省人社厅厅长肖菊华:实施“湖北就业提升计划” 促进更高质量和更充分就业

省人社厅厅长肖菊华:实施“湖北就业提升计划” 促进更高质量和更充分就业
省人社厅厅长肖菊华:实施“湖北就业提升计划” 促进更高质量和更充分就业

湖北省人民政府机关事务管理局关于印发《湖北省直机关公务员周转

湖北省人民政府机关事务管理局关于印发《湖北省直机关公务员周转住房管理办法》的通知(2014修订) 【法规类别】住房制度改革 【发文字号】鄂管发[2014]70号 【发布部门】湖北省人民政府机关事务管理局 【发布日期】2014.08.04 【实施日期】2014.08.04 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 湖北省人民政府机关事务管理局关于印发《湖北省直机关公务员周转住房管理办法》的 通知 (鄂管发[2014]70号) 省直各单位: 为加强省直机关公务员周转住房的管理,我局于2010年3月制定并印发《湖北省直机关公务员周转住房管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。《暂行办法》实施4年多来,省直机关公务员周转住房的申请、租住、调配程序进一步规范,部分无房职工的住房困难得到了有效缓解。 为适应实际工作需要,针对省直机关公务员周转住房管理中发现的新情况,我局在广泛调查研究并听取相关单位及干部职工意见建议的基础上,对《暂行办法》进行了修

订,进一步优化了申请、审核程序,提高了配租工作透明度和周转利用效率,完善了周转住房日常维护管理方面的相关规定。现将修改后的《湖北省直机关公务员周转住房管理办法》印发给你们,请各单位按新的规定执行,原《暂行办法》废止。 2014年8月4日 湖北省直机关公务员周转住房管理办法 第一条为规范省直机关公务员周转住房(以下简称周转住房)管理,保障省直单位机关公务员周转性住房需求,根据《军队转业干部住房保障办法》(国办发〔2000〕62号)、《湖北省易地调动干部住房管理暂行办法》(鄂办发〔2006〕17号)和房改政策的有关规定,结合实际,制定本办法。 第二条公务员周转住房房源包括:省政府专项投资建设的周转住房;回收旧房中用作周转的住房;经省政府批准用于周转的其他住房。 第三条省机关事务局负责周转住房的房源筹集、调配、大修和退出等管理工作。管理工作应当遵循统一管理、规范透明、租赁使用、短期周转的原则。 第四条在汉省直党、政、群机关和省委、省政府直属参照公务员法管理事业单位在编在职职工,且本人及配偶均未在武汉市城区内购买住房或承租政策保障性住房的,可申请租住周转住房。

全国各类职业资格证书考试时间表(最新)

全国各类职业资格证书考试时间表 导读:“全国各类职业资格证书考试时间表,也许对大家有用。” 全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右,复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考,专业课考试时间在1月和7月自考统考作为四月、十月考试的补充,由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士,Master of Business Administration,缩写MBA,是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT(美国法律硕士研究生入学考试) 三月考试表 TEF法语---TEF (T est d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆

规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师---每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS,Public English T est System,全国公共英语等级考试。PETS 是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系,分五个级别。 项目管理师职业资格认证考试 四月考试表 速录师职业资格考试--- 职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师(投资) 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试--- 人力资源师职业资格认证考试--- 物业管理师--- 全国秘书职业资格考试---5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试---全国试点阶段,考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师

填写说明--百人计划青年项目

百人计划申报书填写说明 (青年百人项目) 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息,不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度,但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项,或改动表格格式。 一、封面 (一)申报人 指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名;如无外文名,请填写汉语拼音。 (二)申报单位 指用人单位。填写时,请将单位的隶属关系写清楚。 (三)专业领域 根据实际,填入对应专业领域。 (四)专业方向 请填写具体的专业方向。例如,工程与材料科学领域的高性能结构材料。 (五)联系人、联系邮箱和联系电话 指申报单位的联系人、联系邮箱和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员,熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码,保证联系畅通。 二、申报书正文 (一)姓名

指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名;如无外文名,请填写汉语拼音。 (二)照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片,也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 (三)出生地 如在国内出生,请按“**省(区、市)**市(县)”格式填写;如在国外出生,请填写出生国家、地区。 (四)国籍、护照号码、身份证号码 指申报人现在的国籍。申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码,为外国国籍的只填写护照号码。 (五)毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如:“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。 请同时提供毕业证书复印件作为附件。 (六)回国前工作单位及职务 请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称,应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 请同时提供回国前职务(职称)的证明材料作为附件。 (七)拟(现)任职单位及职务(岗位) 请填写申报人回国后的岗位安排情况;尚未安排的请填写拟安排职务。 (八)教育经历和工作经历 请按照时间顺序,简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期,具体到月份。 教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院

重庆大学'百名青年优秀人才引进计划'实施办法(试行)

重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法(试行) 第一章总则 第一条为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标,大力提升我校师资队伍水平,汇聚一批优秀学术人才,以此推动我校的教学、科研和学科建设,学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”(以下简称“百人计划”)。 第二条“百人计划”是指根据学校学科布局的需要,用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角,具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。 第三条“百人计划”人选实行预聘制,预聘期最长为六年,经考评合格可终身聘用。 第二章基本原则 第四条实施“百人计划”坚持以下基本原则: (一)依据学校学科规划和队伍建设需要,确定招聘计划; (二)坚持高学术标准,面向国内外公开选聘; (三)明确聘期目标和任务,实行聘约管理; (四)创新机制、科学评价、动态管理; (五)加大投入、政策倾斜,形成有利于人才发展的学术环境。 第三章招聘计划 第五条“百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。

第六条招聘计划由学院和学部提出,经人事处审核后报学校学科建设工作小组审定。 第七条招聘计划由学校公开发布。 第四章聘用条件及程序 第八条聘用基本条件 年龄一般在40岁以下,具有博士学位,品行端正,身体健康,有优秀的学术潜质,具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。 第九条聘用程序 (一)应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请,按要求提交应聘材料; (二)学院对申请人进行初选,确定面试人员名单,邀请入选者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲,并经学院组织学术评议(包括海内外专家通信评审),初步议定工作任务、待遇和研究支持条件,提出推荐人选及推荐意见; (三)学部组织专家组对推荐人选进行学术评议,审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件,提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价; (四)人事处汇总拟聘人选材料,报主管校长审批; (五)校长签发录用通知,进入签约及聘任程序。

中国科学院率先行动百人计划管理办法

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》(科发人字﹝2015﹞64号),进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力,做好人才的引进和培养工作,特制定本办法。 第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划,坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合,坚持引进科研人才与工程技术人才相结合,强调各类人才的协同发展。 第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘,重点支持以下三类人才:学术帅才(以下简称A类);技术英才(以下简称B类);青年俊才(以下简称C类)。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。 第二章岗位设置与任职条件 第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合,优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所(以下简称“四类机构”)的建设。 (一)A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置,包括研究所学术所长(副所长)、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位,及院重要学科方向的带头人岗位。按照年度工作部署,用人单位根据需要提出岗位需求,人事 1

局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。 (二)B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标,结合关键工程技术工作需求设置,与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署,用人单位根据需要提出岗位需求,人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。 (三)C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要,在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。 第五条岗位职责 (一)A类入选者应准确把握学科动态和发展方向,所从事的工作应符合院“三个面向”的要求;作为研究单元的负责人,应注重战略谋划和前瞻布局,组织带领科研团队,促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出;组织开展国际学术交流,扩大本领域在国际学术界的影响;积极培养青年人才。 (二)B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目,从事高水平技术攻关,解决工程技术难题,或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级,开展自主研发,为科研工作提供良好的技术支撑和保障;指导和培养青年工程技术人才。 (三)C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法,提出具有重要创新价值的工作思路,积极开拓新的研究领域,争取和承担国家科技任务,取得国内外同行认可的科研成果,建设具有较强创新能力的科技团队。 2

2020年返岗复工人员防疫科学防控工作方案

2020年返岗复工人员防疫科学防控工作方案 2020年返岗复工人员防疫科学防控工作方案 一、指导思想以市疫情防控指挥部《关于做好全市机关和事业“返岗”人员科学防控工作的指导意见》(X疫情防指〔2020〕X 号)《关于印发全市机关和事业单位“返岗”人员科学防控实施细则的通知》(X疫情防指〔2020〕X号)文件精神为指导,严格落实市委市政府防控工作部署,坚持“群防群控、稳防稳控、常防常控”,做到“外控源头防输入、内断传播防蔓延、中建机制强督导”,为“返岗”人员提供安全健康工作环境。 二、工作目标各单位落实市疫情防控指挥部“返岗”人员防控措施得力;机关疫情防控工作机构建立,责任明确,功能健全; 疫情防控工作方案完善;单位内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消毒消杀防疫及时;办公设施设备进行安全检查经常;单位进出车辆、人员进行登记、检测严格;全体人员体温检测每日落实;疫情防控宣传教育有效。 三、实施办法 (一)建立防控工作机构。市直机关建立“返岗”人员疫情防控工作领导小组,负责防控工作总体安排、部 署、检查、指导工作。市委常委、市委办主任X担任组长,市委 组织部副部长X,市人社局党组书记、局长X,市机关事务管理局党组书记、局长X担任副组长;下设五个工作组,综合组由市委办副主任X负责,督察一组由组织部干部科科长X负责,督察二组

由人社局党组成员、副局长X负责,督察三组由机关事务管理局副局长X负责,督察四组由市纪委副书记、监委副主任X负责。各组联络员由负责同志自行指定。 (二)加强岗前疫情检查。人员“返岗”前,要切实做好人员管控和健康防护,如实准确填报所有返岗人员相关信息,特别是返岗前活动轨迹和接触人员情况,按要求上报市委办,经分类汇总后报市疫情防控指挥部。市直各单位有后勤服务保障人员的,由其管理使用部门负责统计,并按规定时限及时报市机关事务管理局汇总。以上信息必须真实准确,确保纵向到边、横向到底,不漏一人,为全市机关和事业单位科学防控提供准确无误的数据信息。对已经进行居家隔离的工作人员,每天上午下午各进行一次体温检测,检测结果报市委办,隔离期满未发现异常的,经所在单位党委(党组)批准后方可返岗。 (三)做好卫生消毒工作。各单位要按照防疫要求,落实环境消毒制度,做好个人卫生防护和生活垃圾装袋清理,消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境。办公场所、尤其是人员密集的办公场所、会议室、接待室等,保证自然对流通风,确保充分通风透气。要对“五小”场所(办公室、宿舍、食堂、厕所、浴室)等重点部位采取定时消毒、清洁、通风换气等措施,保持卫生清洁。做好垃圾清运、污水处理及下水道疏通等工作,严禁垃圾偷倒乱倒。

湖北省直机关公务员周转住房管理暂行办法

湖北省直机关公务员周转住房管理暂行办法 第一条为规范省直机关公务员周转住房(以下简称周转住房)管理,保障易地调入、军队转业到武汉市城区内的省直机关和参照公务员管理的省直事业单位在编无房人员的周转性住房需求,根据《军队转业干部住房保障办法》(国办发〔2000〕62号)、《湖北省易地调动干部住房管理暂行办法》(鄂办发〔2006〕17号)和房改政策的有关规定,结合实际,制定本办法。 第二条公务员周转住房房源包括:省政府专项投资建设的周转住房;回收旧房中用作周转的住房;经省政府批准用于周转的其他住房。 第三条省政府机关事务管理局负责周转住房的管理工作。管理工作应当遵循统一管理、定向供应、只租不售、周转使用的原则。 第四条本人及配偶均未在武汉市城区内购买住房或承租非商品住房的易地调入、军队转业到武汉市城区内的省直机关和参照公务员管理的省直事业单位在编无房人员可申请租住周转住房。 第五条申请租住周转住房,按以下程序办理: (一)个人填报周转住房租赁申请表,并提供相关的调动、转业等证明材料; (二)由职工所在单位初审并签署意见盖章后报省政府机关事务管理局; (三)省政府机关事务管理局审核申请人申报材料,对符合条件的申请人视其调入省直机关时间先后、职级、家庭人口状况及房源情况排序,统筹安排; (四)省政府机关事务管理局与申请人签订书面租赁合同,承租人交纳租赁保证金(承租房腾退后无息退还),办理租住手续; (五)省政府机关事务管理局在个人住房档案上登记租赁记录。 第六条周转住房租赁合同期不超过2年,首次合同期满后经审核仍未解决住房问题的可续租1次。 第七条周转住房承租人应当按规定交纳租金。周转住房租金按照鄂直房改〔1996〕2号文件规定的标准收取。如果租金标准发生变更,按新的标准执行。 第八条周转住房(含室内配置的设备)的正常维修由省政府机关事务管理局负责。周转住房租金收入和维修经费实行收支两条线管理,租金收入全部上缴省政府财政部门,维修经费每年列入省政府机关事务管理局的部门预算。 第九条承租人不得擅自进行室内改造、装修,有责任维护房屋内各项设施设备(如水、电、暖、天燃气、空调、热水器、抽油烟机、室内装修及厨房各项设施、宽带网络、有线电视网络、电话线等)的完好和安全使用,人为损坏须照价赔偿,造成严重后果的要依法追究责任。

微商入门培训-百人计划

通过前面两节课,相信大家都对微商以及如何起步有一个大概的了解了吧? 今天课程名为百人计划。有人听说过这个词吗? 没有听说过也没关系,接下去会给大家讲解 百人计划是一个赠送试用装的计划。很多人说我知道起步应该送,但是怎么送送给谁我很迷茫。不知道大家是不是有相同的感受。 那么今天我们就来探讨这个问题,然后引出一项公司政策,百人计划。 很多小伙伴会说,我知道做生意不能太小气,知道应该送,前期试用装一定得送。但是我翻遍了我微信好友,却发现没什么人好送。 大家有同样的困惑吗? 那么这个时候,不妨问自己几个问题。 你有同学吗?你有朋友吗?你有亲戚吗?你有家人吗?你有熟人吗? 这几个问题问完是不是心里清晰一些了呢? 那么有人就又要问了,我送了,可是效果并不明显,没有什么反馈,更没有回购。 诚然,我们送出去一百份,想要一百份反馈也许还有可能,但想要一百份回购几乎没有任何可能性。 但是,10 个反馈,10 人好评,10 人回购就不难了。 好,那么接下来我们正式讲解百人计划的内容。 1,整理通讯录从A 开头到Z 逐个整理分类(可以每天整理10 个人,观看朋友圈,10 个人里至少选出 2 个能聊天的或者可能成为客人的,打好标记备注或者标签,比如潜在客户,另外8 个也打好标记或者标签,比如不可能购买或者其他) 2 每天坚持与2 人以上聊天,观察他们的朋友圈找到可以聊天的话题打开聊天模式成功的送出产品(试用装)可包邮可不包邮,寄出的要求:产品包装好写好卡片这对客人会留下很好的印象。 3,记录好每一个客人可以用标签备忘录记事本笔记本excel 表每一个试用过的写好寄出时间,一周内做好回访。 4,2 个月的时间完成100 人聊天,100 份试用装送出。 那么对于大家最关心的问题,我们一一来分析 1,送给谁?什么样的人我们可以送? 当然,最基本的原则就是送给可能买的人。但是,很多时候我们不能单单凭借一两件事情就判断一个人会不会买我们的产品对吧?那么这个时候,送的范围就应该扩大。目标客户、精准客户、潜在客户,只要是你认识的、熟悉的、有可能传播的、有购买可能性的,都可以送。这个时候我们必须明确,不可能送出去的每一份试用装都有回购,或者说我们每聊一个代理就会产生有效联系。如果说抱着这样的目的去送试用装,那么不出几天我们就会很烦躁,很失望,很容易对自己做的事情失去信心。 但是,经过上述的系统之后,我们要有信心地去送,去聊,那么就会有一个较高的回购率。为什么呢? 因为对产品品质有足够的信心。如果你自己都不信任我们的产品,你又要怎么让别人相信你并且花钱购买呢? 每个人价值观不一样,我们肯定会遇到一些真的不喜欢我们产品或者对此不感冒的人,那么我们要做的,能做的就是放宽心,不去强求。大不了损失一份试

广东工业大学青年百人计划

广东工业大学“青年百人计划” 实施与管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步贯彻执行“人才强校”战略,深入实施“百人计划”,大力引进一批有潜力的优秀青年人才,为国家“千人计划”专家、广东省引进“领军人才”、“创新科研团队”和学校“百人计划”专家组建学科团队,为学校重点学科和重点平台建立优秀人才梯队,学校在“百人计划”实施和初见成效的基础上,决定实施引进海内外优秀青年人才的专项行动计划“广东工业大学青年百人计划”。 第二章引进目标 第二条“青年百人计划”将采取优惠的政策与灵活的措施,争取在五年内引进一批海内外青年人才全职来校工作。“青年百人计划”面向全校各学科推出,主要向广东省重点学科及学校重点建设的科研平台倾斜,在整合资源和凝炼学科方向的基础上,积聚优秀人才形成特色鲜明的学科团队和学术梯队,推动学校科研实力和学科水平的进一步提高。 第三章引进层次和引进条件 第三条“青年百人计划”分为A、B两个层次。 第四条引进条件 (一)A层次条件 年龄在35岁以下,毕业于海外著名大学或国内重点大学,获博士学位,有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研

究机构、知名企业,或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历,并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。 对于我校A类博士后, 出站考核优秀并达到上述引进条件的,可申请A层次,同等条件下优先引进。 (二)B层次条件 年龄在35岁以下,原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生,师从国外著名学者,具有良好的学历背景。博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题,在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力,有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。 对于不能完全满足以上要求的,如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的,学校可通过个别审议确定层次。 第四章待遇与资助 第五条职称与工资:对于A层次人才,学校按校内副教授职务聘用,享受校内副教授工资待遇(专业技术七级)。对于B层次人才,先按讲师职务聘用,享受讲师一级待遇(专业技术八级),待达到A层次引进条件后,转为校内副教授职务聘用,享受校内副教授工资待遇(专业技术七级)。“青年百人”在校内工作期间,职称和职务发生变动时,引进时所配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。 第六条住房:学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以

填写说明--(科技创新人才-企业类)

百人计划申报书填写说明 (科技创新人才-企业类) 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息,不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度,但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项,或改动表格格式。 一、封面 (一)申报人 指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名;如无外文名,请填写汉语拼音。 (二)申报单位 指用人单位。填写时,请将单位的隶属关系写清楚。 (三)联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员,熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码,保证联系畅通。 二、申报书正文 (一)姓名 指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名;如无外文名,请填写汉语拼音。 (二)照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片,也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 (三)出生地

如在国内出生,请按“**省(区、市)**市(县)”格式填写;如在国外出生,请填写出生国家、地区。 (四)国籍、护照号码、身份证号码 指申报人现在的国籍。申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码,为外国国籍的只填写护照号码。 (五)毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如:“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。 请同时提供毕业证书复印件作为附件。 (六)回国前工作单位及职务 请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称,应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 请同时提供回国前职务(职称)的证明材料作为附件。 (七)拟(现)任职单位及职务(岗位) 请填写申报人回国后的岗位安排情况;尚未安排的请填写拟安排职务。 (八)教育经历和工作经历 请按照时间顺序,简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期,具体到月份。 教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。 工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。单位和职务应同时加注英文。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。 (九)专长及代表性成果 请填写以下4项内容:1、个人专长,请概述本人掌握的核心技

创新创业百人计划团队考核方案(新)

第一批创新创业“百人计划”团队 考核工作方案 一、考核对象(第一批创新创业“百人计划”团队) 1、安徽江威精密制造有限公司蓝宝石科技攻关团队。 2、安徽零点精密机械有限责任公司智能数字化车间配套工业机器人研发团队。 3、安徽日飞轴承有限公司汽车专用深沟球轴承研发团队。 4、安徽圣奥化学科技有限公司新型橡胶防老剂TMPPD环保新工艺创新研发团队。 5、铜陵瑞璞牡丹产业发展有限公司牡丹资源深度加工产品研究开发。 二、考核原则 按照《关于印发铜陵县创新创业人才“百人计划”培养工程实施意见的通知》(铜人才〔2014〕3号)文件精神:对创新创业团队设立单位实行年度考核和动态管理。区委组织部会同相关部门对创新创业团队设立单位实施年度考核,着重考核对创新创业团队建设投入情况、政策措施落实情况和研发项目进展情况。对经考核确定达不到创新团队设立目标和要求的,取消设立资格。 三、考核方式(现场考察评估) 1、时间:11月27-28日。

2、参加单位:人才办,人力资源局、发改委、科技局、农业局相关领导参加。 3、具体时间: 27日上午:安徽江威精密制造有限公司、安徽零点精密机械有限责任公司; 27日下午:安徽日飞轴承有限公司、铜陵瑞璞牡丹产业发展有限公司; 28日上午:安徽圣奥化学科技有限公司。 4、主要方法: 一、听取书面汇报 (一)需准备纸质汇报材料,与会人员人手一份(汇报结束后报电子档材料,汇报时间控制在5分钟之内); (二)主要汇报内容应包括:团队带头人及助理人履行合同情况、团队成效、完成任务情况、建设投入情况、政策措施落实情况、研发项目进展情况等。 二、现场走访考察(谈话提纲?) (一)走访项目关联人。对照履行合同情况、团队成效、完成任务情况、建设投入情况、政策措施落实、研发项目进展等相关情况,通过走访项目关联人,进一步了解该项目的贯彻落实情况。 (二)实地考察。对创新创业项目的实施地或实验室进行实地考察,现场了解感受项目实施情况,增强对创新创业团队的感

第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法

第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法 第一章总则 第一条为进一步落实“人才强校战略”,加强青年教师队伍建设,扶持拔尖创新人才和青年学术领军人物的成长,提升学校在国内外的学术地位和综合竞争力,根据《南京师范大学关于进一步加强青年教师队伍建设的若干意见》(宁师大〔2011〕12号)、《南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法》(宁师人〔2011〕77号)和国家、省、市人才政策的调整,启动实施“第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划”。 第二条第二批“百人计划”,面向校内外(海外引进优先)选拔若干名德才兼备、思维活跃、富于创新精神、学术成就突出、有较好发展潜力的优秀青年教师,加大培养资助力度,使他们成为学术领军人物后备人才,为学校事业可持续发展提供人才保障和智力支持。 第三条学院要充分发挥人才培养的主体作用,高度重视培养工作。应结合学科建设规划和师资队伍建设计划,将“百人计划”与优势学科建设、重点学科建设、新兴应用学科以及重点教学科研基地建设结合起来,切实落实培养方案,尽量减少培养人选的行政事务和社会活动,为他们提供良好的工作和生活环境,促进他们全面健康成长。 第二章选拔条件 第四条“百人计划”人选的基本条件: (一)具有良好的政治素质和职业道德,治学严谨,有强烈的事业心和责任感,具有博士(艺、体学科前两期可放宽到硕士)学位和副高职务以上,年龄不超过40周岁(1973年1月1日后

出生),从明年起理科申请人不超过38周岁(1976年1月1日后出生); (二)专业基础扎实,在教学改革、科学研究和成果转化等方面取得同行公认的创新成果; (三)学术水平高,思维活跃,富于创新精神,具有团结协作精神和组织管理能力,有较好的学术发展潜力; (四)人文社会科学类主持过国家社会科学基金项目;自然科学类主持过国家自然科学基金面上项目或国家自然科学基金优秀青年基金项目或承担过国家“863”计划项目、“973”计划项目与科技支撑计划项目子课题的项目或为项目的核心成员; (五)有自己的学术团队,本人至少为硕士生导师; (六)海外引进人员或刚回国人员不受第(四)、(五)条件限制。 第五条近五年来具备下列条件之一: (一)在人文社会科学领域,对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议,并取得重大的经济效益或社会效益,或在基础理论研究方面取得突出成绩,获得省(部)哲学社会科学一等奖(前两名)或二等奖(第一名);在自然科学研究领域,发展潜力大,有创造性成果,获得省(部)科学技术类奖项一等奖(前两名)或二等奖(第一名); (二)人文社会科学类申请者在一级权威期刊上发表高水平系列论文;自然科学类申请者在国外著名学术期刊上发表高水平系列论文; (三)其它足以证明具备培养条件的高水平成果。 第三章选拔程序

中山大学百人计划人才引进规定

编号________ 收表时间:年月日 中山大学“百人计划二期” 引进人才申请表 (急需人才类) 姓名________________ 引进单位________________ 申请类别________________ 所属一级学科________________ 填表日期________________ 中山大学人事处制

填表说明及要求 1、申请人需认真填写表中各项内容,内容较多的栏目可加附页,填写内容必须真实可靠。 2、主要学习及工作经历时间正序连贯填写,每一段经历均应有明确的起始和终止日期,具体到月份。教育经历从大学本科填起。国外学习和工作经历的学习(任职)单位和获得学位(职务)需同时加注英文。兼职经历请注明。 3、申请人需确认表格中所填信息均真实、有效,并在表中亲笔签字作为承诺。请勿空缺,请勿由他人代签。如申报人在国外,可单独传真承诺书和签字。 4、“申请类别”填“领军人才”、“青年杰出人才(I类)”或“青年杰出人才(II类)”。 5、引进人才单位对拟引进人才的学历学位、任职情况、职称职务、获奖成果、论文论著、专利成果等,应认真进行审核。 6、引进人才单位需提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表(急需人才类)》一式8份;附件1份,内容包括:学历学位、任职情况等有关证书复印件(由学院(直属系)、附属医院审核盖章)、不超过5篇的代表性论著(全文)、专利证书复印件或证明材料、领导(参与)过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料,统一用A4纸打印并按栏目顺序装订,报人事处人才发展办公室;同时提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表(急需

行政组织理论知识点总结

行政组织理论 加油!必过!\(^o^)/ 第一章 1.行政组织的含义:狭义的行政组织是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、 体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行职务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。 2.行政组织的基本要素: a)物质要素:人员、经费、物资设备 b)精神要素:目标、权责结构、人际关系 3.行政组织与其他社会组织的区别 a)管理对象不同 b)为社会所提供的服务内容不同 c)活动的依据不同 d)活动的目的不同 4.行政组织功能的内容 a)经济功能:我国处于社会主义初级阶段,组织经济建设,成为行政组织最主要、 最基本的功能。 b)文化功能:现阶段,我国政府的文化功能主要体现在精神文明建设上。 第二章 5.古埃及:法老是最高统治者,掌握着立法、行政、司法、军事、财政与祭祀大权,被

看成是神的化身。 6.古希腊: a)公民大会是国家最高权力机关;元老院是贵族会议,也是当时最重要的权力机 关。 b)行政组织特点: i.具有民主行政特征 ii.强调依法行政 iii.行政官员非专业化、非职业化、无报酬。 iv.行政职能简单 7.古罗马的行政组织: a)中央机关由人民大会、元老院和高级长官组成; b)元老院是最高权力机关。 8.英国: a)内阁是英国最高行政机关,是英国政府的核心机构; b)首相是内阁的首脑。 9.美国:联邦制,典型三权分立制、总统制 10.法国: a)半总统半议会制政府体制 b)总统具有任免总理权力 11.我国奴隶制时期的行政组织实行的是“亲贵合一”的组织原则。 12.秦汉时期的行政组织: 丞相:“百官之长”,是辅助皇帝处理全国政务的最高行政长官。

公司人力资源现状分析

公司人力资源现状分析

计,公司现有50岁以上人员60名,竟然占到在职员工总数的57.1%,整体年龄结构仍然过大,人才新老交替的过渡将会变得非常严峻。 据测算,2012年5月至2015年底将共有42名员工退休,其中中层及以上管理人员7人,一般管理人员9人,船干3人,普通操作岗位19人,离岗人员4人。公司五年内的面临的人才缺口压力非常严峻,必须采取相应的人才培养措施以及调整优化组织结构的办法来解决这一问题。 从管理结构上分析,公司现有中层及以下管理人员39人(去除高层管理人员以及顾问),其中中层管理干部(副科级及科级)12名,占在职中层以下管理人员的30.8%,新聘主管4名,占在职中层以下管理人员的10.3%,办事员岗位23名,占在职中层以下管理人员的58.9%,从管理效能上说,现有的管理结构还有很大的提升及改进空间,主管及以上岗位与办事员岗位数量几乎1:1的数据可以得知,管理范畴较窄,管理幅度不大,管理结构不够扁平化是目前人员结构上比较突出的问题。 从各类骨干的综合业务能力进行分析,目前我司的管理骨干大致可分为:1、中层干部2、主管3、船干,接下来主要对这三类人群进行剖析。 目前公司中层干部共计12人,平均年龄49.6岁;本科及以上学历4人,大专学历5人,中专及以下学历3人;高级职称2人,中级职称5人,初级职称5人。2012年至2015年4年内中层干部的退休

人数分别为1人、1人、4人、0人,合计将有6人到达法定退休年龄。 公司主管共计4人,平均年龄28.8岁;研究生1人,本科学历3人,4人均为初级职称。 公司船干共计18人,平均年龄40.2岁;无本科及以上学历,大专学历10人,中专及以下学历8人。中级职称7人,初级职称11人;2013年将有1名船长以及1名轮机长退休。 现阶段,我司在人才培养应用上,主要采取了以下几点做法: 1、通过每年招收新进优秀大学生,坚持“船员以大专为主体,管理人员以本科为起点”的原则来解决技术岗位、一般管理岗位的青黄不接状况。 2、通过从社会以及兄弟公司引进素质高、能力强的成熟人才,为公司融入新鲜血液,带来新的思路,来解决公司缺乏中层管理岗位及高级船干的状况。 3、通过从现有年轻骨干中选拔优秀人才,采用竞聘上岗等方式,给年轻人提供展现能力的舞台,挑起更大的工作担子,从公司内部挖掘潜力人才。 4、通过继续聘用业务能力强的老同志,为新员工做好传帮带教工作,稳定现有的人才队伍。 2011年至今,公司共招收新进大学生2名(离职1名),引进社会成熟人才1名,从兄弟单位调入各类骨干3名,培养提拔年轻主管4名,返聘退休人员5名,一定程度上增强了公司各类人才资源的储

XX大学百人计划试行办法【模板】

**大学关于印发《**大学“百人计划”试行办法》的通知 浙大发人[2014] 号 各学部、学院(系),各部门,各校区管委会,直属各单位: 现将《**大学“百人计划”试行办法》印发给你们,请遵照执行。 二〇一四年四月二十四日 **大学“百人计划”试行办法 为实现创建世界一流大学战略目标,进一步加强学科人才队伍建设,引进并培养一批符合学科发展方向、具有国际竞争力的优秀青年学者,造就一支支撑学校未来发展的高水平师资队伍,借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序,试行教师长聘制(Tenure-Track),实施“百人计划”。 一、实施对象 具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才可申请列 入该计划。 二、岗位及待遇 (一)列入本计划的教师聘任为研究员,具有博士生招生资格,根据应聘 教师的资历、学术水平、学术潜力,分为不同的岗位,首聘期为3年或6年。 (二)其职业发展通道为终身职副教授、终身职教授,终身职即签订无固 定期合同。 (三)学校和学院(系)提供科研启动经费;优先安排博士生招生名额。 (四)实行年薪制(含工资、住房补贴、单位和个人应缴纳的社会保险及 其他相关福利待遇等)。 (五)聘期内可租用学校教师公寓;学校提供一定额度的搬迁费;可参加 学校人才房申购,具体申购办法按照学校有关规定执行。

三、聘任条件 (一)年龄一般为35周岁左右(人文社会科学学科可适当放宽),身体健康,具有国际知名高校博士学位,全职在**大学工作。 (二)具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神,能独立发展一个学术方向。 (三)具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平,具体学术标准由各学院(系)根据学科特点和发展需要,参考国际同类大学的学术标准制定。 四、岗位职责与目标 (一)承担高质量教学工作,聘期前3年可申请减少部分教学工作任务。 (二)从事高水平科学研究,努力开创新的学科发展方向,开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关,提高自身国际学术影响力,成为国际上本领域活跃的学术成员。 (三)聘任单位确定的其他工作目标与任务。 五、评审组织 评审组织分为学院(系)、学部、学校三级委员会。 (一)学院(系)评审组织为学院(系)学术委员会,负责组建校外顾问委员会,制定学术条件,组织招聘,确定薪酬标准及相关条件的配置等,并根据应聘人选的具体情况成立学院(系)“百人计划”专家小组。校外顾问委员会对本学科学术条件、应聘者学术水平提出意见建议。学院(系)“百人计划”专家小组负责对应聘者进行全面考察,并向学院(系)学术委员会提出综合考察报告。 (二)学部评审组织为学部学术委员会,负责对学院(系)的招聘学术方向、学术条件、应聘人选等进行综合审核,并协调相关事宜。

湖北省机关事务管理局、省商务厅关于印发《湖北省公共机构废旧商

湖北省机关事务管理局、省商务厅关于印发《湖北省公共机构废旧商品回收利用工作实施方案》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】鄂管发[2012]84号 【发布部门】湖北省商务厅湖北省人民政府机关事务管理局 【发布日期】2012.10.15 【实施日期】2012.10.15 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 湖北省机关事务管理局、省商务厅关于印发《湖北省公共机构废旧商品回收利用工作实 施方案》的通知 (鄂管发〔2012〕84号) 各市、州、直管市、神农架林区机关事务管理部门、商务主管部门,省直各单位:为推进我省公共机构废旧商品回收利用工作,根据国务院机关事务管理局、商务部《关于加强公共机构废旧商品回收利用工作的通知》(国管节能〔2012〕91号)精神,结合我省实际,省机关事务管理局、省商务厅制定了《湖北省公共机构废旧商品回收利用工作实施方案》,现印发给你们,请认真组织实施。 2012年10月15日

湖北省公共机构废旧商品回收利用工作实施方案 为贯彻落实国务院办公厅《关于建立完整的先进的废旧商品回收体系的意见》(国办发〔2011〕49号),切实做好公共机构废旧商品回收利用工作,按照国务院机关事务管理局、商务部《关于加强公共机构废旧商品回收利用工作的通知》(国管节能〔2012〕91号)要求,结合我省实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观,以节约资源、保护环境为目的,加强公共机构废旧商品回收利用工作,建立网络完善、处理良好、管理规范的公共机构废旧商品回收体系,发挥公共机构引领和带动全社会节约资源、保护环境的示范作用,促进节约型社会建设,促进循环经济发展。 二、总体目标 力争到2015年,初步建立起网络完善、处理良好、管理规范的公共机构废旧商品回收体系,各主要品种废旧商品回收率达到80%以上。

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湖北车改方案(补贴标准)文档2篇 小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:湖北车改方案(补贴标准)文档 2、篇章2:甘肃省公务员车改补贴标准文档 篇章1:湖北车改方案(补贴标准)文档 7月24日,湖北省委办公厅、省政府办公厅联合下发 《湖北省公务用车制度改革总体方案》,这意味着我省公车改革进入实施阶段。以下是由小泰J.L为您整理推荐的《湖北车改方案》正文,欢迎参考阅读。 改革将取消一般公务用车,保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。

改革后,参改的厅局级及以下工作人员将发放公务交通补贴,自行选择公务出行方式,行政区域内公务出行不再报销公务交通费用,超出公务交通补贴范围的公务出行按差旅费规定执行。 省级党政机关公务交通补贴标准按厅局级、县处级、乡科级和科员及以下分4档,分别为1690元/月、1040元/月、650元/月、450元/月。各市(州、直管市、林区)根据本地区财政状况、节支目标等确定补贴层级和标准,但不得高于中央对应层级补贴标准的130% (厅局级1690元/月、县处级1040元/月、乡科级650元/月) 参改机构包括全省各级党政机关(包括党委、人大、政府、政协、审判、检察机关,各民主党派和工商联,参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位),垂直管理系统系统驻地方单位公务公车制度改革按照属地化原则,与驻在地公务用车制度改革同步推进。 车改将涉及全省在编在岗的厅局级及以下工作人员(含机关行政编制工勤人员),离退休干部服务机构车辆纳入改革范围,离退休干部用车暂按现行办法提供保障。取消的公务用车,将采取公开拍卖的方式处置。改革后,全省公车数量将压缩51%。此外,我省已出台办法妥善安置司勤人员。

职业资格证书和职称的区别一览表

职业资格证书和职称的区别一 览表(总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

职业资格证书和职称的区别 职业资格证书和职称是完全不一样的东西,现在好多人都把两者混为一谈,下面就说说两者的区别! 1、颁发部门不同 职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发,而职业资格证书则是由政府劳动部门管理和颁发。 2、专业技术职务不同 职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。 职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员,分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。职业资格证书的范围更加广泛一些。 3、过程不同 职称是经过评定合格才能通过的。职业资格是要考试的。 职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业,必须先取得律师资格;要从事教学工作,必须先取得教师的职业资格。而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称,因此,中国入世后,职称的改革将进一步加快,我国在深化职称改革时,将进一步淡化职称概念,扩大职业资格制度的实施范围。 4、考试内容 职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务,中级以上还要考计算机应用水平、外语,发表论文。 职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,供用人单位参考;执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力,且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作

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