瑞典留学生好就业吗

瑞典留学生好就业吗

360教育集团介绍,瑞典政府之所以实施新政策,目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位,安排长期失业人员上岗,为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。

新政策将从明年开始,在全国范围内同步展开。不过,实际上早在2002年,瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。

按照新政策的有关规定,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以领取85%的失业保险金。在瑞典,人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算,一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元),这一数额为税后数字。

虽然精打细算之后,不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算,但从另一个角度说,浮生逍遥可是千金难买。

现年45岁的比吉塔-维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底,在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后,她抢着报了名,并从同年12月开始带薪休假。假期一开始,维克隆德就背起行囊,带着10岁的女儿来到泰国,在那里整整玩了三个月。

新政策明确规定,带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司,但前提条件是,他们不能另打一份工。

而从目前掌握的反馈结果来看,政府的这番良苦用心已经有所回报。遗憾的是,同瑞典的失业人员总数相比,这一数字无异于杯水车薪。在瑞典900万总人口中,失业人员超过25万。

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道,前不久,某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示:2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位,同时,国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍,选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签,在很多人眼里,搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实,艺术的价值并没有一个量化的衡量标准,这条道路充满不确定性。 留法海归张,毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时,她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出,获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬,张回到国内。然而,回国后,她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后,她开始调整自己的心态,努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度,她终于取得了圈内人的信任,开始做导演、做制片。近期,她还担任了电影《明天,还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”,一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合,开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间,观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出,这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合,打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后,张开始尝试将艺术创作用数字形式展现,通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式,为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力,张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书,拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

留学生就业现状解析_图

留学生就业现状解析 近期,国内某调研机构发布了2014年海外留学生就业情况调查,数据显示,留学生在国外就业的整体满意度偏高。 中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论,转而出国留学是一条好出路吗?国内某机构日前进行了“海外留学生就业情况调查” 发现,英国、日本、美国和澳大利亚成为留学人数最多的国家,60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中,约54%的人在海外有实习、打工或工作经历,9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中,就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高,而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。 国内读书好不好,出国留学都可以 加机构“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2,098人,调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。中国俨然已经成为一个留学生“输出”大国。参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区,包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不少于男性,受访的留学生中女性占比达56.7%。 2000多名受访的留学生中,留学最早的开始于1999年,留学时间最长的超过10年,在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示,2008年始,出国留学的人数快速增长,受访留学生中2012年出国最多,有345人。留学生中,先工作后留学的仅占21.7%,78.3%留学前刚出中学或者大学的校门,没有工作

经验。不想或者无力应对国内高考,不想或者难以在国内找到工作,成为海外留学最主要的两大原因。 今天的海外留学越来越像是一种无奈选择,换言之是一条没有出路的出路。中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高,而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从,让不少中国家庭不惜巨资,希望为子女的学业和工作找一条新路径,这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机,成全了海外教育市场。调查显示,留英国学生在受访者中人数最多,占总数的19.9%,特别是2011~2013三年,留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%,这三年去美国留学的学生也明显增加,留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008~2010年间,去韩国、法国和德国等较多见,更早的时间,则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。 工作好不好国内外职场门槛都不低 本次调查中,59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。比较有代表的生源是,一部分在国内高考失利转向海外求学,并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学,一些是国内知名高校理工科专业,出国读研成为一种传统,一个班级过半的毕业生在海外深造。不管在国内学业如何,调查发现,受访者普遍认为,在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。 美文欣赏

留学生回国怎样办理就业报到证

留学生回国怎样办理就业报到证? 留学人员回国办妥国外学历学位认证手续后,需及时办理留学人员回国工作就业报到证,以保证留学人员在不同类型单位工作时,其合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务均得到保障,如保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、转正定级、职称评定和晋升、党团管理等。 专家发现,相当一部分留学人员不了解回国工作办理就业报到证的重要性,他们认为报到证就是一张“介绍信”,殊不知,这是存入个人档案的必备材料。据专家介绍,留学人员回国工作就业报到证等同于国内应届高校毕业生的“报到证”,是留学人员学成回国到接收单位报到的凭证,工龄由报到之日开始计算;是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。 留学人员回国工作就业报到证需要留学人员自己办理。据了解,教育部留学服务中心根据教育部授权,依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定,参照全国普通高校毕业生就业管理办法,可为留学人员办理就业派遣手续服务。凡在国外留学取得大学专科以上学历,或赴港、澳地区攻读学位,或出国前已办理解除公职手续的留学人员,回国后办妥学历学位认证手续,并联系好国内工作单位后,则可办理留学人员回国工作就业报到证。 所需材料包括: ◆在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息; ◆我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》; ◆《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理); ◆单位接收函; ◆由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事代理机构出具的档案保 管证明; ◆居民身份证; ◆户口本首页及本人页; 工作人员强调,到上海和深圳就职的留学人员就业报到手续需直接找当地人事局办理,而在其他城市工作的留学人员,可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。需注意的是,报到证的有效期一般为40天,过期或遗失后不可补办,因此,务必在规定时间内将其交至用人单位。

印度留学生回国就业情况不乐观

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9b12842514.html, 印度留学生回国就业情况不乐观 作者: 来源:《世界教育信息》2020年第02期 近日,发表在机构Sannam S4的报告《2019年出国留学:印度毕业生的就业能力溢价?》(Studying abroad in 2019: An Employability Premium for Indian Graduates?)研究结果表明,在英国接受教育的印度毕业生回国找工作时,面临着来自印度雇主的“矛盾心理”。该研究报告是对2014年调查的更新,该调查涵盖了600多名在25个国家留学的印度籍毕业生和75位印度雇主。 调查显示,印度雇主对英国大学缺乏了解,对部分行业而言,63%的雇主“根本不可能”聘用持有国际学位的毕业生。 Sannam S4的研究显示,68%的印度雇主认为国际毕业生因无法在海外找到工作而回到印度。不同行业的雇主对持有国际学位的毕业生有不同的看法。在科技、媒体、电信行业,39%的雇主表示,他们“极有可能”聘用拥有国际学位的毕业生。在专业服务行业,63%的雇主表示,他们“根本不可能”聘用那些海外留学的毕业生。然而,与在印度接受教育的毕业生相比,雇主們确实认为受过国际教育的毕业生在解决问题、建立人际关系、适应能力方面表现突出。 同样,毕业生对他们在英国的学习经历,以及英国大学为他们未来就业所做的准备情况给出了不同的回答。在英国大学毕业的印度籍学生中,66%的毕业生表示,他们所取得的国际学位让他们比国内毕业的印度学生更有优势。然而,当谈到对薪水的满意度时,近一半(49%)在英国接受教育的印度毕业生表示,回国后第一份工作的薪水没有达到他们的预期。对于工作两年后的毕业生,这一比例为35%。 (上海师范大学国际与比较教育研究院谭佳编译) 编辑王亭亭; ;校对吕伊雯

【留学生就业网】美国求职第三重门:入职前背景调查

【留学生就业网】美国求职第三重门:入职前背景调查 广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官,过五关斩六将,好不容易拿到个Offer。可别高兴得太早,可能还会有一道门拦在面前呢。 在美国,求职者、在职雇员,甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。当你拿到工作Offer时,接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种,并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇主审查的几个原因。 1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。 如果雇员的行为伤害了某人,雇主可能要承担责任,这种威胁使雇主提高了警惕,要调查求职者的历史。 2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。 (1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件,导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。 (2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。

(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后,企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕,此前几乎完全不存在这类威胁。 3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。 据统计,在求职申请表和履历中,有30-40%存在造假和夸张。类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。 4、联邦法和州法要求进行背景调查,如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务,以及公务员职务,必须进行犯罪背景调查。 5、“资讯时代”使背景调查简便易行。 二、背景调查不能包括的内容 公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act,简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准,于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者(银行、贷款商等)。各州可能另有其他规定。 据FCRA,背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report),对于消费者资信调查报告中的负面信息,在指定的年限后,可以在资信调查机构的调查报告上删除,以下信息则不许出现在记录中:

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不 知道.... 实习,你真的准备好了吗? 万事皆有取舍,选择了实习,就有可能耽误学业,这个没有对错之分,全取决于个人的选择,但是一旦选择实习,就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来,那你就真的不用来了。 其次,你要准备一份像样的简历,一份简历虽然说明不了太大的问题,但是至少能看出一个人的态度,不需要你多牛多厉害,至少你得认真对待这件事。 然后,你得确定一个行业,术业有专攻,实习也要专攻,选择了一个行业就不要跳来跳去,雇主喜欢专一的人。 最后,心态与态度要平和,不要真以为什么天降大任于你,你是未来的CEO,心高气傲,总想着要做出惊天伟业,而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实,很多人对实习生的要求是:不要牛人,要那些踏实肯干的人,有手有脚有脑子,能够坚持干下去就行。总结起来就两个词:踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧(8个) ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全,但是路上往往塞满了车,在招聘网站上投递简历就属于这种情况,方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法,恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多,选择多,

也给了你海投简历的机会,投递简历不过举手之间,多给自己一个机会有何不可呢?可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧(51job)、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈,发现大多数的都是北上广深的实习信息,本地的实习信息几乎没有,针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇,已经作为『中国特色』成为了英文单词,算是一种独特的文化输出吧。其实,全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女,这也是关系的一种,只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢,更没有损害公共利益,动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高,就放弃使用你的亲戚资源。有时候,你只需要别人的一点点小的帮助,就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑,能扯上亲戚关系的全部算上,了解他们所从事的行业,看是否有你的目标行业,然后明确告诉他们你需要一个实习,看能否给你一个机会,并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子,你的表现也代表着你亲戚的面子,千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场,不仅要充值智商,更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习,可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过,这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习,不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息,如果你还是觉得不满意,多去本地其他大学的官网主页找,特别是本地的985、211大学,上面的实习信息绝对够用。其次,多结识你的学长、学姐以及同级的同学,如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习,Don’t be shy,

【德国留学生回国就业】准备好这24个面试问题,保证你进二面

【德国留学生回国就业】准备好这24个面试问题,保证你 进二面 如果你了解面试官会问你什么问题,你是否会在面试中更加有信心? 虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法,但是DBC会提供你一个很棒的东西:24个最常见的面试问题以及专业建议。 我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答(事实上,千万不要这么做),我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容,面试官真正寻找的是什么,又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。 让我们一起来看看你的面试宝典吧。 1.Can you tell me a little about yourself? 请简单地介绍一下你自己 这个问题看起来十分简单,以致被很多人忽略,没有精心准备,但其实它是非常关键的。面对这道题,首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。相反,你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。 2.How did you hear about the position? 你是怎么获知这个职位的? 这又是一个“看起来”无关痛痒的问题,但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。比如说,你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会,那么你可以说出这个人,然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会,那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息,也要提及,这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。 3.What did you know about the company? 你对我们公司了解多少? 任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“About”页面。所以,当面试官问你对公司的了解时,他们并不是需要知道你对公司使命的了解,他们真正想知道的是你有多关心公司。首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解,引用一些网站上的关键词或语句,

[留学生就业网] 西门子sales 100一天的经历

[留学生就业网] 西门子sales 100一天的经历 Siemens(IA&DT)sales 100 广东interview 归来,写篇总结铭记一下。西门子在华工的宣讲会举办的很早,回去立马就网申了,然后就静候佳音。没想到一等就是快两个月。在12月六号突然接到西门子佛山的电面,先中文再英文。当时一个窘啊,英文说得乱七八糟的,硬着头皮说完了,不过HR给人的感觉很亲切。最后HR说电面通过后20号左右会有面试,问我需要提前多少天预通知,当时还故作思考的说“三天吧”。接着又是无聊的等待了。其实我对能进入接下来的面试根本就没抱什么希望,英语说得不是很流利,而且自己也没有销售经验。不过在16号意外接到20号去面试的通知,真的提前三天通知的。HR在电话里还一再提醒我要穿正装,要提前复习专业知识,实在是很贴心的HR MM哦。 个人感觉电话面试不会太难,因为问题都比较简单。至于英文部分,一定要表现出你的自信和热忱,就算发音不准,单词不记得多少也一定要说下去。建议平时要练习好英文自我介绍,优缺点、兴趣爱好这类比较基本的问题。 面试前利用一天时间着实准备了一番,走马观花看了n本专业课本:数电、模电、计算机网络、自检。。。到了晚上才开始看面经,准备了大量的英语问题。哎,结果爬到床上的时候因为太兴奋了导致睡不着。定的六点半的铃,睡眠严重不足,七点半直奔地铁到体育西站。 八点半面试,地点是粤海天河城大厦,一栋高级写字楼,紧挨天河城广场。 我们这次一共14个interviewees,都是工科出身,有4个研究生。Miss Pan是一个非常亲切的HR,也是今天唯一的一位HR,还有七位男老总,看起来都很和善呵。大家先聊聊天,然后到一个培训室里听华南区总经理介绍一下西门子销售,简单的自我介绍(中文),九点半才正式开始面试:上午做team 活动,下午是笔试+face to face,整天面试过程是相当轻松的。 Team 活动包括两个部分: part 1:现场服务(一个小时) part 2:团队活动(一个小时) part 1 其实就是情景模拟,当时给的背景是:客户购买西门子的产品在现场停机了,客户非常着急,打电话叫西门子的工程师到现场维修,结果因为各种原因,工程师迟到了。而且经检测发现是我们的产品质量出了问题,这时工程师要怎么样去安抚客户的情绪。任务是给出一套方案,并进行角色扮演,时间是40分钟,材料是两张大白纸跟三支油性笔。 我们组七个人,分工合作,三人作为客户方去极力寻找各种刁难问题,四人作为工程师去想怎么应对各种刁难。当然讨论的时候都想到要不要从打电话开始模拟,考虑到重点是解决方案,所以我们单调直入,直接从工程师到现场开始模拟。所以最后上台展示的时候只有

【留学生就业情况】感悟|她曾以为考进常春藤,留美努力工作,就能拿到绿卡

【留学生就业情况】感悟|她曾以为考进常春藤,留美努力 工作,就能拿到绿卡 我在美国待了15年,有两个常青藤学位。而我现在却面临着被驱逐出境的威胁。尽管我经常开玩笑地说,自己已经是一个“荣誉上的美国人”,但我事实上是一个新西兰公民。 当我第一次踏入美国国土时,我才18岁。我仍然记得当时激动的心情,当时已是深夜,而我从奥克兰机场的航班刚刚在纽约肯尼迪机场着陆。美国人可能会迷恋于新西兰美丽的自然环境,迷恋于中土世界,但我们这些来自小国家的人却经常有着一个都市梦,渴望它的文化、机会和那处于在世界中心的感觉。而我也迫不及待地想去体验这一切。 我在美国耶鲁大学上学。芭芭拉布什,布什总统的女儿出现在我们班上。我安守本分地用了四年时间获得了荣誉学士学位,一开始读的是数学和物理学,后来转到了人文学。(之后我会解释为什么会详细做出这个决定,简单说是虽然移民政策不知怎么地会偏向"STEM"的学科,尽管有失偏颇) 当其他国家为美国提供最聪明和最优秀的人才,美国却把他们拒之门外。 然后我决定去哥伦比亚大学读法律。我运气不错,尽管经济不景气,但我在一个略有名望的法律事务所找到了一份轻松的工作,并且代表着这家《财富500》的大公司处理一些高端的案件。 我在美国的这些年都遵纪守法。我制定好目的一步一步向上爬。从法律学院的到职业人生,从学校签证到工作签证,我都严格遵守移民局的规定,诚实缴税,如实填写所有文件,甚至连停车违章都没收到过。 但我发现遵守这些法规是不够的。我在一次为公众谋取福祉的任务中意外地遭遇滑铁卢,这却导致我面临着工作签证被取消的威胁。在即将到来的7月,我现时的签证将到期——而我将不得不再次遵纪守法地搭上飞机,飞去任何一个不属于美国的地方。遵守美国的法律,令我在经历这15年的职业生涯后不得不急促地订一张离开美国的机票。可能在未来的某一天,我能够回来,但我也无法对用何种方式和什么时候能够回来有所期望。可能5 年后,可能10年后,可能永远回不来了。 我与美国移民系统的这场战争持续了15年,而我输了。以下是我从这场战争中感受到的。 我不想离开 我喜欢这里。美国人是如此的正直友善。你可能会觉得不可思议,但美国人的确比其他地方的人更欢迎我。的确,在我住过的4个国家里,包括我那个出生的国家和我成长的国

关于“出国留学对留学生个人发展的影响”的实践报告

引言: 近年来,留学的风潮在中国愈演愈热,整个留学行业步入高速发展期。随着各国留学利好政策频出,加之留学低龄化趋势进一步加强,中国留学大军总数将持续攀升。据教育部统计,在2014年的高考数据中显示:4年超300万人放弃高考,而出国留学连4年增速超20%出国留学连4年增速超20%。 在这股强烈的留学风潮之下,我们更需要冷静下来,分析这种现象的利与弊。因此,我们就“出国留学对留学生的个人发展的影响”这个主题展开了一系列的调查分析。在这个过程中,我们运用互联网、各种社交媒体以及通过实地采访,对全国各年龄段的留学生及其亲友进行了问卷调查。我们希望通过分析调查所得数据,结合专家学者的研究报告,总结出留学生的个人发展现状,从而给相关领域的人群以及社会大众更多有效的参考性信息。 摘要:本文基于对出国留学相关人群调查所得数据及个案实例,分析了出国留学对留学生个人发展的影响,以及产生这些影响的原因,并给出了对于出国留学的建议。本次实践的调查方式包括:用社交媒体、网络等进行问卷调查、通过互联网搜集总结相关经验分享及研究报告。根据本次调查所得,在留学生人群中,能够真正学习到国外先进技术,其学术成果对社会有较大影响力的并不多。而且大部分留学生毕业后选择回国工作,但是仍面临职位竞争激烈,就业优势不明显的问题。但是,从数据反映,出国留学的确能让留学生开阔眼界,更好地锻炼其独立能力,增加了其经验与社会经历。 关键词:留学生发展影响 从1872年清朝政府深遣留美幼童开始,我国就出现了出国留学的社会热潮。那时的学子大多以救国为目的,待学成之时,用之于国。其中就涌现出不少仁人志士,如容闳,詹天佑,等。而如今,随着社会的发展,时代的进步,救国已不再是学子出国留学的目的,在当下竞争如此强烈的社会里,出国深造似乎成为他们想要在社会中立足的必经之路。 赵艺茗,“成功教育集团成功留学”的灵魂人物,素有“留学皇后”之称。她出生于中国,成长于法国,N多光环见证了这位“留学皇后”的华丽蜕变。29岁就用世界上最难学习的法语,获得了两个不同专业的硕士学位和一个博士学位。她内外身兼数职,既是法国87所公立大学联盟中国区代表等,又是成功新天地控股集团公司股东,《成功留学秘籍》畅销书作者等。 李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在搜索引擎发展初期,李彦宏作为全球最早研究者之一,最先创建了ESP技术,并将它成功的应用于INFOSEEK/GO. COM的搜索引擎中。GO. COM的图像搜索引擎是他的另一项极具应用价值的技术创新。1999年底,怀抱“科技改变人们的生活”的梦想,李彦宏回国创办百度。经过多年努力,百度已经成为中国人最常使用的中文网站,全球最大的中文搜索引擎,同时也是全球最大的中文网站。 从赵艺茗到李彦宏,都是出国深造回国后取得巨大的成就。这似乎在说明出国留学真的有利于我们今后的发展。 正如我们大家所知道的那样,在国外的学校读书,留学生可以更多的接触到世界最先进的技术和教育形式,在原来学习的基础上他们可以得到更好的发展,

留学生回国就业难问题的原因探析与建议

自考本科生毕业论文 论文题目《留学生回国就业难问题的 原因探析与建议》 作者姓名诸建辉 专业名称行政管理 准考证号011309154590 指导教师黄骏 2013 年3 月27 日

留学生回国就业难问题的原因探析与建议 内容摘要:近几年来,我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多,同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而,近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化,当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到,不少留学生在海外创业成功,但最终感觉不到幸福、产生不了归属感,而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题,因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。 关键词:海归,就业,对策

目录 内容摘要 (2) 引言 (1) 一、留学热与就业难 (1) (一)对留学热的客观分析 (1) 1.留学的盲目性 (1) 2.期望值过高,急功近利 (2) 3.缺少工作经验 (2) (二)、就业取向和社会需求的错位 (2) 1.海归自身的弱点局限了其就业范围 (3) 2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 (4) 二、留学生回国就业的现状 (5) (一)、上海市出国留学及归国人数变动趋势 (6) (二)、受访者的就业数据分析 (6) 三、解决海归就业难问题的对策建议 (8) (一)明确出国目的,做好合理规划 (8) (二)转变心态理念,把诚信带回家 (9) (三)指导海归树立符合现实的就业期望 (9) (四)用人单位应正确发挥就业主体的作用 (9) 结论 (10) 参考文献 (10)

留学生回国就业发展的原因

留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》,还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长,增长之快, 人数之多,让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差,这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看,有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制,以美国为例,续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的,但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长,都希望能留在发达国家,使得签证愈发珍贵,发放签证也变得左右为难,有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的,同时,即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了,H1B是和国外的企业直接挂钩的,很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水,有不少留学生在获得了签证以后,也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时,出国留学的家庭,往往有较为庞大的关系网,这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的,有不少留学生毕业后根本不自己找工作,因为家里已经安排好了,这些留学生毕业后只要直接回国,完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因,尽管有以上原因存在,仍然有很多留学生希望留在美国,希望能够在OPT期间抽签可以抽中,获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低,留在美国谈何容易,而国内近几年发展迅速,国内有很多发展机会,因此建议留学生应该回国就业,尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国: 1、有关系有背景的人应该回国,因为在国内关系是最有价值的东西,这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的,因为近几年全球经济都不是很好,很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。

留学生如何回国就业

留学生如何回国就业 近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示,86.3%的海归能在6个月内找到工作。由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位,吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动,交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息:海归回国潮来了,海归就业潮来了。超过70%的中国留学生选择回国就业,他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的,将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 为“更具潜力的职业发展”归国 2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时,感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了,大家期盼着早日学有所成,回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院,留日博士马林深有感触地说。改革开放以来,百余万学子出国求学,造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时,大批留学生滞留国外,使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候,在美国的中国留学生见面会上,大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”,但很少有人问“什么时候回国”。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此,许多有识之士预言:滞留不归现象只是暂时的,等国内的条件成熟了,他们会回来的。如今,预言变成了现实。近日,由中国与全球化研究中心、南方

国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称,2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明:未来5年,中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。“在国外缺乏归属感,感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说,尽管语言不是障碍,但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中,李明要付出比他们多好几倍的努力,才能得到和他们一样的成绩,“如果回国,我能得到的平台和施展抱负的领域,要比这里大得多”。来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明,“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内,不想孤身在外”等,成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为,21世纪以来,相较于欧美地区的经济低迷,国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才,这为海外人才回国发展提供了机遇。此外,过半数的海外留学生表示,远在国内的父母希望自己选择回国。同时,在海外的时间越长,文化归属感越强烈。而在国外,文化与语言的局限往往给他们带来困惑。在归国人员中,英国留学生回国比例最高,美国、加拿大、澳大利亚等移民国家,留学生毕业后回国比例稍低。那么,什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维

澳大利亚留学生就业前景

https://www.360docs.net/doc/9b12842514.html, 澳大利亚留学生就业前景 一、澳洲留学管理类专业就业前景 当前社会正处在一个高速发展的时期,面临日益激烈的竞争,各行各业要实现自己的发展目标,都需要大量优秀的管理人才。目前,新兴的管理类人才,不仅在国内紧缺,也在各国广受欢迎。诸如物流管理、酒店管理、供应链管理等相关管理专业的“海归”,无论是从就业率还是从薪酬来说,都是相当有保证的。 而近年来兴起的会展管理专业,也很受热捧。据商务部官员介绍,目前中国展览业人才急需,会展高级人才已经成为会展企业争抢的对象。一般熟悉国际展览运作的专业人士年薪可达二三十万元。 二、澳洲留学精算类专业就业前景 目前,精算被广泛地运用于保险业、基金业、证券投资业、银行及政府相关部门。精算师是“金领中的金领”,是身价最高、地位最高的顶级职业之一,远远超过mba,国内精算师年薪平均高达100万。 目前国内仅有极少数人员获得了精算师资格,精算人才可谓凤毛麟角,预计未来五年我国急需大量精算人才澳洲留学就业前景解析澳洲留学就业前景解析。精算专业毕业生不仅能顺利进入跨国公司、政府部门、咨询机构、金融机构等单位,还能在环保、基因、信息技术、电子商务、电信等行业施展身手。 三、澳洲留学计算机系统设计类专业就业前景 计算机专业在近年来一直是国内学生申请的热门专业之一,展望未来,计算机的发展方向也必定是热中之热。美国对计算机专业的毕业生一直保持着稳定的需求,相关专业的工资水平也很高。如果你擅长研究计算机、程序编写,或者系统设计一类的开发工具,就会成为全球争抢的人才。 计算机类专业的相关就业岗位包括:网络系统和数据通信分析师、网络和计算机系统管理员、会计师和审计师、计算机软件工程师、系统软件和电脑支持专家等。 四、澳洲留学媒体传播类专业就业前景 在传媒领域中,媒体传播类专业越来越受到人们的重视。数字电视和互连网的飞速发展无疑为今天的大众传媒领域赋予了更为广泛的发展空间,媒体传播方面人才的待遇也水涨船高,年薪数十万的传媒“金领”阶层雏形渐现。 目前媒体传播类专业培养的是复合型传媒人才,就业领域包括:出版及印刷、广播公司、cd-rom制作、影像制作等。 五、澳洲留学艺术设计类专业就业前景 目前选择艺术设计方面的留学生正在逐年增加,从目前情况看,艺术设计类学生毕业后主要有三个就业方向:

留学生面临的问题

1.时间观差异 对于不同文化背景的人们,其时间观也有所不同。有学者指出,在时间取向上,中国人是过去取向,而西方人是未来取向。这种差别还表现在时间的利用方面。中国人在时间利用方面比较随意,灵活性较强,支配时间常常比较随意。而西方人在很大程度上受制于时间。托夫勒把美国人使用时间方式比喻为“软件时间”式(software time)。他认为,时间对美国人来讲是一条直线,既珍贵又固执。因此美国人使用时间十分精确。[3] 在留学生管理的各项计划和安排中,常出现“另行通知”“报名额满为止”这样的说明。这种我们习以为常的表述对初来乍到的外国学生来讲,常常无所适从,很难理解。另外在制订留学生学习计划时,更改学生课程安排时间的情况也较多。这种时间安排上的不确定性和临时性,确实给留学生的学习和生活带来很大麻烦,也招致了他们对我们工作的不满。 2.思维方式的差异 传统的中国文化思维具有较强的具象性,而西方文化具有较强的抽象性。中国人凡事习惯从整体到具体或局部,而西方人的思维习惯正相反,常从具体或局部到整体。西方人见长于分析和逻辑推理,其思维模式呈线式。而东方人见长于整体式,富有想象和依靠直觉,是一种圆式思维模式,具有明显的笼统性和模糊性。与西方人那种或肯定或否定的精确性言语观不同,中国人偏重迂回、含蓄和笼统式的言语观。这种思维差异在我们的管理中也常有体现。目前,我国的留学生教育达到前所未有的规模。在管理工作中加强预测的准确性和科学性就显得更加重要。留学生在咨询问题时,通常需要的是具体的、如到底“是什么”“有没有”之类的答复。而有时我们往往只能给出“还说不好”“到时候再说”之类笼统的解释。这些对于不了解中国人思维方式的外国人来说,理解和判断的难度可想而知。 留学生管理人员实际是在不同的文化背景中工作。在与多种文化背景的人交际和协调工作时,把握好分寸。笼统思维和精确思维的差异,常使我们有时在解释一些工作的具体细节上要花费很多的精力,甚至常有对方事先把细节落实得越具体,可到时更改变化得越多,反而更加被动的情况发生。尽管有时我们也尽力做了协调与解释工作,可仍然招致学生的诸多不满。这些都是由于思维方式的差异,以及受制于思维方式和价值观念等因素的管理制度所带来的问题。 另外,作为留学生管理人员,一定要有较高的外语水平,避免用本国语的解释规范作为标准来解释和评价别人的交际行为。 1、形象问题 “中国留学生”曾经是勤奋、刻苦以及“精英”的代名词,是一个响当当的“国际品牌”。但近年来,随着留学渠道的多样化、留学生人数的剧增,中国留学生中的问题开始凸显,一些留学生的素质受到质疑。“中国留学生”正面临着形象危机。过去,中国留学生基本上都是经过国家教育机构的千挑万选选出来的,那种以“公派留学”形式出国深造的留学生素质相对较高。现在,自费留学生的比例大大提高。而且,“中介产业”的迅速发展,使留学门槛大大降低,只要出钱,就能到国外不同层次的学校留学。现在留学生中也有严重的两极分化问题。有不少留学生家里并没有多少钱,在贷款、借钱凑够大笔“中介费”终圆“出国梦”之后,发现生活成了问题,一些留学生于是削尖脑袋打工赚钱,另一些则不惜铤而走险,做出一些违法的事情。 2、语言交流问题 出国留学的主要目的,除了拿一个学历最主要的就是希望自己的外语(英语)水平有一个质的飞跃。在海外留学语言能有多大的提高呢?实质上,要想达到“日常生活交流没有问题”的水平是非常容易的,到国外2-3个月就完全可以应付了。但是要想讲一口地道的甚至带上纯正的当地口音的英语就不是那么容易了。 说实话在1-2年的时间内光靠上课、讲座、写作业来练习英语,英语口语不会有太快的提高。最有效的练习口语的方法是和当地人一起share房子,住在一起,成为他们中的一员.或在当地的公司工作,天天面对的都是说英语的人,自己也不得不说,时间长了,英文笑话,典故也能应用自如了.

留学生回国就业情况是怎样的.doc

留学生回国就业情况是怎样的 近年来中国不断发展壮大,大部分“海归”都选择回国发展,那么留学生回国就业的情况怎么样呢,和我一起了解下吧。 时下,留学是高中和大学应届毕业生热议的话题,因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是,现在海归就业常常遭遇瓶颈,这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是,想好留学目的,事先做好职业规划成为关键,就好比抢跑一般,必定占尽先机。 虽然海归人员的就业形势并不算太乐观,但如果因此就否定留学,那也是不可取的态度。因为通过留学,不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验,同时,通过对不同文化、风俗的亲身体验,可以开阔视野,增加阅历,所以,如果因为“海待”的出现就全面否定留学,那也是错误的想法。 一:“海归”类型 1。学成回国、与应届毕业生等值的海归。 高中或大学毕业后直接,获得学士或硕士学位,毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,对于需要拓展国际业务的用人单位来说,这类人员有其用武之地。 2。国内有不错的工作经历而出国深造的海归。 一些职场中人士为了继续深造,在工作一段时间后出国去充电,获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群,也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象,在就业市场上极具竞争力。 3。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。 他们曾经在国外留学多年,有着资深的教育背景,同时具有若干年国外工作的经验,这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和

良好的知识结构,以及拥有丰富的国外人际资源网络,其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业,有的是要在学科领域有所建树,领导一个实验室,或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才,更是国内外企业争夺的对象。 二:提高就业的方法 1:首先,在选择留学专业时,要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区,就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗,这是错误的。留学只是一个过程,并不是最终结果。通过留学,我们希望掌握更多更新的技能,找到更好的工作,过更好的生活,从而能够更好地自我实现,这才是我们之所以选择留学的真正原因。 除了要明确自己留学的目的之外,留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题,尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。 2:留学期间,要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好,能够负担留学生在国外的学习、生活费用,因此很多留学生也不再像早期留学生那样,需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事,但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职,可以增加留学生与当地人接触的机会,一方面可以快速提高留学生的语言能力,另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情,能够更快更好地融入当地社会。更重要的是,通过打工兼职,可以积攒一定的工作经验和社会阅历,这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义,能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。 3:最后,在选择工作时,一定要根据自己的实际情况进行选择,切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象,这是所有应届生的通病,但也并非不可避免。一般来说,在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生,在求职时不太会出现眼高手低的现象。

相关文档
最新文档