EICC电子工业行为准则

3.0版 2009年

电子工业行为准则

《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。

本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（ＯＥＭ）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。

要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者＂), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。

为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。

采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。

本准则鼓励参与者除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任。

在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 电子行业公民联盟承诺定期收取来自利益相关者的反馈。

本准则由五个部分组成。A,B,C部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准.

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1本准则无意为第三方(包括工人)增加新的、额外的权利。

A. LABOR 劳工

参与者应根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。

本准则起草时参考了附录中列出的公认的标准, 而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。

劳工标准是:

1)自由选择职业

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是

自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府

颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。

2) 不用童工

在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工＂是指未满15岁 (或在该国/地区法律准

许的情况下可为14岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的

人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18岁以下的

工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。

3) 工作时间

有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳

有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急

或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工

人至少休息一天。

4)工资与福利

支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定

福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。

禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资

支付依据发给员工。

A. 劳工(续)

5) 人道的待遇

参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对

待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不

得威胁进行任何此类行为。

6) 不歧视

参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、

性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实

际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工

接受带有歧视性的医学检查。

7) 自由结社

员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。

参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求

代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开

地就工作条件与管理层沟通。

B. 健康与安全

参与者都应该知道除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外, 安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。

本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指

南），这亦是附加信息的有用来源。

健康与安全标准是：

1) 职业安全

应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括

锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危

险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过

上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装

备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。

2) 应急准备

应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到

最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测

和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

3) 职业伤害与疾病

应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括

以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供

必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员

工返回工作岗位。

4) 工业卫生

应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。必须

通过工程技术和管理手段控制危險源过度暴露。当无法通过这些方法有效控

制危险源时, 应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。

B. 健康与安全 (续)

5) 体力需求高的工作

应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料

和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。

6) 机器防护

应当对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成伤害的机械提供物

理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

7) 公共卫生、餐厅和宿舍

应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施和用餐用具。

参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出

口、洗浴热水?充足的供暖和通风以及合理的出入方便的私人空间。

C. 环境

参与者都应该知道，环境责任是生产世界级产品的重要部分。在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的健康和安全。

本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 14001 和生产管理与审核体系（EMAS）），这亦是附加信息的有用来源。

环境标准是：

1) 环境许可和报告

应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）?批准文书和登记证，亦要对之进行

维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

2) 预防污染和节约资源

应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资

源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。

3) 有害物质

应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质

得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。

4) 废水及固体废弃物

经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应

按照要求进行分类、监控、控制和处理。

5) 空气排放

在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃

烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。

6) 产品含量控制

参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法

律法规和客户要求。

D. 管理体系

参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：（a）符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。

该管理体系应包含以下要素：

1) 公司的承诺

公司的社会及环境责任政策声明应确認参与者守法以及持续改善的承诺并由高阶管

理层签署。

2) 管理职责与责任

参与者应明确指定公司代表去负责保证管理体系和相关方案的实施。高阶管理层应

定期检查管理体系运行状况。

3) 法律和客户要求

鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。

4) 风险评价和风险管理

应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全2以及劳工道德实践

风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识

别出来的风险实施控制。

5) 附有实施计划和措施的绩效目标

应制定绩效目标、指标和实施计划以提高参与者的社会环境责任绩效，包括对

参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。

6) 培训

应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标同時滿足

適用之法律法规的要求。

_____________________________

2环境?健康和安全风险的评估范围是：生产区域?仓库和贮存设施、厂房/设施的支架设备、实验室和测试区，卫生设施（浴室），厨房/餐厅和员工住房/宿舍。

D. 管理体系(续)

7) 沟通

应制定一套程序，将参与者的政策、實踐、預期目標和绩效清晰准确地传达给员

工、供应商和客户。

8) 員工反匱和參與

制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈

意见。

9) 審核與評估

定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社

会与环境责任要求。

10) 矯正措施

制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的

不足之处。

11) 文件和記錄

建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。

E. 道德規範

为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：

1) 廉潔經營

所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。參與者應禁止任何及所有形式的

贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，應推行監控和強化程序以確保符合廉潔經營的

要求。

2) 無不正當收益

不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

3) 信息公開

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的

信息。

4) 知识产权

应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

5) 公平交易?广告和竞争

应制定公平交易、广告和竞争的标准。参与者必须有保护客户信息的措施。

6) 身份保密

应制定程序，以保护供应商和员工检举者3并确保其身份的机密性。

3检举者定义: 任何揭露公司员工?主管或公务员和政府机构的不正当行为者。

参考资料

在起草本准则的过程中，使用了以下标准，可作为有用的附加信息来源。每位参与者可以赞同和不赞同以下标准

国际劳工组织(ILO) 安全与健康实践准则

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/public/english/protection/safework/cops/english/download/e00001

3.pdf

美国消防局

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/catalog/home/AboutNFPA/index.asp

国际劳动组织(ILO) 国际劳工标准

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm

OECD 跨国企业指南

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,

联合国反腐败公约

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/unodc/en/crime_convention_corruption.html

联合国全球盟约

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,

世界人权宣言

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/Overview/rights.html

ISO 14001

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,

SA 8000

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/

SAI

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,

道德贸易倡议

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/

OHSAS 18001

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/index.xalter

生态管理与审核体系

https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,/emas.htm

版本记录

1.0 版－2004 年 10 月发布。

1.1 版－2005 年 5 月发布。将文件转换为 EICC 格式，页面布局有细微的修改；无内容

变更。

2.0 版－2005 年 10 月发布，修订了多个条款

3.0 版－2009年6月发布，修订了多个条款

《电子行业行为准则》由多家从事电子产品生产的公司在 2004 年 6 月至 10 月期间联合起草。公司获邀并鼓励采用本准则。您可以登录 https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html, 获取额外信息。

XX电子公司行为规范、工作纪律、激励与处罚

XX电子公司行为规范、工作纪律、激励与处罚第一部分工作时间 1、本公司员工，每日以正常工作时间 8 小时为原则（周六、周日为加班） 2、员工工作时间 2.1白班为： 08：00—12：00，13 ：30—17：30 或 08： 00— 11： 45，13 ：15—17：30 2．2 夜班为： 20：00—00：00，01 ： 00--06 ： 00； 3、因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，延长的工作时间应于事后补给员工适当的休息，或发放相应的加班费。 4、本公司因生产需要采用日夜轮班制者，其工作班次每月更换一次，更换班次时应给予适当的休息时间。 5、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。 5.1迟到： 5.1.1上班时间起至 30 分钟内，才打卡者为迟到； 5.1.2超过 30 分钟者以旷工半日论处，超过半天且在一天以内的，以旷工一日论处； 5.1.3因偶发事件，经查实者以请假处理。 5.2早退： 5.2.1未到下班时间也未经核准即自行离开工作岗位者为早退； 5.2.2迟到、早退（以时间之长短论： 1—5 分钟扣除 5 元，6--10 分钟扣除 10元，类推）、旷工者；每月累计达一次（含一次）以上者，取消当月全勤奖。 5.3旷工： 5.3.1未经请假或假期已满，然却未续假而擅自不到工作岗位者； 5.3.2委托或代人打卡或伪造出勤记录，均以旷工半日论处，并予以大过处分（因工作需要需委托他人打卡并经部门主管级管理人员同意并且提前告以此

知管理部同意的，此列）； 5.3.3当月内迟到、早退累计 3 次为旷工半日论处，第四次迟到、早退起每次均作为旷工半日论处。 5.3.4未打卡及未及时（一天内）报签卡者，扣除相让签卡费用。第二部分出入厂规定 1、凡人员及物品出入厂都必须遵守本办法，服从保安人员管理。 2、本公司员工出入管理： 2.1本公司员工出入厂应穿规定的厂服、配挂厂证以便识别； 2.2员工外出如携有物品，应主动出示，接受检查； 2.3在厂区范围内，无论上下班时间一律佩挂厂证，未按规定佩挂者，将按规定惩处； 2.4工作时间内出厂者： 2.4.1员工临时因公外出，应填写《出入申请单》，经部门主管及经理或经理助理核签后交“保安室”，并由保安人员签注外出厂时间；公事完毕返厂时，亦由保安人员签注入厂时间，并与次日上午十时前转送管理部对考勤记录；发现异常情况应及时联系所属部门的主管处理； 2.4.2因故请假出厂者，应按规定办理请假手续后打卡出厂； 2.4.3下班时间除公务者外，禁止逗留或进入车间内。 3、物品出厂，不论是本厂或客户车辆或随时携带物品，应凭《货物放行单》由经办部门填写名称、数量、出厂原因，车号，经经理或经理助理签字盖章确认后交“保安室” 检查。 4、本公司员工遗失厂证和厂服，应立即向管理部申请补发，如有重领或原证找到不及时缴回，用于协助他人蒙混出入厂者，一经查出，使用人或借用人均按管理规则惩处。第三部分员工奖惩条例 1、奖励：对本公司经营做出重大贡献或对本公司人员做出有益事实者，奖励分为 4 等： 1.1嘉奖：奖励人民币 25元/ 次 1.2记小功：奖励人民币 50-100 元/ 次

员工基本行为准则

员工基本行为准则总则：为维护本公司劳动纪律和各项规章制度，保障公司工作的正常运行，保障工人安全及人身健康，服从安排和管理，服从指挥和调动，以提倡敬业行为和约束不正当行为。公司授权人事部负责制定人事纪律并指导全公司主管监督实行，各部门主管在部门内监督执行。注意安全，努力工作。保安协助人事部进行人员纪律管理及协助本公司的纪律检查。全厂员工尽忠职守。遵规守纪 1.本公司规定制度“厂规”及其《违规行为及处分细则》适用于【深圳市中本安防电子有限公司】所有在职员工。 2.本公司员工必须遵守宪法、法律、法规、国家的各项政策，依法履行公民义务，做守法公民。 3.本公司员工必须严格遵守各项作业规程（作业指导书、设备操作指引、工序、决议案）及本公司的各项规章制度，树立良好的职业道德、敬业及刻苦钻研技术的精神，遵章守规，做个合格的员工。 4.本公司员工不得有以下行为：参加带黑团伙、打架、斗殴、抢劫/夺、赌博（包括六合彩）、强奸、嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒、盗窃、以及其他违法犯罪行为，违者给予即时解除劳动关系处理。上班下班： 5.本公司员工必须按时上下班，遵照考勤规定，考勤卡（IC卡）用以记录员工的工作时间，作为计算工资之依据。员工上班、下班均须打卡。考勤时间 6.正班：上午08：00—11：30，下午13：00—17：30。 7.加班时间由18：30始，结束时间视生产情况由部门主管另行通知（晚上有事不能加班需写《请假条》）。出勤打卡： 8.如有员工上、下班忘记打卡，或由于卡出现问题打不上卡，必须于当日或次日填写《员工考勤异常单》，并且详细说明事由，经逐级签署批准，交人事部在考勤表上进行签卡，否则，以旷工论处。每月上班时间累计签卡达三次或以上（不包括因公事外出和机器故障签卡），扣发当月全勤奖。 9.本公司员工不得迟到、早退（必须等下班铃声响后，才可以走出车间），迟到或早退1分钟（不包含1分钟）扣5元，每月累计两次迟到或早退20分钟（每次都迟到20分钟），给予警告一次；每月累计迟到或早退超过60分钟者，扣发当月全勤奖，以刷卡为准。 10.在出漏打卡通告之后的两天，若没有填写《员工考勤异常单》并交相关权限人员批核，一律以旷工论处。当月的请假条和考勤异常单，不得迟于下月5号交，5号之后交的一律视为无效。请各部门主管监督和执行。身份证件： 11.公司员工必须保证其向公司提供的身份证、结婚证、计划生育证、毕业证、技术等级证书等证明，证件或者证书等资料真实有效，不得伪造、编造、涂改、假冒、冒充等，一经查核提供假身份者，立即给予解除劳动关系处理。 12.提供虚假证照造成公司损失，依法追偿；造成员工本人无法办理工伤赔偿等损失，由其个人承担，并且，公司将追究其相关法律责任。厂牌 13.厂牌是员工在本公司身份证明，员工上班必须佩戴厂牌。不得将厂牌转借他人使用。 14.厂牌或IC卡若有损毁或遗失，必须向部门主管申报，并立即到人事部申请补办，工本费各交款10元。 15.签领工资或接受管理人员检查时必须出示厂牌。 16.员工离职须将厂牌及IC卡交回人事部。否则，交工本费20元。 17.遗失工卡者或工作记录者，需即时到人事部备案，否则在未有其他证明其出勤记录或工作数据的情况下，将视作旷工论处。 18.假冒他人名义或利用任何形式骗取工资者，即时解除劳动关系，并视情况转交当地公安机关依法查处。劳动合同员工试用期：由到人事部登记入职上班日起开始计算，劳动合同期限试用期期限

RBA电子行业行为准则及咨询简介

一、什么是RBA? 责任商业联盟行为准则（RBA）最初由多家电子产品制造公司于2004年6月至10月期间制定。目前为修订版6.0，于2018年1月正式发布和生效。首席顾问为此也对该项目的最新要求进行持续跟进。责任商业联盟(RBA,即前电子行业公民联盟[EICC])的行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。二、RBA相关内容解读： RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。 RBA6.0审核准则由五个部分组成。A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。关于RBA6.0各部分具体内容，详细解读如下： A.劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工, 包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。劳工标准包括:1)自由择业2)未成年员工;3)工作时间4)工资和福利5)人道待遇6)不歧视7)自由结社 B.健康与安全参与者应了解,除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的工作环境还可以提高产品和服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教

育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。健康与安全标准包括:1)职业安全2)应急准备3)工伤和疾病4)工业卫生5)强体力型工作6)机器安全防护7)公共卫生、饮食和住宿8)健康与安全沟通 C.环境参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。环境标准包括:1)环境许可与报告2)预防污染和节约资源3)有害物质4)固体废弃物5)废气排放6)材料限制7)水资源管理8)能源消耗和温室气体排放; D.道德为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求,包括:1)诚信经营2)无不正当利益3)信息披露4)知识产权5)公平业务、广告发布和竞争6)身份保护及不报复政策7)负责任的矿物采购8)隐私 E.管理体系参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时,应确保a)符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;(b)符合本准则;以及(c)识别并降低与本准则相关的经营风险。该体系还应促进持续改进。该管理体系应包含以下要素:1)公司承诺2)管理问责与责任3)法律要求与客户要求4)风险评估与风险管理;5)改进目标6)培训7)沟通8)员工反馈、参与和投诉9)审计与评估10)纠正措施程序11)文档和记录12)供应商责任。三、RBA认证申请流程？ 3.1发起申请

EICC行为守则最新版本

EICC行为守则最新版本电子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。本守则包括五个部分。A、B 和C 部分分别简述了有关劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。 A. 劳工参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。劳工标准如下： 1) 自由选择职业不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。 2) 禁止使用童工不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满15 岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成

电子行业行为规范与准则

职业道德 1. 敬业爱岗遵章守纪 (1) 严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度； (2) 热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争； (3) 热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。 2. 勤奋工作学习创新 (1) 刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力； (2) 不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工； (3) 自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力； (4) 热爱工作，激情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。 3. 团结协作诚信奉献 (1) 弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理； (2) 为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益； (3) 以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围； (4) 精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。 4. 关心社会遵守公德 (1) 树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任； (2) 遵守公德，自觉维护公共秩序；养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争； (3) 热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。 (4) 自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。行为准则

员工商业行为准则(详细版)

员工商业行为准则目录第一条前言第二条基本准则第三条对内业务行为 3.1 维护工作环境 3.1.1 禁止歧视和其他困扰 3.1.2 禁止违法行为 3.1.3 禁止含酒精饮料 3.2 保护资产 3.2.1 有形资产 3.2.2 信息通信系统 3.2.3 专有信息 3.2.4 知识产权 3.3 信息记录、报告与保存 3.4 个人信息与个人物品 3.4.1 个人信息 3.4.2 个人物品第四条对外业务行为 4.1 代表对外做出承诺或签约的权限 4.2 避免错误说明 4.3 与供应商交易

4.4 市场竞争 4.5 与其他组织的关系 4.5.1 与竞争对手的业务接触 4.5.2 与政府部门或政府官员的关系 4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权 4.6.1 他人所拥有的信息 4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息 4.6.3 获取他人软件 4.6.4 使用他人商标 4.7 馈赠与款待 4.7.1 商业款待 4.7.2 接受馈赠限制 4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳 4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯 4.8 遵守法律 4.8.1 环境保护法规 4.8.2 财务信息报告法规第五条个人行为 5.1 避免利益冲突 5.1.1 不帮助竞争对手 5.1.2 不与竞争

5.1.3 不在供应商兼职 5.1.4 恰当地使用的时间与资产 5.1.5 不滥用影响 5.1.6 不从事第二职业 5.1.7 个人经济利益冲突的处理 5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易 5.3 个人行为约束第一条前言每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是能够长久发展的重要保障之一。在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。市场是不断变化的，公司的经营以及我们所处的社会不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订员工商业行为准则，随着新问题的出现，员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向咨询：邮箱：电话：员工商业行为准则适用于及其分支机构的所有员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位员工均应签署、学习、掌握并遵守员工商业行为准则的各项要求。员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括但不限于免职降薪、解除劳动合同、追究法律责任等）。

联想集团员工行为规范

内部资料注意保密《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月

目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12)

站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过ISO9001质量体系认证的PC整机生产企业。面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑150万台，进入世界个人电脑制造商前十位的2000年发展目标。并努力为中国信息化事业作出自己的贡献。

联想集团员工行为规范准则

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员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。

员工行为规范手册模板

内部资料注意保密《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月

目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导

员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供

商务部员工行为规范

商务部员工行为规范行为准则是企业内部员工在企业经营活动中所必须奉行的一系列行为标准和规则。它是一种对员工行为的要求和约束。若未按照要求执行规范，第一次指正；第二次罚款10元，第三次罚款50元。第一章、员工职务行为准则第1条、爱企敬业：热爱公司，忠于职守，干一行，爱一行，钻一行，精一行；恪守职责，未经公司批准，不得在外兼职；严格执行公司颁布的各项制度，严格遵守工作纪律。第2条、诚实守信：对客户、同事、公司诚实，不弄虚作假；遵守职业道德，说话要负责任，办事力求从实际出发，坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事；言必信，行必果，一诺千金；向公众、媒体披露真实的信息，不做虚假宣传；。第3条、珍惜荣誉：保持高度的集体荣誉感，一言一行体现公司名誉和信誉，维护公司形象；个人追求荣誉、理想应与企业愿景目标一致；荣誉关乎公司和个人形象，要珍惜荣誉、正视荣誉、维护荣誉。第4条、相互尊重：尊重客户、合作伙伴和同事，平等交往，相互包容；不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第5条、合作沟通：团队成员之间应该互相支持，善于沟通，相互信任，通力合作；为团队的共同目标而努力工作。第6条、坚决执行：遵循管理流程，服从上级领导，听从指挥；严格执行决议，拒绝一切借口；小局服从大局，眼前服从未来，个人服从整体。第7条、真诚服务：不断增强服务意识和服务能力，将“真诚服务”贯彻在时时处处；严守操作规范，服务周全，注重细节，精益求精。第8条、积极主动：扎实勤恳、积极主动地做好本职工作，积极参加公司组织的各种集体活动，自觉参与公司的管理；做事要有目标和计划，遇事认真思考，积极寻找解决之道；遇到工作职责交叉或模糊的事项，勇于承担责任。第9条、不断学习：自觉学习，用知识来提高自己，理论联系实际，学以致用；团队中的成员互相学习，取长补短，在合作中共同成长；加强品德修养，不断提升自身素质和工作技能，每一天、每项工作都追求最佳业绩；努力创新，不断创造和超越。第10条、追求卓越：凡事精益求精，永不满足，争创一流，不断探索工作质量和效率提升的办法；锲而不舍，专注于持续改善和目标实现；谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。第11条、简朴务实：对外交际应酬活动，应合理大方，简朴务实，符合一般道德标准和商业惯例。

华为员工商业行为准则

华为技术有限公司公司文件华为司发【2008】204号签发人: 任正非华为员工商业行为准则（1.0版） 2008年10月

目录 1.0 前言 (4) 2.0 基本准则 (5) 3.0 对内业务行为 (5) 3.1 维护工作环境 (5) 3.1.1 禁止歧视和其他困扰 (5) 3.1.2 禁止违法行为 (5) 3.1.3 禁止含酒精饮料 (6) 3.2 保护华为资产 (6) 3.2.1 有形资产 (6) 3.2.2 华为信息通信系统 (6) 3.2.3 华为专有信息 (7) 3.2.4 华为知识产权 (8) 3.3 信息记录、报告与保存 (9) 3.4 个人信息与个人物品 (10) 3.4.1 个人信息 (10) 3.4.2 个人物品 (10) 4.0 对外业务行为 (10) 4.1 代表华为对外做出承诺或签约的权限 (11) 4.2 避免错误说明 (11) 4.3 与供应商交易 (11) 4.4 市场竞争 (12) 4.5 与其他组织的关系 (12) 4.5.1 与竞争对手的业务接触 (12) 4.5.2 与政府部门或政府官员的关系 (12) 4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系 (13) 4.6 尊重他人知识产权 (13) 4.6.1 他人所拥有的信息 (13) 4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息 (13) 4.6.3 获取他人软件 (14) 4.6.4 使用他人商标 (14) 4.7 馈赠与款待 (14) 4.7.1 商业款待 (15) 4.7.2 接受馈赠限制 (15) 4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳 (15) 4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯 (15) 4.8 遵守法律 (16) 4.8.1 竞争法规 (16) 4.8.2 进出口法规 (16) 4.8.3 环境保护法规 (16)

eicc《电子行业行为准则》工厂自检表

全球信息与通讯技术(ICT) 供应商自我评估调查表全球电子可持续性倡议会 (GeSI) 供应商链锁工作小组电业公司守则 (EICC) 实行小组合作撰写 2005年 9 月15日

联合国环境规划署版权所有? (2005 年) 在用于教育或不谋利的情况下，联合国环境规划署（UNEP）允许这一印刷的部分或全部的引用和复制。任何引用和翻印这一印刷品者，应该对这一印刷品的引用和翻印明谢。此外，联合国环境规划署，希望能收到引用这一印刷品所有的作品。没有联合国环境规划署事先的书面许可，任何人不得买卖，或以此印刷品谋取利润。免责声明：文中在涉及到合法领土主权问题上所表达方式和语言，与联合国环境规划署的态度和看法完全无关。文中表达的某些决意，观点和政策，并不代表联合国环境规划署的观点和政策。联合国环境规划署对文中引述到的公司及企业也不作任何担保。 “联合国环境规划署（UNEP）,”“全球电子可持续性倡议会”(GeSI) “电业公司守则(EICC IG)”鼓励各公司团体使用这一调查表。然而，公司团体应对是否使用这一调查表各自做出决定。“联合国环境规划署”,“全球电子可持续性倡议会”“电业公司守则”对公司团体在使用“调查表”后，直接或间接引致的后果和影响，不论好坏, 恕不负责。

介绍 “全球电子可持续性倡议会”（以下简称: GeSI) 为国际综合组织。在“联合国环境规划署”和“国际电信联盟”的支持下，由“全球ICT”（即“全球信息与通讯技术”）之服务商及供应商所组成。GeSI 志力领先于寻求和发展全球电子可持性, 和探讨发展企业，生态，社会三方的管理制度。关于“GeSI”成员的祥情及有关活动，请查阅https://www.360docs.net/doc/aa2688128.html,. 为了满足ICT行业及其供应商中，提高社会责任心，改进和实行“电子可持续性”的广泛要求，“GeSI 供应商链锁工作小组”与“电业公司守则(EICC)实行小组”及其他有关组织合作，准备撰写一系列工具。此“自我评估调查表”就是其中之一。它的撰写目的是为有关企业，提供风险调查，质量评判，和在电子网上提供有关信息咨询的工具。对企业客户或供应商来说，填写此“调查表”有如下的功用和利益： ? 提高供应商对“可持续性”原则重要性的认识 ? 认识ICT 客户对其供应商在“电子可持续性”实行上的要求 ? 帮助ICT 客户评估供应商，在实行“电子可持续性”上的状况和潜在的问题 ? 帮助供应商自我评价及改进在“可持续性”上的实行，并帮助其信息的流通 ? 为供应商减少同类型表格的填写此表作为“自我评估”的电子工具，将放置于安全的网站上。表上填写的的信息只用于ICT 客户去了解其供应商的经营习惯，尚存的问题和不足。此表涉及的内容甚广，应此，亦可为其他企业在处理同类问题作为典范。此表的设计，带有三个主要宗旨： ? 不管是对填写此表的供应商，还是对阅读此表的客户，表格的使用都要简便易用。 ? 此表应尽量收集ICT 客户所需的资料。 ? 要适用于电子网站此表，用以帮助扩大ICT 供应商与其客户的对话渠道，也可用于对供应商，在劳工企业道德，健康安全及环境管理实行上的初步筛分。然而，要对这些问题有更深的理解，还必须作更深入的调查了解。不过，在设计此表时，我们尽量做到精简，以避沉长累赘。为了在供应商和客户之间，在环境管理及社会责任问题上打开健康的对话，我们促请供应商在填写此表时尽量详细。将诚实和高透明度的自我评估，作为其愿意与客户共同改进管理制度和各方面表现的第一步。供应商可与客户相约，定期地改进不足，且在网站上经常更新补充自己新的进步情况。备注：文中提到供应商的某种表现，或提到的有关守则，并不表示作者对它们的认可。

企业员工行为规范标准

企业员工行为规范第一章员工行为公约遵纪守法诚信自律爱岗乐业文明礼貌遵纪守法：熟悉与所做工作有关的法律法规，遵守、执行法律法规及企业的各项规章制度，确保自己的行为符合相关规定。诚信自律：诚实守信，说实话，办实事，注重个人行为约束，不作假，不违规。爱岗乐业：热爱本职工作，熟练掌握职业技能及岗位相关知识，自觉履行职责，自发学习，主动提高工作效率。文明礼貌：注重自身修养，讲文明，重公德，不做有损企业声誉的事情。第二章员工职业行为规范一、高层职业行为规范统揽全局科学决策以身作则知人善任统揽全局：胸怀大局，运筹帷幄，善于协调各方利益，正确处理好全局与局部的关系。科学决策：按客观规律办事，善于倾听不同意见，确保决策具有科学性与可行性。以身作则：严以律己，宽以待人，让员工可信、可敬，做员工学习的好榜样。

知人善任：把合适的人放到合适的岗位上，并适时给予指导与帮助，助其成长。二、中层职业行为规范精于管理善于协作廉政勤政注重效率精于管理：工作计划周密、准备充分，根据情况变化及时调整，确保工作顺利完成。善于协作：树立大局观念，积极主动配合，确保部门间沟通顺畅。廉政勤政：廉洁奉公，严于律己，清清白白做人，兢兢业业做事。注重效率：明确目标和重点，合理配置资源，确保高效、优质完成工作任务。三、基层职业行为规范忠于职守勤于学习精于专业善于合作忠于职守：尽心尽责，做好自己的本职工作。勤于学习：善于学习、勤于思考，把所学所思用于实践。精于专业：关注行业动态，精通业务，成为本岗位的技术能手。善于合作：善于沟通，主动配合，营造融洽的团队氛围。第三章员工日常行为规范一、着装规范总体要求：着装统一，穿着规范。 1、行政办公区员工要求仪表端庄、衣着干净、整洁，不穿奇装

员工行为规范准则

文件名称：员工行为规范准则文件编号： XXXX 版本： A 核准：日期：审查：日期：拟案：日期：第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。第二条本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必须遵守的行为准则。

第三条公司各级领导要以身作则、自觉遵守本行为规范，并抓好所辖部门员工的行为规范教育、培训、监督和考核工作，要求公司全体员工的言行必须遵守本行为规范，共同塑造公司的良好形象。第二章员工职业道德规范要求（86条）第四条廉洁自律（共2条）君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。公司希望每一个员工都能扞卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失了自我。第五条信息安全（共6条）保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。您需要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围自的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播等。在日常工作中，希望您能随时保存好相关的机密文件，相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进人办公区域随意参观或者拍照。公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不得随意对外传播。您只能将公司信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。您应对各种工作的密码保密，不对外提供和泄露。第六条客观公正（共10条）实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确，能够摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突。公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分百兑现您的承诺。所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造，粉饰的太平只能是暂时的，我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格，互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与他人被尊重，希望您不要公开或私下询问、

原创精品RBA(EICC)行为准则6.0版

原创精品RBA（EICC）行为准则6.0版社会责任商业联盟（RBA），前身是电子行业行为标准（Electronic Industry Citizenship Coalition）（EICC），旨在为工人创造新的和额外的第三方权利制定标准守则，要求参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。

新标准 version6.0由五个部分组成： A、劳工； B、健康和安全； C、环境； D、道德； E、管理系统。

A、劳工会员承诺维护工人的人权，尊严待人，并尊重国际社会的准则。这适用于所有工人，包括临时，移民，学生，合同，直接雇员和其他类型的工人。劳工标准是： 1）自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、

隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。 2)青年员工在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15 岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。 3）工作时间

企业员工行为规范准则

员工行为规范准则一．前言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织管理的最高境界———文化管理。因此，为有效促进企业理念与企业制度的有机融合，克服“理念在天上飘、执行在地下爬”的相互脱节问题，加强企业制度文化建设，大力提升企业执行力和核心竞争力，我们编制了这本《员工行为

规范准则》，以此指导和规范员工的行为。本员工行为规范分为员工关键行为规范和员工基本规范两大部分，员工关键行为规范主要是员工对客户导向、求实进取、团队合作、关注质量、忠诚敬业的承诺，员工基本行为规范则包括员工品行、形象、礼仪、语言、办公场所行为、环境、会议、日常活动、商务活动、电子网络使用等规范。良好的行为是一种成就，也是一种责任，我们希望每一位员工都能身体力行，兑现承诺，规范言行，当好公司的形象大使，为提升福建移动核心竞争力和创世界一流通信运营企业作出自己的贡献，使本行为规范准则真正成为企业的避雷针、员工的指示灯和发展的加速器。二、企业理念企业使命：创无限通信世界做信息社会栋梁企业宗旨：追求客户满意服务企业战略目标：创世界一流通信企业企业精神：改革创新只争朝夕艰苦创业团队合作企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值企业服务理念：沟通从心开始三、企业形象在社会公众中的形象:责任型、贡献型在客户中的形象：讲真诚、可信赖

在员工中的形象：温馨之家、事业摇篮在股东中的形象：信誉度好、美誉度高在行业中的形象：以优取胜、合作伙伴四、企业标识一组回旋错落的线条组成了一个平面造型为六面体的网络结构，象征着移动通信的蜂窝网络：线条纵横交错，首尾相连，其中包含了“”的缩写“C”和“M”两个字母，寓意中国移动四通八达，无处不在；两组线条犹如握在一起的两只手，象征着中国移动通信通过自己的服务，拉近人与人之间的距离；线条组成的图案镶嵌在图形（地球）之中，取意为“全球通” 全球通标识全球通新标识的图形中央是一个贯穿东西，连接南北的字母“G”，同时也是一个变形的字母“T”，合体字母“”以流畅的线条表现了英文“”的缩写，也表达了汉语的“沟通”；“”仿佛一个向上的箭头，预示着“全球通”的不断进取与突破，传达出“全球通”价值、创新、品位、自信的品牌信息。合体字母“”将图形分为两个部分，左边的“C”代表中国移动通信集团公司的缩写，她环抱着“”，隐喻这“全球通”出自中国移动，反映出中国移动致力于“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命。右边的“O”，中心被

EICC电子工业行为准则

3.0版 2009年电子工业行为准则《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（ＯＥＭ）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者＂), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。本准则鼓励参与者除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任。在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 电子行业公民联盟承诺定期收取来自利益相关者的反馈。本准则由五个部分组成。A,B,C部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准. ________________________________ 1本准则无意为第三方(包括工人)增加新的、额外的权利。

A. LABOR 劳工参与者应根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。本准则起草时参考了附录中列出的公认的标准, 而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。劳工标准是: 1)自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。 2) 不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工＂是指未满15岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。 3) 工作时间有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 4)工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。