2015年华北建设薪酬制度

薪酬制度

一、工资结构

1、高层管理人员工资制：

（1）高层管理人员包括：总经理、副总经理

（2）总经理和副总经理实行年薪制，年薪总额由高层领导会议确定。（3）高层管理人员的年薪=（岗位工资+工龄工资）×12+年终浮动工资

（4）高层管理人员的年终浮动工资=年度利润×利润分成比例

（5）工龄工资标准为：

2、正式员工工资制：

（1）正式员工包括：中层管理人员（各部门经理、副经理、项目经理）和工作三年以上员工。

（2）正式员工年薪=(基本工资+工龄工资)×12+绩效工资+奖金+职称+注册类证书

（3）绩效工资=绩效基数*绩效考核系数，绩效基数为200元。

个人绩效考核系数如下：

（4）正式员工年薪补发=年薪-月工资×12

（5）三年以上员工基本工资为2000。

3、外派员工工资制：

（1）外派员工包括：外派分公司以及项目部人员

（2）外派员工年薪=(基本工资+工龄工资)×12+绩效工资+奖金+外派津贴+职称+注册类证书

（3）外派员工津贴的标准：视具体情况确定津贴金额，一般城市津贴标准为300元/月，偏远城市津贴标准为400元/月。

4、三年以下员工工资制：

二、福利管理制度

1、保险福利：试用期满，经过公司认定考核合格，与公司签订劳动合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按公司所在地社保政策执行。

2、食宿补贴：公司为员工提供食宿，每月只扣除伙食费，伙食费扣除标准3元/天。

3、婚假规定：

（1）转正后员工可享受婚假,试用期请婚假视同事假。

（2）员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休带薪婚假3天，满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周

岁）可增加带薪婚假5天，含周休日，不含法定节假日。

（3）婚假应在结婚证开具之日起的一年之内，向人力资源部提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件。（4）婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假。

（5）婚假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。

（6）带薪婚假工资计算：岗位工资÷30×带薪婚假天数。

4、产假、陪产假规定：

（1）女员工试用期满符合计划生育条件方可享受98天产假。

（2）产假外可以额外请事假，但不超过90天，并填写请假单,由各部门负责人审批，人力资源部负责人复核，分管总经理核准后可休假，按事假处理，逾期未销假视同自动离职。

（3）已婚女员工可享受计划生育内流产假/小产假7天，不享有带薪假，只享受相关假期，由各部门负责人审批，人力资源部负责人复核，分管总经理核准。

（4）产假期间工资按基本工资和法定产假天数核算，（计算标准：岗位工资÷30×法定产假天数）销假工作满三个月后，分三次发放到月工资中。

（5）男员工在配偶生育时（计划生育内）以3天为上限给予陪产假。

5、丧假规定：直系亲属去世的可享受3天带薪假期。

6、工伤假规定：

（1）员工因工受伤并经鉴定为工伤的，经医院（公司指定的医疗机构）诊断必须休假治疗的按工伤假处理。

（2）工伤假期间待遇根据工伤员工基本工资予以发放(依据医院开具的休假证明上的天数,按天计算)。

（3）员工在上、下班的途中发生的机动车意外事故，需有交管部门的书面证明文件。

（4）工伤假的核算标准：基本工资÷30×工伤假天数。

7、探亲假规定：我公司外派人员，每年有2次探亲假，每次不超过7天。

8、春节假规定：除按照国家规定春节放假3天外，春节期间公司将另外安排假期，具体放假时间将根据工作安排情况在春节放假前另行通知。

9、员工体检：每年将进行一次定期健康检查，具体时间由人力资源部统一规划，并根据具体情况执行。

10、妇女节福利：三月八日当天在职女员工可获得半天假期。

三、工资发放时间

（1）劳资员根据《工资管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档并及时发放。

（2）每月10日为上月工资发放日，公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知公告。遇重大节日经请示可以提前发放。