兼职员工入职表

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公司员工入职表

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员工入职登记表正式表

员工入职登记表

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 上午9:00——12:00 下午13:30——18:00 以完成当天工作为前提,如需加班,需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需提供本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 5、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发情况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内: 7.1公司规定新员工试用期为3个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意:新入职员工,有10天的观察期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 8、经公司和您协商同意:凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限为1年,试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务,在未离职前,可提出终止辞工的书面请求,经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的,必须遵守公司的实际情况,不得影响公司的经营和管理,不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请,如公司人员紧张以及年底,限制辞工情况下,公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年,公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间,不得兼职其他企业单位的工作,亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理,以说服教育、指导、批评为主,以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度,维护组织纪律和经营秩序,不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是:下级服从上级,局部服从全局;有令必行,有禁必止。公司的管理会征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》,严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同(按照最低1年的合同签订,试用期限为3个月)。

《正式员工入职登记表》

正式员工入职档案 姓名______________ 编号______________ 部门______________ 入职同时需提供资料:1:身份证原件(验证后留复印件) 2:学历证书原件(离职归还) 3:职业资格证书原件(离职归还) 4:试用期员工转正审批表 5:彩色照片电子版 6.银行卡号复印签名件 8.保密协议 共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话照片 通信地址邮编 国籍护照号签证类型居住证期限 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书 年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要工作经历

工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因 年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果或资格证 年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。 填表人:日期: 共3页之第2页身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”() 况 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()() 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”() 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 地方方言电脑知识 个人技能 其他 2

(完整版)员工入职协议书范本

员工入职协议书 甲方:宜昌霍雷曼农业开发有限公司 地址:宜昌市伍家岗胜利三路33号 乙方:身份证号码 地址: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、试用期为 3 个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用,无工资;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,无补助。 四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及 岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付,提成按照公司的制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺 延或提前发放)。 六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。 九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以 乙方所在部门主管的加班安排记录为据); 十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密, 并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知 甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪

资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。 十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 该协议自签署日即生效,未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:乙方: 年月日年月日

员工入职登记表(正式表)资料

员工入职登记表(正式 表)

员工入职登记表

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 上午 9:00——12:00 下午13:30——18:00 以完成当天工作为前提,如需加班,需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需提供本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 5、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发情况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内: 7.1公司规定新员工试用期为3个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意:新入职员工,有10天的观察期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。

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员工求职登记表 身份证号 姓名性别出生日期 码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 照片 现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。 填表人:日期:身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 康 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否” 以及伤残等级()()状 况是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”()是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()

最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查: 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 地方方言电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间年月日累计工作时间()年( 是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否” ()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”(入职部门入职职位入职时间)月 ( ) ) 1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解员的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料 声明的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名:日期: 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工确认 员工签名:日期: 。

《员工入职登记表》-超详细,超实用。

员工入职登记表 健康状 身高 体重 视力 ()良好 ()辅助 听力 ()良好 ()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 :填写“是”或“否” ( ) 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。 填表人: 日期:

况是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”() 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 个人技能 地方方言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间()年()月 是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否”()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”()入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名:日期: 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名:日期:

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职工入职挂号表 名字性别出生日期身份证号码 民族原籍户口所在地婚姻状况 相片现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级作业资格专业职称 首要教育阅历(从初中起填写) 教育时刻院校称号学历专业证书 年月~年月 年月~年月 年月~年月 年月~年月 首要作业阅历 作业时刻作业单位职位证明人名字、电话离任原因 年月~年月 年月~年月 年月~年月 年月~年月 首要繁杂阅历 繁杂时刻繁杂内容繁杂组织机构繁杂成果 年月~年月 年月~年月 年月~年月 首要家庭成员 姓名关系作业单位所任岗位及职务 紧迫联络人 名字联系联系地址及邮遍电话

身高体重视力()杰出()辅佐听力()杰出()辅佐 是否曾被认定为工伤或作业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 健 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()() 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳作现已有毒有害工种:填写“是”或“否”() 况 是否有感染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()() 最近 6 个月内所承受的医学医治与医学查看: 离任 离职时间 原因 前用人单位信 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”() 息 是否与前用人单位有未尽的法令事宜:填写“是”或“否”() 当地方言电脑知识(勾选)初级中级高档 个人技术 其他 参加作业时刻累计作业时刻()年()月 是否正在参加相关专业知识学习:填写“是”或“否”()是否从前或正在追查与承当过刑事职责:填写“是”或“否”()应聘信息来历是否恪守集团公司岗位调整和再分配:填写“是”或“否”() 入职分公司称号入职分公司部分入职时刻 入职表附件情况登记: 相 1、身份证复印件()份关 2、学历证书复印件()份证 3、荣誉证书复印件()份件 4、各种资格证书复印件()份材 5、其他材料: 料 双 方 特 殊 约 定 单位填写试用期限试用期薪酬正式期薪酬 稳妥状况挂号年月起该同志作业满一年,经领导班子研讨依照集团公司规章准则为其交纳相关稳妥。

新员工入职简短自我介绍范本5篇

新员工入职简短自我介绍范本5篇 新员工入职简短自我介绍范本1 我来到XXX虽然只有一天的时间,但在这短短的一天里,在和X总、X总、XX执行总经理、X总,交流中,让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中有过一些工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会努力学习,不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间,我却觉得过得非常充实和快乐,就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境,全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样,XXX是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己! 对于我来说,XXX是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。

社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与XXX一起迎接挑战! 新员工入职简短自我介绍范本2 各位领导,各位同事:大家好! 我叫yjbys,来自湖南XX,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。 我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家! 新员工入职简短自我介绍范本3 我是Kevin Lau Sek-foo,属于Solution部门,来自广东,在加入公司之前,主要Focus在技术和SD方面。曾参与XXX全球ERP整合项目和XXXX杭州工厂的SAP项

新员工入职流程及表格

新员工入职流程 (一)员工入职前 1、人力资源部给新录用员工发录用通知书(入职时间、需要提交的证件)。 2、新员工报到日,为其办理相关事项。 3、行政部座位安排,由其所在部门直接负责人确认其座位,总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交:1寸免冠照片3张;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。(二)人力资源部办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司网站进一步了解情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、带新员工到部门,介绍给部门负责人。 5、向新员工介绍各部门人员 6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知,并表示欢迎。 (二)行政部办理部分 1、座位、办公用品安排 2、更新员工通讯录 (三)由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 (四)入职培训

1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训,及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 (五)入职跟进 1.人力资源部将员工的个人资料存档,新员工考察正式开始; 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈; 3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度; 4.人力资源部在新员工入职满一星期,必须对新员工进行考评,并与新员工进行面谈; 5.新员工渡过考察期后,进入试用期,人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈; 6.新员工试用期满,人力资源部需提前一周通知部门,征求部门意见; 7.部门同意转正的,本人填写《转正申请表》申请转正,填写《试用期工作总结 表》,报部门主管签署意见; 8.部门主管在转正申请书签署意见,报上级主管签署意见后,交人力资源部. 9.部门不同意转正的,延长试用期或辞退;由人力资源部进行面谈; 10.人力资源部重新核定转正后薪资,报总经理审批; 11.人力资源部通知新员工考核转正结果,同时下发《转正通知书》至员工部门主管,由部门主管通知新员工,新员工正式转正。

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员工入 (离)职行政管理协议 甲方: 地址: 乙方:身份证号码: 地址: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、员工入职时,需进行安全培训,安规考试合格后方可办理入职手续,填写个人简历及信息采集表(必须本人如实填写) 二、新入职员工每人发一套行李及两套新工作服,如工作不满一年,甲方有权收取劳保折旧费,行李50元/套、工作服100元/套。 三、新入职员工试用期为3个月 四、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。 九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。 十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。未干满3个月者甲方则收取床单被褥、工作服等折旧费用,每套100元。 十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。 十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:山东天晟电力有限公司乙方: 年月日

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员工入职申请表 应聘岗位:填表日期:年月日姓名性别民族健康状况 身高体重籍贯婚姻状况 专业学历出生日期年月日寸期望薪资元 / 月身份证号照现住址 户籍地址 联系电话E-mail 紧急联络人关系联系方式 能否接受外派是□否□可接受外派城市1、2、3、 应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐(推荐人姓名:)4、其它方式:___________________ ( 一 ) 基本技能(请按“不懂、一般、良好、优秀、精通”填写) 普通话粤语英语其它语种 打字速度字 / 分钟计算机水平是否有驾照是□否□特长、爱好 ( 二 ) 教育情况(从最高学历开始填起) 起止时间学校全称所学专业毕业状况 ( 三 ) 工作经历 ( 填写最近三个工作单位) 起止时间工作单位职务薪资离职原因证明人联系电话 ( 四 ) 家庭成员情况 称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注

对个人性格、工作能力的自我评价: 特别申明: 1、本人保证以上所填资料的真实性,愿意接受贵单位工作所需之调查; 2、本人保证遵守公司各项规章制度; 3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假,即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。 确认签名:日期: 温馨提示:办理入职手续时,请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。 面试记录 初试项目极佳 / 完全符合较好/符合一般/可接受较差/不可接受形象礼仪 经验 / 技能 文化背景 沟通表达能力 求职态度与工作期望 综合评价 初试意见: 复试项目好面谈人: 较好一般 日期: 较差差 工作技能 专业知识 对此工作的经验知识 对此工作的认识程度 工作态度和责任趋向 综合素质 部门负责人复试意见:□拟于试用□列入考虑□不予考虑

《正式员工入职登记表》

正式员工入职档案《正式员工入职登记表》 3 正式员工入职档案姓名______________编号 ______________部门______________入职同时需提供资料:1:身份证原件(验证后留复印件)2:学历证书原件(离职归还)3:职业资格证 忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣 挫尧摆教骇迢虑 姓名 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料: 1:身份证原件(验证后留复印件)2:学历证书原件(离职归还)3:职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫 尧摆教骇迢虑 编号 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料: 1:身份证原件(验证后留复印件)2:学历证书原件(离职归还)3:职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫 尧摆教骇迢虑 部门 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料: 1:身份证原件(验证后留复印件)2:学历证书原件(离职归还)3:职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧 摆教骇迢虑 入职同时需提供资料: 1:身份证原件(验证后留复印件)《正式员工 入职登记表》 3 正式员工入职档案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料: 1:身份证原 件(验证后留复印件)2:学历证书原件(离职归还)3:职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤 侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 2:学历证书原件(离职归还)《正式员工入职登记表》3 正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料:1:身份证原件(验 证后留复印件)2:学历证书原件(离职归还)3:职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛 脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 3:职业资格证书原件(离职归还)《正式员工入职登记表》3 正式员工入职档案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料:1:身份证原件(验证后 留复印件) 2:学历证书原件(离职归还) 3:职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫 搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 4:试用期员工转正审批表《正式员工入职登记表》 3 正式员工入职档 案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料:1:身份证原件(验证后留复印件)2:学 历证书原件(离职归还)3:职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷

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