四川省第六届劳动模范候选人名单4

姓名性别民族年龄政治面貌学历工作单位职务职称

谢建强男汉46 中共党员大学四川省纺织工业设计院职工高级工程师

蒋凡男汉45 九三学社大学四川省农业厅植保站职工高级农艺师

马萍女回46 中共党员大学四川财经职业学院职工副教授

胡海军男汉31 中共党员大学四川省煤炭地质工程勘察设计研究院职工工程师

邝声耀男汉54 中共党员大学四川省畜牧科学研究院职工研究员

苟鑫男汉32 中共党员大学四川省旅游学校职工助理讲师

温贤秀女汉46 中共党员大学四川省医学科学院、四川省人民医院职工主任护师

张莎女汉34 中共党员大学四川省土地统征整理事务中心职工工程师

吴克勤女汉46 中共党员大学四川省直属机关实验婴儿园园长中学高级教师

王小春男汉45 中共党员博士四川省冶金地质勘查院党委书记、院长高级工程师

刘永红男汉41 中共党员博士四川省农业科学院作物研究所研究所副主任研究员

江世银男汉45 中共党员博士中共四川省委党校、四川行政学院教研部副主任教授

李江男汉39 中共党员博士中共四川省委宣传部对外宣传处处长

赵可涛男汉44 中共党员博士四川师范大学教师教授

冯亚东男汉57 大学西南财经大学教师教授

严勇男汉40 中共党员大学四川民族学院教师副教授

夏宝林男汉44 中共党员大学四川职业技术学院教师副教授

周定文男汉47 中共党员研究生成都信息工程学院院长研究员

郑光洪男汉57 中共党员大学成都纺织高等专科学校系主任教授

陈祥贵男汉42 中共党员博士西华大学教师教授

袁琼嘉女汉53 博士成都体育学院教研室主任教授

汪志刚男汉34 中共党员大专绵阳市电业局北川供电公司供电所所长助理工程师

张晓丽女汉30 中共党员硕士四川省电力公司超高压运检公司变电站站长工程师

杨方文男汉47 中共党员大专内江市电业局共产党员服务队队长高级工

袁邦亮男汉57 中共党员大学四川省电力公司副总工程师高级工程师

王伟男汉45 中共党员硕士四川省电力公司调度中心继保处处长高级工程师

蒋次习男汉39 中专华电四川发电有限公司宜宾分公司职工高级工

徐学海男汉38 中共党员大学华电四川发电有限公司宝珠寺水力发电厂职工技师

周继红男汉45 中共党员大专中国水利水电第五工程局有限公司项目经理工程师

郑久存男汉46 中共党员研究生中国水利水电第五工程局有限公司总经理高级工程师王先平男汉36 中共党员大专中国水利水电第七工程局有限公司第二分局项目经理工程师

张建文男汉44 中共党员硕士中国水利水电第七工程局有限公司总经理高级工程师

张瑜男汉36 中共党员大学中国水利水电第十工程局有限公司机电安装分局项目经理工程师

邹世界男汉38 中共党员大专四川省水利电力工程局工程七处处长工程师

杨刚男汉46 大学四川省都江堰人民渠第二管理处设计科副科长高级工程师

魏万成男汉56 中共党员大专中国石油四川销售公司成品油分公司加油站经理

姚志强男汉55 中共党员硕士中国石油四川销售公司总经理高级工程师

张敏女汉37 中共党员大专中国石油西南油气田分公司重庆气矿职工技师

罗中华男汉44 中共党员硕士中国石油西南油气田分公司川东北气矿党委书记高级政工师

周志斌男汉52 中共党员博士中石油西南油气田分公司副总经理、总会计师高级会计师罗勤女汉42 中共党员硕士中国石油西南油气田分公司天然气研究院实验室主任高级工程师

徐向荣男汉54 中共党员博士中国石油化工股份有限公司西南油气分公司总经理高级工程师

夏家祥男汉46 中共党员大学中国石化集团西南石油局四川钻井公司总工程师、副经理高级工程师

袁明勇男汉47 中共党员中专川庆钻探工程有限公司川西钻探公司70573钻井队队长工程师

邱莹男汉47 中共党员大专川庆钻探工程有限公司川东钻探公司40642队指导员政工师

张本全男汉46 中共党员大学中国石油集团川庆钻探工程有限公司副总经理高级工程师唐向前男汉39 中共党员中专国航股份西南分公司地面服务部站坪保障中心驾驶员

蒋光虎男汉44 中共党员大学成都双流国际机场股份有限公司生产指挥中心主管

石蓉女汉33 中共党员大学成都双流国际机场建设工程指挥部职工工程师

樊增彬男汉35 中共党员硕士四川兴蜀公路建设发展有限公司职工工程师

王志男汉54 中共党员大学四川港航开发有限公司嘉陵江金溪航电工程合同处职工高级工程师

陈渤男汉47 中共党员硕士四川广南高速公路有限公司总经理高级工程师

李国娟女汉43 中共党员大专成都铁路局宜宾车站职工

王斌男汉38 中共党员中专成都铁路局绵阳车务段职工技师

沈健男汉43 中共党员大专成都铁路局成都东车辆段车间主任工程师

武勇男汉47 中共党员大学成都铁路局局长高级工程师

赵阳男汉47 中共党员硕士成都铁路局电务处处长高级工程师

朱智女汉47 中专中铁二局集团电务工程公司职工工程师

杨格男汉33 中共党员大学中铁二局新运公司石武项目部职工工程师

龙明男汉30 高中中铁二局城通公司上海轨道交通13号线一期3标土建工程项目经理部

职工技师

彭声前男汉43 中共党员研究生中铁二局绵遂公司总经理高级经济师

赵双林男汉55 中共党员研究生中铁八局集团有限公司成灌项目部项目经理高级工程师杨峰男汉44 中共党员研究生中铁八局集团有限公司总经理高级工程师

张福领男汉50 中共党员初中中铁二十三局集团二公司工长高级技师

王忠谋男汉52 中共党员大专中铁二十三局集团一公司董事长、总经理工程师

袁松男汉50 中共党员大学中铁二十三局集团有限公司副总工程师高级工程师

蒋良文男汉44 中共党员博士中铁二院工程集团有限责任公司副总工程师高级工程师谷上宇男汉30 中共党员硕士中国电信股份有限公司成都分公司职工助理工程师

陈兴才男汉55 中共党员大学四川省长传通信传输局局长高级工程师

扎西汪杰男藏36 中共党员大专中国电信股份有限公司理塘分公司总经理

李利建男汉45 中共党员大专中国移动通信集团四川有限公司甘孜石渠县分公司经理

尹显智男汉47 中共党员硕士中国移动通信集团四川有限公司副总经理工程师

马永强男汉39 大专四川省宜宾市邮政局职工

阮大平男汉57 中共党员大专四川省邮政公司党组书记、总经理高级经济师

杨翔云男汉33 中共党员硕士四川省邮政信息技术局副局长工程师

张海燕女汉36 中共党员大学中国农业银行股份有限公司成都锦城支行高级理财师经济师

李果男汉48 中共党员大学建设银行四川省分行副行长高级经济师

李向飞男汉36 中共党员大学中国银行四川省分行成都市双流机场支行行长

梁敏男汉52 中共党员高中中国农业发展银行北川羌族自治县支行办公室主任助理会计师

李雪梅女汉38 中共党员大学工商银行四川省分行营业部盐市口支行营业室主任

雷界音女汉46 中共党员大学中国人民银行眉山市中心支行科长会计师

曾成贤男汉48 中共党员大学中国人寿保险股份有限公司彭州市支公司经理

陈加云男汉56 中共党员中专中国人民财产保险股份有限公司成都市分公司温江支公司经理经济师

徐琳女汉36 中共党员硕士成都市地方税务局主任科员

万敏霜男汉36 中共党员大学攀枝花市米易县地方税务局主任科员

杨华女汉46 中共党员大学乐山市地方税务局第二直属分局副局长

李定雄男汉47 大专蓬安县国家税务局副主任科员

刘卫平男汉55 中共党员初中四川化工（控股）集团川化股份公司动力厂职工技师

王志千女汉26 共青团员大学四川航空集团公司飞行员

路海龙男汉28 共青团员大学四川省铁路集团铁建有限责任公司项目副总工程师工程师唐蓉女汉47 中共党员大专四川省锦弘集团公司滨江饭店餐饮部经理

黄荣男汉42 大学四川省建筑设计院勘察设计分院二公司主任工程师高级工程师

肖天任男汉56 中共党员研究生四川省煤炭产业集团有限责任公司党委书记、董事长注册会计师

何怡铭男汉56 中共党员大专四川省医药集团有限责任公司董事长会计师

段少波男汉50 中共党员大学四川省长江集团有限公司党委书记、董事长、总经理高级工程师

唐剑弘男汉49 中共党员大学四川省投资集团有限责任公司田湾河公司总工程师高级工程师

肖开键男汉55 大学四川化工（控股）集团利丰公司副总经理高级工程师

裴长盛男汉47 中共党员高中二重集团德阳铸造厂有限公司职工

毕庶凤男汉56 中共党员中专二重集团德阳万路运业有限公司总经理经济师

彭波男汉27 中共党员大学四川省中国旅行社职工

李晓芳女藏38 大专汶川三江生态旅游开发有限责任公司职工

姚红缨女汉43 大学华西证券有限责任公司职工工程师

朱玉岷男汉42 大学中国成达工程有限公司职工高级工程师

彭国勋男汉42 大专四川省烟草公司凉山州公司农艺师

李玉华女汉46 中共党员博士成都生物制品研究所研究室主任研究员

籍涛男蒙40 中共党员硕士川渝中烟工业公司总经理助理、营销中心总监高级经济师郭康宁男汉49 中共党员大学中铁物资集团西南有限公司成都分公司职工助理政工师白兴勇男汉33 中专四川省水电集团永安电力股份有限公司吴家渡电厂职工工程师

王计男汉57 中共党员大学中国东方电气集团有限公司董事长高级工程师

由丽华女汉46 中共党员研究生四川省紫坪铺开发有限责任公司副总经理高级工程师张锦春女汉45 大学二滩水电开发有限责任公司综合计划部主任高级工程师

胡玉伟男汉28 中共党员大学四川省第十一建筑有限公司主工长助理工程师

陈卫社男汉45 中共党员大专四川升达林产有限公司职工经济师

王泽溪男汉45 中共党员大学中国水电顾问集团成都勘测设计院职工高级工程师

王钊男汉30 中共党员大学通江县环境卫生管理所副所长经济师

杨勇男汉47 高中四川省地矿局202地质队职工中级工

张金元男汉41 大学四川省地矿局207地质队技术负责人高级工程师

刘国跃男汉51 中共党员大专北川县工商行政管理局擂鼓工商所所长

吴宇男汉36 中共党员研究生四川省产品质量监督检验检测院职工高级工程师

马睿男汉29 中共党员大学四川省绵阳市江油食品药品监督管理局科员药士

唐明坤男汉47 中共党员大学绵竹市安监局副局长

兰辉男汉46 中共党员高中达竹矿山救护队副中队长

朱福勇男羌32 中共党员大学北川县财政局纪检组长助理会计师

上海市劳动和社会保障局,劳动合同

上海市劳动和社会保障局,劳动合同上海市人力资源和社会保障局劳动合同书2015版劳动合同书 2015年版上海市人力资源和社会保障局制甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 备注: 1、 2、本合同代签或涂改无效; 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自月日起至日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时: A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下: 每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排)。四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排

中国石油集团公司劳动模范名单

中国石油集团公司劳动模范名单（601个）大庆油田有限责任公司李世庆钻探工程公司钻井二公司15152钻井队队长刁国玉钻探工程公司市场开发处科长和传健钻探工程公司钻井工程技术研究院完井技术研究所所长隋新光第一采油厂总地质师任相财第一采油厂第四油矿北十一队技师姜兴国第二采油厂第二作业区经理姜峰远第二采油厂电力维修大队大队长曹瑞成海塔指挥部常务副指挥兼总地质师王渝明开发部主任杨军政研室主任雷茂盛勘探分公司天然气勘探项目部经理司军第三采油厂第一油矿采油206队15号中转站班长单文辉第十采油厂第一油矿矿长蒋德山井下作业分公司修井一大队修119队队长王希安井下作业分公司作业一大队作业102队队长刘备战物资供应公司让胡路仓储分公司机械一队刘备战班组班长杨元建装备制造集团总经理、党委副书记，力神泵业公司经理石前装备制造集团射孔弹厂研究所技术总负责人关俊武化工集团轻烃分馏分公司动力维修车间电气工段工段长杨庆林矿区服务事业部物业管理三公司解放供热管理处4号锅炉班班长

夏丽娜（女，满族）矿区服务事业部油田总医院心内科护士长王玉春消防支队呼伦贝尔消防队队长丁洪涛第四采油厂第四油矿测试队高压班长李福章第九采油厂副总设计师、规划设计研究所所长孟广凡采气分公司第二作业区采气二队党支部书记殷季慧（女）天然气分公司规划设计研究所规划室副主任姜志敏储运销售分公司北油库主任张海燕（女）工程建设有限责任公司化建公司女子大罐预制队队长兼第二工程处副处长杨春明工程建设有限责任公司设计院总设计师施怀根试油试采分公司试油大队试油十队党支部书记齐春艳（女）勘探开发研究院海外石油评价中心高级工程师刘波（女）文化集团大庆油田报社要闻采访部主任高春富第五采油厂地质大队地质室主任胡永军第六采油厂试验大队大队长肖德臣第七采油厂保卫大队大队长张卫杰电力集团油田热电厂燃料分厂机械检修班班长王福军供水公司水源开发研究所环境监测实验室主任李东旭通信公司新技术开发中心副主任工程师周广军创业集团庆新实业公司工程材料公司经理姚军昆仑集团上海九天塑料薄膜有限公司经理刘俊杰世博会石油馆项目部常务副经理郑有志第八采油厂第四油矿永一联合站站长张勇测试技术服务分公司第四大队主任工程师

全国劳动模范的事迹材料(精选多篇)

全国劳动模范事迹材料(精选多篇) 光环闪耀 2014年11月19日，##市供电公司年仅24岁的小伙子***通过理论知识笔试、技能操作笔试、现场实际操作比赛等三个项目的激烈角逐，力挫来自全国27个省、市、自治区电力行业的165名顶尖选手，问鼎全国电力行业继电保护、变电检修工技能大赛的个人金牌和团体金牌。从***手中挥舞着鲜花、登上最高领奖台的那一刻起，荣誉的光环从此就闪耀在这位创造奇迹的小伙子周围。在短短的半年时间内，***获得了不下三十多种荣誉，他由中级工被破格晋升为技师，再破格晋升为高级技师，并被授予“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“全国优秀青年”、“江苏省劳动模范”等称号，据悉，在最近揭晓的“全国劳动模范”光荣榜上***又榜上有名。 ***靠自己的顽强拼搏为系统和地方赢得了最辉煌的荣誉，成为##市供电公司和南通供电公司有史以来的第一个全国技能状元，更是江苏省电力系统最年轻的全国状元，所以系统内的各项荣誉也无一例外地都奖给了***，江苏省电力公司十佳标兵、优秀青年、南通供电公司十佳标兵、最佳主人翁、##市供电公司技术能手、企业标兵等。本色依旧当鲜花和掌声如潮水般向***涌来，这位年轻的小伙子显出超脱常人的平静和异常的成熟，在他的身上看不出一丝的浮躁，他依旧理着

干练的“板寸头”；依旧登着半成新的自行车载着娇小温柔的爱妻上下班；依旧与同事们在工地同挥汗在班组同学习…… 问及他的获奖感受，小伙子的脸刷地又红了，他谦虚地说：“我是站在巨人的肩膀上获奖的，荣誉更多的应该属于集体，属于培养我的单位和训练我的教练，应该说，在与高手的同场竞技中，我更多地是看到了自身的不足，我要学习的依然很多！”***是这么说的也是这么做的。他依旧热爱学习。***仍旧保留着每天早到半小时、晚走半小时在班组看书、整理工作心得的习惯，那些被他“啃”得卷了边的专业书他仍然在一次又一次地钻研。遇到技术难题，他还是习惯和同事、老师傅们一道热烈讨论，非得弄清来龙去脉才肯罢休。更为可喜的是去年***还考取了南京工程学院的大专函授，一是为了适应工作的需要，二是圆了自己的“大学梦”，因为家境原因，初中毕业成绩优异的***曾为了减轻父母的负担，放弃了上大学的梦想选择了读中专，在学习的过程中***收获着更多的乐趣。他依旧争着干活。在单位***有个雅号叫“小丁丁”，就缘于他工作积极讨人喜欢，获奖后、成为名人的***仍然保持着工作积极的良好习惯，用变电工程队高峰队长的话说“***一点没变，他总是和‘大部队’一起，吃苦在前，抢着干活!”去年11月23日下午，***获奖归来，##市供电公司举行庆功会，当天上午9时许，当***得知该市丽都

2020年企业劳动模范个人事迹材料

企业劳动模范个人事迹材料工作业绩突出，多次受到各级领导的表彰和奖励。下面是职场范文网职业和大家分享企业劳动模范个人事迹材料。提供参考，欢迎阅读。董xx ，男，汉族，大专文化，生于1968 年 5 月，1984 年12 月参加工作，现担xx 分公司财务部部长，具体负责分公司财务管理工作。董xx 同志默默工作，只讲奉献，不求索取。由于工作业绩突出，多次受到各级领导的表彰和奖励，成为农垦战线上的先进人物。 2018 年，由于持续三年特大干旱，造成底墒严重不足，给农业生产造成了重大影响。董xx 同志在经营管理、降本增效、勤俭持家等方面为领导献计献策，为领导正确实施经营决策当好参谋。同时，他也更加注重个人修养与综合素质的自觉加强理论学习，不断提高自身素质董xx 同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，在全党开展“三严三实”“两学一做”教育实践活动中。通过多种形式学习，结合自己的思想实际和履职情况，进行了认真领会，把三严三实作为修身做人和干事业的行为准则。结合两学一做的学习，自觉做到忠诚、为民、担当、

清廉。真正内化于心，外化于行更好的履行自己的职责和使命。通过学习，进一步提高了思想认识，从严入手、从实处着力，进一步明规矩，严纪律强约束。把学习与实际工作结合起来，达到了自我约束、自我提高的目的。爱岗敬业，扎实工作，具有强烈的主人翁意识董xx 同志工作中不计较个人得失，踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每个员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。虽然他的工作量大而且十分繁琐，但他把每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。加班加点工作成为家常便饭，可他从不计较个人得失。工作中，总是舍小家顾大家，去年年底决算时，他的妻子生病住院了，他依然坚守在决算的工作岗位，大家都劝他去照顾妻子，他却说工作他离不开，在他的坚持下，顺利的完成了全年的决算任务，职工按时领到了全年工资。财务工作千头万绪，编制企业财务预算、落实资金账户管理、发放各项惠农补贴，每项工作他都做得准确无误，为企业的发展决策提供了科学详实的依据。他时刻以党员的标准严格要求自己，作为一名财务工作者，他以“为企

川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意

川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意时间：2011-10-01 点击：四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见川人社发〔2011〕27 号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：一、转岗竞聘管理岗位的原则（一）工作需要。（二）优化管理人员结构。（三）相应管理岗位有空缺。（四）竞聘上岗、按岗聘用。二、转岗竞聘管理岗位的基本条件（一）品行良好，遵守国家法律法规。（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。（三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等

次。（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。三、转岗竞聘管理岗位的等级确定（一）专业技术人员竞聘管理岗位 1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。 2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。 3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。 4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。 5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。 6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。（二）工勤人员竞聘管理岗位 1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10 周年以上。 2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。 3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。 4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行：（1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。（2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人

四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】川人发[2006]48号【发布部门】四川省人事厅四川省财政厅【发布日期】2006.12.08 【实施日期】2006.12.08 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知（川人发[2006]48号）经国家人事部和省政府批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。此次增加离退休费，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大机关、事业单位离退休人员的关怀。各地、各部门一定要高度重视，精心组织，按照部署认真做好贯彻实施工作，切实把好事办好。为维护政策的统一性和严肃性，各地、各部门要严格按政策规定执行，不准新开口子。在实施工作中要注意做好政策解释和思想政治工作，切实维护社会稳定大局。

四川省人事厅四川省财政厅二00六年十二月八日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见根据国家人事部、财政部《关于印发＜关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法＞的通知》（国人部发〔2006〕60号）等相关规定，结合我省实际，制定本实施意见。一、离退休（职）费计发办法 2006年7月1日及以后离退休的机关事业单位人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。（二）退休人员 1．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年

全国劳动模范许振超事迹

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 全国劳动模范许振超事迹许振超，出生于1950年，初中毕业，1974年进青岛港工作。曾先后荣获青岛市劳动模范，青岛市优秀共产党员，山东省有突出贡献工人技师，省自学成才先进个人，全国五一劳动奖章获得者和全国交通系统劳动模范，全国劳动模范，全国优秀共产党员等称号，被誉为新时期产业工人的杰出代表。原青岛港桥吊队队长许振超，是文革时期毕业的老三届。这个年龄层次的群体，受教育少，年龄偏大，相当一部分人成为下岗再就业的特困户。国家专门实施了4050工程，扶持这部分人再就业。但许振超不但没有下岗，而且成为世界一流的技术专家，在合资公司里再担重任，连外国合资方都佩服他。许振超踏着时代节拍前进的武器是学习。他在日记中写到：悟性在脚下，路由自己找。在青岛港里，许振超虽然是工人，但从上到下都把他划到技术人员圈里。青岛港与英国铁行、丹麦马士基、中国远洋公司组建合资公司时，他反而进一步受到重用，被聘请出任专管设备和技术员的技术部固机部经理，手下工程师就有40多名，名正言顺地走进了技术管理人员的行列。合资公司开给他的月工资超过6000元，不但是固机部里最高的，而且比青岛港(集团)有限公司的党委书记还高。公司前两年还专门奖励了他一台笔记本电脑。最令许振超自豪的是，青岛港几乎不用请外人帮助修理桥吊设备故 1 / 6

障，他们有能力自己排除。看着设备转得安全，许振超说：这是对我最好的奖赏。技术部技术主管刘俊泉是许振超的手下。他1986年大专毕业后，就和许振超共事。他说：从文凭上看，我比老许高，但他做了我的领导，我服气，因为他的技术领先于我。我年轻时打扑克、下象棋，他则把所有的时间都用来学习。他比我大11岁，学习起来吃力得多，但他坚持学习，超过了我。现在我觉得不学没有出路，我业余时间也在学习。许振超在日记中写道：悟性在脚下，路由自己找，要自己教育自己。正是凭着这种韧劲，许振超学得真功，从工人迈进了技术主管的行列，并创造了世界记录。许振超同志是敢想敢干、能干会干、苦干实干的优秀代表，是新时代产业工人的楷模。一、爱岗敬业、为国奉献的主人翁精神，做到干一行、爱一行、精一行; 二、艰苦奋斗、勇于开拓的拼搏精神，做民族振兴的脊梁; 三、与时俱进、争创一流的创新精神，做知识型的现代产业工人; 四、团结协作、相互关爱的团队精神，做三个代表重要思想的实践者。 XXX，男，XX年6月出生，中共党员，大专文化，现任社区党委书记兼居委会主任。市人大常委会委员，市党代表，市

上海市劳动保障局公布加班工资的规定

上海市劳动保障局公布加班工资的规定（2004年7月19日上海市人民政府公布) 文件依据：沪劳保综发（2003）2号一、用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付劳动者工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付工资。二、加班工资计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三、加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。三、工资应当以法定货币形式支付。四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】四川省人事厅【发布日期】2004.08.25 【实施日期】2004.08.25 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。二○○四年八月二十五日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）

四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。经研究，现对有关问题解答如下：一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存

中国各年代劳模的代表人物

中国各年代劳模的代表人物对各年代劳模的代表人物你了解多少呢，看看下文吧! 王进喜是新中国第一批石油钻探工人，全国著名的劳动模范。1938年，15岁的王进喜进入玉门石油公司当工人，建国后历任玉门石油管理局钻井队长、大庆油田1205钻井队队长、大庆油田钻井指挥部副指挥。他率领1205钻井队艰苦创业，打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，展现了大庆石油工人的气概，为我国石油事业立下了汗马功劳，成为中国工业战线一面火红的旗帜。王进喜以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲，被誉为油田铁人。甘当人民勤务员的掏粪工人时传祥时传祥，是一位“宁肯一人臭，换来万户香”的掏粪工人，山东省齐河人，中共党员，曾在北京市崇文区清洁队工作。时传祥出生在一个贫苦农民家庭。他14岁逃荒流落到北京城郊，受生活所迫当了掏粪工。他用一颗朴实的心记住了一个通俗的道理：掏粪也是社会主义建设事业的一部分。他把掏粪当成十分光荣的劳动，以身作则，以苦为乐，不分分内分外，任劳任怨，满腔热情，全心全意为人民服务。 50年代到70年代的劳模代表：张秉贵 20世纪70年代是一个动荡不安的年代，所以，在这个年代中，能成为全国劳模是非常不容易的，也是非常值得骄傲的。1957年，“一抓准”张秉贵已是北京市的劳动模范了，但1979年国务院授予他的全国劳动模范称号才是让他这一辈子感到最骄傲的事情。物资匮乏的年代，买什么都要排队，张师傅所在的糖果柜台也不例外。一次，有两个女顾客悄悄评价他“服务态度还行，就是动作太慢”。于是，他下决心苦练售货技术和心算法，终于练就了“一抓准”和“一口清”的过硬本领。90年代的劳动模范：一心为乘客——李素丽李素丽，北京市人，1981年参加工作，1984年加入中国共产党，先后在第一客运分公司60路、21路任售票员，1998年到总公司及“李素丽热线”工

全国煤炭工业劳动模范名单

全国煤炭工业劳动模范名单北京市胡占奇京煤集团昊华能源公司长沟峪煤矿采煤二段段长赵军京煤集团昊华能源公司木城涧煤矿千坑机电科技师常宝才京煤集团昊华能源公司副总经理河北省王学勇中煤第一建设公司第三十一工程处唐口项目部经理边洪顺开滦集团范各庄矿业公司综采四队班长任喜明河北金能张家口盛源矿业集团康保矿业公司井长刘占春开滦集团钱家营矿业分公司安装二队副队长刘希军河北金能邯郸矿业集团公司副总工程师

刘爱军河北金能金牛能源股份有限责任公司东庞矿开拓区区长孙继恺开滦集团东欢坨矿东井生产技术部副总工程师祁泽民河北金能金牛能源股份有限责任公司副董事长、总经理张铁明开滦集团唐山矿业公司生产部主任李书刚峰峰集团薛村矿三采区工人李彦良河北金能邯郸矿业集团阳邑矿业公司采掘一队队长杨中开滦集团有限责任公司董事长、党委书记陈红祥峰峰集团羊渠河矿副总工程师单立军开滦集团荆欢矿业公司811采煤队组长赵连开滦集团林西矿业公司党委书记唐贺玲开滦集团荆各庄社区技师

郭兰印峰峰集团黄沙矿采煤区班长高武峰峰集团小屯矿矿长韩增彬河北省磁县申家庄煤矿采煤队队长山西省于大海大同煤矿集团化工分厂党总支书记马俊大同鹊山精煤有限责任公司综采队检修班班长牛文兵晋城无烟煤矿业集团成庄矿通风科通风队瓦检员王三泉阳泉煤业集团三矿通风工区一队工长王云官大同煤矿集团中央机厂加工车间工人王存国山西焦煤汾西矿业集团新峪矿机电队工人王良彦太原煤炭气化集团有限责任公司董事长、党委书记

王建宝山西焦煤西山煤电集团镇城底矿综掘司机王保玉大同煤矿集团有限责任公司董事、党委副书记王保玉晋城无烟煤矿业集团蓝焰煤层气公司总经理王隆雁大同煤矿集团总医院外科主任仝华朔州市朔城区杨涧煤矿安通科技术员仝钰鹏沁和能源集团永红煤矿采煤三队队长申建高长治市郊区小常煤矿掘进一队队长石盛奎阳泉煤业集团有限责任公司党委书记、副董事长任国庆忻州市宁武县大运华盛煤矿矿长关伟大同煤矿集团燕子山煤矿总工程师刘仁生潞安矿业集团有限责任公司副总经理

四川省人事厅四川省建设厅川人办发〔2008〕171号

四川省人事厅文件四川省建设厅川人办发…2008?171号四川省人事厅四川省建设厅关于做好我省2008年度建筑施工专业技术职称考试工作的通知各市（州）人事局、建设局（委），省级有关部门：为确保我省建筑施工专业中、初级专业技术职称考评结合工作的顺利实施，根据省人事厅、省建设厅《关于在我省开展施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）精神，现就做好2008年建筑施工专业中、初级技术职称考试考务工作有关问题通知如下：一、考试范围对象参加建筑施工专业技术职称考试的人员，必须符合省人事厅、省建设厅《关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）第二条的规定。二、考试时间与科目设置

１、考试时间。2008年建筑施工专业技术职称考试时间全省统一定于12月6、7日举行。每一科目的考试时间定为120分钟。２、科目设置。建筑施工专业技术职称考试科目，根据各专业技术工作必备的基础理论及实践能力要求进行设置，现将各专业考试科目设置和考试时间安排如下：（1）房屋建筑工程： 12月6日上午9：00－11：00 考建筑施工技术下午14：00－16：00 考建筑力学与结构 12月7日上午9：00－11：00 考房屋建筑施工强制性条文及政策法规下午14：00－16：00 考建筑材料（2）建筑安装工程：管道及通风空调安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装工程下午14：00－16：00 考管道及通风空调安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装施工强制性条文及政策法规电气设备安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考电气安装施工工艺及调试下午14：00－16：00 考电气设备安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考电气安装施工强制性条文及政策法规（3）建筑经济管理：

全国劳动模范事迹材料(精选多篇)

全国劳动模范事迹材料(精选多篇) 第一篇：供电公司全国劳动模范先进事迹材料第二篇：全国劳动模范先进事迹材料(村党委书记) 第三篇：推荐全国劳动模范农民技术员事迹材料第四篇：推荐全国劳动模范农民技术员事迹材料第五篇：全国建设系统劳动模范先进事迹材料更多相关范文光环闪耀 xx年11月19日，##市供电公司年仅24岁的小伙子***通过理论知识笔试、技能操作笔试、现场实际操作比赛等三个项目的激烈角逐，力挫全国27个省、市、自治区电力行业的165名顶尖选手，问鼎全国电力行业继电保护、变电检修工技能大赛的个人金牌和团体金牌。从***手中挥舞着鲜花、登上最高领奖台的那一刻起，荣誉的光环从此就闪耀在这位创造奇迹的小伙子周围。在短短的半年时间内，***获得了不下三十多种荣誉，他由中级工被破格晋升为技师，再破格晋升为高级技师，并被授予“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“全国优秀青年”、“江苏省劳动模范”等称号，据悉，在最近揭晓的“全国劳动模范”光荣榜上***又榜上有名。 ***靠自己的顽强拼搏为系统和地方赢得了最辉煌的荣誉，成为##市供电公司和南通供电公司有史以来的第一个全国技能状元，更是江苏省电力系统最年轻的全国状元，所以系统内的各项荣誉也无一例外地都奖给了***，江苏省电力公司十佳标兵、优秀青年、南通供电公司十佳标兵、最佳主人翁、##市供电公司技术能手、企业标兵等。本色依旧

当鲜花和掌声如潮水般向***涌来，这位年轻的小伙子显出超脱常人的平静和异常的成熟，在他的身上看不出一丝的浮躁，他依旧理着干练的“板寸头”；依旧登着半成新的自行车载着娇小温柔的爱妻上下班；依旧与同事们在工地同挥汗在班组同学习…… 问及他的获奖感受，小伙子的脸刷地又红了，他谦虚地说：“我是站在巨人的肩膀上获奖的，荣誉更多的应该属于集体，属于培养我的单位和训练我的教练，应该说，在与高手的同场竞技中，我更多地是看到了自身的不足，我要学习的依然很多！”***是这么说的也是这么做的。他依旧热爱学习。***仍旧保留着每天早到半小时、晚走半小时在班组看书、工作心得的习惯，那些被他“啃”得卷了边的专业书他仍然在一次又一次地钻研。遇到技术难题，他还是习惯和同事、老师傅们一道热烈讨论，非得弄清来龙去脉才肯罢休。更为可喜的是去年***还考取了南京工程学院的大专函授，一是为了适应工作的需要，二是圆了自己的“大学梦”，因为家境原因，初中毕业成绩优异的***曾为了减轻父母的负担，放弃了上大学的梦想选择了读中专，在学习的过程中***收获着更多的乐趣。他依旧争着干活。在单位***有个雅号叫“小丁丁”，就缘于他工作积极讨人喜欢，获奖后、成为名人的***仍然保持着工作积极的良好习惯，用变电工程队高峰队长的话说“***一点没变，他总是和‘大部队’一起，吃苦在前，抢着干活!”去年11月23日下午，***获奖归来，##市供电公司举行庆功会，当天上午9时许，当***得知该市

劳模公示情况报告

劳模公示情况报告篇一：关于劳动模范管理工作的情况的汇报关于劳动模范管理工作的情况的汇报近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。一是抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。三是抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。四是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。二○一二年八月八日

篇二：关于申请享受劳动模范待遇的报告关于申请享受劳动模范待遇的报告镇委、镇政府：我叫刘传诗，男，汉族。1948年10月生人，于20XX年11月退休于梁水镇人民政府广播站，现居住该镇叶屯村老家。我在镇政府工作期间于1985年评为全国广播电视系统优秀工作者，受到中华人民共和国广播电视部表彰，并于1986年评为全省广播电视系统先进工作者，受到山东省广播电视厅表彰，系全国和全省系统劳动模范。根据《山东省人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（鲁政办字【20XX】103号）要求，即“从20XX年起适当提高离退休劳模荣誉津贴标准，即全国劳模每人每月200元。省、部级劳模每人每月180元”“上述政策自20XX年8月1日起施行”。因此，我要求镇委、镇政府根据我所获得的荣誉，落实我应享受的荣誉津贴。特此申请原梁水镇广播站申请人：刘传诗 20XX年3月9日篇三：内江市劳动模范推荐情况公示(一) 内江市劳动模范推荐情况公示（一）杨建，男，汉族，1970年出生，四川威远人，研究生学历，民盟盟员，四川省内江市农业科学院甘蔗研究所

中共四川省委组织部四川省人事厅

附件1 四川省海外高层次人才引进需求信息表 (此表由用人单位填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明) 填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“海外工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择填写相应代码。（1）单位类型：A高等院校；B科研院所；C国有企业；D民营企业；E 金融机构；F各类园区；G其它。（2）专业领域：A电子信息；B装备制造；C能源电力；D油气化工；E钒钛钢铁；F饮料食品；G现代中药；H航天航空；I汽车制造；J生物工程；K纺织、轻工；L新材料、环保技术；M机电一体化；N商贸物流；O农林牧渔；P 金融、财务；Q管理、咨询；R法律；S教育；T其它。（3）海外工作年限：A 0年；B 1-2年；C 3-5年；D 6-10年；E 10年以上。（4）引进方式：A来川工作（刚性引进、每年至少6个月全职在川）；B来川创业（创业人才）；C来川服务（兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进）。（5）职称职务要求：A国（境）外高校科研院所相当于教授职务；B国（境）外高校科研院所相当于副教授职务；C国际知名企业或金融机构中、高级职务的专业技术人才或经营管理人才；D拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外创业经验的创业人才；E具有国际领先水平的战略性、领军人才；F单位急需的其他人才。 2.单位简介：主要填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况，言简意赅。字数在150字左右。 3.上述信息将通过媒体公开发布，填报单位应对信息的真实性、合法性负责，并注意在商业和技术上的保密，如引发知识产权等纠纷概由填报单位负责。

企业劳动模范先进事迹

企业劳动模范先进事迹作为一名共产党员_______同志坚持以人为本统筹兼顾顾全大局为公司发展和职工利益发挥了巨大作用。_______同志自担任__供电公司副经理以来真抓实干使公司生产经营情况得到好转狠抓安全生产牢固树立安全第一的原则从根本上杜绝了安全事故的发生保障了公司的利益。安全工作是电力行业常抓不懈的主题公司以保人身、保线路、保设备为目标认真开展“安全生产月”活动组织职工张贴标语、悬挂横幅并上街宣传安全用电常识。在组织安全检查工作中发现隐患9起并全部进行了整改。通过安全生产月活动加强了职工的安全生产意识全面落实了安全生产责任制。通过大力宣传安全用电常识提高了用电户的安全意识减少了线路故障的发生较好地保证了居民的正常生活用电。 _______同志在实际的工作中敢于发现问题解决问题。在电力供需矛盾较为突出安全生产形势不容乐观线损治理机制不健全线损指标居高不降的情况下_______同志及时果断的采取了相应措施维护了公司的利益参加工作已经二十几年了 _______同志一直以一个共产党员的标准严格要求自己始终牢记全心全意为人民服务的宗旨一切为了群众一切依靠群众为群众利益而奋斗。对于职工养老金、失业金等拖欠多年职工医疗保险还没有参保的情况_______同志一只挂在心上在自身的不断努力和上级公司领导的关注下争取早日解决

职工的养老金、失业金和职工医保等问题解决职工的后顾之忧。加强职工的素质教育提高职工的职业技能水平。为公司发展更好地发挥作用。_______同志想群众之所想急群众之所急真正把党的群众路线贯彻在工作生活之中。平凡之中见伟大。_______同志以自己的满腔热情和实际工作诠释着一个共产党员的光荣使命和无私奉献。阅尽征程好风光更有胜景在前头。如今_______同志正带领着全体公司职工以更加饱满的热情发扬艰苦奋斗和奉献精神为__电力公司更好地发展贡献力量！

四川省人力资源和社会保障厅《关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》

关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知（川人发〔2008〕2号）各市（州）人事局，省级各部门：为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下：一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。（二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。（三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。（五）在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法>的通知》（川人任〔1991〕94号)的规定执行。六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作按照人事管理权限审批。七、工勤人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务（技术等级）自然解聘，工资按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见>的通知》（川人发〔2007〕49号）的规定执行，退休（退职）等相关待遇按照四川省人事厅《关于贯彻国家人事部<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理

劳动合同范本上海市人力资源和社会保障局

劳动合同（范本）上海市人力资源和社会保障局

甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位住所：工商登记注册类型：劳动合同履行地：负责人：联系电话：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：现居住地址：联系方式：备注： 1、本合同代签或涂改无效； 2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。