人力资源任职要求

职位要求

1. 专科以上学历；

2. 为人热情、有亲和力，宽容，自律性强；

3. 有财务、行政、独立创业经验者优先；

4. 有创业精神和理想、能吃苦、有事业心。

1、本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、

诚实正直，做事严谨细致；4、深刻理解人力资源的价值；4、有IT行业经验者优先。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；）两年以上大型企业招聘工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

5. 熟练操作电脑及相关办公软件等；

4）能独立开展招聘工作；

岗位职责：1）根据业务发展需要，达成人员招募计划；

2）定期反馈区域招聘及成本分析；

3）维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源；4）制定优化人员招聘、选拔、录用工作。

2、为人诚恳、正直，有较强的沟通能力、亲和力；有良好的执行力、组织能力、协调能力；具备较强的书面和口头表达能力；

3、熟悉国家人事劳动法规、熟悉人力资源工作流程；有较招聘、培训、绩效考核、薪酬福利工作经验优先；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，；

薪资构成：月工资+绩效奖金+年终奖金+最佳个人奖。

其它福利：

1、按照国家和北京地区有关规定为员工缴纳各种社会保险；

2、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期；

3、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金及带薪旅游等；

4、公司为员工提供了系统的专业培训，同时为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

待遇

1、基本工资

2、月奖

3、餐补

4、过节费

5、取暖费、降温费

6、探亲旅费

7、年终奖

8、精英奖10、五险一金