2016上海免疫学研究所工作人员公开招聘公告

2016上海免疫学研究所工作人员公开招聘公告
2016上海免疫学研究所工作人员公开招聘公告

2016上海免疫学研究所工作人员公开招聘公告

上海市免疫学研究所(以下简称“免疫所”)成立于1979年,隶属于上海交通大学医学院,是一所由上海市教委、上海市科委和上海交通大学医学院共同建设的从事免疫学研究的专门机构。在国家“985项目”、“211工程”和上海市教委重点学科建设项目的支持下,经过多年的建设已拥有国内一流、国际先进的科研教学条件,是一个具有雄厚的可供尖端研究和大力培养研究生和博士后所需基础设施的现代化研究所。现有研究方向覆盖免疫生物学的基础研究和免疫相关疾病的诊断和治疗的转化型研究,包括新型免疫疗法预防和治疗传染性疾病、自身免疫性疾病和移植排斥的防治等。

免疫所因工作需要,根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘工作人员,公告如下:

一、招聘岗位及人数:科研(教学)人员10人;实验技术员12人;杂志编辑1人。

二、岗位要求和岗位职责

招聘

岗位

名称

岗位要求岗位职责

科研(教学)人员(1)热爱教学与科学研究事业,具有独立

开展工作的能力和强烈的事业心,具有良好的团队协作精神和协调沟通能力。

(2)博士学位,免疫学、生物学、医学或生命科学等相关专业,年龄一般在45周岁以下,身心健康。

(3)有博士后或国外留学工作经历。

(4)具有良好的英文听、说、读、写能力。(1)承担免疫学的科学

研究工作和教学工作。

(2)胜任所聘职务岗位职责。

(3)完成具体研究组的工作目标与任务。

实验技术员

(1)热爱教学与科学研究工作,具有独立

工作能力、良好的团队精神和协调能力。

(2)原则上具有硕士及以上学位,免疫学、

(1)承担本科和研究生

课程的实验教学。

(2)协助课题组长开展

分子生物学、生物化学、细胞生物学或医学等相关专业,年龄一般在35周岁以下,身心健康。 (3)具有良好的英文听、说、读、写能力。 (4)有实验技术工作经历者优先考虑。 有关科研课题的研究;指导研究生的实验技术工作。 (3)负责实验室仪器设

备使用、维护及相关技术研

究等工作。

杂志编辑 (1)硕士及以上学位,免疫学、生物学、

医学或出版等相关专业,年龄一般在35周岁

以下,身心健康。

(2)具有良好的英文听、说、读、写能力。

(3)熟悉编辑业务,有较强的组稿能力和

业务水平,能全身心投入工作,有较强的团队

协作精神,服务意识强。

(4)有免疫学或医学学术出版背景及副高

以上专业技术职务者优先考虑。

(1)承担编辑部学术期

刊编辑工作。

(2)完成部门交办的其

他工作。

三、招聘办法

1.报名

本次报名采取电子邮件报名方式,请将上海市免疫学研究所岗位应聘申请表(下载网址:https://www.360docs.net/doc/ae1611502.html,/)、学历(学位)证书、身份证等其他证书电子版以附件形式发送至交大医学院人事处邮箱(shsmursc@https://www.360docs.net/doc/ae1611502.html, ),邮件主题请注明:姓名和应聘岗位。报名时间: 即日起至2016年2月5日。

2.资格审查

应聘者提供的应聘材料必须真实有效,交大医学院人事处根据收到的应聘材料进行筛选与资格审查,通过审查的对象进入面试阶段。

3.面试

面试主要测试应聘者的岗位专业知识、业务能力和综合素质,一般采取答辩方式进行。

4.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,到指定的医院体检中心进行体检。

5.考察

主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

6.拟聘人员的确定

根据面试、体检、考察结果,确定拟聘人员。

四、相关待遇和其他事项

应聘者一经录用,其工资、福利和社会保险等相关待遇按上海市事业单位和上海市免疫学研究所有关规定执行。

五、联系方式

通信地址:上海市重庆南路227号人事处

邮编:200025

联系人:潘老师、杜老师

联系电话:53063367

上海市免疫学研究所

上海交通大学医学院

2016年1月5日

行政人事工作总结ppt

行政人事工作总结ppt 【篇一:行政人事部2015年工作总结及2016年工作计 划】 行政人事部2015年工作总结 及2016年工作计划 行政部是公司人才开发和管理的核心部门,是企业文化建设的重要 部门,既是服务部门也是管理部门,在公司起着承上启下的作用。 回顾整个2015年,在公司领导班子的正确领导下,人力资源管理 相关政策得到了落实,对人员的管理和监督力度有了大幅度提高; 行政管理工作的全面协调开展,有力地保障了公司正常的生产和后 勤服务秩序。整个2015年,行政部以管理、服务、学习、招聘等为 工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心 枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监 督下,行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接,通过入 职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度,保证员工先培 训再上岗,同时还细化内部岗位分工,强化部门服务意识,按时完 成常规的人事行政管理工作。 在2016年即将来临之际,现对行政部的成绩和不足进行总结,从 而能及时汲取教训,扬长避短,保证新的一年工作上有更大的进步 和提高。 2015年主要工作 一、人力资源管理工作 人力资源是行政部工作中一项最重要工作,是企业利润价值创造的 源泉和发展基础,做好人力资源管理工作是企业管理工作中的重中 之重。员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在 2015年,人事管理工作一直紧紧围绕公司发展目标,在现有工作的 基础上,结合人力资源管理专业知识,积极对人事工作进行完善。 主要从人员规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤管理、劳动关 系管理等方面开展进行。 1、搭建架构,优化团队,梳理编制,做好人力资源规划 根据公司发展规划,进一步完善公司组织架构,确定和区分每个部门,确定各部门的岗位设置及工作职责,做到组织架构的科学适用,确保公司在既有的架构中正常运行。

招聘第一批事业编制中小学教师简章

余姚市面向2018年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘第一批事业编制中小学(幼儿园)教师简章 为确保我市教育事业稳步发展,全面提高教师队伍的素质,根据我市中小学(幼儿园)师资现状和市政府批准的2018年教师招聘计划,经商市有关部门同意,决定面向2018年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘第一批事业编制中小学(幼儿园)教师。现将有关事项公告如下: 一、招聘指标 面向2018年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘事业编制中小学(幼儿园)教师共83名,具体招聘职位、指标详见招聘职位表(附件1)。 二、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。 三、招聘对象 (一)教育部直属师范院校2018年全日制应届本科及以上师范类优秀毕业生,生源地和户籍不限。 (二)高考第一批次录取专业的2018年全日制普通高校应届本科师范类优秀毕业生,须是浙江省生源或户籍(普高地理学科生源地和户籍不限)。 (三)本科为师范类专业毕业(或研究生为教育学类专业)的2018年全日制普通高校获得硕士及以上学位的应届优秀毕业生,须是浙江省生源或户籍(普高地理学科生源地和户籍不限)。 (四)音乐、学前教育、特殊教育、职高职位还允许2018年全日制普通高校专业与招聘职位对口、成绩优秀的本科及以上学历的应届优秀毕业生报考(学前教育、特殊教育职位须是浙江省生源或户籍,音乐、职高职位生源地和户籍不限)。 四、报考条件 (一)政治条件:拥护党的基本路线,热爱并安心教育事业,具备良好的职业素养,服从组织工作安排,遵纪守法,品行端正,无惩处记录。 (二)年龄条件:年龄要求在30周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。 (三)学历条件:全日制普通高校本科及以上学历。 (四)生源地和户籍条件:生源地须提交高中毕业证书予以界定;户籍入户时间截止2017年10月31日。 (五)专业条件:要求所学专业须同报考职位学科对口。

统计局招聘工作人员公告方案

统计局招聘工作人员公告方案统计局招聘工作要求有哪些?需要什么专业的呢?下面小编就为大家带来了统计局招聘工作人员公告方案,感兴趣的朋友可以看一看哦! 因工作需要,灵山县统计局面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公布如下: 一、招聘条件 1.具有良好的思想政治素质,身心健康,能吃苦耐劳; 2.汉语言文学、新闻学、计算机、财务等相关专业大专以上学历; 3.年龄35周岁以下; 4.具有较好文字表达和语言沟通能力,能熟练操作计算机及办公软件。 二、报名方式及注意事项 1.本次招聘采取网上报名方式和现场报名方式。应聘者填写个人资料,须将身份证及相关证书、证件原件扫描件以图片格式插入在报名表后,形成一个Word文档,以电子邮件方式发送至招聘邮箱xxxxxxxx(网络报名时须注明:“应聘工作人员”字样)或直接到灵山县统计局办公室(灵山县人民政府办公大楼8楼)报名。 2.截止时间:2018年8月15日。

3.咨询电话:xxxxx。 三、面试安排 报名截止后,将对应聘人员报名表进行筛选,筛选通过的人员,将通过电话或电子邮件通知面试,具体面试时间另行通知。 四、公示和聘用 拟招聘人员名单在招聘单位进行公示,公示时间为5个工作日,经公示无异议的,按有关规定签订聘用合同,聘用合同一年一签,试用期为3个月。 五、工资及福利待遇 1.工资待遇:试用期为三个月,试用期内 1800元/月,试用期满后2000元/月。 2.福利待遇:单位按政策规定为其缴纳社会保险(即:养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险)。 附件:灵山县统计局公开招聘工作人员报名表 灵山县统计局 2018年7月24日

医学免疫学试卷-B(含答案~精品)

湖北中医药大学《医学免疫学》试卷B 适用专业及层次____________ 姓名____________班级____________学号____________ (此试卷共4页,答案请填写在答题纸上,答案填写在试卷上者试卷无效) 一、名词解释(每小题2分,总分20分。请将答案写在答题纸上) 1.异嗜性抗原 3.细胞因子 4. 调理作用 5. 佐剂 6. 免疫 7. ADCC 8. 补体 9. 单克隆抗体 10. 超敏反应 二、单项选择题(每题1分,总分20分。请将最佳答案填在答题纸对应的题号下) 1. 免疫监视功能低下时,易发生: A.超敏反应 B.移植排斥反应 C.自身免疫病 D.肿瘤 E.免疫缺陷病 2. 补体旁路激活途径中的C5 转化酶是: A.C3b4b B.C4b2b C.C 3bBb D.C3bnBb E.C4bnBb 3. 抗原表位: A.是抗原上与相应抗体结合的部位 B.是抗体上与相应抗原结合的部位 C.是补体上与相应抗原抗体复合物结合的部位 D.通常与抗原的凹陷部位相结合 E.是B或T细胞上与抗原特异性结合的部位 4. 免疫球蛋白(IgG)多肽的可变区为: A.N端轻链的1/4与重链的1/2 B.N端轻链的1/3与重链的1/4 C.N端轻链的1/2与重链的1/4 D.N端轻链的1/2与重链的1/2 E.N端轻链的1/2与重链的1/3 5.胃蛋白酶水解IgG的产物是: A.1个Fab和2个Fc B.1个Fc C.2个Fab D.2个Fab和1个Fc E.1 个F(ab′)2 和pFc′ 6. 连接SIgA二聚体的结构是: A.二硫键 B.共价键 C.分泌片 D.J链 E.铰链区 7.介导迟发型超敏反应的细胞是:

人社部发〔2010〕92号__进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

中组部人社部 进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 人社部发〔2010〕92号 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门: 事业单位公开招聘制度推行以来,各地各部门结合实际,积极探索,稳步实施,有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到,在实施公开招聘的过程中,还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号),加快推进事业单位公开招聘工作,规范事业单位招聘行为,促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化,现就有关问题通知如下: 一、严格政策,全面落实事业单位公开招聘制度各项规定 事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下,按照岗位职责和任职条件,通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。 各地各部门要加快完善政策措施,尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的,要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的,要分类细化要求,完善公开招聘组织工作规程。到2012年,要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。 二、坚持公开,增强事业单位公开招聘工作透明度 事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则,切实做到信息公开、过程公开、结果公开。 严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息,内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布,同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布,应当严格执行,不得擅自更改。 增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布,并确保及时、全面、准确。 健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进

2016人力资源月度工作计划表格模板

2016人力资源月度工作计划表格模板 为了确保公司的高速发展,为公司提供强有力的人力资源及后勤保障,人事行政部20xx 年度工作目标是:认真学习,落实公司的经营的长远规划,以求真务实的态度,落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置,统一思想,加强服务意识,做好本部门承担的工作。 第一部分:人力资源工作计划 20xx年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人力资源保障,人力是根本。所以20xx年,人事行政部将根据公司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作: 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。 1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需求及人力资源开发计划。 2、招聘方式及渠道。 ⑴、主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。 ⑴、一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。 3、招聘政策。 ⑴、内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升。 ⑴、德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。 ⑴、对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。 4、招聘费用预算。 ⑴、网络招聘费用:(无),网络招聘利用集团招聘网站及资源,由集团承担费用。 ⑴、人才市场招聘费用:按全年到人才市场招聘6次左右计算,预计费用为:2280.00元左右。 ⑴、猎头费用:(无),高层职位如果需要与猎头公司合作,人事行政部将与集团人力资源中

教师招聘启事范文

教师招聘启事范文 以下是 CN 人才网小编给大家整理的教师招聘启事 范文,仅供阅读参考。 教师招聘启事范文 1 一、招聘时间 起止时间:xxx6 年 12 月 9 日-xxx6 年 12 月 31 日 (简历 投递:xxx6 年 12 月 9 日-xxx6 年 12 月 31 日) (面试考核:xxx7 年 1 月 1 日-xxx7 年 1 月 15 日)具体简历投递、面试考核 时间以招聘单位安排为准。 二、招聘程序 1、计划公布:请各应聘者详细了解招聘计划,具体招聘岗位、专业学科要 求、招聘人数情况等。 2、简历投递:招聘期内所有应聘者需在人事处招聘管理信息系统中注册并 投递简历。 3、简历初审:招聘单位经过初审、筛选,确定面试候选人。 4、面试考核:组织进行面试及考核,具体考核方式由招聘单位根据学校相 关文件要求确定。 5、学校审批:招聘单位将拟接收候选人材料报学校评议审批。 6、体检录用:办理相关手续。 三、相关待遇 关于 xx 林业大学教师岗位的落户政策、薪酬补贴等待遇问题将根据国家及 学校的相关文件要求执行。 四、联系方式 人事处联系人:徐老师、王老师 电话:xxxxxxxxxxxxxx 传真:xxxxxxxxxxxxx 地址:xx 市 xx 区 xx 路 xx 号 xx 林业大学人事处
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网址:xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/ae1611502.html, 教师招聘启事范文 2 一、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍, 拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律, 具有 良好的品行; 2.年龄在 18 周岁以上、 30 周岁以下(1986 年 12 月至 1998 年 12 月期间出生); 3.xxx7 年全日制普通高校本科及以上学历毕业生,并取得相应学位和相应 教师资格证; 4.具备正常履行职责的身体条件; 5.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。 尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员, 刑事处罚期限未满或者涉嫌 违法犯罪正在接受调查的人员,涉及国家和省里有规定 不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。 二、报名 (一)招聘岗位 具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《岗位简介表》 (二)报名时间及方式 报名时间:自公告 发布之日起至 xxx7 年 2 月 10 日 17:00 截止。 (三)报名方式及注意事项 1、采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料:身 份证、《xxx7 年 xx 市启秀市北学校公开招聘教师报名表》、《毕业生双向选择 就业推荐表》以及岗位要求的相关证明材料; 2、 应聘人员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱: xxxxxx@https://www.360docs.net/doc/ae1611502.html,, 邮件主题为:学段学科+姓名。由 xx 区教育局对报名材料进行资格审查,并将资 格审查情况及时反馈应聘人员。 审查通过后, 请应聘人员携带本人近期二寸免冠 正面彩照 3 张及报名材料原件和复印件到以下一个审核地点进行资格复审。xx 区教育局和 xx 区人社局负责资格复审。资格审查通过后,不得更改报名信息。 xx 区教育局负责通知 资格复审合格考生领取《準考证》。 资格复审地点 1:xx 省 xx 市 xx 区教育局。地址:xx 省 xx 市 xx 区城港路 58 号 xx 区人民政府 918 室。联系电话:xxxxxxxxxx。审核时间:xxx7 年 1 月 8
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公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置,或者只发公告给内部人员,可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告,供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,根据工作需要,报公司领导批准,面向公司内部公开招聘以下管理人员,现将有关事宜通知如下: 一、招聘岗位:第五分局总工程师(1名) 二、主要职责: (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作,制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法,并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查,并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审,以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作,以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作,以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件: (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作,开拓创新;工作积极,责任心强。 (二) 业绩突出,有强烈的事业心和责任感,有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革,具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上,其中机关技术管理岗位或项目部总

工程师岗位2年以上,或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历,工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称,聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序: 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐:公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才,以正式文件报送。 2、员工自荐:凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址:四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样),邮编:610066。 (2)电子邮箱:(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照,电子邮件报名需粘贴照片电子版),并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件,学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中,材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话:028-844614cxx 联系人:xx 特此公告。

《医学免疫学》习题集(题库+答案)

免疫学习题集和参考答案 第一章免疫学发展简史及其展望 一、选择题 【A型题】 1.免疫是指 A.机体排除病原微生物的功能 B.机体清除损伤和衰老细胞的功能 C.机体抗感染的防御功能 D.机体识别和排除抗原性异物的功能 E.机体识别和清除自身突变细胞的功能 2. 最早用人痘苗预防天花的国家是 A.法国 B.中国 C.英国 D.美国 E.印度 3. 免疫对机体是 A.有害的 B.有利的 C.有害无利 D.有利无害 E.正常条件下有利,异常条件下有害 4. 机体免疫监视功能低下时易发生 A.肿瘤 B.超敏反应 C.移植排斥反应 D.免疫耐受 E.自身免疫病 5. 针对特定抗原的免疫应答过强易导致 A.肿瘤 B.超敏反应 C.移植排斥反应 D.反复感染 E.免疫缺陷病 6. 机体抵抗病原微生物感染的功能称为 A.免疫监视 B.免疫自稳 C.免疫耐受 D.免疫防御

E.免疫调节 7. 机体免疫系统识别和清除突变细胞的功能称为 A.免疫监视 B.免疫缺陷 C.免疫耐受 D.免疫防御 E.免疫调节 8. 首次用于人工被动免疫的制剂是 A.破伤风抗毒素 B.破伤风类素素 C.肉毒类毒素 D.白喉类素素 E.白喉抗毒素 9. 首次应用类毒素进行预防接种的科学家是 A.Pasteur B.Behring C.Jenner D.Border E.Burner 10.最早发明减毒活疫苗的科学家是 A.Jenner B.Koch C.Porter D.Burnet E.Pasteur 11.英国科学家Jenner发明了 A. 白喉抗毒素 B.狂犬疫苗 C.人痘苗 D.牛痘苗 E.卡介苗 12.创建杂交瘤技术制备单克隆抗体的学者是 A. .Koch和Pasteur B. Miller和Good C. Milstein和K?hler D. Tislius和Kabat E. Porter和Edelman 13.最早提出克隆选择学说的科学家是 A. Burnet B. Border C.Porter D. Jenner E.Pasteur 14.免疫系统的组成是 A、中枢免疫器官、周围免疫器官 B、免疫细胞、粘附免疫系统、中枢免疫器官 C、中枢免疫器官、免疫细胞、皮肤免疫系统 D、免疫分子、粘附免疫系统、皮肤免疫系统 E、免疫器官、免疫组织、免疫细胞、免疫分子 【X型题】 1.免疫细胞包括 A.淋巴细胞 B.单核-巨噬细胞 C.抗原提呈细胞 D.粒细胞 E.红细胞 2.下列哪些细胞具有特异性识别抗原的能力? A.巨噬细胞 B.T细胞

2017年太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告

2017年太原市迎泽区事业单位招聘工作人 员180人公告 出国留学网小编了解到,2017年山西太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告已经发布,报名时间:2017年12月20日9:00至12月24日17:00,请有意向的考生及时报名。希望能帮到大家。 为加强事业单位人才建设,优化事业单位人员结构,按照《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》精神,经区委、区政府研究决定,迎泽区事业单位面向社会公开招聘工作人员180名,现将有关事宜公告如下。 一、招聘原则 坚持按需设岗、按岗招聘的原则; 坚持德才兼备、任人唯贤的原则; 坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 二、招聘岗位及名额 招聘岗位及计划。迎泽区事业单位公开招聘工作人员180名,其中党群系统招聘工作人员11名,教育系统招聘工作人员110名,卫生系统招聘工作人员19名,其他事业单位招聘工作人员40名。招聘具体岗位条件及名额见《2017年迎泽区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》。 此次招聘设置“服务基层项目专门岗位”,非“服务基层项目人

员”不得报名。报考人数与岗位招聘人数不达开考比例的服务基层项目专门岗位,将合并到指定的岗位条件相同的非专门岗位中,纳入社会正常招聘范围。 招聘人员待遇:报考人员聘用后,成为迎泽区事业单位在编人员,享受财政拨款事业单位工作人员待遇。 三、招聘对象及条件 招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义; 3、遵纪守法,品行端正; 4、身体健康; 5、符合各报考岗位的专业和学历要求。年龄和其它条件以岗位汇总表为准。年龄计算基准时间为:30周岁及以下为1987年1月1日以后出生,35周岁及以下为1982年1月1日以后出生,40周岁及以下为1977年1月1日以后出生; 6、符合用人单位提出的其它条件。考生应将岗位要求具备的资格证等相关情况在网上报名备注项目中详细注明。 有下列情形之一的不得报考: 1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员; 2、受党纪政纪处分、处分期未满的人员; 3、因犯错误正在接受审查的或未作出结论的人员; 4、试用期内的公务员和招聘到事业单位工作不满1年的人

医学免疫学试题及答案

医学免疫学试题及答案(三) 一、名词解释(翻译并解释,每小题3分,共15分) 1、CAM(cell adhesion molecules) 2、ADCC(antibody-deppendent-mediated cytotoxicity) 3、TD-Ag (Thymus dependent antigen) 4、Adjuvant 5、Epitope 二选择题:(每题只选一个最佳答案,每题1分,共30分) 1、免疫对机体是() A、有害的 B、有利的 C、正常条件下有利,异常条件下有害 D、有利无害 E、有害无利 2、不成熟B细胞表达的mIg主要为() A、mIgA B、mIgM C、mIgD D、mIgG E、mIgE 3、免疫系统的组成是() A、中枢免疫器官、周围免疫器官 B、免疫器官、免疫细胞、免疫分 子 C、中枢免疫器官、免疫细胞、皮肤免疫系统 D、免疫分子、黏膜免疫系统、皮肤免疫系统 E、免疫细胞、黏膜免疫系统、中枢免疫器官 4、科学家Jenner发明了() A、白喉抗毒素 B、狂犬疫苗 C、人痘苗 D、牛痘苗 E、卡介苗 5、关于抗体,下列描述错误的是() A、抗体都是体外产生的 B、抗体主要存在于血液、体液、黏膜表面及分泌液中 C、抗体是能与相应抗原特异性结合的球蛋白 D、抗体都是免疫球蛋白 E、抗体是指具有免疫功能的球蛋白 6、抗体与抗原结合的部位是()

A、CH区 B、VH区 C、VH与VL区 D、VL区 E、CL 区 7、在种系发生过程中最早出现的Ig是() A、IgG B、IgD C、IgE D、IgM E、IgA 8、补体三条激活途径的共同点是() A、所需离子相同 B、参与的补体成分相同 C、C3转化酶的组成相同 D、具有共同的末端通路即MAC的形成及其溶解细胞效应相同 E、激活物质相同 9、与mIg共同组成BCR复合物的是() A、CD19和CD21 B、CD28和CD152 C、CD79a和CD79b D、CD80和 CD86 E、CD40和CD40L 10、下列物质中,属分泌型模式识别受体的是() A、α-防御素 B、甘露糖受体 C、乳铁蛋白 D、C-反应蛋 白 E、Toll样受体 11、与抗原结合后,激活补体能力最强的Ig 是() A.IgG2 B.IgG3 C.IgE D.SIgA E.IgM 12、胸腺是() A.外周免疫器官B.T 细胞与外来特异性抗原相遇的场所C.中枢免疫器官 D.B 细胞获得抗原特异性受体的场所E.巨噬细胞发育成熟的场所 13、有多个重复B表位的抗原是:() A. Supper antigen B. TD-Ag C. TI-Ag D. 构象决定 基 E. 线性决定基 14、哪两类Ig 的H 链有4 个CH 功能区:() A.IgA 和IgG B.IgE 和IgM C.IgD 和IgG D.IgA 和 IgM E.IgD 和IgE 15、直接特异杀伤靶细胞的是:()

关于为部分单位公开招聘辅助工作人员的公告(2019)

关于为部分单位公开招聘辅助工作人员的公告(2019) 根据工作需要,经县委县政府研究同意,决定面向社会为12345政务服务热线受理中心、临沭县自然资源和规划局、临沭县综合行政执法局公开招聘辅助工作人员78名。现将有关事项公告如下: 一、招聘范围和资格条件 1、拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行和职业道德,无不良记录和嗜好; 3、具有较强的责任心,组织纪律观念强; 4、身体健康,具备岗位所需的其他条件。 以下人员不得应聘:曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、在读全日制普通大中专院校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 二、招聘计划 招聘单位和计划及具体要求详见附件1。 三、方法步骤 招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等步骤进行。 (一)报名 符合条件人员持相关材料到临沭县政务大厅3楼14-16号窗口现场报名。报名时,须提交本人身份证、学历证书原件及复印件、《公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)及单位要求的其他证明材料,近期1寸免冠照片3张。 (二)资格审查 对报名人员逐一进行资格审查,重点审查年龄、学历、专业等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报考范围和条件的,随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的,一经发现,严肃查处。招聘岗位计划与通过资格初审的比例原则上不得低于1:2。报名结束后,对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数2倍的岗位,按1:2的比例相应核减或取消招聘计划。 (三)考试

考试采取笔试的形式。笔试内容为公共基础知识,总分100分。报考驾驶员岗位的,采取现场操作驾驶车辆的考试形式,不再进行笔试,考试由县自然资源和规划局自行组织实施。 (四)体检和考察 笔试结束后,根据考试成绩,按11的比例等额确定体检、考察对象。对放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同,则首先按学历由高到低确定人选;其次按取得学历先后顺序的办法确定,若以上均相同则采取加试的办法确定体检考察人选。 体检参照公务员录用体检标准,在县级以上综合性医院进行。考察工作重点考察应聘人员是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺,按成绩由高到低依次递补。 (五)聘用及待遇 根据体检考察结果,按有关程序确定拟聘用人员,面向社会公示5天。考察和公示期间反映的问题,经认定影响聘用的,取消该人选资格。经考察公示无异议的,按有关规定办理聘用手续。 聘用人员与用人单位签订劳动合同(12345热线受理中心聘用人员实行劳务派遣形式,与劳务公司签订劳动合同),按规定缴纳各项社会保险。合同期内,对违反管理规定、不能胜任本职工作,或因身体原因不能坚持正常工作的人员,经用人单位研究可解除劳动关系;本人自愿要求解除劳动关系的,应提前一个月书面提出申请。合同期满,合同自动终止,如工作需要,经研究后可续聘。 聘用人员不属于机关事业单位在编人员,不具有公务员、事业单位人员身份。 四、时间安排 报名时间:2019年12月2日-4日 上午8:30-12:00 下午:2:30-5:30 报名地点:临沭县政务大厅3楼14-16号窗口 考试时间、地点见准考证。 本公告由临沭县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话:******* 附件:

医学免疫学模拟试题及答案

《医学免疫学模拟试题及答案》 姓名:学号:记分: 一单选择题以下每一考题下面有A、B、C、D、E 5个备选答案,请从中选一个最佳答案,填在括号内 1.T细胞分化成熟的场所是)( B ) A.骨髓 B.胸腺 C.腔上囊 D.淋巴结 E.脾 2.人类T细胞不具备的受体是( C ) A.E受体 B.IgG Fc受体 C.C3b受体 D.DHA受体 E.IL—2受体3.关于IgA下述哪项是正确的( E ) A.二聚体IgA结合抗原的亲合力,高于单体IgA B.IgA1主要存在于血清中C.sIgA是膜局部免疫的最重要因素 D.sIgA具有免疫排除功能 E.以上均正确4.与类风湿因子有关的Ig是( C ) A.IgG B.IgA C.IgM D.IgD E. IgE 5.惟一能通过胎盘的Ig是( A ) A.IgG B.IgA C.IgM D.IgD E.IgE 6.决定Ig的类和亚类的部位是( D ) A.VL十VH B.VL十CL C.铰链区 D.DH E.CL 7.体液补体抑制因子是( D ) A.C1qB.IgG1 C.IL-2 D.H因子 E.B因子 8.各种单体抗体分子都有的特性是( B ) A.分子量在10万以下 B.具有两个完全相同的抗原结合部位 C.H链与L链借非共价键相联 D.能结合补体 E.能促进吞噬9.单克隆抗体的应用不包括( C ) A.肿瘤的诊断 B.肿瘤的治疗 C.血清Cl-含量测定 D.激素水平测定 E.细胞受体测定 10.关于细胞因子( E ) A.细胞因子是由细胞产生的 B.单一细胞因子可具有多种生物学活性C.细胞因子可以自分泌和旁分泌两种方式发挥作用 D.细胞因子的作用不是孤立存在的 E.以上均正确 11.既属于免疫球蛋白基因超家族又属于造血因子受体超家族的是( D ) A.IL-6受体、IL-2受体 B.IL-2受体、IL-4受体 C.IFN-α受体、IFN-γ受体 D.IL-8受体 E.IL-1受体 12.宿主的天然抵抗力( A ) A.经遗传而获得 B.感染病原微生物而获得 C.接种菌苗或疫苗而获得 D.母体的抗体(IgG)通过胎盘给婴儿而获得 E.给宿主转输致敏巴细胞而获得 13.5种免疫球蛋白的划分是根据( D ) A.H链和L链均不同 B.V区不同 C.L链不同 D.H链不同 E.连接H链的二硫键位置和数目不同

2016年度人力资源部部门建设计划

2016年度人力资源部部门建设计划 一、目标概述: 长期以来,人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自XX年设立人力资源部以来,公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范,职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要。因此,人力资源部在XX年将大力加强本部门的内部管理和规范,严格按照现代化企业人力资源工作要求,将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次,使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。 人力资源部XX年度自身建设目标为:完善部门组织职能;完成部门人员配备;提升人力资源从业人员专业技能和业务素质;提高部门工作质量要求;圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、具体实施方案: 1、完成部门人员配备:在XX年2月28日前将人力资源部经理助理、人事专员和培训专员配置到位(可兼、代); 2、完善部门职能:人力资源部在XX年要达到所有目标,必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员,专司人事管理工作。主要工作内容涉及:招聘、离职、人事档案、考勤、

薪资、合同、福利、激励、考核,培训等工作。主要工作内容涉及:培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。人力资源部经理负责全面工作,对本部门所有工作项目负全责,并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织。 3、建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况,包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并建立驻外办事机构所有人员人事档案,以备所需。此工作应在XX年第一季度(3月31日)前完成基础档案,并随时更新。 4、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时,应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以,人力资源部计划XX年对全部门人员进行工作培训,从而使部门的综合能力得到提 高。 5、实施部门目标责任制。人力资源部XX年将部门年度目标分解到部门每个职员。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈,及时调整工作目标,不断改进工作方法,确保年度目标的完成。

XX学院2020年度教师招聘公告【模板】

**学院2020年度教师招聘公告 一、学校概况 **学院是湖北省最具汽车特色的公办高职院校,位于湖北省第二大城市、湖北省域副中心城市、国家文化名城**市。 襄阳历史悠久,具有2800年历史,是历史名人宋玉、刘秀、庞统、杜甫、孟浩然、米芾的桑梓之地,又是诸葛亮、王粲的第二故乡;襄阳交通便利,东临江汉,南通湘粤,北达中原,是鄂、豫、渝、陕四省市毗邻地区的交通枢纽,历有“南襄隘道”、“南船北马”、“七省通衢”之称;襄阳环境优美,拥有“一心四城”的优美空间格局,一江碧水穿城过,十里青山半入城;襄樊经济发展迅速,已成为中国重要的汽车及零部件生产基地,形成了以汽车工业为龙头,纺织、电力、食品工业和高新技术产业为支柱的产业特色。襄阳既是充满生机和活力的魅力之城,是成就事业、辉煌人生的沃土热土,也是适宜居住的幸福家园。 **学院位于**市**区白云山麓,占地1000余亩,在职教职工570多人,设汽车应用学院、机电与电子信息工程学院、汽车工程学院、经济管理系、建筑工程系、公共课部、电大教学部、直属工业学校等八个院系,专任教师400多人,各类在校生19000余人。学校自创办以来,一直秉承“精耕汽车,深融产教,滋润职业,鼎力社会”的办学理念,围绕汽车和新能源汽车、装备制造、电子信息等当地支柱产业设置专业,开设有汽车制造与装配、汽车检测与维修技术、新能源汽车、城市轨道交通运营管理、模具设计与制造、机电一体化、数字媒体应用、工业机器人、空中乘务、高铁客运乘务、建设工程管理、工程造价等20余个专业,其中汽车制造与装配、汽车检测与维修技术两个专业是中央财政支持的提升专业服务产业项目专业。学院建有产品加工型、公司型、技术应用型、模拟仿真型、基础教学型5类教学实训基地,55个专训及理实一体化教室,3个中心(机械加工、汽车维修、汽车检测)及1个省级实训基地。

公司招聘公告

XX集团有限责任公司 招聘人员公告 XX集团有限责任公司前身为宿州市新区建设投资有限责任公司,是一家具有一级法人资格、从事资本和资产运营的有限责任公司,是开发区进行基础设施建设、筹资、融资的重要平台。 为进一步优化开发区人才队伍结构,加快开发区建设发展步伐,根据园区工作需要,集团计划公开招聘管理层人员7名,工作人员8名。现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 (一)坚持面向社会,公开招聘。 (二)坚持公开、平等、竞争、择优。 二、招聘计划 (一)管理人员:集团副总经理1名;担保公司总经理1名、水务公司总经理1名、园林绿化公司总经理1名;投资发展部部长1名,工程部部长1名,办公室主任1名。 (二)工作人员:投融资工作人员2名、项目工程工作人员4名、法律事务工作人员1名、文字综合工作人员1名。 三、招聘范围 1、全日制普通高等院校大专及以上学历; 2、具有2年以上工作经验; 3、身体健康,品德端正;

4、对尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。 四、招聘岗位及要求 (一)管理人员: 报考相关管理岗位者,年龄要求在40周岁以下(1972年1月1日以后出生); 1、集团副总经理1名 大学本科以上学历或中级以上专业技术职称,五年以上工作经验,思想政治素质好,有良好的创新意识和团队合作精神,组织、协调能力强。有较强的政策执行能力、决策能力和管理能力。担任过相关部门中层及以上领导职务者优先。 2、担保公司、水务公司、园林绿化公司总经理各1名 五年以上工作经验;有系统全面的经营管理思路,优秀的团队管理能力;熟悉国家有关法规以及公司相关业务,具备公司管理的相关经验。 3、投资发展部、工程部部长各1名、办公室主任1名 五年以上工作经验;具有与担任职务相应的专业知识和工作经验;有较强的组织协调能力和业务工作能力。 报考以上岗位,具备全日制硕士研究生及以上学历或高级职称者,工作年限可适当放宽;机关事业单位、国有(国有控股)企业、民营企业高层管理人员报考的,学历和年龄可适当放宽。 (二)工作人员: 报考工作人员者,年龄要求在35周岁以下(1977年1月1日以后出生); 1、投融资工作人员(2名) 全日制普通高等院校经济类、财务财会类、工商管理类、商务贸易类相关专

医学免疫学模拟试题及答案

医学免疫学模拟试题及答案(一) 1 同种异型抗原( A) A.同一种属不同个体间的遗传标记不同 B.同一种属的所有个体分布相同 C.是定义同种类型蛋白的抗原 D.不能诱导同一种属动物间的免疫应答 E.在免疫球蛋白中,只限于 2.与抗原结合后,激活补体能力最强的是(E ) A.2 B.3 C. D. E. 3.哪两类的H 链有4 个功能区:(B ) A.和 B.和 C.和 D.和 E.和 4.在旁路激活途径中C3 转化酶是(A) 5b6789n 4b2b3b 4b2b 3 5b678 5.半抗原:(D ) A.只有和载体结合后才能和抗体分子特异结合 B.是大分子物质C.通常是多肽D.本身没有免疫原性E.本身没有抗原 6 .①外源性抗原的递呈,②胸腺内阳性选择,③细胞杀伤过程,④巨噬细胞对抗原的加工上述哪些过程与限制性有关(A) A.①+② B.②+③ C.①+③ D.②+④ E.①+④ 7.补体系统经典途径激活的顺序是D 12345-9 13245-9 C. C14325-9 14235-9 12453-9 8.抗体与抗原结合的部位是( B ) 区区区 区区 9.下列哪种作用特点是细胞因子所不具备的( E ) A.网络性B.重叠性C.多效性D.高效性E.特异性 10.人类的定位的染色体是D A.第9 对染色体B.第17 对染色体C.第2 对染色体D.第6 对染色体 E.第22 对染色体 11.兄弟姐妹间进行器官移植引起排斥反应的物质是( C ) A.异种抗原B.自身抗原 C.同种异体抗原D.异嗜性抗原E.超抗原 12.可被胃蛋水解酶切成为B A.2 段段 (’)2 段′段 C.2 段′段 段段 (’)2 段段 13.免疫对机体( C ) A.正常情况下有利,某些条件下造成损伤B.有利C.有利也有害 D.有害E.无利也无害

最新事业单位招聘:北京市民政局所属事业单位招聘公告

事业单位招聘:北京市民政局所属事业单位招聘公告事业单位:北京市民政局会计事务管理中心、北京市民政局信息中心、北京市民政局机关后勤服务中心、北京市境外婚姻收养登记中心、北京市接受救灾捐赠事务管理中心为北京市民政局所属全额拨款事业单位。根据工作需要,拟面向社会公开招考工作人员7名,现将有关事项公告如下: 一、招考条件 1.具有良好的政治素质,品行端正,遵纪守法; 2.具有一定的组织协调能力,有较好的文字、语言表达能力,具备良好的团队合作精神; 3.具有北京市城镇常住居民户口且人事行政关系在京; 4.年龄在35周岁以下(1979年6月15日以后出生); 5.身体健康。 二、招考职位及要求 具体职位及要求详见《市民政局所属事业单位公开招考职位及要求》(附后)。 三、公开招考程序 (一)报名及资格审查 此次招考采取现场报名方式。请报考人员于2014年7月7日至8日(上午9:30—11:30,下午2:30—4:30)到北京市民政教育管理学院(东城区东四西大街36号)报名。报名联系电话:58163821。须提交材料要求如下: 1.《市民政局所属事业单位公开招考报名表》(附后)纸质版一份,并请将《报名表》电子版同时发至指定邮箱:mzjgkzk@https://www.360docs.net/doc/ae1611502.html,,邮件名为:“报考单位+报考岗位+姓名”; 2.身份证原件及复印件; 3.户口本原件及首页和本人页复印件; 4.近期1寸同底彩色免冠照片2张; 5.学历学位证书原件及复印件(应届毕业生需提供校级就业主管部门盖章的《毕业生就业推荐表》及成绩单); 6.其它资格证书及有关材料原件及复印件。 (二)注意事项 1.招考过程中,报考人员只能选择一个岗位进行报名,重复报名视为无效; 2.报考人员须认真阅读本公告要求,并按照《市民政局所属事业单位公开招考报名表》要求认真填写,未按要求填写的视为无效;

人力资源部2016年工作计划

人力资源部20xx年工作计划 人力资源部20xx年工作计划 一、人力资源部门架构。 二、年人力资源部工作总体目标1、人力资源规划2、完善公司组织架构3、人力资源招聘与配置4、薪酬管理5、员工福利与激励6、绩效评价7、员工培训与开发8、人员流动与劳资关系9、其他工作内容(1)费用预算(2)人员需求预测制定具体工作动向经过分析本年度的工作不足,年人力资源部将为年的上市做好坚实的人力资源管理基础,紧紧围绕人力资源管理六大模块进行细致稳定的工作。人力资源部年工作将从9各方面进行1、人力资源规划与快餐事业部负责人沟通协商确定快餐部人员编制争取以最低人员编制完成公司工作,使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力。 计划目标得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员,充分利用现有人力资源,预测企业在未来的发展中的潜离职和人员过剩,减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 2、完善公司组织架构进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个部门的职能和权责。 严格规范人力资源部的工作流程,以达到更好的配合公司的运营。

3、人力资源招聘与配置根据企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。 3月份,进行一次年度性的招聘。目标招聘专业性人才,招聘过程严格筛选以保证人员可以签订长期合同就业于企业。同期进行企业内部的岗位评估,如有异常可以做出相应岗位调整保证把合适的人放在合适的岗位。 4、薪酬管理根据年末对快餐事业部前店员工做出的调薪方案进行系统完善的工作,严格按照上层领导的指示进行薪酬管理完善员工薪资架构,实行科学合法公平的薪资制度。 5、员工福利与激励配合公司领导充分考虑员工福利,做好员工激励工作。培养员工献身精神,增强企业凝聚力。 6、绩效评价参考先进企业的绩效制度,实现与薪资挂钩从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、员工培训与开发进行紧凑的培训学习1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力。 2、增强组织或个人的应变和适应能力。 3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。 培训主要以讲授法、操作示范法和案例分析法为主8、人员流动与劳资关系做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见预

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