2013年成都人力资源师从业职称简章(主考人社部)

2013年国家职业资格认证培训

高级人力资源管理师（1级）人力资源管理师（2级）

助理人力资源管理师（3级）人力资源管理员（4级）

省市各企事业单位、社会团体及个人：

★★★职业背景：

根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等

工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘

任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技

师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。

在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业

技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。

参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）

★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；

4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；

5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。

★人力资源管理师(国家二级)

1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上

★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）

1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；

3、具有大专学历，工作 3年以上；

4、具有大学本科以上学历证书。

★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；

二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：

电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书

三、申报时限：

1、报名时间：2013年全年接受报名

2、考试时间：2013年5月中旬（第20期），下半年11月中旬（第21期）（具体以国家人社部为准）

3、培训时间：每期120学时，上半年2、3、

4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点

四、培训考试事项：

1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与

评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

2、授课形式：成都周末班现场面授。

3、考试事项：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理

论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。

五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）

我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。

郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；

周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;

刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;

张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;

代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;

王老师：某律师事务所主任，毕业于西南政法大学，EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北

大法意》、《汇法网》收集。

六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：

★人力资源管理员（四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；

★助理人力资源管理师（三级）950元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费310元代收）；

★人力资源管理师（二级）1150元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费670元代收）★高级人力资源管理师（一级）1450元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费1570元代收）

七、证书：（双证）

1、培训结业后，颁发由四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的合格证书。；

2、参加全国统考鉴定合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业

人力资源管理师》资格证书。

3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一

编号登记管理和网上查询（https://www.360docs.net/doc/a6248918.html,）。

4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。

八、教材：--根据企业人力资源管理师国家职业标准，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。

九、联系方式：

王凤娇：028-******** 138********

学员报名上交培训机构资料清单

一级人力资源管理师（高级）：

1、（1份）身份证复印件

2、（1份）学历证复印件；

3、（4张）2寸彩照(不限底色)

4、（1份）《人力资源管理专业能力自述》（见附件4，可打印，用牛皮文件袋装好）P10

5、（1份）《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》（见附件3，需盖章）P8-9

6、（1份）工作证明（见附件1，需盖章）P6

7、（1份）原三级或二级人力资源管理师证书复印件（仅升级人员提供）

二级人力资源管理师（中级）：

1、（1份）身份证复印件

2、（1份）学历证复印件；

3、（4张）2寸彩照(不限底色)

4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（见附件2，需公司盖章）P7

5、（1份）工作证明（见附件1，需公司盖章）P6

6、（3份）人力资源专业论文

（见附件五，3000-5000字，打印三份，装一个牛皮文件袋，多一份封面贴文件袋上）P11-12

7、（1份）原三级人力资源管理师证书复印件（仅升级人员提供）

三级人力资源管理师（助理）：

1、（1份）身份证复印件

2、（1份）学历证复印件；（在校学生提供学生证复印件）

3、（4张）2寸彩照(不限底色)

4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（见附件2，需盖章，在校学生不盖章）P7

5、（1份）工作证明（见附件1，需盖章，在校学生不提供）P6

四级人力资源管理师（员）

1、（1份）身份证复印件

2、（1份）学历证复印件；（在校学生提供学生证复印件）

3、（4张）2寸彩照(不限底色)

4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（见附件2，需盖章，在校学生不盖章）P7

5、（1份）工作证明（见附件1，需盖章，在校学生不提供）P6

其他项目：《行政管理师》、《绩效薪酬管理师》、《人力资源法务咨询师》、《财务审计师CFA》《人力资源经理》报考提交资料：

（1份）相关项目的报名表；

（1份）身份证复印件；

（1份）学历证复印件；（在校学生提供学生证复印件）

（4张）2寸蓝底彩照

附件1：

工作证明

兹有我公司员工，姓名：，性别：，

身份证号：累积从事人事行政工作满年。特申请参加企业人力资源管理师级培训考试。

特此证明。

公司盖章

20 年月日

附件2：国家职业资格全国统一鉴定申报表

(本人填写)

省市：考区：参考时间：年月日

注：此表各项内容由本人如实填报，如有弄虚作假，将取消报名资格并追究有关责任。随表另附身份证复印件、学历(学位)证明、工作年限证明、4张2寸彩色照片。

附件3：

高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表

我声明，此资格审定表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，本次申请作废，并由本人承担由此带来的一切后果。

签名：日期：

（单位主管部门盖章）

附件4：（可以电脑打印）

关于《人力资源管理专业能力自述》

一、请您以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，提交《人力资源管理专业能力自述》，包括七个领域：

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理

7、组织文化、组织变革与发展

二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一：

1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验；

2、在上述七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验；

3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。

人力资源管理专业能力自述

附件5：论文提交封面格式

国家职业资格全国统一鉴定

（上空四行，三号仿宋，居中）

人力资源管理师论文（二号黑体，居中）

（国家职业资格二级）

（空四字，四号宋体）论文题目：_______________________________

（空四字，四号宋体）姓名：_______________________________

身份证号：_______________________________

准考证号：_______________________________

所在省市：_______________________________

所在单位：_______________________________

标题（二号黑体，居中）

姓名（四号仿宋体，居中）

单位（四号仿宋体，居中）

摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）

（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）

注释：（小四号宋体，单倍行距）

参考文献：（小四号宋体，单倍行距）

（1）

（2）

（3）