东华大学2010纺织材料学_真题名词解释_答案

东华大学2010纺织材料学_真题名词解释_答案
东华大学2010纺织材料学_真题名词解释_答案

2010

1.分子的内旋转与分子构象:分子的内旋转:大分子链中的单键在能绕着

它相邻的键按一定键角旋转。分子构象:分子链由于围绕单键内旋转而产生的原子在空间的不同排列形式。(?)

2.相对湿度和预调湿:相对湿度:指空气中水汽压与饱和水汽压的百分比。

预调湿:对纤维材料进行(45±2)℃的预烘,此烘干过程称为预调湿。3.差微摩擦效应与毡缩性:差微摩擦效应:羊毛纤维特有的现象即顺鳞片

摩擦的摩擦系数小于逆鳞片摩擦系数,△μ=μ

逆-μ

>0,用δ表示:δ=2x

(μ

逆-μ

)/(μ

)= △μ/。毡缩性:羊毛纤维在湿热或化学试

剂作用下,经机械外力反复作用,纤维集合体逐渐收缩紧密并相互穿插纠缠,交编毡化的特性。

4.浸润的滞后性与平衡态浸润:浸润滞后性:指固体表面第一次浸润和第

二次浸润间存在的差异,且第一次浸润角恒大于第二次浸润角。平衡态浸润:纤维的浸润是指纤维与液体发生接触时的相互作用过程,这一过程中达到平衡不变的液体形状的浸润,称为平衡态浸润。

5.复合纺:利用两种或两种以上不同性状的单纱或长丝束加工成一根纱线。

6.织物结构相和织物组织:织物结构相:织物中经纬纱线相互交织呈屈曲

状态的构相,一般由经纱屈曲波高与纬纱屈曲波高的比值来决定。织物组织:机织物中经纬纱线相互交织的规律和形式。

7.织物的耐热性及热稳定性:在热作用下,织物形态稳定,无过大的变形

或软化,强度和模量无明显下降,化学性能稳定,无明显分解和挥发;在低温环境下不脆化,不龟裂损伤,柔软可用。

附:

纺织材料学------纺织基础知识

第一章绪论

第二章天然纤维素纤维

第三章天然蛋白质纤维

第四章化学纤维

第五章纺织材料的吸湿性

第六章纤维材料的机械性质

第七章纤维材料的光学、电学性质

第八章纱线结构与性能

第九章织物的基本结构参数、基本性质

第一章绪论

1.1 特点 1.2 研究内容1.3纺织纤维的分类(普通纤维)1.4 纱线的分类 1.5 织物分类 1.6 纺织材料的发展

内容提要:本课程的地位、性质、特点、基本内容,纺织材料的概念及简要分类。重点难点:纺织工业的历史地位和发展趋势,学习方法,内容特点解决方法:采用举例、发散式教学法,努力提高学生的学习热情和对纺织业的正确认识。

内容提要:本课程的地位、性质、特点、基本内容,纺织材料的概念及简要分类。重点难点:纺织工业的历史地位和发展趋势,学习方法,内容特点解决方法:采用举例、发散式教学法,努力提高学生的学习热情和对纺织业的正确认识。说到纺织我们在座的应感到自豪,因为纺织品的出现标志着人类从原始时代而进

入文明社会,但纺织业的飞速发展也只是近半个世纪的事,这当然也和其他科学的发展是分不开的(举例说明)。除了吃饭,穿衣则是最重要事情,衣服除完成蔽体御寒之外,还起到美化人民生活、促进社会文化发展的作用。今天的纺织品不光是用于衣着,它还应用于工业、农业、军事、航天、航海、交通、医疗卫生等诸多方面(举例说明,并结合当前的现状介绍在国民经济中的地。纺织材料是纺织原料及由其制得的半成品,制品的统称。

一、特点

(一) 第一门纺织专业课,实用技术课,也是专业基础课。因我们的生活离不开纺织,但对它又知之甚少,所以感到既熟悉又陌生,学起来挺有趣。无论在生产中还是在生活中都很实用的课程,实践性很强。涉及面广,体系庞大。

(二) 因果关系的多对应性。(举例说明) (三) 定性描述多于定量描述。应当注意防止形而上学,坚持实践是检验真理的唯一标准。(举例说明) (四)

主观评价与客观评价并存。结论的相对性、条件性。(举例说明)

二、研究内容 (一) 结构与性能的关系(通过石墨与金刚石的关系比较来说明大原则) 1.

结构:纤维的结构:形成的特点,组织物质,内部大分排列形态,外观形态纱线的结构:纤维在纱中的配置和空间形态织物的结构:纱线在织物中的排列关系及本身的屈曲 2.

性能:性能是结构的产物,结构决定性能工艺性能——长度、细度、卷曲……物理性能——热、光、电、吸湿……化学性能——耐腐蚀(酸碱……)机械性能——拉、弯、磨、压……服用性能——起毛起球、折皱、缩水…… (二) 性能与工艺的关系

原料性能是我们制定工艺参数的依据,达到合理使用原料之目的,工艺是产生结构的手段,根据人们的需要,生产不同结构的产品,使之具有不同的性能。如果我们再仔细想一下,就会发现这种关系是互逆的,我们可根据原料的性能,采用不同的工艺,去开发它的新用途,也可根据用途的要求,涉及不同的产品,去选取不同的原料,或制造新原料。

(三)

测试技术、方法与标准原料的性能质量如何?产品的性能质量如何?怎样知道?怎样评定?一句话:通过检测。采用一定的测试手段和方法,使用一定的仪器,取得我们所需要的指标。贸易经商,制定工艺,考核质量,科学研究,质量分析与控制……,这些都需要

指标和标准(企业标准,行业标准,国家标准,国际标准等)。不但要求使用标准、遵守标准,而且还要会制定、修订标准。三、纺织纤维的分类纤维,大家对此并不陌生,纤维是以细而长的特征的,不同用途的纤维,要求它具有不同的性能,作用纺织纤维,一般而必要的条件有两条:(1)具有一定的化学,物理,稳定性(固体)(2)具有一定的强度,柔曲性,可纺性,弹性和可塑性等。(一)按来源和组成分:

1、天然纤维——自然界生长形成的纤维(1)植物纤维(天然纤维素纤维):棉、麻(2)动物纤维(天然蛋白质纤维):毛、蚕丝(唯一的天然长丝)(3)矿物纤维:石棉,(存在于地壳的岩层中,用于建筑和防火材料)大量用于纺织的是:棉、麻、毛、丝,这四种纤维棉纤维以柔软舒适为特点。产量最多,用途很广,除大量用于衣服、床单等生活用品之外,还可用于工业如作帆布,传送带,也可用作保温用的填充材料。麻纤维挺爽吸汗。其大多数品种用于制作绳牵、包装品(麻袋),少部分优良品种的纤维用于纺织,作衣服,装饰织物等。毛纤维具有非常好的手感、弹性、保暖性。其产量比棉要少得多,但却是优良的纺织原料,产品大多是高档的,只有毛纤维具有毡缩性能,是毡制品和地毯的上好原料。丝纤维轻滑亮丽暖。产量也

不高,也是高档原料。

2、化学纤维:以天然或合成高聚物为原料,经化学和机械加工而成的纤维。(1)人造纤维(再生纤维)是出现最早的化学纤维(man-made

fibre),它以天然纤维素,蛋白质、无机物为原料加工而成。①人造纤维素纤维:粘胶、醋酯纤维、天丝

②人造蛋白质:酪素,大豆纤维

③人造无机纤维:玻璃纤维,金属纤维,碳纤维,陶瓷纤维(2)合成纤维涤纶——聚酯;锦纶——聚酰胺;腈纶——聚丙烯腈;维伦——聚乙烯醇缩甲醛;丙纶——聚丙烯;氨纶——聚氨酯。

四、纱线的分类(一)按形成方式和结构分 1、普通纱线(环锭纺):(1)单纱;(2)股线

2、新型纺纱线:(1)自由端纺纱线(气流纱、静电纱);(2)非自由端纺织(自捻纱)(3)变形线(膨体纱,弹力丝);(4)花式线

3、长丝短纤维组合纱(包芯纱、包缠纱)

五、织物分类:(一)机织物(梭织物);(二)针织物;(三)编结物;(四)非织造物;(五)其他:三向织物,多向织物,组合织物等(平面或立体)。六、纺织材料的发展根据现状介绍(注意激发学习热情,提高

投身纺织科技的兴趣)

第二章天然纤维素纤维

内容提要:天然纤维素纤维(棉、麻)的分类;形态结构特征;主要性能的概念、指标,检验方法。重点难点:重点的形态结构和指标。指标体系及表述是难点。解决方法:建立清晰的概念,讲课速度放慢一些,对在后面章节还会出现的长度、细度、强度等的概念和指标可采用螺旋上升的方法教学。成熟度要讲透。

——天然生成,以纤维素为主要组织物质的纤维。——也叫植物纤维,本章主要介绍棉、麻两大类。第一节原棉原棉——供纺织厂作纺纱原料等用的皮棉。皮棉——籽棉经轧棉机加工,除去棉籽所得的纤维。籽棉——从棉铃中拾取的带籽的棉瓣。衣分(率)——皮棉重量占籽棉重量的百分率。剥桃棉——从非自然开裂的棉铃中剥取的棉花。棉花——棉植物种子上的纤维,籽棉和皮棉的统称。(有时亦做为棉植物,棉植物开的花的名称)一、原棉的种类

棉花在植物学上为:被子植物门,双子叶植物纲,锦葵目,锦葵科,棉属。棉属植物很多,但在纺织上有经济价值的裁培种目前只有四种。是一年生草本植物,

多年生木本植物的木棉,目前主要用作纺织填料,救生圈、衣类的浮力材料。(一)按棉花的品种分

1、亚洲棉(亦叫中棉):是中国利用较早的天然纤维之一,已有2000多年,因纤维粗而短,又称粗绒棉,为一年生草本植物。种植面积很少,基本作为种子源保留。

2、非洲棉(草棉):也是粗绒棉,主体长度16~25mm,平均宽度20~25mm,细度0.25~0.4tex。

3、陆地棉:纤维长而细,又称细绒棉,它产量较高,纤维长,品质好,是世界上的主要裁培种,我国的种植量占棉田总面积的95%。主体长度23~33mm,平均宽度18~20μm,细度0.15~0.2tex。

4、海岛棉:纤维特别细长,又称长绒棉。是棉纤维中品质最好的,可纺很细的纱,生产高档织物或特种工业用纱。为世界次要裁培种,主体长度30~60mm,平均宽度14~17μm,细度0.12~0.14tex。(二)按棉花的初步加工分

1、皮辊棉:用皮辊式轧棉机加工的皮棉。特点:皮棉是片状,含杂含短绒较多,长度整齐度较差,黄根较多,但纤维长度损伤少,轧工疵点少。

2、锯齿棉:用锯齿式轧棉机加工的质棉。特点:皮棉呈松散状,含杂含短绒罗少,长度较整齐。但损伤较

长纤维,轧工疵点较多,含有棉结(束丝),带纤维籽屑。锯齿轧棉机产量高,细绒棉多用此方法(三)按原棉的色泽分

1、白棉:正常成熟,为纺用棉

2、黄棉:霜黄棉。少量使用。

3、灰棉:雨灰棉,棉铃开裂时由于日照不足或雨淋,潮湿,霜等原因造成。很少用。

1、黄河流域棉区:最大棉区,约占50……

二、棉纤维的形成,形态和结构(一)棉纤维的形成棉纤维是棉属植物种子表面生成的绒毛——种子纤维,它是胚珠表皮细胞经伸长加厚而成的,一根棉纤维就是一个植物单细胞。它的生长特点是:先伸长长度,然后充实加厚细胞壁。整个棉纤维的形成过程可分为三个时期。

1、伸长期:

2、加厚期:

3、转曲期:(用画图的方法,介绍生长特点,为下面的形态、结构内容做好铺垫)(二)形态特征

1、纵向:具有天然转曲,可见中腔。成熟度不同,形态和可纺性不同。见P24图1-3

2、截面:棉纤维沿长度方向截面的形状和面积都有很大变化。见P24表1-4,P25图1-4。纤维截面形状随成熟程度不同而不同,正常成熟的棉纤维横截面呈腰园形,并可见中腔,未成熟的纤维横截面呈扁环状,

胞壁薄,中腔长,过成熟的纤维截面呈近圆形,中腔园而小。总体形态特征如下图:

(三)结构由于棉纤维生长过程中,纤维素每天淀积一层,所以,纤维由外向内许多同心层组成。大体可分为三个部分:见P25图1-5。

1、初生层:棉纤的外层,即在伸长期所长成的初生胞壁和外表皮。外表皮是一层蜡质与果胶。初生层胞壁呈原纤网状螺旋结构。厚约0.1-0.2μm。

2、次生层:位于初生层的下面,占棉纤维的绝大部分,是棉纤维的主体。呈原纤变向螺旋结构。

3、中腔:棉纤维停止生长后遗贸下来的空隙。在壁内面了附有原生质干燥后的固整残留物。在棉纤维横截面上,次生胞壁在各部位处的结构显著不同,主要表现为堆砌密度的差异。如下图所示:

A区最密,B区比C区密。这种结构上的纤维素对称型密度不匀堆砌状态称之为:双边结构,即两个最密点连成的直线两边密度是一大一小。

三、原棉的性能与检验

原棉的性能要通过检验才能知晓,从而确定原棉的质量。对商业贸易来讲,是按质论价的需要,对纺织厂

来说,是为了充分掌握原棉的性能,达到合理使用原料,提高成纱质量(制定工艺参数)和产量,实现?优棉优价、优棉优用、粗粮细做、合理搭配、增强效益?的目的。人们通过多年的不断探索,不断实践,总结出了一套手感目测,仪器检验,单唛试纺三者相结合的综合检验方法,以全面了解原棉性能。三结合的具体内容:业务检验、物理性能(常规)检验、逐包检查及单唛试纺。(一)商业检验(业务检验)四项内容:品级、长度、水分、杂质疵点,检验突出一个‘快’字。

1、品级检验:按成熟度、色泽特征、轧工质量将细绒棉分为七级,1级最好,1-5级为纺用棉。细绒棉分五级,一级最好。实物标准是最低标准。

2、长度检验:用手扯法来测定,以手扯长度为计价的依据,每2mm为一价格差。(误差由国家长度标准棉来校准)

3、水分检验:常用电阻式测湿仪快速测定。公定含水率10%。

4、杂质疵点:收购以时常用手工和目测法估算,或用纤维杂质分析机测定。杂质——夹杂的非纤维性物质,如:泥纱,枝叶,棉籽,破籽,虫屎等。疵点——原棉中含有的有害纺纱的纤维性物质,如,索丝,棉结,

软籽表皮,带纤维籽屑,黄根等。在准确分析时,常用以下指标:原棉含杂率=

(%) [反映制成率和质量] 标准规定的公定含杂率:皮辊棉为3%

,锯齿棉2.5%。疵点用手拣的方法。取10~20g代表性棉样,分类拣出各类疵点,计算含有粒数和重量百分数。疵点率= ×100(%)疵点数=

(粒/100g)疵点的详细分类见:教材第63页

(二)物理性能检验(常规检验)用专门的仪器进行检验,在实验室内进行 1、长度:(1)概念:①伸直长度:伸直纤维两端间的距离

②自然长度:自然伸展时两端间的距离。相当于手扯长度。(2)长度分布与工艺的关系

这种分布反映了原棉的长短及整齐度的高低。而长短与整齐度决定着成纱质量的好坏,生产效率的高低及工艺参数的制定。简述其关系(3)长度指标的测定:长度测量意义重大,但为了反映整批原棉的长度全貌,用一个指标是不行的,只能多个指标综合表达,某一指标只代表某一长度特征。不同的测量方法各项长度指标的含义也不同,目前普遍使用的长度指标有以下几个。此处只介绍概念,具体计算在实验课解决。

①主体长度;②平均长度(注意?权?的介绍);③品质长度(为什么叫品质长度);

④短绒率;⑤均方差;⑥变异系数。测量长度的仪器和方法很多,可根据不同需要,不同场合来选用,这里简单介绍几种:(原理,所测结果) A、遂根测量——基础方法

B、罗拉式长度分析仪(朱可夫长度仪)

C、梳片式长度分析仪

D、光电长度仪(手扯长度仪,照影机)

E、YG081纤维长度分析仪(电容式)

2、细度:(1)概念:纤维的直径或截面面积的大小。(2)细度与成纱质量(3)细度指标:

由于直径无法正确表达棉纤维的粗细,而截面面积的测量费时费力,制做样片也较难,所以在实际工作中,我们常采用间接指标来达:由于历史的原因,形成了许多指标,我国目前规定细度法定计量单位为特克斯。特克斯:单位长度(1000米)纤维的质量数(克)(分特克斯,符号含义)

(特克斯)旦尼尔: (旦 ) 公制支数:(公支)马克隆尼值

M:用马克隆尼气流仪测得的综合表达棉纤维细度与成熟度的指标。值越大,纤维越粗。(4)细度测定:(原理、指标)①中段切断称重法(注意教材第25页图

1-4的介绍)

②气流仪法③其它方法: A:测长称重法(单根)B 显微放大投影法(宽度、截面积)

3、成熟度:(1)概念:棉纤维细胞壁的加厚程度。越厚,成熟越高,这是棉纤维所独有的一个物理性能指标,是一个反映内在质量的综合指标。棉纤维的几乎所有性能都与它有密切关系。见教材第23页图1-2。成熟程度与品种、生长条件的关系,成熟度的高低与纺纱工艺、成品质量的关系,请同学们自学。(2)成熟度的表达

①成熟度系数: ,(令M=0~5,线性回归后得此式)

②平均成熟度系数③未成熟纤维(百分率、含量)(3)成熟度的测量①中腔胞壁对比法:最基本的测试方法。(见教材第51页图1-17)②偏振兴法: A、偏光显微镜法:用干涉的颜色判别

B、偏光成熟度仪:成熟度不同偏振光透过率不同,得平均成熟度等数。③气流仪法④18%NaOH膨胀法

4、强度:(1)概念:强力:纤维拉伸到断裂所需的外力。强度:拉断单位细度纤维所需的外力。(采用多根测量和束方式测量的原因、差异)(2)指标:

(单纤维)断裂长度。单位是千米,但表示的是纤维的相对强弱。定义:自身重力等于纤维断裂强力时纤

维所具的长度。(千米)(3)测量:

①摆锤式(Y162)束纤维强力机(注意:实测值、真实值、断裂不同时性,学习一种思维方式)②卜氏强度机③斯特洛强力仪④单纤维强力仪

5、天然转曲:

棉纤维的外形特征之一,转曲的存在,使抱合力增大,有利于纺纱,提高产品的质量。形成的原因主要在于:棉纤维生长发育过程中微原纤集体性沿纤维轴向的螺旋变向所致。其指标的应用和测量在企业中很少见。

6、综合检验与可纺性能:在纺织厂为了切实掌握原棉性能,搞好混配棉、工艺设计和操作管理,普遍采用手感目测、仪器检验,单唛试纺结合的方法。(1)手感目测:可结合

评定和手扯花度来进行,通过人体感觉器官进行原棉性能检验,是一种快速面广的检验方式,但建立于长期经验的基础上。如用手扯、手捏、手摸、耳听、鼻闻等。主要评价:长度及整齐度,强度,弹性,成熟度,色泽,抱合力,柔软性,杂质疵点及其他质量问题等。可在实验车间现场进行(逐包检验)它检验面广,快速代表性强,但人的主观影响大,一般无具体数据。(2)仪器检验:实验室专门仪器进行单项性测试,如长度、细度……,结果准确,可靠、稳定(重

观性好),人为因素少。但代表性较差,费时,且需专门仪器和经过训练的技术人员。(3)单唛试纺其结果可直接利用,可测得其它方法不能或无法检验的内容,试验成本高,费时费力,一般只在新品种投产时才做,现在有小型试纺机,可加工棉花50g。三个方法各有长短,三者相结,可全面了解原棉特性。

7、其他性能:(1)物理性能①光学性能②热学性能

③电学性能④密度

⑤服用性能:优点:吸湿好,透气,保暖,抗溶,染色好……。缺点:耐用差,抗皱免烫差,外观保持性差,易发霉,弹性差……。(2)化学性能:

①水的作用:不溶于水,但会膨胀,纵:1-2%,横40-45%

②酸的作用:酸会使纤维素水解,或发生酯化反应,对棉纤维的破坏能力,随强解,浓度,时间,温度的变化而变化。不耐酸。

③碱的作用:纤维在碱中很稳定,不会被破坏,当钠浓度达10%以上,才发生膨胀,此时若施加强力,则纤维会出现丝光一丝光外观,但当有氧或空气存在时,碱会使纤维发生氧化反应,而逐步降解破坏。可利用碱的这些特殊作用机理对棉纤维进行变性处理:如提高强度,吸湿少,染色少,光泽和尺寸稳定性。

④氧化剂的作用:氧化剂会使纤维素发生降解破坏,

特别在碱性条件下更严重。

⑤微生物的作用:在潮湿条件下,微生物极易繁殖,他们会分泌出纤维酶和酸,使纤维变质变色而破坏。

⑥有机溶剂的作用:不溶于一般溶剂,但会与有些有机酸发生酯化,酢化反应。具体见教材第30~31页的反应式。

第二节麻纤维一、麻纤维的种类它有韧皮纤维和叶纤维两大类,所以麻纤维是韧皮纤维和叶纤维的总称。韧皮纤维:双子叶植物茎的韧皮层内部丛生成束的纤维。如:

苎麻、亚麻、黄麻、大麻、苘麻、荨麻、罗布麻等叶纤维:单子叶植物的叶鞘和叶身内的维管束纤维,如剑麻、蕉麻、菠萝麻等。属于麻类的植物品种相当多,用于纺织的有十多种。韧皮纤维中的苎麻、亚麻是优良的麻种,其纤维没木质化,强度高,伸长小,柔软细长,可纺性能好,是织造夏季衣料的良好材料。用它们织成的织物挺括,吸汗,不贴身,透气,凉爽。黄麻、大麻、洋麻等纤维较粗,且短,适宜于包装材料:麻袋、麻绳等。对于叶纤维来讲,经济上有实用价值的品种主要为:剑麻和蕉麻,这类纤维比较粗硬,也称硬质纤维,因纤维细胞壁已木质化,长度较长,伸长小,强度好,耐腐蚀,耐海水浸泡,常用于做航

船和矿井用的绳缆,也可编粗麻袋或包装用布,合成纤维的出现,麻制缆绳正逐渐被取代,此类纤维在纺织上几乎不用,所以这里就不做进一步的介绍了。麻纤维的使用在我国已有几千年的历史,最在公元前4000年前就开始采用苎麻纤维作为纺织原料(中国草),埃及人利用亚麻纤维纤维已有8000年的历史,麻的应用要比棉早得多,而且麻纺设备与毛纺设备比较接近。

二、麻纤维的化学组成:麻与棉同是天然纤维素,所以化学组成差不多,只是各种成份的比例不一样而己。麻纤维的化学组成(%)

成份麻别

苎麻亚麻黄麻

纤维素65-75 70-8057-60

半纤维素14-1612-1514-17

木质素0.8-1.52.5-510-13

果胶 4-51.4-5.71.0-1.2

水溶物4-8

脂、蜡质0.5-1.01.2-1.80.3-0.6

灰分2-50.8-1.20.5-1.5

半纤维素:木糖或甘露糖等组成的多糖的总称(多缩

戊糖)

三、麻纤维的形态特征这里主要介绍一定苎麻、亚麻、黄麻这三个大量使用的麻纤维(一)横截形态特征苎麻:横截面呈腰园形,有中腔,胞壁上有裂纹。亚麻和黄麻的横截面呈多角形(五或六角)边有中腔,(以上是单纤维)(二)纵向形态特征:苎麻:比较平直,有横节,竖纹亚麻:细长的两端封闭的尖状体,表面比较平滑但有横向裂节。黄麻:单纤维细胞为(多角形)长管状,两端渐细成封闭钝角,表面光滑,无扭曲有光泽。在多根纤维成束状况下,纤维束上也有横节,横节是麻类纤维的特征之一。如下图所示:

四、麻纤维的物理机械性质

成份单位麻别

苎麻亚麻黄麻

密度克/厘米31.51~1.531.461.21

单纤维长度毫米20~25017~252~4

单纤维细度微米4012~1715~18

公支 1100~22003500

单纤维强度克/旦7.6

断裂伸长率% 3.832~4

工艺纤维强度分斤/克25 30~40

工艺纤维细度公支1100~2200400~800200~450

工艺纤维长度厘米45~75100~350

亚麻,黄麻单纤维长度都很短,特别是黄麻只有2-4毫米,难以用来纺纱,在它们的韧皮组织中数十个纤维细胞胶粘在一起,又相互搭接成网状(大麻不成网状),为了能使纤维得以利用,采用半脱胶的方法,使粘接的纤维部分松散,再经过梳理加工(梳头一样)制成适于纺纱需要的纤维条,这种纤维条中的纤维束称为工艺纤维。常用的这些麻,其吸湿性比棉好,热分解点高(200摄氏度)耐日晒,但大都比较粗硬,不太柔软,与棉的化学性质类似。

作业: 1.试述棉纤维的品种、初加工方式、生长发育特点及形态特征。 2.简述棉纤维的结构层次和各层次的结构特点。 3.为什么成熟度是棉纤维的特征性质?

4.习题集中第6~7页的判断题。 5.简述常用麻纤维的基本品质特征、形态特征。

第三章天然蛋白质纤维

内容提要:羊毛的品种及分类;羊毛的结构;羊毛的长度、细度、卷曲、缩绒及含杂的表达。特种动物毛

大学物理课后习题答案详解

第一章质点运动学 1、(习题1.1):一质点在xOy 平面内运动,运动函数为2 x =2t,y =4t 8-。(1)求质点的轨道方程;(2)求t =1 s t =2 s 和时质点的位置、速度和加速度。 解:(1)由x=2t 得, y=4t 2-8 可得: y=x 2 -8 即轨道曲线 (2)质点的位置 : 2 2(48)r ti t j =+- 由d /d v r t =则速度: 28v i tj =+ 由d /d a v t =则加速度: 8a j = 则当t=1s 时,有 24,28,8r i j v i j a j =-=+= 当t=2s 时,有 48,216,8r i j v i j a j =+=+= 2、(习题1.2): 质点沿x 在轴正向运动,加速度kv a -=,k 为常数.设从原点出发时速 度为0v ,求运动方程)(t x x =. 解: kv dt dv -= ??-=t v v kdt dv v 001 t k e v v -=0 t k e v dt dx -=0 dt e v dx t k t x -?? =0 00 )1(0 t k e k v x --= 3、一质点沿x 轴运动,其加速度为a = 4t (SI),已知t = 0时,质点位于x 0=10 m 处,初速度v 0 = 0.试求其位置和时间的关系式. 解: =a d v /d t 4=t d v 4=t d t ? ?=v v 0 d 4d t t t v 2=t 2 v d =x /d t 2=t 2 t t x t x x d 2d 0 20 ?? = x 2= t 3 /3+10 (SI) 4、一质量为m 的小球在高度h 处以初速度0v 水平抛出,求: (1)小球的运动方程; (2)小球在落地之前的轨迹方程; (3)落地前瞬时小球的 d d r t ,d d v t ,t v d d . 解:(1) t v x 0= 式(1) 2gt 21h y -= 式(2) 201 ()(h -)2 r t v t i gt j =+ (2)联立式(1)、式(2)得 2 2 v 2gx h y -= (3) 0d -gt d r v i j t = 而落地所用时间 g h 2t = 所以 0d -2g h d r v i j t = d d v g j t =- 2 202y 2x )gt (v v v v -+=+= 21 20 212202)2(2])([gh v gh g gt v t g dt dv +=+=

2010年1月管综逻辑真题及答案解析

2010年1月MBA联考逻辑真题 三、逻辑推理(本大题共30 小题,每小题2 分,共60 分。在下列每题给出的五个选项中,只有一项是符合试题要求的。请在答题卡...上将所选的字母涂黑。) 26.针对威胁人类健康的甲型H1N1流感,研究人员研制出了相应的疫苗,尽管这些疫苗是有效的,但某大学研究人员发现,阿司匹林、痉苯基乙酰胺等抑制某些酶的药物会影响疫苗的效果,这位研究人员指出:“如果你使用了阿司匹林或者对乙酰氢基酚,那么你注射疫苗后就必然不会产生良好的抗体反映。” 如果小张注射疫苗后产生了良好的抗体反映,那么根据上述研究结果可以得出以下哪项结论? A.小张服用了阿司匹林,但没有服用对乙酰氢基酚 B.小张没有服用阿司匹林,但感染了H1N1流感病毒 C.小张服用了阿司匹林,但没有感染H1N1流感病毒 D.小张没有服用阿司匹林,也没有服用对乙酰氨基酚 E.小张服用了对乙酰氨基酚,但没有服用痉苯基乙酰胺 【答案】D 【简析】试题类型:逻辑推断-命题推理 (阿司匹林∨对乙酰氢基酚)→?良好抗体反映 良好抗体反映 ―――――――――――――――――――――― 所以,?阿司匹林∧?对乙酰氢基酚 27. 为了调查当前人们的识字水平,其实验者列举了20个词语,请30位文化人士识读,这些人的文化程度都在大专以上。识读结果显示,多数人只读对3~5个词语,极少数人读对15个以上,甚至有人全部读错。其中,“蹒跚”的辨识率最高,30人中有19人读对;“呱呱坠地”所有人都读错。20个词语的整体误读率接近80%。该实验者由此得出,当前人们的识字水平没有提高,甚至有所下降。 以下哪项如果为真,最能对该实验者的结论构成质疑() A.实验者选取的20个词语不具有代表性。 B.实验者选取的30位识读者均没有博士学位。 C.实验者选取的20个词语在网络流行语言中不常用。 D.“呱呱坠地”这个词的读音有些大学老师也经常读错。 E.实验者选取的30位识读者中约有50%入学成绩不佳。 【答案】A 【简析】试题类型:谬误辨析-样本不当。本题考查的知识点是简单枚举归纳推理中的统计归纳法。简单枚举归纳推理要求前提中列举的事例对于所推出的结论来说必须具有代表性,不能出现特殊样本,否则就会犯“以偏概全”或“偏向样本”的错误。题干中得出结论的依据是“20个词语”,但如果它们并不是常用字,就失去了代表性,结论的得出就失去了依据。E项的力度远不如A项。 28. 域控制器存储了域内的账户,密码和属于这个域的计算机三项信息。当计算机接入网络时,域控制器首先要鉴别这台计算机是否属于这个域,用户使用的登录账户是否存在,密码是否正确。如果三项信息均正确,则允许登陆;如果以上信息有一项不正确,那么域控制器就会拒绝这个用户从这台计算机登陆。小张的登录账号是正确的,但是域控制器拒绝小张的计算机登陆。

2018年04月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试工作分析 (课程代码06092) 注意事项: 1. 本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 —、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.提出分工是国民财富增进的源泉的是 A.狄德罗 B.泰勒 C.苏格拉底 D.亚当斯密 2.提出“四民分业定居论”的是 A.孔丘 B.管仲 C.荀况 D.孟轲 3.以特定现象为目的,以个人或工组为对象,有观察人员实施的工作日写实是 A.特殊工作日写实 B.工组工作日写实 C.个人工作日写实 D.个人及工组工作日写实 4.收集工作分析信息时,对多个从事同样或相近的工作的员工进行访谈的方法是 A.个别员工访谈法 B.群体访谈法 C.董事人员访谈法 D.陪审团访谈法 5.功能性职务分析法(FJA)认为所有的工作都涉及到 A.工作执行者与数据、人、事的关系 B.工作执行者与数据、组织、事的关系 C.工作执行者与组织、人、事的关系 D.工作执行者与数据、人、组织的关系 工作分析试题第1页(共5页) 6. 以一个工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察、记录、测量和研究工时消耗的工作分析方法是 A.工作日写实 B.测时 C.参与法 D.瞬时观察法

7. 我国最早开始的工作分析的初始研究是1916年,当时研究的是 A.劳动经济学 B.人事心理学 C.劳动定额学 D.工业心理学 8.制定实施计划属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 9.成本最高的工作分析方法是 A.关键事件法 B.问卷调查法C.职位分析问卷 D.资料分析法 10.工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化B.对客户进行工作分析 C.工作分析技术多样化 D.职位说明书标准化 11.冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能 B.感知 C.动机 D.认知过程 12. 与有关人员的沟通在工作分析实施基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 13. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 A.最高资格条件 B.最低任职资格 C.胜任资格条件 D. —般性任职资格 14. 职位分类法的不足是 A. 对职位等级的划分和界定存在难度 B. 方法不太灵活 C. 不适用于组织中职位发生变化的情况 D. 只能适用于小型组织 15. 职位描述中关于职位主要做什么的内容被称为 A.工作概要 B.工作职责

东华大学物理化学复习

第0-6 章 绪论 第1 章: 第零定律与物态方程 第2 章: 热力学第一定律第3 章: 热力学第二定律第4 章: 组份体系的热力学第5 章: 相 平衡及相图第6 章: 化学平衡 热力学 第 7-13 章第7 章: 计热力学基础第8 章: 反应速 率与机理第9 章: 动力学统计 理论第10 章: 特殊性质反应 动力学 第11 章: 电化学第12 章: 界 面现象第13 章: 胶体 1 第零定律与物态方程 1 第零定律与物态方程 2 热力学第一定律 2 热力学第一定律 3 热力学第二定律 3 热力学第二定律 4 多组份体系的热力学 4 多组份体系的热力学 5 相平衡及相图 5 相平衡及相图 6 化学平衡热力学 6 化学平衡热力学 7 统计热力学基础 7 统计热力学基础 8 化学动力学 8 化学动力学 9 化学动力学的统计理论 9 化学动力学的统计理论 10 特殊性质反应动力学 10 特殊性质反应动力学 11 电化学 11 电化学 12 界面现象 12 界面现象 13 胶体 各 章 导

练习

与反应的气相物质。 (6) 对 Hg( l ) +S(s ) = Hg(s ) 反应,因有平衡限制,因此, Hg(l )无法全部参与反应。 提示 答案:〔 (1) 错, 是平衡常数,可由 求得, (2) 对, , (3) 正向不能自发进行,而反向自发进行。 (6) 不对,对该反应 〕 4. 有 1mol 的 N 2 和 3mol 的 H 2 混合气在 400℃ 通过催化剂达平衡,平衡压力为 ,分析 NH 3 的摩尔分数是 0.0044 ,求 K p 、K c 、 K x 。 提示 答案: 5. 将固体 NH 4I 迅速加热到 308.8K ,测得其蒸气压为 3.666 ×10 4 Pa ,在此温度气态 NH 4I 实际上完全分解为 NH 3 和 HI ,因此测得 的蒸气压等于 NH 3 和 HI 分压之和。 如果在每一段时间内保持这个温度不变, 则由于 HI 按下式分解: 而使 NH 4I( s )上方的压力增大。已知 HI 的分解反应在 308.8K 时的 =0.127 ,试计算达到平衡后,固体 NH 4I 上 方的总压。 提示 答案: (p =4.10×10 4Pa) 6. 实践证明,两块没有氧化膜的光滑洁净的金属表面紧靠在一起时,它们会自动地粘合在一起。假定外层空间的气压 为 1.013 ×10-9Pa ,温度的影响暂不考虑, 当两个镀铬的宇宙飞船由地面进入外层空间对接时, 它们能否自动地粘合 在一起。已知 Cr 2O 3( s ) 的 =- 1079kJ ·mol -1,设外层空间的温度为 298K ,空气的组成与地面相同。 从以上计算结果,你能否解释为什么铁匠在粘合两块烧红的钢铁之前往往先将烧红的钢铁迅速地在酸性泥水中浸一 下。 提示 (4) 错, (5) 错, K x 亦改变。

同济大学物理下册答案

同济大学大学物理下册答案(缺11章) 第九章 热力学基础解答 一、选择题 1.C 2.D 3.D 4.D 5.A 6.C 7.B 8.D 二、填空题 1.传热; 做功; 其温度的改变量; 过程 2.124.7; -84.3 3.21; 2 4.9.52; 570 5.Pa 1058.74 ? 6.等压; 绝热; 等压; 绝热 7.卡诺; %25 8.320K ; 3.9 三、计算题 1.解:(1)等体过程:01=A ()()5J .1246208031.82 5 11211=-???=-= ?=∴T T C M m E Q V 等温过程:02=?E ()J 32033ln28027331812ln d 2222..V V RT M m V p A Q V V =?+??====∴? J 3203321.A A A =+=∴ J 8.93273.20335.124621=+=+=∴Q Q Q J 5.1246=?E (2)等温过程:03=?E ()J 71687ln22027331812ln 133..V V RT M m A Q =?+??===∴ 等体过程:04=A ()()J 5.1246208031.82 5 11244=-???=-=?=∴T T C M m E Q V J 7168743.A A A =+=∴ J 22934512467168743...Q Q Q =+=+=∴ J 5124643.E E E =?+?=? 2. 解:γ γ C C B B V p V p = , 3 m 49.3=B V 由图可看出,C C A A V p V p = ; 从状态方程 RT M m pV = 可知 C A T T = 因此在全过程 C B A →→中, 0=?E C B →过程是绝热过程,有0=BC Q B A →过程是等压过程,有

2010年1月MBA联考逻辑真题及答案解析

2010年1月MBA联考逻辑真题及答案解析 26.针对威胁人类健康的甲型H1N1流感,研究人员研制出了相应的疫苗,尽管这些疫苗是有效的,但某大学研究人员发现,阿司匹林、痉苯基乙酰胺等抑制某些酶的药物会影响疫苗的效果,这位研究人员指出:“如果你使用了阿司匹林或者对乙酰氢基酚,那么你注射疫苗后就必然不会产生良好的抗体反映。” 如果小张注射疫苗后产生了良好的抗体反映,那么根据上述研究结果可以得出以下哪项结论? A.小张服用了阿司匹林,但没有服用对乙酰氢基酚 B.小张没有服用阿司匹林,但感染了H1N1流感病毒 C.小张服用了阿司匹林,但没有感染H1N1流感病毒 D.小张没有服用阿司匹林,也没有服用对乙酰氨基酚 E.小张服用了对乙酰氨基酚,但没有服用痉苯基乙酰胺 27. 为了调查当前人们的识字水平,其实验者列举了20个词语,请30位文化人士识读,这些人的文化程度都在大专以上。识读结果显示,多数人只读对3到5个词语,极少数人读对15个以上,甚至有人全部读错。其中,“蹒跚”的辨识率最高,30人中有19人读对;“呱呱坠地”所有人偶读错。20个词语的整体误读率接近80%。该实验者由此得出,当前人们的识字水平并没有提高,甚至有所下降。 以下哪项如果为真,最能对该实验者的结论构成质疑? A.实验者选取的20个词语不具有代表性 B.实验者选取的30位识读者均没有博士学位 C.实验者选取的20个词语在网络流行语言中不常用 D.“呱呱坠地”这个词的读音有些大学老师也经常读错 E.实验者选取的30位识读者中约有50%大学成绩不佳 28. 域控制器存储了域内的账户,密码和属于这个域的计算机三项信息。当计算机接入网络时,域控制器首先要鉴别这台计算机是否属于这个域,用户使用的登录账户是否存在,密码是否正确。如果三项信息均正确,则允许登陆:如果以上信息有一项不正确,那么域控制器就会拒绝这个用户从这台计算机登陆。小张的登录账号是正确的,但是域控制器拒绝小张的计算机登陆。 基于以上陈述能得出以下哪项结论? A.小张输入的密码是错误的 B.小张的计算机不属于这个域 C.如果小张的计算机属于这个域,那么他输入的密码是错误的 D.只有小张输入的密码是正确的,它的计算机才属于这个域 E.如果小张输入的密码是正确的,那么它的计算机属于这个域 29. 现在越来越多的人拥有了自己的轿车,但他么明显地缺乏汽车保养的基本知识,这些人会按照维修保养手册或4S店售后服务人员的提示做定期保养。可是,某位有经验的司机会告诉你,每行驶5千公里做一次定期检查,只能检查出汽车可能存在问题的一小部分,这样的检查是没有意义的,是浪费时间和金钱。 以下哪项不能削弱该司机的结论? A. 每行驶5千公里做一次定期检查是保障车主安全所需要的 B. 每行驶5千公里做一次定期检查能发现引擎的某些主要故障 C. 在定期检查中所做的常规维护时保证汽车正常运行所必须的 D. 赵先生的新车未作定期检查行驶到5100公里时出了问题 E. 某公司新购的一批汽车未作定期检查,均安全行驶了7000公里以上。 30. 化学课上,张老师演示了两个同时进行的教学实验:一个实验室KCIO3,有O2缓慢产生,另一个实验室KCIO3,加热后迅速撒入少量MnO2,这时立即有大量的O2产生 。张老师由此指出:MnO2是O2快速产生的原因 以下哪项与张老师得出结论的方法类似? A.同一品牌的化妆品价格越高卖的的越火。由此可见,消费者喜欢价格高的化妆品 B.居里夫人在沥青矿物中提取放射性元素时发现,从一定量的沥青矿物中提取的全部纯铀的放射性强度比同等数量的沥青矿物中放射线迁都低数倍。她据此推断,沥青矿物中还存在其它放射线更强的元素。 C.统计分析发现,30岁至60岁之间,年纪越大胆子越小,有理由相信:岁月是勇敢的腐蚀剂 D.将闹钟放在玻璃罩里,使它打铃,可以听到铃声;然后把玻璃罩里的空气抽空,再使闹钟打铃,就听不到铃声了。由此可见,空气是声音传播的介质 E.人们通过对绿藻、蓝藻、红藻的大量观察,发现结构简单,无根叶是藻类植物的主要特征 31. 湖队是不可能进入决赛的。如果湖队进入决赛,那么太阳就从西边出来了。

最全工作分析试题及答案

最全工作分析试题及答案 《工作分析》(课程代码06092) 第一大题:单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是:A.规范,有利于计算机信息处理B.收集信息速度快,成本低C.方便,可随时安排调查D.调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的: A.工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动。 B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是指使员工的工作范围原有的基础上不断增加。 C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。+C 3、在工作分析的实践中,根据不同的调查目的,调查问卷采用的形式最好是: A.结构性问卷

B.封闭式问卷 C.开放性问卷 D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是:A.工作说明书 B.工作分析报告 C.工作评价 D.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是: A.信息收集 B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项工作的分析适合用:A.访谈分析法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括: A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析:A.访谈分析法 B.观察分析法 C.问卷调查法 D.关键事件法9、成本最低的工作分析方法是:. A.工作日志法 B.资料分析法 C.观察法 D.问卷调查法 10、以下不属于访谈法的优点是: A.对生理特征的分析非常有效 B.成本低 C.能发现新的工作信息 D.双向沟通,对任职者的了解较深入11、

全国自考2010年1月03708中国近代史纲要真题及答案

2010年1月高等教育自学考试全国统一命题考试 中国近现代史纲要试题 课程代码:03708 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.中国开始进入半殖民地半封建社会是在( A ) A.第一次鸦片战争后 B.第二次鸦片战争后 C.中日甲午战争后 D.八国联军侵华战争后 2.1895年,日本迫使清朝政府签订的不平等条约是( C ) A.《南京条约》 B.《天津条约》 C.《马关条约》 D.《辛丑条约》 3.中国半殖民地半封建社会最主要的矛盾是( D ) A.地主阶级与农民阶级的矛盾 B.资产阶级与工人阶级的矛盾 C.封建主义与人民大众的矛盾 D.帝国主义与中华民族的矛盾 4.1843年,魏源在《海国图志》中提出的思想主张是( B ) A.中学为体,西学为用 B.师夷长技以制夷 C.物竞天择,适者生存 D.维新变法以救亡图存 5.辛亥革命时期,资产阶级革命派的阶级基础是( C ) A.买办资产阶级 B.官僚资产阶级 C.民族资产阶级 D.城市小资产阶级 6.中国资产阶级领导的民主革命进入到一个新阶段的标志是( D ) A.兴中会的成立 B.华兴会的成立 C.光复会的成立 D.中国同盟会的成立 7.1911年4月,资产阶级革命派发动的武装起义是( C ) A.惠州起义 B.河口起义 C.广州起义 D.武昌起义 8.中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是( A ) A.《中华民国临时约法》 B.《中华民国约法》 C.《钦定宪法大纲》 D.《中华民国宪法》 9.在俄国十月革命影响下,中国率先举起马克思主义旗帜的是( B ) A.陈独秀 B.李大钊 C.陈望道 D.毛泽东 10.标志中国新民主主义革命开端的运动是( B ) A.新文化运动 B.五四运动 C.保路运动 D.五卅运动 11.1922年,中共二大第一次明确提出了( D ) A.实现共产主义的最高纲领 B.新民主主义革命的总路线 C.土地革命的总路线 D.反帝反封建的民主革命纲领 12.1923年2月,中国共产党领导发动的工人运动是( C ) A.香港海员罢工 B.安源路矿工人罢工 C.京汉铁路工人罢工 D.省港工人罢工 13.1930年成立的中国国民党临时行动委员会的主要领导人是( A )

(精选)2015年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试 工作分析试题卷 (课程代码06092) 本试题卷分为两部分,共6页,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂,不能答在试题卷上。第二部分第5页至第6页。应考者必须在答题卷上按要求答题,不能答在试题卷上。 第一部分(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 在职位说明书中,如“处理客户的电话咨询与投诉”,属于任职者的 A.任务 B.职责 C.职务 D.职责细分 2. 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是 A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D?工作分类 3. 最早提出“四民分业定居论”,将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是 A.管仲 B.孟子 C.荀子 D.孔子 4. 把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是 A.丹尼斯?狄德罗 B?芒斯特伯格 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 5. 科学管理运动的创始人之一,被公认为是“动作研究之父”的人是 A.泰勒 B.斯科特

C.巴鲁什 D.弗兰克?吉尔布雷斯 6. 被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是 A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 工作分析试题卷第1页(共6页) 7.由心理学家弗莱内根开发的,为工作分析提供了最真实、客观与定性资料,广泛应用于非结构化工作分析的方法是 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析法 D.任务清单法 8.侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法的工作日写实法是 A.个人工作日写实法 B.访谈法 C.工组工作日写实法 D.观察法 9.对某工人压实工序进行测时记录为:1.1s、l_3s、1.7s、1.8s、1.6s,按算术平均法计算,该工人在这道工序的标准时间是 A. 1.4s B. 1.5s C. 1.6s D. 1.7s 10.对不同组织内管理层以上的职位进行分析,最适合的方法是 A.关键事件分析法 B.问卷法 C.观察法 D.管理职位分析问卷法 11.在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是 A.职业数据 B.职业信息网 C.组织的上游供应商 D.职位的任职者 12.选择业绩标准的提取方法时,对职责目标十分清晰且易于衡量的职责,一般是以什么为导向 A.时间 B.结果 C.关键点 D.差错率 13.在能力要素的等级界定中,具有较强的客观性,能引导任职者的行为改进的方法是 A.人群百分位法 B?等级行为描述法 C.利克特量表法 D.比较法 14.更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是 A.胜任特征模型 B. GATB模型 C. HAY的冰山模型 D. SWOT模型 15.将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是 A.职位排序法 B?因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法 16.在海氏职位评价方法系统中,技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)的形态被称为 A.上山型 B.中间型 C.下山型 D.平路型

工作分析案例-附答案

A公司工作分析案例 A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来,随着当地经济的迅速增长,房 产需求强劲,公司有了飞速的发展,规模持续扩大,逐步发展为一家中型房地产开发公司。 随着公司的发展和壮大,员工人数大量增加,众多的组织和人力资源治理问题逐渐凸显出来。 公司现有的组织机构,是基于创业时的公司规划,随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的,在运行的过程中,组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定,扯皮推诿的现象不断发生;有的部门抱怨事情太多,人手不够,任 务不能按时、按质、按量完成;有的部门又觉得人员冗杂,人浮于事,效率低下。 公司的人员招聘方面,用人部门给出的招聘标准往往含糊,招聘主管往往无法准确地加 以理解,使得招来的人大多差强人意。同时目前的许多岗位不能做到人事匹配,员工的能力不能得以充分发挥,严重挫伤了士气,并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理 直接做出。现在公司规模大了,总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道, 基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来做出。而在晋升中,上级和下属之间的私人感情成为了决定性的因素,有才干的人往往却并不能获得提升。因此,许多优秀的员工由于看不到自己未来的前途,而另寻高就。在激励机制方面,公司缺乏科学的绩效考核和 薪酬制度,考核中的主观性和随意性非常严重,员工的报酬不能体现其价值与能力,人力资源部经常可以听到大家对薪酬的抱怨和不满,这也是人才流失的重要原因。 面对这样严重的形势,人力资源部开始着手进行人力资源治理的变革,变革首先从进行职位分析、确定职位价值开始。职位分析、职位评价究竟如何开展、如何抓住职位分析、职 位评价过程中的要害点,为公司本次组织变革提供有效的信息支持和基础保证,是摆在A 公司面前的重要课题。 首先,他们开始寻找进行职位分析的工具与技术。在阅读了国内目前流行的基本职位分 析书籍之后,他们从其中选取了一份职位分析问卷,来作为收集职位信息的工具。然后,人力资源部将问卷发放到了各个部门经理手中,同时他们还在公司的内部网上也上发了一份关 于开展问卷调查的通知,要求各部门配合人力资源部的问卷调查。 据反映,问卷在下发到各部门之后,却一直搁置在各部门经理手中,而没有发下去。很 多部门是直到人力部开始催收时才把问卷发放到每个人手中。同时,由于大家都很忙,很多人在拿到问卷之后,都没有时间仔细思考,草草填写完事。还有很多人在外地出差,或者任 务缠身,自己无法填写,而由同事代笔。此外,据一些较为重视这次调查的员工反映,大家 都不了解这次问卷调查的意图,也不理解问卷中那些生疏的治理术语,何为职责、何为工作目的,许多人对此并不理解。很多人想就疑难问题向人力资源部进行询问,可是也不知道具体该找谁。因此,在回答问卷时只能凭借自己个人的理解来进行填写,无法把握填写的规范和标准。 一个星期之后,人力资源部收回了问卷。但他们发现,问卷填写的效果不太理想,有一部分问卷填写不全,一部分问卷答非所问,还有一部分问卷根本没有收上来。辛劳调查的结果却没有发挥它应有的价值。 与此同时,人力资源部也着手选取一些职位进行访谈。但在试着谈了几个职位之后,发现访谈的效果也不好。因为,在人力资源部,能够对部门经理访谈的人只有人力资源部经理 一人,主管和一般员工都无法与其他部门经理进行沟通。同时,由于经理们都很忙,能够把 双方凑在一块,实在不轻易。因此,两个星期时间过去之后,只访谈了两个部门经理。 人力资源部的几位主管负责对经理级以下的人员进行坊谈,但在访谈中,出现的情况却出乎意料。大部分时间都是被访谈的人在发牢骚,指责公司的治理问题,抱怨自己的待遇不公等。而在谈到与职位分析相关的内容时,被访谈人往往又言辞闪烁,顾左右而言他,似乎

《工作分析理论与应用》试卷和答案

2008年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用试卷 (课程代码 8410) 本试卷满分100分;考试时间150分钟 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“工作分析问卷”的开发者是() A.赛迪·范 B.巴鲁斯 C.麦考密克 D.斯考特 2.工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是() A.问卷法 B.面谈法 C.工作日志法 D.观察法 3.在人力资源管理中,确定任职资格的依据是( ) A.工作职责 D.工作流程 C.工作权限 D.工作关系 4.只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) A.非结构式问卷 B.混合式问卷 C.封闭式问卷 D.开放式问卷 5.对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( ) A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法 6.在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) A.工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制7.工作识别中最重要的项目是 ( ) A.工作概要 B.工作名称 C.工作编号 D.工作地点 8.从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是( ) A.“工作” B.“人员” C.“胜任力” D.“职务” 9.以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( ) A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员 10.企业岗位设置的基本原则是( ) A.因人设岗 B.因事设岗 C.人岗结合 D.人岗分离 11.古典工作设计理论开始于( ) A.20世纪初的科学管理运动 B.双因素理论 C.工作特征理论 D.社会技术系统理论12.知识型员工的工作设计的指导理论主要是( ) A.工作特征理论 B.跨学科理论 C.激励理论 D.HP工作设计理论 13.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是( ) A.分类法 B.排列法 C.评分法 D.因素比较法 14.岗位分类总的原则是( ) A.以事为中心 D.以人为中心 C.以物为中心 D.以岗位为中心 15.通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( ) A.认知能力测试 B.身体能力测试 C.业务知识测试 D.工作样本测试 16.设计员工培训方案的基础是( ) A.工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设计 17.影响绩效的最直接因素是( ) A.工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D.工作描述 18.在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是() A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.自我管理工作团队 D.综合性团队 19.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化 20.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标是()

东华大学物理化学物化练习卷2014-期中答案

物化练习卷 班级学号:姓名: 一、选择题(10题,各1分) 1.1mol 单原子理想气体从298K,20 2.65kPa 经历①等温可逆过程; ②绝热可逆过程; ③等压; 三条途径膨胀使体积增加到原来的2倍,所作的功分别为W1,W2, W3,三者的关系是: ( B ) (A) W1> W2> W3 (B) W2> W1> W3 (C) W3> W2> W1 (D) W3> W1> W2 2、理想气体在绝热条件下,经恒外压压缩至稳定,此变化中的体系熵变?S体及环境熵?S环 应为: ( C ) A. ?S体 > 0, ?S环< 0 B. ?S体 < 0, ?S环 > 0 C. ?S体> 0, ?S环= 0 D. ?S体< 0, ?S环= 0 3、已知苯一乙醇双液体系中,苯的沸点是353.3K, 乙醇的沸点是351.6K, 两者的恒沸组成为:含乙醇47.5%(摩尔分数),沸点为341.2K。今有含乙醇77.5%的苯溶液,在达到气、液平衡后,气相中含乙醇为y2,液相中含乙醇为x2。问:下列结论何者正确? ( C ) A. y2 >x2 B.y2 =x2 C. y21,则应控制的反应温度: ( C ) A.必须低于 B.必须高于409.3K C.必须低于409.3K D.必须等于409.3K 5、25℃时水的饱和蒸气压为 3.168kPa, 此时液态水的标准生成吉布斯自由能?f G mθ为-237.19kJ·mol-1,则水蒸气的标准生成吉布斯自由能为: ( D ) A. -245.76kJ·mol-1 B. -229.34kJ·mol-1 C. -245.04kJ·mol-1 D. -228.60kJ·mol-1 6、在标准压力和268.15K时,冰变为水,体系的熵变?S 体应: ( A ) A. 大于零 B. 小于零 C. 等于零 D. 无法确定 7、一定量的理想气体,从同一初态分别经历等温可逆膨胀、绝热可逆膨胀到具有相同压力的终态,终态体积分别为V1、V2。 ( C )

同济大学大学物理下册答案

同济大学大学物理下册答案(缺11 12章) 第九章 热力学基础解答 一、选择题 1.C 2.D 3.D 4.D 5.A 6.C 7.B 8.D 二、填空题 1.传热; 做功; 其温度的改变量; 过程 2.124.7; -84.3 3.21; 2 4.9.52; 570 5.Pa 1058.74? 6.等压;绝热;等压;绝热 7.卡诺; %25 8.320K ;3.9 三、计算题 1.解:(1)等体过程:0 1=A ()()5J .1246208031.82 5 11211=-???=-= ?=∴T T C M m E Q V 等温过程:0 2=?E ()J 32033ln28027331812ln d 2222..V V RT M m V p A Q V V =?+??====∴? J 3203321.A A A =+=∴J 8.93273.20335.124621=+=+=∴Q Q Q J 5.1246=?E (2)等温过程:0 3=?E ()J 71687ln22027331812ln 133..V V RT M m A Q =?+??===∴ 等体过程:04=A ()()J 5.1246208031.82 5 11244=-???=-=?=∴T T C M m E Q V J 7168743.A A A =+=∴J 22934512467168743...Q Q Q =+=+=∴ J 5124643.E E E =?+?=? 2.解:γγ C C B B V p V p =,3 m 49.3=B V 由图可看出,C C A A V p V p =;从状态方程RT M m pV =可知C A T T = 因此在全过程C B A →→中,0=?E C B →过程是绝热过程,有0=BC Q B A →过程是等压过程,有

工作分析试卷及答案

工作分析试卷一(考试试卷) 一,填空题(每空1分,共20分) 1,()是工作信息提取的情报手段,通过它,提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。 2,工作分析的信息来源有三种类型:()、()、()。 3,工作分析的传统方法,也是最基本的方法,有()、()、()、工作日志法、典型事例法、工作实践法。 4,工作环境是指工作的()和()。一般情况下,是指工作的物理环境,它是指对工作所处环境的测定结果,通过工作环境测定而确定。 5,()是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类:一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计,又叫( )。 6,()是对人员在组织内部和流入、流出组织的行为进行预测并做出相应准备的过程。 7,()是指通过一定的科学方法,促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得到提高,以保证员工能够按照预期的标准活水平完成所承担的或将要承担的工作和任务。 8,工作分析人员通常有三种类型:()、()、()和()。 9,工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:()、()、()、工作习惯与个性特点。 10,()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。任务清单分析系统是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 二,简答(每题10分,共50分) 1,什么是工作描述?它可以应用到哪些方面? 2,薪酬设计的步骤 3,以工作为导向和以人员为导向的工作分析系统的差异 4,管理人员职务描述问卷中的管理工作纬度 5,临界特质分析系统的实施步骤及应用缺点 三,论述题(每题30分,共30分) (一)工作说明书的内容构成以及应用

2010年1月公司法真题及答案

2010年1月自考公司法试题 课程代码:00227 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、在下列全体股东的出资方式中,不得低于公司注册资本30%的是() A、货币出资 B、土地使用权出资 C、实物出资 D、非专利技术出资 2、甲为一股份有限公司的发起人,若甲将其持有的本公司股份转让,正确的做法是() A、自公司成立之日起6个月后才可转让 B、自公司成立之日起1年后才可转让 C、自公司成立之日起3年后才可转让 D、在公司存续期间不得转让 3、下列关于公司章程的表述,错误的是() A、公司章程不仅对制定章程的人有约束力,对此后投资入股者也有约束力 B、公司章程属于内部约定,并不需要向社会公众公开 C、公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力 D、制定公司章程是设立公司的必备程序 4、除法律另有规定外,债权人会议决议由出席会议的有表决权的债权人过半数通过,并且其所代表的债权额应占() A、有财产担保债权总额的二分之一以上

B、无财产担保债权总额的二分之一以上 C、全部债权总额的二分之一以上 D、全部债权总额的三分之二以上 5、按我国《公司法》规定,成立后的公司,其增资决定权属于() A、发起人 B、股东会 C、董事会 D、总经理 6、公司向社会公开募集股份,依法应当由下列哪个机构负责承销?() A、银行 B、证券交易所 C、证券公司 D、全体发起人 7、下列关于公司法性质的表述,正确的是() A、公司法兼具国内法和国际法的性质,以国际法为主 B、公司法兼具组织法和活动法的双重性质,以组织法为主 C、公司法兼具实体法和程序法的双重性质,以程序法为主 D、公司法兼具强制法和任意法的双重性质,以任意法为主 8、下列关于破产案件的申请和受理的表述,正确的是() A、人民法院受理破产申请前,申请人不得请求撤回破产申请 B、人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人 C、人民法院裁定不受理破产申请,是终局裁定,申请人对裁定不服的,不得提起上诉

2017年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2017年10月高等教育自学考试 工作分析 (课程代码06092) 1. 本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题?;n 单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒 C.苏格拉底 D.闽斯特伯格 2. 职位分析问卷的提出者是 A.托纳 B.麦考密克 C.平托 D.赫茨伯格 3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是 A.工作要素 B.任务 C.职责细分 D.职责 4. 某组织做工作分析,想把预算降到最低,应选择 A.访谈法 B.专家法 C.观察法 D.问卷调查法 5. 功能性职务分析法(FJA)认为所有的工作都涉及到 A. 工作执行者与数据、人、事的关系 B. 工作执行者与数据、组织、事的关系 C. 工作执行者与组织、人、事的关系 D. 工作执行者与数据、人、组织的关系 工作分析试题第1页(共5页) 6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘,则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格 C.工作关系 D.工作权限 8.在横向上增加工作任务,改善原来狭窄的工作范围,是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换

C.工作专业化 D.工作丰富化 9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小,评价结果是为了确定 a.绩效 b.薪酬 C.职责 D.任职资格 10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化 11. 工作中不能继续分解的最小动作单位,我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组 12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知 C.动机 D.认知过程 13. 取得高层的支持和认可,一般需要在编写职位说明书的 A.准备时期 B.调查时期 C.分析和编写时期 D.正式运用时期 14. 职位分析问卷的缺点是 A. 应用时需要针对不同的组织进行调整 B. 不能为薪酬标准提供依据 C. 只考虑了工作,没有考虑员工 D. 时间成本大,且繁琐 15. 工作设计的客体是 A.各级管理者 B.有关员工 C.人力资源管理专家 D.组织的整体工作 16. 编制职务说明书的基本原则

全国2010年1月自考课程代码01511现代管理实务试题及答案

2010年01月湖北省高等教育自学考试 现代管理实务试卷答案 一、单项选择题 (本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均无分。 1.管理的核心是(C) A.明确分工 B.指挥协调 C. 整合资源 D. 有效控制 2. 在管理学发展史上,被称为“现代经营管理之父”的是(B) A. 韦伯 B.法约尔 C.泰罗 D. 梅奥 3. 下列表述中,不属于菲德勒“权变领导”理论内容的是(D) A.领导是一种人际关系 B. 最高领导者应当学会分析工作环境 C. 领导绩效取决于领导风格与领导环境的匹配程膨 D. 最优的领导方式是固定的 4.Y理论认为人(C) A. 生而好逸恶劳 B. 反对改革 C. 能够实行自我控制 D. 易于受骗 5. 良好激励的基本前提是(B) A. 公众的满意度和对社会的奉献度 B. 实现组织目标 C.服务于个人需要 D. 高水平的努力 6. 柔性管理的最终目标是(B) A.激励员工 B. 让员工自觉行动 C. 建立感情认可 D. 提高员工对组织的认可 7. 效益管理原理的评价标准是(A) A. 效益 B. 效果 C. 效率 D. 利益 8. 下列选项中,对组织产生间接影响的环境因素是(D) A. 信息 B. 服务对象 C. 竞争对手 D. 自然环境 9. 新经济时代条件下,为提高应变能力,组织结构应趋向于(A) A. 扁平化 B. 虚拟化 C. 金字塔 D. 网络化 10. 要素大幅度改变的环境被称为(C)

A. 稳定环境 B. 复杂环境 C. 动态环境 D. 简单环境 11. 高层管理者所需的见识、协调、技术这三类才能的结构比例应当是(B) A.18:35:47 B.47:35:18 C.42:35:23 D.31:42:27 12.将管理者划分为集权型、分权型、放任型的标准是(D) A.管理层级 B. 管理者管理活动的侧重点 C. 管理成败与优劣 D. 管理者对权力的控制程度 13. 把组织目标、组织内部部门目标、人员目标的实现情况,与事先确立的组织目标及其分解的情况进行比较,判断是否完成所设置的目标,以确定组织绩效的方法是(A) A.目标管理评估法 B. 工作标准法 C. 对比法 D. 因素评估法 14. 协助主管人员决策和领导的职权是(D) A. 直线职权 B. 职能职权 C. 执行职权 D. 参谋职权 15. 有效的控制标准必须是(C) A.由高层管理者制定的 B. 易达到的 C. 可观察可衡量的 D. 有差别的 16.绩效管理过程的起点是(A) A. 绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效评估 D. 绩效反馈 17. 行政方法有效实施的前提是(A) A. 强制性 B.权威性 C.直接性 D. 垂直性 18.下列选项中属于现代法律方法的是(C) A. 规定 B. 投入产出分析 C. 仲裁 D. 货币政策 19.从根本上说,管理活动是(C) A.财力的管理 B. 人的管理 C. 效率的管理 D. 物力的管理 20. 电子商务的核心是(D) A. 网络 B.效益 C.企业竞争力 D. 人 21. 推动现代管理技术进一步发展的重要手段是(A) A.电子计算机技术的产生与广泛应用 B. 社会分工细化 C. 生产规模扩大 D. 全面计划管理 22. 从创新与环境的关系来分析,管理创新可分为(B)

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