或在2020年正式开始实施延迟退休

或在2020年正式开始实施延迟退休
或在2020年正式开始实施延迟退休

人社部:或在2020 年正式开始实施延迟退休

作者:晋江招聘更新时间:2014-04-09 16:51:15 来源:《财经国家周刊》作者:刘明霞2014-03-06浏览(781) 收藏打印分享有礼分享到微信字体:大中小延迟退休“慢步走”

文章概况:延迟退休“慢步走”延迟退休政策有可能在2020年左右开始正式实施十八届三中全会《决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,这项已经在学界和舆论中讨论多年的改革意向,第一次正式写进中央文件。

近日一位接近人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)并参与政策研究的人士对《财经国家周刊》记者透露,延迟退休年龄目前仍处在调研阶段,相关政策还没有定论。人社部当前的主要工作是设计多种方案,并对不同方案进行测算、调研、比对。相对于舆论的热议,政策的出台与实施将是一个“慢步走”的过程。

这位人士说,人社部养老保险司负责有关延迟退休年龄政策的全面工作,包括组织调研与方案制定等。人社部社会保障研究所全面负责研究工作,并着重研究延迟退休对养老金的影响;中国劳动保障科学研究院则侧重研究此项改革可能对就业、劳动力市场产生的影响。

除部属研究机构外,多家独立学术单位及国外的研究机构也在参与设计此项改革方案。据部分媒体报道,在十八届三中全会召开之前,人社部委托中国社科院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等四家机构的研究团队,牵头进行中国养老体系改革的顶层设计,其中便包括延迟退休的内容。

以上这些机构的调研结论与政策建议,将对延迟退休政策的出台产生重要影响,也将是观察和预判这项改革举措的重要途径。

分群体调研

《财经国家周刊》记者发现,截至目前,多家主流机构的研究结果在以下问题上达成一致:延迟退休应分步走,先从退休年龄最低的群体开始,例如先推迟女性退休年龄,再逐步扩展到各类群体;在延迟退休政策实施前,应先规范提前退休的现象。

根据人社部副部长胡晓义在《决定》公开后的表态,可以发现在官方意见中,渐进式延迟退休年龄也要分步骤实施。胡晓义表示延迟退休可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始。

虽然学界和政府已达成部分共识,但延迟退休却一直饱受舆论争议。人民网在十八届三中全会结束后做的调查显示,超9成网友反对延迟退休。

中国青年报社会调查中心于2013年9月对25311人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。

有分析人士指出,那些在职工资高于养老金并即将退休的人群,还是愿意推迟退休年龄的;对推迟退休年龄持反对意见的,则主要集中于在职工资低于养老金的人群,以及希望退休后做兼职、拿双份收入的人群身上。

前述接近人社部的人士说,为了解不同群体的想法和利益诉求,人社部展开了针对不同群体和社会阶层的调研、访谈,收集整理各方意见,从而广泛全面地听取不同群体对“延迟退休年龄”的看法。收集上来的信息,既进行基于大量数据的精算,也同时做个案分析。

“比如延迟一个月、两个月或其他延迟方案,对养老金、劳动力分别会产生什么影响,每一项方案都要进行测算。”这位人士说,“这是复杂、漫长的工作,目前这些工作都在进展之中。”

人社部社会保障研究所所长金维刚向《财经国家周刊》记者表示,最终方案

不会对所有人“一刀切”。政策对不同的群体将会产生不一样的影响,还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。

初设时间表

在1月24日人社部召开的新闻发布会上,新闻发言人李忠表示延迟退休政策至少要从适应人口预期寿命增长的需要、应对人口老龄化的必然选择、开发老年人力资源三个方面进行考虑。

据《财经国家周刊》记者了解,人社部课题组于2013年为十八届三中全会提供了一份有关中国人口老龄化和人口政策的研究报告。该报告说,2012年中国劳动力资源总量首次出现了绝对下降,比2011年劳动力供给减少了345万。

胡晓义在去年12月国务院新闻办举行的新闻发布会上表示,这一信号预示着劳动力无限供给的时代已经要结束了。

前述报告预测,未来中国劳动年龄人口数量的减少,将以2020年为一个节点,在2020年前,劳动年龄人口降幅相对较缓,之后便会进入一个劳动年龄人口加速收缩的阶段。按年龄段测算,2020年中国16-59岁人口数量预计为9.0亿人,而到2035年左右,16-64岁人口预计仍可保有8.9亿人。这意味着,如果逐步推迟领取基本养老金年龄到65岁,即将“劳动年龄人口”的年龄上限从目前的59岁提高到64岁,则保有同等规模的劳动年龄人口的时间可延迟15年。

鉴于以上原因,人社部对延迟退休政策推行的时间,以及延迟方案,已有初步的设计:有可能在“十二五”后期出台政策,“十三五”期间作相关准备工作,并在2020年左右开始正式实施,此后采取“小步慢跑、逐步推进”的方式,在2035年左右或更晚一些时间,将男女劳动者领取基本养老金年龄提高到65岁。

金维刚表示,未来改革方案将以比较稳妥的形式出台,不会一出政策马上就实施。“这将是个缓慢的过程。

关于延长退休年龄的最新规定

关于延长退休年龄的最新规定 人社部副部长胡晓义表示,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式,以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。对于双轨制的问题,胡晓义的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”,但“并轨目前没有明确的时间表”; 对于延迟退休从哪个群体开始的问题,他回答“可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”。 媒体的解读对象因此由之前盛传的“机关事业单位”,转向了“退休年龄最低的群体”。有分析指出,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。 这意味着,所谓“退休年龄最低的群体”至少包含了重体力劳动者,而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。 延退与养老金:退休金收不抵支推动延退 对于已经到了退休年龄的人来说,今年的养老金调整是次要的,关于退休年龄的调整才是他们最为关心的,社会上不断有声音提出将延迟退休年龄政策,那么,是否或在今年落实延退政策呢? 据小编了解到,养老保险需引入精算平衡。

疑问一:2015年养老保险基金的当期结余和累计结余都出现不同程度的下降。这些年虽然累计结余总额在增加,但个人账户的记账额增幅更快,养老保险制度资产和负债的缺口正在扩大。按照现在的发放速度,如果制度不改,累计结余是否真的有耗尽的风险? 郑秉文:基本养老保险基金累计结余的增长是因为不同省份混起来一起算的。现实的情况是由于统筹层次过低,有些省份的累计结余一直在增加,而一多半省份则是收不抵支。 如果只考虑征缴收入(不含财政补助),2015年全国城镇职工养老保险基金赤字进一步扩大到2796.36亿元,比上一年增加1475.26亿元,全国只有7个省份的征缴收入大于基金支出。即使按照包含财政补助的大口径收入计算,全国还有黑龙江、辽宁、河北、吉林、陕西、青海这几个省份收不抵支。 从累计结余来看,不同省份之间也是苦乐不均。2015年,广东、江苏、浙江、北京、山东和四川六个省累计结余共有19963.17亿元,占到全国累计结余的56.48%;同时,累计结余负增长的省份有5个,比上一年增加了3个。 具体来看,全国的不同省份可以分为3种情况,第一种是收大于支,比如广东;第二种是怎么收都不够的,比如辽宁,需要中央财政补助。第三种是当期收入和支出相差不多的,基本不需要财政来补。 我们在计算养老保险基金的收支状况时与政府部门地方的分歧,在于财政补助是否可以算作制度的收入来源。我们所言的“收不抵支”是指征缴收入小于支出,财政补助是制度外的收入,不能通过

中国大陆延长退休年龄辩论赛实录

正方:应该推迟退休年龄 反方:不应该推迟退休年龄。 有请第二组上场。 14号:大家下午好,站在我右便的是正方,左边是反方。我们知道随着相关文件出台之,社会上有很多不同声音,比如说涉及到是不是对我很公平,之前人可能把马上有退休金,而我没有,这些问题往往不是说我有一个很简单的结论,我可以给他很简单的答案,这需要我们正方和反方进行深入剖析,把埋藏在问题背后的原因找出来陈述清楚,接下来由正方一辩开始为大家陈辞。 正方一辩:大家好,今天我方观点是退休年龄该推迟,延长退休年龄是应对人口老龄 50岁左右上升到72岁,在我国进入老龄化,劳动力 长退休年龄也是大势所趋,官方把退休年龄延续到其次人口受教育年限在不断延长,如果我们不怕退休年龄延长65岁,社会资源就会造成浪费,现在培养大学生4年,硕士、博士更久,如果按照55岁的标准,这些高学历人才毕业后可工作年限将大大简短,其次在55岁和60岁正处于黄金时期,这时候退休就是最大的浪费。最后我国养老金帐户还是比较空的状态下,根据最新的统计数据现实,未来20年,我国养老金缺口在2.5万亿左右,针对这个状况,我们国家采取的方法就是延长退休年龄。针对以上观点,我方认为退休年龄该延长。 14号:接着由反方一辩发言。 反方一辩:评委老师主持人、对方便有大家好,我方观点是不应该推迟退休年龄,我从社会民生、社会道德、社会公平三方面进行阐述,首先民生,我们认为退休涉及到的是养老保险、医疗保障、社会福利等诸多方面的系统性工程,系统性工程就应该用系统性政策应对,而如果单纯头痛医头,脚痛医脚,不会起到好效果。 二,社会公平,谁才能从推迟退休年龄中受益呢?是那些高收入群体,公务员群体;谁是不能在这中间收益呢?是那些低保人群,他是社会的一种中坚,而我国30面改革开放,人口红利最重要的是他们贡献的,社会弱势群体需要不需要保障?如何保障?怎么保障?我想如果不保障这些人,那么就无法应对中央说的科学发展观,就无法应对和谐社会。三,社会公平,60岁退休已经成为契约或者合同,正如对方一辩说的,为200亿的小权,而趋利避害的话,那么社会公平何在?所以我方论点是不影响推迟退休年龄。 14号:正方二辩陈述。 正方二辩:我方观点是现在人的生活水平逐渐提高,人口的年龄开始逐渐延长,同时受教育年龄也从原来我的高中毕业延长到普遍的大学毕业,普遍出来现在都是24岁左右。在这里,社会工作时间变短,工作时间变短对社会的服务性是不好的。 14号:请反方二辩陈述。 反方二辩:大家好,我论证一下,假设我们的退休年龄延长到65岁有什么害处。第一个人的问题,如果每个人都交5年钱,而少领5年钱愿意么?第二不利于企业,65岁的人退休,不利于企业。第三不利于国家,缺口知道是多少吗?是200亿,所以我认为没有必要为两百亿失去国家的信用。 14号:下来由正方三辩陈述。 正方三辩:我从正面论述一下延迟退休有什么好处,每年退休一年就可以填补养老基金200亿,所以加入延迟退休5年,那就达到了1000亿,我们可以很大的程度上弥补养老金缺口。现在的人口达到60岁是1.44亿,到2030年会达到20%,随着老龄化家居,我们要延迟退休时间,才能弥补养老金,这样大家才可以安度晚年。 14号:正方三辩举了很多数字,请反方三辩陈述。 反方三辩:我方反对推迟退休年龄做如下论证,我方觉得反对延迟退休年龄主要应该就

【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休年龄最新规定2017的

【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休 年龄最新规定2017的 【劳动社保就业】 延迟退休年龄最新规定2017 延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017,供大家参考! 1.延迟退休将”分步走” 人社部主要负责人表示,”延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑”分步走”。 2.首先小步慢走,渐进到位

每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。 3. 将区分不同群体的情况分步实施 未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。 此前人社部专家介绍:”多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。” 不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。 2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017 女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门

审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。 劳动合同法》第42条规定,”在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。 对于连续工作年限,通常双方并无争议,但是,对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年,用人单位与劳动者往往存在重大分歧,且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此,对该问题的厘清,有助于双方依法处理

延迟退休调查报告(完整版)

报告编号:YT-FS-5866-59 延迟退休调查报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

延迟退休调查报告(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 我国退休年龄是怎么定的? 中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》,其中对正常退休的规定是:男工人与男职员年满60岁,一般工龄满25年,本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁,一般工龄满20年,本企业工龄满5年。 1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》,将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁,并增加了伤残提前退休的规定。 1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休条件为“男年满60周岁,女年满50

周岁,连续工龄满XX年;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁”。在之后的养老保险制度改革进程中,尽管制度模式多次调整,但没有再对退休年龄做进一步修改。 此外,根据1990年人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和1992年中组部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》,本人自愿基础上,高级职称女专家和处级及以上女干部可以与男性同龄退休。 延迟退休是为了弥补养老金不足吗? ——养老金当期发放没问题,养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 为什么要延迟退休? “专家讲了嘛,再不推迟退休年龄,养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏,最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。 “14个省份的养老金入不敷出,这情况太严重了,

国家延迟退休年龄方案

国家延迟退休年龄方案 人社部部长:网传延迟退休年龄的方案和计算公式是误读。下面是聘才小编为大家收集整理的国家延迟退休年龄方案最新消息,希望大家多多关注。 尹蔚民表示,网传的退休年龄和计算公式是误读,不同群体退休年龄起始点的计算公式同正在起草的方案还有一定差距。人社部将在今年适时公布有关方案,公开征求社会各界意见。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月29号透露,目前人社部已有延迟退休方案,要按相关程序报批后才能公开并向社会征求意见,今年肯定会拿出方案。另据人社部研究所所长金维刚近日透露,延迟退休方案出台后会有5年左右的过渡期,或到2022年正式实施。 延迟退休早晚会来,现在还在工作的你,快来看看这项政策会如何影响你吧! 延迟退休方案遵循三个原则 尹蔚民表示,延迟退休方案遵循三个原则,一个是渐进式原则。他举例说:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。”其次,尹蔚民指出,国家将

会对不同群体,针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时,尹蔚民表示,凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见,今年将会公布方案,并向社会征求意见。 如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 1、到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人); 3、到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。 具体到每个人会工作到何时退休?比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是岁、岁和岁。原本在这一年退

c11107008关于延迟退休数学建模

湖州师范学院数学建模竞赛论文封面 论文题目:对“延迟退休”问题的研究 评阅情况(评阅专家填写): 评阅1. 评阅2. 评阅3. 论文摘要:(不要超过一页)

对“延迟退休”问题的研究 摘要 随着我国人口老龄化加速行进,养老金收支缺口继续扩大,延迟我国法定退休年龄的必要性日益增加。本文以延迟退休年龄为研究主题,利用聚类分析、统计回归、logistic模型和量化模型对该问题进行分析研究。 对于问题一,通过从权威网站采集数据,计算分析国民人均预期寿命、劳动力供求状况、人口老龄化程度和国民受教育情况四个指标,通过拟合建立对数函数、二次函数和一次函数预测模型,此时R2均在0.90以上,拟合程度较好,通过分析可知该四项指标与延迟退休年龄均成正相关。 对于问题二,通过某问卷统计结果,我们选取工作压力、工作时长、工作经验、工作环境、体质要求五项指标利用K-均值聚类和系统分类将教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者划分为三类: 第一类第二类第三类教师、内科医生公司职员、客车司机重体力劳动者延退4-5年延退2-3年延退0-1年 60岁的国家为样本,统计各个国家第一问所给四项指标。通过建立多元线性回归方程: y=70.1720?0.2559x1+0.1590x2+0.1272x3+0.2227x4+ε 利用第一问给出的预测模型,代入回归方程进行我国理论退休年龄预测,通过预测我们可知目前的退休年龄已不合理,故利用增长幅度γ=0.15?[0.068±0.6161],即每6-7年延退一年制定延迟退休的时间表(具体计划见表八)。 对于问题四,通过规定的养老金的计算方法,再此我们以1960年出生的人为例展开具体的量化分析,利用logistic模型给出年平均工资的预测模型,代入养老金的量化模型,得到养老金Q: Q=q1t+q2t=0.08×1 ×∑c i(1+r)n?i n i=1 + c t?1 ×(1+α)× 1 ×1% 根据该公式预测不同退休年龄下能得到的月养老金额及退休至死亡所能获得的全部养老金,根据计算结果可知,退休年龄越大,个人收到的总养老金额越少,以此可减少养老保险资金缺口。 对于问题五,我们综合考虑以上问题给出三个建议:渐进提高退休年龄;实行弹性退休制;根据养老保险合理调整退休年龄。 关键词:最小二乘法拟合 K-均值聚类多元线性回归logistic模型

我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析

我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析 随着养老金缺口的扩大,延迟退休越来越成为人们关注的热点。人社部近日表示,推行相应的延迟退休政策势在必行,这引起了全国范围的激烈的讨论。延迟退休政策一方面是缩小养老金缺口、平衡养老金收支的有效办法;另一方面,也带来增加就业压力、造成社会不公等一系列问题。通过对国内外退休政策的比较以及延迟退休的动因综合分析延迟退休的优势与劣势,同时针对分析结果提出相应政策建议。 标签:延迟退休;退休年龄;人口老龄化 近日,人社部在答复网友提问时曾表示:“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。”这一表态引起社会广泛关注。我国目前的退休年龄仍沿用20世纪50年代的规定,整体存在退休年龄低、男女退休年龄差距大等问题,这已经与人口老龄化加重、人口预期寿命的延长和社会经济的发展不相适应,也与国际上多数发达国家的退休年龄不符。2005年第五次全国人口普查数据显示目前退休人口的再就业率达到33%,这充分说明目前我国退休年龄偏低的现实。而养老金缺口的加大,使得延迟退休进一步提上日程。延迟退休是时代发展的必然趋势,何时实施只是时间与方法的问题。 1国内外退休年龄现状比较 1.1国内退休年龄现状 目前我国的法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。其适用范围包括:党政机关、企业、群众团体、事业单位的干部,机关群众团体和全民所有制企事业单位的工人,试点城市的破产国有企业职工,城镇个体工商户等自谋职业者、农民工合同制工人和采取各种灵活方式就业人员等。 目前我国退休政策主要为:“男性满60周岁,女工人满50周岁,女干部满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。” 1.2国外退休年龄现状 综观全球各发达国家的退休制度,在近几十年来都有所变更,尤其是在退休年龄方面,无一例外都有所调整。综合看来,目前退休年龄基本在60岁~67岁

当今中国应不应该推迟退休年龄

框架 名词解释:退休(拿到退休金就是退休吗?实际的退休年龄和推迟后的退休年龄;当今?)1.退休:是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 2.标准:符合大多数人的利益和中国国情 背景:中国国情--养老基金无法落实;大多数人无法享受合同和养老保险;工作岗位少,待业在家的年轻人很多;推迟退休是必然趋势,但是目前国情还不应该推迟退休。 论点:1。退休的人,可以有更多的时间享受生活;可以参加二次就业,因为享有更多的经验所以被返聘,持有两份以上的工资,有更大的利益;而且他们退休可以把更多的工作岗位留给待就业的年轻人,给国家创造更大的财富(他们有更多的精力和创造力) 2.待业的人,提供更多的工作岗位 3.正在工作的人,一些职业病,交养老金的压力 价值:推迟退休年龄对于一些工作阶层是不公平的

谢谢主席,大家好: 开宗明义,所谓退休,指的是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。当今,指的是现阶段。退休年龄,是指有关法律或者政策法定的退休年龄。而我方的判断标准是:是否符合中国国情和大多数人的利益。 虽然从中国国情来看,人口老龄化趋势越来越严峻,推迟退休年龄已经成为必然。但是在此,我方仍坚持认为,当今中国不应该推迟退休年龄。理由如下:首先,当今中国不推迟退休年龄符合大多数人的利益。对于已经退休的人来说,他们可以自由支配自己退休后的时间,解放自己多年来因为工作而疲劳的身体,更好的享受生活。对于已经丧失劳动能力的工作者来说,退休对他们是一种保护和人文关怀,也是合理的。对于仍有工作能力的退休者来说,他们凭借自己多年的工作经验和能力,完全有机会被公司返聘或者从事二次就业,合理的安排自己的生活,为国家创造更大的价值。如此一来,他们同时享有退休金和重新工作后的薪水,获取了更多的收入,何乐而不为? 对于在工作岗位上尚未退休的人来说,他们在工作养家的同时还要缴纳养老和医疗参保费,往往不堪重负。推迟退休年龄造成的大量人员堆积,更是压在他们身上的一个重担。此外,对于从事部分会引发职业病以及高强度的工作的工作者,推迟退休年龄无疑是在压榨他们的生命,是以他们的身体健康为代价的。 对于那些待业的年轻人,推迟退休会使得新员工的工作岗位缩水。而目前一些高校的扩招以及农村城市化进程等因素,使得就业形势更加严峻。当今我国仍处于人口红利时期,活跃的劳动力比较丰富,让这些处于黄金时期的劳动力就业对社会经济发展有巨大推动作用,推迟退休年龄会将这种劳动力优势转化为就业负担,不利于中国经济发展。 其次,当今中国推迟退休年龄不符合中国国情。虽然因为人口老龄化加剧国家的养老基金出现缺口,但是人民不应该为政府的错误埋单。由于国家责任的部分缺位,目前在职职工,主要是国企职工,一方面要为自己的养老缴费,另一方面还要为已经退休的人员缴费。推迟退休年龄只能从一定程度上缓解国家的财政压力,不能从根本上解决问题。养老资源最终来源于社会经济的发展和物质财富的丰富。新的技术引进与学习需要依靠年轻人,推迟了退休年龄不仅使得宝贵的人力资源浪费,也使得年轻人的创造力与新技术无法及时应用到生产中去,不利于生产力的提高。 此外,推迟退休年龄不利于社会公平。推迟退休年龄后,部分工作者付出了大半辈子的劳动力却只能享受仅仅几年的养老福利,不符合人道主义。 综上所述,我方坚持认为,当今我国不应该推迟退休年龄。

关于延迟退休年龄的调研报告文档

关于延迟退休年龄的调研报告文档Research Report on delaying retirement age

关于延迟退休年龄的调研报告文档 小泰温馨提示:调研报告是以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。本文档根据调研报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 我国人社部部长尹蔚民表示,我国将实施“渐进式延迟退休”,争取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?别着急,社会养老金缺口还需要你。新延迟退休方法最早2022年实施,那么,对谁的影响最大呢? 人社部表示,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。 q1:请问您的年龄段为: q2:请问您同意男女退休时间延退至65岁吗? q3:您认为最佳的退休年龄是多少?

○ 男性60岁,女性55岁 ○ 男性65岁,女性60岁 q4:您认为影响退休年龄的因素有哪些? □ 退休前个人收入情况 □ 生理需求如个人身体状况 q5:您认为延迟退休年龄最需要解决的问题是? ○ 解决年轻劳动力的就业问题 ○ 就业形势必须乐观 ○ 控制剩余劳动力的增长 ○ 失业保险、低保必须真正起保障作用 q6:您认为若实施这一政策后可能会造成的影响有? □ 能较好解决养老金缺口等问题,有利于缓解养老压力□ 更有效利用人力资源 □ 不能够真正解决人口老龄化问题 □ 增加新生势力就业压力,不利人力资源革新 □ 不断变动推延退休年龄,导致人心不能安定等待退休

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延迟退休方案时间表最新 人社部部长尹蔚民答记者问 针对社会上流传的延迟到65岁退休,尹蔚民坦言:渐进式延迟退休政策目前在社会上还没有形成共识,因此还需要进一步凝聚社会共识。在制定延迟退休方案的时候,会充分考虑到社会各界的意见和看法。 首先,会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的结点和节奏。 其次,延迟退休肯定是小步渐进,也就是说每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间才会达到规定的法定退休年龄。 第三,推出之前会有一个预告,也就是方案出台之后到实施,这中间至少有五年时间,不会立即实施。也就是说,如果现在推出这个方案,那么也要到五年以后才可以实施。 由于这项政策涉及到老百姓的切身利益,因此在这个方案正式出台之前,会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。 尹蔚民指出,预计今年能够把方案制定出来。明年,再报经中央同意以后向社会征求意见。根据征求意见的情况再修改完善,应该是在后年正式推出。但是离正式实施,还会有一个相当长的过程。 这两年社保收入增幅均低于支出增幅,会不会出现收不抵支的情况?对此,尹蔚民表示,养老保险目前总体运行平稳。企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元,总支出是1.98万亿元,是有结余的,

而累计结余则高达3.06万亿元。 不过,养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力,其中人口老龄化对收支平衡产生了巨大影响。据测算,我国目前60岁以上的老年人口已经占到14.9%,到2020年将占到19.3%。而在这一过程中,劳动人口的绝对数在下降。这些加在一起,养老金收支面临巨大压力。 为解决养老金收支问题,将采取五项措施。 一是要加大扩面增交的力度。 二是实施职工养老保险全国统筹,力争在今年出台全国养老统筹方案。 三是要采取渐进式的延迟退休政策。 四是要多方面筹措养老保险基金。 五是要做好结余的养老保险基金的投资运营。

对延迟退休的看法

对延迟退休的看法 延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。 通俗地讲,所谓延迟退休、弹性退休,就是现在正在上班的员工或正在交纳社会养老金参保人员,先再多工作几年,再多交几年社会养老金以后,再领取社会养老金,多交的这几年社会养老金是发给现在已经即将领取养老金的参保人员的。这种方式对正在交纳社会养老金的人员是很不公平、不公正的,因为正在交纳社会养老金这一部的钱被别人提前领取了,奉献给了提前退休的参保人员。 延迟退休是社会敏感问题,也是与广大百姓休戚相关的民生问题。从以往来看,延长退休年龄的支持者往往是某些身体健康、职位较高、收入较高的人,不愿意按规定时间退休。与此同时,一些低收入群体则希望尽快退休,因此两个群体的诉求产生了冲突。但这些赞成与反对者终究都是站在自己个人的立场,从自己的利益角度去认识问题,未免偏颇。 持反对者多是社会弱势群体,此政策尤其是遭到了平民阶层的强烈反对,他们多是一线职工,或者是自谋职业者。他们不是担忧本该退休的年龄仍要继续工作会使自己身心交瘁,而是害怕自己维持生活尚且艰难,还要因为延迟退休需交若干年养老保险金而变得更不堪重负,尤其是老弱病残者,甚至担心自己活不到领取养老金的那一天,你说延迟退休怎能不让他们心里添堵?

有关部门酝酿延迟退休年龄的消息,全国范围内引起轩然大波。本人认为,延长退休年龄将使老年人和年轻人争饭碗,使原本就已非常紧张的大学生和农民工就业难雪上加霜。再说说其他方面,权力部门怕人走茶凉,可能打算多干几年,但事业单位普通职工相对来说还是不希望晚退休的。因为现行双轨制退休金制度下他们的收入在退休前后变化不大,早点退休收入没怎么下降,空闲多出大把,想做喜欢的事情有的是时间。医生也好教师也好多少又有专业技能和职称,想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。况且很多行业里是看不到老人的,等到年龄大了,身体不好了,干活不行了,雇主不愿雇了,但离领退休金还有好几年,还得找活干交社保,这种晚年怎么样? 单从从弊端来看,若一刀切似的将退休年龄推迟,受到影响的则不仅包括年轻人,还有其他中低收入者: 1、年轻人就业更难。当前我国就业形势总体仍是供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。在年轻人就业较为困难的情况下,推迟退休年龄将不利于年轻人就业,加剧职场竞争。应留给年轻人更多就业和发展机会,让他们的才干得到充分发挥。 2、中低收入人群会更累。对以体力劳动为主的中低收入者来说,如果推迟退休年龄,上了年纪的员工就可能吃不消。对为数不少的四五十岁下岗职工来说,由于年龄所限,他们很难再就业,更盼望早到法定退休年龄,拿到退休金。如果退休年龄被推迟,他们的家庭和生活无疑会面临很大的压力。

渐进式延迟退休年龄政策

渐进式延迟退休年龄政策 近年来,人口老龄化进程不断加速,养老金的支付压力也随之逐年递增,延迟退休成为学术界讨论的热点话题。以下是整理的渐进式延迟退休年龄政策,以供大家参考。 渐进式延迟退休年龄政策: 时事政治:关于退休年龄最新规定2015、延迟退休方案最新消息一直大家关注的焦点和热点,中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说,中国渐进式延迟退休年龄,要 分步走,用较长的一段时间完成平滑过渡。下面一起来看下退休年龄最新规定2015文件之研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 退休年龄最新规定2015文件:研究制定渐进式延迟退休年龄政 尺0 策 中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说,中国渐进式延迟退休年龄,要分步走,用较长的一段时间完成平滑过渡。 中共十八届三中全会决定提出,要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。 胡晓义说,渐进式延迟退休年龄符合中国实际。采取渐进式延迟退休年龄的方式,既能确保政策调整前后平稳过渡,也不会对当期的就业状况造成太大影响。

“&squo;渐进式’延迟退休年龄包含着多层含义。”胡晓义说,“一是要提前若干年预告,不能今年宣布明年就实施,而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。” 二是要分步走,比如先从退休年龄最低的群体开始,从人力资源替代弹性系数低的群体开始,逐步扩展到各类群体。 三是要迈小步,比如每年只延迟几个月,小步徐趋,用较长的一段时间完成平滑过渡。 四是要多措并举,在延迟退休的同时,严格控制提前退休,进一步强化养老保险长缴多得的激励机制,调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位,加强中老年人技能培训,并研究支持中老年人就业的扶持政策等等,以最大限度降低对相 关群体的不利影响。 胡晓义说,目前中国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善,平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄,一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。 同时,中国总的就业形势依然是劳动力供大于求,但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少345万人,劳 动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这预示着未来中国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。 此外,中国人口老龄化高峰加速到来。从全国劳动力资源与老年人口的比值看,2007年为6.85 : 1,5年后急剧降到4.83 : 1。城镇企业职工

2020年退休年龄延迟最新规定

2020年退休年龄延迟最新规定 退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入, 按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断 释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长 退休年龄,多数主张按规定年龄退休。 工人退休年龄2015年新规定 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号) 规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人 年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种 的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限 满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10 年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力 的职工。 (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全 丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退 休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险 待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 可以预见2015年退休年龄仍然保持现在的不变:

目前关于2015年的退休年龄问题尚无定论,都是停留在专家建议,和领导人商讨的阶段。可以预见在2015年的退休年龄应该仍然 按照目前的政策法规。 根据了解,2011年15-64岁中国劳动年龄人口的比重自2002年 以来首次出现下降,达到74.4%,比2010年微降0.1个百分点。而 根据专家测算,2013年开始,中国劳动年龄人口总数将开始下降, 这是中国人口红利开始结束的重要信号。 到2015年,中国劳动年龄人口的比重将下降到66%,总抚养比 上升至51.6%。“从静态数据来看,中国人口红利的窗口即将在 2015年关闭。”熊必俊说。 他建议,中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁,与国际65岁退休存在 5-10年的距离。因此如果实施65岁的退休年龄,以每5年提高一岁,则可以使得中国的人口红利延长到2035年。 4月10日公布的“十二五”人口规划提出,“十二五”是我国 人力资源最为丰富的时期,劳动年龄人口总量达到峰值,此后缓慢 下行,人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。老年人口出现第 一次增长高峰。20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入 老年,“十二五”期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上,总量将突破2亿。 熊必俊认为,中国目前的男女退休年龄,与劳动年龄人口差距很大。比如男的59岁退休,与国际有5年的距离。 因此,可以采取延长退休年龄的办法,比如5年延长一岁,25 年延长5岁,达到国际64岁退休年龄。这样可以使得人口红利延长 到2030年。 他认为,下一步国家要科教兴国战略,大力提高人口素质。依靠人的全面发展,把老年人从负担变成资源。同时认识健康的作用, 提高全民健康素质。

一针见血!老百姓对延迟退休的愤怒

一针见血!老百姓对延迟退休的愤怒 文史女教师近段时间,随着公务员和事业单位人员养老金并轨的改革的大幕拉开,而由此产生的所谓改革成本高达9.1万元的消息被曝光,延迟退休的方案再次成为改革的焦点。而延迟退休早在去年就成为焦点,当时的反对声是一浪高过一浪,从2013年度的人民网针对延迟退休问题的调查问卷显示,有68.6%的受访者反对延迟退休,而现实中这种比例应该更大,因为绝大部分的最低层农民和城市贫民还不会上网,而且大部份的人不知道人民网为何物。现在,延迟退休的方案再度出现在大家面前,反对声可以说是更大了,虽然没有网站再次敢做调查,但从网民的留言可以看出反对声一片,有人甚至发出了愤怒的声音。当然,既然是一种改革方案,有反对就会有赞成,而赞成的人主要集中于体制内的各级领导,包括体制内的企业尤其是央企官员、学校的专家、领导等。而反对的声音多来自底层的老百姓、体制外的工作人员、老板、体制内的普通干部员工。如此一对比,自然反对的声音更大,毕竟,无论官员或相当于官员的队伍多么庞大,在整个中国人中毕竟只是少数。那么,老百姓为何如此强烈的反对延迟退休这一改革举措呢?丁丁仔细阅读了各种网民的发出的声音,进行了归纳,大致有以下十个方面的原因。一是早些退休早些享受,这应该是农民和农民工的声音。现在,农民也实行了养老保险制度,虽然养老金少得可怜,但毕竟能够买袋米,工作了一辈子,终于可以享受一点公家的待遇,对农民来说,那自然是很幸福的事情,现在,如果要延迟退休,那就说明广大农民领取的那点微薄的养老金也要延迟,他们自然反对。二是体力能否干到65岁,这是普通工人的声音。虽然现在已是机械化的时代,但仍然有很大一部分人员是从事体力劳动的,这些人就是广大的普通工人,他们靠体力养家,受到的摧残自然更大,从各种职业病基本上都属于这些工人来看,如果延迟退休,他们能否干到退休的那天?现在,养老保险他们是按月交纳,但如果干不到退休那天,那且不白交了?为了自己能够多活几年,如果早点退休,拿到属于自己的退休金,那么,就可以多享受几年,而且还能延长寿命。所以,他们自然也反对延迟退休。三是50多岁到65岁期间谁来给我工作?这是体制外工作人员的声音。体制外的工作人员包括各种体制外企业的工作人员和自由职业者,这类人员工作到50多岁,如果按现在的养老制度,他们不需要担心工作问题了,因为马上可以退休,可以用养老金来养活自己,而且50多岁了,工作起来也明显是心有余而力不足,如果不是特殊人才,老板也不喜欢了。所以,这个时候退休双方都好。但是,如果延长退休,工作怎么找?谁会给他们工作?谁来养活他们到65岁?所以,他们也反对延迟退休。四是又要多交纳几年退休金,感觉划不来,这是个体工商户的声音。许多个体工商户也给自己交纳了养老保险,当然是为了防老,但他们的养老金是自己全额交纳,现在,延迟退休,又要多交纳几年,而且反过来又要少享受几年,不知道寿命又多长,到底能否享受得了,当年交纳养老保险就是为了养老,现在老了不但没有享受,还要缴纳,自然反对。五是升迁无望,早退休早享受,这是体制内普通干部员工的声音。体制内绝大多数的干部员工是辛苦一辈子,干了一辈子,受别人领导一辈子,甚至是低声下气一辈子,还是普通的一名干部或员工,再也没有升迁的希望了。现在,好不容易可以望到退休了,可以不看别人眼色办事了,可以和曾经的领导平起平坐、扬眉吐气了,却传来要延迟退休的消息,还要依然看着这些人的脸色办事,真是气不打一处出来,自然要加入反对的行列。六是延迟退休,我们就业如何办,这是年轻就业者的声音。虽然中国目前已是未老先衰,进入了老年化,但中国人口基数大,每年需要就业的人群总数基本未变,现在,已经延续多年的退休制度竟然改了,这个关口的就业大军自然有更大的压力,他们自然反对延迟退休。七是我们升迁的机会就没有了,这是青壮年职业人的声音。中国的职场仍然是按照新老更替的次序在进行,而且关键时间就那么几年,现在,竟然要延迟退休,那当官的自然要延迟退下来,这就给那些有机会升迁的青壮年干部员工带来了很大的压力,会要牺牲一部分人甚至是一代人的理想,他们自然反对。八是增加了企业的成本,改革成本不应该由我们买单,这是企业老板的声音延迟

延迟退休方案时间表

延迟退休方案时间表 备受关注的延迟退休政策有无时间表? 延迟退休方案时间表:2020年推出最早2022年实施 逐步把领取养老金的年龄提高到65岁,男女分别从2020年和2020年开始实行,并 将于2025年和2030年过渡完毕。男性每3年增加1岁,从60岁推迟到65岁,女性晚5 年实行。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说,争 取今年完成方案制订,明年报经中央同意后征求社会意见,后年正式推出。方案推出至少 五年后,再渐进式实施。 金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演 讲中,他表示,“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养 老保险制度改革。去年改革方案出台后,还没有正式实施,今年将会正式实施。 “现在存在着很多复杂的情况,如果简单用一个政策‘一刀切’的办法,让所有人都 按照这种方式执行,可能会遇到一些矛盾和问题,这方面还是需要一定的弹性”,金维刚 表示,延迟退休涉及到很多因素,不能仅仅考虑基金的收支,还要考虑其他因素,要统筹 兼顾。国际上有弹性退休的机制,可以借鉴这方面的经验。 清华方案建议:从2020年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养 老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性 65岁领取养老金;从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实 现男性职工和居民65岁领取养老金。同时,艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金,也就是男女分别进行延迟领取,用15年的时间完成该项工作。 尹蔚民在回答记者提问时表示,延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定,1978年国务院再次作出明确。建国初, 我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是缩见过60多年,我国经济 社会发展,人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会 发展不相适应,有必要调整。 (四)参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从 乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。 目前,社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休,也有一部 分反对。

2020年全国两工作报告:延迟退休年龄

2020年全国两工作报告:延迟退休年龄 2020年全国两会即将启幕,来自各地的代表委员将共话改革发展,共商国家大事,凝聚成决胜全面小康的磅礴力量。下面是应届毕业生网整理的关于尝试提出延迟退休年龄相关看点,与您一起探寻今后努力的着力点。 近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传,很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚对记者表示,这份表不是真的。 网传延迟退休年龄时间表为假人社部最新延迟退休方案分析 金维刚9日在清华大学举办的一个论坛上表示,人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案,大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是:小步慢走,逐步延长退休年龄,同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制,尽量减少退休政策调整带来的影响。 按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表,人社部会争取2020年完成延迟退休方案制订,2020年报经中央同意后征求社会意见,2020年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。 网传延迟退休年龄时间表为假人社部最新延迟退休方案分析 延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一,无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查,均是反对者众,赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看,学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路,但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。 虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭,不同机构提出了不同的方案,但有一点是达成共识的,那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示,会适时引入弹性退休政策,不实施一刀切,注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。 收支矛盾倒逼延迟退休 最近几年,养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看,收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升:

关于延迟退休年龄的研究综述(精)

关于延迟退休年龄的研究综述 一、研究背景 国际上通常规定,一个地区或者国家60 岁以上人口占总人口比例的10%,或者65岁及其以上人口占总人口比重达到7%时,该地区或者国家就进入老龄化社会。根据我国第六次人口普查的数据分析得出,我国已经进入老龄化社会,并且老龄化趋势逐渐加重。当前,世界上很多发达国家也都面临人口化的困境。但是,我国与其他发达国家不同的是我国属于“未富先老”,也就是说我国在进入人口老龄化社会时经济发展水平相对于发达国家是较低的。计划生育政策实施与人口预期寿命的改变都加快了我国人口老龄化的步伐。我国已经面临了巨大的养老难题,是否应当延迟退休年龄受到了学者和大众的高度重视,已经有很多学者开始研究延迟退休年龄的具体方案,同时也有很多网友发表了延迟退休年龄的个人观点。由此可见,退休年龄问题已经成为我国二十一世纪必须面对的重大问题,然而退休年龄的延迟无疑给我国更好应对人口老龄化、养老保险支 付压力以及人口生命周期的改变提出了新的思路。 二、研究意义 首先,退休年龄的延迟更加适合人口老龄化的客观发展要求。退休年龄是退休制度的重要因素之一,也是保证养老保险机制顺利运行的重要因素之一。随着社会的发展,人口老龄化的到来,现行的退休年龄显然已经和我国现实情况相矛盾。退休年龄的延迟不仅可以在人口老龄化背景下更好的应对养老问题,减缓人口老龄化所带来的养老压力,而且还可以保证我国社会主义建设的顺利进行,是社会发展的必然。其次,退休年龄的延迟是促进社会和谐与稳定发展的减震器。退休年龄的延迟可以促进社会公平正义的实现。当前,我国现行退休年龄存在众多问题:大量违规提前退休人员、男女退休年龄的不一致、初始劳动时间的不一致。这些问题给社会公平正义的实现造成了重重障碍。因此,退休年龄的延迟不是单一的养老问题,它对社会公平正义的实现也有很大的影响,它同样也促进社会主义建设的和谐发展。最后,退休年龄的延迟可以有效防止我国人力资本的浪费。我国现行退休年龄政策对我国人力资本造成巨大的浪费。现行退休年龄的 3、国内相关研究综述 (一)、影响退休年龄的主要因素分析 退休年龄的制定受多种因素的影响。潘锦棠[1]和郑功成[2]都认为人均预期寿命、初始劳动年龄、劳动环境与工作性质、劳动力市场供求状况、养老保险基金储备、

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