执行胜过一切

读《执行胜过一切》一书有感

《细节决定成败》一书中，曾讲到“在中国决不缺少雄韬伟略的战略家，而是缺少不折不扣的执行者”。这句话指出了执行力的最要性，也指出了当前中国存在的一些现状。一说到执行，大家首先就会想到的，就是做事的能力。能力对于执行当然至关重要，但是比能力更重要的是精神，有能力的人未必就能将执行做好，而有精神的人却可以弥补能力的不足，将执行的水平发挥到极致，并创造出最佳的执行效果。谈到执行力，人们一般都会想到两种情况：说执行力强，也很容易想到听话、顺从、懂事的干部；说执行力不强，很容易想到他人、基层及下属不力。实际上，执行力是一个运态的自上而下有机联系的过程，不是某个人、某个单位或某个环节的事情。要增强执行力，必须从整体上、全过程、多层面来提高。

第一个体会是：执行不到位，一切都是空谈

执行力是决定成败的一个重要因素，是构成一个组织、一个单位核心竞争力的一个重要环节。

全世界做网络设备最大的思科公司，拥有行业垄断技术，然而其总裁在谈到公司成功的主要原因时，竞然认为成功不在于技术，而在于执行力。微软总裁比尔.盖茨就曾坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”

要想达到某种目的，必须要有可行的计划和方案，但是

仅有计划和方案是不行的，还在于执行把它落到实处。任何事情，光有好的出发点是远远不够的，关健还要看他是否已经落实到了行动上。在我们的工作中，工作部署有千招万招，没有人去执行也是没招；规章制度有千条万条，没有人去执行也是白条。

第二个体会：执行好坏，首先要让自己满意

一个人的成功与否在于他是否做任何事情都力求最好。任何时候都以最高的规格要求自己，就能做到最好。这里我也讲一个故事。

在工作过程中，对于我们所负责的工作成果，第一反应是首先让自己满意，只有自己确认满意了，才能有一个好的结果。这就象我们平时在写一些材料、干一些工作时，你写出的东西、所做出的结果是不是你自己最满意的，只有你自己先满意了，才能取得认可，才能认为是可用的、最好的。

第三个体会：细节到位，执行从细节开始

老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”它精辟地指出了要想成就一番事业，要想把工作做好，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。注重大局，也要关注细节。可以说，任何一个想要成大事的人都应该关注细节，因为细节总会在关健时候起到关健的作用。

在这里我举一个简单的例子，可能也有些不恰当。例如：你做为一名领导到下级单位进行检查时，当你到其中一个单

位时，看到办公桌上很杂乱，文件、电脑上都蒙着一层尘土，一切看上去毫无头绪，让人头疼；而到另一个单位时，看到一切打理得井井有条，到处是一尘不染，所有工作都做得很到位，你会觉得那个单位好的。这些虽然平常看起来都是小事，但他可能影响到你单位的一切。

特别是对刚参加工作的年轻人，在开始的时候，由于阅历和经验的限制，都不会委以重任，做的工作大都是些创造性不足、一些细小的事情。这个时候，你更应该主动自发地去把小事做好，做好每件事的细节。因为没有哪件事情小到不值得重视，也没有哪个细节细到不值得做好。

我们在工作中，往往存在着好高骛远，不愿意踏踏实实地工作，特别是工作中出现一些小问题，发现了也不愿深究，听之任之。然而，往往是这些小问题决定了整个问题的成败，从某种程度上就小细节决定着大成果。纵观那些成功人士的行事风格，你会发现他们都有这样一种特质：就是从不忽视工作中的每个细节。

第四个体会：最好执行者的五大特质

第一个特质是：干一行、爱一行、精一行。“一个人不爱岗，就是下岗；不敬业，就失业。”爱岗敬业的前提条件是热爱你的工作，如果你不喜欢或对工作不感兴趣，何谈爱岗敬业呢？

在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而

成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有那么一种人，他们自视甚高，总觉得领导压抑人才，同事是嫉贤妒能，只有自己是卓尔不群的凤凰。他专盯别人勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水，他眼馋别人的成功，却不准备为自己的成功劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工作，多体面的事业，他都会生几分怨恨，其结果是干一行，恨一行。敬业精神是立足职场的基础，是认真负责的表现，更是事业成功和人生快乐的保障。

人生最大的挑战并不是突然的灾变和改变命运的选择，而是日复一日，年复一年，平淡而又极其平凡的普通日子。特别是我们做为一名人民警察，肩负着一些和平常工作岗位不一样的职责，这就需要自己更多的去喜欢自己的岗位，才能担当起人民警察的职责，才能实现自己入警时的铮铮誓言。

第二个特质是：不找任何借口，让责任成为自己的生活态度

一个名人曾经说过：“如果你一开始就不找任何借口，尽力完成自己的事，那么有一天，你就能随心所欲地从事自己想要做的事。”习惯找借口的人，肯定是一个不负责任，没有良好的工作态度，不努力工作，这样的人永远得不到大家的依赖和尊重的。

当责任感成为一种习惯，成为一个人的生活态度，我们

就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然就不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。

第三个特质是：日事日毕，别把工作留给明天

制定每天、每周的工作进度表，记下事情，定下期限。每天都有目标，也都有结果，日清日新。工作中，当你随意拖延工作时，寻找巧妙的借口，或者有意忙些杂事来逃避某项任务。今日不清，必然积累，积累就拖延，拖延必颓废。延迟需要做的事情，就会浪费工作时间，也会造成不必要的工作压力。任何事情如果没有时间限定，就如同开了一张空头支票。

中国著名的企业海尔集团在实践中建立起一个每人每天对自己所从事的工作进行清理、检查的“日日清”控制系统。案头文件、急办的、缓办的、一般性的材料摆放，都有条有理，井然有序；临下班的时候，椅子都放得整整齐齐。“日日清”包括两个方面：一是“日清日毕”，即对当天发生的各种问题，要弄清原因，分清责任，及时采取措施进行处理；防止问题积累，保证目标得以实现。二是“日清日高”，即对工作中的薄弱环节不断改善，不断提高。我们分局长期实行的每天的交接班制度和每周汇报工作安排下周工作，也是一个很好的做法，这样可以理清工作思路，分清工作的快

慢缓急，找出工作重心。

“日清日毕”能够赋予我们责任感和高效率，使我们不仅勇于为各种工作、活动承担责任，也能为取得预期的目标承担责任。当你将责任、效率的理念与取得的结果这一目标相结合时，你就为个人亮起了一盏指示灯，你的明天也将更加辉煌灿烂。

第四个特质是：用责任感鞭策自己不断学习进取

西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了，现在有关这个世界的绝大数观念，也许不到两年的时间，将成为永远的过去”。对于一个人来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，要把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，一个人自然而然会在实际工作中发现新思路、新做法。人的能力和智慧都是随着工作中不断努力学习得以提升的，无论现在的你处在什么职位，都必须坚持学习的脚步，把你所作的工作看作是最好的学习课堂，学识和能力是你人生道路上非常有价值的宝库，能让你的人生多姿多彩，充实快乐。无论你是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂，一旦你停止学习，就犹如水在涨，而你就站在原地不动，你没有学会游

泳，结果只能被淹死。惟有不断学习、不断地自我更新，不断为自己充电、加油，你才能跑得更远、更快。

其实，学习无处不在。一个故事、一次经历、一番谈话、一次失败，都可以让你收获良多。学习的方法也有很多，比如向书本学、向网络学、向同事学习等等，只要你肯学，你就可以随时随地学习到新知识和解决问题的方法。

第五个特质是：工作绝不打折扣

作为一名优秀的工作人员，只要是与工作相关，只要事关单位利益，无论是分内的还是分外的工作，都要努力去做。任何一个有进取心的人，都不会介意在做好自己分内事情的同时，尽自己所能多做一些分外的事情，多做一些有利于他人以及工作的事情，这会使你得到比他人更多的成功机会。一个人只有表现出高度负责的精神，才会赢得领导的赏识和重用。一个人承担责任越多，他彰显出来的价值也就越大，得到的回报也就越多。在任何时候，所干的工作、所做的事情都不能打折扣。

第五个体会：变压力为动力

无论我们在做任何事情的时候，都不可避免地会遇到各种各样的压力。当面对压力时，如何去调适，如何将压力转化为动力，是每个人不得不思考的问题。面对工作中的压力，你用什么样的态度去对待他，他就会用什么样的态度来对待你。依我们自己为例，但你接手一个新的工作、新的任务时，

你可能感到无从下手，有很大的压力。但是事实上，有压力并不是坏事，对于你也许是一次更好的机遇，把压力转化为工作动力的时候，就会发现：只有加倍努力地奋斗，自动自发地工作，才能脱颖而出，才能获取事业上的成功。