丁家嘴小学五届五次教代会资料汇编

南川区丁家嘴小学五届五次教代会

资

料

汇

编

重庆市南川区丁家嘴小学工会委员会

二O一三年六月十一日学校召开教代会申报表

丁家嘴小学五届四次教代会

议程

（2013年6月11日）

丁家嘴小学五届五次教代会

主席团

李朝坤王德文陈隆平

王邦勇张仁华

丁家嘴小学五届五次教代会

组织机构

一、秘书组：

秘书长：陈隆平副秘书长：王邦勇二、代表资格审查组：

组长：李朝坤副组长：王德文

三、提案审查组：

组长：李朝坤副组长：陈隆平

重庆市南川区丁家嘴有价证券希望小学校

教职工代表大会实施细则

第一章总则

第一条为了贯彻落实党的十七大精神和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，保障教职工参与学校民主监督的权利，根据《宪法》《教育法》、《教师法》和《湖北

省学校教职工代表大会工作规程》，结合我校实际情况，制订本实施细则。

第二条教职工代表大会（以下简称教代会）是以教师为主体的教职工行使民主权利，参与学校民主管理和民主监督的基本组织形式和制度，是学校管理体制的重要

组成部分。

第三条教代会在学校党支部的领导下开展工作，行使职权。

第四条教代会以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，执行党的方针，政策和国家的法律，法规，围绕学校中心

任务，参与学校决策，监督学校工作，维护教职工的合法权益，促进学校的改

革和发展。

第五条教代会的组织原则是民主集中制。

第二章教代会的职权

第六条审议建议权。听取，审议校长工作报告，讨论学校发展规划，年度计划，改革方案，教职工队伍建设，财务预算等重大问题。

第七条审议通过权。讨论通过学校岗位责任制方案，结构工资方案，教职工奖惩办法，以及其它与教职工有关的基本规章制度。

第八条审议决定权。讨论决定教职工住房分配及福利费使用管理办法，以及其它与教职工有关的集体福利事项。

第九条评议监督权。评议监督学校行政领导干部和行政职能部门主要负责人，校行政

领导每年在教代会上作一次述职报告，主要职能部门负责人应代表要求就有关

问题作专题报告，对被评议干部可以进行表扬，批评，必要时可建议予以嘉奖，

晋升或予以处分，免职。

第三章教职工代表

第十条凡依法享有政治权利的本校教职工，均可当选为教代会代表。代表实行常任制，届满可连选连任。

第十一条教代会代表要体现代表性和群众性，教师代表应占代表总数的60%以上，青年、妇女、民主党派代表应占一定比例。

第十二条学校党，政，工，团主要负责人一般应选为代表。

第十三条各年级，处，室根据学校代表分配名额，酝酿确定代表候选人，采取无记名投票方式进行选举，当选的代表必须经大多数人同意。

第十四条代表不履行义务或受党纪，政纪处分的，经所在代表组讨论，取消其代表资格，受刑事处分的撤消其资格。取消或撤消代表资格须书面报告学校工会讨

论通过。

第十五条教职工代表的权利：

一、有选举权，被选举权和表决权。

二、有提出提案，发表意见的权利。

三、有向学校和有关部门反映教职工意见和要求的权利。

四、有对教代会决议和提案落实情况进行监督的权利。

五、有对教代会工作提出批评和建议的权利。

六、因依法行使民主权利受到压制和打击报复时，有向有关部门提出申诉和

控告的权利。

第十六条教职工代表的义务：

一、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，执行党的路线，方针。

政策和国家法律，法规，不断提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。

二、积极参加教代会活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的任务。

三、密切联系群众，维护教职工合法权益，如实反映群众的意见和要求，做

好群众工作。

四、模范遵守职业道德和学校的规章制度，提高业务水平，做好本职工作。

第四章教职工代表大会

第十七条教代会每三至五年为一届。每学年召开一至两次会议，每次会议须有三分之二以上代表出席方能开会，大会的选举，表决须有到会代表二分之一以上同

意方为有效。

第十八条教代会主席团成员必须是本届教代会正式代表，一般由党、政、工主要负责人及教师代表组成，设秘书长一人，主席团的主要职责是：主持召开大会，

领导大会期间的活动，研究需提交大会讨论、通过和决定的事项，听取并综

合代表意见，起草大会决议，主持大会期间选举、表决等事项，处理与大会

有关的其它问题。

第十九条教代会的主要议程：

一、校长作工作报告。

二、工会主席作工会和教代会工作报告。

三、行政有关负责人作专题报告。

四、教代会筹备领导小组作提案征集情况报告。

五、以代表组为单位，就会议报告、议案进行讨论、审议。

六、主席团在听取各代表组的意见后，对会议提案、决议、决定进行修改，

并向大会作出说明。

七、行大会选举或对决议、决定、方案、条例进行表决，宣布选举或表决结

果。

八、民主评议干部方案组织评议。

第二十条代表应认真履行自己的权利和义务，按时参加会议，确因重要原因不能出席，必须向大会请假。代表应重视收集和正确反映教职工的意见和要求，认真讨

论；积极发言，努力做好教代会交给的各项工作。

第五章教代会的工作机构

第二十一条学校工会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作。

第二十二条工会作为教代会的工作机构，其主要职责是：

一、拟定召开教代会的方案，提出主席团人选建议名单，会同有关部门做

好教代会的筹备工作、会务工作和组织工作。

二、组织教职工选举教代会代表。

三、培训教代会代表，提高参政议政的能力和水平。

四、组织教代会工作小组检查监督大会决议和提案落实情况，教育动员教

职工落实教代会决议。

五、主持召开教代会联席会议，协商处理临时需要解决的重大问题。

六、听取和处理教代会代表和教职工的意见、建议和申诉。

七、对学校违反教代会制度的行为，提出意见并要求改正。

八、做好教代会的资料档案整理和归档工作。

丁家嘴小学第五届五次教代会

筹备工作报告

各位代表：

大家好，我受学校教代会筹备工作领导小组的委托，在预备会上向各位代表汇报第五届五次教代会筹备工作情况。

我校教代会在上级教育工会的指导和学校党支部的领导下，通过全体教职工代表的共同努力，已逐步规范完善，教代会成为学校民主管理的基本形式，教代会制度成为学校管理体制中不可缺少的部分。教代会工作受到学校行政部门的高度重视，得到全体教职工的关注。为了进一步健全和规范我校教代会制度，使本次大会隆重、热烈、规范、有序达到预期目的，自学校第四届四次教代会后，学校党支部就开始筹划，将大会的筹备工作纳入议事日程，召集党、政、工主要负责人进行专题研究。学校工会承担了大会的筹备工作，根据教代会规范程序进行了精心的部署和安排。

2013年5月23日，学校党支部召开会议，决定于6月11日召开第五届五次教代会，设立会议秘书组，会务保障组，提案组三个工作组，明确分工和各自职责，开展大会筹备工作。

现已完成以下筹备工作：

1、召开本次大会的请示报告，已于5月22日递交学校党支部和区教育工会批复。

2、5月23日上午，召开学校校委会办公会，听取筹备工作的情况，汇报、研究大会议程。

3、已完成大会的筹备工作方案，确定了大会议程，进行了广泛的宣传发动工作，使本次大会召开受到了我校全体教职工的关注，做到了全员参与。

4、按照筹备方案安排，公示了主席团候选人名单。

5、发出了征集代表提案的通知，向大会代表发放了提案表，并进行了提案收集、整理、审核、立案工作。

6、拟定了提案，大会审议的各种议案。

7、准备了大会所需的各种报告，讲话稿。

8、做好了大会财经预算和大会所需的物资准备。

9、拟定了大会特邀代表和列席代表名单。

通过以上筹备工作，召开我校第五届五次教职工代表大会的条件已经具备，筹备工

作领导小组同意根据大会日程安排按时召开大会。提请各位代表审议表决。

丁家嘴小学五届五次教代会大会组委会

2013年6月11日

重庆市南川区丁家嘴小学校工会委员会

关于召开第五届五次教代会的请示

中共南川区丁家嘴小学校党支部：

为了进一步落实学校教职工主人翁地位，完善学校决策机制，维护教职工合法权益，充分调动教职工的积极性、创造性，维护学校稳定，促进学校的改革和发展，在学校党支部的领导下，学校工会拟在2013年6月11日召开第五届五次教职工代表大会。

大会的主要议题是：

1、学校工作报告。

2、学校财务工作报告。

3、学校工会工作报告。

4、讨论通过学校相关制度、学校章程。

5、民主评议学校领导、中层干部。

特此报告，请批示。

南川区丁家嘴小学校工会第五届委员会

二0一一年十二月二十日

丁家嘴小学第五届五次教代会

代表资格审查报告

各位代表：

我受本次教代会资格审查小组的委托，向大会作代表资格审查报告。资格审查小组对教代会代表进行了认真的审查，现将代表资格审查结果报告如下：

本次教代会代表原则上是学校在册教职工数。。

本次教代会有正式代表共计34名。其中男性代表27人，女性代表7人；列席代表4人。34名正式代表，既具有广泛的代表性、先进性，又充分体现了以教育教学为主的精神。

代表层次：学校中层干部以上5人，占正式代表总数的15%；教师代表27人，占正式代表总数的80%。具有广泛的代表性。

代表的政治面貌及文化程度：有中共党员12人，占代表总数的36%，具有大专以上文化程度人代表29人，占代表总数的86%；小学高级职称的代表16人，占代表总数的4 7%。

这次教代会的代表，都是在各自的岗位上能认真贯彻党的教育方针和“三个代表”重要思想，认真执行党的路线、政策，在思想上、行动上与党中央保持一致；工作积极，勇于创新、敢于开拓，关心全局；办事公道、坚持原则、实事求是、作风正派、清正廉洁；有自我批评精神，团结同志，努力学习，有较强的参政议政能力；密切联系群众，得到多数教职工信任的会员。

代表资格审查小组对上述代表的资格进行了认真审查，审查结果：34名代表的产生，符合代表选举程序，符合规定的条件，并具有先进性、广泛性、合理性和代表性，34名代表的代表资格完全有效。

今天实际到会正式代表33人，代表参会人数超过半数，可以开会。最后我预祝本次教职工代表大会圆满成功。谢谢大家！

2013年6月11日

丁家嘴小学五届五次教代会

开幕词

王德文 2013年6月11日

各位领导、全体代表、各位来宾：

在2013年端午节来临之际，我校五届一次教代会隆重开幕了！我谨代表学校校委会对大会的隆重召开表示热烈的祝贺，向亲临大会的区教育局领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！向出席本次大会的各位代表致以亲切的问候！

过去的第一年，在以梅校长为核心的新一届校委会的领导下，在全体教师的共同努力下，学校紧紧围绕“依法治校促规范，强化管理促质量，科学发展创示范，锐意改革创品牌”的办学目标，形成了“严格、规范、高效、创优”的政风和“严谨、乐教、博爱、创新”的教风及“修德、向上、勤学、善思”的学风，学校管理日臻科学化、系统化、规范化，硬件设施更加完善，校园环境更加优美，办学理念不断创新，社会影响日益提高。学校先后荣获“全国书画教育先进单位”、“湖北省语言文字先进单位”、“孝感市文明单位”、“孝感市先进教职工之家”等称号。

各位代表，这次五届五次教代会的主要任务，就是要紧紧围绕学校内涵发展这一主题，总结2012年以来的工作成绩，根据学校发展实际，提出2013年的工作目标、工作任务，在提升民主管理、科学管理、精细管理、严格管理水平方面做文章，激励全校教师扎实工作，努力探索，为我校更加辉煌的明天，做出更多更大的贡献。本次大会的主要议程有：1、审议学校工作报告，2、审议学校工会工作报告，3、审议学校财务工作报告，4、审议学校提案工作报告。5、审议学校章程。

各位代表，这次教代会的胜利召开，是我校政治生活中的一件大事，必将对学校的管理工作产生深远的影响，在我校发展历史上留下浓墨重彩的一笔。希望全体代表本着主人翁的态度，以高度的责任感与使命感，以饱满的热情积极参加这次大会，真正把这次会议开成一个发扬民主、团结群众、凝聚力量、求真务实、开拓进取、振奋人心的大会。我相信通过各位代表的共同努力，本次教代会一定能顺利完成全部议程，为提升学校办学水平，为把实小建设成为充满生机活力、富有创新精神的一流学校做出积极的贡

献。

最后，预祝大会圆满成功！祝各位领导、各位代表身体健康，工作愉快！

丁家嘴小学五届五次教代会

工会工作报告

各位代表：

我受第五届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。

第五届工会委员会在上级工会及学校党支部的正确领导下，在学校校委会的全力支持下，在教职工的共同配合下，在全体工会委员的通力协作下，以科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥纽带和桥梁作用，秉承“学会尊重，幸福一生”的办学理念，追求“勤奋团结，不甘人后”的工作作风，以增强教职工的主人翁意识为抓手，以丰富多彩的工会活动为载体，恪尽职守、认真细心，积极配合学校领导，尽可能地将各方面的工作做细做实做好，做得让教职工满意。下面分七个方面向各位代表报告：

一、坚持学校办学理念，严格按《工会法》行事，履行工会职责

首先，完善工会组织建设，健全了工会委员会，完善了工会制度，规范了工会工作行为。其次，整理工会会员档案，加强会员管理，进行会员培训，提高会员素质。

二、加强民主管理，推进民主建设

进一步落实深化校务公开制度，在公开内容的热点性、实质性和连续性方面增加了民主监督的力度，提高了学校整体工作的透明度。几年来，依托校务公开栏，公布涉及学校重大决策、工程建设、校舍维修、财务管理、职称评审、年度考核、评优评先、教职工奖惩、招生、计生管理等内容。

民主管理工作进一步得到加强。工会充分发挥民主监督作用，建立民主评议学校管理干部制度。我校每年召开一次教职工代表大会已成为制度，并日趋规范化，工会还积极参与学校软硬件建设的管理，从计划到购物到安装使用，必须有工会委员参与，对重大项目的招标与实施，工会全程监督。

工会在学校党支部领导下，积极开展教代会提案工作，并及时研究回复，解决落实，已落实了添置办公设备、建立停车棚、增加教职工培训机会、组织教职工体检等提案。

三、加强师德建设，培养师资队伍

建设一支师德高、业务强的师资队伍是我们追求的目标。工会与政教处合作，积极动员广大教职工加强理论学习，以学高为师，德高为范为指导思想，铸造崇高师魂；与教务处配合，紧抓过程管理与校本培训，促进教师全面成长。

（一）加强师德教育，树立窗口形象

1、积极开展“廉政文化进校园”和“爱与责任”为主题的师德教育活动，充分利用宣传栏、标语、板报、校刊等载体，广泛宣传先进事迹，让全体教职员工积极参与到师德建设中来。通过开展教师结对帮学活动、倡导“教书育人、管理育人、服务育人”的

理念，强调意识到位，弘扬崇高的师德风尚，优化育人环境，构建和谐校园，真正把“办人民满意学校，做人民满意教师”的承诺落到实处。

2、以工会小家为单位，与教导处携手，定时间、定地点、定内容开展学习活动。认真组织教职工学习贯彻中国工会十五大精神、《工会法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，增强了教书育人的自觉性和积极性，取得良好效果。

（二）以过程管理为抓手，提升教师整体水平，以校本培训为途径，促进教师专业成长，一批青年教师成长起来。

（三）考核评议相结合，群体创优成效显著

工会在学校支部的支持下，开展群体创优活动，通过量化考核与群众评议相结合的方式，评选出优秀班主任、优秀教师、先进教师、学校骨干教师；通过民主投票与校行政会评议的方式，评选出先进年组、先进处室等。通过一系列的活动，弘扬了身边的典型，营造出良好的校园氛围。

四、实施温暖工程，创建温馨“教职工之家”

主要做到“三抓”：

1、抓实事，感受温暖

“冬送温暖，夏送清凉”，工会积极主动地为教师办实事，办好事，关心教职工的生活。积极改善教职工工作生活条件，添置办公桌椅、购买电脑、电视机、复印机、添置图书、修建车棚等，切实把领导的关怀送到教师的心坎上。建立困难职工档案，积极开展为病困教职工“送温暖”活动。及时做好“五必访”工作，为教师排忧解难，及时慰问，送温暖。每年重阳节，召开离退休教师座谈会等。教职工家中无论发生任何大小事，工会均积极参与。工会还依照学校相关制度，及时地落实“三八”、“五一”、“六一”、“教师节”、“重阳节”、“春节”等节假日对教职工的慰问活动。本年度，继续对教职工的生日进行慰问，共发放慰问金4000元整，发放小家活动费6000元，在“三八”妇女节、教师节、国庆节、中秋节，元旦节等重大节日组织开展慰问活动，进一步加强了工会的凝聚力，让教职工感受到学校的温暖，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。

2、抓沟通，构建和谐

学校工会坚持深入群众基础，及时掌握教职工的思想动态，了解教职工的要求，反映教职工的呼声。如在学校绩效工资发放制度的制定过程中，召开各个方面、各个层次

的组长会、班主任会、年组教师会等，广泛征求教职工的意见，力求把工作做细做实，让广大教职工满意。各类激励机制均由教代会审议通过后才实施。学校没有出现过大的纠纷事件，现有的和谐、安定局面与工会的努力，与学校支部、行政会把群众利益放在重要的位置的思想是分不开的。

3、抓活动，体验快乐

开展文明、健康、向上的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的文化素养，生活质量，增强团队的凝聚力，推进校园精神文明建设。

(1)开展各种艺术活动

为提高教师们的审美情趣，学校工会积极组织教职工参与各级各类的文艺活动，活动中教职工增进了友谊，促进了相互了解，身体得到锻炼，身心获得愉悦，集体的凝聚力更加饱满。

(2)开展各类体育活动

树立“健康第一，快乐成长”观念，开展了丰富多彩的体育活动，倡导“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”的理念，积极倡议全体师生养成绕操场环跑健身习惯，这些活动让教师既煅炼了身体，又增强了主人翁意识，培养了爱校情感。

五、规范自身管理，提升工作能力

工会建立了学习、工作制度，制度切实可行，计划周密，总结实在。工会利用宣传橱窗，宣传《工会法》，宣传教职工权益保障制度，交流民主管理经验。工会档案建立规范详实，会员名册、会员入会登记表、工会会议记录等分项建档。工会工作过程，特别是对重大事情的处理过程都有详略记载。工会财务明晰，收支透明，运作规范。

工会换届及时，组织健全，分工明确，管理规范。我们建立健全了工会委员会，完善了工会制度，规范了工会工作行为。工会全体成员既责任明确，又团结协作，力求把工作做得完美。

六、工作中存在的问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在不少的问题有待在以后的工作中加以解决：

1、教代会的督查职能有待进一步加强，特别是闭会期间的活动没有经常化、制度化，代表的参政议政意识不是很强。

2、受各种条件的限制，工会开展的大型活动不多，在教职工中开展学习教育活动做得不够，文体活动不经常、不广泛。

3、对广大教职工生活关心还不够，特别是精神生活过问不多。以上存在的问题，

都需要我们今后在工作中认真予以改进。

七、今后努力的方向

1、学校工会要充分发挥工会组织的职能作用，进一步推进学校工作民主化、规范化、科学化管理。落实教职工的主人翁地位，增强大家的责任感。

2、维护女教工的特殊保护权益，充分发挥女教职工半边天在学校各项工作中的作用，继续做好学校的女工工作。

3、工会将做好组织发动工作，多开展一些适合老师丰富多彩的文体活动，不断地丰富校园生活，活跃教职工身心。增强学校的凝聚力，促进学校的和谐和校园的文明建设。

4、坚持开展工会调研工作，化解教职工的矛盾冲突。要及时把握广大教职工的思想动态，及时发现矛盾，解决问题，作好沟通疏导工作。及时将群众意见和合理化建议反馈给学校党支部，为学校领导班子工作布置和正确决策提供有效依据。

5、工会将进一步健全教职工档案，推行“文明家庭”、“知识型教职工”等评选活动，增强凝聚力，调动教职工的工作热情。

今后，我们将在上级党委、政府、工会的关心指导下，思想上再认识，目标上再定位，扎实做好工会工作，为丁家嘴小学的美好明天而努力奋斗。

重庆市南川区丁家嘴有价证券希望小学校

第五届四次教代会民主评议干部统计表

应到教职工：人实到教职工：人

重庆市南川区丁家嘴小学校第五届工会委员会

2013年6月11日

丁家嘴小学第五届五次教代会

关于工作报告与制度方案的决议

（2013年6月11日丁家嘴小学第五届五次教代会通过）

丁家嘴小学第五届五次教代会审议了李朝坤校长代表学校作的学校工作报告和王邦勇同志代表工会作的《工会工作报告》、张仁华同志作的《财务工会报告》以及学校章程，会议决定批准通过这三个报告及这个方案，并形成以下决议：

会议认为学校要以规范管理和发展创新为契机，切实加强全心全意依靠教职工办好学校，保证教职工主人翁的地位，维护教职工的合法权益，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，发挥教职工在教学、教研和管理中的作用，正确行使管理决策权。要改善教职工的教学、工作和生活条件，要重视对教职工的校本培训，提高教职工队伍的整体素质，推动学校的改革和发展。要认真落实科学发展观，与时俱进，开拓进取，促进教职工政治素质的提高。总之要做到“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”。

会议还认为应坚持育人为本，全面加强学校思想道德教育，进一步加强师德师风建设。学校把德育工作摆在教育工作首要位置。深入认真学习、贯彻落实各级关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设工作的精神和意见。要认真贯彻新颁发的《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，注重养成，注重体验，培养青少年学生良好的行为习惯；有效开展诚信教育，充分利用学生成长记录，建立学生诚信记录评估机制。切实加强教师职业道德建设，在教师中广泛开展师德师风主题教育活动，深入开展“做人民满意教师”主题教育活动。要求教师做一个有道德修养的学习型、专家型的新时期的人民满意的教师。牢固树立以人为本的思想，切实承担起教书育人、管理育人和服务育人的责任，努力塑造广大教师的新形象。使学校形成一支有理想、讲奉献、重师德、精业务的教师群体，大力宏扬爱岗敬业的优良传统，开展校园文化建设系列活动。加强校园环境建设步伐，努力培育校园精神，建立健全科学的管理体制，开展丰富多彩的校园文化活动，充分发挥校园文化的示范、导向、凝聚、选择和辐射功能，树立以人为本、以生为本，让学生健康快乐成长。

会议要求应坚持质量为先，全面推进素质教育。以新课程改革为契机，加大教研力度，探索“以校为本”的教学研究制度。加大校本课程的开发力度。加强教学研究，切实加强教学流程管理，深化教学改革，优化教学过程，提高课堂教学效益，关注全体学生，关注教学过程，重视学生的创新精神和实践能力，全面提高教学质量。为学生全面发展和终身发展奠定基础，促进教育健康、和谐的发展。

会议决定，为了适应新形势的发展，必须改善办学条件。随着现代教育技术装备的不断投入，我们要充分发挥电化教学的作用，加强现代教育技术应用进程。进一步普及信息技术教育，以信息化带动教育现代化，开展“远程教育”，让教师们能学习先进的教育理念和先进的教学方法。切实提高学生的素质，培养适应社会发展的现代人才。

会议指出，要重视安全工作。“安全无小事”，要加强学校的安全工作管理。学校安全工作小组要切实负起责任，制定并落实各种安全制度。加强对师生的安全教育，提高师生的安全意识和自我保护意识。对校舍、饮食卫生要经常性，长期性检查，对日常的安全做到时时讲、事事讲，防患于未然。要一级一级签订安全责任状，使安全工作人人有责，杜绝一切事故的发生。

会议决定要认真实施学校章程，实行教师工作量化制度，评价教师的工作业绩，充分体现教师的自我价值，充分调动教师爱岗敬业、教书育人的积极性，建立“有序、和谐、高效”的运行机制，促进我校教育工作快速、健康发展。

会议号召，在新的起点中，我们要脚踏实地去做好我们的本职工作，去承担历史赋予我们的重任。让我们在党的路线、方针、政策的指引下，与时俱进，解放思想，转变观念，求真务实，开拓进取，抓住机遇，积极探索，全面推进素质教育，使我校教育教学工作再上台阶，为打造“丁小”品牌再创辉煌！

重庆市南川区丁家嘴小学校第五届工会委员会

2013年6月11日

重庆市南川区丁家嘴有价证券希望小学校

部门工作和干部考核办法

（试行）

一、考核原则

科学原则、民主原则、激励原则、团队原则。

二、考核对象

学校各处室、部门和全体干部

三、考核内容和标准

(一)部门考核内容及标准（100分）

1、工作制度和机制创新（20分）：制度完善、健全、科学规范，运行机制不断革新，能充分调动人的积极性和创造性，促进工作又好又快完成。好20；较好16；一般12；差8。

2、工作计划和执行力（20分）：学年、学期、月计划具体科学，切合工作特点，有利形成工作特色，执行快捷，措施得力，完成效果好。好20；较好16；一般12；差8。

3、服从纪律和相互协作（20分）：遵守组织原则，严守工作纪律，服从分工和调配，部门分工明确，协调配合，人与人之间、部门与部门之间、上、下级间关系和谐。好20；较好16；一般12；差8。

4、任务完成率和完成质量（20分）：高质高效完成本职工作和中心工作。每项工作未完成扣2分，质量差扣1分。

5、档案管理和工作总结（20分）：档案资料齐全，档案管理科学，为学校及时提供相关数据和资料，专项工作和月工作有小结，特色工作、学期和学年度工作有总结。每

缺一项扣1分。

(二)干部考核内容和标准（100分）

1、组织纪律和组织原则（20分）：模范遵守校纪校规，服从指挥和分工，遵守和坚定不移地维护组织原则。好20；较好18；一般16；差14。

2、工作态度和工作责任感（20分）：工作态度端正，工作责任感和事业心强，勇担重担，任劳任怨，吃苦在前，乐于奉献。好20；较好18；一般16；差14。

3、团结他人和合作共事（20分）：部门内分工明确，责任落实，与他人团结共事，配合协调，既有本位意识，又有大局意识。好20；较好18；一般16；差14。

4、工作能力和工作效率（20分）：工作能力强，作风过硬，求真务实，办事雷厉风行，工作效率高。好20；较好18；一般16；差14。

5、工作目标和工作任务（20分）：学年、学期目标科学具体，定位切合实际，月工作目标和任务明确，完成措施得力，方案完备，有过程和结果记载，总结及时，完成学校中心任务高效高质。每缺一项扣2分，质量不高扣1分。

四、考核方法

采取平时抽查与集中检查相结合，自我评价与组织评价相结合，干部互评与民主测评相结合的考核方法。

五、考核程序

1、工作任务（或计划）的制定和上报：每学年、学期、月和每周上报工作计划和工作任务，由办公室汇编下发给各处室管理人员和相关工作人员，各处室负责人在分管领导的指导下，带领和督促责任人完成各项计划和工作任务，并且接受群众监督。

2、校级干部和各处室对下级部门或干部平时工作情况及时作好记录，搞好平时考核。

3、学校组织干部全面集中考核。

4、民主测评。

六、考核成绩

1、计分办法：

部门月考核分=部门工作考核分×60%+部门中层干部人平分×20%+民主测评分×20% 中层干部月考核分=干部工作考核分×60%+部门月考核分×20%+民主测评分×20% 副校级干部月考核分=分管部门月考核分×80%+民主测评分×20%

校级干部月考核分=副校级干部月考核平均分×80%+民主测评分×20%

2、考核结果处理：

①作为评价部门和干部工作实绩的重要依据；

②作为评先、评优、提拔使用干部的主要依据；