法国兴业银行2012校园招聘求职大礼包_法国兴业银行2012校园招聘笔经面经_应届生求职网
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目录
第一章法国兴业银行简介 (3)
1.1法国兴业银行概况 (3)
1.2法兴银行（中国）介绍 (3)
1.3法兴各部门风险管理中的职责 (5)
1.4法国兴业银行的风险管理体系 (6)
1.5法国兴业银行business (7)
第二章法国兴业银行笔试+电面资料 (7)
2.1新鲜出炉的电面资料 (7)
2.2新出炉的法行笔试原题，可以下载 (8)
2.3发个笔经赞赞人品~~ (8)
2.4发个内地talentQ的经验和截图~~ (8)
2.5热气腾腾的笔经，无截图~~ (13)
2.6滚烫的电面面经， (14)
2.7 2011 SG CIB Graduate电面面经 (14)
2.8 Societe General IBD London电面面经 (15)
第三章法兴银行面试资料 (16)
3.1 武汉十二月一日MT一面面经 (16)
3.2 法行上海MT一面面经 (16)
3.3 BJ一面面经MT (17)
3.4 发面经，赞RP (18)
3.5法兴银行武汉电面面经 (18)
3.6法兴一面电话面试面经 (19)
内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章法国兴业银行简介
1.1法国兴业银行概况
法国兴业银行官网：
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法国兴业银行(SG)简介
法国主要的银行集团之一，总部设在巴黎，上市企业分别在巴黎、东京、纽约证券市场挂牌。法国兴业银行是世界上最大的银行集团之一，2000年12月31日它在巴黎股票交易所的市值已达300亿欧元。2000年12月的长期债务评级为“Aa3”（穆迪公司），和“AA－”（标准普尔公司）法国兴业银行在全世界拥有500万私人和企业客户，在全世界80个国家拥有500家分支机构，大约有50％的股东和40％的业务来自海外。
法国兴业银行集团成立于1864年，至今已有55000千名雇员在法国的2600个网点及世界上80个国家的500个机构里为客户提供从传统商业银行业务到投资银行业务的全面、专业的金融服务。它的总资产在1997年12月31日达到4411亿美元，在法国从第三位跃居第一，在全世界则由16位跳升第7（《银行家》杂志，1998年7月）。1997年全年收入287亿美元，在全球银行业排第7位，并进入世界最大的一百家公司之列美国《财富》杂志，1998年7 月）。
法国兴业银行1981年成为首批在北京设立代表处的外资银行之一，在其后的十几年里，它一直没有停止发展在中国的业务网络，先后在深圳、天津、广州、上海和武汉开设了五家分行，其中广州和武汉均是当地第一家外资银行分行；在北京、上海和深圳设立了"法国兴业高诚证券有限公司"的代表处；此外，还和两位中国伙伴合资在上海成立了上海联合财务有限公司；在香港，设立了投资银行"法国兴业银行亚洲有限公司"、"法国兴业高诚证券有限公司"、香港分行和租赁融资的" 鼎协国际租赁有限公司"，都成为各自行业的佼佼者。
1.2法兴银行（中国）介绍
1981年,法国兴业银行在北京开设代表处,并在当时就预见中国经济增长的巨大前景。
法国兴业银行(中国)有限公司于2008年8月4日获得中国银行业监督委员会的批准成立,在中国市场建立外商独资银行。新成立的银行实体名称为法国兴业银行(中国)有限公司,为其母公司法国兴业银行集团的全资子公司。法国兴业银行(中国)有限公司从2008年9月16日起正式开业。
目前法兴银行在中国的网点数量居外资银行前列,已在北京、上海、天津、广州和武汉开设分行,其中在广州和武汉开设的分行均是当地第一家获准开业的外资银行。这些网点主要为国际投资者提供商业银行和咨询服务,同时法国兴业银行的金融和资本市场机构亦为所有客户提供内容丰富的金融服务。
我们中国的业务包括：
企业与投资银行业务
零售银行业务
私人银行业务
个人消费信贷
法兴银行在中国市场的发展主要归功于过去27年积累的良好本土关系,我们和大型金融机构、企业以及政府监管机构之间建立了密切的联系。并在中国创建了主要由本地专业人才组成的团队,团队所具备的丰富知识和职业操守是法国兴业银行业务发展和不断满足客户需求的重要基础。鉴于对中国市场的信念和承诺,我们将继续积极扩大在中国的业务,并为中国的消费者、企业及银行界同仁创造更多的利益和福祉。
法兴（中国）的产品和服务
资产管理：
华宝兴业基金管理有限公司-上海
法国兴业资产管理与宝钢工业集团的合资企业，2002年建立，截止到2007年8月管理的资产达94亿美元。
覆盖各种类型的本地基金，从股票型、混合型、债券型到货币市场型基金，为中国和QFII 投资者提供全方位的服务（均以人民币结算）
华宝兴业是正式获得QDII执照的6家基金公司之一。
汽车租赁和车队管理（ALD 汽车租赁-中国）：
汽车租赁，包括全方位的服务和车队管理服务
个人和企业银行
法国兴业银行在欧洲居于领先地位，在吸引外国顾客方面给以了特别的关注，尤其是在向其解释初始银行程序时。法国兴业银行在38个国家设有6400个分行，是世界上范围最广的银行网络，服务的企业和个人顾客达到2700万。
消费信贷：
法国兴业银行消费信贷（SGCF）以多个当地品牌名称，在24个国家提供金融服务。法国兴业银行消费金融部门在法国、德国和意大利都居领先地位。
企业与投资银行业务：
法国兴业银行中国分行——1981年在北京成立，总部位于北京，5家分行分布于上海、北京、广州、武汉、天津，并得到了香港亚太区总部和新加坡、巴黎等地法国兴业银行的大力支持。
设备融资：
法兴设备融资于2006年成立，总部设在上海，在北京和深圳设有分部。主要从事工业/商务设备融资租赁和经营性租赁。
保险：
北京代表处于07年1月设立。人寿保险和养老金计划帮助年轻人和老年人为未来作好准备。
IT经营性租赁（ECS）：
IT经营性租赁和服务
私人银行：
法国兴业私人银行业务是亚洲顶级私人银行业务经营者之一，有5个主要业务中心：香港和
新加坡作为国际中心，日本、印度和中国则负责岸上财富管理业务。我们从2007年10月开始在中国上海提供财富管理服务，北京办事处亦已投入运作，并正在计划其它城市的业务。这些年来，我们在主要的亚洲国家设立办事处，建立业务部门，为新的趋势作好准备，在质量上不做任何妥协。
证券/经纪服务：
法国兴业证券有限公司（香港）上海代表处
2004年9月获得QFII执照，在上海和深圳股票交易所的A股市场进行交易。
在上海和深圳的股票交易所的B股大厅拥有交易席位，为顾客提供经纪服务。
1.3法兴各部门风险管理中的职责
从人员上看，风险管理涉及到银行中每一个员工，只要这个员工参与了产生信用风险、市场风险或操作风险的业务活动。从部门来看，风险管理涉及到业务线，风险线(Risk Lines)和所有功能部门(当涉及剑操作风险时)。从活动看，风险管理几乎涉及银行的所有承受风险、管理决策等活动。从外部关系看，风险管理涉及各种类型的客户、交易对手或者非客户的第三方，如担保人、持股人以及监管当局等。风险管理过程的每一个环节的工作怎样由银行中各个部门来协调完成就成为构建一个有效风险管理体系的重要环节。法国兴业银行在有关风险管理实施的规定中，对银行中各部门在风险管理中的职责做出了如下界定：
1、集团全面风险政策的实施是风险管理部(RISQ)以及功能部门(涉及操作风险时)和业务线的联合责任，业务线对风险的监测和控制，以及由此引起的财务后果负仝责。
2、风险管理部负责牵头协调整个集团有效风险管理方案的实施，发展与各类风险相关的经济资本的计算方法和工具，同时确保集团管理层定期获得关于这些风险大小和演变的公正信息。
3、业务线执行大量的风险职能(分析、评分、批准、监测和管理)以及相关的操作职能(流程处理、复核、文档管理)，当然要基于风险部门必要的核准和／或功能部门的复核。
4、风险管理部、业务线和功能部门应以及时和适当的方式对所有的利益相关方沟通集团的风险战略，确保利益相关方理解和接受风险战略。对相关的经理应明确告知其所赋予的目标、权限和责任及其在组织结构中的位置。
5、业务线负责将新业务活动或者新产品交业务部门的新产品委员会，新产品委员会由业务部门和风险部门戈同组成和主持，其使命是在开展新的业务活动(或产品)前，与此有关的所有风险(信用、市场和操作)被相关人员理解，可以计量、得到批准并置丁适当的控制程序下。
6、为维护集团形象，参考SEGL／DEO (集团合规部)制定的规定，业务线的前台人员负责：在和交易对手、客服、非客户第三方或者发出指令的任何人建立关系前，应尽最人可能，确定其身份、信誉和疆行承诺的法律能力；任收集或者交换来自财务咨询或者信用叟易的受益人的任何信息时，确认任何实际的和潜在的利益冲突井将其置于适当的保密程序下；只有在大额交易出现在客户的资产负债表或向其外部审计者披露后才执行。
7、当集团的组织结构允许员工在实际情况(如有关功能、部门、市场)差异很大时产生相同或相互依赖的风险时，风险部门、业务线以及功能部门应依赖于：专业人士，这些专业人士具有与其所处理的风险的性质和复杂程度相适应的经验，他们可以依赖于相关信息履行相关的专业判断，可以与资产组合管理和风险缓减技术方面的专家进行有效的沟通；对每一类不同风险选定最先进的计量方法，这些方法适应于交易的性质和交易量，可以以一致的方
式理解各类风险及其与集团的资本和财务成果的关系，包括模拟假设下的大幅度变动的效果；制定可以保证数据一致性和可靠性的信息系统和管理标准，促进在最优的时间间隔内对风险的监测；负责复核或审定集团风险战略的人员应完全独立于业务线或功能部门；薪酬政策应该正确地反映风险决策的正面或者负面的影响，应考虑遵守集团规定的战略和风险管理标准。
8、风险管理部和业务线应紧密合作展开有针对性的培训。这种培训在所有的员工中传播行为操守、最先进的技术和方法，使集团的“风险文化”保持在令人满意的水平上。
9、集团内风险战略的实施规则由风险管理部以整体政策和程序的书面形式加以规定，业务线根据这些政策和程序制定更加详细的操作细则。明确定义每一个人的职责和提供明确的审讣线索，包括对风险的录入、估价、监测和控制／限制。
l0、总部审计部门(SEGL／INS)和向业务线与风险管理部报告的审计团队(职责上向SEGL／INS报告)负责检查风险管理流程的完备性和充分性以及内邮操作细则的遵守情况。每年向管理层和集团审计委员会提交审计报告。
1.4法国兴业银行的风险管理体系
世界银行业发展到今天，风险管理已经成为银行的核心竞争力和基业长青的根本保证。对法国兴业银行的风险管埋体系作一个初步探索，将对中国的银行在构建有效的风险管理体系的过程中有所裨益。
内部组织架构与决策体系
法国必业银行在其组织体系中设定了三类部门，第一类是各类产品的提供部门，包括零售银行、公司和投资银行、资产管理三条业务线。第二类是莆要客户维护部门，其目标客户是经过精心选定的人公司和机构。第三类是包括风险管理、资金财务、人力资源、法规事务、内部审计、IT系统、采购等在内的功能部门(Functional Division)。前两类部门合称为业务线(Business Line)。法国兴业银行集团的组织结构如图所示：
从图中可以看出，在总部管理层下，法国兴业银行的组织结构由三部分组成：业务线，其目标是发展与客户的关系并经营相应产品和业务；直接向总部管理层报告的功能部门；项目组：如巴塞尔新协议(BAS—EL2)，国际会计准则(IAS) 等涉及全集团的重大系统项目均独立成立阶段性的项目组。
法国兴业银行的决策体系包括四个常设决策体和八个特别委员会。常设决策体分别
是执行委员会、集团管理委员会、业务线的管理层、业务线监测委员会。八个特别委员会包括月度结果委员会、集团财务政策委员会、人力资源委员会、集团风险管理委员会、对外联络委员会、大型业务委员会、中型业务委员会、数据处理和信息系统执行委员会。
当业务线是以子公司形式存在时，与客户有关的条款的调整以及业务线内的人事任免由子公司的主席决定。其他决策的形式和内容以办法和指引的形式加以确定除非有其他规定，这些决策应由集团主席或集团首席执行官签发。对于特定类型的决策的权限可以转授权给业务线首席执行官或执行委员会的其他成员。
1.5法国兴业银行business
Retail Banking & Specialized Financial Services
Société Générale Group serves 27 million customers in France and worldwide. In France, the bank operates two complementary distribution networks, namely Société Générale and Crédit du Nord. Outside, its retail banking arm is present in 37 countries and overseas. The Specialized Financial Services activities have seen substantial development over the last five years, and have rapidly become a major European player. At end 2007, these activities covered 47 countries worldwide.
The Group operates two complementary networks, namely those of Société Générale and Crédit du Nord:
two complementary distribution networks representing a total of 2,997 branches at the end of 2007,9.4 million individual customers at the end of december 2007,160,400 sight deposit accounts opened in 2007
如果你想了解更多法国兴业银行的概况，你可以访问法国兴业银行官方网站：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,
第二章法国兴业银行笔试+电面资料
2.1新鲜出炉的电面资料
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月14日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=798827
像真的是从英国打过来的阿，有明显的延迟,英式口音还挺重的，希望我的半英半美不要引起反感
一开始就说15～20分钟，但我怎么记得邮件还是神马东西里说的是30～35分钟来的...于是最后一个问题被果断打断了，其实我还没说到GC呢...
题目完全就是论坛上大家能够找到的了：
why the best candidate
time conflict
project under pressure
teamwork with communication problems
professionalism or integrity
最大的遗憾就是有几个问题没有说到重点就被打断了，you are already running out of time，MS有一点责备和“你自作自受”的意思...
一周内给结果
估计是没啥希望，唯一的收获是，如果另一家再来这么面我，或者明年全职招聘的时候，我一定不会再被同样的原因拒之门外...悲凉...
共勉，赶论文去...
2.2新出炉的法行笔试原题，可以下载
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年9月25日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=696884
题9.14号申请的SoGe Graduate Program, Global Markets - Acquisition Analyst, HK
前天晚上收到笔试通知早上起床就看了下论坛没有往年笔经就硬着头皮上了
试题是shl 题型和SCB 今年用得有重复 25分钟18题虽然有几题实在是计算量大
不过绝对来得及. 第一次边测试边截图做完还不能回去看原来做得
所以期间有遗漏几道题大家凑活着看吧！
大家上论坛自己下载吧，就是上面的那个网址，打开就可以下载了
2.3发个笔经赞赞人品~~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月16日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=802923
今天去笔了个人金融部，40分钟卷子，前面是英文金融基础知识，后面是几道开放性问答，职业规划，为什么喜欢SG，优缺点，能不能在其他城市工作，后两道是中文，前面是英文，写的时候没人看着，HR姐姐到点过来收。
2.4发个内地talentQ的经验和截图~~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年11月16日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=749932
刚刚做完
内地和HK的题不同大家不用看SHL了
第一页可以选多种语言（尽情地去选德法日英吧 jks ）
题目都是由简单变难
有的比较tricky
我也遇到前面同学说的最后一秒才发现的陷阱
真的是最后一秒啊 ><
改都来不及
numerical 12道
要不是特别简单
要不就是计算量巨大的
拿着calculator盲打也赶不及哎╮(╯▽╰)╭
verbal 15道
我做的有两篇文特长
只能乱选
其他的就是时间过分充足
选中文有好有坏
读文章很快
但是选同义词真的很难选
我的方法是把中文译成英文再选
talentq2.JPG(85.17 KB, 下载次数: 1)
，
2.5热气腾腾的笔经，无截图~~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年11月14日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=746510
)随便申了下法兴，我不是学经济的也没指望能过，不想收到on-line test的通知，happy 地做了，杯具了...需要说的一点是：跟论坛里大家给的笔经有点不一样哈！ numerical题目差不多，但是选项却不是A,B,C,D...而是一个下拉框，里面有n多数字，选正确的或最接近的这样一来连猜的机会都没了哈一定要用鼠标。。。触摸板者会很杯具:80) 还有30s的时候会出来一个红色提示，每次都被吓一跳，大家看见了一定要淡定。另外如果做完了时间还没到就建议先别点下一题，多看看表格研究研究，反正提早交又没加分，但千万别像我一
样看着看着忘记提交答案了:74)
verbal嘛，感觉是英语直译，没润色过，读起来怪怪的，不过不影响速度。每段第一题75s，之后是60s，但是有出现过第一题的答案需要在最后一段找的情况。所以建议大家千万不要傻乎乎的在第一题的时候精读材料，先定位答案。然后做后来题的时候读材料的时间还很多的。。。
2.6滚烫的电面面经，
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年11月11日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=742837
刚刚挂了电话，赶紧回忆一下~HR很准时也很nice，先是跟我确认了一下基本信息，以及申请职位。题目和论坛上的其他帖子差不多。列举如下：
1, What skills do you have to make you the best candidate?2, What do you expect to gain from ourbank?
3, What is your long term career goal?
4, Tell me about one of your challenge task.
5, Have you ever been in high pressure or over work load when you have various tasks to do, or you have conflicting priorities?6, What is the most difficultsubject in your university? Why is difficult and how did you do?
7, Do you have any communication problems?
8, Give me an example to show your creative ideas to make things work.
9, Example to show your integrity and professionalism.
回答结束后， HR 会让你问问题，但是我问的两个问题她都不知道或者不便回答……关于AC，她说会在两到三个星期后，具体日期还没定。是否进入AC名单会在几日内通知。
大概就是这样。GOOG LUCK TO EVERY ONE!
2.7 2011 SG CIB Graduate电面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年10月26日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=718305
刚面的，26/10/2010 下午4点。
为什么说好是5-7个问题，结果问了我那么多的。。。
一女的HR，从伦敦打来，非常准时。刚开始先核对下一些基本信息，报的职位，地址之类的。。。问题在于这个电话很诡异，完全听不到那头的声音，直到她说话，所以自己回答的
时候跟自言自语一样。。。还有，其他人都有很nice的hr会说great之类的，我这个p
都没放一句。。。下面来看看问题，跟之前大家发的有类似，也有新的：
1.skill,what do you want to gain from our bank?
2.long term career goal
3.challenging task,回答好后，HR还补问，如果再给你次机会回到当时，你会有什
么不同的做法？
4.Creativity
5.Under Pressure, task conflict, priority
https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,munication problem
7.Learn a new thing, why?
8.Professionalism or integrity
就这样吧，在这里发发攒人品！希望能帮到大家！加油！good luck!
btw,电面过了的话会有HR专门review你的profile,然后通知参加11月20日的asia AC.
2.8 Societe General IBD London电面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年10月15日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=706768
一开始说20-25分钟，所以我说最后一个问题的时候把我打断，说已经35分钟了，要精炼。
HR mm整个面试过程毫无表情以及回应，这点有点不爽，印象中很多HR都是奥斯卡影后，说一点破事都会给你个回应：Wow Great！！之类的。
anyway，问题是：
1, what skills do you have to make you outstanding? what do you want to gain from our bank?
2, conflit priority
3, creative ideas to make things work
4, challenges during your study
5, communication problems
6, professionalism example
7, most impressed project
好像就这些，没有go thru简历，也没问啥technical的东西，如果电面通过
第三章法兴银行面试资料
3.1 武汉十二月一日MT一面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月1日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=775151
Hr蛮nice的
先英文，后文中，主要就是针对简历问的一些问题，都比较常规，没有发现什么让人纠结的问题，童鞋们尽可以放心的啦。
面试完了后就是20分钟的笔试，笔试就是写一篇不少于150字作文，现场手写，题目和要求类似于Toefl，不难的。
据说这一轮全国总共45个人，具体能进多少到终面就不清楚啦，大家加油哇，HR人很好，大家放松就好。
3.2 法行上海MT一面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月1日
地址：https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=775331
20101201 15：30 @金茂
不知道法兴这次进一面的多少人，但是一次只面一个而且时间绝对长额
第一部分：20分钟写一篇文章，英文，不少于150字。
大意是：有人说一个组织的创新一般是由一个人想出来，有很多人完善，你是如何看待这个问题？你认为公司的创新是怎样的。
写了很多。。。
1、创新源于个人，这个人可能是由于外界的冲击造成的灵感，也可能受到公司文化、同事的熏陶。
2、一个有创造力的公司会给“另类”提供宽容、合作、理解的气氛；创新可能给公司带来巨大的影响，所以任何推进创新的人应该对公司有一定的全局了解
3、不同的行业所需要的创新来源、形式都可能不一样。
4、自己在组织过程中的一个例子
5、总结：创新对于一个公司、个人可能都有一定的冒险和毁灭性，但能不断创新的人和公
司会成长得更快。
第二部分：面试，主要是一个互相了解的过程。
面试的MM很厉害啊，全程笑容，用敬语，问了很多问题，中文&英文。
1、说说实习的经历（中）
2、所做的项目中印象最深的部分（中）
3、为什么选择银行？职业规划是什么？（英）
4、学生干部经验对管理的理解（英）
5、做数据非常枯燥，你怎么看？
6、想去的部门：风控？运营？销售？
7、举例——遇到有人对自己不满意时时怎么解决的？
MM边问还在一张纸上评分，搞得我很紧张。
总体感觉不是很好，不过我觉得我这次面试的很真诚，带着我求职中的一些困惑，一些直觉，不知道法兴会不会考虑。
下个礼拜会出结果，祝自己和大家好运
3.3 BJ一面面经MT
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年10月30日
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40分钟面试，20分钟笔试
面试先英文后中文。英文都是些常见的behavioral questions：
自我介绍
实习中最骄傲的一件事情是什么？顺利吗？
有没有设了什么target给自己但最后没有达成？
其他不太记得了，汗
具体会根据你的回答再展开一些问题。
之后就是中文：
根据你的经历，最想去银行哪个部门工作？
如果最后没给你分到那个部门怎么办？
参加过什么社团活动？
和别人合作的时候有没有发生什么矛盾，怎么解决？
如果再来一次，会怎么改进？
有没有拿别的银行的offer？
笔试是20分钟写一篇英文作文，类似托福的作文等。
3.4 发面经，赞RP
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年10月16日
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刚刚完成！新鲜面经！
男HR很准时！
6个问题！
skills
conflict
challenging subject
creativity
impressive project experience
professionalism or integrity example
祝好运！求RP!
补充：又想起来，还有一个问题： career goal
3.5法兴银行武汉电面面经
我是武汉的，因为手机信号不好，就改用座机：
以下按照对话发生顺序：寒暄以后，我也不知道寒暄啥，因为第一次电面，就是要有礼貌吧。
HR:我用英文问就用英文答，中文就是中文答。
Q1：SELF-INTRODUCTION
Q2：为什么选择MT项目？
Q3：五年内的规划问题常规题目
Q4：我是MIS专业，问为什么选择银行？
Q5：描述你工作、实习或者项目中一件有趣的事情。（强调了assignment）
以上英文的。下面换中文：
Q6：用中文把Q5再详细的说一下。
后面的不算大问题，问了：有没有offer？有没有进修的打算，出国啊之类的？对于出差之类的意愿。
因为我属于菜鸟非牛人，所以不敢给答案。网上很多牛人的参考答案，攒rp。
希望对大家有用。
3.6法兴一面电话面试面经
历时12分钟（说是10-20分钟），中英文都有
英文：自我介绍，为什么选择法兴，你的职业发展规划是怎样的？如果完成这样的目标（职业规划里的）。
中文：分享一个例子，你作为团队成员与其他人相处、克服困难的例子。具体案例中描述的情况，会选择一个提问，如冲突的处理。
对出差怎么看？现在有没有offer等
祝大家好运！
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001-华为公司应届生试题-研发软件类(第1套)
说明：本份试题满分100分，完成时间为90分钟。请将答案写在答题纸上，不要写在试卷上，答题完毕将试卷、答题纸和草稿纸一起上交。 一、单选题（共20题计40分） 1、输入序列为ABC，可以变为CBA时，经过的栈操作为（） A. push,pop,push,pop,push,pop B. push,push,push,pop,pop,pop C. push,push,pop,pop,push,pop D. push,pop,push,push,pop,pop 2．线程和进程最主要的区别在于 A. 进程是UNIX下的概念，线程是Windows下的概念 B. 进程的效率比线程低 C. 在进程中可以创造线程，但线程中不能生成进程 D. 进程由自己独立的运行空间，线程的运行空间是共享的 3. IP路由发生在TCP/IP体系结构中的哪一层 A. 物理层 B. 数据链路层 C. 网络层 D. 传输层 4. 假设一个IP主机地址为而子网掩码为那么该主机的网络号为_________ 5.120 C 、遍历是树形结构的一种重要运算。若已知一棵二叉树的前序序列是BEFCGDH，中序序列是FEBGCHD，则它的后序序列必是______。供选择的答案 A) E F G H B C D B) F E G H D C B C) B C D E F G H D) E F G C H D B 6、五层完全二叉树有___个节点。 A. 16 B. 32 C. 31 D. 33 7、用链接方式存储的非循环单向队列,在进行删除运算时,_____。 A) 头、尾指针可能都要修改 B) 仅修改头指针 C) 仅修改尾指针 D) 头、尾指针都要修改 8、如果在排序过程中，每次均将一个待排序的记录按关键字大小加入到前面已经有序的子表中的适当位置，则该排序方法称为（） A．插入排序B．归并排序 C．冒泡排序D．堆排序 9、对下列关键字序列用快速排序法进行排序时，速度最快的情形是：( ) (A){25、23、30、17、21、5、9} (B){21、9、17、30、25、23、5} (C){21、25、5、17、9、23、30} (D){5、9、17、21、23、25、30}
最全的华为校园招聘笔试题
最全的华为校园招聘笔试题 华为笔试 1.局部变量能否和全局变量重名？ 答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用 “::“ 局部变量可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。对于有些编译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量，而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。 2.如何引用一个已经定义过的全局变量？ 答：extern 可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理，假定你将那个变写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。 3.全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中？为什么？ 答：可以，在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。 可以在不同的C文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。
4.语句for( ；1 ；)有什么问题？它是什么意思？ 答：无限循环，和while (1)相同。 5.do……while和while……do有什么区别？ 答：前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。 6.请写出下列代码的输出内容＃i nclude main() { int a,b,c,d; a=10; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf(“b，c，d：%d，%d，%d“，b，c，d）; return 0; } 答：10，12，120 一.判断题（对的写T，错的写F并说明原因，每小题4分，共20分） 1.有数组定义int a[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。（） 2.int (*ptr) (),则ptr是一维数组的名字。（） 3.指针在任何情况下都可进行>, =, =MAX_SRM) return (NULL_SRM); else return SRM_no; } 3. 写出程序运行结果 int sum(int a) { auto int c=0; static int b=3; c+=1; b+=2; return(a+b+C); } void main() { int I; int a=2; for(I=0;Inext = NULL; p=h; for(i=0;inext = s; printf(“Please input the information
最新银行招考面试真题汇总(100例)资料
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14.你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。（上海银行2012面试题） 15.阐述一下你的失败经历。（招商银行2012面试题） 16.你喜欢什么颜色，为什么？（中国工商银行2012面试题） 17.你的核心竞争力是什么？（深圳光大银行2012面试题） 18.如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？（中国建设银行2012面试题） 19.有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？（中国银行2012面试题） 20.你对跳槽有什么看法？（中信银行2012面试题） 21.如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？（深圳光大银行2012面试题） 22.请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。（中国银行总行2009招聘面试题） 24.你对工资待遇怎么看？（中国建设银行广西分行2012面试题） 25.为什么选择国有商业银行而不选择外资银行？为什么选择来建行工作？（中国建设银行2012面试题） 26.你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。谈谈你对去基层工作的看法。（中国银行江苏分行2012面试题） 27.一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么？（中国工商银行2012面试题） 28.作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作？你希望与怎么样的上级共事？（中国民生银行成都分行2012面试题） 29.请从您的专业角度分析温州信贷问题。（中国民生银行2012面试题）
华为2012校园招聘软件上机笔试题+准确答案
2012华为校园招聘上机试题+准确答案 1.给定一个字符串，把字符串内的字母转换成该字母的下一个字母，a换成b，z换成a， Z换成A，如aBf转换成bCg，字符串内的其他字符不改变，给定函数，编写函数void Stringchang（const char*inpu,char*output） 其中input是输入字符串，output是输出字符串 答案： void Stringchang (char *input,char *output) { int len=strlen(input); for(int i=0;i
兴业银行-笔试-题库及参考答案
2012兴业银行笔试题(回忆版) 我国到现在发行几套人民币? 1、直接与政府联系不与企业联系的：A世界银行，B国际基金组织.C 国际金融公司 2、兴业行哪年成立的 3、那一项不属于兴业一行的特色业务A金葵花B自然人生、C财智星 4、兴业银行乌鲁木齐分行哪年建立的 5、货币的自发调节是由什么决定的？A价格B利率 6、ECXCEL的后缀 7、电脑无法启动是由于A鼠标B光驱C调制解调器D内存条 8、上网最慢的A.ASDN B、DNN C、拨号D不记得了 9、下列功能不相同的A、ACCESS B、PHOTOSHOP C、ISEE D、acdsee 10、捐款，战争，外交费用属于A经常账户B资本账户C储备账户 11、人民币是那个机构发行的 12、兴业银行的服务电话 13、货币天然是金银，金银天然不是货币，是谁说的 14、A地900棵B1250棵，甲乙丙每天分别是24、30、32.、甲在A 地，丙在B地，乙现在A地工作一段时间去B地，两边同时完成。问乙第几天去的B地
15、甲乙同时在山脚开始爬山，他们下山速度是上山速度的2倍，当甲到达山顶时，以离山顶还有400米，当甲回到山脚时，乙刚好到半山腰，问山坡长？ 16、总共有85个球，分别放在不同的盒子里，盒子最多只放7个球，问至少有几个盒子球的数目是相同？ 17、一个人1.704/1.742购买5万元的欧元，现在1.805/1.845时卖出，问他赚了多少？ 18、某人购买一10年期的10万元国债，收到半年付息一次的息票。年利率6%，请问收到多少钱？ 19、基期价格100，购买时115，现价121，名义利率10%，问通货膨胀率？ 20、马克思的货币流通公式 21、不属于金融市场的A货币市场/B资本市场C黄金市场D劳动力市场 22、属于长期交易的金融市场A货币市场B资本市场 23、9辆车，12个小时完成工程，8辆车，16个小时，现在3辆车工作10个小时之后，又来了几辆车，剩下的4个小时完成。问后面又加了几辆车？ 24、下列不属于唐宋作品的是（具体记不清楚） 25、下列不属于央行采取的措施（选项有三大货币工具，还有一个选项不记得了） 26、应收账款，超过会计期，记在表外，原因A审慎B历史性原则
届华为校园招聘上机考试题
2012届华为校园招聘上机考试题目（9月6日下午1点场） 分类：华为准备2011-09-08 15:10 281人阅读评论(0) 收藏举报 在网上看到华为在有的地方已经开始机试了，于是决定自己先编着试试。下面是题目和自己写的代码。 1、选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与score[] 数组对应的评委类别，judge_type[i] == 1，表示专家评委，judge_type[i] == 2，表示大众评委，n表示评委总数。打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分= 专家评委平均分* 0.6 + 大众评委* 0.4，总分取整。如果没有大众评委，则总分= 专家评委平均分，总分取整。函数最终返回选手得分。 函数接口int cal_score(int score[], int judge_type[], int n) view plaincopy to clipboardprint? 1. #include 2018年应届毕业生校园招聘简章 一、企业简介 重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。 二、招聘岗位 本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。 4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。 三、招聘程序 通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。 四、时间安排 本次招聘截止时间2018年3月。 重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日 2020兴业银行招聘试题及答案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 端午节，包粽子。下列不能用来包粽子的是_____。 A: 富砸糯米 B: 含锌白糖 C: 铁强化酱油 D: 甲醛浸泡过的粽叶 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：用甲醛浸泡过的粽子叶虽然卖相很好，但是甲醛会对皮肤黏膜造成刺激作用，人长期接触低浓度甲醛蒸汽可出现头晕、头痛、乏力、嗜睡、食欲减退、视力下降等现象，所以不可以使用。故本题答案选D。 2. 随着时代的转化、实践的深化、科技的发展、社会的进步，作为时代精神之精 华的马克思主义哲学必然要关注重大现实问题，增添新的内容，以新的理论观点、理资体系满足时代的要求和实践的需要。这体现了马克思主义哲学的基本特征是_____。 A: 第一次实现了唯物主义与辩证法的统一 B: 实现了唯物辩证的自然观和历史观的统一 C: 实践基础上的科学性与革命性的统一 D: 无产阶级的科学的世界观和方法论 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：马克思主义哲学的基本特征有科学性、革命性、实践性，其中实践性是马克思主义哲学最基本的特征，其中科学性和革命性，是由它的实践性所决定的。而题目中所讲的就是马克思主义哲学随着实践的发展而不断的发展变化，体现的就是实践基础的科学性和革命性的统一，ABD不是马克思主义哲学的基本特征，也不符合题意，故本题答案选C。 3. 王某、刘某、陈某三人合伙开办一餐馆，后王某急需用钱，意欲转让其在餐馆 中的份额，刘某、王某的邻居何某均欲以较低价格购买，王某应当将该餐馆份额_____。 A: 转让给刘某 B: 转让给何某 C: 各转让一半给刘某与何某 D: 各转让一半给刘某与陈某 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙中的财产份额的，在同等条件下，其他合伙人有优先购买权。故本题答案选A。 4. 我国土地资源的基本特点不包括_____。 A: 绝对数量小，人均占有少 B: 类型复杂多样，耕地比重小 华为校招问题汇总 6月22日 注：有任何问题可以在群内@当日值班管理员。请不要私信管理员，私信一律不回复；同时，没有修改备注的同学无权提问。 一、实习相关 1.华为今年的暑期实习还可以补录吗？ ANS：华为实习生招聘已结束，不能再补录。 2.实习的时候招硬件非常少，这次呢？ ANS:软硬件都是主流招聘岗位。 3.已经通过面试被录为暑期实习生，由于特殊情况而去不了，会不会影响9月 份的正式应聘呢？ ANS:不会影响到9月的校招 4.想请问您一下华为秋季有没有计划招聘现在研一的的实习生？就是研二出 去实习的。 ANS:没有计划了，实习生是统一在5月份面试的。 5.四月底参加了华为暑期实习生招聘上机考试并通过，接着做完性格测，说到 5月6号左右会通知面试，我们几个同学都没有收到面试通知，难道都是性格测试出问题了吗？ ANS:有可能性格测试没过，请耐心等通知。 6.已拿到实习岗位，还能参加7月份的机试吗？ ANS:不用参加，除非你想证明实力，为特殊起薪 7.实习后会有秋季招聘的绿色通道吗？实习生留到华为的比例有多大呢？ ANS:实习是实习，会有实习成绩，根据实习成绩来决定是否有绿色通道。 二、机试相关 1.希望了解一些软件考试方面的信息 ANS:7月上旬机试，你们等艾庆兴，他会来西工大讲的。 （ps.给刚才提到的艾庆兴同学做个简介，该同志人送外号“艾神”，做过14届所有的华为机试题，曾经获得某编程大赛全国冠军，认真听他的讲座可以提高机试通过率哦~） 2.7月份的机试是提前批还是正式秋招的机试？是软件类还是硬件 类？ ANS:7月份是正式的秋招机试，软件类招聘第一个环节，希望有意向的同学可以安排好时间。时间定在7月中上旬。 3.7月机试要是没过之后的还可以参加吗？ ANS:7月份的肯定比9月份的简单，有可能没有9月的软件机试了。 4.请问7月机试时间具体是几号？ ANS: 7月的机试，有7月上旬1次，中旬1次 5.人在杭州能不能申请在杭州的机试面试？ 1、我国到现在发行几套人民币:建国后我国共发行过五套人民币 2、直接与政府联系不与企业联系的：A世界银行，B国际基金组织.C国际金融公司 3、兴业行哪年成立的：1988年8月 4、那一项不属于兴业一行的特色业务A金葵花B自然人生、C财智星 5、兴业银行乌鲁木齐分行哪年建立的：2006年10月16日 6、货币的自发调节是由什么决定的？A价格B利率 7、ECXCEL的后缀：.xls 8、电脑无法启动是由于A鼠标B光驱C调制解调器D内存条 9、上网最慢的A.ASDN B、DNN C、拨号D不记得了（不知道答案） 10、下列功能不相同的A、ACCESS B、PHOTOSHOP C、ISEE D、acdsee 11、捐款，战争，外交费用属于A经常账户B资本账户C储备账户 12、人民币是那个机构发行的：中国人民银行 13、兴业银行的服务电话：95561 14、货币天然是金银，金银天然不是货币，是谁说的：马克思 15、A地900棵B1250棵，甲乙丙每天分别是24、30、32.、甲在A地，丙在B 地，乙现在A地工作一段时间去B地，两边同时完成。问乙第几天去的B地16、甲乙同时在山脚开始爬山，他们下山速度是上山速度的2倍，当甲到达山顶时，以离山顶还有400米，当甲回到山脚时，乙刚好到半山腰，问山坡长？17、总共有85个球，分别放在不同的盒子里，盒子最多只放7个球，问至少有几个盒子球的数目是相同？ 18、一个人1.704/1.742购买5万元的欧元，现在1.805/1.845时卖出，问他赚了多少？(1.805-1.742)×50000=3150元银行与客户是相对的银行会高价卖低价买 19、某人购买一10年期的10万元国债，收到半年付息一次的息票。年利率6%，请问收到多少钱？这个题目有问题，没法做。 20、基期价格100，购买时115，现价121，名义利率10%，问通货膨胀率？ 实际利率=（121-115）/115=5.22% 通货膨胀率=义利率--实际利率10%-5.22%=4.78% 21、马克思的货币流通公式：执行流通手段职能的货币必要量（M)=待销售商品数量(Q)×单位商品价格(P))/同名货币的流通次数(V) 22、不属于金融市场的A货币市场/B资本市场C黄金市场D劳动力市场 23、属于长期交易的金融市场A货币市场B资本市场 24、9辆车，12个小时完成工程，8辆车，16个小时，现在3辆车工作10个小时之后，又来了几辆车，剩下的4个小时完成。问后面又加了几辆车？ 25、下列不属于唐宋作品的是（具体记不清楚） 26、下列不属于央行采取的措施（选项有三大货币工具，还有一个选项不记得了） 27、应收账款，超过会计期，记在表外，原因A审慎B历史性原则（后面的不记得了） 28、10月30日大写应该写成（）A壹拾月叁拾日B 拾月零叁拾日C 零壹拾月零叁拾日 29、会计类的题目忘记了选项是A、1月1日到12月31日B、1月2日到12月31日C、1月1日到12月31日放假节假日……D 1月2日到12月31日放假节假日……要是会计期间的话就选A 2012年徽记校园招聘计划实施方案 制作人：张晶晶 目录 一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页 一.招聘计划实施方案说明 为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司 合适的才人。 2019兴业银行招聘试题及答案：行测（一） 导读：本文2019兴业银行招聘试题及答案：行测（一），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 1.5个空瓶可以换1瓶汽水，某班同学喝了161瓶汽水，其中有一些是用喝剩下来的空瓶换的，那么他们至少要买汽水多少瓶？ A.128 B.129 C.130 D.131 2.A、B、C、D四人同时去某单位和总经理洽谈业务，A谈完要18分钟，B谈完要12分钟，C谈完要25分钟，D谈完要6分钟。如果使四人留在这个单位的时间总和最少，那么这个时间是多少分钟？ A.91分钟 B.108分钟 C.111分钟 D.121分钟 3.下列算式，只变化一个数字的位置，使得等式成立，应该移动（）。 52+75=100 A.第一个5 B.2 C.第二个5 D.无论怎么移动都不能成立 4.某市出租车运费计算方式如下：起步价2公里6元，2公里之后每增加1公里收费1.7元，6公里之后每增加1公里收费2.0元，不足1元按四舍五入计算。某乘客乘坐了31公里，应该付多少元车费？ A.63 B.64 C.65 D.66 5.一根长200米的绳子对折四次后从中间剪断，最后绳子的段数 （） A.8 B.9 C.11 D.17 1.【答案】B。解析：5瓶=5空+5水=1瓶+5水，4瓶=5水，161÷5=32……1，所以至少要买汽水32×4+1=129瓶。 2.【答案】D。解析：要使四人留在这个单位的时间总和最少，洽谈的顺序应为D、B、A、C，时间总和为6×4+12×3+18×2+25=121分钟。 3.【答案】B。解析：移动2，变为。 4.【答案】A。解析：前2公里收费6元；2~6公里收费4×1.7=6.8元；6~31公里收费25×2=50元。总计6+6.8+50=62.8元，四舍五入收63元。 本文来自:中公金融人 校园招聘简章 一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。 集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。 公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。 二、公司所获荣誉 自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖； 连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号； 三、专业需求 四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历） 五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳； 六、校园招聘流程 第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》； 第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲； 第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试 第六步：签订三方协议 七、注意事项 Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案 一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。 二、招聘需求 生产储干：40名 三、目标院校及专业 四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传 （1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化 （2）于公司网站上动态更新校园招聘信息 （3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传 （4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册 由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容： （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划 3、校园宣讲 （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排 五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准 （1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力； （2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正； （3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程 （1）简历筛选 收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。 由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。 （2）笔试 笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。 经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。 （3）面试 面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。 经过筛选后，对40人发放录用通知。 （4）录用 由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。 六、校园招聘行程安排 1、人员安排 宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹 汇聚英才成就梦想 － 2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请 表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南 硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳 市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份招聘院校时间 湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提 2019兴业银行考试模拟题及答案1 银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。 银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等，笔试是需要大家重点准备的，那么兴业银行考试题是什么样呢？中公金融人小编为大家整理了备考兴业银行的行测模拟题，方便大家备考。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 1．2017年5月8日，国家主席习近平向法国新当选总统________致贺电。法国是第一个同新中国正式建交的西方大国。 A.勒庞 B.马克龙 C.奥朗德 D.菲永 2．2017年5月8日国务院台湾事务办公室发言人安峰山就世界卫生大会有关涉台问题接受记者采访时表示，民进党当局拒不承认体现一个中国原则的 ________，为台湾地区参加世卫大会设置了障碍。 A.“叶九条” B.“邓六条” C.“九二共识” D.“一纲四目” 3．1978年关于真理标准大讨论是一场新的思想解放运动。实践之所以成为检验真理的唯一标准是由： A.真理的主观性和实践的客观性所要求的 B.真理的相对性和实践的决定性所预设的 C.真理的属性和实践的功能所规定的 D.真理的本性和实践的特点所决定的 4．中国古代四大发明是________、指南针、造纸术和活字印刷术。 A.火药 B.足球 C.打火机 D.电池 5．河南出土的商代文物司母戊鼎是什么材料制成的？ A.铝 B.铁 C.青铜 D.合金 1.【答案】A。解析：编辑编写杂志，农民种植蔬菜。 2.【答案】D。解析：图形封闭区域数均为1，故选D。 3.【答案】A。解析：第一个图形顺时针旋转90度后与第二个图形叠加得到第三个图形，故选A。 4.【答案】C。解析：两套图形中的第一、第二个图形分别是第三个图形的俯视图和侧视图，故选C。 5.【答案】C。解析：各图形交点数为3、4、5、6、7、（8），只有C项有8个交点。 华为2012年应届生（数学专业人才）招聘 【公司背景】 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 2011年，华为销售收入约2,039亿人民币（约324亿美元），同比增长约11.7%，是全球第二大电信设备供应商。全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，海外员工本地化比例为72%。截至2011年底，华为加入了130多个标准组织，在任180多个职位。2011年提交提案超过5,000 件。华为累计申请中国专利36,344件，国际PCT 10,650件，外国专利10,978件。共获得专利授权23,522件，其中90%以上为发明型专利。华为全球设立14个地区部，23个研发中心，32个联合创新中心和45个培训中心。产品与解决方案已服务全球140多个国家和地区。 加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！ 【招聘要求】 2012届应用数学、信息与计算科学、运筹学等数学相关专业毕业生，本科及以上学历。 【招聘职位】 【研究类】无线信道分配算法、图像编解码算法、网络安全编码、数字信号处理、网络规划算法研究，数学建模、底层实时操作系统、数据挖掘算法等基础研究工作，以数学系优秀硕士为主 【开发类】数学基础好、对计算机软件开发有兴趣和基础的人才，从事性能算法、图像处理、安全密码、软件开发等工作，以优秀本科、硕士为主 【培养方案】 对于加盟华为的数学系学生，公司将针对性的提供一整套专业培养方案（自学、研讨、项目演练和实战考核相结合），帮助您在华为快速成长，稳步发展。 【应聘方式】 请尽快登录华为网站校园招聘主页（https://www.360docs.net/doc/9b12504888.html,/campus/）注册简历，并确保联系方式准确。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。 简历投递时间：2012月2月20日－2012月3月7日 感谢您对华为公司的关注！ 1.(判断题 )DRAM 上电时存储单元的内容是全 0，而 Flash 上电时存储单元的内容是全1。 (4分) A.正确 B.错误 FLASH可保存 2.(判断题 )眼图可以用来分析高速信号的码间 干扰、抖动、噪声和衰减。(4 分 ) A.正确 B.错误 3.(判断题 )以太网交换机将冲突域限制在每个 端口，提高了网络性能。 (4 分 ) A.正确 B.错误 4.(判断题 )放大电路的输出信号产生非线性失 真是由于电路中晶体管的非线性引起的。(4分) A.正确 B.错误 5.(判断题 )1 的 8 位二进制补码是0000_0001,-1的 8 位二进制补码是1111_1111 。 (4 分 ) A.正确 B.错误 6.(判断题 )洗衣机，电冰箱等家用电器都使用 三孔插座，是因为如果不接地，家用电器是不 能工作的。 (4 分 ) A.正确 B.错误 7.(判断题 )十进制数据 0x5a 与 0xa5 的同或运算 结果为： 0x00 。 (4 分 ) A.正确 B.错误 8.(判断题 )硅二极管的正向导通压降比锗二极 管的大 (4 分 ) A.正确 B.错误 9.(单选题 )一空气平行板电容器，两级间距为 d，充电后板间电压为u。然后将电源断开， 在平板间平行插入一厚度为d/3 的金属板。此时电容器原板间电压变为(4 分 ) A.U/3 B.2U/3 C.3U/4 D.不变 精品文档 但电容的大小不是由 Q（带电量）或U（电压）决定的，即： C=εS/4πkd。其中，ε是一个常数， S 为电容极板 的正对面积， d 为电容极板的距离， k 则是静 电力常量。而常见的平行板电容器 电容为 C=εS/d. （ε 为极板间介质的介电常数，S 为极板面积， d 为极板间的距离。） 3 电容器的电势能计算公式：E=CU^2/2=QU/2 10.(单选题 )8086CPU 内部包括哪些单元(4 分 ) A.ALU,EU B.ALU,BIU C.EU,BIU D.ALU,EU,BIU 80x86 从功能上分执行单元EU(Execution Unit)，和总线接口单元BIU(Bus Interface Unit)，执行单元由 8 个 16位通用寄存器， 1 个 16位标志寄存器， 1 个 16 位暂存寄存器，1个 16 位算术逻辑单元 ALU及 EU控制电路组 成。 总线接口单元由4个16位段寄存器（CS,DS,SS,ES），1 个 16 位的指令指针寄存器， 1个与 EU通信的内部暂存器， 1 个指令队列， 1 个计算20 位物理地址的加法器∑及总线控制电路构成。 11.(单选题 )为了避免 50Hz 的电网电压干扰放大器，应该用那种滤波器： (4 分 ) A.带阻滤波器 B.带通滤波器 C.低通滤波器 D.高通滤波器 12.(单选题 )关于 SRAM 和 DRAM，下面说话正 确的是： (4 分 ) A.SRAM 需要定时刷新，否则数据会丢失 B.DRAM 使用内部电容来保存信息 C.SRAM 的集成度高于DRAM D.只要不掉点，DRAM 内的数据不会丢失 【解析】 SRAM和 DRAM都是随机存储器，机器掉电后，两者的信息都将丢失。它们的最大区别就是：DRAM是用电容有无电荷来表示信息0 和 1，为防止电容漏电而导致读取信息出错，需要周期性地给电 容充电，即刷新；而SRAM是利用触发器的两个稳态来表示信息 0 和 1，所以不需要刷新。另外，SRAM的存取速度比 DRAM更高，常用作高速缓冲存储器Cache。2018年应届毕业生校园招聘简章
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