校团委干事考核标准

考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团

委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。

团委会委员考核制度：

（一）工作组织性及态度（30分）

（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）（2）团委组织活动能及时参加。（5分）

（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决

议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）

（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）

（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）

（二）工作原则性（20分）

（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）

（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）

（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）

（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）

（三）工作方法性及能力（15分）

（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）

（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）

（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）

（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分）

（四）工作成绩（20分）

（15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分）

（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分）

（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分）

（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）

（五）学习成绩（10分）

（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）

（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）

（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）

（六）其他（5分）

（22）好人好事（1分）

（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

（24）一切受学校表扬和批评，及主动在国旗献词。（1分）

（25）干部、干事互评（1分）

社团联干事考核制度

社团联干事考核制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

浙江财经学院东方学院学生社团联合会干事考核制度一总则 1. 目的为进一步加强对社联干事的管理，提高干事的办事能力，充分调动社联干事的活动积极性和带头作用，特设立一项社联活动考核制度。 2. 原则 (1) 公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则强调以数字和事实为依据，对考核结果做出客观性评价。 (3)工作改善原则考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向。 3. 考核管理体系（1）社联部长层部长根据管理体制，确定考核政策，审批考核相关制度。（2）人力资源部 i 人力资源部是考核管理政策的制定部门，负责整体考核框架和制度的制定。ii 根据考核管理制度，制定考核方案。 iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。 iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。

二考核一、例会考核：第一条、社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会，不得擅自缺勤。第二条、如若有事必须事先请假，填写请假条，交由部长签字同意，否则视为无故缺席。第三条、请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事，或由其他人在例会上转交。第四条、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格。超过4次（含4次）者取消社联干事资格。未请假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等资格。未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。第五条、各次例会未到，迟到人员，由人力资源部统一记录，在每周的批评栏中予以公示，并记录在每月之星及期末评估报告中。第六条、各次例会上表现积极，踊跃发言，遵守例会秩序的人员，以及妨碍例会正常进行，状态萎靡的人员，均由人力资源部干事记录在案，在每周的表扬和批评栏内公示，并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号的评选。第七条、附表1：会议考勤表二、值班考核：第一条、社团联干事必须严格遵守社团联值班制度，按值班表上所对应的时间准时到办公室值班。第二条、如若有事必须事先请假，填写请假条，交由部长签字同意，及时交给巡检的人力资源部干事，或将请假单放在办公室显眼的地方。否则视为无故缺勤。

学院团委办公室工作总结

学院团委办公室工作总结篇一：学院团委办公室工作总结回顾这一年办公室的工作，日常工作虽然纷杂，但是在院领导的关心支下，办公室的各项工作也做的有条不紊，和各兄弟部门共同努力，团结合作，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，不断进取。为工作计划的实现发挥了作用，但由于干部的一些调整，工作也还有做得不到位的地方。现将办公室工作总结如下：一、加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务。做好办公室日常工作，争创一流业绩，必须要有较好的政治理论素质和分析角解决问题的能力，明确了解责任，工作任务，树立高度的服务意识，热情，耐心，细致，为其它部门提供良好的周到服务，积极配合各部门工作的开展，与此同时，办公室与各部门保持密切联系，互相学习，借鉴经验，提高了团委办公室的各方面能力。二、完善各项管理制度，落实科学管理为主，亲怀为辅的科学理念。根据团委的实际情况，我办公室在结合以前的制度下，重新制定了新的管理制度，以求达到更好更高的实效。 1.《办公室值日制度》 2. 《团委例会制度》 3. 《财务管理制度》认真记录办公室的财务登记及物品的借还登记情况。团委全

体成员共同遵守起到了良好的效果。三、做好文档管理制度，对以前和现在的档案进行整理和归档。各部门的文件及时收集、分类、保存，及时通知各部门上交工作计划，工作总结等。四、做好后勤的管理，对于办公用品，为生用品及时购置发放，做到工作的正常运转。五、由于老干部毕业，在能促进团委迈上一个新的台阶，在秋季学期进行了招新工作，让一些优秀的学生，来到了团委这个家。六、落实好年度评优工作，起到树立在团内形成强大的向心力，组织力，战斗力，凝聚力。七、为促时团委各部门工作的协调发展，也加强一其它和各机构的联系，并积极的配合学生会，广播台开展学院的各项活动，充分调动了干部的积极性，真正发挥到了学生干部的作用，做到团、学、广不分家。八、服务大局，服务青年，全心全意为广大团员青年服务是我们团委工作的重心和宗旨。办公室及时无误的向各支部传达校团委、院党委及学生科的有关精神。使我们团委的工作有条不紊的开展下去。一年来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在不足管理制度，仍需完善，落实力度，需要进一步加大，在学生科，各部门的支持下，办公室的工作也告一段落，在新的学期来临之际，

岗位职责与考核评分标准

一、总经理工作标准 (一)、职权在董事会授权下，主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3.决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。 4.审批各项财务支出。 5.审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购臵计划；审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。（二）、职责 1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现。 2.指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行。 3.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。 4.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议、厂庆大会。 5.及时处理好职权范围内的各项日常事务

二、副总经理兼管理者代表工作标准（一）、职权：经总经理授权 1.协助总经理主持公司日常行政管理工作，直线领导生产部、技术质保部、人事部、综合办公室。 2.审核分管部门的工作计划，人员配臵方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度 4.审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件；审批生产用品用具申购。 5.提名所分管部门人员的任免、奖惩。（二）、职责 1.协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。 2.在总经理领导下，负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。 3.组织制（修）订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。 4.组织协调生产、技术品保部工作，保证生产计划和质量目标的实现；组织协调人事部、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。 5.检查指导、帮助所分管部门主管工作。 7.督导人事部做好劳动工资、绩效考核工作 8.组织筹备各种会议、庆典、文体活动 9.完成总经理交办的其它工作三、技术质保部经理（兼工艺师）工作标准（一）、职权 1.受副总经理委托，组织领导全公司技术工作、质量管理工作。 2.主持技术质保部日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3.审核、审批技术文件、本部门文件报表，依据质量奖罚文件做出质量奖罚决定。 4.公司有关管理制度授予的权力（二）、职责 1.组织指挥、指导督促技术质保部全体人员忠于职守、努力工作，全面履行技术质保部职能，完成各项本职工作任务。 2.根据公司发展规划和年度经营目标，结合行业发展动向，主持制定年度工作计划（含新产品开发计划、技术改造计划、质量改进计划），并组织实施；根据年度工作计划和公司生产经营实际需要制定月度工作计划并组织实施。 3.主持制订修订、审核（审批）、宣传贯彻、监督执行出厂产品、工序产品、原辅材料、工装设备、工位器具、计量器具企业标准和操作规程、作业指导书等技术文件。 4.审核助理工艺师所编制的工票（配方）、工艺流程、作业指导书；跟进助理工艺师日常工艺、工序质量问题的处理。 5.密切监控质量管理体系的适宜性和有效性，组织内审和管理评审；主持修改质量管理体系三层文件；持续改进公司质量管理体系。 6.协助经营部、出口部了解市场需求，评审订货合同和供应商，处理客户投诉；协助人事部技术培训工作；协助生产部设备管理工作。 7.跟进原辅材料检验员、质量检验员的工作，主持重大质量事故的调查处理；主持制定纠正、预防措施并监督执行和评估。 8.设计各种技术试验方案并组织实施。 9.分析日常监视测量数据和技术试验数据，不断改进配方、工艺、原材料控制指标、工

学生会干部考核表

学生会成员考核标准考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）： 1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等) 2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。例会值班考核（20分）： 1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。 3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。工作考核（50分）： 1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。 3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。考核结果：将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。

中学校团委办公室管理制度-文档

中学校团委办公室管理制度第一章总则第一条为强化校团委办公室职能，规范其使用与管理，增强办公室使用的规范性与明晰性，提高办公效率，本着责权统一的原则，现结合实际情况，制定本制度。 @ 第二条本制度所指的办公室管理包括办公室职能、物资管理、档案管理、印章管理、值班管理、卫生管理、钥匙管理、出入管理、会议管理。第二章校团委办公室职能第三条办公室职能第一项团委指导老师、学生委员办公、专职团干办公；第二项举行小型会议；第三项收发各项文件；第四项存放各部门文件档案，办公室设有各部门文件存放柜，可用于文件整理及归档；第五项日常办公，办公室可用于各部门日常办公，整理资料等事务；）第六项物资管理，校团委物资借用、归还等管理均在此办公室进行；第七项收集材料，收集基层上交材料，包括报名表、申报书、方案、征文等等。

第三章办公室物资管理第四条校团委办公室所有物资归团委所有。第五条校团委物资旨在方便老师办公、各组织举行活动。第六条校团委物资包括办公用品、办公设备、库房物资；办公用品包括笔、尺子、订书机、文件夹等常用办公用品；办公设备包括电脑、打印机、电话、饮水机、书柜等设备；、库房物资指团委内设机构办公室存放的所有物资，包括旗帜、彩带等。第七条校团委物资一般不外借，如需借出，必须在相应表格填写登记。第八条物资使用与保管第一项办公用品的使用要以勤俭节约为原则，不得挪为私用，杜绝奢侈浪费；第二项所有校办公设备使用权属校团委所有，其他组织或个人不享有使用权；第三项所有办公用品使用完毕后，应立即放回原位；第四项办公设备若有损坏，需及时报修，以保证正常的办公室运作；第五项所有物资在使用过程中，如有恶意损坏或丢失现象，需作出相应赔偿； ' 第六项未经老师同意，任何人不能擅自进办公室开会；

学生会干部考核表模板

××学院第十届学生会干部考核姓名：张三班级：S12 部门职位：秘书部干部日期：2012-12-18 考核项目考核实施条例与要点评价尺度自我考核主席团考核部长考核班主任考核备注优秀良好合格不合格思想与日常表现方面(20分) 1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。 3 2 1 0 2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好 3 2 1 0 3.在各种聚会中行为举止得体，不出现有损学生干部形象的行为。（4分） (经查实，每项每次-2 分，扣完为止) 4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等受到学院通报批评或处分者.（6分） (每次-3分，扣完为止)

5.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印(4分) (经查实，每项每次-2分，扣完为止) 考勤(40分) 1.例会(10分) （无故缺席）每次扣5 分；早退，迟到者扣2分；无故请假者扣3分；请假一次扣2分。 2.各类必到讲座、活动（10分) 缺席且未请假-5分/次，迟到-2分/次 3.上课考勤(自律简报为准)（10分) 旷课-5分/节,迟到-2/节 4.凡学生会人员在值班期间，必须统一着装，自觉维护学生会形象。（10 分）违者扣5分 1.是否能够较全面地总全有发布计划全无

工作方面(40分) 结与规划某一阶段工作，有工作计划、总结及时在会议上叙述。(部长会议，全体大会，年度大会)6 分 6 分时间过晚 4 分总结缺少一份 3 分分 2.工作认真负责、服从安排、不拖沓不敷衍、任劳任怨 3 2 1 0 3.总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务、并能分配协调好部门各项工作 4 3 1 0 4.对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成、对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效；每条+5 分 3 2 1 0 5.对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成 3 2 1 0

学生干部考核制度及评分表

外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。一、考核概述 1．考核原则：公开、公平、公正。 2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。 3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。 4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。二、考核流程 1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》； 2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分； 4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分； 5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格； 6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。三、考核细则 1．思想品德考核。作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。 2．各项能力考核。较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。另外，要搞好团结，善于协作，勇于创新，带领青年高效率地完成各项任务。 3．工作态度考核。

【学校管理规章制度】学校团委各项管理制度

学校团委各项管理制度一、例会制度 1.部长工作例会：学生会干部、团委委员、支部书记例会定期每两周召开一次，学生会干部、团委委员都必须出席。例会由团委会通知召集。会上学习上级文件，通报工作情况，探讨近期工作计划，学习团的工作知识，加强自身建设，提高理论水平，能正常开展各项活动。例会由学生会主席、秘书长或副秘书长主持，由秘书长记录。参加例会时，各团干须做好工作笔记。有事须向秘书长请假。 2.各部门例会：各部门例会定期每两周召开一次，由各部门部长或副部长主持，各所属学生会干部、班干部都要参加，进行工作经验交流，部长指导各班解决实际工作中遇到的问题，进行各部门的班、团干培训。地点与时间由各部门机动决定。 3.团支部书记会议：定期每月召开一次，传达学校的有关精神，布置各项工作。针对当月的工作情况得失，总结经验，指出不足和今后努力的方向。二、考勤制度 1.团委、学生会干部，各班团干在参加例会及活动时，必须依时出席，如有事应办好请假手续。 2.团委、学生会干部在一学期内无故缺席两次以上，无故迟到四次以上，取消“优秀团干”的评选资格。 3.基层团干、学生会干部在一学期内无故缺席三次以上，无故迟到五次以上，取消“优秀团干”的评选资格。三、公章制度 1.共青团公章是共青团权威的象征，应当严肃使用，私人私事不得借用。 2.公章由团委书记保管，全面负责。

3.由团委颁发的文件，一律要加盖公章，否则无效。四、财务管理制度 1.团委活动经费、团费由书记全面负责保管、调配和做好经费使用登记。 2.各部门举办活动所需要的经费，必须提前一周向书记递交书面申请或报告，并附活动的具体方案。 3.经费使用以节俭为原则，按计划进行。五、工作档案管理制度 1.团委必须不断完善工作档案管理制度，使其日益规范化、制度化。 2.工作档案应定时进行整理、入档。六、工作计划和总结制度 1.团委各部门、团支部都必须制定长期（一年），中期（一学期）的工作计划和近期活动的具体计划，并做好相应总结。 2.团委各部门、团支部的工作计划要在活动前一周上交秘书处，活动结束需上交活动总结。大型活动工作计划在活动开展前两周上交。工作总结要在活动后一周内上交。七、团员、团干档案管理制度 1.新生、插班生团员的组织关系必须在校团委规定的时间内转入。 2.团员、团干在校期间的表现、所受的奖惩，必须建立档案，归入团员档案。 3.团委要定期整理团员、团干档案。 4.评选优秀团干、团员的各种资料均由团委管理、存档。 5.团员、团干档案随学生毕业离校转入新单位。八、团费收缴管理制度 1.团费收缴是团支部工作的一项主要内容，它不仅是组

学生处干事考核制度【最新版】

学生处干事考核制度一、考核目的:为学生处干事的工作及考核更加规范、系统化、透明化，进一步提高学生处干事的工作效率，加强与各系及各办公室的密切交流，实现高效管理，特制定本考核标准。二、适用范围:适用于学生处所有相关工作三、考核标准 (一)工作组织性及态度 1. 上班及开会无迟到、早退、缺席现象，有事履行正确的请假手续。 2. 学校组织活动能积极准时参加。 3. 干事服从主任及各校长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向主任汇报工作。 4. 努力维护学生干事的自身形象，提高个人的自身修养，接受全校师生的监督，起着表率的作用，并且积极担当起学生干事的责任。

5. 加强团结合作精神，对各项工作积极主动。 (二)工作原则 6. 工作中无徇私现象，客观公正，坚持按规章制度和原则办事。 7. 在学生中起带头作用，带头遵守校规校纪。 8. 工作积极热情，为学校及学生着想，对工作多想办法，多出主意，不松散拖沓，积极改进工作中的陋习。 9. 能够积极主动地协助其他部门老师完成工作，反对事不关己，高高挂起。 10. 加强纪律观念(工作、会议、活动纪律) (三)工作方法及能力 11. 对领导布置任务的完成情况及时间观念。 12. 遇事应变能力，团队协作能力及与同事人际交往能力。

13. 工作有主见，能提出好的意见，不拘一格。 14. 工作时能自觉接受学生及其他教师的监督，不摆架子，和颜悦色，说话讲求实效、不打官腔、不说空话，用爱来感化学生。 (四)工作成绩 15. 组织过的活动对全校师生有良好的影响。 16. 工作有效率、有成效，能在学生中树立良好的形象和榜样，对今后的工作起指导作用。 17. 工作有创新精神，对学生处及其他办公室工作有较大的促进作用，具有创新性。 18. 做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。 (五)其他 19. 主动帮助、关心学生。

团委学生会办公室管理制度

为了加强对院团委学生会办公室的管理，维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，特制定本制度：第一条办公室管理制度 1、在办公室内不得大声喧哗、不得抽烟、不得从事与工作无关的事情。 2、在办公期间各部门应做好明确的工作记录，明确责任，以防遗漏。 3、办公室钥匙除本会相关负责人员持有外，一律不得外借。 4、保持办公室清洁卫生，不得乱扔纸屑、果壳之类的垃圾。 5、节约用电，注意安全，做到人走灯关，人走门窗关。第二条值班制度 1、学生会办公室值班时间为星期一至星期四每天下午1： 30-晚上9：30、星期五下午1：30-3：10、星期日晚上 7：40-9：30。 2、值班期间不得无故缺席，有事请假者须提前上报。 3、值班人员必须签到，做好会议记录，不得由他人代签或记录与事实不符的记录。 4、值班人员做到人在门开，不得在值班期间擅自离职，不得带无关人员进入办公室。 5、值班期间若遇突发时间，请及时联系相关负责人。 6、遇师长及其他学院往来人员应礼貌对人、热情待人。 7、各部门值班人员应做到关系和睦，相处融洽。 8、值班时，值班人员必须带上办公室工作证。第三条办公用品 1、办公室用品实行登记管理，妥善保管学生会所属物品。

2、使用办公室物品（帐篷伞、志愿者服帽、工作牌、棋牌、礼仪绶带等）必须认真、完善地填写《办公室物品借记表》，并且办公室相关负责人必须在场。 3、借出的物品必须在规定时间内返还，不得无故拖欠，损坏物品须照价赔偿。 4、因活动需要而打印、复印大量材料，可填写由办公室值班干事提供的《打印凭据》，供报销费用时使用。 5、综合箱内的意见、请柬、报刊、文件将由办公室负责收集管理。 6、不得擅自移动办公用具的原始位置。第四条存档管理（办公室，相关部门） 1、学生会所有文件资料由办公室统一管理。所有部门必须积极配合办公室的资料管理和收集工作。 2、文档管理包括保存人员信息、保管活动资料、收整规章条例、收集资讯等。 3、活动负责人必须将活动文件等资料在活动结束3天内交办公室存档。 4、各部门、成员有义务配合办公室的资料收集、档案整理工作。 5、办公室定期整理学生会档案资料，未经允许，任何人不得随意查阅。第五条会议申请 1、使用办公室进行相关会议及活动需提前与办公室负责人联系。

研究生会干事考核制度

信息科学与技术学院研究生干事考核制度一、干事考核制度 1.研究生会干部考核实行“百分制”。 2.考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30） 3.学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果由办公室统一整理，学术部配合做统计工作，考核中各部门互相监督。 4.考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。） 5.考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问研究生会随时解答。 6.附考评表。 7.本规定解释权归主席团. 二、考核内容及标准学生会干部考核由四部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“工作态度考核”、“嘉奖标准”。 1．思想考核标准：（基本分15分） 1)能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。 2)能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加 2分。

3)专业思想端正，学习目的明确，能在保证专业学习的基础上做好部门工作。 2.例会、值勤(班)考核标准：（基本分25分） 1)例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣 1分，有事请假者必须提前向部长请假，并在会前提交请假条（若为全体干事会议，则需提交至办公室备案），会后补交假条的扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到30分钟以上（含30分钟）视为缺席。 2)会议期间需保持安静，不准私自交谈。警告两次以上者（不含两次），扣2分。 3.工作态度的考核及标准：（基本分30分） 1)每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分) 2)凡是我院学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。 3)没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。 4)对主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分（3分封顶）。 5)未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。 6)在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。 7)活动需经部长及主席团审议通过后才可举办，若以研会名义举办未经报告的活动，酌情

校团委组织机构设置及各部门管理职责

校团委机构设置校团委主席团：团委书记、团委副书记校团委各部门：组织部、宣传部、办公室、文艺部、社团部、学生会校团委直属组织：各班团支部校团委、学生会各部门职责团委书记 1、负责校内团员、青年的思想教育工作和组织工作，引导团员、青年做德、智、体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，开展适合团员、青年的各种主题教育活动。 2、及时组织学习、传达上级组织和领导的工作部署、指示精神，保证上级组织决议和工作计划的实施。 3、注重班级团支部的管理，经常了解和分析团员、青年的思想、意见和要求并汇报工作。教育团员、青年热爱集体，刻苦学习，尊师守纪，关心同志，讲究卫生，文明礼貌，养成良好的道德素养。 4、围绕校党委的中心工作，结合青年的特点，指导学生会、学生社团开展工作。 5、坚持正常的团内生活，坚持团的“三会一课”制度，上好团课，接受新团员，办理团员证颁发和超龄团员的离团手续，做好团员的注册、团费收缴、奖励和处分等工作，认真做好推荐优秀团员入党工作。 6、做好团内档案管理，健全校团委（包括“团干部手册”、“活动记录”、“会议记录”等）团内文件，团员名册，各类表格归档制度。 7、负责学生干部的配备、培养、教育，做好学生干部的考评和管理工作。协同辅导员做好学生的日常管理工作。 8、负责指导学生开展具有特点的有利于学生发展的科技文化活动，并做好资料的积累工作,注重共青团的理论研究，努力探索共青团工作的新路子。每年至少撰写团工作论文一篇。 9、负责大型活动的组织及协调工作。 10、完成上级交办的地其他工作。团委副书记 1．协助校团委书记开展团的组织建设与思想建设。 2．召集团委委员会会议，认真传达党组织和上级团组织的决议和批示，研究与安排分团委的工作。 3．全面了解和掌握团员思想、学习情况，有针对性地做好思想政治工作。4．负责检查分团委的工作计划、决议的执行落实情况。 5．加强校团委的组织建设，善于向团委书记提出建设性意见。指导团委成员开展工作。 6．同各团委各部保持密切的联系，围绕党总支的工作中心和上级团组织的工作重点，开展校团委的各项工作。 7．与学生会保持联系，相互协调，促进团的工作的开展。团委办公室

学生会干事试用期考核标准

学生会干事试用期考核标准一、考核目的 1.通过对试用期干事的考核沟通，帮助新入学生会干事熟悉学生会工作，明确职位要求，融入部门环境。 2.对试用期干事进行全面的考核评价，为考核期结束后新干事的去留提供参考依据。二、适用范围所有大一学生会试用期干事三、考核原则 1.设置合理的考核标准，着重考察试用期干事能否胜任本部门工作。 2.以日常工作管理中的观察、记录为基础，用数据和事实说话。 3.从本部门的实际出发，根据本部门的实际需求并结合试用期表现考察，对于不合本部门工作要求，工作缺乏责任心的干事应给予警告，必要时开除本部门。四、职责为对新近干事进行考核指导，指导人必须对新进干事岗位工作熟悉，能及时有效的进行必要的指导。 1．指导人职责： ①为新近干事介绍部门规定，引导其熟悉新部门，并完成部分工作的交接工作。

②与新进干事交流，共同制定初期的工作计划，指导新进干事合理分配工作时间。 ③定期与新进干事面谈，根据工作完成情况进行适当的鼓励或指导。 2. 部门负责人职责： ④定期检查，督促指导人完成指导工作。 ⑤核查工作记录，及时了解新进干事工作情况。 ⑥定期举行会议，总结试用期工作成果，做好试用期工作指导。五、考核内容（一）工作：(权重70%) 1.工作能力 ①适岗程度：能否熟悉并能表现出与本岗位相适应的能力。 ②工作效率：能否对工作迅速作出反应在规定时间内完成工作。 ③工作质量：工作能否符合要求并有吸引人的构思。 2.工作态度 ①参与工作，迟到，早退，请假情况。 ②是否有虚心学习的态度，是否能积极参与与他人的工作合作。

校团委干事考核标准

校团委干事考核标准; 考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。团委会委员考核制度：（一）工作组织性及态度（30分）（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）（2）团委组织活动能及时参加。（5分）（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）（二）工作原则性（20分）（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）（三）工作方法性及能力（15分）（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分）（四）工作成绩（20分）（15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分）（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分）（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分）（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）（五）学习成绩（10分）（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）（六）其他（5分）（22）好人好事（1分）（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

学校团委管理制度范文精选

学校团委管理制度范文精选一、办公室管理制度 1、办公室现有用品由办公室统一保管。 2、办公用品不得随意浪费，不得挪为私用，所借用品用完后应即时交还办公室。 3、非团委成员不得翻阅桌上、抽屉里的文件资料。更不得随意将文件资料带出团委办公室。无关人员不得随意出入办公室。 4、团委干部不得随意带人进入办公室。 5、在办公室开会、办公、办刊时必须保持室内卫生，事后必须把办公室清理干净，各物品必须归原位，离开时务必锁大门。 6、不定期组织各部门进行大扫除。二、办公室值班制度 1、值班时间：视情况而定 2、值班干部负责办公室环境卫生，必须保持室内清洁、整齐。离开时，确保关闭一切电源，锁好门窗。 3、爱护办公室设施，发现漏失或损坏，应向团委书记或办公室主任汇报。 4、值日干部记录值日期间的事件，对来访的师生，应热情接待，并记下详情。若有人借用办公室东西的，做好记录。 5、值班干部应准时值班，迟到3分钟以上者视为缺勤，不得擅自离开。若有特殊情况，应经值班负责人批准后方可离开。 6、值班干部不得在办公室内吃零食，嬉戏，大声喧哗。

7、违反规定的，根据有关规定进行处理。三、财务管理制度 1、办公室内一切财务要妥善保管，严禁携带、毁坏、遗失，对物资(文件、物品)的添置、购买、使用、维修、损坏、借予他人等都由办公室负责人在物资管理本上做好记录。借条需经双方签字有效，事后妥善保管。 2、办公室钥匙指定专人使用，不得借予他人或给予仿造。一经发现，受严厉处分。 3、公共财务厉行节俭，禁止浪费。 4、对办公室的财产进行定期检查，保证办公室财产完好无损。总则 1、为进一步加强团委会内部管理，规范团委会成员行为，明确各部责任，高效、合理的提高团委会干部素质，特制定本规定。 2、团委会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3、全体团委会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。规章制度细则：第一条：政治立场鲜明，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、校规校纪。第二条：学习成绩良好，学有余力。第三条：热爱团委工作，有良好的思想道德品质及工作作风。团结一致，工作相互支持、帮助，坚持工作原则，服从大局，服从组织安排。第四条：实行岗位责任制。对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作，把握团委的发展发向。各部门必须对各部门的工作进行统一规划安排。所有成员切实履行自身职责，并有义务协助和支持其他部门开展工作。

【学生会干事考核表】学生会干部考核表

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吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。例会值班考核（20分）： 1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会，最全面的范文参考写作网站迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。 3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。工作考核（50分）： 1.工作期间没有按规定时间到位者

扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。(来自: XX) 3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；范文TOP100各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。考核结果：将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升

学生会干事考核制度

沈阳农业大学科学技术学院团委学生会干事考核制度考核宗旨学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。考核原则公开公正公平考核对象沈阳农业大学科学技术学院学生会干事考核标准一．基本要求为： 1．干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。 2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。 3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。 4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。 5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。 6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力： 1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。 2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。 3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。 1. 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。 2. 具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。 3. 本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

学校团委规章制度

二、办公室值班制度 1、值班时间：视情况而定 2、值班干部负责办公室环境卫生，必须保持室内清洁、整齐。离开时，确保关闭一切电源，锁好门窗。 3、爱护办公室设施，发现漏失或损坏，应向团委书记或办公室主任汇报。 4、值日干部记录值日期间的事件，对来访的师生，应热情接待，并记下详情。若有人借用办公室东西的，做好记录。 5、值班干部应准时值班，迟到3分钟以上者视为缺勤，不得擅自离开。若有特殊情况，应经值班负责人批准后方可离开。 6、值班干部不得在办公室内吃零食，嬉戏，大声喧哗。 7、违反规定的，根据有关规定进行处理。三、财务管理制度 1、办公室内一切财务要妥善保管，严禁携带、毁坏、遗失，对物资（文件、物品）的添置、购买、使用、维修、损坏、借予他人等都由办公室负责人在物资管理本上做好记

干事干部考核制度

干事干部考核制度一、考核意义干事干部作为学生会维持正常运转，进行各项日常工作不可缺少的基础力量，对干部干事的考核也是也是学生会工作的一个重要环节。知人善用，全面了解、掌握学生干部干事的综合素质，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。二、考核机构由主席团牵头，各个部门正副部长协同负责具体考核三、考核对象全体学生会干部及干事四、考核原则以公开、公平、公正的原则落实执行考核并结合分团委学生会管理制度作为考核的标准。全体学生会成员共同监督。五、考核内容 1、日常行为、礼貌代表学生会的形象，是否有礼，行为举止是否得体。 2、在部门内是否尊重其他成员，倾听他人的意见，是否骄横，自以为是，遇事是否其他成员共同商量解决。 3、部门内是否进行分裂，搞小集团，排挤其他成员，是否团结部门内成员共同成长。 4、工作态度是否端正，是否热爱学生会工作，是否具有服务意识，帮助部门内其他伙伴共同完成工作。

5、工作中是否具有责任心，不迟到早退，是否落实好被分配的任务，是否细心，遇事是否及时询问，寻找方法解决。 6、是否能深入同学，善于站在他人立场思考问题，是否能加强与其他部门的联系，维护学生会内部的团结。六、考核办法 1、每两个月进行一次考核，对各成员在日常举止、例会、总结、工作态度以及活动表现等方面进行考察。 2、每次活动后,活动承办部门部长写一份工作总结，总结各成员表现以及活动情况总结与反思，活动结束后三天内上交秘书长。 3、若有合作共同承办活动的部门，则每个部门部长上交一份关于本部门成员以及兄弟部门成员的表现总结评价，亦于活动后三天内上交秘书长。 4、活动协助部门在活动中发现问题或部门内部出现问题，对活动工作有建议的亦以总结形式上交秘书长。 5、由主席团及各部门部长从工作态度、工作绩效、为人处事、礼貌以及班内情况进行了解，经劝导不听，一次给予警告，两次给予劝退。 6、屡犯不改者，集合部门部长及成员意见，部门内成员达到半数以上通过除名，参考主席团意见后，决定除名处理。