2011年医院党建总结

2011年羊尾镇卫生院党建工作总结

2011年，我院党建工作以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，围绕医院改革发展大局，创先争优，科学指导，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。

一、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

1、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每月组织党支部成员学习，按年度计划，结合实际安排学习。平时党支部成员通过个人自学，将学习和工作相结合，认真撰写学习心得，在思想有了新境界、理念上有了新突破、创新能力得到提高。使院党支部成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。

2、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院发展与和谐为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了越位干涉。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会和班子成员会议集体研究决定。坚持每两周一次班子成员会议、每月科主任护长会，认真讨论落实各项工作，紧急事项及时召开领导碰头会。

3、认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。

会前，院党支部广泛征求职工意见和建议，会前召开职工座谈会。在收集意见的基础上院班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院党支部每位成员对照《廉政准则》中的廉洁从政行为规范的8项“禁止”和52个“不准”的具体要求，联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行了实事求是的评价和认真的分析。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。

二、健全组织抓规范，党建基础进一步夯实

1、充分发挥支部作用。健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等工作学习制度。在创先争优活动中，各党支部按照党委要求，精心组织，广泛动员，认真落实，使党员参与率达到了100%，实现了活动的预期目标；在日常工作中，党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，实实在在地发挥了党支部的战斗堡垒作用；在党内帮扶工作中，院党委起带头作用，各党支部发挥其工作主动性，对所辖支部的党员关心关怀，切切实实把党组织的温暖送到了党员群众的心中。

2、严格党员教育管理。我院现有党员11名，其中在职党员5名，入党申请人和积极分子10名。在党员教育方面，通过主题党日活动、开展读书活动、观看教育影片、优秀员工评比等教育和培养党员。对于在专业领域和医疗服务工作中成绩突出的党员干部进行全院表彰，使广大党员学有榜样、赶有目标，党员意识和

使命感得到增强。院党支部还就规范我院组织发展工作，专题召开了党员组织发展工作程序培训会，规范了组织发展工作。在爱心捐款和各项重大任务中，我院党员以身作则，9月份我省强降雨发生洪涝灾害，医院党支部立即组织抗洪救灾医疗队，充分发挥了党员先锋模范作用。

3、加强中层管理干部队伍建设。今年初，院党支部按照《业务科室主任、护士长选拔任用及管理实施办法》，对全院业务干部进行了任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。一是严格干部选拔任用程序，选拔任用干部的原则、条件、办法，实行竞争上岗，严格按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理。为提升中层干部执行力，我院每年举办中层干部管理培训，选送部分职能科室负责人到上级医院进修学习。四是在科室负责人任用中，注重多岗位锻炼，认真执行了科室负责人岗位轮转制度。

4、加强党费收缴管理。党费收缴是我院党支部在党务管理中的一项重要工作，党支部派专人负责，严格按照收缴手续，按时收缴，对每个党员交纳党费情况认真登记，并及时向上级党组织缴纳党费，定期在党员大会公布党费收缴情况。

三、切实加强党的制度建设，务求党建工作取得实效

1、转变思想观念，强化制度意识

贯彻落实党的各项规章制度，关键在于贯彻落实党章，要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。院党支部注重强化广大党员的党员意识、党性意识和党的宗旨意识，加强对党员的政治思想教育，将党员对党章及党的各项规章制度的熟悉程度、理解能力和运用水平，作为研究所党建工作的一项重要工作常抓不懈。每年都对入党发展对象都进行了党章理论的学习，并对每位新入党的预备党员都进行了党章知识的考核。

2、围绕专业技术建设，推进制度建设

医院实施人才兴院战略，完善学科带头人培养机制，建立后备学科人才培养机制，逐步培养一批能医、能教、能研的技术骨干。各业务科室自发组织学习，对于疑难病例，科室集体讨论，制定出治疗方案。达到互相学习，互相勉励的效果。并且医院还间断性的邀请上级医院专家来我院教学，对我院医疗水平的发展起到推动作用。医院认真贯彻落实职称评聘政策，制定职称聘任考核细则及评分标准，使聘任工作更具规范，促进了专业技术队伍的全面发展。

四、以开展创先争优活动为契机，加强党员作风建设

1、紧密联系医院实际，科学定诺

我院召开了创先争优活动动员大会。医院党支部高度重视，按照上级党组的要求，及时制定了我院“深入开展创先争优活动方案”，结合医院和行业实际，提出了要在创先争优活动中努力实现三个“突破性进展”为活动目标：一是围绕“以病人为中心”，确保医疗质量和医疗安全，在提高医疗服务质量上取得突破性进展；二是围绕建设学习型党组织的要求，在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展；三是围绕加强卫生行业作风建设的要求，建立健全反腐倡廉长效机制，在医德医风建设上取得突破性进展。在党员公开承诺活动中，我们注重分类指导，进行差异性要求，党员、支部、院党委的“三级承诺”。在承诺书中，医生岗位党员在提高医疗技术、合理治疗、拒绝红包等方面做出承诺；护士岗位党员在帮扶困难群众、热情服务等方面做出承诺；医技岗位党员在缩短检查时间、精确检查结果方面做出承诺；管理岗位党员在提高效能建设、服务临床方面做出承诺。各支部结合工作特点公开承诺创先争优活动目标，提出增强窗口服务意识，努力

打造服务形象。院领导提出认真履行职责、提升思想水平，注重调研，全面听取意见，齐心协力带领全院实现又好又快发展。院党支部则向全社会公开服务承诺：医德医风上礼貌接诊，不允许以任何理由与病人及家属发生争吵；医疗服务上承诺三天未确诊的病人进行会诊讨论；一周未确诊邀请专家会诊；一般情况下在72小时内完成手术，收费透明化，提供费用清单，不增加患者负担；行风建设上不允许收受病人“红包”、吃请。一经查实，立即严惩。

2、扎实践诺，创先争优初显成效

围绕“三个突破性进展”目标，紧密结合医院工作推进创先争优活动，使创先争优活动真正促进医院的各项工作，真正体现创先争优活动是医院发展的保证。把创先争优活动与创建学习型医院、医院管理年活动、无职务犯罪单位活动结合起来，与迎接“大型医院”检查结合起来，与实施“无假日医院”结合起来，在各项工作中，全院党员率先垂范，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出了许多亮点。

五、注重预防抓治理，反腐倡廉工作进一步推进

1、预防监督并重，落实党风廉政建设责任制。医院党支部始终坚持将党风廉政建设放在重要位置，党支部会专题研究反腐倡廉建设相关工作，年初下达了党风廉政建设责任目标任务，明确党政一把手为医院党风廉政建设第一责任人，明确各科主任为科室党风廉政建设第一责任人。积极探索科主任、护士长考核管理，试行考核方案；与科主任、职能科长签定廉政承诺书。与我院有业务往来的单位签订了承诺书，遏制商业贿赂行为发生。

2、注重教育引导，推进惩治和预防腐败体系。今年4月组织开展了深入学习贯彻《廉政准则》活动，落实党内监督制度的执行，领导班子成员坚持述职述廉制度，及时向上级纪委汇报落实党风廉政建设责任制情况，认真做好班子成员个人重大事项报告和领导干部配偶、子女从业情况申报登记等工作。我院班子成员和各级干部能自觉遵守党纪政纪，没有发现任何违法违纪行为。为了确保医院重大决策的贯彻落实，对医院重点工作、重点项目推进落实情况加强监管。

六、结合载体抓创建，医院形象进一步提升

不断夯实文明创建工作。医院不断完善文明创建长效工作机制，认真做好医疗窗口单位示范岗。按照“以病人为中心”的服务理念，不断完善医疗救治绿色通道，规范高效投诉处理机制，每月进行投诉汇总和分析。

七、围绕目标抓共建，内部管理进一步规范

1、充分发挥群团工作合力。

医院将工会、团委、统战、老干部工作纳入党委统一管理。

①积极发挥工会组织作用。医院工会充分履行民主管理职能，加强对科务公开的监督管理，3月份组织召开了2011年职工大会。工会营造良好的医院文化氛围和学习氛围，深入开展“创建学习型医院”活动，组织职开展系列健康有益、奋发向上的文体活动。发挥工会桥梁作用，为领导决策提供参考。

②积极发挥团委的作用。团委通过各种形式的活动，发挥了积极的作用。积极响应政府号召。认真做好“推优”工作，了解团员工作情况，引导优秀团员青年向党组织靠拢，开展形式多样的文化娱乐活动，促进医院文化建设。

③重视老干部工作，关心老干部生活，认真组织他们参加老干部局开展的各种学习活动，征订学习材料，支部组织离退休党员定期召开离退休人员座谈会，及时通报医院发展规划，积极征求老干部的意见和建议。

2、切实加强综合治理工作。医院深入开展平安医院创建活动，严格执行综

合治理责任制和“一票否决制”，加强人防、技防，物防三位一体建设。我院针对综治工作方面的薄弱环节，认真制定整改措施，全面加强管理，完善责任机制，抓住重点，注重教育，增强职工自律意识，筹备兴建警务室，构建警民联动的预防体系。通过整改，社会治安综合治理工作取得成效。

回顾医院2011年党建工作，纵观医院的发展进步，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于上级党组织的正确领导，务实求新；得益于每位党员干部和共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设需要加强，个别支部战斗堡垒作用不明显，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新，吸收优秀同志工作力度还须进一步加大等。

新的一年，院党支部将以“十二五规划”为目标，努力践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断加强党的思想建设和组织建设，提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，紧密联系医院工作实际和党员队伍的现状，全面开展教育，进一步加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为提高人民群众的健康水平，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证。