人事晋升制度

目的：为建设完整的人力资源战略，明确人事管理，清晰人员职务晋升、薪资调整，从而提高员、职工的工作积极性，特制定本制度。

一、总则

1. 为了规范公司人员的职务升降工作，保证公正合理地任用各部门人员，特制定本规定。

2. 公司人员的职务升降工作，必须贯彻年轻化、知识化、专业化的方针，坚持

德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

3.本规定适用于公司各级人员。

二、人资结构：

1、公司分为职员、员工两个职级。

2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、

文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分为1——N级。

3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）普

通岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位（岗位）分为1——N级。

三、晋升制度

1.公司根据职、员工在公司的职务、级别晋升中，工作业绩、突出贡献、工作

年限等都是的重要依据具体参考依据如下：

2.职务晋升条件：

第一条．职务、级别晋升，应在本制度第二部分的职务名称序列和职数限额内进行。

第二条.职务、级别晋升，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。

第三条.职务、级别晋升的，必须能坚定地贯彻执行公司的各项方针、政策；

有较强的事业心和责任感，全力为公司建设服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力。

第四条.职务晋升人员，除符合第三条规定的条件外，还应符合下列资格条件：

关键词说明:“上职级年限”指提报晋升前，所在职务的最少工作年限。

“编制职位”指人力资源部的公司各部门人员最低编制标准岗位。第五条.级别晋升人员，除符合第三条规定的条件外，符合下列资格条件可晋升：

第六条.晋升流程

部门主管以下：部门最高主管提报管理部审批总经理核准部门最高主管：副总经理以上管理部审批总经理核准总经理、副总：行政部提报董事会审批董事长核准

四、附则

1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。

2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。

批准：审核：

深圳市恒达友创科技有限公司

管理部

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