第一次面试常用问题汇总
面试常用问题汇总
一、面试气氛营造
No. 题目面试要点参考
1 欢迎你参加我们的这次面试！开场语
2 今天天气很热（冷）……观察应试者与陌生人交往的意识与能力)
3 过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应
二、观或听
1.衣着整齐度
2.精神面貌
3.行，坐，立动作
4．口头禅，礼貌用语
三、基本情况了解
No. 题目面试要点参考
1请你自我介绍一下
了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明。
2. 您原来的同事通常如何评价您
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视所面临的问题。
3 在你朋友眼里，你是一个什么样的人？
人际交往能力的侧面考察
四、工作模式、岗位了解
1.您认为此工作岗位应当具备哪些素质
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
2.您认为自己应聘的职位在公司应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职
位？还存在哪些缺陷和不足，将来如何来弥补？
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的
3.请您说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模，产品，市场）
4.您工作岗位中主要有哪些工作，主要客户有哪些？
5.在过去的工作中您学到了什么
考察应聘者是否能够从专业成就，人际关系，组织，产品，服务等多个角度来回答问题，当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是否是个忠诚的，懂得尊重别人的员工。
6.您如何使自己了解业务上的最新动态
无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己专业研究得越深，就越需要获得新的信息来源。
7 .请介绍您原来公司的几个主要竞争对手情况
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的业务人员。
8.您在工作中通常怎么样分配时间
9.对这份工作，你有哪些可预见的困难？
心理预期
8 假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
工作的计划性、适应能力
三、求职动机、态度
No. 题目面试要点参
1.您为什么重新求职？（您为何离开目前服务的这家公司）
测试应聘者的求职动机是否合理，重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否能客观委婉地说明原由。（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问）-------------
您和您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过，（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点.
2 你在选择工作时最看重的是什么？
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3 什么样的单位是您求职的第一选择？
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
4 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5 你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
6 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
7 你为什么喜欢这种工作？
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位
价值取向
1.您对原来的公司和上司看法如何
批评原来公司及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
2.业余时间您通常用来做什么
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
3.您上一次在工作中被批评的情景
测试应聘者在既属于个人隐私，又有很强专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
4.您觉得怎么样才算是成功
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献都联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
您是否介意我们通过您原来的公司进行一些调查
重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者的回答问题的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
四、职业规划
No. 题目面试要点参考
1 能谈谈你的职业规划吗？
个人职业目标、职业规划
2 接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间?
3 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡。应聘者
7.您未来三年内的目标是什么？如何实现
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划，而不是“继续做好现在的工作”，“加强学习”等模糊概念。
五、离职分析
No. 题目面试要点参考
1 离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2 离职前的一个月你都做了些什么？
对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等
3 离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备
七、工作关系
No. 题目面试要点参考
1 你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？
是否客观、中肯，是否夸大
2 你对以前的上级怎么评价？
3 你希望与什么样的上级共事？
同时考虑他与所聘部门的团队融合性
八、工作经验
No. 题目面试要点参考
1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2 你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7 你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8 在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
九、工作主动性
1.说一个你曾经干了些分外工作的经历。你为什么要承担那么多分外工作？
2.你在原公司的工作中，你曾经为公司解决了哪些超出你工作职责范围的问题？
3.你在原来的工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
4.为了做好你工作的分外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
5.你想承担更多更大的责任吗？为什么？
十、事业心、进取心、自信心
No. 题目面试要点参考
1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
追问题，避免对方夸夸其谈
2 你对自己的工作有什么要求？
如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
3 你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？
对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？
5 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作
6 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪
7.请讲一下你承担的最具有挑战性的任务之一？你为什么认为那件事很具有挑战性
十一、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No. 题目面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“
挺身制止”并非最佳答案
3 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明
能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4 领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？
考察应聘者团队协作能力
5 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
6 你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）
7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
十二、分析判断能力
No. 题目面试要点参考
1 你认为成功的关键是什么？
要求对方分析理由
2 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
4 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
8.吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
十三、应变能力
No. 题目面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
3 假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青
地就站在你们旁边，对此你怎么办？
4 你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
十四、自知力、自控力
No. 题目面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
3 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？
观察对方是否敷衍
4 你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5 你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6 领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
7 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举例
8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
一味只会“调整心态”的也并不可取
十五、组织协调能力、人际关系与适应能力
No. 题目面试要点参考
1 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
2 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对
方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……
3 如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
观察对方应付时的轻重、缓急
4 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？
举3个不同类的朋友的例子简单描述一下
5 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
观察对方阐述的是否切合实际
6 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察
7 如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍.
8 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
9 你喜欢独立工作还是与别人合作？同上
10.与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
十六销售能力
1.请讲讲你遇到的最困难的销售经历？你是怎样劝说客户购买你的产品的？
2.你们购买产品的三个主要原因是什么？
3.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
4.若受到奖励，你有什么感想？
5.你最典型的工作日是怎样安排的？
6.为取得成功，一个好的销售人员应该具备那四方面的素质？为什么你认为这些素质是十分重要的
7.你在原公司上班时，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户？
8.你给新员工上一堂销售课程，你在课程上要讲些什么？为什么？
9.请讲一下你在原公司的工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
10.讲一讲这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，但你用一些办法确保完成销售
任务。
11.你是否有超额完成销售目标的时候？
12.你给客户打电话前，提前要做哪些准备？
13.如果某位客户一直在购买和你的产品相似但价格却比你低一个等级的产品，你怎么样说服这个客户购
买你的产品？
评估标准：
专业知识：熟练掌握市场营销知识。
语言表达：吐字清晰、用词恰当、逻辑性强、不口若悬河
积极性：面临新事物或工作难题时能积极加以处理
自信心：在人群中，任何场合下，都能保持自信，能以积极的态度对待工作
责任感：能清楚认识自己的角色，敢于承担责任，表里如一
主动性：能独立判断、分析，有计划地主动处理问题和安排工作
精力：有充沛的精力，积极、活泼地热衷于本职工作
持久力：有持续努力的倾向，不半途而废，有骨气有人性。永远保持乐观向上的态度迎接挑战。
胸怀：能以谦逊的态度赞扬、接纳优秀者权威者。
教师面试常见题目及复习资料
5.何谓“班级文化”，怎样营造？ 【参考答案】：班级文化可分为“硬文化”和“软文化”。所谓硬文化，是一种“显性文化”，可以摸得着、看得见的环境文化，也就是物质文化，比如教室墙壁上的名言警句，英雄人物或世界名人的画像；摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅；展示学生书画艺术的书画长廊；激发学生探索未知世界的科普长廊；表露爱心的“小小地球村”；悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等。而软文化，则是一种“隐性文化”，包括制度文化、观念文化和行为文化。 6.“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？ 【参考答案】：赞同。每个学生都希望自己在班集体中得到重视。既然学生是主体，那么教师就要敢于放手，让每个学生发挥自己的能力，体验成功的快感，激发了他们的积极性。老师要善于引导学生，放手让学生自己管理自己。 7.你最欣赏的班主任是那一种类型？ 【参考答案】：每一位班主任都有自己独到的教育管理班级的方法。有人将优秀的班主任划分成以下六种类型： 第一母亲型。这种班主任主要靠“爱心”来工作。他们总是把“爱”的旗帜举得高高的，把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题，他们都诉诸感情，求助于“爱”。这种班主任活脱脱就是一位“亲妈”，眼巴巴地盯着一帮儿女，喜怒哀乐搅成一团。 第二官员型。这种班主任主要靠“监督检查评比”来工作。他们热衷于制定各
种条条框框，热爱指标，喜欢板上钉钉的要求。他们早来晚走，不错眼珠地死盯着孩子，高密度地使用赏罚手段。这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势，学生没奈何，只好就范。于是各项工作井然有序，颇见成效。 第三政治家型。这种班主任主要靠“煽情”来工作。这是一些知识丰富、口才上乘、有一定表演才能的人。他们凭三寸不滥之舌，能把学生一会说哭了，一会又说笑了。如果你能引领学生的情感，当然你也就能引领学生的行动，于是我们就看见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面。 第四领袖型。这种班主任主要靠活动来工作。他们是优秀的鼓动家，更是优秀的组织家和活动家。他们的拿手好戏是不断地组织学生进行各种各样地活动。在活动中凝聚集体，在活动中形成正确舆论，在活动中冲刷存在的问题，用活动裹挟差生前进。他们领导的班级往往充满生机。 第五导师型。这种班主任主要靠威信来工作。他们的威信往往高到令学生“迷信”的程度。这样，他们就可以摆脱一些俗物，很多事情只要“运筹帷幄”，甚至“遥控”就行了。这种班主任一般有自己独立的教育思想，有特殊的思路，会用班干部。他们能像“巫师”一样把学生迷住，甘愿为老师赴汤蹈火。 第六科学家型。他们主要靠科学来工作。他们对学生，第一是尊重，第二是爱。他们遇到问题，总是采取研究的态度，进行诊断，然后拿出解决方案。对他们来说，学生不但是朋友，而且是研究对象。对他们来说，工作本身也是一门科学和艺术，是研究的对象。更重要的是，对他们来说，自身也是研究对象，他们很注意经常反思和梳理自己的思路。
100道面试常见问题经典面试题
工作动机、个人愿望 ?问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 ?回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的范围？” ?点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 ?点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等 或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 ?问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ ?回答： ? 1.是的。 ? 2.我看不见得。 ?点评： ?一般按1回答，一切便大功告成。 ?有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就 业机会。 ?问题：为何辞去原来的工作？ ?回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。 ?点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。 如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。 ?问题：你是怎么应聘到我们公司的？
求职面试心得体会
求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 （1）求职准备： 一、心中有佛： 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情
与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 （2）求职 一、网申： 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。
如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏
如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 小伙伴们知道如何判断面试是否成功吗？其实，如果HR在五分钟内结束了你的面试，或面试结束后一周依旧没有通知，那么你可能需要再去另觅其他机会了。但是以下这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了！下面就跟随着乔布简历小编一起来看看如何判断面试有戏没戏吧~ 关键词：如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 1、主动询问到岗时间 有戏程度：★★★★☆ 【情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。 HR内心戏：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。 2、热情介绍并展示公司 有戏程度：★★★★ 【情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！ HR内心戏：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。 3、主动留下联系方式 有戏程度：★★★☆ 【情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！ HR内心戏：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅
个面试常见问题及经典回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转
回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
关于面试的心得体会
关于面试的心得体会 篇一：模拟面试感想 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。 我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
第一次面试的新手如何才能顺利过关
第一次面试的新手如何才能顺利过关 面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但假如是因为在一些枝节问习题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个游戏中可没有ＳaveＬoad菜单。 第一关准备工作 面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸大;假如是夏天，衣服要有拥有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：假如是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。假如面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。 此关没什么难度，考验的是你的细心准备。 第二关接待室 向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。假如需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资
料以把握最新信息，但不要幅度很大地左顾右盼。在某些时候，你会得到一份笔试习题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。假如笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目方案经验之类的问卷，假如有期望薪资，请填写面议，这样有利于接下来的薪资协商。 此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，即可轻松过关。 第三关面试 这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。 假如是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。 多数情况下，你会有一个单独面试的时机，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目的是通过发问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的发问，假如有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即便出现新的问习题，触类旁通也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的发问，判断他发问的目的，从
单招面试常见问题及答案
单招面试常见问题及答案-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
单招面试常见问题及答案 离单招报名时间只有半个月了，单招考试中有重要的环节就是面试，那么面试中一般会问及到那些问题呢，洛阳科技职业学院小编结合多年单招面试考试内容，总结出了五大面试中常被问及的问题。希望对小伙伴们有用。 1、请你自我介绍一下你自己? 一般考生回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的你是否适合这个专业，应该着重介绍：性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，要突出积极的个性和和对专业的兴趣，介绍结束之后应该说“谢谢”，这是基本的礼貌（ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答这个问题应该看你面试的专业是什么，根据专业的需要说自己的性格，可以提前差一些资料，这个问题只要言之成理即可。 3、说说你最大的缺点? 回答这个问题时要注意，不能说自己没有缺点，因为没有人是完美的，这样给考官的印象是不能认清自己，也不能老实交代，把自己的一些不好的一面全部展示出来，应该讲一些无关紧要的缺点，不会对专业对人生有重大印象的的缺点。 4、你对我们学校的了解吗? 考官问这个问题主要是看你对这个学校有多大的兴趣。考生如果对学校感兴趣非常想上这所学校，一定会进行上网，所以面试之前一定要对学校进行了解，然后凭借记忆说一下对这所大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。 5、如果你被录取，你想怎样安排大学生活? 一定要在回答中表现出积极乐观的态度，要让考官看出你对编导专业的向往。回答要点：①.会认真完成大学的课程。②会选修一些和专业相关的其他学科，填充自己的知识。③.会利用好图书馆里面的资源，在大学四年积累一定的阅读量。
面试心得体会
篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他 人的回答非常有把握，虽然也充满了紧 张感，但总体上肯定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
第一次面试自我介绍范文
第一次面试自我介绍范文 导语：扎实的专业素养，刻苦顽强的工作作风，饱满的工作热情以及良好的语言交际能力，加上您的信任，相信将为我们带来共同的成功，希望我能为贵公司贡献自己的力量。以下小编为大家介绍第一次面试自我介绍范文文章，仅供参考! 第一次面试自我介绍范文 我是一名普通的本科毕业生，我叫，毕业于XXX大学XXX专业。我一直追求着自己的成就。性格开朗，谦虚，自律，自信的我乐于接受挑战。在校期间担任过学生干部获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加XXX大赛获XXX等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 通过三年XXXX专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。给我一次机会，还您一份精彩。 第一次面试自我介绍范文 我叫xx。x是xx的x。来自华南理工大学，专业是信息工程，性格和社团活动：我性格比较开朗随和，乐于与人沟通，做事也很踏
实认真。我在学校的社团联合会待过一年，曾参与组织过鹰翔计划等活动，就是针对学生社团各个负责人进行户外培训的拓展营活动。大二暑假参加学院组织的暑期三下乡活动，担任义教老师，这次经历让我印象深刻。当时我们由一名老师带领，组成33个人的团队，一起讨论备课和课后总结，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。而且我很乐于为别人服务，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。 成绩和项目：信息工程这个专业的课程硬件、软件和通信都有涉及。到目前为止，我的学习成绩排名在前20%，获得过两年三好学生。英语过了六级，也考了口语证书，成绩是B。我参与过老师领导的一个项目，叫做基于contourlet的图像高分辨率重建。我们小组包括老师在内，共有七个人。我当时负责的是图像分割这个模块。这个过程从开始不懂搜索文献，到最后可以阅读中英文文献并根据算法用matlab实现，觉得是个很大的进步。体会科研的过程，提高自学和快速学习能力，我觉得这是最大的收获。 为人正直，自信，团队意识强，具备丰富的实战经验，做事耐心，细致，对待工作严谨，务实，分寸把握得当;性格乐观，肯吃苦，富有热情，能承受工作压力，热爱运动。 扎实的专业素养，刻苦顽强的工作作风，饱满的工作热情以及
常见教师招聘面试题目大全
常见教师招聘面试题目 大全 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 2、为什么学生会偏科 学生偏科有很多因素，其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。 3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么 首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。 其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！ 个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。 4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗为什么 同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也
要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。 5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力 一、动机的诱发——培养记忆能力的基础 二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提 三、方法的指导——提高记忆能力的关键。 6、你认为一种科学的备课方法是什么平时你是怎样备课的 备课是教师的一项基本功。备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，就必须脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。 1、“研读”是备课的必要前提； 2、“博学”是备课的重要基础； 3、“细致”是备课的基本要求、 4、“创新”是备课的成功亮点 7、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗 本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，"没有不合格的学生,只有不合格的教师"是其衍生出的众多“伟辞”中最为着名的一句。 陈老先生的一句勉励之语（可能勉励后人，也或是勉励老先生自己），陈老先生当初写这句话时，断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧！
中海油成功面试感想
中海油成功面试感想 中海油面试过程分为五轮。分别是：1、审核简历，定出进入第二轮名单；2、硬素质——笔试，分为专业知识考核，英文写作，中文写作；3、软素质——面试，分专业、分班级进行逐一面试；4、综合素质之心理素质测试及思想水平检验；5、模糊面试，测试面试者做事情的决心及忠诚度。所以主要是结合每一轮所碰到的问题及如何解决问题做如下感想： 首先，简历的制作是关键。从中海油选出进入第二轮同学的名单及接下来的面试提及简历相关问题中，可以感受知道，制作简历是相当关键的，主要要求有：第一，填写简历的过程中应该要完全按照中海油的要求填写。通常不是按照要求填写或是填写有误的简历，很可能被排除，如，出现许多空没填写，问从事管理类中的职务是什么，写了一个管理等等；第二，填写简历时应该做到诚实。在面试的时候有一个同学因为没有将挂科的成绩填写到简历中，中海油面试官明确的说，你今天没有进入中海油的面试很大的可能是因为你不诚实；第三，简历的填写要灵活，同时数据要做到终始如一。个别同学电子版简历中的“您愿意在生产一线工作时间”与纸质简历中相差非常大，让面试官无法接受，多数时候填写“服从公司分配”为好；第四，丰富简历也是相当重要的，但必须要以事实为基础，特别是大学的获奖情况及社会经历。同时“自我评价”应该客观事实，有理有据的填写，而不是假、大、空式的填写，如：思想道德高，诚实守信，谦虚、踏实、肯干、刻苦、沉着、细心、乐观，受挫能力强、、、、、、而应该具备一定的背景下写出你对自己的评价；第五，在“您对我公司的了解和建议”栏中，最好可以粗略的写一些内容，但是必须可以看到你的思想深度，如果写不出深度的建议，宁愿不写为好。 其次，笔试关需强硬功底。中海油面试官说，笔试是我们面试的硬件。而硬件主要考核的是专业知识，英文写作，中文写作。这三者对我来说有很大的难度，主要原因是：第一，专业知识考核的内容是化验工初级试题，虽然说是初级，但是由于专业的学习的方向不一样，因此几乎对其没有多大的了解；第二，英文写作对我来说更是不容易，因为一直以来我的英语就很差，而且二级至今也还没有通过。然而我是凭借什么成功进入下一轮的呢？我觉得主要是有以下几点的可能：第一，在专业知识考核方面，我完成了全部题目，但是其中很多题目我是完全不知道是什么意思。选择题仅仅是凭借着自己日常解决专业问题的思路去进行的，而在简答题等之类的题目则是根据平时积累的基础知识综合去完成的，据说最终的专业考试分数有60分左右。由于不是工业分析与检验专业，中海油方面也答应给予适当的考虑。第二，在英文写作方面，虽然自己一直以来英语成绩很差，而且至今也还没有通过二级考试，但是幸好从今年六月份开始准备专插本，其中英语考试也是专插本的主打内容之一，所以为了做好万全的准备，在英语方面下了不少的功夫，而写作方面也积累了一定作文格式和常用句式。因此在这一次的写作中也就差强人意应对了。第三，在中文写作方面，这与其说是写作，还不如说是看一个人的思想是否正确。中海油面试官开始中文写作之前说了这样一个例子：在前阵子，中海油为了开发一个项目，刚好这个项目和美国发生了利益关系，这个问题转化成为了政治问题，最终被迫放弃了该项目。然后又通过一些让人转移注意力的话语，最后说，“我们的作文题目是《假如我有一百万》，字
面试常见问题
第一类问题：询问个人信息 （1）Y ou have been study **** for two years? And you are going to graduate in June? /Y ou have worked as a *** for two years, haven’ you? （2）How have you improved from the beginning of the course /your work till now? What changes? Tell me something about your course/your school/your work? （3）Is anyone teaching you Art or helping you? 第二类问题：综合考察专业技能 设计制作类 （4）Select one piece of works which you like best? And why? （5）Where did you get your inspiration from? （6）Where do you get the fabric/material? （7）Have you drawn any pictures which relates to this work？ （8）How long did it take you to make it? （9）Did you make the real pieces or did you just make them on the computer? （10）Do you like to get the inspirations from difference places such as movie, theatres, cultures, going to museums, histories? （11）Take me through your work/portfolio （12）Please show me the most creative parts of your design. （13）What medias have you used？ 管理类 （14）So, in your previous job, you were responsible for marketing management. From your personal statement, I can see you were in charge of advertising and marketing campaign. What role did you play in your team? （15）Tell me more about the project? （16）Any difficulties you encountered？How you solved them？ （注意请学生：Why you want to change to…） ：跨专业申 第三类问题：询问学校及专业选择原因及职业规划 目标专业调研 （17）Have you researched London University of Arts? （18）Do you know what is it like? （19）Have you visited London? （20）Do you know what is the course talking about?
100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是年出生的。我是大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以
提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司
模拟面试心得体会【精选】
本页是最新发布的《模拟面试心得体会》的详细参考，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里 模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。以下是整理的模拟面试心得体会，欢迎阅读参考。 今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。 如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。 真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。 今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。网我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但是，给人的感觉是hr根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都使劲的抓住我的专业优势来展示，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，hr还没到反感的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的（这个有点不现实，以下会说明）。 在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，hr不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。” 到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。参**网在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%；第二是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了****眼镜，感觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着**官说话，还有就是在想词，我突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。 以上的那点是我的一个大问题，我相信很多第一次面试的人也会和我一样的，需要注意
面试故事-我的第一次面试
面试故事:我的第一次面试 我找工作面试的第一家公司是深圳一家很大的房地产公司。那是2001 年11月4日，这家公司在北大校园开招聘会。招聘会的前一天，有人打电话到宿舍来，诚恳地邀请我们宿舍的4个人去参加第二天的招聘会，还逐个点了名字。后来发现，我们班每个宿舍都接到了这个电话---我们才知道，班上的通讯录被某人”出卖”了。 那天的招聘会乏善可陈。我糊里糊涂地填了个报名表，递了份简历。当天晚上9点左右我接到第二天面试的通知，但它给我的惊喜很快烟消云散，因为我发现我们班除了一位交错简历的哥们，全部都接到了面试通知。对于面试，我没有采取任何特别的行动，除了情绪动了一动外，就继续跟我的电脑象棋作战。 我的面试时间是上午9点45分。后来才知道，那家公司的面试是人事经理和公司老总亲自披挂上阵。我9点30分来到北大资源宾馆，却被前台告知没有我要找的2165房间。我意识到一定是某个环节出了岔子:不是我记错了，就是对方的人通知错了。就在我垂头丧气往回走时，遇上了隔壁宿舍的强哥，他的面试时间是10点整。在他的强烈建议下，我硬着头皮往回走，人家在2156 房间面试！一路上我都在想怎么编个真实的谎言出来，却没有想到问题的解决竟是那么地出乎意料。我们9点55分来到资源宾馆2156房间外面，很快那
位人事部经理就出来请下一位同学进去，但她喊的名字是我，而不是强哥。 面试官对我说的第一句话是:”不好意思，前面的同学耽搁了一点时间，所以让你久等了。”我心中大喜，自然也不露声色，只微笑以付之。 可是这上好的心理优势很快就消失殆尽。你对我们公司有什么了解？你对中国房地产市场有什么看法？你对自己应聘的职位是怎么理解的？你认为自己的优点和缺点是什么？你对自己的未来是怎么规划的？……问题如雨点般向我袭来。这家公司以前我没听说过，对房地产市场知之不多，应聘的职位是凭感觉随手写的……当时我肯定不是这么回答的，但是也记不得自己是如何回答了，对自己应对表现的感觉只有一个字:差！ 打击并没有随着我跟面试官的再见而结束。回宿舍的途中碰上一个女同学，她冲着我抿嘴直笑，然后嘲讽地对我说:”你西服的领子没折好，袖口上的商标没撕掉，西服的第三个扣子不应该扣，你怎么这么土？” 我的妈，哪来这么多的刺儿啊？这可是俺3天前刚置办的行头，平生头次西装革履，没想到闹了这么多笑话。气冲冲地跑上楼，甩掉
常见的面试题目
常见的面试题目 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。B、我干什么都很出色。C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2：描述一下你自己。A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。例题2：A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？a) 回答“是”或“否”。b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。你期望在这个职位中找到什么？a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进