人力资源操作名词&专有名词——中英对照

人力资源操作名词&专有名词

Management Process

人力资源操作名词

一、人力资源管理：（Human Resource Management ，HRM）

人力资源经理：（human resource manager）

高级管理人员：（executive）/ i`gzekjutiv

职业：（profession）

道德标准：（ethics）

操作工：（operative employees）

专家：（specialist）

人力资源认证协会：（the Human Resource Certification Institute，HRCI）

二、外部环境：（external environment）

内部环境：（internal environment）

政策：（policy）

企业文化：（corporate culture）

目标：（mission）

股东：（shareholders）

非正式组织：（informal organization）

跨国公司：（multinational corporation，MNC）

管理多样性：（managing diversity）

三、工作：（job）

职位：（posting）

工作分析：（job analysis）

工作说明：（job description）

工作规范：（job specification）

工作分析计划表：（job analysis schedule，JAS）

职位分析问卷调查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）行政秘书：（executive secretary）

地区服务经理助理：（assistant district service manager）

四、人力资源计划：（Human Resource Planning，HRP）

战略规划：（strategic planning）

长期趋势：（long term trend）

要求预测：（requirement forecast）

供给预测：（availability forecast）

管理人力储备：（management inventory）

裁减：（downsizing）

人力资源信息系统：（Human Resource Information System，HRIS）

五、招聘：（recruitment）

员工申请表：（employee requisition）

招聘方法：（recruitment methods）

内部提升：（Promotion From Within ，PFW）

工作公告：（job posting）

广告：（advertising）

职业介绍所：（employment agency）

特殊事件：（special events）

实习：（internship）

六、选择：（selection）

选择率：（selection rate）

简历：（resume）

标准化：（standardization）

有效性：（validity）

客观性：（objectivity）

规范：（norm）

录用分数线：（cutoff score）

准确度：（aiming）

业务知识测试：（job knowledge tests）

求职面试：（employment interview）

非结构化面试：（unstructured interview）

结构化面试：（structured interview）

小组面试：（group interview）

职业兴趣测试：（vocational interest tests）

会议型面试：（board interview）

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发：（Human Resource Development，HRD）培训：（training）

开发：（development）

定位：（orientation）

训练：（coaching）

辅导：（mentoring）

经营管理策略：（business games）

案例研究：（case study）

会议方法：（conference method）

角色扮演：（role playing）

工作轮换：（job rotating）

在职培训：（on-the-job training ，OJT）

媒介：（media）

八、企业文化与组织发展

企业文化：（corporate culture）

组织发展：（organization development，OD）

调查反馈：（survey feedback）

质量圈：（quality circles）

目标管理：（management by objective，MBO）

全面质量管理：（Total Quality Management，TQM）

团队建设：（team building）

九、职业计划与发展

职业：（career）

职业计划：（career planning）

职业道路：（career path）

职业发展：（career development）

自我评价：（self-assessment）

职业动机：（career anchors）

十、绩效评价

绩效评价：（Performance Appraisal，PA）

小组评价：（group appraisal）

业绩评定表：（rating scales method）

关键事件法：（critical incident method）

排列法：（ranking method）

平行比较法：（paired comparison）

硬性分布法：（forced distribution method）

晕圈错误：（halo error）

宽松：（leniency）

严格：（strictness）

3600反馈：（360-degree feedback）

叙述法：（essay method）

集中趋势：（central tendency）

十一、报酬与福利

报酬：（compensation）

直接经济报酬：（direct financial compensation）

间接经济报酬：（indirect financial compensation）

非经济报酬：（no financial compensation）

公平：（equity）

外部公平：（external equity）

内部公平：（internal equity）

员工公平：（employee equity）

小组公平：（team equity）

工资水平领先者：（pay leaders）

现行工资率：（going rate）

工资水平居后者：（pay followers）

劳动力市场：（labor market）

工作评价：（job evaluation）

排列法：（ranking method）

分类法：（classification method）

因素比较法：（factor comparison method）

评分法：（point method）

海氏指示图表个人能力分析法：（Hay Guide Chart-profile Method）工作定价：（job pricing）

工资等级：（pay grade）

工资曲线：（wage curve）

工资幅度：（pay range）

十二、福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）

员工股权计划：（employee stock ownership plan，ESOP）

值班津贴：（shift differential）

奖金：（incentive compensation）

分红制：（profit sharing）

十三、安全与健康的工作环境

安全：（safety）

健康：（health）

频率：（frequency rate）

紧张：（stress）

角色冲突：（role conflict）

催眠法：（hypnosis）

酗酒：（alcoholism）

十四、员工和劳动关系

工会：（union）

地方工会：（local union）

行业工会：（craft union）

产业工会：（industrial union）

全国工会：（national union）

谈判组：（bargaining union）

劳资谈判：（collective bargaining）

仲裁：（arbitration）

罢工：（strike）

内部员工关系：（internal employee relations）

纪律：（discipline）

纪律处分：（disciplinary action）

申诉：（grievance）

降职：（demotion）

调动：（transfer）

晋升：（promotion）

人力资源专有名词

Action learning：行动学习

Alternation ranking method：交替排序法

Annual bonus：年终分红

Application forms：工作申请表

Appraisal interview：评价面试

Aptitudes：资质

Arbitration：仲裁

Attendance incentive plan：参与式激励计划

Authority：职权

Behavior modeling：行为模拟

Behaviorally anchored rating scale （bars）：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位

Benefits：福利

Bias：个人偏见

Boycott：联合抵制

Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-order error：候选人次序错误

Capital accumulation program：资本积累方案

Career anchors：职业锚

Career cycle：职业周期

Career planning and development：职业规划与职业发展

Case study method：案例研究方法

Central tendency：居中趋势

Citations：传讯

Civil Rights Act：民权法

Classes：类

Classification （or grading）method：归类（或分级）法

Collective bargaining：集体谈判

Comparable worth：可比价值

Compensable factor：报酬因素

Computerized forecast：计算机化预测

Content validity：内容效度

Criterion validity：效标效度

Critical incident method：关键事件法

Davis-Bacon Act （DBA）：戴维斯―佩根法案

Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判

Decline stage：下降阶段

Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划

Defined benefit：固定福利

Defined contribution：固定缴款

Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法

Discipline：纪律

Dismissal：解雇；开除

Downsizing：精简

Early retirement window：提前退休窗口

Economic strike：经济罢工

Edgar Schein：艾德加·施恩

Employee compensation：职员报酬

Employee orientation：雇员上岗引导

Employee Retirement Income Security Act （ERISA）：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福

Employee stock ownership plan （ESOP）：雇员持股计划

Equal Pay Act：公平工资法

Establishment stage：确立阶段

Exit interviews：离职面谈

Expatriate 外派雇员

Expectancy chart：期望图表

Expectancy Theory 期望理论

Expectation 期望值

Expected Salary 期望薪水

Experimental Method 实验法

Experimental Research 试验调查Experimentation：实验

Expert systems 专家系统

Expiry of Employment 雇用期满

Exploit of HR 人力资源开发

Exploration stage：探索阶段

exterior communication division

exterior communication division 外联处

exterior documents 外来文件

External analysis 外部分析

External Costs 外部成本

External Employment 外部招聘

external environment 外部环境

external equity 外部公平

External growth strategy 外边成长战略External labor market 外部劳动力市场External Labor Supply 外部劳力供应

External Recruiting Sources 外部招聘来源External Recruitment Environment 外部招聘环境Extra Work 加班

Extrinsic Rewards 外部奖励

Face Validity 表面效度

facility division 设备处

Fact-finder：调查

factor comparison method 因素比较法

Fair day's work：公平日工作

Fair Labor Standards Act 公平劳动标准法案

Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案Family and Medical Leave Act 家庭和医疗假期条例Family Leave 探亲假

feedback 反馈

field of production 生产现场

field standard 现场标准

finalize the design 定型

financial department 财务部

financial deputy president 财务副总裁

finished goods 产成品

First Impression Effect 初次印象效应

Five-Day Workweek 每周五天工作制

Fixed Term Appointment 固定期聘用

Fixed Term Contract 固定任期合同

Fixed Term Staff 固定期合同工

FJA 功能性工作分析法

FJA 职能工作分析

Flat Organizational Structure 扁平化组织结构

Flex Place 弹性工作地点

Flex place：弹性工作地点

Flex Plan 弹性工作计划

flex time 弹性工作时间

Flexible benefits plans 灵活的福利计划

Flexible Benefits Program 弹性福利计划Flexible benefits programs：弹性福利计划

Flextime 灵活的时间

Flextime：弹性工作时间

forced distribution method 硬性分布法

Forced Distribution Method 强制分配法

Forced distribution method：强制分布法

Forced-Choice Method 强迫性选择法Forecasting 预测

Formal education programs 正规教育计划

Formal Organization 正式组织

Four-day workweek：每周4天工作制

Frame of reference 参照系

Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗

frequency rate 频率

Front-Line Manager 基层管理人员

fulfilling formalities 办理手续

Full-Time 全职

Function 职能

Function of HRM 人力资源管理职能

Functional Conflict Theory 冲突功能理论Functional control：职能控制

Functional Department 职能部门

Functional Job Analysis 功能性工作分析法Functional job analysis，FJA 职能工作分析Functional job analysis：功能性工作分析法Fundamental Attribution Error 基本归因误差Funeral Leave 丧假

Gain sharing plans 收益分享计划

Gang Boss 领班

Gang Boss 小组长

GA TB 普通能力倾向成套测验

General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验

General economic conditions：一般经济状况

General Union 总工会

Given Role Playing 角色定位演示法

Glass Ceiling 玻璃天花板

Globalization 全球化

Goal Conflict 目标冲突

Goals 目标

Goals and timetables 目标和时间表

going rate 现行工资率

GOJA 指导性工作分析

Golden Handshake 黄金握别

Golden offerings：高龄给付

Golden Parachute 黄金降落伞

Good faith bargaining：真诚的谈判

goods demand plan 要货计划

government agents 政府人员

Grade description：等级说明书

Grades：等级

grading method 分级法

Graphic Design Division 平面设计处

Graphic Rating Scale 图尺度评价法

Graphic rating scale：图尺度评价法

Graphic rating-scale method 图式评估法

Grid training：方格训练

Grievance Mediation 抱怨调解

Grievance Procedure 抱怨程序

Grievance procedure：抱怨程序

grievance 申诉

Gross Pay 工资总额

group appraisal 小组评价

Group Bonus 团体奖金

Group Cohesiveness 群体凝集力

Group Congeniality 群体凝集力

Group Incentive Plan 团队激励计划

group interview 小组面试

Group Life Insurance 团体人寿保险

Group life insurance：团体人寿保险Group pension plan：团体退休金计划Group mentoring program 群体指导计划

Group Pension Plan 团体退休金计划

Group Piece Work 集体计件制

Group-building methods 团队建设法

Growth stage：成长阶段

Guarantee corporation：担保公司

Guaranteed Employment Offer 雇用信

Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待

Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制Gain sharing：收益分享guidelines and policies 方针政策

Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析

Handwriting Analysis 笔迹分析法

Headhunting 猎头

health 健康

Health Insurance 健康保险

Health Maintenance Organization 健康维护组织

Health maintenance organization （HMO）：健康维持组织

Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论

High Performance Organization 高绩效组织

High-leverage training 高层次培训

High-Performance Work System 高绩效工作系统

HMO 健康维护组织

Holiday Pay 假日薪水

holiday rotation 节假日轮流值班

Home Leave 探亲假

Horizontal Career Path 横向职业途径

Hourly work 计时工资制

Housing Allowance 住房补贴

housing fund 住房公积金

HR Generalist 人力资源通才

HR Information System 人力资源信息系统

HR Manager 人力资源经理

HR Officer 人力资源主任

HR Policy 人力资源政策

HRCI 人力资源认证协会

HRD 人力资源开发

HRD Appraisal 人力资源开发评价

HRD Intermediary 人力资源开发媒介

HRD Process 人力资源开发过程

HRIS 人力资源信息系统

HRM 人力资源管理

HRP 人力资源计划

Human capital 人力资本

Human Relations Movement 人际关系运动

Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构

Human Resource Development 人力资源开发

Human Resource Information System 人力资源信息系统

human resource manager 人力资源经理

Human Resource Planning 人力资源计划

human resources department 人力资源部

Hygiene Factor 保健因素

Hypnosis 催眠

Illegal bargaining：非法谈判项目

Ill-Health Retirement 病退

Impasse：僵持Implied authority：隐含职权implement of the training 培训实施

incentive compensation 奖金

Incentive Plan 激励计划

Incentive plan：激励计划

incentive system 奖金制

Incentive-Suggestion System 奖励建议制度

Incident Process 事件处理法

income tax 所得税

Independent Contractor 合同工

Indirect costs 间接成本

indirect financial compensation 间接经济报酬Individual Incentive Plan 个人奖金方案

Individual Income Tax 个人所得税

Individual Interview 个别谈话

Individual Retirement Account 个人退休账户Individual retirement account （IRA）：个人退休账户Individualism 个人主义

Industrial Injury Compensation 工伤补偿

industrial union 产业工会

Informal Communication 非正式沟通

informal organization 非正式组织

informal organization 非正式组织

information of new products 新品信息

information of ordering goods 订货信息information of the market environment 市场环境信息information release 信息发布

In-house development center：企业内部开发中心

In-House Training 在公司内的培训

Initial Interview 初试

Instructional design process 指导性设计过程Insubordination：不服从

Insurance Benefit 保险福利

Insurance benefits：保险福利

interior documents 内部文件

Internal analysis 内部分析

internal employee relations 内部员工关系

internal environment 内部环境

Internal Environment of HR 人力资源内部环境

internal equity 内部公平

Internal growth strategy 内部成长战略

Internal Job Posting 内部职位公开招聘

Internal labor force 内部劳动力

Internal Recruitment 内部招聘

Internal Recruitment Environment 内部招聘环境Internship programs 实习计划

Interpersonal Skill 人际交往能力

Interview Appraisal 面谈考评

Interview Content 面试内容

Interview Method 访谈法

Interview Objective 面试目标

Interview Planning List 面试计划表

Interviews：谈话；面谈

Intraorganizational bargaining 组织内谈判

Intrinsic Reward 内在奖励

investigation of workers’educational level 员工素质调查JAP 工作分析程序法

JAS 工作分析计划表

Job Account 工作统计

Job Action 变相罢工

Job Aid 工作辅助

Job Analysis Formula 工作分析公式

Job Analysis Information 工作分析信息

Job Analysis Methods 工作分析方法

Job Analysis Process 工作分析流程

Job Analysis Program 工作分析程序法

Job analysis：工作分析

Job Assignment 工作分配

Job Attitude 工作态度

Job Bidding 竞争上岗

Job Card 工作单

Job Characteristic 工作因素

Job Characteristics Model 工作特性模式

Job Classification 职位分类

Job classification system 工作分类法

Job Clinic 职业问题咨询所

Job Code 工作编号/职位编号

Job Context 工作背景

Job description 工作描述

job description 工作说明

job description 工作说明

Job Description 职位描述

Job description：工作描述

Job design 工作设计

Job enlargement 工作扩大化

Job enrichment 工作丰富化

job evaluation 工作评价

Job Evaluation 工作评估

Job evaluation：职位评价

Job experiences 工作经验

Job Identification 工作识别

Job instruction training （JIT）：工作指导培训

Job Inventory 工作测量表

Job involvement 工作认同

Job Involvement 工作投入

Job Knowledge Test 业务知识测试

job knowledge tests 业务知识测试

job knowledge tests 业务知识测试

Job Morale 工作情绪

Job Performance 工作表现

Job Plan 工作计划

job posting 工作公告

job posting 工作公告

Job Posting 公开招聘

Job posting and bidding 工作张贴和申请

Job posting：工作公告

job pricing 工作定价

Job progressions 工作提升

Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格Job ranking system 工作重要性排序法

Job Redesign 工作再设计

Job rotation：工作轮换Job sharing：工作分组Job satisfaction 工作满意度

Job Scope 工作范围

Job Security 工作安全感

Job Sharing 临时性工作分担

Job Specialization 工作专业化

job specification 工作规范

job specification 工作规范

Job Specification 工作要求细则

Job specifications：工作说明书

Job Standard 工作标准

Job Stress 工作压力

Job structure 工作结构

Job Surrounding 工作环境

Job Time Card 工作时间卡

job transfer 转岗

Job Vacancy 岗位空缺

Job Vacancy 职业空缺

Job-Family 工作群

Job-hop 跳槽频繁者

Job-posting system 工作告示系统

Johari Window 约哈瑞窗户

John Holland：约翰·霍兰德

Junior Board 初级董事会

Junior board：初级董事会

Just Cause 正当理由

Karoshi 过劳死

Keogh Plan 基欧计划

Key jobs 关键工作

key Process Indication 企业关键业绩指标

Kirkpatrick's Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型Knowledge Database 知识数据库

Knowledge Management 知识管理

KPI 企业关键业绩指标

Labor Clause 劳工协议条款

Labor Condition 劳动条件

Labor Contract 劳动合同

Labor Contract Renewal 劳动合同续签

Labor Cost 劳动成本

Labor Demand Forecast 劳动力需求预测

Labor Discipline 劳动纪律

Labor Dispute 劳动纠纷

Labor Exchange 职业介绍所

Labor Handbook 劳动手册

Labor Hour 人工工时

Labor Insurance 劳保

Labor Laws 劳动法

Labor Management Relations Act 劳动关系法

Labor Management Relations Act 劳动关系法

labor market 劳动力市场

Labor Protection 劳动保护

Labor Rate Variance 工资率差异

Labor Redundance 劳动力过剩

Labor Relation Consultant 劳工关系顾问

Labor Relation 劳动关系

Labor relations process 劳动关系进程

Labor Relations Process 劳工关系进程

Labor Reserve劳动力储备

Labor Shortage劳动力短缺

Labor Stability Index人力稳定指数

Labor Union 工会

Labor Wastage Index 人力耗损指数

Layoff：临时解雇

Leader attach training：领导者匹配训练

Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇

Line manager：直线管理者

Local market conditions：地方劳动力市场

Lockout：闭厂Maintenance stage：维持阶段

Management assessment center：管理评价中心

Management by objectives （MBO）：目标管理法

Management game：管理竞赛

Management grid：管理方格训练

Management process：管理过程

Mandatory bargaining：强制谈判项目

Mediation：调解

Merit pay：绩效工资

Merit raise：绩效加薪

Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

Nondirective interview：非定向面试

Occupational market conditions：职业市场状况

Occupational orientation：职业性向

Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案

Occupational Safety and Health Administration （OSHA）：职业安全与健康管理局Occupational skills：职业技能

On-the-job training （OJT）：在职培训

Open-door：敞开门户

Opinion survey：意见调查

Organization development（OD）：组织发展

Outplacement counseling：向外安置顾问

Paired comparison method：配对比较法

Panel interview：小组面试

Participant diary/logs：现场工人日记/日志

Pay grade：工资等级

Pension benefits：退休金福利

Pension plans：退休金计划

People-first values："以人为本"的价值观

Performance analysis：工作绩效分析

Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈

Personnel （or human resource）management：人事（或人力资源）管理Personnel replacement charts：人事调配图

Piecework：计件

Plant Closing law：工厂关闭法

Point method/

Policies：政策

Position Analysis Questionnaire （PAQ）：职位分析问卷

Position replacement cards：职位调配卡

Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案

Profit-sharing plan利润分享计划

Programmed learning：程序化教学

Qualifications inventories：资格数据库

Quality circle：质量圈

Ranking method：排序法

Rate ranges：工资率系列

Ratio analysis：比率分析

Reality shock：现实冲击Reliability：信度

Retirement benefits：退休福利

Retirement counseling：退休前咨询

Retirement：退休

Rings of defense：保护圈

Role playing：角色扮演

Salary surveys：薪资调查

Savings plan：储蓄计划

Scallion plan：斯坎伦计划

Scatter plot：散点分析

Scientific management：科学管理

Self directed teams：自我指导工作小组

Self-actualization：自我实现

Sensitivity training：敏感性训练

Serialized interview：系列化面试

Severance pay：离职金

Sick leave：病假

Situational interview：情境面试

Skip-level interview：越级谈话

Social security：社会保障

Speak up! ：讲出来！

Special awards：特殊奖励

Special management development techniques：特殊的管理开发技术Stabilization sub stage：稳定阶段

Staff （service）function：职能（服务）功能

Standard hour plan：标准工时工资

Stock option：股票期权

Straight piecework：直接计件制

Strategic plan：战略规划

Stress interview：压力面试

Strictness/leniency：偏紧/偏松

Strikes：罢工

Structured interview：结构化面试

Succession planning：接班计划

Supplement pay benefits：补充报酬福利

Supplemental unemployment benefits：补充失业福利

Survey feedback：调查反馈

Sympathy strike：同情罢工

System Ⅳ组织体系Ⅳ

System I：组织体系Ⅰ

Task analysis：任务分析

Team building：团队建设

Team or group：班组

Termination at will：随意终止

Termination：解雇；终止

Theory X：X理论

Theory Y：Y理论

Third-party involvement：第三方介入

Training：培训

Transactional analysis （TA）：人际关系心理分析

Trend analysis：趋势分析

Trial sub stage：尝试阶段

Unclear performance standards：绩效评价标准不清Unemployment insurance：失业保险

Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工

Unsafe acts：不安全行为

Unsafe conditions：不安全环境

Validity：效度

Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣

Variable compensation：可变报酬

Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权

V oluntary bargaining：自愿谈判项目

V oluntary pay cut：自愿减少工资方案

V oluntary time off：自愿减少时间

Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Wage carve：工资曲线

Work samples：工作样本

Work sampling technique：工作样本技术

Work sharing：临时性工作分担

Worker involvement：雇员参与计划

Worker's benefits：雇员福利