多彩的形式,激发员工主动参与的热情,活跃培训教育气氛,增强培训教育的客观效果。 1、讨论式。真理越辩越明,是非越辩越清楚,思路越辩越清晰。通过专题讨论,使大家在相互启发中思想得到统一,认识得到提高,缺点得到纠正,安全知识得到充实。 2、答题式。经常以小测验的形式,把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容,以填空、选择、判断、简答等题型的方式发给职工,让他们答卷,这样能提高大家学习理论的积极性,并起到相互督促的作用。 3、竞赛式。在每年的“安全生产月”、“安康杯”“安全生产警示日”等活动中开展有奖论文征集活动,评选出一、二、三等奖,颁发荣誉证书,并给予一定的经济奖励。通过个人赛、施工队(班组)团体赛等多种形式,可以增强教育培训的趣味性,调动职工的学习进取心。 4、演讲式。演讲人员写演讲稿的过程,本身就是自我教育的过程。 同时,听身边的同事演讲,使大家感到亲切、自然,能够产生共鸣,有利于教学,共同进步。 5、观看式。影像教育直观,视听效果好,职工一般都比较乐于接受。要经常组织大家收看一些安全教育音像片,通过反面典型警醒、正面典型教育,从中吸取营养。 6、见缝插针式。企业连续性生产的特点,决定了不可能用大量的整块时间来开展安全教育培训活动,必须充分利用冬雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时间,见缝插针进行,做到长流水不断线,保持教育培训的经常化。 三、安全培训教育应注意的问题。 1、安全教育要注重实施。安全教育应不拘形式,但要注重实效,避免形式主义。

浅谈安全意识决定安全行为

浅谈安全意识决定安全行为 人生忙碌,大家都在为自己的生计与信仰奔波,路途艰辛,面临的不仅有工作的压力,家庭的责任,还有时刻潜伏在我们身边的安全隐患。 5.12大地震,举国悲伤,这次罕见的天灾我们无法逃避。面对自然界,我们是毫无反抗能力的弱者。但是,除去天灾,我们身边绝大多数的事故、血案也同样可以带来巨大的损失和无法弥补的遗憾,而这一起起事故归根结底都是由于人为的违章操作、麻痹大意、简化程序、管理不当等造成的,都是可以避免的。 意识决定行为,只有真正意识到了危险的存在和其严重的后果,才能小心谨慎,按章操作。我所在的车间主要从事机械加工工作,每位职工都独立操作一台机床,遵守安全操作规程就显的尤为重要,在日常检查中,可以看见这样的现象:吊装作业时安全帽是“顶”在头上的,下颌带闲置在后脑勺上。安全帽的正确戴法操作者是知道的,当然也知道下颌带的作用,可他们的理由是:怎么可能掉下来?这就是麻痹大意,历数以往发生的大小事故,有的失去生命,有的落下终身残疾,令人痛心!近在身边的3.26和5.26两起事故,在事故发生之前,当时人肯定也是这样想的:怎么可能?不会的!结果事故发生了,生命被吞噬,永远没有了下次一定改正的机会!这就是安全工作中的第一杀手:安全意识淡薄,麻痹大意!正是有了这样的思想意识,操作者才会心存侥幸,缩减操作程序,降低自我安全标准,违章操作,在这样的意识主导下,事故的发生就是必然!

我们每一个人不是完全独立的,我们有家庭,有父母,有孩子,我们辛苦的工作是为了更好的生活,如果只是因为怕麻烦、怕热、怕脏这些琐碎的原因酿成事故从而破坏我们现有的幸福,自己痛苦,还让亲人为我们承担长期乃至终生的痛苦,孰大孰小?这个道理我相信每一个人都能理解!所以操作者安全意识的提高是工作的重点,也是杜绝违章行为的根本动力所在,但意识的改变谈何容易,它需要较长时间的教育与磨练,而生产的实际每时每刻都要保证安全。作为管理者,我们不能任其缓慢自由的发展,要施加外在压力,迫使大家的安全意识快速提高。这就需要我们管理人员做好以下几点工作: 首先,现场的管理是最直接的管理方式,车间应该配备专职的安全员,对车间的生产现场进行全天的监督,发现违章现象要及时制止,并监督其改正,这是管理工作中最重要的环节。 其次,就是对于违章者的处罚,管理工作的原则是帮促改进、监督指导、杜绝隐患,决不是以处罚为目的。对于违章人员,以说教为主要管理手段,不能次次都罚,这样反而会不利于职工队伍的管理。但对于屡禁不止的人员我们必须处罚,以此来提高其安全意识。 再次,安全人员自身的安全知识。作为一名安全管理人员,自己首先要知道什么行为属于违章,大到六条禁令,小到每一个操作步骤,都必须了解掌握,这样才能去管理大家,教育大家,带动车间安全意识的提高。这就需要安全员不断的学习,上级领导必要时组织培训,从而加强管理人员的素质提升。

浅谈如何提高员工的安全意识

浅谈如何提高员工的安全意识 摘要:安全是促进企业发展必须具备的首要条件和重要保证,没有良好的安全生产环境,全业的发展就无从谈起。提高员工的安全意识,加强安全文化建设是企业安全生产工作的前提和重要保障,是企业安全管理的有效途径,对企业安全生产具有重大的作用和意义。 关键词:安全意识;员工;事故; 1 引言 在生产实际中,发生事故的原因是多方面的,但归纳起来无外乎以下四个方面:一是人的不安全行为、二是物的不安全状态、三是环境的不安全条件、四是管理上的缺陷。前三项为直接原因,第四项为间接原因。而“人的不安全行为”又是直接原因中唯一的主观原因,实践证明,安全意识对职工的安全行为起着决定性的作用。因此,企业安全文化建设的核心就是提高员工的安全意识。 2 员工安全意识的影响因素 员工安全意识的影响因素有三个方面,即个人因素、管理因素和环境因素。 2.1 个人因素。又体现在心理素质、思想素质和业务素质的不同。 心理素质。员工心理素质的不同,对安全的认识也就不同。心理素质高的员工,在接受一项工作后,往往能考虑到工作的全过程。而心理素质较低的员工,往往表现出工作考虑不全面,安排什么就去干什么。这种心理状态,工作必然是被动的,工作准备不充分,工作安全性差。 思想素质。思想素质高的员工,对安全生产有足够的重视,对不安全的危害有充分的认识,从事一项工作能够时刻把安全生产牢记在心,能够自觉遵守安全规章、规程,自觉按标作业,落实完善安全措施。而思想素质低的员工,工作中存在着侥幸、麻痹心理,往往认为工作中需要落实的措施太麻烦,从而简化作业程序,发生习惯违章违纪行为,给安全留下隐患。 业务素质。如果员工的业务素质不够高,很可能出现各种偶然性违章及工作

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