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中国移动山东分公司2013校园招聘简介：

中国移动通信集团山东有限公司隶属于中国移动通信集团公司，组建于1999年7月，2000年11月在美国纽约和香港上市，为中国移动（香港）有限公司内地全资子公司之一。公司下设17个市级公司，125个县（市、区）级分公司。目前，中国移动（香港）有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一，是连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。中国移动通信连续五年被美国《财富》杂志评为全球500强，最新排名第224位。

中国移动山东分公司2012年校园招聘回顾：启动于2012年03月27日，其网申截止日期为2012年04月15日，从其2012年校园招聘的情况来看，其主要为山东日照分公司进行招聘网络技术员、营业员、法律工作人员、市场营销人员等相关岗位，专业要求是计算机专业，通信工程、法学、市场营销等相关专业，总招聘人数为41人。

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此次大街网推出了中国移动山东分公司2013校园招聘大礼包供同学们备战。

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中国移动山东分公司2013校园招聘大礼包目录

一、中国移动山东分公司简介 (4)

1.1中国移动山东分公司概况 (4)

1.2中国移动山东分公司历史 (4)

1.3中国移动山东分公司主营业务/品牌 (5)

1.4中国移动山东分公司文化/价值观 (5)

1.5中国移动山东分公司工作地点 (5)

二、中国移动山东分公司2013校园招聘项目介绍 (6)

2.1中国移动山东分公司2013校园招聘介绍 (6)

2.2中国移动山东分公司校园招聘流程 (6)

三、中国移动山东分公司招聘常见问题解答 (7)

3.1中国移动山东分公司校园招聘FAQ (7)

四、中国移动山东分公司职业发展&薪酬待遇 (8)

4.1中国移动山东分公司职业发展 (8)

4.2中国移动山东分公司薪酬待遇 (8)

五、中国移动山东分公司校园招聘笔试经验 (9)

5.1中国移动山东青岛分公司笔试题 (9)

5.2网络分析工程师（数据）试题 (10)

5.3移动笔试经验分享 (14)

5.4移动笔试归来 (14)

5.5移动笔试初体验 (14)

5.6新鲜出炉的移动笔经分享 (15)

六、中国移动山东分公司校园招聘面试经验 (16)

6.1中国移动山东分公司_核算会计面经_2012 (16)

6.2移动财经类面试分享 (16)

6.3有关移动的面试经验分享 (16)

6.4面试分享 (18)

6.5一面和二面分享总结 (18)

6.6移动一面分享 (19)

七、中国移动山东分公司工作经历&感悟 (20)

7.1在CHINA MOBILE工作一年后的感想 (20)

7.2移动公司工作心得 (21)

八、中国移动山东分公司相关资料延伸阅读 (23)

8.1山东加快部署中国移动全国规模最大WLAN网络 (23)

8.2中国移动深入开展“为民服务创先争优”活动，春节前夕全面推出11项为民服务举措 (23)

一、中国移动山东分公司简介

1.1 中国移动山东分公司概况

中国移动通信集团山东有限公司（以下简称“中国移动山东公司”）隶属于中国移动通信集团公司，组建于1999年7月，2000年11月在美国纽约和香港上市，是中国移动（香港）有限公司内地全资子公司之一。公司下设17个市级公司。

中国移动山东公司主要从事移动话音、数据、IP电话、多媒体及互联网接入业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等客户品牌。用户号码段包括“134（0至8号段）”、“135”、“136”、“137”、“138”、“139”和“147”、“150”、“151”、“152”、“157”、“158”、“159”、“182”、“187”、“188”等。

中国移动山东公司在我省移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用。经过十多年的建设与发展，中国移动山东公司已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络，目前，网络覆盖了所有的乡镇和行政村。截止到2010年6月24日中国移动国际及港澳台地区漫游开通情况：GSM 共通达237个国家和地区、404家运营商，GPRS共通达186个国家和地区、281家运营商。中国移动山东公司始终坚持“客户至上”的服务理念，不断进行服务与业务创新，形成了以业务支撑系统为保障，以自建营业厅和10086客服中心为核心，以代销代办点为主体，以掌上营业厅、网上营业厅、短信营业厅等为补充的覆盖全省城乡的立体营销服务网络。

中国移动山东公司根植于齐鲁大地，始终以服务于山东经济社会发展、服务于广大客户为己任，充分发挥服务与业务领先优势，打造随需应用的数字生态系统，围绕满足客户需求与提升社会价值不断拓展移动通信服务的内涵与外延，以专家品质创造“移动新生活”；密切关注和提升业务与服务质量，营造健康、安全、放心的消费环境与应用环境；积极投身社会公益事业，真诚关爱弱势群体，扶危济困，支持教育和公益环保行为，助力提升社会物质、文化生活水平。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意服务”、“全国用户满意企业”、“全国创建文明行业先进单位”、“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国优秀诚信企业”、“全国通信行业用户满意单位”、“2005年度全国最具成长性企业”、“全国质量服务月活动先进单位”、“全国质量管理小组活动优秀企业”、“省级文明单位”、“山东最佳企业公民”、“全省管理创新优秀企业”、“全省管理创新十佳优秀企业”、“山东省劳动关系和谐企业”、“山东省AAA信誉企业”、“省级守合同重信用企业”、“支持山东体育事业贡献奖”、“2008山东十大责任企业”、“百姓口碑最佳荣誉单位”、“改革开放30年山东省优秀企业”、“服务山东功勋品牌”、“2009年最受网友尊敬的山东企业公民”等，并被授予“第十一届全国运动会特别贡献奖”，逾百个单位分获“青年文明号”、“精神文明先进单位”等称号；多名员工获“富民兴鲁劳动奖章”等称号。

面向未来，中国移动山东公司将在“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观指引下，以“创无限通信世界、做信息社会栋梁”为企业使命，努力实现“成为卓越品质的创造者”的愿景，做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越。

1.2 中国移动山东分公司历史

中国移动通信集团山东有限公司（以下简称"山东移动"）隶属于中国移动通信集团公司，组建于1999年7月，2000年11月在美国纽约和香港上市，是中国移动（香港）有限公司内地全资子公司之一。

1.3 中国移动山东分公司主营业务/品牌

山东移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务。除提供基本话音业务以外，还提供传真、数据IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”等著名客户品牌。用户号码段包括“139”、“138”、“137”、“136”、“135”、“134（0至8号段）”、“147”、“150”、“151”、“152”、“157”、“158”、“159”、“182”、“183”、“187”、“188”号段。

1.4 中国移动山东分公司文化/价值观

中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

企业核心价值观：正德厚生臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者实施“新跨越战略”：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越战略定位：做世界一流企业，成为移动信息专家，成为卓越品质的创造者长期目标：成为卓越品质的创造者主要途径：打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才重要举措：实施卓越工程，打造“一个中国移动（One CM）”

1.5 中国移动山东分公司工作地点

山东省济南市经十路20569号

二、中国移动山东分公司2013校园招聘项目介绍

2.1 中国移动山东分公司2013校园招聘介绍

以下是中国移动山东分公司2012届校园招聘回顾，供参考

中国移动山东分公司2012年校园招聘回顾：启动于2012年03月27日，其网申截止日期为2012年04月15日，从其2012年校园招聘的情况来看，其主要为山东日照分公司进行招聘网络技术员、营业员、法律工作人员、市场营销人员等相关岗位，专业要求是计算机专业，通信工程、法学、市场营销等相关专业，总招聘人数为41人。

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2.2 中国移动山东分公司校园招聘流程

以下信息根据移动往年招聘流程整理，供参考：

中国移动贵州分公司的招聘流程大体可以分为网申→宣讲会→笔试→面试→录用四大部分。移动招聘注重应聘者的综合素质，应聘者需要有较宽的知识面，扎实的专业知识，以及较强的应变能力。

1. 网申

简历填写和网络答题，两部分。每部分具有时间提示，两部分都要在规定时间内完成操作后，才表示网申成功。大街网提醒大家在网申的过程中，注意在简历中突出个人优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等，同时，开放性问题回答时需要重点突出而简洁，切忌抄袭。

2. 笔试

中国移动的笔试类似行政能力测试，分为多个部分，考查应聘者的逻辑、英文、以及性格等各方面的综合素质，大街网提示您参加移动的笔试之前，最好事先熟悉一下行测题型，做到心中有数，不慌乱。

3.面试

移动的面试有多轮，基本分为面谈和AC两部分，面谈中HR所问问题都会围绕应聘者简历中的经历以及应聘者的专业而设置，因而建议您在自己的简历上多下功夫，同时多多熟悉与应聘岗位相关的专业知识，做到胸有成竹。

三、中国移动山东分公司招聘常见问题解答

3.1 中国移动山东分公司校园招聘FAQ

以下信息根据中国移动往年校园招聘进行整理，供参考：

1、应聘时为何无法输入姓名？

答：姓名一栏只能输入中文，数字和字母都无法输入。

2、为何输入身份证号码后，显示我"半年之内已经报名"？

答：说明您此次应聘时间距离上一次应聘移动的时间不满6个月。

3、个人信息填写时，总是提示"请输入整数"是怎么回事？

答：当提示您"请输入整数"时，点击"确认"后查看光标停留的位置，光标所在的信息框则是您输入有误的地方，请您切换输入法到英文状态下，并转换"全角/半角"到"半角"状态重新输入即可。

4、学历填写时，为何没有"下一步"选项，只有"保存并新增学历背景"选项？

答：这说明您的学习经历没有填写完整。注意，学习经历须从"初中"开始填写，一直填写到本人的最高学历。最高学历应与之前的"个人信息"部分所填"最高学历"一致。

5、简历填写技术之后，没有收到短信和邮件提醒怎么办？

答：那说明有可能您的联系方式填写有误，请与中国移动河北分公司人力资源部联系，联系方式请查看"联系我们"。

6、简历提交成功后，收到短信和邮件提醒，但是没有参加网络答题，是否表示报名成功？

答：这种情况说明，报名没有成功。候选人必须提交简历并参加网络考试且通过网络考试，才表示报名成功。

7、参加网络考试3次，均为通过，是否还可以选择别的职位报名？

答：网络考试3次未成功，则表示您已报名但未通过我们的考试，作为考试淘汰处理，所以不能选择其他职位报名。

8、网络考试答题时，网络出现故障没有查看到结果怎么办？

答：只要重新点击之前所应聘的职位，即可查询到考试结果。

9、简历提交成功、网络考试也通过后，一直没有等到下一步的通知。

答：简历接收截止两周左右，会发布下一步的考试通知。如果简历接收截止两周后仍未得到通知则说明您没有通过简历筛选。如有疑问可以与中国移动北京公司人力资源部联系。

10、关于工作内容的具体情况。

答：关于工作内容的情况可以查看职位列表中"职位详情"内的"工作职责"。

11、关于薪酬福利等其他相关信息如何得知？

答：中国移动在对有录用意向的候选人召开见面沟通会以沟通所有相关信息

四、中国移动山东分公司职业发展&薪酬待遇

4.1 中国移动山东分公司职业发展

以下信息为中国移动公司职业发展，供参考：

公司为员工提供了丰富的培训内容，像定期组织的班组沙龙活动，团队建设从专业到管理等各种培训，提升了我的业务能力、管理水平；公司公平的绩效管理制度，能有效激励我释放工作激情；公司公平公正的竞聘机制，给个人成长提供了空间

4.2 中国移动山东分公司薪酬待遇

以下信息根据网友分享整理，仅供参考：

客服代表￥3350

座席代表￥3600

软件工程师￥8600

客服￥1500

工程师￥2645

基站维护员￥1100

投诉专席￥2050

五、中国移动山东分公司校园招聘笔试经验

5.1 中国移动山东青岛分公司笔试题

5.2 网络分析工程师（数据）试题

一、填空题（每题2分，共30分）

1、网络操作系统的发展经历了从对等结构向（非对等）结构的演变。

2、SOLARIS操作系统命令ps是用来（查看系统的进程）。

3、认证技术主要解决网络通信过程中通信双方的（身份）认可。

4、升级路由器或交换机的IOS时使用（TFTP）程序。

5、山西移动CMNET省网核心设备包括：核心路由器设备、核心层交换机设备、VoIP网守设备、认证计费系统、（邮件系统）、（WWW服务系统）、（DNS服务系统）、（短信网关）等设备。

6、CMNet的网络服务质量要求为：网内任意两点时延1000公里以内<=（40）ms，2000公里以内<=（60）ms,3000公里以内<=（80）ms。

7、GSM系统常用的安全性管理包括以下内容：（鉴权）、（无线信道加密）、（分配TMSI）、（IMEI 参数）、（EIR设备）。

8、地址为202.112.103.7,子网掩码为255.255.255.240的子网的子网号为（202.112.103.0），广播地址为（202.112.103.15）。

9、在操作系统中，中断处理结束时需要重新选择运行进程，此时系统核心将控制权转到（进程调度程序）。

10、隔离性设计一般有四种隔离：（物理隔离）、（时间隔离）、（密码隔离）、逻辑隔离。

11、子网掩码决定子网数目和每个子网的（主机）数目。

12、一般情况下，安全策略要求在访问网络或网络服务时，必许输入由安全服务器认证的注册的（口令）和（注册ID）。

13、察看防火墙上谁正在telnet进入防火墙的命令是（who）。

14、省网路由器和节点交换机之间运行（OSPF）路由协议。

15、分组交换可分为固定分组交换和可变分组交换，以太网采用（可变分组）交换,ATM采用（固定分组）交换，帧中继采用（固定分组）交换。

二、单项选择题（每题1分，共15分）

1、（A）技术，可以把内部网络中的某些私有的地址隐藏起来。

A、NAT

B、CIDR

C、BGP

D、OSPF

2、操作系统是对计算机资源进行管理和控制的系统软件，是（D）的接口。

A、软件和硬件

B、主机和外设

C、高级语言和机器语言

D、用户和计算

3、分时操作系统的主要特征之一是提高（B）。

A、计算机系统的可靠性

B、计算机系统的交互性

C、计算机系统的实时性

D、计算机系统的安全性

4、有多个设备可以实现不同网络或网段的互连,工作在开放系统互连参考模型物理层、数据链路和网络层的互连设备分别称为（A）。

A、中继器网桥路由器

B、转发器路由器防火墙

C、网关网桥中继器

D、防火墙网关路由器

5、所谓的可信任系统（Trusted System）是美国国防部定义的安全操作系统标准，常用的操作系统UNIX 和Windows NT 等可以达到该标准的（C）级。

A、D

B、C1

C、C2

D、B2

6、NT 采用基于（D）的方案选定线程执行的次序。

A、先来先服务

B、时间片轮转

C、随机选择

D、优先级

7、（D）是操作系统中可以并行工作的基本单位，也是核心调度及资源分配的最小单位。

A、作业

B、过程

C、函数

D、进程

8、Linux操作系统与Windows NT、NetWare、UNIX等传统网络操作系统最大的区别是（B）。

A、支持多用户

B、开放源代码

C、支持仿真终端服务

D、具有虚拟内存的能力

9、Cisco设备的端口默认封装协议是（B）。

A、PPP

B、HDLC

C、X25

D、Async

10、从传输延迟时间的量级来看，路由器一般为几千微秒，而局域网交换机一般为（B）。

A、几千秒

B、几十微秒

C、几百微秒

D、几秒

11、尽管windows NI操作系统的版本不断变化，但是从它的网络操作与系统应用角度来看，有两个概念是始终不变的，那就是工作组模型与（A）。

A、域模型

B、用户管理模型

C、TCP/IP协议模型

D、存储管理程序模型

12、以下协议(A)是基于连接的、传输被认为是可靠的。

A、TCP

B、IP

C、IPX

D、UDP

13、防火墙的位置一般为（D）。

A、内外网连接的关口位置

B、内网敏感部门的出口位置

C、非军事区（DMZ）的两侧

D、以上都对

14、以下(A)必须要由网络管理员手动配置。

A、静态路由

B、直接路由

C、动态路由

D、以上都不对

15、地址解析协议ARP的作用是（A）。

A、IP地址转换为设备的物理地址

B、将设备的物理地址转换为IP地址

C、将域名转换为IP地址

D、将IP地址转换为域名

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1、SGSN主要提供的功能为(BCD)。

A、提供分组数据网的路由选择，协议转换

B、负责GPRS移动性管理，接入控制

C、执行数据压缩，加密和计费

D、通过Gn接口连接GGSN

2、GPRS手机Attachment过程需要参与的网元有（ABD）。

A、MS

B、SGSN

C、GGSN

D、HLR

E、MSC

3、基于网络安全的需要，网络操作系统一般提供了四级安全保密机制：注册安全性，用户信任者权限与（AC）。

A、最大信任者权限屏蔽

B、物理安全性

C、目录与文件属性

D、协议安全性

4、在ISO的OSI模型中，提供建立、维护和拆除端到端连接的层是（D）；为数据分组提供在网络中路由功能的是（C）；传输层提供主机之间的数据传送；为网络层实体提供数据发送和接收功能和过程的是（B）。

A、物理层

B、数据链路层

C、网络层

D、传输层

E、会话层

5、仿真终端与UNIX主机的连接方式主要有（AD）。

A、串口连接Ｂ、拨号网络连接C、双绞线连接Ｄ、网络连接

6、关于防火墙的功能，以下（ABC）描述是正确的。

A、防火墙可以检查进出内部网的通信量

B、防火墙可以使用应用网关技术在应用层上建立协议过滤和转发功能

C、防火墙可以使用过滤技术在网络层对数据包进行选择

D、防火墙可以阻止来自内部的威胁和攻击

7、对于NAT（Network Address Translation）下面（AB）描述是正确的。

A、网络内部使用保留地址

B、所有的数据流量都要经过NAT网关才能发出

C、应用程序将经过地址转换过的包发给NAT，然后NAT再发出

D、内部地址需要和外部地址一一对应，才能实现地址转换

8、UNIX常用的文件类型有（ABCD）。

A、特殊文件

B、普通文件

C、目录文件

D、链接文件

9、为了保护数据库的安全，主要在（ABCDE）层次采取安全措施。

A、数据库系统层

B、物理层

C、操作系统层

D、网络层

E、人员层

10、TCP/IP模型传输层有两个并列的协议是（AC）。

A、TCP

B、IP

C、UDP

D、ICMP

四、判断题（每题2分，共20分）

1、操作系统为了给用户提供各种服务，通常要生成一些提供这些服务的进程。这种服务进程一般被称作daemon进程。通常这些进程是在核心生成各系统进程之后由init进程执行一序列特定的shell命令文件而生成的。T

2、UNIX中的所有信息都是以文件形式组织的。T

3、Internet中的一台主机只能有一个IP地址。F

4、山西移动CMNET省网核心设备包括：核心路由器设备、核心层交换机设备、VoIP网守设备、认证计费系统、邮件系统、WWW服务系统、DNS服务系统、短信网关等设备。T

5、凡介入通信的主备用设备，特别是指CMNet的计算机或网络设备系统，由于硬件、软件、数据因非法攻击或病毒入侵等安全原因而遭到破坏、更改、泄漏造成系统不能正常运行，影响正常的通信业务，称为安全故障；T

6、网管系统的传输通道原则上可以与外部网互联（包括与Internet的互联及与外部企业用户的互联），但应确保采取必要的措施（如限制网段和端口、数据加密、虚拟专网或身份认证等技术）限制网外或非法用户进行穿透访问。F

7、GPRS系统应具备良好的登录权限控制功能。对于远程登陆网络，应限制接入权限，若需进行数据修改、配置管理等，可由专人临时给予权限，处理完毕立即收回相关权限，并对相关权限的密码及时进行修改。同时应对所有的远程登录情况进行详细记录。T

8、TCP协议可以提供面向非连接的数据流传输服务。F

9、入侵检测技术可分为网络入侵检测和主机入侵监测。T

10、一台路由器，同时运行着OSPF，RIP，IS-IS和静态路由协议，其中OSPF路由协议优先权最高。F

五、简答题（每题5分，共15分）

1、简要说明GPRS最大数据传输速率160kb/s如何得出。计算当GPRS 5+1手机采用CS2编码所达到的最大无线传输速率。

1）当GPRS手机支持8个时隙承载，并采用CS4编码得到的：

CS4 的编码速率为21.4kbit/s, 去报头后数据传输速率为20kbit/s故：8 X 20 kbit/s = 160 kbit/s 2）CS2的无线编码速率为13.4kbit/s, 去报头后数据传输速率为12kbit/s

GPRS 5+1手机支持5个时隙承载，采用CS2编码得到的：

下行：无线峰值传输速率为：5 X 13.4kbit/s=67kb/s 上行：13.4kbit/s

下行：无线数据传输速率为：5 X 12kbit/s=60b/s 上行：12kbit/s

2、解释TCP/IP四层模型中各层的作用

物理链路层：接收IP数据报，通过网络向外发送，和接收从网络来的物理帧，抽出IP数据报，向IP层发送。

网络层：处理来自传输层的分组发送请求，处理接收的数据包。

传输层：负责应用进程之间的端到端通信。

应用层：向用户提供常用的应用程序。

3、什么是OSPF，简述其优点。

OSPF:开放最短路经优先协议，一种内部链路状态路由选择协议，具有如下优点：

多厂家支持的开放标准

汇聚速度快

客认证协议交换，满足安全性目标

支持不连续子网和VLSM

不需要很多带宽

网络可以分层设计，较少了路由其内存和CPU占用。

5.3 移动笔试经验分享

移动笔试考试一共90分钟，满分100，共分成3部分.其中都是客观题，要求往机读卡上填。第一部分为公务员的考题，共40分，主要是图形，数字，文字的推理和判断。第二部分是专业题，满分30，根据你报的岗位的不同，专业题也不一样，我报的客户经理，主要考市场营销的东西（汗，本人通信工程专业，没学过啊！）。有朋友报网络部的就考的通信的知识，不过听他们讲也都不怎么会，都忘了，主要考数据结构，通信原理，C 语言。前两部分做题的时间是一个小时，到时间就收卷。然后开始第三部分，主要考一些你的工作态度以及测试你的诚信度的题，很好答，只要真实的答就行，时间25分钟，共128道题，时间刚刚够，有的朋友就没答完，估计是思考太多了。总的说来只要看点公务员的东西，自己在看点专业的东西，笔试应该没问题。我们一共1400人笔试，最后进入面试的有817人。

5.4 移动笔试归来

第一部分：行测100道题，限制时间60分钟

内容：今年的难度比去年稍大，比国考难度稍简单。其中大部分人都无法在限定时间做完，即便做完的也都是连猜带蒙随意糊涂。考试的知识点涉及：语文、语法、常识、图形推理、数字推理、数学计算、图表。内容多数来源于国考考过的原题、各大出版社出的行测模拟题。常做模拟题的同学考试肯定游刃有余。

建议：时间紧，先把数字推理和数学计算放在最后，做题速度一定要快，题目只扫一遍，立马看选项并且在填涂卡上涂好，千万不要把答案写在试卷上到最后再涂！！！

第二部分及第三部分分别是职业行政倾向测试（大概是这么叫的，具体叫什么记不清了）144题和个人性格测试187题，都是客观题，填写"是""否"，做这个速度也需要很快，因为每一部分只有半个小时。

考场上竟然发现有人这两部分没有做完或者来不急涂卡，首先很是佩服，其次，能力确实出了问题。

HR说：100道题60分钟内做完是正常人的速度！但并不是说你的能力不行，而是这方面没有加强锻炼，这在以后的求职和工作中是绝对劣势！

5.5 移动笔试初体验

9点半考到11点

第一部分是基础知识题

据说是多选题15题

能回忆出如下题目

1.移动的核心价值观念

2.关于重组正确的选项就是那六家怎么重组的。排除了2个另外猜的铁通并入移动网通和联通之类

3.第三代移动通信的定义我猜了未来个人通信系统貌似还有频分多址之类

4.动感的定位

5.全球通的年龄层。。5岁一个间隔

6.全球通的竞争对手

7.商务礼仪有什么作用

8.电信市场的基本构成

9.基础电信服务是啥

10.word里面筛选数据的用法高级和常规的区别。。偶不懂

11.如何在excel里插入新的一列数据

12.给出公民和自然人的定义判断属于公民的情况

还有3个题想不起来了

第二部分数学题

数列+图形相对简单但有写题目没有答案或者是题目有问题

有2个题目我没看出规律

a. 2 3 2 () 6选项4，5 ，7，8

b. 1 2 2 6 3 15 3 21 4 ()选项46 20 12 44

第三部门英语很简单但要全对也不容易

前面是单选侧重用词

后面是阅读理解5个

第四部门材料题

给一段他们的业务收入分析材料

做几个分析题

有的可以直接看出答案有点需要计算一下

第五部分文字题

10个根据材料选一个答案，

10个类比题更公务员题目比较相近把

估计大家都差不多。。。哎

5.6 新鲜出炉的移动笔经分享

1、60道题，每题1分钟。题目分为计算题、数字逻辑题、图形题、折纸题、中文逻辑题、英语题6个部分，只会提示每个部分剩余多少题，因此一定要把握好时间。

2、计算题会有点手忙脚乱，身边一定要事先准备计算器、笔和草稿纸，除非你能心算= =都是简单的计算，基本上用学过的XYZ函数和一些排列组合知识就可以算的出来。但是千万不要花太多时间，见势不妙就赶快下一题！

3、数字逻辑题大概就是一些数字排序的规律之类的题目，有的很简单，有的有点难，还是那句，不要花太多时间在一题上！但是这部分分在前面几部分里面相对好拿，尽量拿吧！

4、图形题和折纸题有点小复杂，大概有2种，一种是图形如何加减叠在一起变成新的图，一种是给个折纸平面图，让你看可以折成什么样子。。。有的图会有点难，折纸题有点多，考空间想象能力的，如果实在觉得繁琐可以放弃！

5、中文逻辑题，很简单，都是一些类比啊，逻辑判断啊，这种只要脑子快一点，大概10秒钟就会有答案的。

6、英语题。。。。。非常简单的高中英语，基本上要错还挺难的。。。

7、由于对时间的错误估算，我以为后面还有不少题，所以在做前面数学题的时候仓促了一些，放弃了好多题。其实我做最后2部分就用了10分钟，整个考试就用了40分钟，有点后悔= =应该多放点时间在前面的数学题上- -大概是这样，保证时间剩下20分钟的时候开始做中文逻辑题就差不多了。前40分钟可以专心做数学题和推理题和图形题。

不过最后我也通过了，真不知道这个有没有没通过的，感觉是海通过呢。

六、中国移动山东分公司校园招聘面试经验

6.1 中国移动山东分公司_核算会计面经_2012

通过校园招聘，先笔试了行测和专业课知识，面试考官有那么67个

面试问题

自我介绍，对岗位的理解?

6.2 移动财经类面试分享

今天晚上7点面试，弄到10点半多才结束。

面试官都是专业面试人员，好像是移动将招聘工作外包给专业招聘单位来做。大概四五个人，有一个人不停的用电脑速记。。

面试第一轮：

7，8个人一小组，首先是即兴演讲，每个人有两分钟的准备时间，演讲时间也为两分钟。（你前面一个同学上去演讲的时候你就可以看你的演讲题目了）我抽到的题目是"你认为人生最值得追求的一件事是什么"结果我有点跑题。。。主要好像是要语言流畅，重点突出。一定要控制好时间。（他们定了闹钟的，到两分钟就不能说了）我的建议是宁可少说点，可以不说满两分种，但最好不要超时。我们组还有题目是"模仿能力"，"不进则退"，"我认为我很不错"，"人生在于尝试"等，还有几个忘记了。。。

接着就是无领导小组讨论。。发给大家一个案例，阅读5分钟，然后每个人用1分钟陈述自己的观点。接着给大家25分钟讨论时间并写在白版上。。这个主要看个人的发挥。我们组的案例是关于一次连环追尾事故的应急小组工作流程。讨论的时候要尽可能让面试官听到你的声音（这个我忽视了），而且要注意主题，不要让小组讨论跑题了。然后可能就是最好能给出一些新颖的部分，以及对细节上的考虑。最后在白版上写出讨论结果，选出一个人去表达整个团队的成绩。

面试第二轮：

讨论完结束后就出去等会，一般会刷掉几个人。但是我们小组很幸运，全部进入了下一轮。。。

第二轮是单面。先问了我怎么评价刚才在小组里的表现，以及评价谁表现较差。。这个最好客观的回答，并能给出一定的理由。。。接着就问了很多常规的问题。比如参加过哪些公司的面试？为什么选择移动，不去事务所或银行？（我是会计专业的）对移动有些什么大体的印象？等等。。。挺常规，挺好回答的问题。

然后就有旁边一个人开始问简历上的问题，比如关于社会实践方面的。接着就开始专业问题了，都很简单很基础的。（我估计他也不是很懂）会计方面的：会计的几个要素，权责发生制和收付实现制的区别，会计报表的使用者有哪些？很基础的问题。。。其他可能就是聊聊天的形式。。

我单面的时候已经晚上10点了，问的问题可能也比较少。。

感觉高手如云，我们组就有中南财经，中央财经，厦门大学，研究生居多。。感觉都很优秀。。

写了这么多，希望给以后的人一点借鉴吧~~呵呵

6.3 有关移动的面试经验分享

一面主要问一些基本情况的问题，四六级成绩，GPA，有没有得过奖之类的，如果专业不是很对口的话，可能会多问一些关于专业和工作之间联系的问题。

我的专业就是市场营销，又申请的是市场类，所以基本没有什么问题就过了。事实上，这一面筛掉的人很

少，差不多只有10%多一点。

【建议】选择职位的时候就要选择跟自己专业比较对口的，如果不对口，一定要想好理由。

二面是需要着重说的地方。首先是两分钟的自我介绍，我说了自己的情况后，说到广东移动，我说可能你们听了很多诸如喜欢广东移动的话，我想说的是，我喜欢广东移动是从动感地带开始的。他觉得很稀奇，好像前面这样说的人很少，大部分人都只是说广东移动如何如何优秀，自己如何如何喜欢。于是他仔细问了我关于动感地带的一些事情，我自然准备过，于是谈了一下这些。

然后就是问简历，着重问到了我在一家NGO实习的经历，对我那个农民工的项目很感兴趣，我觉得很奇怪，HR还问我了解农民工吗，我当然顺坡滚驴说了一堆，后来才知道广东移动做了一个感恩广东的活动，大部分就是针对农民工的，歪打正着了。

然后又问了我的其他一些经历，个人觉得并不深入。我就尽量回答的完整和有条理。之后那个男HR问了一个小case，说移动如果开发一个新服务，比如无限下载音乐，包月5元，你怎么进行市场推广。

当时就吓住了，我从来不下载铃声之类的东西的，完全不了解。稳了稳心思，开始从市场分析，到广告策略，到促销路演，到公共关系，把课本知识全列出来了，心想这样至少比较有逻辑。中间很多不确定的东西我都用假设带过去了，当我说到公共关系的时候用盲童爱心为例，谈公司的社会责任感，HR的眼睛似乎亮了一下，然后我说完后，他点了点头，我感觉还是满认可我的答案的。

然后是我问问题，我问了一个市场类的具体工作，他们说三面会具体跟我说。

【建议】

1，一定要了解广东移动需要的是什么类型的人。那天刚好我精神不好，可能有点萎靡，我本身是个比较活跃的人，这样一中和可能就比较稳重了吧。稳重是国企都喜欢的素质。另外一定要了解公司的文化，广东移动是一个很有社会责任感的公司，这也是他们很自豪的地方，所以可以多说一点这方面的东西。还有他们很重视团队（每个公司都重视），一定要反复强调自己的团队合作，不要太强调自己的领导力。毕竟你不可能去了就做老大。

2，面试官似乎不会太听你的内容，除非有打动他们的地方，毕竟每天听几十个人说也会烦的，所以一定要有条理，一点一点的说。要把各点之间的逻辑说清楚。

3，细节很重要，进屋要敲门，见面握手，离开时感谢他们的面试，等等，虽然我不知道有没有用，但我全都做了。

4，关于那个case的分析，我没有做好，因为面试官随口出了个题，我应该在分析的过程中不断向他确认假设和条件，这样一来显得自己严谨，二来也能让他最大限度的参与，当时一紧张，就自己全说了……

三面：开始没找到房间，一个姐姐给我指路，我认真的道谢了就冲过去了。

很简单的一个面试，就是一个问题：为什么要来应聘广东移动？我分三点说的，一是公司很优秀，二是我的能力和公司的岗位很配，三是我如果来工作，自己能学习成长，同时也能给公司作出自己的贡献。听到这里HR就笑了，说一个实习生就想给我们公司做贡献？我正色道，贡献有大有小，实习生也可以！再说了，这是一种态度。HR马上就不笑了。接下来让我问问题，我问了一个关于他们实习具体工作的问题，并强调是二面面试官让我带到三面来的，又从营销的角度和他们聊了聊这次海选招聘的成功之处，那个男HR似乎很得意这个。这时候女面试官离开去门口了似乎有事。

然后离开，先感谢男HR，顺口夸他宣讲会主持的好，他口里很谦虚，却面露得色；走出房间的时候又感谢那个女部门经理，结果发现和她聊天的就是那个给我指路的姐姐，我又一次感谢她给我指路。

【建议】

1，很多时候一些小事我们可能不会知道它有没有用，但是做了反正没有错，大家还是尽量去做吧，比如基本的礼貌。

2，所谓的沟通，个人觉得就是让面试官觉得舒服，他爽了你才能爽。

3，态度很重要，尤其是国企很看重这个，能力不行可以补救，态度不行就完了。

6.4 面试分享

面试开始的时候，今天在面试的大概有14*4（组）=56人，我那组13个都是天津本地人,有本科，也有专科，还有关系户(在递交材料的时候，就不止看到一个被大叔大姨领着来交材料的，说这是我谁谁谁，照顾点,我这是第一次看到这么明目张胆，没有半点夸张），面试开始的时候人力会介绍一些基本情况，比如说待遇，本科两年，研究生一年之后才有机会转正。

测评分4部分，无领导小组讨论（1h-)、英语测试（85分钟）、职业能力测试（100分钟）性格测试（20分钟），各组顺序有不同，早上9点开始，大概下午3点半左右结束。

无领导小组讨论的是国内通信企业发展的秘诀：ABCDEFG..........S，很多条，比如说管理水平、技术水平、营销策略、国内政策等等，没记住具体有多少条，找出最重要的5条。还有就是英语测评、职业能力测评都很简单，我水平很烂的人都觉得easy。so...各位牛人更不在话下了。情况大概就是这样，汇报完毕。

PS:回来的时候，天津移动发了一条后续信息，说是二面也就是终面会在1月底。

最终结果会在春节前出来。

6.5 一面和二面分享总结

面试分成一面和二面，一面在3楼，是个中年妇女HR面的我，先是自我介绍，

我说到我比较注重执行力的时候她突然打断我，说举个例子，我一慌，大概停顿了20秒，想了个组织旅游的事情，不过好象也没有很针对执行力。这里有点傻。

然后问了下对营销的看法，这个我有所准备，强调了一下营销是企业的一种有意识的行为，不仅是满足、更是引导消费者需求的过程。

接下来问我知道营销职位大概做些什么工作知道伐？我说大致了解下来是在营业厅从事一些比如客户经理的职位吧。其实也就是推销推销业务，管管营业厅，之类的事情，不过这说么的话就太难听了。然后核对了下证件什么的，问了问兴趣爱好一面就结束了。

二面在4楼，号称是专业面试。

这次换成2个男人，一个40多岁另一个更老一些。这2个人都很NICE，挺有亲和力，比楼下那个HR好多了。

有几个问题是相同的，比如是不是了解营销方向以后从事的工作，还有兴趣爱好之类的。

一上来先问了为什么选择移动？这个我也有所准备，主要拍了拍移动的马屁，然后说自己也是忠实的移动用户，很肯定这种无形资产。然后问我看你的专业是人力资源管理？你为什么选择营销方向的职位？我说因为营销我也学过，也是很感兴趣的一门课，而且营销和HR也有一些共通点，都是在和人打交道，营销么是和顾客，HR是和员工。我的学习能力和适应能力都很强，通过恰当的培训，一定能够胜任将来所从事的工作。

然后问给你一个团队，你从什么角度去管理它？

我觉得这个问题暴傻，我一开始想不大出怎么回答，放了一会屁，然后从营业厅的办事员素质是营业厅形象的窗口，应该把管理的重点放在对职工素质的提升上。看看那2个人的反应一般。

然后又问我"我看你的性格比较腼腆的（汗……傻笑应对），营销的话需要一些激情，需要主动出击，说服顾客选择你的产品，你觉得你如何胜任我们这个职位？"

我回答说我并不是性格腼腆而是不太喜欢用言语来褒扬自己，如果说是营销的话我可能在口头的文章上少做一些，而把精力更多的放在一些实际的问题上比如操作演示，或者是在展厅的布置上多做文章，大部分消费者是不理智的、消费需求都是被引导的，而引导消费者的需求不一定需要通过口头吹得天花乱坠来实现，通过实际的操作或者体验，配合上一些必要的说明，这样比较实在的宣传方式也许对产品内涵也能有一定的提升。

然后最后20分钟几乎都是那2个经理在说，大致说我很优秀，性格的确很适合做HR，不过好象不太适合做营销，也许说得会有些偏差，但是了解我也只能通过短短的这次面试，然后说不管今天的面试成功与否，以

后的碰到的面试都要有些激情，因为面试也是一次营销，是为了推销自己。

我觉得他们说的蛮衷恳的，两个确实是不错的人，学到了很多东西，很敬佩他们。

最后问我父母知不知道我来移动应聘？我说不仅知道而且是非常支持。他又说那你是铁了心来移动的咯？我笑笑说基本上是这样。

他说我们就需要才能全面而且有责任心，铁了心来移动的人才。

跑出店面大楼，松了一口气，

性格不适合做营销。。。

我的移动之路还能走多远呢？

6.6 移动一面分享

群面三部分：

1. 自我介绍，两分钟，包括姓名，教育背景，个人性格（特点），你遇到的最大的挑战是什么，你是如何克服的？（顺序自愿，谁准备好，可举手示意）

2. 自我展示，两分钟，名词解释，最好能以脑筋急转弯的方式作一些解释，顺序同上，准备好后，站起身，面试官才会给你题目，我们组的题目主要有如下词：时尚，行政，建设，娱乐明星，新闻，计算机，计算（还有俩忘了）。

3. 小组讨论，20分钟，我们小组题目：在中国大陆建设飞机的六个零部件厂商，零部件有机翼，机舱......，

（1）请讨论出你们选址考虑的因素有哪些？

（2）请给出你们初步所选出的厂址？面试官PPT上有中国大部分城市的地图可供参考。

单面四（或五）对一，问的问题比较普遍，比如你觉得你在小组中的表现如何？你最大的挫折是什么？你最大的弱点是什么？你对你应聘的职位是怎么理解的？持续时间一般十多分钟。

七、中国移动山东分公司工作经历&感悟

7.1 在CHINA MOBILE工作一年后的感想

今天早上五点多就起床，搬家……累死人！今晚要好好睡个好觉！

不知不觉，明天就是2007.10.19了，我工作已经快一年了，回想这一年来的点点滴滴，真是感慨良多啊！

我不断希望，不断失望，苦自己尝，笑与你分享。。。。

来移动公司眨眼之间已经一年了。这段时间看了几篇写工作，生活感受的文章，自己很有些想法。突然有了想写点东西的冲动。回首这一年，感觉时光飞逝。从来没有这么清晰的感受。老圣人讲的逝者如斯夫，不舍昼夜，真的很形象。

06年10月，带着憧憬来到了这个给无数人希望，也给无数人失望的公司。来寻找属于自己的那片天。到单位不久，就一个人上行政班，一星期休息一天，每天从早上七点多开门到晚上五六点关门。刚开始觉的蛮新鲜的，慢慢的觉得难受，主要是心理的那种孤独，和对未来的惶恐。不过倒是学到一点，做啥都不如做领导，呵呵。其实，不管做什么，主要是适合自己，自己能够感兴趣，投入到里面。可是什么才是适合自己的呢？好比买衣服，不试过怎么能知道呢。现在想想自己在学校里面也没确定下来。当初没有考上本，也是想工作看看确定方向。尴尬的是自己发现面临的也是这个局面。许多时候，人生好比是赌博。不同的是我们在拿自己的青春和梦想做赌金。真的是我拿青春赌明天。有人说投资是理智的，赌博是盲目的。可是许多时候很难说清楚什么是理智的。好比诺曼底登陆，虽然做了大量的工作，但最后的决定还不是来自艾森豪威尔的感觉。你能说是理智的还是盲目的？现在的社会是一个人才快餐型的社会，我只管用，不管你自己适不合适。给自己的选择很少。没办法，人首先得生存。只能先干好手头的活，边干边找了。第一份工作对以后的方向还是有一定的影响的。不过想想生活其实就是个寻找梦想，追逐梦想的一个过程。

有人说，人这一辈子要找三个人，一个是自己，一个你爱的人，一个爱你的人。想想自己好不容易遇到了，可是却没有可能。没事的时候看看书，也不知道有没有用，期望能用的到。这个社会，有人帮助是你的幸运，没人帮助是公正的命运，没有人该为你做什么，因为生命是你自己的。你应该为自己负责。

真的不知不觉中，来公司上班整整一年了。去年的10月19号到公司报到，领导介绍了下工作的地方！20号正式投入工作!所以真正的到公司上班应该是去年的10月20日了。来公司一年了，真是转眼之间的事情。

有时也会觉得没有什么可感慨的，也没有什么可怀念的。复杂的人际关系和做不完的任务以及讨厌的没素质客户！平平凡凡的一年，不知道还有多少个一年可以度过。一年的工作似乎把我的冲劲磨掉了。也把上进心抹平了。现在感觉上剩下的只有那没有生命力的自信了。

有次网友问到怎么才能找到爱的人，我想起以前一个朋友说的，如果你是男生，学会去争取，如果你是女生，学会去发现。其实自己也很迷惑，到底属于自己的那一半在那里。你倒是发现我，让我争取一下嘛。呵呵。有时候感觉自己都是站在十字路口，不敢往前走，也不敢往后退，深怕错过。有缘无缘小心错过。错过也许真的都遇不上了。可能自己太理想化了吧。

有人问，你孤单的时候会想起谁，想想自己只能像狼一样找个角落舔舔伤口。也许这就是生活，非怡人也，为不容挥霍躲避耳。永远不要失去希望，那怕这希望是从绝望之中渗出来的。不要为城市的冷漠丧失了我们的激情。我们可以在领导惊诧的目光中穿出个“非主流”，我们可以在亚洲杯后摔啤酒瓶，粗口。我们可以在中国女排胜利之时相拥欢呼，拿着国旗狂跑一圈。我们可以在公车上让个座，可以在有人问路时说得仔细点。像歌里面唱的一样，never lose my passion!

你以什么样的态度对待生活，生活就以什么样的态度对待你！

人为什么活着？很奇怪，六七十年代的人很少有人有这种想法，却过的很充实。我们有时候却为这些苦恼，困惑，空虚。其实也很简单。问出这个问题就证明我们为什么活着？人都是因为思想而存在。我思故我在。

也许是年轻，才有这么多想法，也许是年轻，才能感受这么多的迷惑。痛苦也罢，快乐也罢。因为这些经历，这些想法，自己在成熟，在长大。