劳动社会学(第7章)

劳动社会学

?第一节劳动关系概述

?第二节劳动关系理论

?第三节劳动关系的调整机制?第四节工会及其作用

本章重点

1.劳动关系与劳务关系的概念及区别

2.影响劳动关系的重要因素

3.集体谈判

4.劳动关系三方协调机制

5.工会的职能及其在调整劳动关系中的作用

第一节劳动关系概述

?劳动关系

–概念:劳动者与用人单位（包括种类企业、个体工商户、事

业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

–广义

?劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系

?包括：劳动力使用关系/劳动者管理关系/劳动服务关系–狭义

?法律规定和确认的关系，通过国家强制来保障义务和权力

/劳动合同的签订和执行。

?劳务关系

?当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供

劳务的权利和义务关系。

?劳动关系与劳务关系的区别–法律依据方面

–主体之间地位方面

–当事人之间的隶属关系方面

–当事人之间在承担义务方面

–用人单位对当事人的管理方面–支付报酬方面

?劳动关系的基本内容

–基本内容：劳动者与用人单位之间的工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动

保护、职业培训等方面形成的关系。劳动行政部门与用人

单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面

的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和

职权，代表和维护工会合法权益而发生的关系。

–《劳动法》对劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在

劳动过程中发生的关系。

?劳动关系的基本内容

–劳动关系的三个法律特征（从法律角度确立和规范劳动关系）

?劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者

有直接联系；

?劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供

生产资料的劳动者所在单位；

?劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成

员，要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度。

?影响劳动关系的主要因素

–主体因素（员工团体、管理方、政府）–环境因素（经济、社会、政治）

–经济环境；

–社会环境；

–政治环境（内部政治、公共政治）

–制度因素；

–传媒因素。

第二节劳动关系理论

?五大流派

–新保守学派；管理主义学派；正统多元论学派；

自由改革主义学派；激进派

?相似之处

–都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异。

?主要区别

–对目标和利益差异的重要程度认识不一；

–对差异带来的问题有不同看法，尤其对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工内在力量相对管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧；

–在工会的作用及当前体系需改进等方面认识不一。

当代西方劳动关系的五个主流学派

?新保守学派——美国模式

–关注经济效率的最大化

–劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益；

–劳动力市场机制可保证劳资双方利益的实现，劳资双方的冲突就显得微不足道，认为工会作用是负面的

?管理主义学派——日本模式

–关注就业关系中员工的动机及员工对企业的高度认同、忠

诚度问题

–采用高绩效管理模式，冲突就可以避免。（高工资高福利、保证员工得到公平合理待遇、各种岗位轮换制度和工作设计）–对工会的双重态度（一方面认为工会的存在威胁到资方的管理权利，应尽量避免建立工会；另一方面认为在已经建立工会

的企业，管理方应与工会领导人建立合作关系，不断强调只有

愿意与管理方合作的工会才会有可能在未来生存）

–对集体谈判的态度是灵活的。

?正统多元论学派——德国模式

–关注经济体系对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，研究劳动法律、工会、集体谈判制度；

–雇员对公平和公正待遇的关心与管理方对经济效率和组织效率的关心相互冲突，可以通过双方存在的共同点、根本利益加以解决。

–雇员大多数处于相对不利的地位，工会集体谈判制度有助于弥补这种平衡，使雇员能够与雇主处于平等地位

–企业是社会机构而不是盈利机构

?自由改革主义学派——瑞典模式

–关注如何减少或消灭工人受到的不公平和不平等待遇。包括对歧视、不公平、裁员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷等问题分析。

–劳动关系是一种不平衡关系，管理方凭借其特殊权利处于主导地位；为确保工人平等的待遇，必须要加大政府对经济的干预。

–提出“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”

两个部门。

–核心与周边的扩展。支持强有力的劳动法和各种形式的工人制度，认为政府应该限制和改变市场经济所产生的经常性的负面影响，反对市场化尤其是自由贸易协议。

?激进派

–关注劳动关系中的双方冲突以及冲突过程中的控制

–认为在经济中代表“劳动”的利益与代表企业所有者和管理

者的“资本”的利益是完全对立的。

–其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种对工人技术和

判断力的要求，来实现降低成本、增加产出的目的。

–认为只要资本主义经济体系发生变化，工会的作用就非常有限。

?中西方劳动关系的异同（？）

–我国劳动关系与西方劳动关系的不同之处

–我国劳动关系与西方劳动关系的相同之处

第三节劳动关系的调整机制?劳动关系主要类型

–按产权制度划分

?国有经济的劳动关系

?集体经济的劳动关系

?股份制经济的劳动关系

?劳动关系主要类型

–按权力结构划分

?绝对型劳资关系：决定劳动关系的实权完全掌握在雇主手中

?亲权型劳资关系：雇主与雇员的关系建立在温情主义基础上

?阶级斗争型劳资关系：劳资双方进行阶级斗争

?竞争型劳资关系：通过谈判和协商来解决劳资问题问题的原

则下建立劳资关系

?劳动关系主要类型–按利益关系划分

?利益冲突型劳动关系

?利益一体型劳动关系

?利益协调型劳动关系

?劳动关系的调整机制

–集体谈判制度

?集体谈判：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成

覆盖某一雇员群体的协议以决定就业条件与待遇，协

调雇佣关系的一种方法。

?集体谈判的三方主体：雇员及其组织（工会）、雇主

及其组织（雇主协会）和政府。

–民主协商制度

?咨询过程，强调劳资关系中的合作而非对立关系

?协商主要涉及生产和生产率问题，集体谈判则用于决

定工资、就业条件及其相关问题

?劳动关系的调整机

–劳动争议处理制度

?劳动双方自愿调解

?政府参与调解

?紧急调解

?法院调解

–三方协调机制

?各级政府劳动保障行政部门;

?工会组织;

?企业管理部门（企业家协会）

目前中国劳动关系的调整机制

?中国劳动关系调整机制的内容

–全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度

–推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制

–建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议

–制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准