推动设计咨询企业“走出去”促进建筑业国际化高质量发展

推动设计咨询企业“走出去”促进建筑业国际化高质量发展
推动设计咨询企业“走出去”促进建筑业国际化高质量发展

推动设计咨询企业“走出去”

促进建筑业国际化高质量发展

自改革开放之初第一批建筑企业走出国门以来,对外承包工程行业已经历了40 年的发展历程。从劳务分包到工程分包,到工程总承包,我国建筑企业一步一个脚印,开辟了自己的对外发展道路,成为了国际工程承包舞台的一支重要力量。2013 年“一带一路”倡议的提出更是开启了国际投资合作的新航程。我国建筑企业作为建设“一带一路”的践行者、主力军,贡献了一批大型基础设施、城市地标工程,有效助推政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通。2018 年,我国建筑企业对外承包新签合同额2418 亿美元,完成营业额1690 亿美元,共计69 家企业进入ENR 发布的250 强国际承包商榜单,占国际工程承包市场的份额达23.7%。而就在本世纪初,中国建筑企业对外承包合同额、营业额不过百亿美元左右,在国际市场的份额仅6%。这一数据对比足以突显对外承包行业规模增长之迅速。

然而,我们又不得不承认,尽管我国建筑企业“走出去”取得了巨大成就,但建筑业国际化发展质量不高的问题仍然存在,国际市场的高端仍由欧美企业把控。当前,国际环境正在发生深刻的变化,建筑市场进入新的变革期,不确定性增加,新的机遇也不断涌现。在新的形势下,推进我国建筑业在国际市场的高质量发展更显急迫。如何实现我国建筑业高质量“走出去”,笔者认为,当务之急就是要按照党的十九大提出的要求,推动我国建筑业在国际市场迈向价值链高端。只有这样,我国建筑业才能具备更大的价值增值能力、资源配置能力、运营管理能力、技术创新能力、风险防控能力,形成相当的行业话语权。而迈向国际建筑市场的价值链高端,仅仅依靠从事建筑承包的企业是远远不够的,还必须大力推动我国设计咨询企业“走出去”。如果说总承包商是建筑行业的主要“玩家”,设计咨询企业就是这个行业的“灵魂”,具有更强的知识密集要素和不可替代性,是建筑业“走出去”实现高质量发展必须占据的关键环节。围绕这一观点,笔者将主要谈以下几点思考。

一、我国建筑业“走出去”仍处于价值链中低端

一直以来,由于历史的局限性,我国建筑业“走出去”始于劳务分包和工程

分包,采取的是自下而上的发展策略,依靠的主要是价格优势。而处于价值链高端的设计咨询业务“走出去”尽管可追溯至上世纪五六十年代的对外援助工作,有较长的发展历程,但相较施工业务明显滞后,国际化程度不高,设计认可度偏低,在“走出去”的产业链中相对缺位,对建筑产业“走出去”的引领和带动作用并未得到有效发挥。

相比之下,欧美发达国家建筑产业“走出去”却是以设计咨询先行,掌握了价值链前端高增值环节主动权。设计咨询企业往往作为业主的代理人,基于为投资者负责的理念,为业主提供全方位的建筑设计服务和工程咨询服务,包括项目策划、方案设计、技术

设计、专项设计、造价控制、承包商选择、施工现场监管和指导以及后期评估等,有效地帮助业主实现了既定的建设目标,并以此掌握了整个建筑行业的话语权,带动施工、材料等相关产业共同“走出去”。在很多国家,我国企业作为总承包商承接了大量高端建筑项目,但这些项目的设计和监理工作都由欧美设计咨询公司承担。这些欧美公司掌握了项目后续实施的话语权,压缩了总承包商的利润空间,并且将大量技术和产品的来源限定在欧美国家。例如,北非某国家曾是我国对外承包工程的最大市场之一,当地众多大型标志性建筑都是由我国企业承包实施,由于业主普遍雇佣欧美设计咨询公司管理项目,这些设计咨询公司虽然在项目上只派出十多人,却牢牢控制了项目材料设备的审批权,审批的结果就是绝大多数产品设备都来自欧洲。

通过分析ENR 发布的国际225 强设计咨询企业排名数据,可以发现国内外设计咨询企业在国际市场上的地位和影响力对比。根据ENR 统计,2018 年国际225 强设计咨询企业中,中国企业共有24 家,在国际市场的份额为7.1%,排名最高的为17 名;而进入该榜单的美国企业有76 家,欧洲企业有56 家,欧美企业累计在海外完成营业额528 亿美元,市场份额超过80%。业务领域方面,中国设计咨询企业仅在电力领域跻身国际前十强,在一般建筑、石化、工业、水务、水处理、制造加工等其他细分领域均不具明显优势。而从企业的国际化水平来看,ENR 225 强设计咨询企业整体国际化业务占比45%,前十名企业中,有八家企业的国际化占比在70% 以上,而我国企业这一占比仅14%,远低于国际平均水平,并且我国设计咨询企业的合作对象主要是我国“走出去”的投资商、承包商,与国外客户的直接合作很少。

尽管我国企业逐步意识到这一问题,积极推动设计业务“走出去”,实施了一批EPC 总承包项目,也尝试通过中国设计企业进行设计优化和价值工程,带动了部分中国产品的出口,但由于项目咨询管理由欧美公司负责,使用的也是欧美国家标准,我国企业为使用中国产品需要做大量的论证说服工作,沟通推进过程相当艰难。

既有的“走出去”路径导致我国建筑业形成“身子出去了但头没出去”的现象,在国际承包市场上的话语权不够,在国外很多项目上都处于价值链的中低端。

二、设计咨询“走出去”滞后的原因分析

为什么中国处于建筑产业价值链高端的设计咨询行业“走出去”力度明显落后于工程承包业务?除历史原因以及欧美设计咨询企业的先发优势以外,更多的还在于国内外建筑行业管理体系上的差异,导致设计咨询行业在国内形成的既有优势难以发挥,融入国际市场又有很大难度。

一方面,设计咨询在国内和国外建筑产业链中的定位存在较大差异。我国设计咨询行业管理体制与国际通行做法相比有着明显不同。国际设计咨询企业主要为业主提供设计和施工监督管理(监理)服务,前期根据业主功能需求完成初步设计和造价估算,在此基础上协助业主进行工程总承包商招标。锁定承包商后,设计咨询企业角色发生本质转变,不再进行深化设计,而是在后续设计采购和施工过程中作为业主助手在保证项目功能和预算控制等方面发挥作用,项目的深化设计交由总承包商整合分包商、供应商和专业咨询顾问等资源在原有设计的基础上进行。

而在国内,由于政府管理模式、业主投资管理模式、设计咨询模式、项目交易模式等都与国外差异巨大,导致建筑业国内市场需求与国际市场差别很大。业主作为投资人在管理项目功能、预算以及投资回报等商业安排的同时,往往还要成立大型项目指挥部,既管理设计院,又管理项目招标大量工程专业问题。设计企业一竿子插到底,直接完成施工图设计,虽然效率高,但面对千差万别的工程项目遵循大一统规范,缺乏个性化和经济性。

同时,由设计院完成的施工图设计大多会预先确定设备材料和做法等。虽然我国的设计院也会考虑设计优化,但这与在国际工程总承包模式中项目合同总价已经确定的情况下,总承包商带领专业分包商实施价值工程的力度和方法有本质

的区别。基于国内建筑业体制成长起来的设计院,与国际工程项目管理需要的设计咨询企业相比,在角色上存在较大的错位,即便“走出去”也很难适应国际业主的需求。

另一方面,国内外建筑行业标准也存在较大差异。目前我国的规范标准有7000 多本,分类繁多,体系编排较为庞杂,与国际标准和规范也没有交互认证机制。尽管我们积极推动中国标准“走出去”,也已经完成了部分标准的翻译,但由于标准体系上的差异,国际同行对我们的标准看不懂、理解不了,更谈不上应用。甚至在一些由我国政府出资的项目上,虽然业主对中国标准持开放态度,合同明确约定允许使用中国标准和中国产品,但由于中国标准与当地惯用的标准无法对接,业主和当地咨询公司无法理解中国标准,造成在实施此类项目时,企业既要满足中国标准,又要满足当地标准,反而形成双重制约,增加项目成本。例如,某非洲国家项目,中国设计院提供的前期方案满足了业主的功能要求,得到了业主认可,我们也顺利获得了该项目,但在进入实施阶段以后,因标准差异、结构设计软件不匹配等原因,业主聘请的欧洲咨询公司难以理解中国设计院所出具的结构、机电、幕墙等不同专业施工图,无法进行审批,最终被迫邀请欧洲设计公司介入,共同完成设计工作。由于中国标准与国际标准的无法对接、不能融合,一定程度上导致作为标准直接使用者的设计咨询企业在“走出去” 中容易出现水土不服的情况,需要重新学习和融合国际标准,难度很大。

此外,设计咨询企业“走出去”主观动力不足也是重要原因之一。国内建筑业长期保持高速增长, 2018 年建筑业总产值高达23.5 万亿元,建筑业的蓬勃发展为设计企业提供了广阔的市场空间。受国内建筑业环境影响,设计企业对标国际同行、追求国际化发展动力不足,对国际化人才的培养也不够重视。加上海外设计项目跟踪周期长、投入大、风险高,如项目最终未能达成,设计企业承担的成本风险较大,并且海外项目设计收费滞后,汇兑风险高,也影响设计企业“走出去”积极性。

由于多重因素制约,我国建筑设计咨询行业始终未能形成国际认可的能力,也没有创新“走出去”模式和途径,在国际竞争中长期处于较为弱势的地位,其“走出去”尚需依赖工程承包带动,为业主提供咨询、监理等高端服务的仍以欧美企业为主。

三、关于推进建筑业国际化迈向价值链高端的措施的思考

针对行业体系的差异,如何推动设计咨询“走出去”,实现迈向价值链高端的目标,从而真正带动我国建筑业国际化高质量发展?笔者认为,根本上需要推进国内建筑业改革,促使我们在国内的优势在国际市场上也能有用武之地,起到带动与促进作用。

(一)加快推进工程承包模式的改革

推动我国建筑业转型升级和推动建筑业“走出去” 是相辅相成的。或者说,推动我国建筑业转型升级是推动其提升国际竞争力的前提。

按照哈佛商学院迈克尔波特的国家竞争力理论,一个国家产业的国际竞争力取决于四个因素:生产要素、国内需求、产业要素和企业竞争。其中国内需求是个关键因素,这套理论认为,所有企业都会“自觉” 按照国内市场需求而建立一套组织体系和商业模式,因为国内市场需求往往规模更大更贴近企业。如果一个国家某产业的国内需求与国际上差异很大而且并不具备优势或者超前性,这个产业就很难真正形成国际竞争力。

而建筑业“走出去”面临的现实是国内建筑产业模式与国外割裂,国内的规范标准、商业模式、管理模式都自成体系,与国际不接轨,在国内面临的客户需求和“走出去”面临的客户需求差异很大。

尤其是处于价值链高端的设计咨询行业,其本质上是服务行业,但如果我们的方案和设计都无法令业主(客户)理解,那我们又如何赢得认可呢?而我国目前设计咨询行业的体制与国外市场需求,小到提交设计成果的方式,大到向业主提供咨询服务的范围和标准等等,都存在较大的差异。

所以有必要在建筑产业体制改革过程中,重新构建建筑产业参与各方的合理关系,按照国际通用的建筑业管理机制加强改革,加大力度推进工程总承包模式和全过程咨询。这就包括,重新定义业主管理的范畴,在项目建造过程中,业主作为投资商,重点关注功能、预算、回报等,工程建设的监督管理工作交由专业的设计咨询企业负责;重新定位设计院在项目全生命周期管理中的角色,与国际市场需求接轨,培育一批具有国际水平的全过程咨询企业,提升其在投资、勘察、设计、监理、招标代理、造价等全过程咨询的能力;同时,培养建筑企业的“总”承包能力,将项目实施的部分或全部设计任务交由建筑企业负责,并对产品最终的质量、工期和造价等负整体合同责任,发挥“总”牵头作用,成为真正意义上的工程总承包商。相信这种新的产业结构可以强力助推我国建筑业“转型升

级”。同时,由于新的产业结构与国际上是相通的,也有利于整个产业的“走出去”。

(二)加快推进我国标准规范的改革

中国标准只有与国际标准进一步对接融合,才有可能更快更好地“走出去”。而标准“走出去”的主要目的在于打破国外的标准壁垒,使企业能够利用中国具有比较优势的要素,扩大国际竞争优势和影响力。

目前已经有许多关于中外标准对比研究的成果,总体而言,虽然我国已经实施了大量项目,但在标准体系建设方面还是存在不少滞后,需要大胆改革。

在改革方向上,一是要系统总结改革开放40 多年来在建筑领域,尤其是建造环节,在工艺、技术等方面的创新做法和先进经验,并将这些创新和经验反映到规范标准中,形成能体现中国发展特点和优势、具有更高价值的规范标准。二是在规范标准体系上向发达国家靠拢。由于欧美发达国家的先发优势,欧美规范在很多国家已经成为事实上的标准,具有法律上的意义。因此要加强对欧美发达国家标准体系的研究和理解,对标国际惯例,尤其是在体系编排上要充分借鉴其特点和优点,与其形成良好的继承和呼应关系,以更好地推广中国标准。

在具体推进上,可考虑选取部分城市(如建筑业比较发达的上海、深圳等)进行试点,统筹开展标准体系、业主投资体制、产业体系和设计咨询改革,过程中可以适度引入国外优秀的设计咨询企业、工程总承包企业等,与中国企业形成联合体实施项目,借鉴并积累经验。

近年来,有关部门采取多项举措推动工程总承包改革和标准体系改革,已经取得了一定进展,但改革是一个长期的渐进过程,对整个行业参与各方的重新定位也不可能一蹴而就。

(三)加快推动设计咨询企业“走出去”

迈向国际建筑产业价值链高端,推进国内外产业融通,需要我国设计咨询企业更多地“走出去”。归根结底,行业的融合、标准的推广都是一个“使用” 的过程、“活”的过程。只有通过设计咨询企业在国际市场上对标准的应用,并在应用过程中通过与国际同行的交流、质疑、争论等,才有可能将我们先进的规范标准推广出去,也才能更好地学习了解国际同行的经验,充分借鉴其在行业管理、标准体系编排等方面的特点和优点,加快推进我国建筑行业的优化改革,与其形成良好的继承和呼应关系,促进我国建筑业高质量“走出去”。

为提升设计咨询企业“走出去”的积极性,可进一步发挥产业链协同作用。鉴于国际设计咨询行业已被欧美企业占据的基本事实,中国设计企业“走出去” 更需要建筑产业链上下游企业的带动,通过各方协同、抱团出海、整体对外,扩大赢面。走在国际化最前沿的工程承包企业,在海外项目运作和实施过程中,可加强同国内设计咨询企业的合作。尤其当前“一带一路”建设持续深入推进,在促进道路、桥梁、机场、港口等基础设施“硬联通”的同时,还需要加大规划、标准等方面的合作,推进“软联通”,这其中就涉及大量的规划设计工作,需要设计咨询企业进一步“走出去”,提供可行的规划设计方案。目前国际业务排名靠前的国内设计企业,基本均为我国各大建设集团的下属设计院,代表了行业领先水平,这也有效论证了产业协同的作用和效果。为此,可结合实际考虑选定一批“中国设计与中国施工联动走出去”的示范性项目,探索建立设计企业和施工企业有效合作的机制,成功后加大推广。

可进一步鼓励探索海外并购,尽快弥补产业短板。尤其是在国内外建筑产业本身存在较大差异的情况下,设计自身“走出去”难度较大、见效较慢,通过并购有助于加速提升设计业务国际化水平。如国际知名的AECOM 公司,成立后仅仅用了20 多年发展成为工程咨询界龙头。从2000 年开始,AECOM 公司在全球共收购了超过40 家各类公司,实现了快速扩张的目标。

此外,要进一步发挥我国政府和行业组织的推动和引导作用。建议设立支持中国设计企业“走出去” 的专项基金,对在国际设计咨询领域取得较大突破的企业和个人给予奖励,对设计企业“走出去”开展业务的前期投入给予一定补贴,真正把支持设计咨询“走出去”放到一个更高的战略位置上,发挥其“四两拨千金”的引领和带动作用。

无论如何推进,迈向国际建筑产业链高端都将是一个长期的渐进的过程,需要多方全力落实、持续推进,逐步提升在国际承包市场上的话语权,从量变到质变,形成强大的竞争力,从而实现我国建筑产业高质量“走出去”。

中国制造业国际化发展战略

中国制造业国际化发展 战略 文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)

中国制造业国际化发展战略 水泥行业总裁高级研修班 前言: 这是一个全球化竞争的时代,中国制造业正在朝着国际化、全球化战略的方向迈进,作为世界水泥生产大国,中国水泥企业的现代运营机制未雨绸缪,水泥供需产业市场蓬勃发展,新技术新工艺新设备不断涌现,水泥制造业群雄抗衡态势愈演愈烈,一个完全竞争的时代正在到来。随着奥运工程、上海世博会、振兴东北、西部大开发、西气东输、南水北调等重点项目逐步建设,为中国水泥企业营造了一个良好的发展空间,同时也意味着将产生更为激烈的市场竞争和市场机遇,如何在全球化的市场背景下,提升企业的管理水平与运作机制,成为水泥生产企业面临的最主要问题。 为提升中国水泥行业的现代企业管理能力与运营水平,促进水泥企业与国际市场的规范竞争接轨,填补中国水泥业管理运营培训的空白,中国水泥协会委托清华大学,利用其强大的工程及管理学科优势,整合中国水泥行业资源,推出“现代水泥生产行业总裁研修”课程,旨在

提高中国水泥企业管理水平,应对国际同行业竞争,推动中国水泥企业的发展。 培养目标: 培养具有现代水泥企业管理运营能力的高级管理人才,通过系统、全面的工商管理精选课程研修和专题课程研讨,学习掌握先进的企业管理精髓知识,将现代企业管理理念和企业实践相结合,学以致用,为企业做大做强,增强竞争力,打造企业品牌,获得更大的发展空间做准备。 课程特色: 精品课程——中国目前专门面向水泥行业,面向总裁及高级管理人员的精品课程。 总裁同学——学员来自中国各大企业总裁与管理精英,行业英才的火花在这里碰撞。 专家授课——全部课程由着名学府教授及水泥行业专家与产业领袖授课,传递真知灼见。

著名咨询公司远成集团公司发展战略规划方案

著名咨询公司远成集团公司发展战略规划方案 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

远成公司战略规划 第一章远成公司战略规划思路2 远成公司的战略规划五要素 (3) 公司远景 (3) 目标与目的 (3) 资源 (4) 业务 (4) 结构和体制 (4) 各要素之间的一致性 (5) 资源与业务之间的一致性 (5) 业务与组织结构、体制之间的一致性 (5) 组织结构、体制与资源之间的一致性 (5) 第二章远景规划6 远景规划的概念及意义 (6) 核心价值观 (6) 远景目标 (6) 战略任务 (6) 远成集团华东公司的远景规划 (6) 核心价值观 (6) 远景目标 (7) 战略任务 (7) 第三章资源分析7

内部资源分析 (7) 外部环境分析 (26) 第四章业务定位26 第五章总部定位26 现存问题 (26) 战略定位问题 (26) 原有各公司缺乏统一的战略,各公司的业务定位缺乏关联。 (26) 各公司缺乏持久的战略,变化过于频繁。 (26) 资源整合问题 (26) 信息不通畅,不能及时共享信息。 (26) 集团资源无法充分利用 (27) 营销管理问题 (27) 财务管理的问题 (27) 财务指标不透明 (27) 财务指标的核算原则不科学 (27) 人力资源问题 (27) 缺少科学合理的绩效考核 (27) 人员流动过于频繁 (27) 治理结构问题 (28) 原有治理结构无法统一管理 (28) 缺少激励高级管理层的方法 (28) 不利于未来的发展 (28) 总部定位 (28) 组建华东公司的设想 (28) 华东公司如何组成 (28) 产权关系与总公司和下属公司的产权关系 (28)

以理念引领企业高质量发展的思考与探索

以理念引领企业高质量发展的思考与探索 作者:洪雄 来源:《南方企业家》2018年第05期 摘要:理念,即理性的概念,是指人们基于知识与经验而形成的关于客观对象的理性认知与概括。对于企业而言,顺应新时代发展,推动高质量发展,必须善于把握大势、总结经验,适时提出各种理念,使之成为引领企业发展方向、激发职工工作干劲、增强企业核心竞争力的重要支点。长期以来,中国平煤神马集团党委始终坚持以先进理念为引擎,铸魂、聚力、塑人、强企,保证了企业各个阶段发展的高起点、高定位、科学性和前瞻性,为企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展奠定了坚实基础、提供了有力支撑。 关键词:理念;方向;动力;示范;保障 坚持把关定向,为理念融入企业明确目标方向 方向问题是企业发展的根本性问题,事关企业兴衰成败。面对不断变化的内外部形势,坚持把关定向,统一思想,凝聚共识,对于引领企业高质量发展至关重要,这也是企业党委的一项重要任务。大到一个国家,小到一个企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键要有一个清晰的目标定位和科学的发展规划。一直以来,中国平煤神马集团党委始终坚持把方向、管大局、保落实,发挥企业党组织领导核心和政治核心作用。每年都召开党委全会,提出一些新思路、新观点、新理念,确定当年的发展目标和重点工作,再召开职代会暨工作会进行安排部署、细化落实,然后党委组织开展主题教育活动,凝聚发展合力。去年年底,中国平煤神马集团召开党委全会,深入贯彻党的十九大精神,确立了“奋力谱写特色转型发展新篇章、建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团”的战略目标,展现了企业发展的美好前景,凝聚了职工意志,奠定了共同奋斗的思想基础。同时,根据产业上下游关系,重新规划产业布局,形成了以煤焦、化工、新能源新材料为核心产业,盐化、装备、建工、医疗等多元支撑、协同发展的产业新体系。这些经过深入研究之后确立的宏伟目标和产业规划,目前已经成为集团上下的共同愿景和行动纲领,正引领着企业不断向更高质量发展迈进。 突出战略引领,为理念融入企业提供内在动力 企业战略具有全局性、长远性、纲领性的特点。实践证明,科学的发展战略是企业走向成功的决定性因素,对于推动企业高质量发展有着至关重要的作用。近年来,中国平煤神马集团党委十分注重发挥战略的引领性、指导性,富有前瞻性地提出了许多好的理念、思路和举措,在助推企业高质量发展中发挥着重要引领带动作用。在安全生产上,坚持“安全第一、生产第二”,确立了“三不四可”理念作为安全工作的指导思想。“三不”,即安全生产无论任何时候,在态势判断上不轻言好转,在工作评价上不轻言成绩,在责任落实上不轻言到位。“四可”,即安全与生产、安全与效益、安全与成本、安全与发展发生矛盾时,产量可以降、利润可以减、成本可以增、矿井可以关,也要坚决做到不安全不生产。提出在集团整体工作格局中,安全生

UI设计行业的未来发展趋势

UI设计行业的未来发展趋势 随着互联网+的推出,新兴的UI行业发展朝气蓬勃,人才需求量大,薪资高,近几年,UI 设计师成为各个行业领域非常抢手的职位,UI设计的发展趋势已经势不可挡! 在中国,UI设计还是一个需要不断成长的设计领域,但Adinnet UI,LKK UED,LKK UI Design,eicodesign,Brandseer UI,Tigocn,,Rigo design、lanlanwork、Face UI等国内知名设计机构已经进入了探索UI设计的道路,其中,作为UI设计领域的先行者,像LKK UED等专业团队已经将UI设计重心偏向于用户体验设计,将用户的整个使用过程进行研究与设计,以用户体验研究结果来引导整个UI项目总体方向,在确保UI设计品质的同时,在产品可用性及用户亲和力等方面获得极大的提高,真正完善了UI设计核心价值。近几年来说,UI设计绝对是设计行业中的瞩目之星,无论在PC端、移动端还是游戏上都是大放异彩。纸媒的日落西山也使得大量平面设计师开始向UI设计师转型,学设计的艺术生们也是纷纷将未来的发展方向定位在UI设计上。 中国的UI设计还在爬坡阶段,虽不及几年前来的蓬勃,但也不逞多让。在我看来,最大的原因就是电商和移动端的强势发展。所以选择UI设计确实是不错的一个选择。 作为国内领先UI设计培训机构,开课吧莱茵设计学院,有着强大的师资实力,完善的教学体系,优质的就业服务,积累了丰富的项目经验与教学经验,能够让莘莘学子们在UI领域里大有作为。 开课吧莱茵设计学院,是国内最早的UI设计培训机构之一,全部采用多年项目实战型讲师授课,与企业需求面对面接轨。专业的移动互联网课程,阶段讲师精英授课,专业课程设置

企业战略企业国际化与本土化的思考

★★★文档资源★★★ 摘要:在经济全球一体化的浪潮中,企业必须要与国际接轨,积极参与国际竞争,成为国际化的企业。而企业在国际化的进程中,同时也面临着本土化的问题。企业该如何处理好国际化问题的同时又解决好本土化的任务?本文就此谈些认识。 关键词:国际化;本土化 在全球经济一体化的进程中,企业必须站在世界舞台上参与竞争,赢得市场和利润。然而,世界的舞台又注定了多样性和复杂性。因此,一个企业要想立足于世界舞台,必须在国际化的进程中,同时又要解决好本土化问题。 企业以“国际化”为指导理念,以“本土化”为具体行动准则,在开放经济条件下,充分利用国内外资源,从而立足于世界企业之林。(见图1) 一、企业的国际化趋势 1.企业国际化简述。 在经济全球化发展的今天,几乎很少有企业能够脱离国际市场而生存,其发展与壮大更是离不开国际市场。企业国际化是经济全球化的必然趋势,是企业发展到一定阶段的必然选择。一般而言,当一个企业的经营活动开始与国际经济发生联系之时,实际上也就是一个企业国际化的开始,尽管它不一定能成为真正意义上的跨国公司,或这一过程十分漫长,但企业走向国际化的事实不可否认。 企业国际化是企业融入世界经济,在国际范围内配置产品、资本、技术等生产要素,实现可持续发展的经济行为。国际化具有内向和外向两种视角。内向国际化的视角是企业组织内部的基本需要促进的国际化,主要包括进口/采购资源、从外国企业那里取得许可证、在国内与外国企业建立合资经营企业和成为外国企业的全资子公司。企业以国内市场为基础,引进先进产品、领先技术、管理经验等“引进来”方式,以此提升企业的整体技术水平,增强企业的核心竞争能力,并获得持续的发展动力;而外向国际化的视角是企业对国际市场竞争特点认识之后寻求国际市场发展空间,主要包括出口产品、颁布给外国公司许可证、在国外与外国企业建立合资和在国外建立或收购全资企业。企业以国际市场为目标,以“走出去”为主要战略,向国际市场提供产品、技术、资金等一揽子生产要素,以实现生产过程的国际化。 企业为什么要成为国际化的企业?最主要的是因为要将自己的产品打入国际市场,在更大的市场上来消化自己的产品,而企业要有不断增长的业绩来支持国际化进程。树立国际化的观念是企业国际化战略的根本和前提。 企业的国际化是以整个国际市场为重点,强调的是经营策略、管理思路的变化。那么,如何才能实现企业的国际化呢? 企业的国际化进程可以用图2来表示: 企业的优势是建立在两种基础上的,其一是国别优势,其二是企业优势。前者是指本国优势基础上的优势,有地域概念,不能推动企业的国际化进程。因为当国外的企业生产放在本国,这种优势就没有了。后者是建立在企业自身优势基础之上的,如企业的先进技术、管理效率、核心能力等。企业自身优势是最关键的,是推动企业前进的动力。企业应该不断增强自身优势,获得不断增长的业绩,从而走向国际舞台。

管理咨询公司发展战略

2004-05-20 现代管理咨询企业的发展战略 分类: 管理咨询 — albertxu @ 08:17 现代管理咨询企业的发展战略 在过去,大多数咨询师根本没有专门的战略,只是尽量对潜在客户的各种机会和利益做出反应。这种情形已经改变。越来越多的咨询师认识到他们不能为所有的客户做所有的事情,他们可以通过提供独特的服务,或者服务于某个细分的市场(在此有胜过其它咨询师的优势)来赢得良好的生意机会,成功的咨询公司已逐渐地象战略家一样采取行动。 一、管理咨询公司目的和目标 正如其它企业和组织一样,咨询公司的战略旨在选择一条从一种情况(现在)通往另一种情况(未来)的途径。起点已知,或者可以通过评估咨询师现在的位置、资源和能力得到确认。咨询公司的双重角色,在决定其未来的情况时仍要予以考虑。 首先,咨询公司必须站在专业的角度,通过寻找如下问题的答案来确定其目的和目标: ·我们想要成为何种类型的专业公司? ·我们的文化、咨询哲学是什么? 我们在解决客户问题,在帮助客户取得高业绩水平、在开发客户学习和解决问题的能力方面扮演什么样的角色? ·我们希望成为技术上的领先者吗? 这就是说我们咨询师是否总是站在技术和管理方法进步的前沿,最先为其客户提供新的信息和服务? ·我们是严格将自己限制在管理咨询内,还是扩展提供服务的范围? 为了使自己对客户更加有用,我们应该增加些什么样的服务? ·我们能够将哪些新的服务项目添加到我们的服务组合中而又不失去我们的特色,超出我们的能力范围? 第二个战略范畴,即站在商业活动的角度,需要询问的主要问题如下: ·我们的咨询公司作为一个企业打算达到什么目标? ·我们的战略应该确保维持生存,适度增长还是迅速扩展? ·我们打算达到什么样的咨询服务的市场地位? ·应该获得什么样的收益和利润? ·我们公司的财务实力和独立性应该怎样? 上述双重角色的统一怎么强调都不过份。只注重商业目标会扼杀公司的专业效能,而忽略了战略的商业特征,又会逐渐削弱公司的财务,并且预期的专业战略也不能达到。 二、几种战略选择的研究 1、培育核心竞争优势 战略方法有助于在与其他咨询服务商的竞争中占上风。基本的问题是:我们的竞争优势是什么?或者为什么客户愿意找我们而不是其他的咨询师?原因可能是来自于特有的技术专长,其它地方无法提供的独特产品,处理复杂商务问题的广泛的多学科知识体系,对行业部门的深入了解,提

心得体会:职业教育高质量发展的思考(最新)

心得体会:职业教育高质量发展的思考(最新) 新中国成立以来,职业教育获得了长足发展,特别是改革开放以来,经济社会的飞速发展,为职业教育的规模化发展提供了坚实的基础,高等职业教育从无到有,成为对世界职业教育发展的独特贡献。比较X年和2006年统计数据可以看出,职业教 育体系升级趋势明显,总体规模稳定,外延发展进入瓶颈期,内涵建设正当其时。主 要表现在以下三个方面:其一,从学校数量来看,高职(专科)院数增长18.5%,中等职业教育减少25.9%,职业初中数减少95.2%,应用技术大学诞生,标志着职业教育体系与产业经济协同升级的趋势更加明显;其二,各级各类职业学校总数减少 了24.2%,但在校生总数浮动不大,10年来仅增长2.1%,表明职业教育总体规模比较稳定,在人口老龄化和出生率下降两个要素的制约下,职业教育外延发展道路开 始进入平台期;其三,教职工总数增长5.2%,专任教师增长16.0%,总生师比从15.9 : 1下降到15.4 : 1,专任教师生师比从20.3 : 1下降到20.5 : 1,表明教师队伍总体规模稳中略升,虽然距离18 : 1甚至更低的生师比,仍然有很大的空间,但是限于 教师编制数量和准入资格等要求,教师队伍数量短期内难以大幅提升。因此,仅从这

10年的数据即可知道,职业教育经历了较长时期的外延型发展,已经为转向质量型 发展和服务于经济社会的动能转换积累了深厚基础。 纵观当前国际国内发展趋势,全球化浪潮起伏波动,多元文化交流激荡,国际竞争有增无已,价值链升级更加频繁,经济社会发展动能转换,人民内部矛盾发生转变。因此,职业教育必须密切关注国家发展规划战略的导向,加大深层改革力度,深化内涵建设,提升服务国家高质量发展的能力,为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴、“一带一路”倡议、构建人类命运共同体等释放更加强大的人才供给能力。 首先,加速构建适应国家高质量发展的现代职业教育治理体系。积极创新中央部门联席合作的职业教育治理体制机制,尽快组建相对独立的国家教育质量标准局,改革国家教育督导局作为国务院特设机构,形成国家教育质量标准局、国家教育督导局、各类教育举办主体和社会组织协同共治的现代职业教育治理体系;尽快建立国家职业资格框架、职业教育质量标准体系和专业认证制度,系统化改革职业教育法、劳动法、税务法等与职业教育相关的法律制度,确保职业教育内涵建设的法理基础和制度依据;改革职业教育的招生考试制度和学籍管理制度,加快建设学分和技能积累制度,运用大数据等先进的信息技术建立学分银行系统,搭建各类学习成果能够顺畅互换互认互转、异地通存通兑的机制,保障各类职业教育生源能够自由转换学习类型和学习权利,促进现代职业教

建筑设计行业现状以及未来发展前景趋势分析

建筑设计行业现状以及未来发展前景趋势分析 目录 CONTENTS 第二篇:2014年1月-2015年1月建筑设计服务活动指数---------------------------------------------- 2 第三篇:未来我国建筑设计行业发展方向分析-------------------------------------------------------------- 2 1、节约资源 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 2、节能能源 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 3、回归自然 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 第四篇:我国建筑设计市场市场规模庞大创新能力欠缺 ------------------------------------------------ 3 第五篇:2014年建筑设计行业分析与前景-------------------------------------------------------------------- 4 第六篇:建筑设计行业创新多元化发展趋势 ----------------------------------------------------------------- 5 第七篇:中国建筑设计行业市场前瞻与投资规划分析报告 --------------------------------------------- 6 本文所有数据出自于《2015-2020年中国建筑设计行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。第一篇:2012年1月-2015年1月日本季调后建筑设计服务活动指数

浅谈联想集团的国际化战略.答案

北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业 题目:浅谈联想集团的国际化战略 分校: 年级: 学号: 姓名: 指导教师:

目录 摘要与关键词 (1) 一、简介 (2) 二、国际化战略 (2) (一)企业国际化战略概述 (2) (二)联想集团的国际化战略 (2) 1.投资战略 (3) 2.品牌战略 (3) 3.营销战略 (4) (三)联想公司国际化战略效果分析 (4) 1. 国际化战略给联想公司带来的收益 (4) 2. 国际化战略对联想公司的不利影响 (4) 三、联想公司带给中国企业的经验与启示 (5) (一)中国企业采取国际化战略的重要意义 (5) 1. “管理三要素”为保障联想国际化成功发挥的重大作用 (5) 2. 跨国并购的成功经验 (6) (二)通过联想公司看中国企业国际化时要遵循的原则 (6) 1. 立足中国市场原则 (6) 2. 战略突破为原则 (7) 3.立足企业能力的原则 (7) 四、参考文献 (7)

[摘要]近年来由于“经济全球化”的影响,企业国际化是大势所趋。企业国际化是公司在国际化经营过程中的发展规划,是跨国公司为了把公司的成长纳入有序轨道,来增强其竞争力和环境适应性而制定的一系列决策的总称。本文重点介绍了联想公司从中国企业到国际化企业的经历和战略选择,对联想公司采取的国际化重点战略进行研究,分析了联想公司化战略所产生的效果,以及它给中国企业带来的启示 [关键词]联想;国际化战略

浅谈联想集团的国际化战略 一、简介 联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币,由11名科技人员创办,是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团,富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始,联想电脑销量一直位居中国国内市场首位;2004年,联想集团收购IBM PC(Personal computer,个人电脑)事业部;2013年,联想电脑销售量升居世界第一,成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月,联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。 作为全球电脑市场的领导企业,联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。经过三十几年的发展,联想集团作为中国的优秀跨国企业在国际化战略上处于领先位置。那么,联想集团到底采取了什么样的国际化战略?这些国际化战略又产生了什么效果?通过探讨这些问题可以给国内企业带来些战略借鉴。 二、国际化战略 (一)企业国际化战略概述 企业国际化战略,是指在经济全球化的背景下,企业积极参与世界分工体系,由国内经营向全球经营发展的过程中所做出的战略选择。从企业的发展历程来看,基本表现为在规模上是由小到大,在经营范围上由国内市场走向国际市场,在价值链网络上由单一走向复杂。企业国际化发展历程实际就是与世界经济发生联系、融合的一个过程,具体包括

华为公司的国际化战略分析汇总

华为公司的国际化战略分析院系:管理学院专业:加弧姓名:陈峥指导教师:薛求知教授完成日期:2 005年4月30日米激意032025411陈峥华为公司的国际化战略分析中文摘要目前,随着我国通信设备制造业的崛起,越来越多的我国通信设备制造厂商在满足国内通信市场需求的同时,积极开拓国际市场以取得成功。在这种状况下研究国内通信制造商进军国际市场的国际化 战略势在必行,而华为公司则扮演了中国移动通信制造商进军国际市场的领军角色。研究华为公司的国际化战略,一方面可以帮助国内的企业确定自己现在所处的阶段和国内外 市场的现状,更重要的是可以帮助企业明确应采用何种战略才雏成功地实施国际化。以及在国际化进程中可能面临的问题从而采取相应的措施来预防这些问题的出现。在本文中,首先介绍了通信设备制造业的行业及产业链状况,进而分析了国内外通信设备制造业的现状和发展趋势。接下来本文研究了华为的国际化战略,首先介绍了华为的国际化现状和国际化的背景,明确了华为国际化对企业发展的重要意义。在国际上所有的跨国通信制造业巨头都已进入中国,国内市场竞争空前激烈,而市场增长速度却逐渐放慢的情况下,华为顽强的经受住考验,首先在国内竞争中站稳了脚跟,进而将视野转向了更为广阔的国际市场,开始走出国门与跨国通信巨头们争夺国际市场份额,维持了企业的高速增长速度。接 下来,本文通过研究华为的组织结构来分析华为如何实现对众多海外分公司的协调与控制,并分析了华为国际化的成功因素,以及华为在向全球市场发展过程中的遇到的一系列问题,然后针对华为目前存在的问题提出了华为国际化下一步发展的策略和建议。在本文的晟后,基于以上对华为国际化战略的分析,对中国高科技企业全球化提出了一些建议,希望能对越来越多的走向全球化进程的中国高科技企业提供一定的借鉴作用。关键词:国际化通信设备制造企业成功因素中图分类 号:C93032025411陈峥华为公训的国际化战略分析Abstract With the development of China teleco mmunication manufacturing industry,moreand more China telecommunication manufact urers are actively explorin g the overseasmarket.Under this circumstance,it is imp erative to research the

金鼎公司企业发展战略咨询全程制定战略修订稿

金鼎公司企业发展战略 咨询全程制定战略 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

金鼎公司企业发展战略咨询全程(4):制定战略 金鼎公司企业发展战略咨询全程(4):制定战略 阿基米德曾说过,如果给他一个支点,他就能撬起整个地球。核心竞争力恰好就是这个支点,它能撑起整个公司。核心竞争力不仅能够显着地为客户带来收益或节约成本,同时与竞争对手相比,它具有难以模仿的独特性。从这个意义上说,能否正确认识企业的核心竞争力是制定出目标清晰、具备可操作性的发展战略的第一步。 一个企业的核心竞争力可以表现在企业精神、专有人才、专利技术、战略资源储备、融资能力、社会资源和品牌等七个方面,如果结合目前中国企业现状和竞争环境而言,企业核心竞争力的要素主要集中在公司治理结构竞争力、管理竞争力和市场竞争力这三大层面。涉及股东会、董事会和高管层的治理结构是否合理,决定了一个企业的治理结构是否具有竞争力;从员工到中层管理人员到高管层的管理模式是否科学,决定了公司管理竞争力的强弱;而面对来自竞争对手的挑战,如何协调好客户、经销商、供应商和合作伙伴等各个关键市场环节,则反映了企业的市场竞争力的强弱。 可以说,企业战略的制定者能否对企业的核心竞争力做出准确而客观的判断,将从本质上决定战略的成败。因此,在制定发展战略之前,战略管理者们必须直接回答的问题是:企业目前是否具备核心竞争力如果具备,那么具体表现在哪些方面如果不具备,那么有哪些潜质是可以通过有效引导和培育,发展成为

企业的核心竞争力另外,审视企业现状,有哪些因素正在破坏或将会削弱其核心竞争力 或许很多答案令人沮丧,也正因为这些我们不愿意面对的问题,常常让战略的制定者们有意无意的试图绕过“解剖自我”这一关键环节,而导致所制定的发展战略缺少最现实的根基。通过对金鼎公司前两阶段的诊断,顾问团队认为金鼎的核心业务——房地产业还处于有限竞争阶段,现在开始培养核心竞争力,一切还来得及。 对中国多数企业而言,需要从制度创新、管理创新、技术创新三个层面上系统地培养自己的核心竞争力。图4-4反映了企业创新与企业核心竞争力之间的对应关系。 制度创新作为培养企业核心竞争力的基矗其强弱程度集中表现在从股东会、董事会到高管层从上到下形成的公司治理结构的竞争力强弱。具体而言,它指董事会决策机制是否科学,高管层考核激励约束机制是否有效,以及管理模式是否真正适应企业自身发展的需要。制度创新形成的竞争力可以保证企业未来五年左右的竞争优势。 管理创新是企业核心竞争力的关键要素。管理竞争力需要从员工培养、战略规划、组织流程设计以及规章制度的完善等环节逐渐加强。通过管理创新形成的竞争力能够保证企业在未来三年内的竞争优势。 技术创新是体现企业核心竞争力的外在结果。它涉及到客户资源的整合、市场的细分、新技术的研发以及新产品的营销策划等关键环节。技术创新形成的竞争力能够保证企业未来一年左右的竞争优势。

关于银行业高质量发展的思考

关于银行业高质量发展的思考 关于银行业高质量发展的思考“四五”时期,我国经济社会进入高质量发展阶段。在应对百年未有之大变局.“加快构建以国内大循环为主体.国内国际双循环相互促进的新发展格局”过程中,实体经济对高质量金融服务的需求更加迫切。金融是现代经济的核心和血脉,银行业是我国金融体系的主体。要系统总结“三五”以来推动银行业回归本源.专注主业的经验,进一步聚焦实体经济发展的重点领域和薄弱环节,通过深化供给侧结构性改革.践行新发展理念,推进数字化转型.持续完善自身公司治理和激励约束机制.构建可持续的资本补充机制.健全完善银行监管和风险处置机制等一系列关键改革举措,以更加便捷.更高质量.更有效率.更可持续.更为安全的银行业金融产品和服务切实支撑实体经济提质增效,在与实体经济“共生共荣”中实现银行业自身高质量.可持续发展。深化银行业供给侧结构性改革,提升服务新发展格局质效加快构建以国内大循环为主体.国内国际双循环相互促进的新发展格局是____总书记 根据“四五”时期我国发展阶段.环境.条件的深刻变化提出的重大战略抉择。要服务好“双循环”发展格局,银行业应找准定位,将自身“四五”时期供给侧结构性改革聚焦当前新发展格局面临的难点,以针对性.高质效金融服务助推实体经济创新发展。

(一)继续推进零售转型,稳慎布局消费金融,服务好扩大 内需这个战略基点。要释放国内市场的巨大潜力,需要以深化收 入分配体制改革为重点,多措并举鼓励居民有序扩大消费。“三五”时期,银行业持续推进零售转型,住户部门贷款占境内贷款 余额比重持续攀升,20 xx年底提高到xx.xx,同比提高x.xx个 百分点。在“四五”继续扩大内需的背景下,银行业金融机构应 围绕客户不断升级的新需求,积极创新业务模式,深挖旅游.医疗.教育.养老等有效消费场景,推进差异化竞争,不断提升产品吸引力,以更丰富多样.成本可控的消费金融产品支持居民消费升级。 (二)加快发展供应链金融,保障产业链供应链安全,疏通 双循环堵点。新冠肺炎疫情以来,我国“两头在外”的产业链布 局遭遇外部冲击,供应链外迁等脆弱性凸显,形成双循环的堵 点。要以落实八部委近期出台的指导意见为契机,准确把握供应 链金融内涵,推动其在规范和风险可控前提下发展创新,拓展新 型产业链条,探索与核心企业.产业链上下游合作方.互联网供应 链平台的全产业链合作新模式,加快配套基础设施建设,完善政 策支持,严格监管约束,切实提高金融与供应链的协同性,精准 服务,有效支持产业链在稳定.完整的基础上迭代升级。 (三)以金融服务体制机制创新支撑科技创新,着力解决 “卡脖子”问题,补齐双循环短板。“四五”时期要推动建立科技.教育.产业.金融紧密融合的创新体系,大力提升自主创新能力,尽快突破关键核心技术。对银行业而言,要通过体制机制创

室内设计行业发展趋势

室设计行业发展趋势 随着社会的发展专业的进一步完善这种情况会逐渐改善,也就会出现以下几种趋势: 1、室设计需回归自然化:随着环境保护意识的增长,人们向往自然,喝天然饮料,用自然材料,渴望住在天然绿色环境中。高度民族化,只强调高度现代化,人们虽然提高了生活质量,却又感到失去了传统、失去了过去。因此,现代室设计的发展趋势就是即讲现代化,又讲传统。 2、室设计需整体艺术化:随着社会物质财富的丰富,人们要求从“屋的堆积”中解放出来,求各种物件之间存在统一整体之美。室设计需高度现代化:随着科学技术的发展,室设计师要学会采用一切现代科技手段,使室设计达到最佳声、光、色、形的匹配效果,实现高速度、高效率、高功能、创造出理想的值得人们赞叹的空间环境来。 3、室设计要高技术、高情理化:国际上工业先进国家的室设计正在向高技术、高情感化方向发展。所以室设计师需既重视科技,又强调人情味,这样才能达到高技术与高情感相结合。 4、室设计讲求个性化:大工业化生产给社会留下了干篇一律的同一化问题。为了打破同一化,人们追求个性化。服务方便化:城市人口集中,为了高效、方便,国外十分重视发展现代服务设施。室设计师在设计的过程当中要更强调“人”这个主体,以让消费者满意、方便为目的。新型材料广泛应用:随着新型建筑材料、室装饰材料的快速发展,未来的家居将变得妙不可言。空间格局自由划分。随着人们生活水平的提高,住房的面积会呈大型化,原有小空间住房将逐步得到改造和重新装修。酒店室设计 一、概要 设计概要是由酒店依据每个项目的客房数,餐饮种类,会议空间与其他酒店的规划要求所设定的。 二、设计标准 设施概要与后续的设施规划表形成酒店设计的基础与控制适用的设计标准。设计概要与设施计划表两者一起与特定的适用设计标准结合,成为酒店设计的指导。此外政府法令,建筑法规与规定,以及基地现况与当地环境的因素都将影响酒店设计。 三、酒店室设计要素

党建同心发展同行以党建促进企业高质量发展

党建同心发展同行以党建促进企业高质量发展前言 * * 指出:“党的工作最坚实的力量支撑在基层”, 支部建设的好坏直接反映了队伍的素质和战斗力的强与弱。党支部创 * 建思路,以“党建强、发展强”为目标,通过开展“三个围绕”活动,创建“党建同心、发展同行”党建品牌,以党建促进企业高质量发展。 第一部分:背景 公司自xx年12月成立之初,在思想认识上,存在重发展、轻党建的倾向,认为业务发展才是公司的第一要务,只要确保实现规划效益双优发展,不断赶超进位就可以了,对党建工作缺乏系统深入的研究,党务工作见子打子,大部分时候主要按照上级党级织的要求被动开展工作,没有形成自己的工作机制,针对这一问题,xx年4月,党委加强和改进党的基层组织建设,成立了党支部,发挥党支部在生产经营活动中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 第二部分:亮点 党支部通过“三抓”,提高员工素质:一是抓培训。二是抓激励机制,充分激发员工潜能。三是抓树立典型,积极营造争创氛围。 党支部在企业转型升级的追求上,不断完善规范化管理,在舆论、导向、宣传和行动上全力支持公司的发展战略,形成了融“实践性、理论性、指导性”为一体的“公司梦”。 党支部将急、难、险、重的任务交由党员去做,把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到了企业的发展中。

党支部把学习邱娥国同志先进事迹作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容,紧密联系实际,精心组织安排。书记上党课,党课,党员们通过撰写学习,对标先进、对标“四讲四有”,坚定理想信念,不断增强工作的自觉性和坚定性。 党支部始终坚持从服务企业发展出发,在舆论上、导向上、宣传上、行动上全力支持公司的发展战略,开展以“敬业、勤俭、诚信、创新”企业核心价值观为主要内容的企业文化建设,形成了融“实践性、理论性、指导性”为一体的公司梦,有力推动了企业的发展。同时,党支部始终关注民生,服务群众,打通联系群众的“最后一公里”。 党支部在促进企业发展的同时,时刻关注民生,反哺职工,打通服务职工群众“最后一公里”。 1、xx年、xx年在生活区安装二套健身器材,更换篮球架,修整篮球场。 2、xx年12月在生活区兴建12套LED太阳能路灯。 3、2018年、2019年开展爱心募捐活动,募集捐款1万6千余元,帮扶6户困难职工。 党支部严格要求党员亮身份,组织亮旗帜,做到“一个党员、一面旗帜”,发挥党员的示范、引领、集聚和辐射效应,越是急难险重,越是发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。 2018年3月4日,2号库的大门被强风吹倒、屋顶彩钢瓦被吹翻,为了保护客户的财产损失降到最低,党支部第一时间组织全体党员冒着风雨进行抢修和搬运货物。

中国企业国际化发展战略研究

中国企业国际化发展战略研究 在经济全球化和信息化条件下,企业国际化已成为其生存和发展的客观需要。本文是对国际化的中国企业如何充分利用国内外两个市场、两种资源,实施“走出去”战略,拓展国际市场发展空间,促进产业结构调整和升级,提升国际竞争力等问题的思考。第一章论文的导论从企业国际化的国、内外背景出发,提出本文研究的主要问题和目的。第二章在对企业国际化理论梳理的基础上,总结了改革开放以来中国企业国际化的实践过程,中国企业国际化发展的理论沿革,并给出 相应的理论体系和战略框架。 第三、四章在分析和评价西方企业国际化的发展历程、动因和发展趋势的基础上,对改革开放二十五年来,中国企业的国际化发展阶段、发展动因和发展状况进行评述。第五章通过比较和分析企业海外市场进入模式和国际化过程特征,论文认为中国转轨经济和发展中国家的特殊条件,决定了国际市场进入模式和国际化过程的差异化。第六章探讨在现有的国际竞争环境下,为什么需要转换传统竞争的思维模式和如何进行有效的国际竞争等问题。第七章主要研究在对外直接投资和跨国并购快速增长时期,不同产业对外直投资的目标导向和战略选择问题。 第八章专门研究在“走出去”政策鼓励和支持下,已经进入跨国并购时代的中国企业的国际并购策略和并购模式。第九章国际化的对策建议。与现有的研究相比,本文对国际化发展战略的研究主要有以下特点:1.在研究范围上,本文研究的内容聚焦于中国企业国际化发展的几个主要问题上。如海外市场的进入模式和进入战略、如何与国外竞争者竞争、是直接投资还是跨国并购以及政府公共政策等。 理论、实证、战略三位一体,紧密结合。2.在研究对象上,直接把国际化的中国企业作为研究对象,通过数据分析和案例研究,对中国企业如何选择自己的国 际市场进入模式和竞争战略,如何提升核心竞争力和自主创新能力,如何从比较 优势到竞争优势等问题提供意见和建议。3.论文总结和归纳了中国企业国际化发展的理论体系和战略框架,提出了针对中国国情的若干政策建议。对中国企业国际化发展战略的系统研究是具有一定挑战性的课题,从中国企业国际化的实践看,越来越多的企业走出国门,在国际市场上大显身手,但面对变幻万千的国际市场,往往是镜花水月。

完整word版,2019企业战略报告(某国内知名咨询公司制作)

精心整理 2019年-9月 美星顺峰公司企业发展战略报告 第一部分 参照系统 1.1 企业现状:美星顺峰公司已经进入“二次创业”的发展阶段,谋求最佳的规模效益已成为公司当前主要的历史使命。 1.2 研究范围:战略。 1.3 社会参照 第二部分 历史经验 美星顺峰公司成立16要有: 2.1 机制:依据市场导向原则决策企业行为;而且敢不迷恋政府特权,也没有急功近利地追求多元 2.2就先人一步地形成了快速、灵活的市场应变能力与高水准、多侧面满足客户需求的产品策略,取得了市场优势。在小有发展的今天,美星顺峰又适地提出了“卖方案”的先进营销理念,并因此而赢得了相对稳定的客户忠诚。这是美星顺峰公司高速成长的关键性因素。 2.3有效的资源整合。到今天为止,美星顺峰也还是一个小型企业。在很多时候、很多事情上它力不从心、捉襟见肘。但美星顺峰在“整合社会资源”这一有远见的理念指引下,与大专院校、科研机构结成紧密的战略伙伴关系,构建了技术合作网络;与合作伙伴形成双赢互惠的共生关系;

精心整理 2019年-9月 甚至从竞争对手那里寻求人才资源。这种有效的社会资源整合能力,使美星顺峰赢得了自己足够的生存空间与“四两拨千斤”发展机会。 第三部分 发展远景 自2003年起算,未来三年内,公司将把经营规模的稳步扩张和组织的健康发展作为战略追求。为此,公司发展的主要目标是: 3.1从经营领域的角度说,公司的产品结构将以成功发展饮料灌装机械这个主营业务为依托, 3.2从经营规模的角度说佳规模效益”放在重要地位,的适度经营规模。 3.3从深化管理的角度说,达到提 4.1观:强大资本规模的跨国公司,凭借种类全、功能新、经营活、客户熟等市场优势与美星顺峰夺食争利。如何发扬自身优势,尽早从小企业群中脱颖而出,成了美星顺峰必须直面的严酷现实。 4.2乐观的战略思考 同时,我们也应该看到,目前的市场——中资饮料企业的灌装机械设备需求——存在着明显的由“发展时间差”所造成的商机: 大批中资小型饮料企业如雨后春笋般前仆后继地诞生,不断拓展着饮料灌装机械设备的市场底线;主要的大型中资饮料企业娃哈哈、汇源等,出于成本的考虑,

2020工程设计行业现状及前景趋势

2020年工程设计行业现状及前景趋势 2020年

目录 1.工程设计行业现状 (4) 1.1工程设计行业定义及产业链分析 (4) 1.2工程设计市场规模分析 (5) 1.3工程设计市场运营情况分析 (6) 2.工程设计行业存在的问题 (9) 2.1行业服务无序化 (9) 2.2供应链整合度低 (9) 2.3基础工作薄弱 (9) 2.4产业结构调整进展缓慢 (9) 2.5供给不足,产业化程度较低 (10) 3.工程设计行业前景趋势 (11) 3.1机构间竞合关系成主流 (11) 3.2构建产品思维,重视资源整合 (11) 3.3聚焦建筑产业化,推动设计企业转型 (12) 3.4深挖客户需求,推动原有业务升级改造 (12) 3.5寻求产业化发展,利用设计带动产业投资 (13) 3.6能力向其他领域延伸拓展 (13) 3.7用户体验提升成为趋势 (14) 3.8延伸产业链 (14) 3.9生态化建设进一步开放 (14)

3.10呈现集群化分布 (15) 3.11工程设计产业与互联网等产业融合发展机遇 (16) 4.工程设计行业政策环境分析 (17) 4.1工程设计行业政策环境分析 (17) 4.2工程设计行业经济环境分析 (17) 4.3工程设计行业社会环境分析 (18) 4.4工程设计行业技术环境分析 (18) 5.工程设计行业竞争分析 (20) 5.1工程设计行业竞争分析 (20) 5.1.1对上游议价能力分析 (20) 5.1.2对下游议价能力分析 (21) 5.1.3潜在进入者分析 (21) 5.1.4替代品或替代服务分析 (22) 5.2中国工程设计行业品牌竞争格局分析 (22) 5.3中国工程设计行业竞争强度分析 (22) 6.工程设计产业投资分析 (23) 6.1中国工程设计技术投资趋势分析 (23) 6.2中国工程设计行业投资风险 (23) 6.3中国工程设计行业投资收益 (24)

中国企业国际化发展战略

中国企业国际化发展战略 2000年春天,该公司设在加姆登市、具有年产20万台规模生产能力的冰箱厂开始运转。以低廉的价格、新颖的造型、细致的售后服务为武器,不断开拓市场。加上来自青岛工厂的进口品,迅速占据了美国中小型冰箱市场25%的份额。 同时还销售其他各种产品,其中DVD起用原篮球选手迈克尔·乔丹做宣传。美国同业界杂志《电器制造商》2月号世界家电上市排名中,海尔越过日立成为第九名。 “假如不降低成本,松下的名字难免要从中国的微波炉市场上消逝。”在上海浦东新区生产微波炉的上海松下微波炉森下猛总经理的危机感越来越强。去年11月,母公司松下电器产业停止了在美国肯塔基州的生产,把工厂都集中到上海来,这和海尔集团恰好形成鲜亮的对比。随着工厂的重组,估量在上海的生产量2001年将达到190万台,相当于前一年实际生产量的2倍。尽管如此,在中国大型厂家面前依旧相形见绌。和以广东省顺德市为据点的新兴厂家格兰仕相比,只相当于其规模的八分之一。 大约7年前由一个服装厂转型而成的格兰仕,目前在中国的市场占有率为70%,在世界上也占35%,堪称首屈一指的大企业。顺德工厂有1万名以上的职员,实行四班倒,24小时连续作业。今年打算生产1500万台微波炉。这一数字比自夸产量第一的夏普泰国工厂还要多出一位数。目前,格兰仕公司生产的微波炉,其国内市场占有率高达75%,全球市场占有率也高达35%;格兰仕产品销往全球80

多个国家和地区,出口创汇2亿多美元。 “国际化”那个概念在一些企业眼里确实是出口创汇,而且是给国外大公司做定牌,这种企业现在为数许多;“国际化”在另一些企业眼看来是自讨苦吃,“靠着12亿人口的中国市场的肥肉不吃,什么缘故要到国际市场去啃骨头?” 一、海尔的三个战略时期 而海尔人认为,国际化不仅仅是出口创汇,更重要的是出口创牌,海尔进军国际市场的目的不仅仅是出口创汇,而是成为国际化的海尔,创出中国的世界名牌。 海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的,在青岛电冰箱总厂基础上进展起来的产品多元化、经营规模化、市场国际化的国家特大型企业,是中国首批公布的10大驰名商标中唯独的家电名牌。 海尔从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌,产品包括42门类8600多个品种,冰箱、冷柜、空调、洗衣机、电热水器、吸尘器等产品市场占有率均居全国首位,企业销售收入以平均每年82.8%的速度稳固增长,1998年集团工业销售收入实现162亿元。1997年8月,海尔被国家经贸委确定为中国6家首批技术创新试点企业之一,重点扶持冲击世界500强。 海尔的进展经历了三个战略时期。 1.名牌进展战略时期——名牌战略与国际

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