党政纪委工作例会制度

党政纪委工作例会制度
党政纪委工作例会制度

纪委例会制度

第一条为强化党的纪律检查工作,充分发挥纪委的工作职能,本着严谨、规范、高效的原则,特制定本制度。

第二条召开纪委会议,由纪委办公室提出会议方案(方案内容包括:会议时间、会议地点、会议议题、参会人员)报纪委书记审定。

第三条会议方案经审定后,一般应提前2-3天由纪委办公室将会议时间、会议地点、会议议题通知到全体纪委委员,以便充分酝酿做好准备,增强会议效果。

第四条纪委委员接到会议通知后,应妥善安排好自己负责的其它工作,按时参加会议,不准缺席。因公或特殊情况参加不了的,必须向纪委书记请假获准。出席会议人员一般要超过纪委总人数的三分之二。

第五条纪委每季度召开一次例会,在每季度的第一个月召开,年度不得少于四次。具体召开时间根据工作实际确定。除例会外,根据工作急需,可随时召开纪委会议。

第六条纪委会议议事范围:

(一)学习传达贯彻党的重大方针、政策、党规党纪、法律法规、中交股份纪委监察部和局党委的指示精神及具体规定措施;

(二)讨论党风廉政建设规划、制度的制定;

(三)党风廉政建设责任制落实情况;

(四)惩治和预防腐败体系建设情况;

(五)效能监察工作开展情况;

(六)党风党纪、廉洁从业、反腐倡廉教育情况;

(七)党规党纪、法律法规、规章制度落实执行情况;

(八)定期分析党风廉政建设、反腐倡廉形势,提出新的工作意见;

(九)研究违法违纪案件,提出处理意见,报局党委或党政联席会;

(十)纪委和纪检监察队伍自身建设事宜。

召开纪委会议前,纪委办公室对会议议题应充分准备并做好相关协调工作。

第七条坚持民主集中制原则,与会人员应当在个人充分酝酿的基础上,畅所欲言,实事求是、公正公平、讲政治、讲大局、讲纪律,确保决策科学化、民主化和正确性。

第八条在集中与会人员意见的基础上,按照组织原则进行表决,形成会议决议。表决时可采取口头表决、举手表决或无记名投票方式表决。

第九条与会人员必须遵守保密纪律,对会议研究的需要阶段性保密的事项要严守秘密,不该说的坚决不说。如果泄密造成不良影响和后果,将追查和追究泄密者的责任。

第十条与会人员参加会议时要认真做好个人会议记录,并慎重保管。纪委办公室参会记录人员要认真做好纪委会议记录。会

后形成会议纪要,并做好相关业务处理工作。

第十一条对纪委例会形成的决议、决定以及会议中提出的工作要求,纪委委员必须认真执行,积极落实。

关于召开公司月度工作例会的通知[1]

关于召开公司月度工作例会的通知 各部门、管理处: 经公司领导研究决定5 月8 日召开公司月度工作例会。现将相关安排通知如下: 一、会议时间:5 月8 日(周一)下午14:30 二、会议地点:公司大会议室 三、参加人员:各部门负责人(项目管理部吴宪生副总经理、工程部陈忠经理参加会议)、管理处主任(深圳地区)、计划督办 四、议题: 1、各单位重点工作完成情况及下一步工作安排 (1)4 月重点工作情况汇报 (2)5 月重点工作、保障措施 (3)主要问题与困难 (4)工作建议与经验分享(请正式署名,单独成篇,年底行政人事部将汇总为《2006 金地物业管理案例选编》) 2、计划督办进行季度工作计划和绩效考核工作安排。 3、公司领导讲话请各部门负责人将发言内容形成书面材料,于4 月30 日(周日)12:30 之前发至行政人事部李文广邮箱。(为提升会议效率和质量,改进工作作风,请务必准时提交会议材料,无故愈期不交者,将作为季度绩效考核项备案。) 特此通知。 附件:月度工作例会汇报材料模版 行政人事部二〇〇 六年四月二十八日

月度工作例会汇报材料 2006 年4 月) 注: 会议侧重对经营管理中存在的困难、问题和好的经验、建议的交流,工作完成情况及下一步重点工作安排在材料中详尽载明即可,会上不做汇报。

金地物业管理工作创新、管理经验分享(行文格式) 题目:ⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩ 单位:ⅩⅩⅩ 作者:ⅩⅩⅩ 关键词:ⅩⅩ ⅩⅩ ⅩⅩ ◇相关规程: ◎案例: △问题描述 △问题分析 △解决办法 ◇经验建议: (成稿日期:年月日) 范例: 内部交流 业主与租户发生租房纠纷怎么办? ⅩⅩ管理处(项目组)/ 部门ⅩⅩⅩ ◇ 关键词:业主、租户、租房、纠纷 ◇规程: 1. 帮助客户解决问题,第一步应当从聆听事情缘由、了解问题症结所在开始。问清情况,了解事情的全过程。 2. 及时了解双方意见分歧所在,掌握解决问题的关键,积极协调," 对症下药"。 3. 从实际情况出发,提出解决问题的方案,替矛盾双方着想,以事实说话,解决问题。 4. 如果管理处实在不能解决, 又有合法的租赁合同,业主房屋出租也交纳了税金,可以由管理处出面找房屋管理所的工作人员来处理解决。 5. 在协调的时候不能以牺牲管理处的利益作为协调条件,如免去一些管理费之类的承

(完整版)大溪乡纪委监察办谈话室管理使用暂行办法

大溪乡纪委监察办谈话室管理使用 暂行办法 为进一步加强办案安全工作,参照中央纪委对谈话室使用的有关要求,结合《余干县纪检监察机关谈话室安全标准和管理使用暂行办法》的相关要求,制定本办法。 一、总体要求 坚持底线思维,不断强化办案安全首位意识,把谈话室的安全使用作为落实主体责任和监督责任的实际行动,为办案安全提供有力保障。 二、基本原则 1.纪检监察办谈话室作为与涉嫌违纪人员或有关证人谈话调查、获取视听资料等的专门工作场所,用途固定,不得兼做它用。 2.谈话室应当符合国家有关建筑设计、环境质量及防火安全等方面的规定和标准。 3.大溪乡纪委监察室设置1间谈话室。 三、管理使用 1.纪检监察办应指定专门的部门或人员负责谈话室的后勤保障、日常管理、谈话全程同步录音录像和外围安全警戒等。 2.谈话室使用要实行“留痕”管理。办案人员需要使用谈话室的,应填写《谈话室使用登记表》(见附件),以办案

部门名义提出书面申请,报经纪委副书记或纪委书记批准后,通知谈话点管理人员安排。 3.谈话对象的接送及其途中安全由办案部门及其人员负责。校纪委与办案部门办理好谈话对象进点和离点登记手续。 4.办案部门应确定一名本部门在编干部作为谈话安全责任人,负责制定、落实办案安全防范工作预案并全程参与谈话。 5.谈话对象进入谈话室后,办案部门填写谈话室使用台账,同时管理人员应当关闭谈话室的对外通道,并对谈话对象进行安全检查,发现可能危害人身安全的物品,应当予以暂时扣押。谈话对象为女性的,办案部门应安排女性办案人员进行安全检查并参与谈话。 6.谈话对象进入谈话室后,办案人员应当及时了解其身体状况、观察其心理变化,并如实记录。对患有疾病、情绪不稳定的,要做好应急准备,防止意外事件发生。 7.谈话对象需要在谈话期间进餐的,办案人员应提前做好准备,禁止谈话对象食用自带及亲友送来的饮食。 8.谈话对象在谈话室期间,包括进餐、休息时,案件调查组必须始终确保有两名以上工作人员在室内陪同。 9.谈话对象在谈话期间如厕时,办案人员必须跟随至卫生间门口监视,防止发生安全事故。 10.办案人员在谈话中需临时离开谈话室的,必须安排两名以上专门人员看护谈话对象,严防谈话对象脱逃、自杀、自残、行凶、串供、毁灭证据等。

员工谈话管理规定

员工谈话管理规定文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

员工谈话管理制度 目的 为增进管理者与员工之间的有效沟通,促进管理者与员工职业发展的辅导与指引,建立顺畅的上下沟通渠道,提高团队凝聚力,特制定本管理制度。 适用范围 XXXXXXXXXXXXX全体员工。 职责 总经理: 负责本制度及相关通知要求的审批; 执行规定范围内员工的谈话工作。 总经理办公室 负责本制度的起草,并上报审批后监督执行情况; 负责对本制度监督执行; 负责《员工谈话记录表》的存档。 各级管理人员 执行规定范围内员工的谈话工作并做好谈话记录; 按时提交谈话记录; 监督下级谈话工作的执行情况,并协助下级落实处理不了的员工意见和建议; 对谈话对象反映的意见和建议给予回复。 管理制度内容 谈话内容 谈话周期内的工作绩效、工作收获、遇到的困难、存在的问题; 下一步工作计划及需要改进提高的方面; 对所属团队在管理方面的意见和建议; 与同事、下级关系的相处; 对公司近期出台的各方面政策或发生的公众事件有何看法; 家庭情况; 其它认为需要沟通的内容。

管理规定 负有谈话职责的各级管理人员务必本着“自动自发、保质保量”的原则,按照本制度规定完成谈话工作。 谈话责任人于谈话结束后三个工作日内填写《员工谈话记录表》并提交直接上级。 谈话责任人需按照《员工谈话记录表》中的各项内容进行详细记录,将谈话记录中谈话对象提出的意见和建议进行整理并填入“谈话决议”项目中,谈话对象所提意见和建议在谈话人职责范围内能够解决的要及时解决,不能解决的要及时汇报上级协助解决。 各级管理人员对下级的谈话工作均附有监督和指导职责,按照“谈话决议”督促下级落实相关工作并及时将落实结果回复给谈话对象。 每月5日各部门经理将本部门的《员工谈话记录表》提交总经理办公室(主管及以上人员的《员工谈话记录表》由总经理办公室负责收取),总经理办公室对所有《员工谈话记录表》中的“谈话决议”落实情况进行不定期核查,发现执行不力的按照条中的相关规定进行处理。

定期召开小干部工作例会

一、指导思想: 思路决定出路,眼界决定境界,定位决定地位,思维决定行动,心境决定环境,格局决定 结局。因此,找准班级德育切入点,支撑点,延伸点是十分重要的。根据本班级学生的实际状况,贯彻学校德育工作意见,在“固本铸魂,整体育人” 理念指导下从细节入手, 抓好学生的日常行为习惯培养,为切入点,有重点,有序列,逐一进行专项训练,帮助学生养成终生受益的良好行为习惯。以“弘扬和培育民族精神”为支撑点,坚持“以人为本,育人为先”,努力把学生培养成为“有德有才的人”。以“知荣明耻,从我做起”为延伸点,修德铭志,培养讲诚信,有责任感,有爱心,有礼貌,有荣誉感的树人小主人。 二、教育主题: 小处不可随便,细节决定成败 三、教育重点: (一)抓好学生日常行为规范的养成训练,培养认真的好习惯 1、本学期要对学生的养成教育常抓不懈。重点抓好集会、放学的排队集合训练,做到有序、安静、队伍成直线;做操和节拍,有力度,队列成直线;引导学生用好课前三分钟进行知识积累或经典交流,使课前三分钟真正精彩起来;培养学生课上专注倾听,动得起来,静得下来的课堂学习好习惯;抓好作业规范化训练,从书写到格式要整洁、美观、工整。凡是不合要求的必须强化练习,保证该目标的实现。 2、培养和用好小干部。小干部的工作落实具体,强化学生自主管理,责任到人,学生干 部的角色意识。要求少先队干部佩带队的标志,值日生、文明监督员、课间安全员、环保小卫士,班主任助理等佩带标志上岗。定期召开小干部工作例会,汇总班务工作,研究班风建设,教给工作方法,并对小干部工作进行考核。对自身表现优秀并工作出色,有创造性的小干部进行表彰,学期末的“雏鹰小主人章”、“全能章”用来奖励工作出色的小干部。 3、把养成训练和班规执行以及班级明星榜、护旗手评选结合起来,表彰先进,鼓励进步。学期末以此为基础推选“雏鹰章”和“全面发展好少年”。 4、班级明星榜每月最后一周五完成更换。评选工作由小干部例会综合落实,评选出的明 星享受每周护旗手荣誉。操行评定加分。 5、每月一次的大扫除除了保持空中清洁外,强化地面清洁,地面由每个学生承包一小块,用洗衣粉、洗涤济、刷子擦,地面要见本色,并进行评比。 (二)抓好安全教育,落实安全措施 1、利用好朝会、队会进行安全教育。 2、要求学生课间不到阳台上玩耍,不往楼下扔东西。

谈话室管理办法及谈话安全预案

谈话室管理办法及谈话安全预案(试行) 根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》以及省纪委《关于进一步规范谈话室建设及谈话安全防范工作的通知》精神要求,为规范学院谈话室管理,使用维护好相关设备,保障谈话工作安全有序顺利进行,制定本办法。 一、学院纪委谈话室是指学院纪委在监督执纪过程中,专门用于与谈话对象、检举人、证人或其他人员进行谈话的工作区域。谈话室设在东校区办公楼一楼。使用谈话室应报学院纪委,并经学院纪委领导批准方可。 二、学院纪委负责谈话室的日常管理、软件使用技术支持、录音录像设备检查维护、后勤服务保障,确保运行正常。谈话室使用期间,由谈话人员负责管理,纪委进行监督检查和协助。 三、谈话前谈话人员应制定详细、周全的谈话预案和应急医疗保障预案,应急医疗保障预案应由学院医护人员与谈话人共同制定。两个预案须经学院纪委书记批准方可执行,严禁无预案对谈话对象实施谈话。 四、谈话前谈话人员要对谈话对象过往健康状况进行了解,并进行安全检查,对其身体健康状况、心理状况、家庭、工作等情况进行登记,如高血压、心脏病史等。对谈话对象随身携带的物品登记后予以妥善保管,严禁将与谈话无关的物品带入谈话室,尤其是金属、玻璃、尖锐硬物等。

五、严禁将谈话5对象单独留在谈话室内。谈话期间应保证二名以上谈话人员在场,杜绝单人询问现象。若谈话对象是女性,谈话人员应至少有一名女性参与。谈话过程中,谈话对象上卫生间时要及时跟进,确保谈话对象始终不离视线。谈话期间,无关人员不得进入谈话室。 六、谈话时应严格依纪依法安全文明与谈话对象谈话,谈话期间不得诱供、侮辱、虐待、体罚或者变相体罚谈话对象。谈话期间,学院纪委领导应进行巡查,发现违反规定的,应当中止谈话工作,并立即进行整改。 七、严禁将谈话对象留置在谈话室过夜,连续谈话不得超过6小时,谈话时间不得超过谈话当日22时,谈话中如遇情绪波动,要适时开展心理疏导等减压工作,必要时暂时终止谈话。谈话结束后要填写《谈话对象安全交接登记表》。并履行交接手续,实行“手递手”交接,切实加强安全风险防控。 八、要加强谈话过程监控,在谈话对象进入谈话室前,开启监控设备,直至谈话对象离开谈话室,确保谈话全程同步录音录像。谈话期间要有专门的管理人员协助使用监控设备,不得随意复制或删除监控数据,不得泄露监控内容。 九、《谈话笔录》应当场制作完成,并在谈话室内交由谈话对象核对,或者向其宣读并签字捺印指纹。 十、谈话结束后,谈话人要向被谈话人所在部门(党总支)主要负责人反馈谈话有关情况,并提出心理疏导、安全防范等要求。部门

关于召开工作例会的通知

关于召开工作例会的通知 召开工作例会,会前需要进行通知安排,良好的通知能让会议进行的更加顺畅,下面请看这三篇关于召开工作例会的通知吧! 关于召开工作例会的通知 各处室(局)、总站: 经委领导同意,定于6月12日(星期日)上午8:20在委22楼会议室召开周工作例会,现将有关事项通知如下。 1、各处室、局汇报上周工作,安排下周工作任务以及本月工作安排。 2、各分管同志发言。 xxxx年6月7日 关于召开工作例会的通知 各市农业局(农委)、农科院,有关院校,厅属有关单位: 经研究,定于5月25日至26日在临沂市沂南县召开全省农业科教工作会议。 现将有关事项通知如下: 一、会议内容 传达农业部有关会议精神,总结交流xxxx年全省农业科教工作,安排部署xxxx年农业科教和科技扶贫工作。 二、与会人员

各市农业局(农委)分管领导、农业科学院主要负责人、农业广播电视学校校长、科教(技)科(处、站)长;省现代农业产业技术体系创新团队首席专家,省农科院、山东农业大学、青岛农业大学、山东农业工程学院、山东畜牧兽医职业学院科研(技)处处长;厅属有关单位负责人。 三、会议报到 请与会人员于5月25日中午12:00前到沂南宾馆报到(地址:沂南县朝阳路与北外环交界处200米,智圣汤泉客房接待中心,电话:xxxxxxxxxxxx)。 四、会议报名 请各市、各团队、各院校于5月22日下午16:00前将会议回执(详见附件)报省农业厅科技处(电子信箱:xxxxxxxxxxx),各市与会人员名单由市农业局(农委)统一汇总报送。 受接待能力限制,请各市统一组织前往,切勿超员,回执中注明驾驶员信息。 联系人及联系方式: 省农业厅科技处:xxx xxxxxxxxxxxxx 临沂市农业局:xxx xxxxxxxxxxxxx 沂南县农业局:xxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx 附件:全省农业科教工作会议回执

谈话提醒制度实施细则

谈话提醒制度实施细则 为贯彻全面从严治党要求,坚持将纪律和规矩放在前 面,根据相关法规,清远出台《谈话提醒制度实施细则(试行)》(下称《细则》),对39种苗头性、倾向性问题明确提出要进行相应谈话提醒。 诫勉谈话记录要列入党员干部廉政档案,一年内被提醒谈 话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改,或违反启动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容,造成不良影响的将进行 诫勉谈话。 受到诫勉谈话的党员干部,将被取消当年和本任期考核评 优和评选各类先进资格,6个月内不得提拔或者重用。 谈话提醒制度做到对党员干部的全覆盖,做到对各类轻微 问题的全覆盖,切实做到对各类轻微问题抓早抓小,严防小问题演变成大问题。 与此同时,《细则》也要求,对于给予纪律处分的,不得采用谈话提醒方式进行处理,坚决防止以“抓早抓小”、谈话提醒为由“大事化小” “小事化了”。 以谈话提醒落实“抓早抓小”示意图 ?怎么谈? 提醒谈话:存在作风问题等15种轻微情形 党风廉政建设责任制约谈:日常廉政约谈(每年不得少于1 次,

需制定年度廉政谈话计划)、任前廉政谈话、廉政警示 约谈(存在落实廉政建设责任不力的6种情形) 诫勉谈话:(存在违纪违规、工作不力、失职渎职问题等 18种情形) ?谁来谈 党委(组)、纪检、组织人事部门均可组织谈话 ?谈话有何威力 诫勉谈话都被记入廉政档案;一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改,造成不良影响的,应对其进行诫勉谈话;受到诫勉谈话,取消年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格,6个月内不得提拔或重用;被提醒谈话、廉政警示约谈和诫勉谈话的,要在民主生活会上对照检查。 找谁谈? 做到谈话提醒全覆盖也要抓住“关键少数” 《细则》提出,谈话提醒对象包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参公事业单位、基层站所、村(居)党组织、市属国有企事业单位及党员组织关系属地管理的中央和省驻清单位的党员干部。 对非中共党员干部、职工进行谈话提醒时,也参照该实施细则。做到全覆盖,也要突出重点关键。 《细则》提出要抓住“关键少数”,突出与重点部门、重 点岗位、重点人员的谈话,把一些具有行政执法权、人事任免权、

列席工作例会制度

列席工作例会制度 一、目的 为规范碑林区金辉老年爱心护养院(以下简称我院)各项会议及各类培训流程,统一会议管理模式,减少会议数量、缩短会议时间,提高会议质量,特制定本制度。 二、职责 (一)院办负责会议管理,所有重要会议要在院领导批准后到院办登记备案。 (二)会务工作主要由院办承办;其他部门主办或召集的会议,院办应予协助。 (三)除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由院办、分发、立卷、存档。 三、会议分类 (一)、部门例会制度

1、主持与记录:各部门自行记录,由部门主管主持 2、召开时间:每周一上午10:00。特殊原因需要延期召开的由部门主管提前通知。 3、参加人员:部门主管、部门员工 由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向部门主管请假。 4、会议内容:该部门上周、本周工作计划。 (二)、院长办公例会制度 1、主持与记录:由院办召集,院长主持,院长助理进行会议记录。院长未列席会议时,由业务副院长主持。 2、召开时间:每周五下午4点。特殊原因需要延期召开时由院长助理提前通知。 3、参加人员:我院各部门主管。由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向院办请假。

4、会议内容: (1)护养院日常运作情况的总结。 (2)各部门汇报上周工作任务完成情况,着重介绍在任务执行过程中出现的问题。 (3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。 (4)院长查房后所出现的问题进行通报并对设计部门提出整改意见。 (三)、公司工作述职会议制度 1、主持与记录:工作述职会议由院办召集,院长主持。 2、召开时间:每年召开两次,分别在年中和年末召开,具体时间由院办安排。 3、参加人员:公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向院办请假。

工作例会制度

工作例会制度 1、坚持每周一次工作例会制度,每周一上午或周五下午召开工作例会至少一次。 2、周一例会主要内容是总结上一周的工作,安排和部署本周工作。周五例会主要是开展政治理论学习和业务培训,交流工作体会学习心得,或者按要求开展专题学教活动。 3、集中工作例会签到制,因故不能参加例会者,需提前请假。 4、参加集中工作例会时要认真做好会议记录,积极参与讨论,自觉维护会场秩序。 5、专题学教活动要做到有计划,有记录,有心得,有总结。 6、工作例会情况记入年终考评内容。

接访制度 1、医调中心每受理一起纠纷,都应当进行接访登记,做到事事有记载,件件有着落。 2、在工作时间内应有人值班、接待,并设立公开接待电话,便于群众咨询和反映情况。 3、工作人员应热情接待当事人,耐心听取当事人陈述,认真做好接访记录工作。 4、要设立专门的接访登记簿,对受理的纠纷及时登记。 5、接访登记簿应按有关表格要求记明患者、委托人、当事医疗机构及纠纷简要情况,最后应有记录人签名和接访日期。 6、对于一些可以当即现场解决的简要纠纷,可调解后补办登记。 7、对不宜受理调解的纠纷,应明确告知,做好记录。调解后对达成协议的情况和协议履行情况应登记清楚。对打不成协议的要告知其他调处途径。 8、各项接访记录要整理归档,并按时进行统计汇总、报告。

调解工作机制 1、联动联调机制。县医患纠纷调解中心应该与乡镇人民调解委员会建立联动联调调解机制,整合资源,交换信息,密切配合,提高调解工作效率。对复杂、疑难的医患纠纷,卫生行政机关与司法行政机关要及时沟通、互相配合、发挥各自优势,努力化解矛盾。必要时可向上一级机关请求医学、法学专家支持。 2、回避制度。调解员有下列情况之一的,必须回避。 (1)是本案当事人,或者当事人、代理人的近亲属;(2)与本案有利害关系;(3)与本案当事人有其他关系,可能影响对案件公正处理的。 3、回访制度。医患纠纷调解中心应当对调解协议的履行情况适时进行回访,并做好记录,确保调解协议落实到位。

酒店召开的主要例会及内容范本

工作行为规范系列 酒店召开的主要例会及内 容 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-46233酒店召开的主要例会及内容 The main regular meetings and contents held by the hotel 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1.酒店全体员工会议 店务会又称酒店全体员工会议,它的组织召开者是酒店总经理,会议参加人员为酒店全体员工。店务会(员工大会)的召开时间一般是淡季每月一次,旺季每季度一次。由于酒店各层级管理者的综合素质、管理水平和演讲水平不一致,常常导致酒店各种必要的工作信息在传递的过程中失真,从而出现员工队伍思想上的混乱、酒店各项工作指标达不到酒店预期经营、管理目标的结果。因而,召开酒店全体员工大会,统一思想,端正认识,尤为必要。通过向员工通报酒店近期工作计划和近期酒店工作成果情况,既能满足员工的知情权,又能提高员工参政议政的积极性,充分激发员工工作中的创造热情。因为店务会的参与成员是全体员工,所以,会议组织者要认真准备材料,搜集酒店员工关心的问题,将

酒店近期的经营情况,近期的工作总结、预期的工作计划,员工们关注的问题等等,通过会议传递相关信息给酒店全体员工。同时,借酒店员工大会之机,可请酒店月度、季度先进员工登台发言,以激励先进,带动一般,促进后进。酒店员工大会也可不拘泥具体时间安排,每逢酒店重大活动的开始或结束,一定要及时召开全体员工大会进行动员或总结。 2.总经理办公会议 总经理办公会议是酒店召开的最高级别的管理会议。总经理办公会议的组织召开者为酒店总经理,参加者为酒店总经理、副总经理、总经理助理等总经理办公会议成员,根据会议需要也可以临时安排相关部门经理参加。总办会议除了在年头、年尾因讨论有关酒店发展战略方针、对酒店当年工作进行总结、来年工作计划进行商定等原因召开的较为频繁外,一般是每月召开一次或总经理根据工作需要临时通知召开,会议内容一般是就近期酒店总体工作进行总结,检查酒店预算工作完成情况,安排部署下月工作计划,酒店高层互通信息,协调一致等等。酒店总办会议主要是讨论有关酒店发展战略层面以及重大人事任免等方面的问题。

关于定期召开部门例会的通知

临化字【2011】01号 关于定期召开部门例会的通知 各部门: 为了进一步提高各部门的工作效率,充分调动全体员工的工作积极性和主动性,打造一支具有高度凝聚力和执行力的管理团队,便于及时发现及时解决工作中存在的问题,现将行政部制定的《会议管理方案》发给各部门,希望各部门严格按照《会议管理方案》的规定和要求,认真组织实施。 特此通知 附:《会议管理方案》 部门会议管理方案 会议目的:为提高各部门的工作效率,进一步调动和增强员工的工作积极性、纪律性以及执行力,便于及时发现及时解决工作中存在的题,特制定本方案。 会议类别:部门周例会、月度例会。 (一)周例会 会议召开时间:每周周例会于下个周一16:30召开。 会议内容:1、向部门领导及同事汇报上周工作完成情况,同时做本周工作计划汇报。 2、沟通交流工作中所遇到的问题,以及需要协助完成的事

项,发挥集体智慧,提出改进性及可实施性的工作方案。 会议纪律:1、部门内所有同事必须参加,若有特殊情况需提前向部长请假,若未经过任何请假手续无故缺会者则在部门内给予通报批评; 2、会前5分钟所有人自觉将手机调为静音或震动状态; 3、会前需填写会议签到表以及做部门会议纪要,会后由 会议管理人员整理归档备案; 4、会议主持可轮流进行。 (二)月度例会 会议召开时间:每月月度例会于本月底最后一个工作日下午16:30召开;(注:若本月最后一个工作日为周一,则本周周例会取消只开月度例会) 会议内容:1、回顾上月工作计划的完成情况汇报上月完成的重要工作以及未完成工作事项及原因; 2、汇报下月工作计划及需协助完成的事项; 会议纪律:1、部门内所有员工必须参加,若有特殊情况需提前向部长请假,未经过任何请假手续无故缺会者则在部门内给予通报批评; 2、会前5分钟所有人自觉将手机调为静音或震动状态。 3、会前需填写会议签到表以及做部门会议纪要,会后由会议管理人员整理归档备案。 以上规定于2011年5月18日起实行

谈话室 纪律管理办法 - 制度大全

谈话室纪律管理办法-制度大全 谈话室纪律管理办法之相关制度和职责,雨湖区:“四个到位”规范谈话室管理【1】为了进一步落实加强纪律审查安全工作有关规定,今年以来,雨湖区纪委加大谈话室硬件投入和设施建设,建立健全了谈话室的各项规章制度,加强了安全... 雨湖区:“四个到位”规范谈话室管理【1】 为了进一步落实加强纪律审查安全工作有关规定,今年以来,雨湖区纪委加大谈话室硬件投入和设施建设,建立健全了谈话室的各项规章制度, 加强了安全保障措施及监督管理,按照“四个到位”强化谈话室的规范管理,不断提高依纪依法、安全文明办案的能力和水平。 硬件设施到位。 今年年初,区纪委在一楼办公室建设了一间标准化的谈话室,室内的墙壁、桌椅、地面等设施严格按照要求进行规范, 配备了笔记本电脑和打印复印设备,为安全文明办案提供了硬件设备和技术支撑。 制度建设到位。 制定了《雨湖区纪委谈话室使用管理规定(试行)》,进一步明确了谈话室规范使用的有关工作要求,完善了规章制度,实现了谈话室使用管理制度化建设。 制定出台了归口管理制度,负责人制度、审批制度、备案制度、交接班制度、登记制度、保密制度、应急制度等一系列工作制度,为合理、高效、安全利用谈话室理顺了关系提供了制度保障。 安全保障到位。 为防止调查谈话过程中出现突发疾病、自残等突发事件的发生,保障被调查人身体健康和生命安全, 雨湖区纪委与国家三级甲等医院湘潭市中心医院签订了《医疗协作协议》,湘潭市中心医院组建由主管副院长及技术骨干组成的医疗救治组提供医疗技术支撑,并由专人负责联系,优先安排,随到随治,为安全办案开辟了绿色通道,提供了便利快捷的医疗服务和保障。 监督管理到位。 明确信访(案件监督管理)室对谈话室使用进行日常管理和监督,通过书面提醒、随时抽查等形式强化了谈话室的安全使用和规范管理。 雨湖区纪委严格规范谈话室管理【2】 加大硬件设施投入、建立健全规章制度、加强安全保障及监督管理。 今年以来,雨湖区纪委进一步落实加强纪律审查安全工作有关规定,强化谈话室的规范管理,不断提高依纪依法、安全文明办案的能力和水平。 雨湖区纪委制定了“谈话室使用管理规定(试行)”,明确了归口管理制度,负责人制度、审批制度、备案制度、交接班制度、登记制度、保密制度、应急制度等一系列工作制度,为合理、高效、安全利用谈话室理顺了关系,提供了制度保障。 为保障被调查人身体健康和生命安全,雨湖区纪委与市中心医院签订了《医疗协作协议》。市中心医院组建由主管副院长及技术骨干组成的医疗救治组,提供医疗技术支撑,并由专人负责联系,优先安排,随到随治,为安全办案开辟了绿色通道,提供了便利快捷的医疗服务和保障。

关于定期召开例会通知

关于定期召开例会通知 各部门: 为了更好的贯彻公司的发展战略及总经理会议精神,加强部门内部的信息沟通,提高工作效率,同时,提高公司各部门执行工作目标的效率,协调各部门的工作进度及人员调配,经研究决定,公司将定期召开月、周例会。现将例会相关细则做如下阐述: 一、高层例会 1.参会人员:各中心负责人; 2.列席人员:依会议具体要求而定,可要求有关人员出席; 3.会议时间:每周一上午或周五下午,具体时间当日通知; 4.会议内容: ①对上周会议布置任务完成情况进行汇报,任务布置; ②会议议题提报领导汇报需解决议题情况,并将拟定若干套解决方案进行说明;对涉及部门较多,对公司整体有较大影响的问题安排集体探讨,集思广益,寻求解决问题的方法; ③重大事项进行研究,做出决议。 对需在会上做决策的议题,参照提报的拟解决方案,确定解决方案;

二、管理月度例会 1.参会人员:各部门负责人 2.列席人员:依会议具体要求而定,可要求有关人员出席 3.会议时间:每月初前5日内,具体时间当日通知 4.会议内容: ①听取各部门负责人对所属部门工作的汇报,并对完成有困 难的工作集体协商; ②回顾上月工作计划的完成情况汇报上月完成的重要工作 以及未完成工作事项及原因; ③汇报下月工作计划及需协助完成的事项; ④对涉及部门较多,对本公司整体有较大影响的问题集体探 讨,集思广益,寻求解决问题的方法。 三、部门周例会 1.参会人员:各部门所有人员 2.列席人员:依会议具体要求而定,可要求有关人员出席 3.会议时间:每周一上午(出差部门具体时间可根据而定); 4.会议内容: ①向部门领导及同事汇报上周工作完成情况,同时做本周工 作计划汇报; ②沟通交流工作中所遇到的问题,以及需要协助完成的事项 发挥集体智慧,提出改进性及可实施性的工作方案。 四、总经理或相关单位负责人有权视情组织召开非定期的会议,

党建工作例会制度

党建工作例会制度
篇一:党建工作例会制度 党建工作例会制度 为加强党组织建设,贯彻落实党的政策方针,分发挥基层党组织战斗堡垒 作用及广大基层党员先锋模范作用,切实增强各基层党组织抓好党建工作的责任 意识,通过基层组织建设,全面推进各项工作的顺利开展,定期地了解党组织的 工作情况,及时掌握党组织在党建工作中存在的问题和好的思路,促进党建工作 再上新台阶,现结合工作实际,特制定本制度。一、例会准备工作:由组织委员 负责,确定例会议题、会议内容及相关的资料准备,各基层党组织需解决的问题 和反映的情况,应事前上报。例会由党支部书记或分管组织工作的副书记参加, 其他人不得代替参会。 二、例会召开时间:例会每季度召开一次,召开时间一、二、三季度为每 年第一个月的第一周的周一上午,第四季度为最后一个月的末周周一上午(同时 上交各单位全年党建工作总结一分)。例会地点一般设在三楼会议室,如遇特殊 情况另行通知。 三、例会主要内容:学习传达中央、市、区关于党组织建设工作的会议和 文件精神;听取党组织负责人关于党组织建设工作情况汇报;了解当月党组织建 设工作开展情况,安排部署下一步的工作,及时研究解决基党组织建设工作中存 在的问题;开展业务培训、交流学习、典型培树等。在召开例会同时,要及时传 达市建设局党委有关的文件及通知精神,例会内容由党支部书记汇报本季度党建 工作情况(形成全面详尽的书面材料)及存在问题,并提出下一个季度党建工作

打算,同时结合各自工作实际,发表对党建工作的看法及建议,确保党建工作的 针对性和实效性。例会采取座谈交流的方式进行,要实事求是,畅所欲言,以达 到相互了解,相互借鉴,全面提高的目的。 五、例会考情制度:例会严格实行点名考勤制度,考勤情况将与年终各基 层党建工作目标考核挂钩,按一定分值加入年度工作目标考 核中。例会召开情况,作为党建工作积分的重要依据。月例会、季度会积分 结果作为年终党建工作奖励表彰的主要依据,并且落实“一把手”负责制和党建 工作末位问责制。 六、例会主要形式:采取查看资料、经验交流、实地参观、学习等不同形 式,务求实效。例会由组织委员、负责记录、整理、存档,作为基层党建工作的 一项工作内容。 篇二:党建例会制度 温宿县质监局党建工作例会制度 为进一步健全党建工作的领导工作机制,形成抓党建带队伍促发展的合力, 更好地服务于加快温宿县建设、构建和谐社会,现参照县直机关党建工作会议制 度相关内容,结合我局实际,制定党建工作例会制度(以下简称“党建例会”)。 第一条 党建例会组成人员 由党组书记担任总召集人,全局党员干部为例会成员。 第二条党建例会主要职责 (一)传达、学习县委和地区局党组关于党建工作的方针政策和部署要求, 结合实际,研究提出贯彻落实的意见和措施办法; (二)交流党建工作有关情况,研究、解决存在的问题与困难;

周例会召开流程

(记录员:请大家安静一下,会议马上就要开始) 首先有请 XXX 老师为大家进行会前服务基础礼仪实训,请大家掌声欢迎! 谢谢XXX老师 上台鞠躬 尊敬的各位领导、各位老师、各位同事,大家好! 首先,非常欢迎各位能够准时参加本次周例会。同时,我也很荣幸能够担任本次会议的记录员!有做的不到位的地方还请老师及各位同事批评指正。在会议正式开始之前,请允许我强调一下会议期间的注意事项: 1、请大家拉动座位尽量靠近桌子,保持良好的身体姿态*** 2、会议期间,请将您的手机调成静音或震动,以保证会议期间会场纪律; 3、会议期间,请不要随便走动,切勿交头接耳; 4、如有问题请举手示意,经主持人同意后方可离开; 5、会议期间请一律使用普通话。 好,现在会议正式开始***首先由我宣读人员到会情况:今天应到xx人,实到xx 人, 今天的会议共分两部分内容 现在进行会议第一部分:百科培训会 首先进行会议的第一项:朗读文章 记录员:首先有请XXX老师朗读《做一名出色的人》,请大家掌声欢迎! 记录员:非常感谢XXX老师的精彩朗读 下面进行会议第二项:有请XXX老师汇报督查三项,请大家掌声欢迎! 谢谢xx老师。 下面进行会议第三项:有请老师带领大家学习冠心病的护理问题,请大家掌声欢迎! 谢谢老师。 下面进行会议第四项:有请老师带领大家学习xx请大家掌声欢迎! 谢谢老师。

下面进行会议第五项:有请老师带领大家学习XXX 请大家掌声欢迎!谢谢老师 下面进行会议第二部分: XXX周例会 下面进行会议第一项:由我宣读上周绩效考核成绩 下面进行会议第二项:有请xx老师汇报工作!请大家掌声欢迎! 谢谢xx老师! 下面进行会议第三项:检查XXX老师上周工作任务完成情况。 下面进行会议第五项:有请XXX总结本次会议,请大家掌声欢迎 谢谢XXX! 到此,本次会议的各项议程均已圆满结束,请问各位还有其他事项吗?好的,如果没有,现在我宣布本次会议到此结束。再次感谢各位的参加!最后祝大家工作快乐!快乐工作!谢谢! 于舞台中央鞠躬。 最后,请各位老师不要忘记依次签退。谢谢!

工作例会制度

白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 工作例会制度 1、坚持每周一次工作例会制度,每周一上午或周五下午召开工作例会至少一次。 2、周一例会主要内容是总结上一周的工作,安排和部署本周工作。周五例会主要是开展政治理论学习和业务培训,交流工作体会学习心得,或者按要求开展专题学教活动。 3、集中工作例会签到制,因故不能参加例会者,需提前请假。 4、参加集中工作例会时要认真做好会议记录,积极参与讨论,自觉维护会场秩序。 5、专题学教活动要做到有计划,有记录,有心得,有总结。 6、工作例会情况记入年终考评内容。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信,独立性和处理问题的能力都比较强。

白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 接访制度 1、医调中心每受理一起纠纷,都应当进行接访登记,做到事事有记载,件件有着落。 2、在工作时间内应有人值班、接待,并设立公开接待电话,便于群众咨询和反映情况。 3、工作人员应热情接待当事人,耐心听取当事人陈述,认真做好接访记录工作。 4、要设立专门的接访登记簿,对受理的纠纷及时登记。 5、接访登记簿应按有关表格要求记明患者、委托人、当事医疗机构及纠纷简要情况,最后应有记录人签名和接访日期。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信,独立性和处理问题的能力都比较强。

关于公司召开每周工作例会的规定

关于公司召开每周工作例会的规定 公司各部门: 为提高工作效率,加强公司内部交流沟通,提高员工综合素质和从业水平,公司决定固定召开员工周例会及培训工作。本通知对公司每周员工例会、培训的召开时间、形式进行公告,具体为: 一、会议时间:每周一上午 08:30 二、会议地点:1号办公室(初总办公室) 三、主持人:参会最高领导 四、参加人员:公司全员会议主要内容: (一)总结上周工作内容:每人提交电子版工作简报和业务进度表(见附件1、2),并口述总结上周工作要点,阐述如何促进重点工作的落实,明确责任及解决途径,各项 目组提出需要其他部门配合的要求; (二)计划本周工作内容:每人口述总结与提高认识,明确下一步工作内容的重点,分配责任到人,专人跟进与督促落实; (三)会议点评:对当天会议情况进行点评,根据公司总体经营情况进行统一布置。(四)每周员工培训活动:为提高员工综合素质的提升,公司每周例会后将安排培训活动,时间为1小时。(课程表及资料会提前在群共享中公示)。 (五)保留活动(主持人视情况而定,例如员工互动,信息分享等)。 五、例会请假制度 在保证公司正常管理工作运行的情况下,公司全体员工需准时出席会议,并签到,不得随意缺席。凡有特殊情况不能参会者,需提前向综合管理部请假。 六、会议要求 1、专人做好会议记录,公司存档。 2、会议期间手机调到震动或静音,不得大声喧哗、交头接耳,影响会议秩序。 3、参会人员要踊跃发言,积极探讨 七、备注 会议发言人员会前要做充分准备,务必做到发言思路清晰、重点突出、表述明白。汇报工作要“精”、“短”、“实”。 八、附件 附件1:工作简报模版 附近2:业务进度表模版 附件3:会议纪录模版 此通知自下发日起实行。 综合管理部 二〇一四年八月二十九日

如何开一个有效的工作例会

如何开一个有效的工作例会 一召开工作例会的目的 ?每天工作例会的目的 –确保项目经理全面了解各部门日常工作的开展情况及各项任务的完成情况,为有效开展项目日后的各项工作提供指南。 –确保各部门对每天的工作进行统计、分析和总结,促进管理人员培养良好的工作习惯、执行规范的工作流程。 –为增强各部门的沟通、交流和共享良好的工作经验和方法提供机会和平台。 二工作例会准备事项 ?工作例会准备事项 –会前安排适当时间对当天工作进行整理,并按工作例会所要求的汇报内容逐项记入工作笔记中。 –参会前,对正在进行的、需管理人员进行监管的相关作业,应明确指定监管代理人,并明确告之其监管要求、监管重点及特殊情况下的处理流程。 –提前五分钟达到会议地点,或至少提前5分钟向会议主持人提出请假需求。 三工作例会时间及地点 ?日常例会时间及地点 –工作时间:一般情况下,工作例会应安排在每天各部门工作结束之后。 –工作地点:一般情况下,工作例会的地点设在项目办公室。 ?特殊例会时间及地点 –特殊时间:因特殊原因不能按正常时间召开工作例会时,由项目经理确定适宜的会议时间后,由办公室通知各与会人员。 –特殊地点:因特殊情况需要在特殊的场合召开工作例会时,由项目经理确定后,由办公室通知各与会人员。四工作例会参会人员 ?日常例会参会人员 –项目负责人 –部门负责人 –办公室文员 ?特殊例会参会人员 –日常例会参会人员 –公司或区域管理者 –主管以上岗位代理人 –部门业务骨干或与特殊事件有关的岗位人员 –客户 五工作例会流程 ?日常工作例会流程 –开会时间到,项目负责人宣布例会开始。 –各部门负责人分别汇报当日工作情况。 –办公室文员汇报对相关事项的跟踪情况。 –项目负责人评价各部门工作情况并提出管理要求。 –与会人员提出补充性工作说明。

员工谈话管理规定

员工谈话管理规定公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工谈话管理制度 目的 为增进管理者与员工之间的有效沟通,促进管理者与员工职业发展的辅导与指引,建立顺畅的上下沟通渠道,提高团队凝聚力,特制定本管理制度。 适用范围 XXXXXXXXXXXXX全体员工。 职责 总经理: 负责本制度及相关通知要求的审批; 执行规定范围内员工的谈话工作。 总经理办公室 ,并上报审批后监督执行情况; 本制度监督执行; 各级管理人员 管理制度内容 谈话内容 谈话周期内的工作绩效、工作收获、遇到的困难、存在的问题; 下一步工作计划及需要改进提高的方面; 对所属团队在管理方面的意见和建议; 与同事、下级关系的相处; 对公司近期出台的各方面政策或发生的公众事件有何看法; 家庭情况; 其它认为需要沟通的内容。

管理规定 负有谈话职责的各级管理人员务必本着“自动自发、保质保量”的原则,按照本制度规定完成谈话工作。 谈话责任人于谈话结束后三个工作日内填写《员工谈话记录表》并提交直接上级。 谈话责任人需按照《员工谈话记录表》中的各项内容进行详细记录,将谈话记录中谈话对象提出的意见和建议进行整理并填入“谈话决议”项目中,谈话对象所提意见和建议在谈话人职责范围内能够解决的要及时解决,不能解决的要及时汇报上级协助解决。 各级管理人员对下级的谈话工作均附有监督和指导职责,按照“谈话决议”督促下级落实相关工作并及时将落实结果回复给谈话对象。 每月5日各部门经理将本部门的《员工谈话记录表》提交总经理办公室(主管及以上人员的《员工谈话记录表》由总经理办公室负责收取),总经理办公室对所有《员工谈话记录表》中的“谈话决议”落实情况进行不定期核查,发现执行不力的按照条中的相关规定进行处理。 凡是谈话对象对所提出的意见和建议未见回复投诉至总经理办公室的,每投诉一次无论何原因均记谈话责任人执行不力一次并按照条中的相关规定进行处理。 谈话类型 新员工入职面谈 面谈范围 (1)面谈人:部门负责人、分管副总,无分管副总的直接为总经理。 (2)被面谈人:新入职员工

工作例会会议纪要标准格式范文

工作例会会议纪要标准格式范文 一、主要工作安排 (一)工程建设 1、抓好再东延工程建设工作,优先启动新城大道东延工程建设; 2、抓好污水处理厂工程建设工作,加快工程进度; 3、抓好公园建设工作,努力建设精品工程; 4、抓好城市污水收集优化工程建设工作,加快新城大道新增污水管网建设; 5、抓好搬迁安置房建设工作,制定安置小区绿化配套方案; 6、抓好城市重点供水主管网建设组织协调工作,尽快全面启动工程建设; 7、抓好南湖公园概念性设计汇报工作,争取尽快立项。 (二)土地经营 1、抓好核心区土地收储方案履行人大决议程序工作,努力完成今年土地收储任务; 2、抓好土地招商出让工作,积极筹集城建资金; 3、抓好融资抵押用地办证工作,全面满足融资抵押条件; 4、抓好重点项目用地办证工作,确保项目按时顺利推进。 (三)融资理财 1、抓好银行联络工作,重点抓好开行、农发行、中信银行、平安租赁公司等四家融资项目申报工作; 2、抓好重点项目资金的保障工作,按程序拨付工程急需资金;

3、抓好财务预决算管理工作,规范公司财务管理行为; 4、抓好资金统筹调度工作,全力确保银行信誉。 (四)水务保障 1、抓好水源地保护区域搬迁工作,确保供水安全; 2、抓好二水厂扩规改造方案优化设计工作,确保纳入明年城建 资金计划; 3、抓好化工园污水处理厂运行调试工作,及时有效处理工艺废水; 4、抓好供水信访问题化解工作,全力为政府分忧解难。 (五)公司管理 1、抓好“四城同创”等中心工作,努力维护公司良好的社会形象; 2、抓好党风廉政建设工作,严格执行上级各项廉政规定; 3、抓好公司行为规范和行业服务细则实施情况的检查督办工作,严格绩效考核程序; 4、抓好信访稳定工作,耐心争取施工单位对我们的理解与支持; 5、抓好公司对外宣传与联络工作,积极探索公司做强做大的新 思路。 二、主要活动安排 1、9月上旬,请市主要领导拜访省重点金融部门; 2、9月中旬,请市主要领导拜访武汉圈投公司领导; 3、9月中旬,参加全国城投联会; 4、9月下旬,召开重点工程建设现场督办会。 三、工作要求

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