干部选拔任用工作材料标准参考文本清单
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单
（征求意见稿）
一．动议
1.动议工作方案 (29)
2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)
3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)
二．民主推荐
1.推荐考察工作方案 (35)
2.个别谈话推荐情况记录表 (41)
3.会议推荐表 (42)
4.民主测评及征求意见表 (43)
5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)
6.会议推荐情况汇总表 (45)
7.民主测评情况汇总表 (46)
三．考察
1.考察对象公示 (47)
2.考察谈话情况汇总表 (48)
3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)
3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)
4.个人有关事项报告核实情况表 (56)
5.干部任免审批表 (57)
6．干部考察材料 (59)
7.干部考察报告 (61)
四．讨论决定
1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)
2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)
3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)
4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)
五．任职
1.干部任前公示 (81)
2.干部任免职通知 (83)
六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)
动议工作方案
动议是干部选拔任用的初始环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分
《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》别作出了3条规定，
对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。
附：参考文本
关于拟对部分省直单位厅级职位
启动调整补充的请示
省委：
根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充（其中厅级领导职务x 名、厅级非领导职务x名）。具体请示如下：
一、厅级领导职务补充
1、xxx厅
根据“三定”方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x 名分管xxx工作的副厅长。
根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。具体建议人选为：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。
（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征
求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）
建议人选所在单位党委（党组）主要负责人xxx同志意见：同意。分管省领导xxx同志意见：同意。
我们意见：根据.......
若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、厅级非领导职务补充
1、xxx厅
根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名（巡视员x名），现有x名（巡视员x名），可补充x名。
Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
分管省领导xxx同志意见：同意。
我们意见：根据XXX厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XXX厅补充副巡视员X名，人选从内部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生。
若同意，拟按程序进行推荐考察。
2、XXX局
……
若同意，拟按程序进行推荐考察。
妥否，请审示。
附：1.干部任免审批表
2.XX单位关于XX同志党风廉政建设情况的意见
3.（结合实际附有关谈话或征求意见情况记录）
省委组织部
20XX年XX月XX日
拟选拔任用职位职数情况审核意见表
经办人：联系电话：
关于xx单位xx职位补充人选
推荐考察工作方案的请示
Xx同志:
根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。
一、工作任务
1、推荐、考察xx职位补充人选x名；
2、形成考察报告及人选考察材料；
3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。
二、工作方法及程序
（一）个别谈话推荐
民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。
推荐比例：按1:1比例推荐。
参加个别谈话推荐人员范围：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推荐人选
综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。
（三）会议推荐及民主测评
会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。
参加会议推荐人员：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。
会议推荐结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干部分类统计汇总。
（四）确定考察对象
综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。
（五）考察对象公示
公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。
公示内容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。
（六）开展考察
根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。
1.个别谈话。参加人员范围按《四川省选拔任用党政领导干部考
察工作办法》的相关规定确定。
2.发放征求意见表。可提前在会议推荐时一并进行。
3.民主测评。
民主测评可提前在会议推荐时一并进行。
民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。
参加民主测评人员范围：按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
4.实地走访。
5.查阅考察对象干部档案和工作资料。
6.民意调查。考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。
7.专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。
8.延伸考察。对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。
9.其他考察内容。
10. 集体面谈。
（七）核查考察对象个人有关事项报告。
（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。
（九）考察组对考察对象作出评价。
（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。
（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。
三、考察时间
拟于xx月xx日赴xx单位（或地方）进行民主推荐和考察。四、考察组的组成
考察组分工由考察组长安排。
组长：姓名（职务）
成员：姓名（职务）...........
五、工作要求
1、要严格执行《干部任用条例》及省委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。
2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关
廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。
3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察
对象的相关材料。
4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。互通情况，及时研究疑点问题。严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。
若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。
妥否，请审视。
干部X处
20XX年XX月XX日
个别谈话推荐情况记录表
（本表由考察组填写）
推荐职位：
考察组成员（签字）：年月日
会议推荐表
（本表由参会人员填写；可根据人员类别区别A或B票）
推荐职位：
填表说明：
1、请在每位推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏目中选择
一项划“√”，多划无效。
2、另行推荐符合条件的其他人选时，请在预留的空白处填写
推荐人选姓名及现任职务，并在对应的“同意”处划“√”。
3、“同意”推荐人选总数不得超过X名，否则按废票处理。
4、A票由厅级以上干部填写，B票由其他干部填写。
民主测评及征求意见表
姓名： 现任职务：
1、
2、 3、 每一栏目各项目中只能选一项，请在相应选项的□内划拳（如○），注意不要划出框
外。
4、 “主要特点与不足”可另附纸张填写。
个别谈话推荐情况汇总表
（参加个别谈话推荐共人，其中：厅级以上人，处级以下人）推荐职位：
计票人：
监票人：
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
（参加会议推荐共人，发出推荐表张，收回张，有效张。其中：A票<厅级以上干部填写> 张，B票<其他参会人员填写> 张）推荐职位：
计票人：
监票人：
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
填表说明：
1、总体评价的等次分为：“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。
2、综合测评和专项测评的测评分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”。
3、所有的测评项的测评值均采用百分比。
考察对象公示
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》规定，在民主推荐的基础上，经研究，确定XXX同志为XXX职位人选考察对象，现进行书面公示。
XXX，男，汉族，现任XXXXXXXXX，籍贯四川XX，出生地四川XX，在职研究生学历，XXX大学XXXX系XXX专业毕业，工学博士，19XX 年XX月出生，19XX年XX月参加工作，19XX年XX月加入中国共产党，20XX年XX月任现职，19XX年XX月任现级。
如对人选有不同意见，认为该同志德德方面有不良反映，或有跑要官、拉票贿赂等问题以及违反廉洁自律的行为，请于20XX年XX 月XX日（注：应按照不少于3个工作日的要求计算截止日期）之前，以电话、信函、来访等方式向考察组反映，也可以通过四川省委组织部“12380”举报电话（028-12380）或举报网站（https://www.360docs.net/doc/924851166.html,）进行举报。反映问题要求实事求是，电话和信函中应告知真实姓名，同时欢迎对考察组工作提出意见和建议。
通讯地址：成都市商业街16号省委组织部干部X处
邮政编码：610012
联系人及电话：XXX(XXXXXX)
省委组织部干部考察组
20XX年XX月XX日
干部工作作风问题整顿个人剖析
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 干部工作作风问题整顿个人剖析
干部工作作风问题整顿个人剖析 按照县委、县政府的统一安排，结合自身工作实际，我认真对照庙沟镇干部个人作风问题排查整改清单，查找自身存在问题，通过充分分析排查，及时查摆自己在思想、学习、工作等方面存在的差距和不足，现将自查情况进行剖析。 一、存在问题 1、思想方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，努力维护党和政府的光辉形象。但按照上级的各项要求，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，工作思路还不够清，工作方法还不够多，有碍于工作的迅速推进。 2、学习方面：本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致，但在进行充分比较之后，又发觉了自身的许多不足。主要表现在学习内容过于单一，学习主动性还不强，综合学习还不够深入，不能很好地做到学以致用，理论学习和实际工作存在脱节现象。 3、工作方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时不够细致入微的情况，工作中有求稳怕乱思想，工作缺乏动力、闯劲不足。 二、问题原因分析 通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因： 1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏 第2 页共5 页
材料报送标准
关于规范报送材料格式标准的通知 为了积极落实我院关于加强工作标准化、精细化管理的要求，特制定如下报送材料标准，请各教研室（部门）严格按照标准要求进行材料的编辑、打印和报送。 1．报送材料一律用A4纸型打印，纵向排版打印；所有材料内容统一要求为“正文”格式；页边距：上2.5、下2.5、左2.5、右2.5（若需装订，左侧页边距则为2.8）。 2．材料标题用三号黑体加粗，可分一行或多行居中排布；回行时要做到词意完整，排列对称，间距恰当；标题与正文之间需留出一小四号字的空行。 3．所有标题不允许使用“项目符号和编号”功能。 4．正文用宋体小四号字；正文中一级标题统一使用“一、”的格式，小四黑体加粗；二级标题统一使用“1．”的格式，小四黑体；三级标题统一使用（1）；四级标题统一使用“①”的格式；标题均空两格；对齐方式：两端对齐；行距为：固定值20磅左右，可根据页面作适当调整。 5．文字材料内表格的行距可根据需要进行适当调整，保证清晰、美观；表格内的文字统一用宋体五号字。 6．如有附件，在正文下空一行，左空两格，用小四号宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数字（如：“附件：1．××××”）；附件名称后不加标点符号。附件与正文一起装订，并在附件左上角第一行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；附件的序号和名称应与正文所述以及附件行文前后标识一致。 7．正文结束后空四行左右，注明单位名称和行文日期，并置于偏右处且中间对齐，日期格式为2011年6月23日。 8．文档的页码置于页面底端中间，统一用阿拉伯数字，字体为Times New Roman，字号为小五。 9．若材料内容较多，需正反双面打印，并在首页左侧用两枚订书钉装订。 10．报送的各种材料要紧扣主题，认真校对，避免出现错别字或误句。 本标准自即日起施行，不明事宜可咨询系办公室。 机电工程系 2011年6月23日
干部工作作风整顿个人整改措施
干部工作作风整顿个人整改措施 卫广成 在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。 一、存在的问题 1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。 2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。 3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施 1、加强学习，提高自身的素质和能力 认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。 2、严于律已，增强为学生服务的意识 我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。 3、开拓创新，树立大局意识 在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
文本材料格式要求
店子小学文本材料格式要求 一、文本材料的基本格式要求： 1. 纸张要求：采用国际标准的A4型纸，幅面尺寸为210mm×277mm； 2. 制版要求：版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心 不斜，误差不超过1mm，页边距设置为上下20mm左右25mm； 3. 印刷要求：一般使用双面印刷； 4. 装订要求：文件统一采用平订法，左侧装订，不漏页，不错页。 平钉两钉钉距外钉眼位于纸张上下各1/4处。 二、文件的细致要求： （一）封皮： 1. 总结、计划必须添加封皮，其他文件超过5页（含5页）必须 添加封皮； 2. 封皮字体标题为黑体，字号视具体情况而定； 3. 封皮横排标题不得低于页面整体的上1/4。 4. 封皮竖排标题应居中放置，字与字之间设置空行，要求基本位 于页面纵面中心。 5. 落款为宋体、四号、加粗，1.5倍行距 6. 统一上交同主题内容，同文件性质的文件，封皮必须统一制作， 确保格式一致。
（二）标题： 1. 文件标题使用正标题、副标题、等级标题； 2.正标题格式设置为黑体、二号、加粗、居中； 3. 如果文件必须添加副标题，则使用宋体、四号、加粗，破折号 前端不能超过页面纵向中心线； 4. 等级标题设置五个等级，即以及标题——五级标题，不能使用 英文字母作为标题序号； 一级标题：一、 二级标题：（一） 三级标题：1. 四级标题：（1） 五级标题：① （三）正文： 1. 字体为宋体四号 2. 段落左缩进两个字符 3. 行距一般为1.5倍行距 （四）落款： 1. 正文：采用双行式，靠右。
2. 字体为宋体四号，一般为1.5倍行距。 （五）页码： 1. 文件超过两页（含两页）必须添加页码； 2. 页码格式统一为“—1—”形式； 3. 页码位置统一为页面下方居中显示； 4. 页码自正文第一页开始计算，封皮、目录不属于页码计数范围。 请老师们重新打印关爱留守儿童主题班会材料两份按照学校的要求格式去打印一定要认真审核另外打印材料上面在附上一张手写的店子小学班会内容手写的内容一定要和打印的内容一致日期是2013年12月4日和 2014年5月26日一共两份也就是说一分手写内容跟一分打印内容而且内容要一致一共两份明天上午上交完下午就用
组织部门必须在领导干部作风建设中履行部门职责
加强领导干部作风建设，不仅是加强干部队伍建设尤其是领导干部队伍建设的内在需要，更是各级党委赋予组织部门的重要职责。组织部门必须切实履行部门职责，把加强领导干部作风建设的具体要求贯彻到组织工作的各个方面。 一要履行“育干部”职责，在教育培训中提升干部对作风建设的认识。组织部门要把领导干部作风建设贯穿干部教育培训的全过程，并作为各级领导干部思想政治建设的核心内容，坚持以市委中心组学习和“星期六讲座”为载体，在领导干部中深入开展“加强作风建设，树立良好形象”主题教育系列活动，通过开展领导干部作风建设专题讲座、举办“领导干部作风建设大讨论活动”等形式，既让各级领导干部准确把握新时期领导干部作风建设的具体要求，同时深化他们对加强自身作风建设重要性、必要性和紧迫性的认识，增强他们加强自身作风建设的自觉性和坚定性，从而将作风建设内化为自觉行动和自主行为。 二要履行“识干部”职责，在考核考察中准确把握干部作风情况。组织部门在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时，要重视了解和把握干部的作风情况，特别要注重考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实等作风情况，要通过扩大谈话对象的范围、延伸考察时间和空间等有效形式，逐步向上、向下、向社区延伸，把干部作风情况摸准摸实摸全，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，坚持把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为作风建设的重要内容。要会同纪检监察、政法、公安、审计等部门建立干部信息反馈机制，畅通领导干部基本信息反馈和收集渠道，重视了解和把握领导干部的生活作风情况，突出了解领导干部8小时以外生活情况，准确把握领导干部的住房、家庭、婚姻等方面的真实情况。 三要履行“用干部”职责，在选拔任用中引导干部树立良好作风。组织部门要始终坚持正确的用人导向，坚持用好的作风选人，并且选作风好的人，尤其是在XX年市、乡镇人大、政府和市政协换届中，既要注重拟任干部的工作能力强、工作实绩突出，更要看重他们的作风优良，要注重选拔思想作风坚定、学习作风勤奋、工作作风扎实、领导作风民主、生活作风清廉的优秀干部进入各级领导班子，对作风不好的坚决不能进班子，继续坚持干部任前公示制和试用期制，防止作风反映不好的人被“带病提拔”。从而，在干部
干部考察材料编写要求(附范文)
干部考察材料编写要求 干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。 写实性——真实可信、符合实际 写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干
部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。 全面性——重点突出，全面具体 全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（转载自第一范文网https://www.360docs.net/doc/924851166.html,，请保留此标记。）；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是
2020年领导干部改进工作作风承诺书8篇
领导干部改进工作作风承诺书8篇 第一篇:工商联领导干部改进作风承诺书 为进一步改进作风、提升效能、做好服务，我单位领导干部郑重做出以下承诺： 一、严格遵守上班纪律，不迟到、不早退，不在工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动。 二、严格要求自己，不以权谋私，不营私舞弊，不搞特权，不接受服务对象的宴请或礼品礼物。 三、坚持廉洁自律，带头遵守财经制度，管好单位工作人员和自身家属，拒绝接受礼金、礼品和有价证券。廉洁行政，提升队伍整体工作能力和服务水平。 四、在接待服务对象过程中，不出现语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要现象。 五、遵守首问负责制和服务承诺制，公开办理程序，一次性告知群众，提高办事效率，按时办结事务。 六、深入基层，密切联系群众，虚心听取群众的意见和建议，接受群众监督。认真开展调研究，掌握全县最新情况，为我县经济社会发展提供参考。 七、坚决完成县委、县政府以及市工商联布置的各项工作。以上承诺，请广大干部群众、社会各界予以监督。
第二篇:银行班子成员改进作风承诺书 为进一步加强我支行作风建设，提升履职水平，更好地为地方经济发展服务，树立支行良好形象，我支行班子成员改进作风承诺如下： 1、认真落实直接联系群众制度，坚持党员干部帮扶结对，为群众和企业办好事实事，解决群众生产生活困难。 2、推行“直接办理”、“限时办理”、“政务开放日”等便民利民服务。 3、认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定情况。 4、认真贯彻县委、县政府关于深化干部作风建设的工作部署，强化宗旨意识、落实意识、大局意识、争先意识，推出新举措，树立新风气，开拓新局面。 5、严格遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，廉洁履职情况。 第三篇:盐务局干部作风年度工作承诺书 为整治干部“懒散庸拖奢”等不良风气，形成务实高效、奋勇争先的良好工作氛围，结全我局工作实际，今年加强干部作风着重抓好以下四方面工作： 一是强化学习。完善了每周一的晨会制度，利用周一晨会，组织干部集中学习了上级纪委会议精神和党纪条规等内容，重点对中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众
办公室干部考察材料
办公室干部考察材料 陈××，男，汉族，××省××县人。年月出生，年月参加工作，同年月加入中国共产党，毕业于××××××专业，年月选调到×委办公室，根据工作需要安排到综合股工作。该同志政治思想好，原创：组织纪律强，团结同志、尊重领导、工作认真，写作能力较高，熟悉办公室工作，有一定的办公室工作经验。现任××委办公室综合股负责人。 主要表现 一、政治思想好，作风正派 该同志在工作中始终能以共产党员的标准来严格要求自己，把讲政治放在首位，作风严谨，政治立场坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央、省、市委有关文件精神，熟悉国家大政方针，政策理论水平较高。认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践“三个代表”重要思想。工作认真、负责，以高度负责的态度，开拓创新，刻苦钻研，积极完成领导交给的各项任务。 二、工作务实肯干，任劳任怨 该同志在综合股工作，主要负责办文、负责×委文件、领导讲话稿起草等工作。在工作中勤勤恳恳，对每项工作都能做到细致、深入。担任综合股负责人后，积极开拓，大胆创新，务实进取，带领本
股室同志认真负起责任，尽职尽责，做好办文办会和起草×委有关文件及区委领导讲话稿等工作。原创：该同志能受得住寂寞，经得起孤苦，遇到紧急材料时，能主动地加班加点，甚至通宵达旦赶材料，从不喊苦喊累。 三、成绩突出 围绕股室功能，该同志主要做好以下几方面工作：一是规范办文程序。针对制度未完善、办文未够规范的情况，在办文过程中严格按照公文运作规定来办理，对越级办文、不按程序办文等现象严格把关，较好地促进了办文的规范办理，提高了办文效率。二是抓办文质量。从文件起草、核对、协调、审核、呈批等环节着眼，对每一个环节均狠抓落实，确保公文高质量。三是做好领导讲话稿起草工作，先后带领股室同志起草了×委一届二次全会、民营经济工作会议、全×领导干部会议等大型会议领导讲话稿多篇。四是做好调研工作。调研室目前工作人员少，开展工作不便。该同志带领股室人员同调研室人员一起展开调研工作，如开展了对全县民营经济，全×农村集体经济，旅游业现状、问题与对策等的调研，并写出调研报告。五是协调办公室做好其他工作。 不足之处：政治理论学习欠主动，下乡调研少。 民意测评情况：发出民主测评票××张，收回××张，其中优秀票××张，称职票××张。
领导干部怎样改变工作作风
领导干部怎样改变工作作风 领导干部处在党和人民事业的领导岗位上，在坚持党的群众路线方面负有重要责任，必须要在思想上始终清醒、在行动上率先垂范，要求别人做的自己要带头做，要求别人不做的自己要带头不做。在全党开展群众路线教育实践活动中，领导干部应带头反“四风”、倡“五平”，强化平民情怀，亲近地气，把群众路线渗透到工作实践中去。 生活要“平淡”。密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。作为长期的执政党，密切党群、干群关系的传统不能丢，当前更应高度警惕和狠刹容易疏远党群、干群关系的享乐主义和奢靡之风。领导干部要保持一份平常心，自觉做到吃苦在前，享乐在后，始终把群众的疾苦放在心上。 一些领导干部追求奢华享受，不食人间烟火、脱离群众，让群众心寒。只有领导干部习惯平淡生活，才能接地气、交布衣，与群众同心同力。 态度要“平和”。人民群众是执政党的坚实基础和力量源泉。一切相信群众、一切依靠群众是我们党做好一切工作的基石。领导干部在实践中，坚持群众路线，就要虚心向群众学习，诚心接受群众监督，要勇于问政于民、问需于民、问
计于民，面对群众不要怕牢骚怪话、批评质问，倒是要当心歌功颂德的好话、大话，要以宽广的胸怀，包容的心态，诚心诚意广纳良言、谏言。 群众对领导干部能力和魄力的肯定，关键是看领导对待群众及群众意见的态度，只有把群众当亲人、当朋友，才能以真心换取群众的真话。 作风要“平实”。从群众中来，到群众中去，既是党的领导方法和工作方法，又是群众路线的一项重要内容，这是调查研究的过程，也是把实事求是同群众路线有机统一的过程。领导干部在工作中就要坚持实事求是，克服官僚主义、形式主义，深入群众、调查研究，寻找破解工作难题的良策。 领导干部下基层、搞调研既是走群众路线、全心全意为人民服务的体现，又是领导干部工作的重要内容，更是对领导干部个人行事作风的考验。领导干部只有放下身段，走到群众中去，群众才能把你当贴心人，才能听到真话、看到实情、得到真知、取到真经。 处事要“平允”。一切为了群众，是我们党和政府一切工作的出发点和落脚点。作为党的领导干部，就要牢固树立为民意识，时刻恪守道德要求，以实际行动做到大公无私、公而忘私，坦荡做人、谨慎用权，光明正大、堂堂正正。 老百姓心中有杆秤，称的是干部作风、为官品行，清正廉洁，百姓就敬重；贪污腐败，百姓就痛恨。领导干部在群
近三年工作实绩报告(镇年轻干部)
近三年工作实绩报告（镇年轻干部）近三年工作实绩报告(镇年轻干部) 近三年工作实绩报告(镇年轻干部) 近三年工作实绩报告(镇年轻干部):2013-7-12 10:23:31近三年工作实绩报告(镇年轻干部)回望近三年以来的工作，在各级领导的带领及同事的关心帮助下，我立足本职工作，认真学习，团结进取，求真务实，较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分三个部分来分析总结:一、努力学习，全面提高自身素质1、努力学习政策知识身为一名积极向党组织靠拢的青年，我在日常生活和工作中不断通过各种传媒了解、掌握国内外形势，加深对党的认识和理解，提高了自身的党性修养。期间，我坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。2、加强业务知识的学习工作期间，我努力学习业务知业务工作。2012年，被分配到社会工作综合科工作之后，不断更新政策和业务知识，主要做好以下几个方面的工作:1、做好社会工作人才建设工作一是认真贯彻落实政策，制定《泰顺县社会工作人才队伍建设中长期规划(2012-2020年)》、社会工作岗位设置、人才教育培训、专业技术职位设置及薪酬待遇等三个办法。拟定《关于进一步做好社会工作人才队伍建设的实施意见》，并于近期进行征求意见。二是扶持培育民办社工机构。由4名国家级社会工作师发起，于今年3月初登记成立了泰顺县云帆社会工作服务中心。三是加强人才教育培育工作。联合相关部门的力量，组织发动符合报考条件的机关、乡镇、社区、社会组织等部门社会工作领域的工作人员参加全国和市级的社会工作者职业资格考试。通过努力，全县现有持证社会工作者31名。选派社区社会工作者到上海进行社会工作实务培训。今年6月份，邀请温州市高校专家及县内有关行业负责人对社会工作者及社区负责人进行为期3天的社会工作者培训。2、做好社会组织管理工作一是大力培育发展社会组织。在市
关于乡镇领导干部工作作风存在的突出问题
干部队伍中作风方面存在的主要问题 县委办杨毅 一是进取意识不强。少数干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，有得过且过的思想；有的不思进取，观念陈旧，工作因循守旧，凭老方法想问题、做事情；一些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。特别是一些部门领导干部，领导能力不强，领导水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想学、不愿学，把学习当负担。 二是宗旨观念淡化。缺乏服务意识和奉献精神，不愿深入基层、深入群众。 三是遵章守纪有差距。有的干部工作纪律松散，有的阳奉阴违，领导在是一回事，领导不在就另一回事。 四是大局观念较差。有的强调部门利益，部门权力利益化，不愿放弃部门权力，有以罚代法、以罚代办的现象；有的缺乏廉洁自律的自觉性，同时，也缺乏接受监督的主动性，吃拿卡要、与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象仍然有。 五是执行力较差、效率不高。一些单位工作布置多、检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的华而不实，热衷于迎来送往；有的好大喜功，习惯于做表面文章；有的不讲效率，办事推诿扯皮，对待群众冷漠处之。 六是团结协作不够。有的领导班子成员之间配合不协调，班子整体上缺乏活力。
关于乡镇干部作风方面的突出问题 县政府办罗红荣 一、领导班子 1、换届后新同志较多，转变角色较慢，难以很快进入工作状态。 2、行政执行缺乏规范性，执行手段单一，总体行政执行力不高，行政效率低下，导致部分限期工作不能按时完成。 3、平时忙于繁杂的事务，集中开会时间少，县委、县政府文件及会议精神难于及时传达到村组一级。 二、干部职工 1、受家庭、环境等方面的影响，少数干部职工不同程度地存在“走读”现象。 2、工作不踏实，进村入户下基层的时间较少。 3、不严格遵守考勤纪律、作风建设等规章制度，请假随意性强。 二〇一二年三月六日
标准文本范本
Q/XXXX ×××××（食品名称） 20××-××-××发布20××-××-××实施
目次 前言……………………………………………………………………………………………………………I 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 技术要求 (1) 4 食品添加剂 (2) 5 食品生产加工过程的卫生要求 (3) 6 检验规则 (4) 7 标志、包装、运输、贮存 (4) 8 保质期 (5)
前言 本标准根据GB/T1.1—2009规定起草。 本标准由XXXX有限公司提出并负责起草。 本标准主要起草人：XXX XXX 本标准于20XX年X月X日首次发布并实施。（新制定标准引用格式） 本标准对Q/XXX -XXXX进行了修订，与20XX年发布相比较，本标准对Q/XXX -20XX的以下内容进行了修改： ——原料和辅料要求中增加了对××、××、××的要求。 ——外观和感官特性中××和××合并修改为“××，××”。 ——××指标中将有害物质的要求删除。 ——新增××限量指标的要求，包括××、××、××。 ——抽样中的抽样量更改为××。 ——出厂检验项目增加“××”的检测要求。 ——包装中增加了××、××、××的规定。 本标准主要起草人：XXX XXX XX 本标准于20XX年XX月XX日首次发布，20XX年XX月XX日第一次修订，并发布实施。（修订标准引用格式）
××××（食品名称） 1范围 本标准规定了XXXX（食品名称）的（产品分类）、技术要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输及贮存。 本标准适用于以XXX为原料，辅以XX、XX、食品添加剂（XX、XX、XX）经XX、XX、XX等 工序制成的XX。说明产品由什么原料组成、经过什么样的工艺生产、产品的属性（如：饮料、罐头）是什么？） 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 191 包装储运图示标志 GB 317 白砂糖 GB 2760 食品安全国家标准 食品添加剂使用标准 GB 2761 食品安全国家标准 食品中真菌毒素限量 GB 2762 食品安全国家标准 食品中污染物限量 GB 2763 食品安全国家标准 食品中农药的最大残留量 GB 4789.1 食品安全国家标准 食品微生物学检验 总则 GB 4789.2 食品安全国家标准 食品微生物学检验 菌落总数测定 GB 4789.3 食品安全国家标准 食品微生物学检验 大肠菌群计数 GB 4789.4 食品安全国家标准 食品微生物学检验 沙门氏菌检验 GB 4789.10 食品安全国家标准 食品微生物学检验 金黄色葡萄球菌检验 GB/T 4789.17 食品卫生微生物学检验 肉与肉制品检验 GB 5009.3 食品安全国家标准 食品中水分的测定 GB 5009.4 食品安全国家标准 食品中灰分的测定 GB/T 5009.11 食品中总砷及无机砷的测定 GB 5009.12 食品安全国家标准 食品中铅的测定 GB/T 5009.17 食品中总汞及有机汞的测定 GB 7718 食品安全国家标准 预包装食品标签通则 GB 14881 食品安全国家标准 食品生产通用卫生规范 GB 29921 食品安全国家标准 食品中致病菌限量 JJF 1070 定量包装商品净含量计量检验规则 国家质量监督检验检疫总局令（2005）第75号《定量包装商品计量监督管理办法》 国家质量监督检验检疫总局令（2009）第123号《食品标识管理规定》（规范性引用文件排列的顺序为：国家标准、行业标准、地方标准、国内有关文件、ISO标准、IEC标准、ISO或IEC有关文件、其他国际标准即有关文件。国家标准、ISO标准、IEC标准按标准顺序号排列；行业标准、其他国际标准先按标准代号的拉丁字母顺序排列，再按标准顺序号排列。） 3 技术要求
领导干部要在改进作风上发挥示范作用
领导干部要在改进作风上发挥示范作用正人必先正己，正己才能正人。群众看领导，党员看干部。领导带头、层层示范，是做好各项工作的重要方法。教育实践活动在全党自上而下开展，本身就是一个上行下效、层层传导的过程。 领导干部带头是具体的而不是抽象的，是全面的而不是有选择的。领导干部要把自己以一个普通党员身份摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。兰考有五十多名县级党员干部、九百五十多名科级党员干部，发挥示范作用主要指这些人，特别是在座的县级党员干部，首先是县委常委会的同志。大家无论党龄长短、工龄长短、在兰考工作时间长短、在现任岗位上任职长短，都要联系思想和工作实际，联系成长进步经历，带头学习理论，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头整改落实，带头推进制度建设。“头上三尺有神灵。”面对群众的眼睛，领导干部自我要求越严格越好，勘误纠错越主动越好。宋代朱熹说过：“知其不善，则速改以从善，最要在速字上著力。”与其让别人指指点点，不如自己心底无私、从善如流。 作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就要反璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。关于教育实践活动中要解决的突出问题，我讲过多次了，中央文件也提出了明确要求，我不再重复。我当过县委书记，知道县域有县域的特点，这里我想结合县域的特点强调几个实际问题。 第一，正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办。我国是个人情社会，县级地域不大，人际关系比较紧密，亲属圈、朋友圈、同事圈等比较热络。领导干部有权，自然找的人就多。面对老领导、老同事、老同学、老朋友、老下属，还有远的近的各路亲戚，如何正确对待和把握是对领导干部一个很现实的考验。当官是一个充满诱惑的岗位，有的人不当官品行还是端正的，人还是敦
驻村干部工作实绩材料
驻村干部工作实绩材料 ——xx乡驻村干部 xxx 2012年x月，xx同志作为驻村干部，xx同志严格遵守驻村纪律，在漆树村与百姓打成一片，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、领路人、解忧人、贴心人的作用。在驻村期间，协助开展相关工作，始终坚持把驻村作为服务农村、服务群众的新平台，紧紧围绕“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”这一主题，为漆树村的和谐、稳定、发展做出了实实在在的成绩。 一、进一步搞好调查研究，摸清村情民意 驻村后，她通过与村两委干部座谈、和群众交朋友、唠家常、走访农户等形式了解基本情况，并把村民反映的问题进行了记录，整理出本村存在着的一些问题，找准工作的着力点和突破口。熟悉了漆树村的基本情况，同时结合实际，与村“两委”干部共同讨论了带头发展经济、为群众办实事办好事的工作思路和工作目标；就如何加大工作力度，抓好措施落实，促进驻村工作走上新的台阶进行了交流。吃住在村、辛勤工作，使驻村干部的形象和地位在漆树村村民的心目中再次得到升华，工作也得到了老百姓的信赖和认可。 二、多为群众着想，化解民怨，为百姓做主,维护政府
形象 “群众工作无小事”。xxx同志对村里发生的各类事情、纠纷、矛盾都非常重视。在工作中，xxx同志总是把群众的每一件事都放在心上，能协调解决的，当时就协调解决，不能当时解决的，把政策讲清楚，让群众心服口服。避免引起群体性上访。 三、服务群众为帮助弱者,关心群众疾苦 xxx同志曾长期生活在农村,现在又入驻农村，深知广大农民群众的苦和难，把帮助用在最需处。漆树村有7个组，为在最短的时间,对每个组的情况进行比较全面的了解，7月份，xxx同志共走访了7个组的20户人家,对每家的基本情况、外界联系等等，都了解得比较清楚。xxx同志以踏实的工作作风、扎实的工作实绩，赢得了领导的认可、得到了群众的称赞。她用热情对待事业,用激情促进工作。 四、“七〃一”期间，看望慰问漆树村老党员和贫困党员，送去节日的问候和党组织的温暖。 以庆祝建党九十一周年为契机，结合驻村干部xxx同志了解的漆树村党员情况，xxxx单位在有限的办公经费中，挤出3000元资金，xxx同志陪同本单位领导班子看望慰问了漆树村xxx等10名老党员和贫困党员。各送去慰问金300元。
领导干部作风问题的主要表现
各级领导班子和党员干部思想作风建设问题 对照查摆参考提纲 按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署，为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段（4至6月份），推进活动深入扎实开展，望各级领导班子和党员干部对照参考提纲，有针对性的加强查、摆、改，力争活动取得更大效果。 一、班子建设方面 1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位，会议议题不明确，主持人混淆不清，把会议开成“一揽子会”； 2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位，重大事项不进行会议研究决定，小事开会研究半天，会议效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式，形不成制度； 3、对“三重一大”等事项，会前酝酿不充分，征求群众意见办法少，流于形式；班子成员责任意识不强，会上有意见不提，会后乱发牢骚，造成执行不到位，有时甚至随意变更集体决定； 4、班子成员步调不一致，缺乏交流沟通，补位意识有待增强。 二、思想建设方面 1、理想信念不坚定，拜金主义、享乐主义抬头，考虑个人利益过多，人生观、价值观随波逐流，正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争； 2、思想解放不够，不善于学习，接受新理念少；对新生事物不善于辨别，排斥思想先入为主，不能客观辩证分析； 3、认识问题缺乏全局意识和发展意识，思想囿于个人或局部利益；攻坚意识不强，工作中存在畏难情绪； 4、具体工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向内，不从客观实际出发，只重形式，不重效果。 三、落实科学发展观方面 1、对科学发展观内涵掌握不清，对“第一要义是发展”理解不深不透，单位发展没有规划，远景目标不清晰，发展思路不明确，忙于日常事务，导致工作盲目性和决策随意性； 2、对科学发展观核心认识不深，想问题做事情，不能从职工群众实际和利益出发，对关乎民生民计问题不积极协调，以人为本观念不强； 3、对全面协调可持续的基本要求理解不透，存在得过且过思想，但求完成任务，不求全面、协调发展，不谋求发展的长期性和持续性，满足于短期利益； 4、对科学发展的根本方法把握不准，不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题，造成顾此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和问题处理，裹足不前。 四、作风建设方面 1、作风漂浮，工作忙于应付，遇到问题先找借口，遇到利益先攀比，不能沉下来切实思考发展和职工利益问题； 2、深入基层调查研究不够，下基层存在官僚作风，走马观花，缺少方法，摸不清真情况，甚至不负责任的发表言论，影响不好； 3、作风粗暴、方法简单，不能很好的把握和运用领导艺术，职工意见大，队伍不稳定； 4、勤俭创业意识不强，玩心较重，公款吃喝，讲究享受，讲究排场，吃苦精神差，虚荣心抬头； 5、不能严格自律，管好身边工作人员和亲属，约束好自己的“交际圈”；个人收入、个人重大事项等申报不及时；廉政责任制落实不到位，不能做到“一岗双责”。 五、关心联系群众方面 1、联系群众不紧密，日常交流谈心少，发现矛盾和问题不及时，出现问题时进不去门、说不上话，化解矛盾缺少办法； 2、对上级和采油厂的政策了解不到位，掌握不准确，导致做工作时方针不明确，缺乏说服力，底气不足； 3、不能正确对待职工群众提出的合理意见和要求，不能本着审视自身、改进作风、提高工作、保护群众积极性、促进和谐的态度认识来自群众的监督，自我观念作祟； 4、工作不踏实，或群众意识差，在职工面前摆架子耍威风，官僚主义严重，导致群众威信低；不主动关心群众，漠视职工群众的困难，不能及时救助，伤害群众感情； 5、群众工作形式化。不能很好的利用各种形式了解情况、解决问题、联络感情，摆形式，走过场，给基层添麻烦，甚至引起职工群众反感； 6、群众工作方法简单，开展群众工作的本领不强，不能根据单位特点，从实效出发创造性的开展工作。 1
文字材料规范格式要点
文字材料规范格式要点 为统一、规范公司各类文字材料格式，提高页面排版质量，参照国家机关公文处理的有关规定，现对文字材料（包括各类书面上报、汇报材料，协同办公系统各类通知、通报等）的格式规范如下： 一、文字材料（电子版和书面）的格式 文字材料的主要要素一般包括：标题、正文、行文机构（即材料编写部门或单位）、行文日期、附件。 （一）封面 如果文字材料有封面，则封面标题用二号黑体（或宋体加粗）居中（字数过多可用2行或更多）；单位、姓名用三号楷体_GB2312；一般不要出现时间。 （二）标题 标题应当准确、简要地概括文字材料的主要内容，居于正文上端中央，用二号华文中宋体或加粗宋体字，标题与正文之间间隔使用“段后间距”适当调整，不可以空行调整或不调整。如果有主副两个标题，主标题用二号华文中宋体或加粗宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当；副标题用三号楷体_GB2312，居中排列，主标题和副标题之间用三号字的单倍距，副标题与正文之间间隔使用“段后间距”适当调整，不可以空行调整
或不调整。 （三）正文 正文是文字材料的主体，叙述文字材料的具体内容。正文内容要求简明扼要，条理清楚，实事求是，合乎文法。每个自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。 1.层次序号要求。文中的结构层次序号为：第一层用“一、”，第二层用“（一）”，第三层用“1．”（不能写成“1、”），第四层用“（1）”，第五层用“①”。在正文层次不多的情况下，第一层用“一、”，第二层可用“1．”。层次序号必须为输入格式，不可使用自动生成格式。 2.小标题要求。如果文中有独立成段的小标题，独立成段的小标题末尾无标点符号；如果小标题之后接着排印正文的，末尾有句号，采用与正文一致的仿宋_GB2312字体。连续的书名号或引号中间不加标点符号。 3.字体要求。正文中只能用仿宋_GB2312、黑体、楷体_GB2312等字体，均用三号字，不能加粗。正文中只有一级小标题的，用黑体字；有两级小标题的，第一级用黑体字，第二级用楷体_GB2312字；有多级小标题的，第一级用黑体字，第二级用楷体_GB2312字，第三级及以下全用仿宋_GB2312。除小标题之外的正文文字用仿宋_GB2312。 4.行间距要求。正文行间距为单倍距或29磅（正规为每页排22行，每行排28个字）页面设置：上下各为2.54cm，
正确考察和评价领导干部工作实绩
正确考察和评价领导干部工作实绩 正确考察和评价领导干部工作实绩 文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩 工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。 一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题 在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。三是重定性分析，轻定量调查。在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就
得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。 二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系 考核指标要全面优化。干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。对地方党委、政府的领导干部，要以宏观经济指标完成情况为主，重点考核经济工作指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入、经济效益、人民生活水平等。社会发展应重点考核科技、教育、文化、卫生、计育、环保、综治等方面的内容。党的建设重点应考核各级领导班子和干部队伍建设，基层组织和党员队伍建设，以及党风廉政建设的情况。 考核指标要力求量化，考核和评价领导干部实绩，就应既有定性的要求，也有定量的标准。考核指标只有量化彩具有直观性、客观性、可比性。但要强调的是讲量化不能搞“数字游戏”，表现实绩的数据必须准确可靠，不能掺假。
机关干部如何加强工作作风修养
机关干部如何加强工作作风修养 这里讲的作风修养是指工作作风的修养。机关干部的工作作风既关系到机关工作的质量和效率，又关系到机关的外在形象。因此，加强机关的工作作风修养，既是做好机关工作的需要，又是加强机关建设的一个重要方面。要做一个优秀的机关干部，要建设一个优秀的机关，就要不断强化以下六种工作作风。 一、要快 机关工作不能慢慢吞吞、拖拖拉拉、婆婆妈妈、松松垮垮,要雷厉风行、紧锣密鼓、干脆利落、快接快办。一是领会上级的指示意图要快，二是向党委、领导提供情况、出主意拿办法要快，三是上呈下达要快，四是抓落实、出成效要快，五是情况反馈要快。怎样才能做到这“五快”呢? ——要有很强的时间观念。“时间就是生命”、“时间就是金钱”、“时间就是速度，时间就是力量”、“时间就是胜利”、“时间不等人，时间不饶人”。这些连一般人都很熟悉的格言，作为机关干部更应该深刻领悟其中之真谛。这种很强的时间观念在工作实践中应该体现在接受任务后，立即行动，马上展开。就是要立即确定参与执行方案，责任到人，抓紧准备;执行任务中，快马加鞭，分秒必争，就是要在保证工作质量的前提下，以最快的速度运转。在计算完成任务的时间时，不能以天为单位计算，要以小时甚至以分、秒为单位，特别在执行作战任务和紧急任务时更要如此。绝不能今天拖明天，明天拖后天;开始不紧不慢，最后手忙脚
乱。 ——要有坚实的业务功底。那些办事效率高、完成任务快的机关干部'大都是精通本职工作，对分管工作的政策规定、基本要求、工作程序、方法途径、有关情况非常熟悉，深刻了解，而且经验非常丰富，办事能力非常强的同志。他们能超前思维，超前做工作，能够把问题想在前，把工作做在前，特别是对本部门分管的工作，目前存在什么问题，原因是什么，如何解决纠正，比上级领导都想得早，想得透，所以领导在这方面一旦有指示和要求，就能在很短的时间内进入情况，拿出比较成熟的意见和建议，干起来也轻车熟路、得心应手。因此，要想做到“五快”,必须不断提高自己的素质和能力，尽快成为一个既精明乂能干的机关干部。有的同志主观上也想按时甚至提前保质保量地完成上级领导交给的任务，但是由于自己素质不高，能力不强，结果经常因为误事、“砸锅”而受到领导的批评。 ——要有连续作战的突岀精神。机关工作不能夭天搞突击，但是对于上级领导赋予的紧急任务、艰巨任务，则要不怕疲劳，连续作战，白天干不完，就连夜突击。特别是作为军队机关干部更要注意培养这种突击精神。平时就要坚持事不隔夜，案无积卷，今日事今日毕，使上级的指示和下级的请示不在我这里积压，不在我这里耽搁。另外，这种连续作战还需要有一个强健的体魄和能吃苦的精神。强健的体魄是连续作战的物质基础，能吃苦是连续作战的精神依托。因此，作为机关干部不能在办公室久坐不动，要坚持经常的科学的体育锻炼，不断增强自己的体质和体能，以适应各种复杂艰苦的客观环境;作为机关干部在工作条件上不能