澄迈中学班主任量化考核方案

澄迈中学班主任工作量化考核方案

为了发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

一、考核办法：

1、班主任考核分为学校考核管理和年级考核管理。学校考核分为学年考核，学期综合评估考核和月常规考核（四个周为一个月，两周按半个月计算，超过两周按一月计算）三部分。年级部的考核由年级根据本年级实际情况制定。

2、月常规考核内容有：在这一方面，根据学校养成教育分层次，分阶段的原则，我们每学期都有重点检查内容和常规检查内容。重点检查内容就是我们在一定时间段内进行的养成教育的重点培养内容。这些内容是我们齐抓共管的，一经检查核实，按相应考核细则直接扣分，并追究各级管理人员责任。常规检查内容，在检查中重点以批评教育为主，情节严重者进行点名批评或扣分处理。

二、出勤

准时到岗（20）考核要求：签到、晨读、两操、午休、文化餐、班会及各类与班主任有关的活动应准时到位。迟到、早退一次扣1分，请假一次扣2分(公假不扣)，无故缺席一次扣3分。

三、学生管理（125）

（一）学生的行为规范教育与养成教育（10）

考核要求：1、重视学生德育及养成教育，学生行为习惯良好，所带班级具有良好班风，学生集体荣誉感

2、班主任应确保班上的学生不受学校处分，凡是被开除的每人次扣10分，记过处分每人次扣5分，通报警告处分每人次扣2分

（二）学生参加升旗仪式、集会、学校各项活动(25)

1、周一的升国旗仪式，学校的集会活动，都能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然。

2、学生出现纪律松散，有迟到现象，每人次扣1分。

3、班主任敷衍了事甚至未到场，或未能认真组织学生参与活动，扣10分。

（三）个人卫生习惯（10）

1、学生养成良好卫生习惯。

2、巡查发现有乱扔垃圾、乱丢果皮的现象，每人次扣1分。

(四）学生的仪容仪表（10）学生校服整洁、统一，不留长指甲、长发、怪发等，凡仪表不符合要求的，则每人次扣1分（五）学生违纪教育（50）

1、一学期，学生在上课、课间活动或在校就餐，没有发生一起安全责任事故。

2、如果学生抽烟、打架斗殴、敲诈等受学校批评处理的，或一般伤害事故，每人次扣 1 分。

3、如果班主任教育不到位，发生严重意外或伤害事故，造成家长闹到学校的扣10分。

（六）、重视“两操”(10)

1、认真组织和指导好学生的“两操”，课间操学生齐全，班主任要跟队；眼保健操动作规范标准。

2、学生出操，班主任每缺一次扣2分；

3、没有组织做眼保健操的，每次扣2分。

（七）学生宿舍（10）查管记录，每晚1次，缺一次扣1分。宿舍混乱、脏，每次扣2分

四、班级管理（90）

((八)制定班级工作计划，写好工作总结（10)

1、班主任工作计划制定及时，期末总结能较好地反映工作实质。

2、检查或收缴时不及时或下载应付，扣2分。

3、计划、总结，每缺一项扣10分。

（九）上班会课（10）有计划、有目的地实施班会课的教育作用，不得占为已用。如用来上课或检查作业每次扣5分，发现班主任不在场一次扣10分。

（十）公共财物的保管（10）

1、能妥善保管班级财产，做到公共财产没有损坏、失窃现象，放学后门窗关锁及时。

2、学生造成设备、仪器的损坏、丢失，班主任追究不力，扣5分。

3、因管理不力，班级设备破坏或失窃，给学校造成较大财产损失，扣10分。

(十一)、班级文化环境布置(20)

教室布置要体现文化氛围，激励用语规范化，按规定出好每一期黑板报，做到主题明确，内容有针对性和班级特色。黑板报不按时更新，每缺一次扣10分。

(十二)学生的评定（10）

1、按期认真填写好学生的素质报告册，老师的语言要体现学生的个性。

2、注意做好对学生的评价，若书写欠工整，或请学生填写评语的每人次扣1分

(十三）班级环境、卫生区包干（20）

教室布置条理化，包干区每天安排学生打扫，保持整洁。常规或突击性检查，发现教室、走廊包干区有纸屑、粉笔头和蛛网等，墙壁、桌椅有乱写乱画现象，每处扣 1 分。未打扫扣5分。

（十四）学生校卡（10）

不定期检查学生校卡的佩戴，缺一人次扣 0.2分。

五、学校工作(65）

（十五）家访工作（30）

1、从未与家长联系或从未家访过，反映至学校经查实扣20分。

2、每学期对学生的家访不足90%，或没有召开家长会，扣10分。

（十六)、支持配合学校开展活动（5）

全力支持学校文娱队、学生会的选拔，配合辅导老师的工作，并积极输送优质苗子。如态度不积极或出现刁难行为，视情节每次扣5分。

（十七)值日（10）

未按时到岗扣每次2分，到岗责任心不强，每次扣2分。没有到岗每次扣5分

(十八）上交材料（20）

按规定按时上交各种资料，不按时交扣2分，工作不认真每次扣5分，不交扣10分。

六、附加考核

1、学生参加活动或竞赛获奖在学校或上级组织的各项活动比赛中获得奖的（必须由该班主任指导）。（2分/人次，是集体参与获奖双倍计分）。

2、量化评比班级量化评比第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分，倒数第一名扣1分

3、违规扣分

班主任有违反教育法规的现象或有家长打电话到学校投诉属实的，每次扣10分。

七、班主任津贴发放：

班主任津贴发放按以下办法进行

1、班主任津贴的发放依据为：班主任月津贴=（月津贴总数/月考核总分）*班级月考核分。

2、班主任学期总津贴=月考核津贴之和。

3、学期末考核在最高分者另加200元。

八、一票否决制

班主任体罚或变相体罚造成严重后果，家长上访学校或教育行政主管部门，经查实扣除当月班主任津贴，一年不予评优。

班主任利用工作之便违规收费，强制补课的，扣除当月的班主任工作津贴，一年不准评优。

如出现重大安全事故，或者出现安全事故隐瞒不报者，扣除当月班主任工作津贴，一年不准评优。

九、注意事项

1、以上方案为试行方案，需要在具体实施中不断完善，按学校实际情况增减考核项目。

2、每周检查结果下周一在宣传栏中公示并在升旗仪式中通报，有异议者须及时到政教处核对。

澄迈中学

二0一七年二月二十一日

班主任工作量化考核表

注：1、各项总分为300分。

2、月考核分学年累计总分作为班主任评优评先的主要依据。

3、本表各项目考核得分由政教处每月10日前公布各班主任上月量化考核总分。