中国电信集团2016校园招聘
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中国电信集团2015校园招聘简介：
中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。
中国电信集团2015校园招聘回顾：启动于2014年9月，同年10月15日至10月31日于各大高校进行校园宣讲，主要宣讲学校有清华大学、北京邮电大学、南京大学、四川大学、西安交通大学、复旦大学等。中国电信集团公司及所属子分公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设类、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑等七大类岗位。从2015年中国电信集团校园招聘的情况来看，中国电信集团主要招聘本科、研究生及以上学历，电气工程相关类、信息工程相关类、网络工程相关类、通信工程相关类、电力电子相关类、电子工程相关类、计算机相关类、经济学相关类、土建相关类、财政学相关类、工程力学相关类、法学相关类、电子商务相关类、物流管理相关类、艺术相关类、人力资源管理相关类、市场营销相关类、财会管理相关类、工商管理相关类、电子相关类、系统科学相关类等专业的应届毕业生。
2014年10月，中国电信集团翼支付开展校园招聘。招聘面向研究生以上学历。主要提供市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设类、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑等七大类岗位。具体招聘职位有金融理财/财务管理、金融/支付系统平台开发支撑、综合管理、市场营销、金融/支付产品开发运营。
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此外，我们会随着2016年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中国电信2016校园招聘第一时间上线通知、HR官方答疑、应聘笔试面试指
导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
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中国电信集团2016校园招聘大礼包目录
一、中国电信集团简介 (5)
1.1 中国电信集团概况 (5)
1.2 中国电信集团历史 (5)
1.3 中国电信集团主营业务/品牌 (6)
1.4 中国电信集团文化/价值观 (7)
1.5 中国电信集团工作地点 (7)
二、中国电信集团2016校园招聘项目介绍 (8)
2.1 中国电信集团2016校园招聘介绍 (8)
2.2 中国电信集团校园招聘流程 (8)
2.3 中国电信集团校园招聘宣讲会 (8)
三、中国电信集团招聘常见问题解答 (10)
3.1 中国电信集团校园招聘FAQ (10)
3.2 中国电信集团招聘须知FAQ (11)
四、中国电信集团职业发展&薪酬待遇 (12)
4.1 中国电信集团职业发展 (12)
4.2 中国电信集团薪酬待遇 (13)
五、中国电信集团校园招聘笔试经验 (15)
5.1 福建电信笔试归来，我来吐吐槽-2014.11 (15)
5.2 山东电信笔试题-2014.11 (15)
5.3 电信宁波分行笔试感受分享-2014.11 (16)
5.4 山东电信笔经-2014.11 (16)
5.5 北京电信在线笔试-2014.11 (17)
5.6 电信财务类笔试-2014.1 (17)
5.7 江苏电信海外学校生源南京笔试笔经-2013.12 (17)
5.8 浙江电信-2013.12 (17)
5.9 山东电信笔经-2013.12 (18)
5.10 电信总部笔试2014校招-2013.11 (18)
5.11 华工电信笔试-2013.11 (18)
5.12 北京电信在线笔试，攒人品求过-2013.11 (19)
5.13 在中大的电信笔试-2013.11 (19)
5.14 中大电信笔试攒RP-2013.11 (19)
5.15 2014电信网上考试笔经-2013.11 (20)
六、中国电信集团校园招聘面试经验 (21)
6.1 中国电信2015春招面试-2015.5 (21)
6.2 山东电信2015校园招聘面试个人体会-2014.12 (21)
6.3 河北电信的面试～攒人品-2014.12 (22)
6.4 2015江苏电信县公司求职签约回顾-2014.12 (22)
6.5 江苏电信一面经验分享-2014.11 (23)
6.6 江苏电信二面归来，攒人品~~~-2014.11 (24)
6.7 攒人品~电信一面终面归来~~-2014.11 (24)
6.8 江苏电信笔试一面，为自己求人品~~~-2014.11 (25)
6.9 电信北分，笔试+面试-2014.11 (25)
6.10 上海电信笔试+面试综合经验，攒人品~-2014.11 (26)
6.11 电信笔试+面试-2014.11 (26)
6.12 江苏电信笔试面试经验分享~攒人品啊喂-2014.11 (27)
6.13 江苏电信笔试+一面-2014.11 (27)
6.14 江苏电信11.1笔试+11.3一面-2014.11 (28)
七、中国电信集团工作经历&感悟 (29)
7.1 一个三年工作经验的三线城市县级老员工感悟 (29)
7.2 一个大学毕业生在中国电信工作二年后的感受 (29)
7.3 一个进入广州电信几年过来人的个人分享 (32)
八、中国电信集团相关资料延伸阅读 (34)
8.1 中国电信携手合作伙伴共绘“互联网+”蓝图 (34)
8.2 中国电信大数据：打造数据综合平台能力 (35)
8.3 中国电信进入“天翼4G+”时代 (36)
一、中国电信集团简介
1.1 中国电信集团概况
行业地位
中国电信集团公司(简称“中国电信”)成立于2000年5月17日，注册资本2204亿元人民币，资产规模超过6000亿元人民币，年收入规模超过3800亿元人民币。中国电信是中国三大主导电信运营商之一，位列2013年度《财富》杂志全球500强企业排名第182位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊敬企业、亚洲最佳管理公司等。作为综合信息服务提供商，中国电信为客户提供包括移动通信、宽带互联网接入、信息化应用及固定电话等产品在内的综合信息解决方案。
市场拓展
中国电信在国内的31个省(自治区、直辖市)以及欧美、亚太等区域的主要国家均设有分支机构，拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系。中国电信旗下拥有“天翼领航”、“天翼e家”、“天翼飞Young”等著名客户品牌、以及“号码百事通”、“翼支付”等多个知名产品品牌。中国电信拥有庞大的客户资源，截至2014年底，宽带互联网接入用户规模超过1亿户，移动用户规模1.86亿户，固定电话用户规模约1.44亿户。
转型发展
近年来，中国电信紧紧把握住信息通信产业日益呈现的大变革、大融合的发展趋势，秉承“开放、合作、创新”的互联网精神，定位于“智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者”，打破传统思维禁锢，全面深化企业改革，持续推进战略转型：优化客户服务方式、扩大价值创造领域，通过市场化运作深层次激发企业活力，通过差异化经营持续打造竞争优势，进一步解放生产力、增强企业发展动力，推动公司向互联网化运营模式演进，力争用五年时间再造一个新型的中国电信。
4G运营
2013年12月中国电信获得国家工信部颁发的4G运营牌照，开启了4G运营的新时代，2014年2月在全国百余城市实现4G业务运营。我们将积极推进4G网络建设，通过混合组网搭建无缝高速移动网络，并统筹做好4G、3G和宽带业务的协同发展，打造全场景网络优势，加快4G商用的步伐，为用户提供更快更好的天翼4G服务体验，与广大用户一道畅享美好信息新生活。
1.2 中国电信集团历史
中国电信集团，最初被称为“中国邮电电信总局”。
1995年进行企业法人登记，从此逐步实行政企分开。
1998年，邮政、电信分营，开始专注于电信运营。
1999年，中国电信集团的寻呼、卫星和移动业务被剥离出去。后来寻呼和卫星并到三大运营商，电信、移动、联通。
2000年，中国电信集团集团公司正式挂牌。
2001年，中国电信集团被再次重组，进行了南北分拆。产生了北网通，南电信。
2002年5月，新的中国电信集团集团公司重新正式挂牌成立。
2008年5月24日中国电信集团收购中国联通CDMA网（包括资产和用户），中国卫通的基础电信业务并入中国电信集团。
2009年1月7日14:30消息，工业和信息化部为中国移动、中国电信集团和中国联通发放3张第三代移动通信(3G)牌照，此举标志着我国正式进入3G时代，其中中国电信集团获CDMA2000牌照。
2011年3月29日10时58分中国电信集团移动用户过亿成为全球最大CDMA运营商。
2012年7月20日中国电信集团(韩国)股份有限公司开业开始进入韩国市场。
2013年12月12日中国电信已获准在全国超过40个城市开展4G规模网络实验
2014年7月15日中国电信正式在全国首批16个城市开放天翼4G手机服务。
1.3 中国电信集团主营业务/品牌
品牌体系
自2011年以来，中国电信在成功打造“天翼”3G品牌的基础上，陆续推出了天翼飞Young、天翼领航、天翼e家等客户品牌，不断推进公司品牌体系向多元化、立体化的现代新型品牌架构演进。
企业品牌“中国电信”
企业品牌“中国电信”是中国具有百年历史的品牌。企业愿景为现代综合信息服务提供商，品牌主张为”世界触手可及”。
商业主品牌“天翼”
承接中国电信“现代综合信息服务提供商”的愿景，并依托于科技进步进行升华，引领信息时代，让客户畅享科技为信息新生活所带来的无限可能。不同的消费类群，将享有不同的客户品牌，感受并体验“天翼”带来的实际利益与体验。品牌主张为”分享无限”。
客户品牌和业务品牌
“天翼领航”客户品牌
“天翼领航”客户品牌覆盖除党政军和行业客户外的商业企业客户。品牌定位为真正了解企业需求的通信合作伙伴。依托“云、管、端”，打造数字企业，增强竞争力，凝聚企业价值，构筑智慧城市。品牌主张为”分享无限价值”。
“天翼e家”客户品牌
“天翼e家”客户品牌覆盖所有家庭客户。品牌定位为家庭融合通信的倡导者，为家庭用户的亲情沟通提供综合性通信服务。品牌主张为”分享无限亲情”。
“天翼飞Young”客户品牌
“天翼飞Young”客户品牌覆盖年轻个人客户群体。品牌定位为针对年轻时尚人群，提供差异化的移动互联网通信服务，与客户分享愉悦体验与生活精彩。品牌主张为”分享无线自由”。
“天翼3G互联网手机”客户品牌
“天翼3G 互联网手机”客户品牌覆盖除年轻群体以外的个人客户。品牌定位为个人客户提供丰富的3G终端、应用及服务，以及自由畅快、精彩纷呈的用户体验。品牌主张为”3G互联网手机”。
“号码百事通”业务品牌
“号码百事通”业务品牌是面向大众推出的综合信息服务业务品牌，以“知百事、通天下”为品牌核心内涵，努力打造国内领先的消费类搜索和服务的综合门户，依托语音、互联网、手机等多种平台，为客户提供“衣
食住行乐”等日常生活相关的综合信息服务，让客户尽情享受信息新生活，并通过整合中国电信丰富的传媒资源，为企业客户提供综合媒体解决方案及信息发布服务。
1.4 中国电信集团文化/价值观
1.5 中国电信集团工作地点
工作地点主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇（不含港、澳、台地区）。
二、中国电信集团2016校园招聘项目介绍
2.1 中国电信集团2016校园招聘介绍
以下是中国电信集团2015届校园招聘回顾，供参考：
启动于2014年9月，同年10月15日至10月31日于各大高校进行校园宣讲，主要宣讲学校有清华大学、北京邮电大学、南京大学、四川大学、西安交通大学、复旦大学等。中国电信集团公司及所属子分公司发布招
聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设类、网络维护与服务支撑、研发以及综
合支撑等七大类岗位。从2015年中国电信集团校园招聘的情况来看，中国电信集团主要招聘本科、研究生及
以上学历，电气工程相关类、信息工程相关类、网络工程相关类、通信工程相关类、电力电子相关类、电子工
程相关类、计算机相关类、经济学相关类、土建相关类、财政学相关类、工程力学相关类、法学相关类、电子
商务相关类、物流管理相关类、艺术相关类、人力资源管理相关类、市场营销相关类、财会管理相关类、工商
管理相关类、电子相关类、系统科学相关类等专业的应届毕业生。
2014年10月，中国电信集团翼支付开展校园招聘。招聘面向研究生以上学历。主要提供市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设类、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑等七大类岗位。具体招聘职位
有金融理财/财务管理、金融/支付系统平台开发支撑、综合管理、市场营销、金融/支付产品开发运营。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.360docs.net/doc/972337149.html,/yjsxyzp
2.2 中国电信集团校园招聘流程
2015校园招聘流程回顾：
1、网上报名：2014年9月23日－12月09日
2、校园宣讲：2014年10月15日－10月31日
以上流程若有变动，将另行通知。更新公告敬请关注中国电信集团公司——"招贤纳士"专栏和智联招聘网站。
2.3 中国电信集团校园招聘宣讲会
日期宣讲高校宣讲会时间宣讲会地点见面会时间见面会地点10月15日清华大学14:00-15:00 新水407 15:15-18:00 二教会议室10月16日北京邮电大学14:00-15:00 北邮科学礼堂15:15-18:00 体育馆
10月17日
中山大学
14:00-15:00 熊德龙报告厅15:15-18:00 熊德龙报告厅（南校区）
10月20日浙江大学14:00-15:00 玉泉永谦活动中心15:15-18:00 玉泉永谦活动中心小
（玉泉校区）小剧场剧场大厅
10月21日
四川大学
14:00-15:00 文华活动中心二楼15:15-18:00 体育馆二楼羽毛球馆（望江校区）
10月21日
南京大学
14:00-15:00
安中楼210多功能
厅15:15-18:00
安中楼210多功能厅
(大厅)
（鼓楼校区）
10月22日
南京邮电大学
14:00-15:00 科学会堂报告厅15:15-18:00 体育馆（三牌楼校区）
10月24日重庆邮电大学14:00-15:00 第三教学楼第三国
际会议厅15:15-18:00 风雨操场
三、中国电信集团招聘常见问题解答
3.1 中国电信集团校园招聘FAQ
第一类校园招聘安排问题
Q:中国电信2015年校园招聘什么时候启动?
A:中国电信集团公司于2014年9月23日正式启动校园招聘。届时，大家可以通过中国电信集团公司网站"招贤纳士"专栏，登录中国电信校园招聘系统，查询所属子分公司相关招聘职位信息，并提交简历。
Q:本次校园招聘高校宣讲会在那些城市、学校，什么时候进行?
A:中国电信集团公司将于2014年10月15日-31日，在北京、南京、杭州、西安、武汉、成都、广州、上海等城市部分重点高校举办校园招聘高校宣讲会，具体安排可查询系统公告。
Q:本次校园招聘的工作地点都是在北京吗?
A:主要分布在全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。具体工作地点详见招聘信息。
Q:本次校园招聘招聘硕士学历吗?
A:全国高等学校2015年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。Q:由于发布的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题?
A:同学们在注册简历后，可以根据职位描述进行选择，如有错选，可以重新修改投递职位。简历被筛选后将不能改投。我们会根据你最后申请的职位，对你的简历进行筛选。因此，一方面同学们应该仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，结合自己的知识、技能强项判断出能够胜任的岗位范围;另一方面，同学们应该通过宣讲会了解所应聘部门的情况及工作内容等判断出符合自己职业兴趣的岗位。通过两条判断筛选出自己既有兴趣，又有能力从事的岗位进行申请，避免因盲目申请浪费了机会。
第二类简历投递、笔试、面试问题
Q:在这次校园招聘计划中，我可以申请几个职位?
A:同学们请注意：本次校园招聘，每位学生可申请不多于2个子(分)公司，具体职位信息详见招聘说明。Q:我是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?
A:不可以。我们的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的，因此一人只能注册一次。
Q:如何提高我的简历的通过率?
A:首先简历形式非常重要，相比纸质简历，电子注册简历更有优势。电子注册简历模板是针对职位综合要求设计的，反映中国电信对职位的考察点，填写电子简历很重要。第二，认真研究职位要求后，适当地、有针对性地增加职位要求相关内容，突出简历描述与职位的匹配度也非常重要。总之，认真完整、有针对性的填注在线简历有利于提高简历的通过率。
Q:本次校园招聘如何投递简历?截止时间是什么时候?
A:本次校园招聘集中投递简历时间为2014年9月23日-12月9日，部分职位可能会根据申请情况适当延长时间，具体职位申请截止时间请查询系统公告。
Q:如何知道我是否获得了中国电信的笔试及面试资格呢?我在哪里获得这样的信息呢?
A:我们将主要通过电子邮件方式或手机短信方式，通知您参加我公司组织的笔试和面试。所以请确保您的电子邮件地址有效。
Q:我与中国电信签订了三方协议，是否可以到公司实习?
A:中国电信集团公司不统一安排签署第三方协议的学生到公司实习，具体安排可在签署协议后咨询提供职位的子分公司。
3.2 中国电信集团招聘须知FAQ
1、招聘对象：
全国高等学校2015年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。
2、招聘岗位：
中国电信集团公司及所属子分公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设类、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源等)等七大类岗位。
3、组织笔试面试：
本次招聘由中国电信集团所属子分公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。您也可以通过中国电信招聘网站进行查询各子分公司的笔面试通告。
4、通知及签署三方协议：
中国电信集团所属子分公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议时间，将根据校园招聘进度情况确定。
四、中国电信集团职业发展&薪酬待遇
4.1 中国电信集团职业发展
中国电信高度重视人力资源的管理与开发，将人力资源视为公司最重要的资源。在人力资源管理方面，中国电信始终坚持以人为本，不断深化人力资源管理体制和机制的创新，加大人才培养力度，优化人力资源结构，为企业的改革发展和转型提供有力的人力资源支撑和保障。
员工基本情况
中国电信集团2009年末用工数为49.5万人。其中股份公司用工31.25万人，在不同岗位工作的员工人数及比例如下：
实施人力资源一揽子解决方案，积极创新人力资源管理
为有效支撑服务企业转型和全业务经营，按照聚焦客户的信息化创新战略的要求，大力实施人力资源一揽子解决方案，系统推进人力资源管理创新。建立完善以聚焦不同类别客户需求为基础，以绩效管理和薪酬激励为核心，以员工能力提升为重点，以促进企业和员工发展为目标的人力资源管理机制，实现人力资源的差异化管理。
加强高层管理人员队伍建设，不断提高企业领导人员能力
中国电信高度重视高层管理人员队伍的建设，通过深入贯彻落实科学发展观，持续推进“四好”领导班子建设，大力弘扬企业家精神，不断完善领导班子管理，加强领导人员的培养和选拔，强化领导人员的监督，着力打造一支具有高度责任感、富有工作激情、开放合作、务实进取、诚实守信、变革创新的领导人员队伍，努力把各级领导班子建设成为领导全业务经营和企业转型的坚强集体。
积极推进人才队伍建设，为全业务经营提供人才保障
根据企业转型和全业务经营对人才队伍建设的要求，不断完善专业人才队伍管理机制，加强重点专业领域骨干人才的选拔和培养，建立各专业骨干跨域支撑平台，促进企业整个专业人才队伍的培养和使用。积极推进总部与省公司之间以及省公司之间的员工交流，大力引进移动通信、IP、IT 和信息经营等全业务经营急需人才，加大海外人才储备和培养锻炼力度，促进各类专业人才结构的优化和能力的提升。加强与高校的全面合作，完善校园招聘和优秀大学生暑期实习工作，积极探索企业与高校定制培养各类人才的模式，为企业长远发展储备优秀人才。
加强和规范劳动用工管理，创造和谐劳动关系
积极贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，完善劳动用工规章制度，规范各类劳动用工，建立和谐劳动关系。积极推进用工制度改革，建设适合全业务经营需要、制度完备、内容科学、管理规范的用工管理体系。积极利用社会人力资源，规范外包人员管理，探索不同岗位的用工策略，支撑企业转型和全业务经营对用工的需求。
优化人工成本配置，实施差异化的薪酬激励机制
制定科学的人工成本配置模型，将人工成本与经营收入等经济效益指标挂钩，充分发挥其价值导向作用，推进资源投入向高效益业务、转型业务以及重点地区、重点单位倾斜，提高人工成本的投入产出效益。根据各单位业务性质的特点和差异，积极探索人工成本分类管理。强化薪酬激励的导向作用，针对不同类别岗位特征建立差异化薪酬方案。不断完善提成制、竞标制、协议工资制、虚拟股权激励机制等灵活多样的薪酬分配制度。
创新培训模式，提升员工支撑转型和全业务经营的能力
开展大规模、分层分类的全业务经营培训，强化各级经营管理人员的领导力，全面提升员工的技术业务能力和执行能力。完善学习培训、沟通交流、持证上岗等各项管理制度。持续推进学习型企业建设，加强知识管理，充分发挥专业领军人才、骨干人才和一线技能型人才的“传、帮、带”作用，提升组织和团队的创新与学习能力。充分利用中国电信网上大学平台，积极组织各级员工开展在线学习。
4.2 中国电信集团薪酬待遇
以下内容来自网络，供同学们参考：
中国电信的abc类员工待遇及应届生工资定级
中国电信的薪资水平：
南方一个小县城为例：ab类正式工(正式工=现行用人标准a类或b类):人员体制为:全民制(国营)合同工中国电信员工以十岗为例。十岗及以下为电信线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员司机反正都是最基层的。正式工:月工资现金收入300:月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住房公积金等1100当月所得工资为300月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖、单位评到先进啊之类的)5000-10000过节奖。五一、国庆、春节800x3=2400三产入股全年得:2000 其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000 全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
另外:
1.在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准a类和b类)每人分到县里市区房一套。自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异)。面积在150以上房子市场价为80-100万
2.货币分房补贴47000(以5年工龄计) c类非正式工现行用人标准的c类)非正式工主要包括两类
1)联营或集体类:此类都是老邮电员工。当然是没有正式编制,工龄都在15年以上。到手工资收入比正式工高很多,因为很多东西都不用缴扣。奖金收入为正式工的60-70%。没有住房公积金,没有房补。没有分房子。分票为正式工的60-70%。
全年收入大约为:5万如果担任领导岗位的话，再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长。那么再乘以120%
2)社会劳务用工类:目前招的社会劳务人员。大多为刚毕业大学生,和外地工程队的农民工。比如营业前台需要一些年轻一点的女性。10000号客服需要再加话务招个司机员。还需要再招一些装修宽带的。再招些社区经理。再招些营销客户经理。月收入为:基本工资1200+其它收入，大致平均月收入为:1500-3000年收入为:2万-4万。
中国电信湖南公司初定岗位层级和薪酬
大学毕业生试用期满，经考核合格，按下列标准确定岗位层级和岗位工资。
(一)专业对口大学毕业生;1、具有博士研究生学历，定为高级xx主管(六岗F档)，岗位工资为2400元/月;2、具有国家“211”大学、邮电院校、湘潭大学和长沙理工大学的本部双学士学位、硕士研究生学历，定为xx主管(七岗F档)，岗位工资为1760元/月;3、具有国家“211”大学、邮电院校、湘潭大学和长沙理工大学的本部大学本科学历或其他院校双学士学位、硕士研究生学历，定为xx主办(八岗F档)，岗位工资为1440元/月;4、其他大学本科毕业生定为xx 助理(九岗F 档)，岗位工资为1120元/月;
(二)专业不对口的大学本科及以上学历毕业生定为xx 助理(九岗F档)，岗位工资为1120元/月
告诉你一个真实的中国电信
应届本科生每月到手可能2000不到。除了常规四金之外另有补充公积金。
过节费、高温费、工会费各项福利补贴健全，一般每项500左右。但无加班费。
外面说电信好的人，基本是指上世纪。当时还只有电信一家，名副其实的垄断。
现在的电信领导收入高，基层员工低的可怜，工资涨幅也很有限。
做个几年后你会发现你的收入将是同班同学的中下水平。
电信是一个家族企业，每年招进的人都是有关系的多。
不过进电信也不难，从复旦交大，到上大、上师大我都见过。
估计名校的学生可能是因为憧憬传说中的巨牛福利才进去，不过当他们知道真相后才知道上错了船。
里面晋升基本靠关系，拼谁的关系硬，学历和能力也看一点。没路的即使你是复旦也建议别去。
电信也不是一无是处，想混日子的不用担心失业，很轻松，但没有前途可言;
想学技术的得自己钻，有些高端设备可能一辈子也只摸这一回，锻炼个2年再跳槽也是可以考虑的。
员工爆料:
1、我是去年七月毕业进来的，正式工，县公司，而且是业绩倒数第二的县公司，基本工资加绩效再加年底奖金，扯平就是每月3000+左右，毕竟刚进来，工资还可以，就是作为营业厅营业员压力较大，比较忙，不过任务很好完成，任务发展提成也比较多，综合下来4000+，福利也还行，县里面，应该知足!
2、在电信实习工作了4个月，即将转正的时候离开了电信，主要想说的有两点：第一，工资待遇不高，原本自己对工资没有很高的期待，可是没想到是这样低。这是离开的最主要的原因。第二，个人前景不是很好，公司是三大运营商，但是电信的业务没办法和移动，联通比，与同行业的人相比电信的待遇要差一截。个人在公司学到了不少的东西，但是电信定岗比较困难
3、公司的优势：和外企比，的确是典型的中国式企业;和其他传统国企比，有有点外企的管理风格，但不多。主要有几个好的方面：1、福利好，除了基本薪酬，还有公积金、多种保险、交通补贴、电话补助、饭补、车补等，还有各种充值卡、消费卡发放。2、培训机会多，尤其是对新员工，有比较好的指导。3、氛围融洽、工作节奏也不快，压力小，大多数岗位不用加班的。
4、中国电信是一个非常良好的平台，即使以后跳跳槽，这良好的企业背景也算一个优势。二是在国企当中，分工比较细，工作相对轻松，有时间可以学习，国企相比私企也愿意拿时间让你来学习，不像私企一去就要求你会做事。缺点就是工资没有想象的高。。。哈哈哈
5、作为一名在职员工，我想就我所知所感做一个客观的评价。首先必须声明的是不同城市的电信待遇可能存在很大差别，而且正式员工和派遣员工的待遇也很有差别。优点：1、作为一个垄断国企，世界500强企业，中国电信的待遇总体还是不错的，虽然工资不高，但福利很好，体现在较高的五险一金、各种补贴、季度奖年终奖、购物卡消费卡等等;2、近年来注重对新员工的培养，提供较多晋升机会;3、工作较轻松，基本不用加班。缺点：1、结构臃肿，管理模式落后;2、关系户较多;3、国企通病，整体效率不高。
查看更多中国电信集团薪酬福利待遇，请点击: https://www.360docs.net/doc/972337149.html,/corp/1001953/comment
五、中国电信集团校园招聘笔试经验
5.1 福建电信笔试归来，我来吐吐槽-2014.11
昨日福建电信笔试归来，回报论坛了。。。
进去之后，先发答题卡，对，你没有听错，是答题卡!2B铅笔终于又派上用场了。。。瞄了答题卡343题!!!考两个小时(14:30~16:30)，这哪里来得及啊。。。简直比中行的三小时三百题还猛啊。。。顿时心中千万只草泥马奔腾而过!!!不过卷子一发下来，草泥马就走了，老子随手一翻，咦不对啊，怎么都是性格测试!!!前几页是，后几页怎么还是!!!难道还有一本试卷?难道不止343题???心中再次千万只草泥马奔腾而过!!!!不过草泥马还是很快就走了。。。老子发现卷子的最后，还是有几题行测的吧(具体几题，我真的忘记了，反正不会超过60题。我记得数字推理是从315开始的，前面还有几题语言题。反正行测就是又少又简单!!!具体等下再说) 罗里吧嗦一大堆，下面还是好好讲讲题吧。
前面270+的性格测试，我是真的不想再讲，我也不会讲。不过，270+中的好多题以前都在网上看到过类似的问题。什么“你看别人做事很慢的时候，你会不会恨不得自己动手?”，“当你举得任务真的无法完成的时候，你会不会放弃?”之类的就是了。。。
最后60-的行测题，这个真心是很简单，基本上就是看一眼就知道怎么做那种。(其实我们是14:25发的卷子，发完卷子监考不让做题，只让看题，所以我只好默默的在心里数字推理和词语推理个做了，用我的指甲残忍的在试卷上做了记号~~~等钟响的时候，刚好做完数字推理和词语推理)
***数字推理是一些基本常见的，能不能一眼是看不出，因人而异，考公务员的小伙伴，应该一眼就能看到用什么办法。
***没有逻辑推理题。大家很怕的那个“假言推理”，“三段式”什么的统统没考。。。
***语言题，不难。而且还把要选词的近义词告诉你了，说白了就是要你选近义词。
***计算题很多人说放弃，我觉得真心不对，一定要认真算出来，电信时间超级充裕，你就慢慢算吧，再说，就那几题行测，少做一题得拉开多少分啊?而且，计算题也没考非常难的那种。
***图表题。图表题考了两幅图，10题。这个是真心真意的简单，不用计算的，图上可以找答案。最多就是分数比大小，比起中行那个“增幅0.02%”和“增加57.8万”兼职小儿科了。。。
大概就这样了，真的没什么好写的。。。总结下来就是，性格测试很多，行测很少，很简单!我这种学渣也是40-50分钟搞定，检查一遍，一小时10分钟交卷的。。。最后的最后，没有考英语!!!除了选项的ABCDE，我没看到别的英文。所以和我一样的学渣应该放下很多。。。
最后吐槽电信一下：
***1.电信也真的是省啊，题目双栏排版就算了，你还用五号字，单倍行距!密密麻麻的，刺瞎双眼!!!那一本厚厚的卷子，都是密密麻麻的字，我看到最后就是黑色一大团。。。这也是我提早交卷的原因之一吧。。。
***2.更为奇葩的是，一个考场30个人，25份卷子!!!你没有看错，就是少五份!!!监考说是“为了节能减排!!!因为有缺考的，省纸(好省!!!)不够的话再去隔壁考场看看”。。。我累个去!!!!老子座位号27号啊，没老子的份啊!!!这是几个意思???还好，前面居然有且只有两个人缺考，我有卷子，而我后面一位“美女”华丽丽的没卷子，默默的等监考去旁边的考场问他们知否有多。。。她拿到卷子的时候，我已经看完了数字推理了。。。在那个妹子等时间期间，起码有3位以上的监考来过我们考场，问我们考场的卷子有没有多?他们不够!!!他们也不够!!!真心为那些没拿到卷子的同学难过。。。真心搞不懂电信了，不给草稿纸就算了，试卷总要备齐吧?人家来了，你不给人家卷子做是几个意思啊???你要节能减排，你就机考啊，你为毛不机考?为毛还涂答题卡?343题，涂完很累的。。。啊。。。
5.2 山东电信笔试题-2014.11
29号早上9:30-11:15在北邮考的，LZ以为有公司文化、通信、市场营销之类的题目，专门在电信官网上查资料，在图书馆借了本市场营销的书。
结果全是行测。
9：30-9：45 填报志愿，把志愿涂在答题卡上。
9：45-11：15 100道行测题，有数字推理、计算题、常识题、资料分析、逻辑推理、图形推理之类的。题不难，但时间还是有些紧的，因为要涂卡。
很多题是之前做过的：
1、一个老头有很多儿子，老头死后把财产平分n份，大儿子拿走1份和剩余的十分之一，二儿子拿走2份和剩余的十分之一，三儿子拿3份和剩余的十分之一，。。最后每个儿子分到的财产一样多，问老头有多少儿子?
2、甲从服装店买了一件标价60元的衣服，付了100元，售货员没有零钱，去隔壁商店换零钱给了顾客。之后发现那100元是假钞，服装店只能赔给商店100元，如果服装成本是40元，问服装店共赔了多少哈?
3、道教起源于什么时候
4、1,8,9,4,(),1/6 (这道题没做出来，答案：1的4次方，2的3次方，3的2次方，4的1次方，5的0次方，6的-1次方)
大家加油~
5.3 电信宁波分行笔试感受分享-2014.11
本人是第一次在此论坛写帖子，略微分享笔经感受，希望为之后参与考试的同学们攒绵薄之力。
本人海归小硕一枚，刚回国不久，第一次正式参与国内应届生毕业招聘，其实之前有投报几个银行类的职位，但却很遗憾没有收到太多笔试邀请(此现象和很多身边海归朋友讨论都很有“感触”简历删选阶段的“猫腻”)
此次有幸收到电信的笔试也算倍感荣幸。虽然此前对这种通信电子行业并未报太多的入围希望。
直至早上到现场参与考试时才从周边考生中得知，虽然自己投报的岗位是“市场营销”，但入围的考生也不止是简历上所要求的研究生以上学历，也有很多名校本科学生入围(确实可见简历删选是一盆很深的水) 言归正传，说道笔试考试的事~
楼主在得知笔试邀请后也在淘宝上购买了相关的复习资料，可事实说明，此类参与公务员式的行测考试并不是一朝一夕可以练成的
此次楼主报名的浙分行旗下宁波分行的招聘，得知貌似整个浙分行是统一的试卷样板，90道题，90分钟的测试，不是机考
其中，英语阅读理解一篇，单选10题，电信相关知识20题左右，剩下的就都是行测类的题目(逻辑推理，图形题，言语分析，行政知识等)
楼主客观表示，此次的考试题目难度不算大，重点在于以往学识的累积。建议以后参与电信考试的同学可以稍微加强言语类题目的准备(感觉所占的题目数量多一些)
楼主今天的发挥感觉很不理想(也是因为题目难度相较于参加过的银行类考试相对容易)但感觉很多大神级别的考生会比较能得高分
楼主也全当这些华丽打酱油的经历作为个很好的纪念，为之后参加明年春季的校招补招培养好积极的心态，简单的笔经分享，希望有助于之后参与考试的同学们
5.4 山东电信笔经-2014.11
这人生第一次正儿八经的笔试就默默地献给电信了。。
说点正事。。本人以为会考专业，挑灯夜战，把自己的专业课都快看完了。。。可它竟然只考行测，只能默默的流泪了。。
9：30——11：15
1-41题是志愿选择，时间很快，认真读题就行。
42-147是行测，第一部分数列，第二部分是数学计算(有窍门，不要和高中生似的只会列方程);再就是图形，材料分析(很简单);再就是语文部分了(本人认为语文是最难的)，什么选词填空，句意理解;最后就是常识(这个看个人的平时积累).
总体来说，不难，题量大。
最后，期望自己能过。。。
5.5 北京电信在线笔试-2014.11
发帖攒人品~
在线笔试共三个部分，第一个部分主要是关于营销和管理的，30分钟时间，大概70，80道题，最后10多道是多选。第二、三部分都是性格测试了，一个20分钟一个40分钟，加在一起差不多有250道题。。。
论坛里大家终面都结束了，不知道为何北京如此晚。。。
5.6 电信财务类笔试-2014.1
今天参加了中国电信吉林分公司的笔试，财务类，上午9点至11点。笔试分两部分，一是行政能力测验，共80题，感觉不是很难，但要求速度。第二部分是专业知识类，共80题，分为单选50，多选20，判断10，主要是会计基础，税法和经济法的部分知识点，主要集中在增值税，消费税发面，还有一些税收基本常识。知识很基础，不会特别难，但是好多记不清了。考试是笔答，需要涂卡，要注意留出涂卡的时间。
5.7 江苏电信海外学校生源南京笔试笔经-2013.12
LZ前几天突然收到江苏电信的笔试通知，甚是意外，怎么会这么晚还发笔试通知，因为LZ身在北京，还在犹豫要不要来参加笔试，今天早上八点多到了南邮，甚是冷啊，虽然通知是八点半，但是九点开考，拿到卷子，恍然大悟啊，原来是海外生源笔试，希望不虚此行南下啊，LZ真的很想回南京工作啊。
笔试三小时，和之前看到的笔经时间一样，但是顺序变了，前45mins，三道主观题：1，根据资料和自己报考的岗位写出江苏电信宽带的转型发展600字以内(大致是这样，LZ记不太清楚了);2，策划元旦辞旧迎新晚会600字以内; 3，经历过富有挑战性的一件事，及影响。第二部分45mins，40题单选，行测，相对于国考的行测要简单些吧，以后的同学可以拿国考的练练手。包含文字推理，数字推理，图形推理，资料分析。貌似是各10题。第三部分就多了，大概260道题左右，90mins，一部分是类似行测的，另一部分是性格测试。lz认为题量蛮大的。加上很久没写汉字了，惭愧啊。在网站上当了一段时间的伸手党，受前辈的笔经帮助很多，希望这个笔经能帮助以后的同学。
LZ希望发此笔经攒人品啊，求面试啊，HR说，面试通知今晚或者明天出来，跪求啊，不枉我从北京赶过来，而且LZ 真真切切想回南京工作啊!
5.8 浙江电信-2013.12
90分钟，时间把握好，由于楼主没按顺序做题，回忆得可能不是很准确，下面是题型：
开篇就是10个左右数字推理，就是一串数字填空缺的那个，好难啊，闷了一片
接着跟正常行测一样，言语理解、逻辑推理、图形推理(这个个人也觉得好难哇)、数量关系不记得有没有了，好像是没有的、资料分析(这个不难，楼主就是先做这个的)
第三部分叫成长潜力测试(这部分值钱，2分一个，其他都是1分的)：考各种效应，什么弗洛伊德效应(这个我是闷的)、懒蚂蚁效应、墨菲定律、还有考你情商、电信常识
英语两篇，看个人水平
好了，就记住这些，当天考了两场，有点晕乎，各位加油加油!!祝大家顺利顺利!
5.9 山东电信笔经-2013.12
周天在吉大考电信笔试，真是这一路走的我呀。。第一次去长春，坐将近3个小时的火车，找到考点几乎全靠嘴。
我报的财务管理，本人学金融学，本科。不过应该所有岗位考试题目都是行测。
先发一个性格测试的题目、一张答题卡，应该是不算分，按第一感觉答完涂卡。
之后就是100道行测，好像90分钟，反正时间挺紧，全部单选，10个数量关系，10个数学运算，再就是选词填空，逻辑关系，常识题，3道资料分析(比国考要简单)。没有专业知识，也没有英语。
发个笔经，希望对明年学弟学妹有用。楼主坐等通知。
5.10 电信总部笔试2014校招-2013.11
上午去参加的电信总部政企事业部客户经理的笔试，分享一下经验，攒人品~
在电信大厦一层会议室笔试的，考场按学校分成了清华、北大、人大、北师、北理、北邮、对外经贸等，感觉一屋子100-150左右的人吧，不知道这些是不是申请这个岗位的全部的同学。
整个过程分为了两部分，1小时笔试，接下来还有个小面试，不过之前没通知，就没有穿正装更没有化妆，最原生态的一次面试啊。。。
笔试比较无语，1、关于电信业务，比较专业，不只是知道这个业务就可以答出来的。2、关于营销的，设定一些场景，自己选择办法。3、有一些理论，有一个是让选出来某个理论的代表人物，也和营销有关。4、礼貌礼节的问题。
形式包括多选和单选，很多都是猜的，都不会。。。
可以提前交卷，然后按交卷顺序去领号码准备面试，我是45分钟左右交卷子的，第44号面试，最早的同学30分钟就交卷了。
面试：进去之后，面试官在前边那个同学简历上写东西，只问了一个问题，为什么报这个岗位。因为她声音不大，我也就顺着声音不是很大的说话，出来后又想想，感觉好像表现的太拘谨了，跟自身性格符合，而且跟岗位要求也不符合。回答问题好像也没说什么，倒是按着顺序列举了一下，一共不超过半分钟吧。总之，完全没有表现出来，面试官就说可以了，然后就让我走了。。。心里特别难受，表现的非常不好。
感觉还是有点淡淡的忧伤啊，完全没有表现出来，希望面试官可以透过现象看本质吧，真不是那种说话磨磨唧唧的人啊。。。哎，肠子都悔青了。。
这是一个神奇的网站，攒人品，求Offer，也祝大家好运~
5.11 华工电信笔试-2013.11
华工电信笔试归来，发笔经攒点人品，保佑我明天平安银行的笔试也顺顺利利通过~~
说回电信，60道行测题，一个钟考完后收答题卡，再发性格测试的题，72道限时20分钟。
行测包括数量关系(有相当数量的数字推理题)、判断推理、言语和资料分析，题不难的，但是还是要花点时间才解出来滴，楼主我耗在前边数量关系的时间太多了。后来发觉数量题和资料分析题都是1分1道而言语题都是2分一道，因此奉劝15届毕业生，考笔试，一定要看清分值~~然后再答，再是数学题真的别耗太多时间，特别是数字推理
再是笔试是智联招聘办的，很规范很好，赞一个，性格测试亲们有兴趣也可以去智联看看~最后，祝天下所有人都能找到满意的工作啦~~
5.12 北京电信在线笔试，攒人品求过-2013.11
拖到6点半才做，全部提交完已经快9点了。最后一部分IE崩溃，完全失去反应，吓出一阵冷汗。所幸换了搜狗还刷出来了，也不检查了赶紧提交。
说一说题型吧，攒人品求过。。。
1. 性格测试：这个没什么好说的
2. 思维能力测评：有图形推理，数字运算，还有几道逻辑判断。还是1分钟1道题的速率，楼主表示非常不适应做网页上的测试，图形和运算惨败，不堪回首了已经。
3. 能力素质测评：这个真心坑爹又欢乐。坑爹的是太名不副实了，没什么素质能力的，感觉跟性格测试有点儿像，没有正确答案。最后几道真心欢乐到我了，大家随意感受一下。
4. 北京电信笔试：营销和电信业务相关的题。
总的来说除了第二部分，其他时间都是绰绰有余。第四部分有一些技术方面的题，我是毫无办法了，求人品吧，希望能过。楼主很像在北京找一份工作啊~
5.13 在中大的电信笔试-2013.11
题目跟之前看到的2012年的差不多，也是做一小时的行测题跟20分钟的性格测试，涂答题卡，还要贴条形码(好像高考啊有木有= =)
行测题：有四个大题，
有数量运算，有找规律填数字啊应用题啊什么的
有语言类的，哪个没有语病，语句排序
有逻辑类的，图形跟文字(主题概括，哪个最削弱观点什么的)
还有资料分析，两个图表让你算
其实没有传说中的很难，不过就是不够时间，最后五题都是乱填的T T
性格测试就按你第一感觉选啦，72道题，做完就可以走人了~
给大家分享一下吧
5.14 中大电信笔试攒RP-2013.11
笔试地点应该是按照生源地来分。
笔试分一般能力测试(也就是行测)和性格测试
行测60个题目(时间有点紧，所以时间一定分配好)
1、5个数字规律题
2、10左右数学题
3、5个找没语病句子的题目
4、逻辑推理+图形规律
5、两个资料分析，10题
性格测试
72个题20分钟
笔试大概就这些内容，祝大家顺利拿到offer~
5.15 2014电信网上考试笔经-2013.11
题分四个部分
第二个部分和第四个部分就不说了简单的行为测试，不过第四部分后面会有几道逻辑题和看图题
第一部分，通信知识和营销知识比例大约3:7，大家有侧重点看下
第三个部分，真得快点做，我刚做了两道题，系统就提醒我时间不多了，搞得我特别心慌。o(╯□╰)o，那几道图形题很有难度，楼主直接蒙上
行为测试题量很大，注意别晕