员工手册

员工手册
员工手册

第一章总则

本手册根据北京豪斯凯宾物业管理有限公司(简称“公司”)章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,员工了解任职期间的有关准则和政策,提供在公司客享受的权利、所应承担的责任和义务。

由于公司的发展与经营环境的不断变化,手册中规定的制度会随政策变化进行相应的调整,员工都必须遵循本手册。

第二章入职流程

一、入职流程

1、人事行政部是具体负责办理入职手续的职能部门,报到时你须携带并出示以下有效证件原件、复印件(身份证、学历证书、职称证书、资格证、健康证、农行卡、照片2张、原单位离职证明)。当个人资料有以下变更或补充时,及时向人事行政部出示相关证明(姓名或身份证号码、户籍、婚姻状况、职称、从业资格、家庭住址等)。

2、入职人员在人事行政部填写入职单,由应聘部门经理确认签字后,转入审批流程,总经理签字后,人事部方可通知正式入职(自本日开始计薪),之前因工作交接或提前熟悉岗位原因的不计薪。

3、报到当日在人事部正式签订《劳动合同》及《入职确认单》,领取转正后递交的社保材料明细、工作证、餐卡、考勤卡、工服、办公用品等工作必备用具。

4、本人凭《入住通知》办理宿舍入住的相关手续,入住标准为不属本地居民或离家直线距离高于20公里。中途需要住宿的,需要申请批准后,办理入住手续。

5、人事部对新入职员工进行岗前培训,培训内容涉及职业道德、礼仪礼貌、岗位说明、应知应会、以及《员工手册》中其他规定。

二、试用期、转正

1、员工在试用期间应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示个人才干。试用期为1-3个月,试用期间的下发工资为工资总额的80%,试用期满后,部门

与人事部对其进行考核,考核包括礼仪礼貌、日常行为规范、岗位技能水平、所属专业知识等;考核通过,填写正式的《转正审批单》,报人事部审核,总经理批准后正式转正,工资的计算方式为转正之日起按全额工资下发。试用期内考核未合格者,解除劳动关系。

三、办公及生活安排

1、进入公司后,会指定一名员工作为您的入职指引。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。

2、公司为不是本地的员工提供住宿条件,住宿应遵守《宿舍管理规定》。

3、公司为员工提供工作餐(在园区居住的员工提供三餐),公司员工可凭餐卡到员工食堂就餐。就餐应遵守,《食堂就餐管理规定》。

4、公司为员工提供活动和锻炼的场所一一位于食堂二层的员工活动室;具体要求应遵守《活动室管理规定》。

5、到浴室洗浴时,具体要求应遵守《浴室管理规定》。

6、公司提供班车接送员工上下班,班车路线、乘车地点和搭车时间等具体事宜可想班车司机咨询(咨询电话—89031887转8023)。

四、考勤制度

1、作为公司的员工,有义务按公司规定工作时间出勤:

工作时间为:冬季上班时间上午08:00-12:00;下午13:00-17:00;夏季上班时间,上午08:00-12:00;下午14:00-18:00;根据工作需要,适当调整工作时间,工作总时长符合《劳动法》规定,如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的班次安排,员工不得私自倒班。

2、每月考勤按实际出勤和应出勤的方式填写,应出勤天数为减去正常公休的实际天数,实际出勤天数包括倒休天数在内,事假、病假天数除外。

3、病假

3.1、上班后将医院(县级以上)出具的病休证明,交至人事行政部备档,如未

开具证明,按事假处理。

3.2、病假期间如遇法定节假日,则包含在病假之内。

3.3、试用期内的员工,累计病假超过后5日,公司有权酌情终止其试用。

3.4、病假三天(含)扣日工资总额的50%,四天(含)至七天(含)扣日工资总额的70%,七天以上扣全额日工资。

3.5、若核扣后工资于北京市最低工资标准的按北京市最低工资核发,最低不低于工资标准的80%。

4、事假

4.1、员工请事假,提前一天填写《请假条》,获得批准后方可请假。部门经理级以下员工请事假须由部门经理、主管副总审批,并报人事行政部备案;经理级以上员工请事假须由主管副总。总经理审批,并报人事行政部备案。

4.2、特殊情况不能提前办理请假手续的,应先打电话通知主管领导,经同意后方可请假,上班后应及时补办请假手续,否则视为旷工。

4.3、试用期内的员工原则上不准请事假。

4.4、员工事假超过30天将不予批准,全年事假累计超过30天按自动离职或辞退处理。

4.5、事假扣薪标准:扣薪数=事假天数×日工资。

5、迟到、早退

5.1、员工未按时上、下班者均为迟到、早退。

5.2、迟到少于45分钟的,每次扣款10元。

5.3、上班时无故迟到或早退时间超过45分钟,视为旷工半天。

5.4、员工一个月内无故迟到、三次者,按旷工一天处理。

5.5、员工在上班时间外出处理私人事务未请假者,不足半天按旷工半天处理,超过半天按旷工一天处理。

5.6、禁止代打卡,凡发现代打卡每次扣款50元(双方)。

6、旷工

6.1、有下列情况之一者视为旷工:

6.1.1、未按规定程序请假或无特殊情况事后请假。

6.1.2、不服从组织的调动擅自不到岗或虽到岗但拒接正常工作者。

6.1.3、假满无故不到者(个人休假及法定假)。

6.1.4、工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者。

6.1.5、私自倒班的。

6.1.6、申请辞职未获批准而擅自离岗者。

6.1.7、各种假期无证明或擅自伪造、变更、涂改以及转借假期证明者。

6.2、旷工的最小计量单位为半天,旷工半天的扣除月工资总额的10%,旷工1天的扣除月工资总额的20%,两天(含)的将扣除月工资总额的50%+当日工资。

6.3、连续旷工三天(含)或一年累计旷工五天,扣除月工资总额的80%或按违纪辞退处理。

7、加班

7.1公司提倡员工提高工作效率,在工作时间内完成本职工作。

7.2主管级(含)以上人员不能申报加班。

7.3主管级以下员工如延长工作时间或休息日加班的,在不影响正常工作的前提下公司将安排同等时间的补休,补休至次年三月底作废;法定节假日加班公司将按国家规定发放加班费或安排倒休。

7.4员工加班每次按小时计算,不足一小时者不计加班。一周累计加班不超过3小时者,不计入加班统计(特殊工作岗位人员除外)。

7.5、加班须事先填写《加班申请单》,经部门负责人提前签批并报人事行政部备案方可计算。

8、法定节假日

员工按规定每年享有是一天的带薪节假日(倒班人员按排班表执行)。

元旦一天

春节三天

清明节一天

“五一”国际劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

“十一”国庆节三天

9、请假程序

9.1、各种假期1天以内的(含)至3天,需将《请假条》报部门经理审批同意后交人事行政部备案。

9.2、休假5天以上的,报部门经理、人事行政部、总经理审批同意后交人事行政部备案。

9.3、部门经理级以上人员请假需报总经理审批同意后方可休假,并将请假单报人事行政部备案。

9.4、员工请假计量单位为小时,最小的计假为4小时(半天),如有村修的首先应用其充补,如没有的则按规定扣款。

第三章员工纪律和行为规范

一、员工守则

1、热爱公司,服务社会;

2、尊重他人、诚实守信;

3、用心做事,追求卓越;

4、不断进步,完善自我;

5、团结合作,坚持原则;

6、爱护公司财产,提倡勤俭节约;

7、严守公司机密;

8、注意个人仪表,讲文明讲礼貌,保持环境卫生。

二、仪容仪表

1、上班统一佩戴工牌,服务岗要着工装,着装干净,整洁无破损,缺扣。

2、男员工应每天修面,头发经常修剪,发长以不盖耳部及衣领为度。不准留小胡子、大鬓角。

3、女员工必须淡妆上岗,禁止浓妆艳抹;发型要求简单、利落、整洁。要求着装整洁大方、不得挽衣袖、裤脚,穿拖鞋。

4、日常行走时不得背手,插兜等,杜绝一些不良习惯的表现。

5、员工应经常修剪指甲、保持个人卫生。

6、员工均不可佩戴过多的首饰、金器。

7、熟悉使用日常礼貌用语,做到微笑面对业主、同事、领导。

三、礼仪礼貌

1、员工在接人待物时要举止得利、自然大方、态度友好、微笑服务。对外交往应有礼有节,不卑不亢。

2、接听电话要迅速,听得电话铃声响三声内接听,首先问好,报清公司及部门名称。在说话过程中,使用礼貌用语,声音问好,不得语言粗鲁,态度蛮横。

3、宾客进入办公室应热情迎接,对待客人问询做到有问必答。

4、员工听到客人批评或投诉时,应态度冷静、聆听客人意见;在向客人致歉后立即采取补救措施,如非本职工作,应立即向上级领导汇报以便得到及时处理。任何情况不得与宾客发生争执。

5、与宾客或同事相遇应主动问好,礼貌让路,不的横冲直撞;同事之间也要打招呼、使用问候语或微笑面对。

6、不在办公区、楼道大声喧哗,做到轻问轻答。

7、上下楼梯要靠右侧行走,遇到贵宾或领导及时避让,问候您好。

四、工作秩序的规定

1、员工在工作中要精神集中,忠于职守;只准在工作所需要的范围内活动,不得串岗、聊天。

2、工作时间不得长期占用公司电话线,打死人电话。

3、员工不准酒后上班或在工作岗位范围内吸烟、饮酒、吃零食。

4、工作时间不准阅读与本职工作无关的报纸、杂志;不得上网聊天、购物、玩游戏、看视频文件等与工作无关的事情。

5、不得在上班时间睡觉、嬉戏、喧哗、打闹等妨碍他人工作的行为。

6、办公期间保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任;桌面无杂物,文件码放整齐,无零食。

7、每日安排轮流值日,一个月大扫除一次。

8、任何员工禁止翻阅他人文件,本人应将与工作相关之文件妥善保管。

9、公司股利员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。

10、爱护公司财产,不浪费、不死占公司财物。

11、遵守工资背靠背的薪金制度,不私下讨论员工工资。

12、遇有不同意见,下级要服从上级,重大事宜可越级请示上级主管。

13、办公室是公司办公场所,有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

14、员工下班离开办公室前要本着勤俭节约的原则,人走灯灭;关好门窗,切断电源,消除不安全隐患。

15、员工就餐、洗浴、活动等应严格遵守用餐制度及其他相关行政规定。

16、驾驶电瓶车要经过车辆责任人许可、经过培训的情况下,方可驾驶。

17员工在乘坐公司班车时要注意乘车安全,维护车内卫生,配合司机对乘车员工的调整。

五、保安检车的规定

1、如发现异常,保安人员(两人以上)有权检察员工所带物品,员工在接受检察应予与合作。

2、员工携公司物品离开公司,须持有所在部门经理签发的携物出门证明。

第四章保密规定

1、公司每一位职员都必须具有保密意识,在工作生活中都必须严格保守国家秘密和本公司商业秘密,不得在公司内部谈论薪资、奖金情况,尤其是不准与非公司工作人员谈论涉及公司商业秘密的话题。

2、公司的商业规划、策划、计划、操作规则和方案,公司未公开出版的稿件等都属于公司绝对商业秘密,公司的规章制度、工作职责、工作细则、业务流程属于公司秘密,不得擅自将其内容泄露给外人。

3、不得擅自复制公司业务资料,员工离职时,应交回有关文件及相关资料。个人物品涉及到公司业务内容的要妥善保管。

4、对公司发生的事故,未经允许,不得擅自向外界解释或宣传。

5、不得在有外人在场时请示公司内部问题。

6、未经公司或部门领导许可,不能私自动用他人电脑及物品。

7、所有会员不管以任何形式离开公司(包括试用期的职员)在两年内都不得将本公司的商业机密泄露,一旦发现追究法律责任。

8、任何职员(包括试用期的职员)都必须遵守保密规定,否则按公司相关处罚制度处理,情节严重者将负法律责任。

第五章薪金

为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。人事行政部会根据被聘的职位、经验、评定个人的薪级。薪级代表在公司所承担的责任和义务,具体按公司下发的《薪酬方案》细则执行。

第六章福利

试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:

一、社会保险

公司根据国家相关规定为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育险。

二、年休假

1、公司股利在安排好工作的前提下休假以进行调节;为此,在公司工作满一年

的给予员工全薪年假。

2、服务满一年可享受5个工作日的年休假,伺候每增加以你那的司龄年休假,也相应增加一个工作日,但最高不能超过15个工作日。以下情况不享受带薪年假:

2.1、一年内一次性病假超过20天或累计超过30天的。

2.2、以你那内事假天数一次性超过7天或累计超过15天的。

2.3、已享受下发70%工资房价的员工,累计天数达30天的不再享受休假。

三、婚假

1、员工结婚给予3天带薪婚假,女员工年满23周岁,男员工年满25周岁,属晚婚,男女双方均达上述晚婚年龄的初婚登记者,晚婚假增7天;一方或双方再婚不能享受晚婚待遇。

2、公休日及节假日包含在婚假内。

3、员工申请婚假应提前填写《休假申请单》,获得批准后方可休假。

4、申请婚假时须出具结婚证书。

5、员工婚假在结婚登记后一年内有效。

6、婚假期间工资照发。

四、丧假

1、公司正式员工,遇有直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可申请3天的丧假,外埠员工酌情给予路程假,视具体情况而定。

2、员工申请丧假应提前填写《请假条》,获得批准后方可休假。

3、申请丧假时需出具死亡证明及死亡人关系证明。

4、丧假期间工资照发。

五、产假

1、已婚女员工,执有《生育服务证》,怀孕期间的定期产前检查按公假处理。

2、在员工休产假之前需要提供《结婚证》、《准生证》、《诊断证明》等相关手续,同时,申请确定产后扑入时间(每天1小时或累计8小时为1天)休假方式,

交人事部备案,休假方式只能选择其中一种;依据《出生证》的时间1年内有效。

3、产假天数

3.1、按自然天数计算。正常生育(怀孕28周以上终止妊娠)的90天(包括产前假15天);不满12周(含)流产的15天;12周以上16周(含)以内流产的30天。

3.2、凡男女双方初婚,女职工24周岁以上生育第一胎,可享受晚育待遇。晚育的女职工,除享受规定的产假外,增加奖励假30天。

3.3、男职工在妻子生产时,可申请一次连续15天的陪产假。

3.4、公休日及节假日包含在产假内。

3.5、超出规定时间的产假和陪产假按事假处理。

3.6、产假期间发放基本工资。

3.7、以上产假规定均以符合国家各项政策及劳动法的前提下给予的福利待遇。

六、其他

持子女所在学校开据的家长会通知书原件可享受半日公假。

第七章培训、考核与发展

公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

一、培训

1、新员工入职培训

1.1、人事行政部还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策、制度等。

1.2、人事行政部还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗

旨、企业文化、政策、制度等。

2、部门业务培训

2.1、经理会根据部门所负责的业务或智能制定每年的培训计划,工作理论和实践相结合,进行专业技术的培训。

3、考核

3.1我们根据科学规范的考核体系,它不仅有效地帮助员工管理目标和任务,而且通过增进沟通进行价值和业绩评价,实现共同的改善和进步。

3.2、坚持公平、公正的原则,考核加过将影响您当年的年薪收入与植物晋升。

第八章人事与劳动关系

一、劳动合同的签订和延续

1、加入公司后,为了明确员工和公司彼此的权利、义务,同时又根据劳动法的规定,公司于员工签订劳动合同,签订内容符合国家政策及法律的要求。

2、合同满一年后,公司根据上一年个人的工作表现情况、考核结果和公司业务发展的需要与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。

二、劳动合同的解除

1、自动离职人员需要提前一个月填写离职单,办理部门内部的岗位工作交接手续,明确交接人,监交人并签字确认后,行政办理退宿手续、收回餐卡;财务库房退办公用品、工服;全部手续结清后到人事部办理离职手续,退回工作牌;同时签订解除劳动合同协议书。

2、劳动合同有效期内,如果员工提出辞职,双方按有关规定解除劳动合同。

3、如果遇特殊原因须离开公司时,应提前一个月提出辞职申请。经部门负责人、主管副总、人事行政部、总经理一次审批后,将工作交接完毕后方可离职。

4、公司解聘人员有人事部下发解除劳动合同通知书,告知解聘原因,由离职人员填写离职单,办理相关的离职手续。

5、以上三项未提前一个月以书面的形式提出离职的员工,擅自不到岗的,按旷工处理,旷工三日者,处罚标准为当月全额工资,劳动合同同时终止。

三、劳动合同的终止(包括固定期限和无固定期限)

1、长期迟到、早退,多次警告未达标的。

2、旷工累计2日的。

3、与公司同事或领导吵架的。

4、员工考核不合格,因个人的意愿离开公司的。

5、公司于员工协商一致的。

6、在使用期间被证明不符合录用条件的。

7、无法完成日常的工作任务,达不到岗位的要求,其中包括技能和学识方面。

8、严重违反公司的各项规章制度的。

9、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大经济及名誉或间接损失的。

10、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

11、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

12、劳动者被依法追究刑事责任的。

13、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。

14、员工不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法鲁行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容搭乘协议的。

16、生产经营发生严重困难的。

17、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经表更劳动合同后,仍需裁减人员的。

18、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。

第九章奖惩

一、奖励

为了在公司内部引入竞争机制,激励员工团结拼搏。奋发向上,为公司的开拓、发展争做贡献,特制订如下奖励条例。

1、本条例适用于公司全体员工。

2、奖励的原则是:公平竞争、鼓励先进、勤勉敬业。

3、奖励的项目:优秀团队奖、优秀管理者将、优秀员工将。

4、符合下列条件的集体、管理者、员工可受嘉奖:

4.1.1、高效率、高效益地完成公司所下达的各项任务指示。

4.1.2、有规范化的管理体系和规章制度,并能有效实施。

4.1.3有团结、和谐的工作环境。

4.1.4、整体业务素质能力出色。

4.1.5、部门全体员工无任何违法乱纪的行为。

4.2、优秀管理者奖

4.2.1、领导本部门出色完成所承担的目标任务。

4.2.2、业务能力突出、成效显著。

4.2.3、善于使用人才、培养人才、在队伍建设方面成绩突出。

4.2.4绩效考核成绩优秀。

4.3、优秀员工奖

4.3.1、工作中能提出创造性措施并行之有效。

4.3.2、出色完成上级制定的各项任务。

4.3.3、注意并维护形象,能与损害公司形象及利益的言行作斗争。

4.3.4、刻苦最严业务,工作能力出色,为企业大幅度增收节支。

4.3.5、团结、尊重同事,又受同仁尊重。

5、奖励形式

5.1、物质奖励:奖品、奖金、工资晋级、保送进行再次培训及旅游等。

5.2、精神奖励:表扬(口头表扬、通报表扬)、记功、授予模范、标兵称号等。

5.3、优秀团队奖、优秀管理者奖:原则上每年评选一次,年底评选。优秀员工奖每季评选一次,对临时性、阶段性的项目也可在项目进行期间或接受后按需要评选奖励。

6、评奖办法及审批程序

6.1、各部门推荐奖励候选人。

6.2、经工作绩效考核,删选各部门推荐奖励候选人。

6.3、公司经理办公会决定获奖人及奖励具体形式、金额。

6.4、由公司人事行政部审查并组织评审团对评审,最后上报总经理核准。

6.5、本办法的解释及修改权属公司人事行政部。

二、处罚

我们相信每一位员工都能有条理。高水平地从事本职工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可缺的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对您进行处罚。

处罚包括批评、记过、降级或降职、辞退、其他处分原因。

1、批评

员工有下列情形之一,予以批评

1.1、工作时间未经批准离岗或串岗闲谈。

1.2、因个人过失发生工作错误,情节轻微。

1.3、妨碍工作或公司只需,情节轻微。

1.4不按规定着装。

1.5、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。

1.6、对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成。

1.7、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

2、记过

员工有下列情形之一,予以记过

2.1、损毁公司财务,造成较大损失。

2.2、考核不公正,经查明属实。

2.3、故意不服从主管上级的工作安排。

2.4、累计受批评三次。

2.5、道德行为不和社会规范,影响公司声誉。

2.6、其他违反公司给定,情节严重。

3、降级或降职

员工有以下之一情形,予以降级或降职

3.1、年度考核列末等。

3.2、有较大工作失误,给公司造成重大损失。

3.3、一年以内记过1次。

3.4、旷工1日的。

3.5、被确认不能胜任工作。

3.6公众范围,吵架或发生肢体冲突的。

3.7、经总经理批复意见的。

4、辞退

员工有以下之一情形,予以辞退

4.1、累计旷工2日的。

4.2、累计记过2次(含)。

4.3、盗窃公私或同事财务,经查明属实。

4.4、无故损毁公司财务,损失重大或损毁公司重要文件。

4.5、对同事暴力维修,影响公司秩序

4.6、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重。

4.7、未经许可兼营与公司同类业务或在其他公司兼职。

4.8、一年中受“降级或降职”处分1次加违纪1次。

4.9、向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失。

4.10、营私舞弊,用用公款,收受贿赂。

4.11、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损。

4.12、其他违反国家任何形式形式法律、法规。

5、其他处分原因

员工发生下述情况之一,公司将给予

5.1口头警告

5.1.1、在公司规定的禁烟区,服务区或严禁烟火区内吸烟,在业主面前吸烟也按本条处分。

5.1.2、公司单位内或工作时间内打闹,无正当理由或未经批准,在本岗位以外的公司其他区域游荡或闲逛。

5.1.3、委托他人代打卡。

5.1.4、迟到或早退一个月内达三次。

5.1.5、违反仪容仪表、礼仪礼貌、工作规范中所规定的。

5.1.6、在工作时间内看与工作无关的书报、杂志、玩游戏、打牌、上网聊天等。

5.1.7、损坏告示牌和公司发出的各种证件、文件、报表。

5.1.8、利用公司电话拨打信息台聊天、点歌等。

5.2、书面警告

5.2.1、未经主管部门或临时只等负责人允许擅自离岗,在工作时间内未经经理或部门主管允许离开公司,也同样作为擅自离岗。

5.2.2、在工作时间内睡觉。

5.2.3、在业主面前或与业主交谈时拒绝口香糖或其他东西;在工作时间贩卖或都收死人商品或其他物品或办理个人事情。

5.2.4、未经批准使用或允许他人使用公司财产、工具、设备或其他设施。

5.2.5、由于工作疏忽大意使公司、业主、同事或其他员工的财产丢失或损坏。

5.2.6、对在公司场所发生人员受伤情况以及设施或其他财产的丢失损坏情况不

5.2.7、经常迟到、早退一年内收到两次警告的。

5.2.8、直接或变相盗取公司财物。

5.2.9、蓄意损坏公物或个人财物。

5.2.10、不讲文明礼貌,出言秽语,工作时间吵闹、吵架或打架。

5.2.11、涂改、伪造单据。

5.2.12、拾遗不报。

5.2.13、不服从上级领导之正确指令。

5.2.14、私下讨论员工工资。

5.2.15、搬弄是非,诽谤他人。

违纪行为的划分:对违纪者采取不同程度的处分主要取决于违纪者及其违纪行为是否有意或因受外界因素造成,处分的基本目的在于帮助和引导违纪者改正错误。在多数情况下,违纪者能够认识到其错并将避免再犯类似错误,为了给违纪者以改正错误的机会保持良好的个人记录,并判断违纪或失职行为是否属于屡次违纪,特规定各类处分的改正期限:

口头警告一个月扣除工资总额的5%/月;

书面警告一个月扣除当月工资的10%/月;

上述所列所列违纪行为并不全面,倘有其他不利于公司行为,尽管未列在本规定条例之内,公司仍有权对其错误进行研究和确定其性质并给与相应的违纪处分。同时公司有权依据违纪行为的某些其他事实因素,给予与本规定相比较重或较轻的处分。公司在今后还可能不断的颁发和实施新的规定、政策及程序,甚至命令,所有这些都竟成为公司制度的组成部分。

5.3、违纪处分程序

5.3.1、口头警告

当经过核查员工被发现违反规定而应给予口头警告,经理或部门主管可直接给予其处分,填写《行政处罚单》送人事行政部,由人事行政部报总经理审批并

5.3.2、书面警告

如有违反规定行为发生并应给予相应的书面警告,应按下列程序进行:

5.3.2.1、违纪员工的直接部门经理应在《行政处罚单》上注明具体过失记录并签字。

5.3.2.2、违纪员工接收书面警告的原件,并在其他一份副本上签字,员工拒绝签字,直接由部门经理在副本上注明。

5.3.2.3、书面警告的《行政处罚单》一式三份,由人事行政部报总经理审批并报财务部,一份由违纪员工本人留存,另一份留人事行政部存入员工档案,具体处罚金额在当月工资中扣除。

5.4、解除合同劳动关系终止

5.4.1、劳动合同期满,公司或员工无意续签劳动合同,按《劳动法》及公司规定办理相关手续。

5.4.2、劳动合同期满前,员工提出辞职,须提前30天书面通知公司,按公司规定办理离职手续,交接工作完成,得到批准后,方可离职。未以书面提前通知离职的,以双倍工资作为给公司的赔偿。

5.4.3、当员工被发现有严重违反规定的行为应受到解除合同处分时,按下列程序进行:

5.4.3.1、由部门经理必须进行彻底调查,并在违纪处分报告中写明违纪行为详细经过,调查结果及处理意见。

5.4.3.2、立即将填写好的“违纪处分报告”送交人事行政部,进行核查后,上报总经理或副总经理批准或需加以陈述,应附上一份包括有关事件详细经过调查记录及其最后处理决定报告。

5.4.3.3、如决定给违纪员工以解除劳动合同处分,告有关部门执行办理。

5.4.3.4、解聘人员报批表应由部门经理签字,送总经理审批后,人事行政部签发解除合同通知书,留原件存档人事行政部。

5.4.3.5、根据解除合同命令,人事行政部应检查被解除合同的员工是否办理离职手续,交回本人工作服、更衣柜、要是、工作证、餐卡以及他所持其它属于公司的物品,并看是否有未发的工资和奖金,如有应支付给员工。

第十章安全规范

一、安全防范

1、注意防火,防盗,如发现事故苗头或闻到异味,必须立即查找并及时报告有关部门,切实消除隐患做出预防。

2、下班前要认真检查当班范围之情况,关好门窗,消除不安全隐患确保园区及客户生命财产安全。

3、如发现有形迹可疑或有不法行为的人和事,应及时报告保卫部或有关部门。

二、火警的处理

1、每一位员工都应熟记火警电话,119电话,熟悉消防通道及出口处位置,

熟悉灭火器具的使用方法及安放位置,在救火过程中同从现场管理人员和专业消防人员的指挥。

2、如遇火灾,必须采取以下措施:

2.1、在第一时间内将产生或可能产生的隐患(灾害)事故上报公司总经理。立即启动相关消防预案,组织人员扑救。

2.2、值班人员接到火灾报警时,核查是否误报,确定非误报时,马上报保安部,由保卫部根据情况,由消防员队长及保卫部经理及时组织救火物资,人员进行扑救。

2.3、当火灾险情出现后,在自身灭火能力不足的情况下,经公司总经理同意后,拨打“119”消防电话,通知消防中心清楚地讲明火警地点,燃烧物质,火势情况及本人姓名。

2.4、好哦哦经消除后应保持现场状况,任何人不得无故进入,以备有关部门调查。

三、以外事件的处理措施

1、员工如发现他人不慎发生意外受伤,立即通知值班人员。

2、并将伤者送往医院,部门1天内将书面《事故报告说明》,报道人事行政部,同时报险时间不得超过24小时。

3、如发现不安全的设备足以引起意外,应立即向值班人员报告通知有关部门或总经理。

4、如果在公司区域内遇有危险情形发生,必须马上设警告标志,以警告他人不要靠近,以免使他人收到伤害。

5、盗窃和死亡事故发生后要保护现场,任何人不得无故进入,以备有关部门调查。

6、在紧急情况下,全体员工必须服从总经理的指挥,鼎力合作,发扬见义勇为,奋勇献身的精神,全力跋扈国家财产及人民生命安全,保持公司业务正常进行;后附:《员工入职确认书》《行政处罚单》,本手册中未尽事宜可参照政府或公司的相关规定执行。此版即日起为现执行标准。

2011.3.30日修订

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉! 总经理:__________ 第一章组织架构(略) 第二章聘用制度 1.招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1.1 公司内部无合适人选时; 1.2 需求量大,内部人力不足; 1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。 3.录用手续 3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 3.1.1 录用通知书; 3.1.2 居民身份证;

3.1.3 最高学历证书原件; 3.1.4 资历、资格证书(或上岗证); 3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); 3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 3.1.7 一寸相片三张。 3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。 3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4.试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5.正式任用 5.1 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。 5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2 遇紧急事故联系人。 5.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下:星期一至星期五:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 。因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2.超时工作 2.1 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2 员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。2.3 加班工资按下列情况计算: 2.3.1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2.3.2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2.3.3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

最新公司员工手册标准版

最新公司员工手册标准 版

公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 公司Logo (2) 序 (4) 第一章在职管理 (5)

第一条入职及档案管理 (5) 第二条培训与发展 (7) 第三条绩效评估 (7) 第四条保密性 (7) 第五条亲属申报制度 (8) 第六条员工声明制度 (8) 第二章薪资待遇 (9) 第一条工作时间 (9) 第二条加班 (9) 第三条工资 (10) 第四条工资制度 (11) 第五条绩效奖金 (11) 第六条与公司共同成长的股东计划与红利计划 (12) 第三章社会保险和员工福利 (12) 第一条社会保险 (12) 第二条法定节假日 (12) 第三条各类带薪假期和无薪假 (13) 第四条福利 (18) 第四章员工异动 (21) 第一条员工调动 (21) 第二条员工晋升 (21) 第三条解除、终止劳动合同 (21) 第四条中止劳动关系 (21) 第五条员工离职 (21) 第五章权利与义务 (22) 第一条权利 (22) 第二条义务 (22) 第三条申诉与举报 (22) 第六章劳动纪律 (24) 第一条劳动纪律 (24) 第二条考勤 (24) 第三条劳动纪律考核 (25) 第四条工作服 (25) 第五条工牌和铭牌 (25) 第六条员工须知 (26) 第七章奖惩规定 (28) 第一条奖励 (28) 第二条处罚 (28) 第八章其它 (34) 第一条总则 (34) 第二条公司财产的使用 (34) 第三条安全与事故处理 (34) 第四条治安 (34)

序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达到我们共同的目标而努力。我们相信,只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分,而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册,它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问,可向人力资源部提出,我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册,员工手册仅供内部参考,为公司保密资料,员工应妥善保管,不得将其遗失、借阅或复制给他人,员工在职期间应小心保存员工手册,并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要,公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充,并以日后公布为准。

公司员工手册完整版)

百度文库- 让每个人平等地提升自我 编号:汉罗特电气(上海)有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 1. 总则 (4) 3. 公司组织机构图 (6) 4. 公司文化 (8) 5. 员工理念 (9) 6. 员工行为规范 (10) 7. 人事管理制度 (12) 人才引进管理规定 (12) 离职管理规定 (14) 考勤管理规定 (16) 奖惩管理规定 (21) 8. 薪酬管理制度 (25) 9. 绩效管理制度 (27) 10. 保密制度 (29)

欢迎辞 亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入汉罗特大家庭,愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们汉罗特电气(上海)有限公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。 策略与规范对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象汉罗特这样的公司,策略与规范有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请可咨询公司人事部或者行政部负责人。 汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。 欢迎你加入汉罗特并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! 汉罗特电气(上海)有限公司 总经理: 潘洪均 二 一七年一月一日

××公司员工手册(DOC11页)

XXXXXXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部,经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序: 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件,否则视为拒绝受聘,该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证)或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月(含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过15天的,相应推迟试用期;试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者,于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:

公司员工手册(标准版) 公司员工手册(完整版)最新合同版本

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言

1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。 1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门; 2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹; 2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面; 2.1.4 接受行政人事部的入职培训; 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期,没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,

传媒公司员工手册

北京宝迪文化传媒 有限公司 员 工 手 册

总则 集团企业精神:员工为本,客户为先,服务健康,创造社会价值。 集团经营理念:敬业、专业、激情创业。 ●欢迎加入**集团行列。 ●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。 ●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益,规范公司的正常工作秩 序,使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作,谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。●本手册适用于公司的财务部,综合部,瘦身事业部,频道等部门,各部门依据实际工作不同予以修订 并完善,请各位同事细心阅读,并遵照执行。 ●如有疑问或需要了解更详尽的资料,可向您的部门主管或综合部查询。 ●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务 管理制度》。 公司的开门政策—沟通 意见调查 遵照集团规定,公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见,并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在您的工作中,可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评,公司欢迎批评和建议,这对公司的成功和未来都是重要的,请向您的直接上级转告您的建议。 问题解决,申诉程序 当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时,而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论,他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行:直属上级主管,部门经理,业务总监,综合部总监,部门主管副总,CEO。 另外,为了使工作更好的进行,公司特别设立了综合部邮箱,由专人查看并回复与工作相关的邮件,欢迎您提出合理化建议,总裁办邮箱:zonghebu@https://www.360docs.net/doc/9c9883485.html, 沟通、申诉途径图示:

工厂车间类员工手册

员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门

直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

公司员工手册(标准版)(可编辑).doc

公司员工手册(标准版)(可编辑) 员工手册二零一八年一月一日永正源商贸有限责任公司员工手册前言、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称员工手册或手册)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程就公司员工管理的基本事项而制定为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 、本手册所称公司特指永正源商贸有限责任公司。 、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引、个人资料新员工报到时须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 如有个人资料有更改或补充时请员工在天内告知公司行政人事部并提供相应资料以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。 公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 、报到程序接到录用通知后应在指定日期到公司行政人事部报到填写相关表格如因故不能按期前往应提前与有关人员取得联系另行确定报到日期。

报到程序包括:到行政人事部办理报到登记手续由总经理安排入职部门领取相关产品资料录取指纹与试用部门负责人见面并与负责人指定的入职引导人见面接受行政人事部的入职培训接受部门培训及工作安排。 、入职引导人员工试用期间公司会为其指定相应的入职引导人以帮助新员工尽快适应环境尽早进入工作状态。 入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。 任何有关工作的具体事务如使用办公设备、用餐、用车、报销等新员工都可咨询入职引导人。 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处也可咨询行政人事部。 新员工天之内为观察期没有工资。 、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。 在试用期内如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可依法提出辞职并按规定办理离职手续相应的公司也有权在试用期间依法解除劳动合同试用期为至个月。 员工试用期满前考核合格的可填写《员工转正申请表》由试用部门负责人签署意见分管总经理审核后报行政人事部备案。 需由公司总经理审批。

文化传媒公司员工手册

第一章总则 一、根据国家及北京市相关法律条例,结合本公司的实际情况,特制定本手册。 二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外,均按照本手册对员工进行统一管理。 三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项,均严格依本手册办理。 四、本员工手册一经制定,由相关部门主要责任人,负责监督执行。 五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等,本手册解释权归公司所有。 第二章公司简介 北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今,华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。华奥睿博的社会责任观,是以践行和谐哲学为指向,以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求,把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中,伴随着华奥睿博的快速、健康发展,其企业精神进一步升华,其企业社会责任观得以确立。致力于传播“把小企业做成大企业,把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化,追求“至真、至诚、至善、至美”,以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展,在发展中求变,在求变中升华。将文化传播升华为素质教育,提升中华民族的质量,迎接中华民族的伟大复兴。”为宗旨,秉跬步至千里之精神,立责任于千秋之大业。华奥睿博认为,只有把社会责任和历史责任融在一起,企业才能基业常青。华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观,以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神,以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念,积极支持社会公益事业,团结进取,务实奉献,为中华民族的伟大复兴而奋斗。 目前,华奥睿博主要从事四项业务:文化网站,教育培训,图书广告,大型活动会议策划。以此推动中国思想变革和中国传统文化现代化,始终将自身发展与社会进步紧密联系,秉持以人为本的精神,为实现人类价值与梦想、促进和谐进步不懈努力。 企业使命:把小企业做成大企业,把我们的企业做成全民族的企业; 传承文明,传播文化,复兴中华; 实现每一个人的生命价值,为中华民族的伟大复兴而奋斗! ★企业文化:把小企业做成大企业,把大企业做成全民族的企业; 大企业的含义不是简单的规模之大,它应包含:规模大,核心竞争力大,前景远大。只有综合了这三者的大,才能把企业做优、做强。 全民族的企业:即文化共创、思想共习、果实共享,是一个全民族的共同体。 企业只有遵循发展的规律,员工只有爱岗敬业,共同创造先进文化,共同学习交流先进思想,共同分享社会文明果实,才能做成全民族的企业。 ★民族文化:传承文明,传播文化,复兴中华; 增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展,在发展中求变,在求变中升华。提升中华民族的质量,迎接中华民族的伟大复兴。 ★价值文化:有目标,有理想,有信仰,有价值。实现每一个人的价值,为中华民族的伟大复兴而奋斗! 不积跬步无以至千里,每一个员工的每一个目标,对团队,对公司都有莫大的贡献,一

标准公司员工手册范本.doc

标准公司员工手册范本 员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。下面我就和大家分享公司员工手册范本,来欣赏一下吧。 公司员工手册范本(一) 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下: 一、公司——即指**市******有限公司; 二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员; 三、员工——每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资——员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌——员工身份之证明卡;

十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; 四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部提供有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件: 一、居民身份证;

公司员工手册(标准版)

编号:****** ******有限公司 员 工 手 册

内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理:

中小企业员工手册范本标准版本

文件编号:RHD-QB-K1766 (合同范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本

中小企业员工手册范本标准版本操作指导:该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进

行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名*网络人是文化人,有教养的、文明的人。名

人特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1.8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互

广告传媒公司操作手册

广告传媒公司操作手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

广告传媒有限公司操作手册 目录 广告公司的服务职能 部门设置及职能 公司架构 工作纪律 注意事项 广告公司的服务职能 广告公司做什么? ?服务客户(是服务性行业) ?替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告?替客户统筹整合性行销活动,发挥“全传播”功能?不是创造广告,而是替客户创造销售机会 ?不是卖广告,而是替客户卖产品 ?是团队工作,包括客户在内 广告公司的内部功能 ?高层管理 ?业务(客户服务,业务开发) ?企划(资料收集,市场调研) ?创意 ?媒介(计划,购买,调查资料) ?创意服务(流程管理,平面制作,制片)

?互动行销 ?综合行销(公关,直销,促销,活动) ?管理(财务,人事,总务) 部门设置及职能 部门职能说明: 市场部: 负责对客户各项联系 传达客户的要求,演绎成对创意的要求 充分了解客户的业务 人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监 人员设置: 1. 会计 2. 出纳 人员设置: 1. 执行 经理 2. 内部 人员设置: 1. 创意 总监 2. 美编 各 部 门 结 构 市场部 财务部 媒介执行 策划部

强调其服务性质 思考,策划,创作,执行 市场总监 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系 10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作

工厂员工手册.pdf

阅读指南 各位亲爱的伙伴: 您好! 欢迎您加入眼镜制品(深圳)有限公司,为了帮助您更好地融入企业,顺利地开展工作,我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》,您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化,在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人,他(她)将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上级沟通。当他(她)无法帮您解决问题时,请公司部,他/她会指导您并帮您找出问题的症结,或者引导您运用公司政策,寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展,我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才,公司量才用人,以能力定酬劳,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入,让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天! 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天! 祝:工作愉快、事业成功! 富荣华眼镜制品(深圳)有限公司

目录 第一章:公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章:礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章:招聘与入职 第一节:招聘录用8 第二节:报到注意事项9 第三节:试工与培训教育9 第四章:工作时间9 第五章:劳动合同的签订与解除10 第六章:薪酬福利与休假政策 第一节:工资标准10 第二节:加班及节假日工资11 第三节:休假政策11 第七章:厂纪厂规 第一节:考勤管理11 第二节:请假规定12 第三节:离职规定13 第四节:门禁规定14 第五节:工作纪律14 第六节:后勤管理15 第七节:员工就餐管理15 第八节:宿舍管理规定16 第八章:反骚扰与虐待政策16

标准版《员工手册》

员工手册 第一章总则 第一条:本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规制定本手册。 第二条:本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条:一般规定 1、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作; 2、员工对于主管指定的、有利于公司的工作,均有义务履行; 3、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上的或一般性的惩罚,并报人力资源部审批; 4、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 第二章用工制度 第四条:在员工招聘上,公司倡导举贤避亲,实行亲属或好友回避的原则。新员工一律由人力资源部按既定的岗位标准择优录用,为人才提供一个公平的竞争环境。公司内部有亲属关系的员工,应主动回避从事业务关联的岗位,同时公司也有权作出相应的岗位调整。 第五条:应聘人员属下列情形之一的,不予录用: 1、法律规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 2、经本公司认可的医院实施体检不合格者,或经发现有恶性传染病者; 3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 4、经查学历和工作履历不实者; 5、认定不适合担任本公司工作者。 第六条:本公司按编制及业务需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送人力资源部审核,呈总经理批准后,由人力资源部统一办理招聘或内部调配。应聘工作依下述程序办理: 1、应聘人员接受面试,并填写个人履历表; 2、应聘人员向人力资源部提供有关证件; 3、人力资源部依需要对应聘人员初步面试; 4、应聘人员经人力资源部初试合格后,由用人部门主管进行复试; 5、人力资源部验证有关证件及工作履历; 6、人力资源部呈总经理批准录用; 7、无论总经理批准与否,资料转回人力资源部备案。 第七条:应聘人员经核准雇用的,应于接到录用通知后,在指定日期亲自至人力资源部办理报到手续,并缴验下列文件: 1、居民身份证复印件(交原件验证); 2、学历证明复印件(交原件验证); 3、职称证书复印件(如有;交原件验证);

(完整版)公司员工手册V1.0

员工手册 二零一八年四月

北京****科技有限公司员工手册 目录 前言 第一章入职指引 第二章离职手续 第三章员工纪律 第四章培训 第五章考核 第六章薪金 第七章奖惩 第八章其它

北京****科技有限公司员工手册 前言 本《北京****科技有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。 3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址,予以复印存档备份。同时,需按人力资源部要求提供相应的资料; 1.2 如个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司人力资源部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况); 1.3 公司提倡正直、诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司人力资源部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续,由人力资源部负责人安排入职环节;

公司员工手册

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; ●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;

●试用期薪资执行公司制度标准; ●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个 工作日) 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

相关文档
最新文档