ST金顶应收账款管理分析毕业设计论文

ST金顶应收账款管理分析毕业设计论文
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毕业设计(论文)题目 ST金顶应收账款管理分析

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3)其它

摘要

本文主要分析ST金顶公司中的应收账款的数据以及坏账准备制度执行现状的相关问题。基于对企业应收账款管理控制理论的分析,进一步分析了坏账准备制度在企业管理中的重要性及科学的管理方法、手段和有效措施。基于此,结合ST金顶的案例,根据相关理论逻辑,对ST金顶的应收账款流动比率和周转率进行分析,发现ST金顶的应收帐款及其管理,核心问题在于“信用赊销”的制度构建及其执行力度的管理,为此,提出了一些解决方法,希望能够从中为该公司及其他的上市公司的应收账款管理找到一套较为科学的管理方法。

关键词:ST企业;应收账款管理;数据分析;信用赊销

ABSTRACT:

This paper analyses ST Jinding company accounts receivable amount and the provision for bad debts, to the enterprise account receivable management control and on the basis of understanding, insight into its the importance in business management and scientific management methods, means and effective measures. With ST Jinding as a case, according to the theory of knowledge, to the company's accounts receivable liquidity ratio and turnover rate are analyzed, and puts forward the solving methods, the hope can from for the companies and other listing Corporation of the accounts receivable management to find a more scientific management method

KeyWords:ST Company; Accounts Receivable Management;Data Analysis; Credit Selling On Credit

目录

第一章前言.............................................................................................................................. - 1 -

1. 研究背景......................................................................................................................... - 1 - 第二章应收账款相关综述...................................................................................................... - 1 -

2.1国外研究现状相关文献综述........................................................................................ - 2 -

2.2国内研究现状相关文献综述........................................................................................ - 2 -

2.3简要评价:.................................................................................................................... - 2 - 第三章ST金顶应收账款的分析 ............................................................................................ - 3 -

3.1应收账款数额大幅增加,单缺乏对其管理,影响企业的盈利的能力 .................... - 4 -

3.2隐藏大量坏账,对企业的盈利影响巨大................................................................... - 5 -

3.3应收账款的流动比率呈逐年下降趋势,影响企业长债能力 .................................... - 7 -

3.4应收账款周转率的变化,导致企业运营能力下降.................................................... - 7 - 第四章公司应收账款管理问题的对策.................................................................................. - 8 -

4.1明确部门分工,强化部门职责.................................................................................... - 9 -

4.1.1 业务部门职责.................................................................................................. - 9 -

4.1.2 财务部门职责.................................................................................................. - 9 -

4.1.3 资产管理办公室职责...................................................................................... - 9 -

4.2加强企业信用管理,严格信用审批......................................................................... - 10 -

4.2.1 建立全面、完善的客户信息档案................................................................ - 10 -

4.2.2 制定严格的赊销客户及赊销额度审判流程................................................ - 10 -

4.2.3 依靠ERP系统................................................................................................ - 10 -

4.3 追踪应收账款账龄,完善催收机制........................................................................ - 10 -

4.3.1追踪应收账款账龄......................................................................................... - 10 -

4.3.2 完善催收机制................................................................................................ - 11 -

4.4建立健全应收账款管理制度..................................................................................... - 11 -

4.4.1合同管理制度................................................................................................. - 12 -

4.4.2应收账款日常管理制度................................................................................. - 12 - 第五章总结论述........................................................................................... 错误!未定义书签。参考文献.................................................................................................................................... - 15 - 致谢 ....................................................................................................................................... - 15 -

第一章前言

1.研究背景

现如今,我们国家已经踏进了买方市场,但是随着市场竞争的激烈化,一个巨大的挑战随之而来,那就是企业经营必须改变销售方式。赊购的方式进行交易,来进一步获得企业融资的市场资源,这是越来越多数客户的首选。所以销售企业如今面对这两难的抉择:在客观条件相同的情况下,如果不提供赊销减少产品的销售,则有可能会降低市场占有率;但是若提供了赊销,那么很有可能要处理和面对来自客户的信用风险。因此在商业竞争残酷,信用环境败坏的情况下,应收账款的存在必然不可以避免。

相比于市场经济较为完善的美国相比,我们国家企业平均存在的坏账准备为5%—10% ,平均90天左右的账款拖欠期,整整与其相差了10倍多。同时,我国的企业赊销比例仅仅才20%,而美国去高达90%多。据调查,我国企业应收账款占流动资金比重的50%,比起发达国家高了两个百分比。[1] 在我国,特别是国有企业之间相互拖欠的款项、贷款,所照成逾期应收账居高不下,这已经成为了我国市场经济运行中的一大顽症。

现如今,面对全球经济危机的严峻考验,作为对国有经济发展有一定作用,并且数量庞大的ST企业,必须领先做出榜样,加强对应收账款的管理。尽管赊销能给企业带来较多的利润,可是若追求利益最大化而大量采用赊销的方式,这必然增加应收账款的风险。从而企业被迫动用仅剩的流动资金用来支付和垫付各种附加的费用和税金,使得企业的现金大量流出。这恰好大大的增加了融资相对困难的ST企业的经营风险。对此,为了促进企业健康持续发展,合理规避企业经营风险,我们必须加大对企业应收账款的管理研究。本文通过对ST金顶应收账款管理的分析,对探讨应该建立何种科学的应收账款管理,从而用来帮助企业成功应对现今复杂混乱的经济形势,促进企业持续健康发展。

第二章应收账款相关综述

2.1国外研究现状相关文献综述

James c. Van. Horne[2]认为整体经济环境和公司的信贷政策是影响公司应收账款管理水平的主要原因。企业通过改变交易账户的质量、贷款期限的长短、现金折扣、季节性延迟付款、收账程序这些变量,导致额外销售产生的利润和应收账款增加产生的机会成本。当边际利润和应收账款增加投资所要求的收益两者相等时,应收账款所产生的收益实现最大化。

Konanchan [3]深入探讨了包含应收账款在内的应计项目的信息内涵,并研究了市场对应计项目的反应,发现应收账款变动符合盈余操纵假说。对应收账款的质量也进行了分析,将应收账款质量作为一项衡量企业利润的指标,通过对应收账款的控制来操纵企业的部分盈余。

H.J.Davidson[4]、Gabriela F.del Angel[5] 采用马科夫链方对应收账款质量问题做了研究,这些研究主要集中在如何更好的解决应收账款的时间分类问题和如何估计应收账款稳情况下的应收账款状态变化问题。从应收账款的账龄和应收账款规模上对应收账款质量进行了一定的分析。

2.2国内研究现状相关文献综述

孙伟[6]分析了应收账款带来的企业效益下降、夸大经营成果和增加现金流出等弊端,并有针对性的提出细化收账政策和完善收账措施等相应的管理办法,以提高应收账款的管理质量,尽可能减少坏账损失。

邹翠筱[7](提出对于已发生的应收账款,应当加强日常管理工作,采取有力的措施进行分析、控制,及时发现问题,提前采取对策。对应收账款追踪分析,按期收回应收账款,顺利地完成从商品到货币的转换过程,防止应收账款遭受拖欠甚至发生坏账损失。定期分析应收账款的账龄,及时收回应收账款。逾期时间越长,则越容易形成坏账。

张惠忠[8]在分析我国上市公司利润质量不高的表现时,指出了应收账款质量对上市公司利润的影响。应收账款增长的幅度超过主营业务收入的增长幅度,账龄老化,发生坏账的可能性比较大,而相应计提的坏账准备不足这些应收账款质量对企业的影响不容忽视。

2.3简要评价:

综合上面所述,我们得知为何要大力加强应收账款管理,持有应收账款具有双重意义对于企业而言:一方面,企业应收账款越多,从侧面表明了企业利润多,

销售多;另一方面,就目前我国的企业信用体制中,应收账款增加,就意味着企业所负担的财务成本和经营风险就增加。假若某一天应收账款的不良资产比率上升到某一个高度,则将导致企业流动中的现金中断,甚至陷入财务危机中。

第三章ST金顶应收账款的分析

3.1大量应收账款影响企业的正常运行

应收账款作为一个重要的项目在流动资产中应该保持流动性。对此,对应收账款分析是不可缺少的手段之一。

随着企业发展的越来越好,销售规模也逐渐扩大。而应收账款又是企业为了扩大销售规模采用的一种赊销方式,应收账款的增加,虽然扩大了销售,增加了利润,但同时也会造成资金成本、坏账损失等费用的增加。那么,对应收账款的管理,也就成了企业财务分析中的重点分析对象。

表3.1.1 应收账款相关数据

2012 2011 2010 2009

应收账款249,165,673.83 251,142,408.28 137,692,202.37 133,858,205.41 其他应收款30,439,424.32 24,239,803.09 27,060,169.5 24,765,392.91 存货996,861,910.37 596,955,255.02 755,140,619.44 649,244,611.53

营业收入1,165,494,636.7

6

1,001,361,492.8

2

1,232,409,609.0

6

1,077,824,533.3

4

应交税费77,353,590.05 75,239,666.26 63,393,360.36 49,749,280.63 坏账准备21,581,500.00 15,991,400.00 15,991,400.00 4,743,030.00 应收周转率 4.66 5.15 9.08 7.83

应收周转天

77.27 69.89 39.66 45.96

存货周转率 1.28 1.26 1.49 1.50

存货周转天

282.13 284.92 242.38 240.63

资料来自于ST金顶企业财务报表。

从上表3.1.1可以看出,该企业的生产规模较大,销售良好,同时,应收账款也占了较大的比重。从2009年到2012年内,该企业的营业收入几乎是逐年增长,但增长幅度不是很大,而应收账款的增长幅度在2010年确实大幅度增长,应收账款期初数为137,692,202.37 元,期末数为251,142,408.28 元,期末较期初增长82.39%,主要原因为市场客户付款方式变动,赊销额度增长幅度较大所致。而应收票据在2009年所占比列较大,而后面三年相对保持在一定的金额上。应收账款周转率从2010年开始就逐年变小,周转天数也是逐年变大,其计提的坏账越来越多,若是应收账款所占营业收入的比例越大,那么坏账会变大,则会影响企业的流动资产的盈利能力。

ST金顶的各个部门尚未对应收账款的管理有着明确的分工。赊销额度的审

毕业论文管理系统分析与设计说明

毕业论文管理系统分析与设计 班级:信息管理与信息系统 1102 指导教师:黄立明 学号: 0811110206 姓名:高萍

毕业论文管理系统 摘要 (3) 一.毕业论文管理系统的系统调研及规划 (3) 1.1 项目系统的背景分析 (3) 1.2毕业论文信息管理的基本需求 (3) 1.3 毕业论文管理信息系统的项目进程 (4) 1.4 毕业论文信息管理系统的系统分析 (4) 1.4.1系统规划任务 (4) 1.4.2系统规划原则 (4) 1.4.3采用企业系统规划法对毕业论文管理系统进行系统规划 (5) 1.4.3.1 准备工作 (5) 1.4.3.2定义企业过程 (5) 1.4.3.3定义数据类 (6) 1.4.3.4绘制UC矩阵图 (7) 二.毕业论文管理系统的可行性分析 (8) 2.1.学院毕业论文管理概况 (8) 2.1.1毕业论文管理的目标与战略 (8) 2.2拟建的信息系统 (8) 2.2.1简要说明 (8) 2.2.2对组织的意义和影响 (9) 2.3经济可行性 (9) 2.4技术可行性 (9) 2.5社会可行性分析 (9) 2.6可行性分析结果 (10) 三.毕业论文管理系统的结构化分析建模 (10) 3.1组织结构分析 (10) 3.2业务流程分析 (11) 3.3数据流程分析 (11) 四.毕业论文管理系统的系统设计 (13) 4.1毕业论文管理系统业务主要包括 (13) 4.2毕业论文管理系统功能结构图 (13) 4.3代码设计 (14) 4.4,输入输出界面设计 (15) 4.4.1输入设计 (15) 4.4.2输出设计 (15) 4.5 数据库设计 (15) 4.5.1需求分析 (15) 4.5.2数据库文件设计 (16) 4.5.2数据库概念结构设计 (17) 五.毕业论文管理系统的系统实施 (18) 5.1 开发环境 (18) 5.2 调试与测试过程 (19)

本科生毕业论文开题报告海尔公司应收账款分析

毕业论文开题报告 论文题目:海尔公司应收账款分析 院系名称: 经济管理学院 专业班级: 会计08-5班 学生姓名: 李浩 导师姓名: 李春林 开题时间: 2012年4月14日 市场需求下降,企业订单减少,资金状况趋紧,效益增幅下滑。尤其中小企业资金供求矛盾突出,一些企业因资金链断裂而停产倒闭。与此同时,停产倒闭的企业从规模以下小企业向规模以上甚至大企业波及,从个别企业向关联产业波及,并引发企业间新的“三角债”。 1.2 课题研究目的 .应收账款是指企业因销售货物、提供劳务及其他原因而向购货单位或接受劳务单位收取的款项,是企业流动资产的一个重要项目。随着市场经济的发展,商业信用的推行,我国企业应收账款数额普遍明显增多,高额的应收账款背后隐藏着巨大的风险,因此,加强应收账款的管理已成为企业当前刻不容缓的当务之急。

2011年11月15日,世界权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)发布最新的全球家用电器市场调查结果显示:海尔在大型家电市场的品牌占有率提升为7.8%,第三次蝉联全球第一。海尔同时拥有“全球大型家电第一品牌、全球冰箱第一品牌、全球冰箱第一制造商、全球洗衣机第一品牌、全球酒柜第一品牌与第一制造商、全球冷柜第一品牌与第一制造商”共8项殊荣。因此,对海尔公司应收账款的分析希望能对海尔公司起到积极的作用。 1.3 课题研究意义 作为企业营运资金管理的一项重要内容 , 应收账款管理直接影响企业营运资金周转和经济效益。因此,如何监控应收账款发生以处理企业的不良债权,就成为企业管理中不容回避的一个重大问题.我国企业应收账款管理 的现状应收账款是社会商品经济发展的必然产物,在市场竞争日趋全球化的背景下,企业为了扩大产品销售规模,提高市场占有率,大多采用赊销措施进行产品促销.赊销一方面增加了企业的产品销量,另一方面也产生了大量的 应收账款。曾经作为中国彩电业老大的长虹集团,从2000年底至2002年底,其销售收入平均每年增长8.47%,而同期应收账款的增长速度却达到52.7%,最 终导致该公司由经营巅峰走向经营低谷.应收账款的不断膨胀,使企业大量 的正常营运资金变为沉淀资金,大大增加了企业的经营风险,并严重影响到 企业的正常营运。一些销售人员为了超额完成销售指标,往往采取赊销,扣等手段强销产品,结果导致应收账款大幅度上升并回沉积,给企业经营背上了 沉重的包袱, 影响了企业生产的正常进行。 应收账款风险分析在激烈竞争条件下,应收账款规模过大,成本费用过高,管理失控,特别是当应收账款被长期拖欠,形成大批坏账,会对企业

人事管理系统毕业设计开题报告

附件5: 北京理工大学珠海学院 毕业设计(论文)开题报告 题目:某食品公司人事管理信息系统的设计与实现 学院:管理与经济学院 专业:信息管理与信息系统 学生姓名:林敬虎 指导教师:郑述招

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-应收账款管理毕业论文-

目录 1前言 (2) 1.1研究目的与意义 (2) 1.1.1研究的目的 (2) 1.1.2研究的意义 (2) 1.2国内外相关研究文献综述 (3) 1.2.1国外相关研究现状文献综述 (3) 1.2.2国内相关研究现状文献综述 (3) 1.3研究内容及方法 (5) 2A应收账款管理现状及问题 (5) 2.1A公司概况 (5) 2.2A公司应收账款管理现状 (5) 2.2.1应收账款余额占流动资产比重大 (5) 2.2.2逾期应收账款在逐年增加 (6) 3A应收账款管理存在的问题 (7) 3.1应收账款逾期金额占应收账款总额比重大 (7) 3.2应收账款回收速度慢 (8) 3.3应收账款的账龄长 (9) 4A应收账款管理原因分析 (10) 4.1没有建立完善的信用管理体系 (10) 4.1.1没有对进行客户资信调查和评估 (10) 4.1.2没有规范销售合同的内容 (11)

4.1.3没有规范收账方式 (11) 4.2没有对应收账款进行跟踪管理 (12) 4.2.1忽视对账单的后期确认 (12) 4.2.2不重视发票回执单的回收 (12) 4.3没有加强账款催收管理 (13) 4.3.1缺乏催收方式 (13) 4.3.2缺乏坏账评估和申请流程 (13) 4.3.3对应收账款催收奖惩制度不完善 (13) 5A应收账款管理对策 (14) 5.1建立完善的信用管理体系 (14) 5.1.1设立了资信管理部门 (14) 5.1.2规范销售合同的管理 (14) 5.1.3规范收账策略 (15) 5.2对应收账款进行跟踪管理 (16) 5.2.1跟踪对账单的后期确认 (16) 5.2.2跟踪发票回执单的回收 (16) 5.3加强账款催收管理 (16) 5.3.1催收方式和流程 (16) 5.3.2设立应收账款坏账准金 (17) 5.3.3实施应收账款催收奖惩制度 (18) 6结论语 (19) 参考文献 (19)

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浅谈企业应收帐款的管理 目录 (1) 内容摘要 (3) 引言 (4) 一、企业应收帐款的概述 (4) (一)应收帐款的定义 (4) (二)应收帐款的范围 (4) (三)应收帐款的确认 (4) 二、企业应收帐款管理存在的问题 (4) (一)应收账款拖欠严重,企业面临信用危机 (4) (二)应收账款降低企业的资金使用效率,使企业效益下降 (5) (三)应收账款增加了企业的总成本 (5) 三、企业应收账款存在问题的原因分析 (5) (一)企业之间市场竞争的产物 (5) (二)实现销售和收到款项的时间差所致 (5) (三)应收账款管理制度不健全 (5) 1、企业内部控制制度和监督机制不健全 (5) 2、企业缺乏严重的赊销内部控制制度 (6) (四)信用政策制定不合理 (6) (五)企业防范风险意识薄弱 (6) (六)外界市场环境复杂 (6) 四、加强应收账款的管理措施 (7) (一)全面核算应收帐款的成本 (7) 1、机会成本 (7) 2、管理成本 (7) 3、坏帐成本 (7) (二)建立完善的内部控制制度 (7) 1、健全审批制度 (7) 2、加强应收帐款日常动态的管理 (8)

3、制定往来款项对帐制度 (8) 4、采取有效的催收手段 (8) (三)加强客户信用管理 (8) 1、建立客户档案、开展信用评价 (8) 2、制定信用政策、额度,控制应收帐款规模 (9) 3、建立健全赊销审批制度 (10) (四)加强应收账款的风险防范,提高企业风险管理水平 (10) 1、提高产品市场竞争力 (10) 2、建立应收帐款的监控体系 (11) 3、发挥内部审计的监督作用 (11) (五)应收帐款的控制 (12) 1、事前控制 (12) 2、事中控制 (13) 3、事后控制 (13) 结论 (13) 参考文献 (13)

人事管理系统课程设计(doc 14页)

MIS课程设计报告

二○○三年九月 目录 一、前言———————————————2 二、系统概况—————————————2 三、需求分析————————————— 2 - 4 四、数据库设计———————————— 5 - 7

五、主程序清单————————————8 六、模块界面—————————————9 -11 七、设计小结————————————— 12 前言 人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。 如果人工直接统计的话,工作量将十分庞大,特别是,如果企业员工有几万或几十万人时,人工统计将变得不可能想象。

用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来,仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 在设计一个系统时,首先要做好需求分析。合理地运用好Visual FoxPro的基本方法,建立一个适合企业的人事管理系统。 系统概况 一、课题名称: 人事管理系统。 二、设计环境: 开发工具:Microsoft Visual FoxPro 6.0 操作系统:Windows XP 需求分析 一、系统功能分析 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。 通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率。 二、系统功能模块设计

本系统分为如下的几大模块: 1、 主界面模块 该模块提供管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和出口,该界面提供用户选择并调用各子模块。 2、 浏览模块 该模块提供全部人事档案的界面。 3、 查询模块 该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。 4、 统计模块 该模块提供按某一条件进行统计的界面。 5、 编辑模块 该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。 6、 报表模块 该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。 三、 数据流图

公司应收账款管理的现状问题及对策毕业论文

摘要 企业应收账款管理的基本理论包括:信用政策的制定, 应收账款成本的核算和应收账款的明细分类会计处理. XX公司的应收账款管理的现状及问题包括:一信用管理机制不健全和客户的信用状况不完善;二是XX公司债务处理方式比较单一以及处理技巧不够完善;三是的收账政策不完善和内部控制制度不严谨; 从两方面阐述了成因分析:一是企业自身的现实原因,包括企业风险意识淡薄片面追求数字效应, 企业存在短期行为急功近利, 内部控制制度不严监管不力;;二是外部环境的原因,包括来自国外同行业的压力和来自国内同行业的压力两方面. 解决应收账款管理中问题的对策和措施包括:一重视客户的信用调查和健全信用管理机制;二是多样化债务处理方式和完善处理技巧.三是完善收账政策和强化内部控制。这三方面也正是本文研究的主要内容。 关键词应收账款,信用调查,信用管理, 收账政策。

Abstract The basic theories of accounts receivable in the business enterprise include: the establishment of the reputation policy, assessesing of the account receivable cost and Accountancy's processing of the accounts receivable detail classification. The present condition and the problem of the accounts receivable management in QQHE first Tool machine factory represents that first: the reputation policy is not sound and the customer's reputation is not perfect. second :the payment policy is not perfect and the payment skill is not scientific. Elaborate the cause analysis from three aspects .first is the realistic reason of the business enterprise ,Including the business enterprise risk consciousness is dim, Unilateral pursue the numerical effect, Short-term behavior of business enterprise is eager for quick success and instant benefit, The inner part control system is not strict, The management have no effect. The second is the exterior environment of reason, include to come from the pressure that the abroad goes together the industry and come from the pressure both side that the domestic goes together the industry. To resolve the accounts receivable management in counterplan and measures of problem, there are three aspect,Investigate while thereputation that values of the customer and the sound reputation management policy; second is colourfull wise and skill in debt management .And the third is perfect to accept the policy of accounting and control to accept the technique of accounting .This are exactly also the main contents of this text research. Keywords: accounts receivable, The reputation investigate, The reputation mangement, Payment policy.

XX有限公司应收账款管理的现状问题及对策-毕业论文

华南理工大学材料科学与工程学院 摘要 企业应收账款管理的基本理论包括:信用政策的制定, 应收账款成本的核算和应收账款的明细分类会计处理. XX公司的应收账款管理的现状及问题包括:一信用管理机制不健全和客户的信用状况不完善;二是XX公司债务处理方式比较单一以及处理技巧不够完善;三是的收账政策不完善和内部控制制度不严谨; 从两方面阐述了成因分析:一是企业自身的现实原因,包括企业风险意识淡薄片面追求数字效应, 企业存在短期行为急功近利, 内部控制制度不严监管不力;;二是外部环境的原因,包括来自国外同行业的压力和来自国内同行业的压力两方面. 解决应收账款管理中问题的对策和措施包括:一重视客户的信用调查和健全信用管理机制;二是多样化债务处理方式和完善处理技巧.三是完善收账政策和强化内部控制。这三方面也正是本文研究的主要内容。 关键词应收账款,信用调查,信用管理, 收账政策。 页脚内容I

华南理工大学材料科学与工程学院 Abstract The basic theories of accounts receivable in the business enterprise include: the establishment of the reputation policy, assessesing of the account receivable cost and Accountancy's processing of the accounts receivable detail classification. The present condition and the problem of the accounts receivable management in QQHE first Tool machine factory represents that first: the reputation policy is not sound and the customer's reputation is not perfect. second :the payment policy is not perfect and the payment skill is not scientific. Elaborate the cause analysis from three aspects .first is the realistic reason of the business enterprise ,Including the business enterprise risk consciousness is dim, Unilateral pursue the numerical effect, Short-term behavior of business enterprise is eager for quick success and instant benefit, The inner part control system is not strict, The management have no effect. The second is the exterior environment of reason, include to come from the pressure that the abroad goes together the industry and come from the pressure both side that the domestic goes together the industry. To resolve the accounts receivable management in counterplan and measures of problem, there are three aspect,Investigate while thereputation that values of the customer and the sound reputation 页脚内容II

基于Java的人事管理系统设计与实现企业人事管理系统_毕业设计论文

本科毕业论文(设计) 题目:基于Java的人事管理系统设计与实现系别: 信息工程学院 班级: 2011级计算机科学与技术(软件技术方向) 起讫日期: 2012年10月16日-2013年5月31日

基于Java的人事管理系统设计与实现 三明学院信息工程学院 2011级计算机科学与技术(软件方向) 摘要:随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强,人工作业已经无法适应现代的管理,随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统,而且一个良好的人事管理系统势在必行。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理,可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。按照系统的基本功能,系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等,本系统主要采用Java语言为开发技术。在数据库的选择上,为了用户友好的查询和强大的搜索能力,采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。设计流程从系统的需求分析开始,确定系统的流程与模块的划分,再到数 据库设计,最后开始每个模块的编程。 关键词:人事管理系统;java语言;Access 第一章绪论 (5)

1.1信息化的发展 (5) 1.2课题的研究背景 (5) 1.3课题的研究目的 (6) 1.4系统开发关键技术与开发环境 (6) 1.4.1 JAVA语言简介 (6) 1.4.2 JAVA的优势与特点 (7) 1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (7) 1.6运行环境和开发工具 (8) 第二章需求分析 (8) 2.1系统需求分析 (8) 2.2功能分析 (9) 2.3可行性分析 (9) 2.3.1经济可行性 (9) 2.3.2技术可行性 (9) 2.3.3操作可行性 (10) 第三章系统设计 (10) 3.1结构设计 (10) 3.2功能结构图 (10) 3.3功能流程及工作流描述 (11) 第四章数据库设计 (13) 4.1数据库表设计 (13) 4.2数据库E-R图设计 (14) 第五章详细设计 (15) 5.1系统登录界面 (15) 5.2人事管理系统主界面模块 (16) 5.3基础信息管理模块 (16) 5.3.1添加人员信息模块 (17) 5.3.2修改人员信息模块 (18) 5.3.3删除人员信息模块 (18) 5.3.4查询人员信息模块 (19) 5.3.5部门管理模块 (19) 5.4人员调动管理模块 (20) 5.4.1人员调动模块 (20) 5.4.2调动历史查询模块 (21) 5.5人员考核管理模块 (21) 5.5.1调动历史查询模块 (22) 5.5.2调动历史查询模块 (22) 5.6劳资管理模块 (23) 5.6.1劳资分配管理模块 (24) 5.6.2劳资历史查询模块 (24) 第六章系统调试 (25) 6.1程序调试 (25) 6.2程序的测试 (25) 6.2.1测试的重要性和目的 (25)

浅析家电企业应收账款的管理——以苏宁电器为例

西南财经大学天府学院 201x届 本科毕业论文 论文题目:浅析家电企业应收账款的管理 ——以苏宁为例学生姓名: xxxx 所在学院:西南财经大学天府学院 专业:财务管理 学号: 625431 指导教师: xxx 201xx年x月

西南财经大学天府学院本科学生毕业论文(设计)开题报告表 论文(设计)类型:A—理论研究;B—应用研究;C—软件设计等; 摘要

我们翻开企业账簿,每个企业都有“应收账款”这个科目。应收账款作为企业流动资产的重要组成部分,是否能够及时收回关系到企业正常的生产经营能否正常周转,具有举足轻重的地位。现代商业、市场经济社会中,市场竞争日益激烈,越来越多的企业都面临“销售难,收款更难”的双重困境,一方面,为争取客户订单,企业需要越来越多的赊销;另一方面,客户拖欠账款,占压企业大量流动资金,使企业面临巨大的经营风险。我国大部份企业应收账款管理意识比较淡薄,管理方式比较单一,绝大多数仍没有建立起完善的信用管理机制,加强应收账款信用管理,减少坏账风险,最有效的利用公司流动资金,是家电企业增强市场竞争力、防范财务风险的重要课题。 关键词:应收账款经营风险信用管理 本文第一部分阐述研究的背景和意义,从我国目前企业应收账款管理的现状与企业经济发展的联系,经营存在的风险,认识到应收账款管理的重要性;第二部分运用财务分析的方法重点对苏宁电器近几年应收账款质量管理策略进行分析,指出苏宁电器应收账款管理存在的问题和原因分析;第三部分提出解决家电行业应收账款管理方面存在的问题的一些方法,带动家电行业更好地使企业资金周转,提高资金使用效率,防范经营风险。 Abstract

关于应收账款管理的论文

毕业设计 设计题目关于福建省泉州市日泰茶叶有 限公司应收账款的调研报告 指导教师 __________ 肖金水林长青(行业兼职) 姓名黄景新 _________________________

班级会计07 (1)班__________________

********** 士********* 羡 m****知识就堤力量一m — * 所在系(部)会计系 2010年6 月4 日 目录 一、开题报告----------------------------------- 3 二、任务书------------------------------------- 6 三、正文--------------------------------------- 8 四、顶岗实习记录------------------------------- 15 五、顶岗实习单位鉴定--------------------------- 24 六、指导教师意见------------------------------- 25 七、答辩委员会意见----------------------------- 26 八、指导记录----------------------------------- 27 九、答辩记录---------------------------------- 30 十、自评表------------------------------------- 32

********** '导i 士 ********士m****知识就堤力量一m — 浙江金融职业学院 毕业设计开题报告

人事管理系统-毕业论文

本科毕业论文 2009年 5 月12日

摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分:第一部分,是本课题的来源和课题研究的目的和意义;第二部分,是开发工具的选择,本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具,Access作为后台数据库;第三部分,是系统的需求分析,主要是人事管理系统的需求分析;第四部分,是系统分析与实现,包括系统功能模块的设计和数据库的设计;第五部分,是代码的设计与实现,系统事件运行的主要代码;第六部分,是系统的实现,最后,是软件的测试。 关键词:信息管理;人事管理;人事管理系统;Visual Basic 6.0 Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.

毕业设计论文 学生成绩管理系统

学生成绩管理系统毕业设计论文 【摘要】 (3) 1.1问题的提出 (5) 1.2现有系统存在问题的分析 (6) 1.3系统开发目标与意义 (6) 1.3.1系统开发目标: (7) 1.3.2意义: (7) 1.4可行性分析 (7) 1.4.1 经济上可行性: (8) 1.4.2技术上可行性: (8) 1.4.3运行上可行性: (8) 第二章需求分析 (9) 2.1 教育系统学生管理现状分析 (9) 2.1.1 学校工作流程分析 (9) 2.1.2 学校具体需求分析 (10) 2.1.3 系统设计思想 (11) 2.1.4 系统设计分析 (11) 2.1.5 系统功能分析 (12) 2.1.6 学生学籍系统的目标 (12) 2.2 基于B/S结构技术的应用 (13) 2.2.1 B/S结构技术发展简述 (13) 2.2.2 动态网站开发技术比较 (14) 2.2.3 本系统的开发采用https://www.360docs.net/doc/af4214038.html,---- 一种全新的设计模式 (18) 2.2.4 面向对象的开发过程 (20) 2.2.5 开发工具的选择 (21) 2.2.6 数据库系统选择 (24) 2.2.7 开发方法的选择 (26) 2.2.8 开发本系统的意义 (27) 2.2.9 本文档编写目的 (28) 2.2.10 定义 (28) 第三章学生成绩管理系统概要设计 (29) 3.1系统设计图例说明 (29) 3.2 系统设计业务目标(业务逻辑层) (30) 3.2.1系统设计目标概述 (30) 3.2.2 用户(角色) (30) 3.2.3 假定 (31) 3.3 技术总体目标 (34) 3.3.1系统技术性能要求 (34)

人事管理系统毕业设计论文

江苏建筑职业技术学院 毕业设计 设计题目:万和汽车销售有限公司人事管理系统 系别:计算机科学与技术系 班级:09计本接 姓名:肖明辉 指导教师:赵志伟 2011年6月9日

万和汽车销售有限公司人事管理系统 摘要 进入二十一世纪以来,随着我国企业信息管理逐步向现代化和高效化的转变,自动化的办公流程也已成为必须。人才作为企业发展的核心竞争力,在企业的发展中发挥着不可比拟的作用。于是,良好的人才管理系统也便成为了企业管理的一部分。一个现代化的企业人事管理系统有助于企业节约成本、提高效率,而且还可以使领导者更清楚地了解到企业员工的相关资料,从而更合理地制定相关的人事信息。 本系统主要针对我在实习单位的人事管理人员进行开发设计的,在对用户的需求进行分析的基础上,进而得到相应的解决方案。从数据库的设计到程序的编写,从软件的测试到系统的运行维护,本系统严格按照软件设计的相关流程进行设计。 本文首先简单介绍了人事管理系统的发展现状和趋势,并阐明了论文选题的目的和意义。其次,根据本公司人事管理系统的一般组织结构和业务流程进行了系统需求分析,同时论述了人事管理系统的详细设计过程。 本系统采用C#作为开发语言,数据库采用SQL Server 2005数据库,应用Visual Studio 2010开发环境实现。 关键词:人事管理C# SQL Server 2005

目录 第一章绪论 (1) 1.1本课题的研究背景 (1) 1.2国内外研究现状 (1) 1.3本课题的主要工作 (1) 第二章系统相关技术介绍 (3) 2.1 C#技术简介 (3) 2.2 SQL技术 (3) 2.2.1 数据库的基本概念 (3) 2.2.2 本系统中数据库的访问 (3) 第三章系统分析 (5) 3.1需求分析 (5) 3.2系统概述 (5) 3.3系统目标 (5) 3.4可行性分析 (5) 3.4.1经济可行性分析 (5) 3.4.2技术可行性分析 (5) 3.4.3管理可行性分析 (6) 3.5系统逻辑结构图 (6) 第四章数据库设计与实现 (8) 4.1数据库需求结构设计 (8) 4.2 数据库概念结构设计 (8) 4.3 数据库逻辑结构设计 (11) 第五章系统各模块的实现 (13) 5.1系统登录模块的实现 (13) 5.2主窗体的实现 (13) 5.3系统人事基本档案管理窗体概述 (17) 5.4人事资料查询窗体概述 (19) 第六章总结 (21) 致谢 (22)

浅谈企业应收账款的管理论文

浅谈企业应收帐款的管理 目录.............................................................................................1内容摘要.......................................................................................3引言 (4) 一、企业应收帐款的概述…………………………………………………………4 (一)应收帐款的定义 (4) (二)应收帐款的范围 (4) (三)应收帐款的确认 (4) 二、企业应收帐款管理存在的问题 (4) (一)应收账款拖欠严重,企业面临信用危机………………………………4 (二)应收账款降低企业的资金使用效率,使企业效益下降 (5) (三)应收账款增加了企业的总成本 (5) 三、企业应收账款存在问题的原因分析 (5) (一)企业之间市场竞争的产物……………………………………………5(二)实现销售和收到款项的时间差所致…………………………………5(三)应收账款管理制度不健全……………………………………………5 1、企业内部控制制度和监督机制不健全……………………………………5 2、企业缺乏严重的赊销内部控制制度 (6) (四)信用政策制定不合理 (6) (五)企业防范风险意识薄弱………………………………………………6 (六)外界市场环境复杂 (6) 四、加强应收账款的管理措施 (7) (一)全面核算应收帐款的成本 (7) 1、机会成本 (7) 2、管理成本 (7) 3、坏帐成本 (7) (二)建立完善的内部控制制度 (7) 1、健全审批制度………………………………………………………………7 2、加强应收帐款日常动态的管理……………………………………………8

学生论文管理系统毕业设计(论文)

昆明学院 2016 届毕业设计(论文) 设计(论文)题目基于Joomla Platform内容管理框架的网站设计子课题题目学生论文管理系统 姓名冯永明 学号 201211010305 所属系信息技术学院 专业年级12级计算机科学与技术 指导教师朱军 2016年 5月

摘要 论文对于我们已经不属于一个陌生的词汇了。大学毕业要写论文,研究生毕业要写论文,博士毕业我们也要写论文,毕业论文可谓是对我们学位学习的一个交代吧。虽然熟悉,但论文却是很多人很后怕的一个事情,无从下手,难以完成。基于这样的原因,本人就发开了一个学生论文管理系统来帮助大家解决论文难的问题。我的学生论文管理系统是基于Joomla Platform内容管理框架来开发的。首先利用软件xampp来搭建PHP+Apache+Mysql环境,然后安装Joomla Platform后台,在后台框架的基础上搭建学生论文管理系统网站。搭建这个网站的初衷就是为了方便大家能在我的平台上找到更多的论文资源,让大家不会再无从下手。大家利用这个平台可以下载到想要的资源,给我们写论文提供了大量的参考文献,让我们从此写论文乐无忧。同时大家也可以把自己觉得好的论文上传到这个平台上面,让大家一起分享资源,共享快乐! 关键词:论文;学生;系统;Joomla;平台;扩展

Abstract Papers for us already does not belong to an unfamiliar vocabulary.Graduated from the university, we are going to write a paper, we want to write a paper, graduate school, we also want to write a paper, graduation thesis is a replacement degree for us to learn.Though familiar, but the paper is a lot of people are dying of a thing, do not know how to start, difficult to complete.For this reason, I will send a student dissertation management system to help you solve difficult problems.My student thesis management system is based on Joomla Platform to the development of content management framework.First using software xampp to build PHP + Mysql + Apache environment, then install Joomla Platform background, framework built on the basis of student papers in the background management system website.To build this website is designed to facilitate everybody can find more papers on my platform resources, let everybody wouldn't do not know how to start.You use of the resources of the platform can be downloaded to want, provided we write a paper with a large number of references, let us write a paper from joy.At the same time you can also feel the good paper onto the platform, let everybody share resources, sharing happiness! Key words:papers;Students;System;Joomla;platform;extension

-应收账款管理毕业论文-

目录 1前言 (2) 1.1研究目的与意义 (2) 1.1.1研究的目的 (2) 1.1.2研究的意义 (2) 1.2国内外相关研究文献综述 (2) 1.2.1国外相关研究现状文献综述 (2) 1.2.2国内相关研究现状文献综述 (3) 1.3研究内容及方法 (4) 2A应收账款管理现状及问题 (4) 2.1A公司概况 (4) 2.2A公司应收账款管理现状 (4) 2.2.1应收账款余额占流动资产比重大 (4) 2.2.2逾期应收账款在逐年增加 (5) 3A应收账款管理存在的问题 (6) 3.1应收账款逾期金额占应收账款总额比重大 (6) 3.2应收账款回收速度慢 (7) 3.3应收账款的账龄长 (7) 4A应收账款管理原因分析 (8) 4.1没有建立完善的信用管理体系 (9) 4.1.1没有对进行客户资信调查和评估 (9) 4.1.2没有规范销售合同的内容 (9) 4.1.3没有规范收账方式 (10) 4.2没有对应收账款进行跟踪管理 (10) 4.2.1忽视对账单的后期确认 (10) 4.2.2不重视发票回执单的回收 (10) 4.3没有加强账款催收管理 (11)

4.3.1缺乏催收方式 (11) 4.3.2缺乏坏账评估和申请流程 (11) 4.3.3对应收账款催收奖惩制度不完善 (11) 5A应收账款管理对策 (12) 5.1建立完善的信用管理体系 (12) 5.1.1设立了资信管理部门 (12) 5.1.2规范销售合同的管理 (12) 5.1.3规范收账策略 (13) 5.2对应收账款进行跟踪管理 (13) 5.2.1跟踪对账单的后期确认 (13) 5.2.2跟踪发票回执单的回收 (13) 5.3加强账款催收管理 (14) 5.3.1催收方式和流程 (14) 5.3.2设立应收账款坏账准金 (14) 5.3.3实施应收账款催收奖惩制度 (15) 6结论语 (16) 参考文献 (16) 致谢............................................. 错误!未定义书签。

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