未休年假证明
证明
兹证明某某同志2016年度在某某公司南京分公司处工作期间未休年假。
某某南京分公司
2017年5月9日
企业员工年假休假证明范本模板
企业员工年假休假证明范本模板 演绎证明是归纳证明的对称，运用演绎推理所作的证明。年假休假证明模板具体包括哪些内容呢?现在就跟着一起来看一看年假休假证明模板，资料仅供参考。 尊敬的XXX领导： 本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼! 申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日 尊敬的XXX领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。 休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位休假证明样本
单位休假证明样本 兹有原XX单位XXX同志，2011年在XX单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。 XX单位 2012年2月15日 单位休假证明样本 [篇2] 单位放假信证明样本（供参考） 担保函 A 奖励旅游者 澳大利亚（新西兰）领事馆： 兹有我公司_____申请前往贵国旅游。本公司成立于_____，从事（经营）_____，有员工_____，年营业额达____。_____在本公司已工作_____年，现任（具体部门）_____（职务）_____，每月收入_____。因工作出色，公司奖励其外出旅游度假____天，参加澳大利亚(新西兰)旅游团。旅游完毕后继续在本公司工作。本公司声明：担保其如期归国；并支付其旅费；如有违反规定，本公司将接受惩罚。 公司联系人： 联系电话： 公司负责人签名公司盖章 B 自费旅游者
澳大利亚（新西兰）领事馆： 兹有我公司_____申请前往贵国旅游。本公司成立于_____，从事（经营）_____，年营业额达_____。该同志已在本公司工作_____年，现任（职务）_____，每月收入_____。现公司批准其放假20天，参加澳大利亚（新西兰）旅游团。本公司保证其如期归国，返国后将继续在本公司工作。 联系人： 联系人电话： 公司负责人签名 公司盖章 * 单位证明请用印有公司函头的纸，并最好能附上两份盖公司章的空白函纸，供翻译成英文用。担保信中最好能写上保证如期回国，这样对签证更有保证。如单位不同意写这些字眼，可灵活处理。同单位几个人可开一张证明。 单位休假证明样本 [篇3] 在职证明书（样本） 兹证明xx小姐在我单位任职xx经理，为本公司服务了x年，月收入约为￥10000，此次于200x年xx月xx日到2015年3月22日自费前往xx-x旅游。 联系人：彭小影联系电话：12345678 特此证明。 深圳市日莱雅化工产
员工休假证明格式
员工休假证明格式 篇一： _______店_______部： 兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。 单位名称(加盖公章) __________年_____月_____日 篇二： 兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天! 特此证明! 手术[治疗]医生签字(签章) ______省____县____乡卫生院(公章) _______年____月____日 篇三： 兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制
度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。 特此证明!请批准并协助办理为谢。 ____年____月____日 员工休假证明格式 [篇2] XXXXX员工休假证明 休第（）字 NO: XXXXXX： 兹有我公司XXX促销员（）同志,性别（），因（），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。 特此证明！请批准并协助办理为谢。 XXXX年XX月XX日 员工休假证明格式 [篇3] 休假证明格式 休假证明格式 年休假申请书一 尊敬的xx-x领导： 本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼! 申请人：xx-x
年休假通知
年休假通知怎么写 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2015〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 一、执行时间 局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。 二、执行标准 （一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。 （三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2015年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 （四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。 三、相关要求 （一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实
单位休假证明(完整版)
单位休假证明 单位休假证明 第一篇： 单位休假证明 单位休假证明 单位休假证明 全国政协委员张近东认为， 十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。 “人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是201X年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。 然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。 不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员
工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到9 8.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、9 6.5%和9 5.4%。 “‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短转载自好，请保留此标记期利益所迷惑。 31岁的女子李某从201X年开始就在一家广告公司工作，201X年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。 李某自201X年开始，就在本市一家广告公司工作，201X年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在201X年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。 公司方面称，201X年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因
休假证明格式范文
休假证明怎么写?以下是小编为大家搜集整理的休假证明格式范文，欢迎参考! 休假证明格式范文一 本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX 年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼! 申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日 休假证明格式范文二 尊敬的XXX领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。 休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
年休假请假条怎么写(共7篇)
篇一：年假请假条 请假条 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年 10月8日至2013年 批准为盼! 特此申请 月12日休假5 天。请给予申请人： 2013年9月22日 10 篇二：公休请假条 公休请假条 尊敬的领导： 根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！ 申请人（签名）： 二〇一二年月日，日 浅谈公务员请假、休假制度 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、 印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
单位休假证明(精选多篇)
单位休假证明(精选多篇) 第一篇：单位休假证明 单位休假证明单位休假证明 全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是2014年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。 然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。 不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也
分别达到了97%、96.5%和95.4%。 “‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短转载自好，请保留此标记期利益所迷惑。 31岁的女子李某从2014年开始就在一家广告公司工作，2014年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。 李某自2014年开始，就在本市一家广告公司工作，2014年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2014年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。公司方面称，2014年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2014年4月和她解除了劳动关系。 法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书
年休假申请
年休假申请篇(1):年休假申请书范文(精选多篇) 年休假申请书范文(精选多篇) 顶 0 踩 0 浏览 1,504 收藏 0 评论 0 加入豆单 举报 手机观看 年休假申请篇(2):年休假必须劳动者先提出休假申请吗？ 案例2009年10月19日，刘某到某科技公司从事硬件工程师工作。2010年1月1日，双方签订《劳动合同书》。双方劳动关系存续期间，科技公司未安排刘某休过带薪年休假，并以刘某从未向科技公司提出年休假申请为由，拒绝向刘某支付未休年休假工资报酬。 2015年10月26日，刘某向科技公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以科技公司拖欠未休年休假工资报酬为由，向科技公司提出解除劳动关系，并要求支付未休年休假工资报酬。科技公司同意双方解除劳动关系但不同意支付未休年休假工资报酬，刘某遂提起劳动争议仲裁。仲裁请求支付2013年、2014年未休年休假工资报酬19000元。争议焦点休年休假是否必须劳动者先行提出休假申请以及因未休年休假支付的300%工资是否属于劳动报酬？处理结果裁决科技公司向刘某支付2013年、2014年未休年休假工资报酬19000元。 解析1带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合本案中，科技公司认为，刘某从未提出休年休假申请，应视为刘某自己放弃休假，所以公司无需支付其未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令〔2008〕1号）第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”上述规定包含以下三层含义1带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，
公司出具休假证明
公司出具休假证明 《劳动法》第#url#’ target=‘_blank’>关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假规定《职工带薪年休假条例》已经2015年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。 总理温** 二○○七年十二月十四日 公司出具休假证明 [篇2] 篇一：员工休假证明 xx-xxx员工休假证明 休第（）字 no: xx-xxx-x： 兹有我公司xx-x促销员（）同志,性别（），因 （
），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。 特此证明！请批准并协助办理为谢。 xx-xx年xx月xx日 篇二：年休假证明范例 证明 兹有原xx单位xx-x同志，2011年在xx单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。 xx单位 2012年2月15日 篇三：休假证明 休假证明 兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。 中国移动通信有限公司研究院 2015年4月25日 篇四：门诊疾病诊断休假证明书管理制度 门诊疾病诊断休假证明书管理制度 门诊疾病诊断休假证明书是医院为门诊病人出具的门诊疾病诊断及休假证明，属医学证明书，简称“病假单”，由执业医师根据病情出具证明书，盖医院门诊专用章后生效，具有相应的法律效力。为规范医疗行为，严格门诊休假
管理，根据相关的法律法规，制定如下管理制度： 一、取得执业医师资格的临床医师，并在我院注册后方有资格开具“病假单”，其他人员无权开具。 二、医生对门诊病人进行诊疗后，根据病情和病人需求开具“病假单”，病人不需要可以不开“病假单”，但必须告知病人“病假单”不能后补。休假期限急诊疾病不超过3天，普通慢性疾病不超过1周，特殊情况需要长休者须经科主任同意并签字盖章，最长不超过1月，门诊办公室核实无误方可盖公章。 三、我院“病假单”实行网络化管理。进入门诊医生工作站后，在左侧导航栏最下面“疾病证明书”，点击打开后即可填写，要求项目填写齐全，信息真实准确，打印后由医生签字并盖章，病人持“病假单”到门诊办公室盖门诊诊断专用章。医生须同时在门诊病历中详细记录。 四、临床医师必须本着实事求是的态度，根据患者疾病的实际情况，认真填写，科学严谨，在填写资料时做到项目齐全，字迹清晰，医学术语规范，诊断权限仅限于本专业范围内，力求做到准确无误。病休起始日指从患者就诊之日或就诊次日开始，不允许补假，不允许代人开假，不可超范围诊断及开假。 五、门诊疾病诊断休假证明书仅代表本次就诊的门诊疾病诊断和休假证明，不作为疾病鉴定或伤残证明。医生未经
年休假申请书模板
年休假申请书模板 本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼! 申请人：申请时间：年月日 科室意见：单位领导意见： 年休假申请书模板 [篇2] 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xx年xx 月xx 日休假xx 天。 休假期间，我的工作已经安排好了，由xx同事代理，请给于批准为感! 特此申请 申请人： 年月日 之前我有个同事写的把响应政府和公司领导号召、特申请带薪年休假几天都写上去了，看上去很有意思，结果估计领导看都没看，直接都批了。休假申请书一 xx-x：本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x 天的公休假，现本人需申请休假(时间x年x月x日-x月x 日)，请领导予以批准为盼! 申请人：
申请时间： 年休假申请书二 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2015年月日休假天。 休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请 申请人： 2015年月日 年休假申请书模板 [篇3] 员工休假申请书篇一： 公司领导： 根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申20xx年x月x日休假1天， 20xx 年x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准! 此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 员工休假申请书篇二： 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年
不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。 此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 员工休假申请书篇三： 尊敬的领导： xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，天，时间：年月日至年月日，请领导批准! 此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 年休假申请书模板 [篇4] 【篇一】 院领导： 本人工龄_____年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年_____天的公休假，今年已休公休假_____天，现本人需申请公休假_____天，事假___天，病假___天，时间_____
2020年休假证明模板范文
休假证明模板范文 模板一： 兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。 ____________有限公司 ________年____月____日 模板二: ________公司： 兹有我公司________，于____年______号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。 特此证明!请备注考勤! 顺颂商祺! ________有限公司 ________年____月____日 模板三： ________________________： 兹有我公司____________促销员(________)同志，性别 (________)，因(________________)，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周(时间________至)共计________天。 特此证明!请批准并协助办理为谢。 ____________年________月________日
相关阅读： 休假分类： 公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 法定节假日 法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。 年休假 ⒈享受年休假的范围和对象： (1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位; (2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员); (3)年休假的假期
年假申请书格式(完整版)
年假申请书格式 年假申请书格式 可休年假天数是否分段休假 休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认休假期间紧急联系人联系电话 由二o一年月日午至二o一年月日午，计天；备注： 1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准； 2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除； 3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。 申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导 年假申请书 申请人姓名部门职务 可休年假天数是否分段休假 休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认 休假期间紧急联系人联系电话 由二o一年月日午至二o一年月日午，计天；备注： 1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准； 2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除；
3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。 申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导 第二篇： 年假申请书 年假申请书 尊敬的主任： 根据有关年假申报规定，我拟于201X年9月2日至201X年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！ 特此申请。 申请人： 某某 201X年8月6日 第三篇： 年假申请书 婚假申请书 尊敬的公司领导： 本人于年月日登记结婚，属于早晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。 特此申请 年月日 附：
结婚证明（复印件） 申请人： 年假申请 尊敬的公司领导： 本人于年月日入职_______校区______部门______岗位至年月日工作满一年。根据国家年假相关规定，本人现向_________校区提出年假申请。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。 特此申请 申请人： 年月日 附件（劳动合同） 第四篇： 年假申请书 年假申请书 尊敬的领导： 我拟于201X年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。 申请人： 201X年12月21日 第五篇： 延迟休假申请书 延迟休假（年假）申请 姓名：
年休假证明
年休假证明年休假证明 31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司工作，2009年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。 李某自2003年开始，就在本市一家广告公司工作，2008年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2009年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。公司方面称，2009年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。 法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。