马来西亚劳动法规

馬來西亞勞動法規

西馬來西亞的勞動法規，主要依據下面6種法條形成。

勞工局為僱主與僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。凡僱用或可能僱用員工的農工企業或職業運作的場所，須於開始營業的90天內以書面通知鄰近的勞工局，若僱用外國員工則須於14天內通知。

（一）1955年雇用法

依據1955年雇用法（Employment Act）規定，馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。該項法令明文規定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益規定為低的合約，否則即屬無效。至於勞工基本工作條件規定如后：

（1）工作時間：

正常工作時數，每天不能超過8個小時或每周48小時。超時工作報酬在正常工作日為平時工資的1.5倍，在休假日為2倍，在國定假日為3倍。雇主不能讓員工一天工作超過12小時，且一個月內超時工作不能超過64小時。

雇用於工農界工作的女工，雇主除非預先獲得勞工總監的批准，否則不能安排他們在夜間10時至凌晨5時之間工作，違者可被控上法庭。但公共巴士女性隨車員及獲勞工部批准的工業領域，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限。

（2）每週休息日：雇主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日。

（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必須是：國慶日、元首誕辰、州元首或蘇丹誕辰、勞動節。另外6天，雇主必須另行通知雇員。

（4）有薪年假：視服務年限而定：

a. 兩年或兩年以下者：每年8天；

b. 兩年以上五年以下者：每年12天；

c. 五年或五年以上者：每年16天。

（5）病假：住院者，每年60天。

沒住院者：

a. 服務年資兩年以下者：每年14天。

b. 服務年資兩年以上，五年以下者：每年18天。

c. 服務年資五年或以上者：每年22天。

（二）1991年雇員公積金法

依據該法，所有雇主與受雇員工須依據此法繳納雇員公積金，繳納比率由雇主按雇員月薪最少提撥13%、員工負擔月薪之11%。非馬來西亞籍國民的雇員可豁免繳納，但也可選擇加入，由雇主每月繳納5馬幣，受雇者自己提撥月薪的11%。

（三）1969年雇員社會保險法

社會保險機構（SOCSO）依據1969年雇員社會保險法，實施工傷保險計畫與失能養老金計畫，凡月薪在3,000馬幣以下之員工，強制雇主需為其投保（一但加保，即使薪資超過3,000馬幣，仍續受保，惟保費計算最高以月薪3,000馬幣為準），惟該法僅涵蓋馬國國民及永久居民。

工傷保險計畫－由雇主按雇員月薪的1.25％繳納，就員工因工作受傷而造成的傷殘或死亡，提供現金及醫療保障。

失能養老金計畫－按雇員月薪的1％繳納，由雇主及雇員平均分攤，就年齡未達55歲的雇員，因任何原因而導致喪失工作能力或死亡，提供保障。

（四）1952年勞工賠償法

該法強制雇主為員工投保，另該法的附屬法–2005年外籍工人賠償計畫（保險）條例，亦規定雇用外籍工人的雇主，須向此條例指定的保險公司投保，俾為在工作時間內外所造成的意外傷害，提供賠償。

（五）1994年職業安全與衛生法

1994年職業安全與衛生法規定雇主、雇員、自營業者以及機器與材料的設計者、製造商、進口商、供應商的一般職責。雇主須儘可能在實際的情況下保障為其工作者的衛生、安全與福利，特別是提供及維護一個安全的工廠作業制度。諸如雇用40人以上的雇主，須在工作地點設立一個安全與衛生小組，其主要任務係檢討有關確保工廠工作人員的安全與衛生所採取的措施，以及調查任何相關的事項。

（六）1967年勞資關係

該法係管理資方、勞方與職工會間的關係，其中包括預防與解決勞資爭端的事項。相關綱領包括下列數點：

保護資方、勞方及其工會的合法權利。

處理承認的要求及職工會代表集體談判的議程，如相關之升級、調職、招聘、解雇、復職、職責的分配，以及禁止因上述事項引起的罷工與封閉工廠的事項。

強調以自我管理為勞資和諧關係的關鍵，藉此雇主與工會在沒有外來干預的情況下，談判及解決歧見。

人力資源部部長可於勞資爭端的任何階段中介入或將爭端移交工業仲裁庭裁決。

任何已移交交工業仲裁庭審理之集體協議或經工業仲裁庭判決事項的爭執，禁止罷工或封鎖工廠。

1955年雇用法

第一章導言簡稱和應用

1. (1) 此法令引稱為一九五五年雇傭法令

(2) 此法令只施行於西馬來西亞

2. 釋義

(1) 在此法令中, 除文意另有所指-

"農業事業"意指任何雇員在服務契約之下, 操作農業, 園藝, 種樹, 飼養動物家禽和收集植物樹木產物之業務,

"學徒契約"意指一份雇主雇員簽訂, 而不少過兩年之契約. 在此契約, 雇主承擔雇傭和給該入有系統手藝訓練, 而學徒有約為雇主服務.

"獲準設施, 獲準服務或獲準獎勵付給計劃" 意指任何設施或服務由

(a) 一位雇主向總監欲將之列入契約中, 而總監在29(2)條下批準者, 或

(b) 列在工業法庭判決或團體合同中者.

"獲準獎勵付給計劃" 意指一項由總監批準和用於第60I條者

"團體合同" 的定義與一九六七年工業關系法令之定義相同;

"分娩" 意指不少過二十八個星期懷孕後, 產一個或多個嬰孩, 不論嬰孩是活著還是死亡. 在此法令中, 分娩是開始和終止產子當天. 若生產多過一子, 分娩是從產子當天開始和在產最後一子那天終止."confined¨這個字應照樣解釋.

"建築承包商" 意指個人, 商行, 企業, 公司不管是純粹, 附加或與其營業有關, 有契約為其他人士, 包括其承繼人, 受託人, 管理人, 委託人和後繼人, 承擔各樣建築工程.

"建築工程" 包括建造,重建,保養,維修,改造或拆除任何建築物, 火車路,港口,船塢,碼頭,運河,水道,公路,隧道,橋梁,高架公路,陰溝,溝渠,井,挖泥機,無線電,電報,電話設備,電能設備,煤氣,水供和其他建築包括配製,安置任何建築物的地基, 也包括泥工,挖泥和填土.

"服務契約" 意指任何合約不論以口頭, 書面, 訂明或隱含, 一個人同意雇傭另一個人做他的雇員, 而又另一個人同意為一個雇主當雇員. 此合約也包括學徒契約.

" 承包商"意指與業主有合約進行業主所做的全部, 或部分職業或生意;

"一日" 意指(a) 從午夜算起連續不斷的二十四小時,或(b) 在用於第十二章有關輪班雇員, 或一些工作的正常工作時間會超過午夜者, 就是由任何一個出發點算起, 連續不斷的二十四小時;

"總監"意指在第3(1) 條下委任的勞工總監;

"家庭傭人"意指任何人雇傭在私人住家工作, 而跟雇主的業務,生意或職業毫無關系. 此工作包括廚師,僕人,管家,小兒保姆,待僕挑夫,園丁,洗衣夫,洗衣婦,看守人,馬夫,車夫, 或有摯照私家車清理人;

"雇員"意指任何人或階層的人: (a) 有如列在第一附表中任何一類, 或(b) 部長在第(3)款或第2A條所規定的人;

"雇主"意指任何人, 包括他的代理人, 經理, 管理人, 跟另一個人簽約欲雇傭他為雇員, 而"雇

傭"此字的各種文法和措詞, 亦須據此解釋;

"外國雇員"意指非公民雇員;

"工業法庭"是跟一九六七年工業關系法令的意義相同;

"工業事業"包括:

(a) 用任何方法,作法, 去分發,遷移,載走,拿開,洗滌,移動,熔化,提煉,壓碎有關巖石,石,砂礫,泥,沙,泥土,污泥或礦物;

(b) 那些製造,變換,清洗,修理,裝飾,完成,改裝售賣,包裝或遞送準備,拆開或打碎物件的工業, 或那些改變原料,礦物加工的工業, 包括造船,發電,變壓和輸送電流或各種動力操作物件的工業;

(c) 建築工程;

(d) 陸路,鐵路,水路,空航載客載貨交通包括在船塢,碼頭,貨艙和機場上貨下貨;

(e) 在第(5)款聲明為工業業務的任何工業, 商業,企業,運作,服務或工程;

"酩酒"的意義和一九六七年關稅法令第二條之"酩酒"意義相同;

"政府醫生"意指在聯邦政府或州政府服務之注冊醫生;

"兼職雇員(PART-TIME)" 意指一個列在第一附表的雇員,不過, 他跟雇主所同意的平均工作時間不超過其他同類雇員正常工作時間的70%, 不管該工作時間是以每天, 每星期, 或任何其他條規注明之時間計算;

"永久居民" 意指任何非公民, 在移民法律下, 或聯邦政府證明為非公民, 而被批準無限期居留在馬來西亞者;

"工作地點" 意指雇員為雇主工作的地方;

"主要業主(Principal)" 意指任何人是在業務或生意過程中或因其業務或生意之目的, 把全部或部分作業, 讓承包商進行者;

"注冊醫生" 意指在一九七一年醫藥法令下注冊醫生;

"輪班" 意指因工作的性質必須不停不斷的, 由兩個或更多斑次來進行的作業;

"十小時延長時期" 意指一段連續不斷, 從工作開始算起的十個小時, 包括閑空, 休息時間在內;

"小承包商" 意指任何人, 向承包商, 承包該承包商跟其主要業主所承擔的全部或部分工作. 這也包括向另一小承包商承包該小承包商所承擔的全部或部分作業;

"二手包工(Sub-contractor for labour) " 意指任何人,向承包商或小承包商, 承包供應用來進行承包商或小承包商, 全部或部分作業所需的工人;

"地下工作" 意指操作任何用坑, 地道,或天然山洞進出地下去採取物資的作業;

"工資期(糧期)" 意指一段算雇員工資的時期;

"工資" 意指一個雇員在他服務契約下所賺取的低薪, 和其他現金款項, 但不包括:

(a) 住宿, 食物, 燃料, 水火供應, 或醫藥照顧, 或任何獲準設施和服務的價值;

(b) 任何雇主自願繳納給養老金基金, 公積金基金,退職計劃, 減少工人, 停職, 裁員, 退休計劃, 儲蓄計劃, 或其他為雇員利益,或福利所設的基金, 所付出的捐助;

(c) 行旅費津貼或行旅恩惠;

(d) 任何款項用來抵消他在工作上付出的特殊開銷;

(e) 任何退職或退休所付給的慰勞金; 或

(f) 任何年終花紅或其部分;

"星期" 意指連續的七天時間;

"西馬來西亞" 意指列在一九六七年Interpretation Act 第三條的意義相同, 並包括聯邦管轄區;

"年齡" 意指從一個人的生日算起的一年;

(2) 部長可以下指令修改第一附表:

(3) 部長可以下指令宣告此法令, 或其他在指令所注明的書面法律, 某些條例可以施行在任何人, 某階層人士受雇于,從事或承包於任何農業, 或工業事業, 建築工程, 半政府組織, 地方政府機構, 商業, 生意, 或工作地點, 而在指令施行時:

(a) 在指令下任何人, 或任何階層人士將被視為雇員;

(b) 該人, 半政府組織, 地方政府有雇傭,承包工作給每一個人, 或某階層人士將被視為雇主;

(c) 雇主和雇員被視為兩方都有訂立服務契約.

(d) 雇員工作的地方將被視為工作地點; 和

(e) 在此法令或任何其他書寫立法下的條例的用意來說, 雇員的酬勞將被視為工資.

(4) 部長能訂立條規, 給以在第(3)款下所雇傭的任何人, 或雇傭某階層人士之工作條件.

(4A) 盡管此法令有明文規定, 部長還可以訂立條規:

(a) 有關兼職雇員之工作條件; 和

(b) 有關如何計算雇員之工作時間, 用來決定雇員是否符合"兼職雇員"定義之雇員.

(5) 部長能時不時在憲報上公佈, 聲明任何一種工業, 企業, 或事業, 或何級, 何類, 或何樣的工業, 企業, 或事業, 或某種行動, 服務, 或作業, 成為此法令下的一項工業事業.

2A. 部長能禁止沒有服務契約之雇傭.

(1) 部長可以下令禁止任何人, 或一些階層人士雇傭, 從事或承包於任何農業, 或工業, 建築工程, 半政府組織, 地方政府, 商業, 生意或工作地點, 的工作, 除非跟下列人士有服務契約者:

(a) 農業或工業, 建築工程, 商業, 生意或工作地點的主要業主或所有人; 或

(b) 半政府組織或地方政府.

(2) 在該指令生效後, 任何人, 或一些階層人士受雇傭, 從事或承包該作業者皆被視為是雇員; 和

(a) 農業或工業, 建築工程, 商業, 生意或工作地點的主要業主或所有人; 或

(b) 半政府組織或地方政府. 皆被視為是此法令條例或指令所注明其他法令下的雇主.

(3) 盡管(1)款有所注明, 部長乃可以準許其他(非主要業主或所有人者)人士雇傭任何人或一些階層人士.

(4) 任何人士違反任何指令者屬犯法.

2B. 豁免或排除之普通權力.

部長可以下指令豁免或排除任何人或一些階層人士, 受此法令之管轄. 不過, 他可以附加他認為適合的條件

3. 聘請官員.

(1) 最高元首可以委任一位官員命名勞工總監, 而在此法令即稱為"總監".

(2) 最高元首委任他認為足夠的官員, 以便執行此法令的條例:

(a) 副勞工總監;

(b) 勞工監長, 副勞工監長, 高級助理勞工監長, 助理勞工監長; 和

(c) 勞工事務官.

除了在此法令之條例有所限制之外, 在第(2)款所委任的任何官員, 將有權執行總監在此法令下之所有權力, 凡是官員所執行的事, 一概視為為此法令而執行者.

4. 上訴

除了第69條或第73條所下的指令外, 任何人若不滿官員在3(2)條下所作出的指令, 可以在收到指令後十四天內, 以書面方式向總監投訴.

5. 其他立法對此法令之影響.

此法令不可以被認為, 能罷免雇員或雇主遵照目前在馬來西亞所施行的其他書面法律之條規. 同時, 此法令不會限制政府官員在該法律執行任務之權力, 也不限制任何人在該法律下的權益.

第二章服務契約

6. 保留現有契約

凡在此法令未生效之前, 雇主雇員依法簽訂之合約的時期乃有效和仍舊約束雙方者, 簽約雙方都受此法令之管轄和有權享有此法令下之權益.

7. 此法令較有利的服務條件被採用

除第7A條另有規定外, 凡在此法令生效之前或生效後所訂定之服務契約或合同中所有所比此法令,條規,指令或附加法律所擬定之條件比較不利者, 皆屬無效, 而此法令下比較有利的條規將代替之.

7A. 比較有利的服務條件有效

除此法令, 條規, 指令或附加法律另有明示禁止之外, 第7節不能被視為能阻止雇主雇員簽訂較有利服務條件, 也不能被視為將使到列在團體合約, 或工業法庭判決裡面較有利的服務條件成為無效.

7B. 解除此法令未訂下的事項之疑問

為了解除疑問, 特此聲明, 凡是在此法令, 條規, 指令或附加法律所未列下之事項, 此法令都不能被視為可阻止此事項被納入條約中, 或被視為雇主雇員不能協商此事項.

8. 服務契約不能限制雇員加入,參加或組織職工會的權力

服務契約不可含有任何方式限制契約中的雇員:

(a) 加入一個注冊職工會;

(b) 以職員或其他身份, 參加注冊職工會活動;

(c ) 結交他人意圖依照一九五九年職工會法令組織職工會.

9. 廢止.

10. 契約應以書面方式訂立和含有停約之條例.

(1) 一份定期需超過一個月, 或一份作業需要或可能趙過一個月時間來完成一份作業的合約, 必須以書面方式訂立.

(2) 每份書面契約, 應有細節注明各方依照此章終止契約的方法.

11. 終止契約之條例

(1) 一份有期限契約, 或一份執行一件工程的契約, 是在期限屆期或工程完成時終止, 除非該契約是依照此章終止.

(2) 一份無注明期限的契約, 保持有效直到以照此章終止為止.

12. 終止契約之通知

(1) 簽約者各方都能夠在任何時候, 發給對方終止契約之通知.

(2) 雇主雇員兩方通知書時期長短必須相同, 和必須依照契約裡面所寫下的條文來決定. 若無此書面條文, 不可少過:

(a) 四星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇少過兩年者;

(b)六星期之通知, 如果從給通知當天算起,該雇員受雇兩年但少過五年者;

(c ) 八星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇超過五年者;

不過, 此節不能被視為要阻止任何一方放棄在此章給通知的權力.

(3) 即使第(2)款另有注明, 若終止雇員服務的因素, 全部或大部分是由於:

(a) 雇主已經結束, 或意圖結束該雇員在做的業務;

(b) 雇主已經結束, 或意圖結束在雇員工作地點的業務.

(c) 業務需要該雇員所做那種工作, 已經結束或縮減或預測會結束或縮減.

(d) 業務需要該雇員在某地方所做的工作, 已經結束或縮減或預測會結束或縮減;

(e) 雇員拒絕接受調任到另一個工作地方, 除非服務契約需要他接受該調任; 或

(f) 雇員操作的業務主東權, 或一部分的主東權, 已經置換, 不管置換是由於出賣, 或由於其他處置, 或由於法律行動所造成;

該雇員有權享有雇主應給雇員停職通知, 而通知期限不可不少於列在(2)(a),(b)或(c)款下所注明之期限, 不管服務契約有相反的條規.

(4) 通知書應以書面方式書寫, 並且能在任何時候發出. 同時, 通知期限包括發通知信之日期.

13. 無通知終止契約

(1) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知或通知已經給了, 不須等到期限屆滿, 而終止服務契約, 只須賠給對方一筆等於雇員在通知期間,或通知期剩下的日子, 所能賺取的工資

(2) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知終止服務契約, 如果另一方故意違反契約中任何條件.

14. 特別理由終止契約

(1) 因雇員行為不良而無能為工作盡責, 雇主可以在查審之後:

(a) 不須通知而開除雇員;或

(b) 把雇員降職;或

(c ) 給雇員他認為公平適當較輕的懲罰. 如懲罰是無薪停職, 停職不能超過兩星期.

(2) 為了施行第(1)款下的審查, 雇主可以把雇員暫時停職不超過兩星期. 但在此期間,應給雇員不少於一半之工資.

如果審查不能查出雇員之不良行為, 雇主得把全部所扣留的工資還給該雇員.

(3) 雇員可以不須通知其雇主而終止服務契約, 如果他的家屬受人身暴力恐嚇, 或去做契約未提到那些疾病可侵犯之業務.

15. 如何雇主或雇員認為中斷契約.

(1) 若雇主未依照第三章付給工資, 可視為他已經違反了服務契約.

(2) 雇員連續超過兩天沒有上工而未曾向雇主請假,可視為他已經違反了契約, 除非他有理由曠工, 而且已經通知, 或意圖通知, 或在曠工期間趁早通知雇主關于他的籍口.

16. 給以圓丘雇員每月最低工作日數.

(1) 若是雇員在圓丘操作農作業務, 而他的工資是根據每月工作日數來計算, 雇主不得不每月讓雇員做不少於二十四天他能做的工作. 若是雇主不能或沒有給足二十四天工作, 而且雇員願意和有能力做的話, 雇主就得付給雇員那些日子的工資, 猶如雇員有在那些日子工作一樣.

所有對雇員是不是願意, 或能不能做的爭議, 得呈交給總監來決定.

再者,在此小節計算二十四天每星期不得以超過六天來算.

(2) 如果雇主沒有依照第(1)款來供給該工作, 或付工資, 他就可以視為已違反了契約.

17. (刪除).

17A. 第10 條至第16條不用於學徒契約.

第10條至第16條不被應用在以總監批準表格填寫, 而且其副本已匯存總監的學徒契約. 第三章付給工資

18. 工資(糧) 期.

(1) 任何一份服務契約必須注明為期不超過一個月之工資期.

(2) 如果服務契約沒有注明工資期, 對該契約而言, 工資期即是一個月.

19. 工資發給日期.

每位雇主必須在工資期候不遲過第七天內, 將該資期內雇員所賺取的工資, 減了合法除扣後, 付給雇員:

不過, 如果總監認為在此日期之間內發工資不適當, 他可以在雇主向他申請後. 由他延遲幾天.

20. 正常終止契約之付給.

當雇員的服務契約依照11(1)條節或在12條終止時, 他所賺到但還未付給的工資, 在減了合法扣除後, 必須在契約終止七天內付給雇員.

21. 特別情形終止契約和違背契約之付給.

(1) 當雇主在13(1)或(2)條和14(1)(a)條下, 以無通知而終止一位雇員的服務契約時:

(a)雇員在契約終止前, 包括終止生效前一天所賺到的工資, 減了雇主有權在第24節扣除的事項之後, 和

(b)除此之外, 雇主在13(1)條終止服務契約所給的賠償, 必須在不遲過契約終止當天付給雇員.

(2) 當雇員在第13(1)或(2)條或第14(3)條終止其跟雇主之服務契約時, 雇主必須把雇員的工資, 包括終止契約前一天所賺的工資, 減了雇主在第24條有權扣除的事項之後, 在不遲過契約終止的第三天, 付給雇員.

22. 雇員預支限度.

雇主不可以在任何一個月中預支給雇員總數超過上一個月他跟雇主工作所賺取的工資, 或如

果他工作未滿一個月, 不可以超過他在該月中能夠賺取的工資, 除非給雇員的預支是:

(a) 使他能夠購買房屋, 建造或改良房屋;

(b) 使他能夠購買土地;

(c) 使他能夠購買家畜;

(d) 使他能夠購買汽車, 電單車, 腳踏車;

(da) 使他能夠購買雇主要約售賣他的生意股份;

(e) 其他用途由於;

(i) 雇主向總監以書面方式申請者;

(ii) 總監認為對雇員有利者, 和

(iii) 總監以書面方式批準者. 不過, 總監可以修改, 或附加他認為合理的條件.

(f) 對其他用途而言, 部長可以時不時在憲報注明, 用途是向所有雇員施行, 或是向某一些, 某一級, 某一種, 或某一樣的雇員施行.

23. 因受監禁, 上法庭而曠工, 不用付給工資.

在雇員坐監, 扣留, 來回監牢, 或來回扣留地點, 或來回法庭的一段時間, 雇主不用付給工資, 同時, 雇員不能向雇主索取工資, 除非上法庭是為雇主作證人.

第四章扣除工資

24. 合法扣除.

(1) 除非依照本法令行事之外, 雇主不可從雇員工資中作任何扣除.

(2) 雇主扣除以下事項屬合法:

(a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資;

(b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償;

(c ) 收回在第24條下的工資預支, 只要預支沒有抽利息; 和

(d) 其他書面法律所允許之扣除.

(3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行:

(a) 扣除給注冊職工會, 儲蓄貸款合作社之入會基金, 月捐, 分期付款, 貸款利息, 或其他款項, 和

(b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項.

(4) 以下之扣除, 除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許. 方可進行;

(a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃, 公積金, 福利計劃或保險計劃;

(b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還, 和預支利息之償還.

(c ) 扣除代替雇員付給第三者之款項;

(d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項. 和

(e) 扣除在雇員要求下, 或依照雇員服務契約所訂, 雇主所供給之住宿租金, 服務費, 食

物和膳食.

(5) 總監不可準許在第(4)(e)款的款項扣除. 除非他滿意,住宿, 服務, 食物或膳食之供給, 是對雇員有利者.

(6) 若雇員向由一九九三年合作社法令下進行的商店, 賒購食品, 應用品, 或其他物品, 雇主可以在雇員書面要求下, 和徵得商店經理同意之後, 可以合法扣除不超過賒帳款額, 而把款項交給經理作還債之用;

(7) 即使第(2),(3),(4)和(5)款另有規定, 總監可以在雇主, 一階層的雇主, 或多階層雇主申請之下, 向一個, 或一階層, 或多階層雇員, 扣除作某用途的款項. 不過, 總監可以定下他認為適合之條件.

(8) 在此章下, 每個月雇員扣除工資的總額, 不可超過50%雇員的每月工資.

(9) 第(8)款注明的限度, 不適用於下列情況:

(a) 雇員在第13(1)條下付給雇主的賠償;

(b) 從雇員最後工資扣除雇員在服務契約終止時, 尚未清還的款項; 和

(c ) 若得到總監的書面準許, 可以扣除房屋貸款, 從50%之限度加上25%.

第五章有關物資代替工資制

25. 工資用錢幣付給..

(1) 除了得到此法令明確準許之外, 雇員在其工作上所賺到的, 或雇主應支付給他的全部工資, 雇主必須以真正的錢幣付給. 任何其他形式的支付, 將屬非法和無效..

(2) 任何雇員都有權向法庭, 或由總監引用69條, 去追討那些在第四章合法扣除款項後, 未用錢幣付給之工資, 或未用25A節下任何方式付給之工資..

25A. 經過銀行付給工資..

(1) 若有雇員書面允許, 第25(1)條不會使以下付給工資的方法不合法或無效:.

(a) 付進雇員在銀行, 或金融公司個人戶口, 或雇員與其他一位, 或多位雇員之聯合戶口. 銀行, 或金融公司, 是1989年銀行和金融機構法令下有牌銀行或金融公司. .

(b) 用支票, 或記名支票付給;.

(2) 雇員可以在任何時間, 以書面方式通知雇主, 取消在此節所給的同意. 但此通知只可以在通知當天算起, 四星期後生效..

(3) 第(1)款所述之工資發給方法, 雇員不可以無理由地不肯給他的同意. 如果他的同意已被接受, 他不能無道理地取消, 盡管第(2)款另有規定.

(4) 任何有關雇員是否對此工資付給方法,無道理地不給同意書, 或無道理地收回同意書之爭議, 得交給總監作最後裁決.

26. 任何限制工資用於何處, 怎樣用法, 用於何入, 的條例皆不合法.

雇主不可在服務契約中定下對工資應用在何處, 怎樣用法, 用在何人之條件. 而此條件皆屬無效和作廢.

27. 禁止預支抽利息.

凡是不超過一個月總工資之預支, 或預料可賺取工資之預支, 雇主不可以以折扣, 利息, 或任何同樣的費用的方法來:

(a) 作任何扣除;

或(b)收取任何款項;

28. 限制在某場所付給工資

雇主不可在酒店, 或其他同樣地方, 或娛樂場所, 或零售商品之商店, 或雜貨店付給工資, 除非雇員工作其中.

29. 其他非工資酬勞.

(1) 如果服務契約下有所規定, 雇主同意在工資上另外供給住宿, 食物, 燃料, 電火, 水供, 醫藥照顧, 或任何設施, 或獲準服務, 此章不會令其不合法. 不過, 雇主不可以在契約條件下供給雇員酒類.

(2) 由雇主書面申請, 而總監以書面批準任何設施, 或服務, 為獲準設施或獲準服務. 在其批準中, 總監可以作出修改, 或定下任何他認為合理的條件.

(3) 任何人對總監之決定有所不滿意者, 可以在得到通知後三十天內, 向部長上訴.

(4) 接到在第(3)款的上訴後, 部長可以作出認為合理的決定, 或指令. 決定或指令是最終者. 第六章工資優先權

31. 工資對其他債務的優先權.

(1) 凡是法庭在擁有抵押, 或其他債權的債戶向其申請後, 把任何在此法令下有責任付給雇員工資, 和有責任付錢給二手包工的人的財產變賣, 或扣押到的錢, 法庭, 或管財人,或經理, 不可以把錢付給債戶直到查明, 和先付給雇員或二手包工.

不過, 此章只適用於下列工作場所之拍賣:

(a) 拖欠雇員工資的;

(b) 二手包工未付雇員工資的;

(c ) 欠二手包工錢的;

工作場所.

還有:

(a) 如果此人是雇主, 對債戶的工資優先權, 不可以超過任何一段連續四個月的工資;

(b) 若此人是主要業主(principal), 而雇員在第三十三節下向他追討工資, 對債戶的工資

優先權, 是不可以超過在變賣, 扣押, 或債權扣押當天主要業主拖欠承包商款額, 除非承包商也是二手包工

(c ) 若該人是承包商, 或小承包商, 而拖欠二手包工的錢, 對債戶的工資優先權, 不可超過二手包工欠雇員在一段連續四個月的工作中所賺的款項. (這也包在此二手包工下的括其他二手包工)

(2) 就此節而言, 除了第二附有條款外, "工資"是包括停職和裁員利益, 年假工資, 病假工資, 公共假期工資和婦產津貼金.

32. 法庭委託總監

(1) 為了鑒定在第31條欠下雇員或二手包工款項, 法庭,管財人或經理可以將問題委託總監, 和要求他調查. 總監得把調查結果交給法庭, 管財人, 或經理. 總監必須從命.

(2) 為了舉行第(1)款的調查, 總監擁有第79(f)條所賦予的所有權力. 第80條的效力猶如在第69條下審查的效力.

第七章承包商和主要業主

33. 主要業主(principal)和承包商對工資的承擔.

(1) 當主要業主把全部, 或部分業務或生意, 讓承包商去進行, 主要業主和承包商, 都得共同, 或個別負責擔當承包商, 或小承包商, 所請來施行此項工作的工人的工資;

不過:

(a) 若合約是建築工程, 主要業主不必擔當在此小節下付給工資的責任, 除非他也是建築承包商或房屋發展商.

(b) 主要業主, 承包商和任何小承包商(非雇主者), 不必負責擔當雇員超過任何連續三個月的工資; 和

(c ) 對于在第三章條文下拖欠的工資, 雇員必須從工資發給日算起九十天內, 提訟主要業主或在第十五章下, 向總監訴訟追討之.

(2) 除雇主本人外, 任何人在此節付給雇員工資者, 可以用民事訴訟, 向雇主索回他所付出的款項.

第八章雇傭婦女

34. 禁止夜間工作.

(1) 除在本法令條例另有規定外或在此節附加條款有所豁免外, 雇主不可以需要女雇員在晚上十點, 和清晨五點之間操作在農業或工業中之工作. 女雇員必須有了一段連續十一小時休息時間後, 方可以開始一天的工作.

不過, 總監得到書面申請後, 可以豁免任何女雇員或一類的女雇員在此節的限制. 不過, 總監可以附加任何條件.

(2) 任何人:

(a) 若受到在第(1)款附加條規下的決定, 或條件有所影響; 和

(b) 對該決定, 或條件有所不滿, 可以在接到通知後三十天內, 以書面方式向部長上訴.

(3) 對於第(2)款的上訴而言, 部長可以作出他認為公平的決定, 或指令, 包括修改, 或取消現有條件, 或加上其他條件. 部長的決定是最終者.

35. 禁止地下工作.

女雇員不可以操作在地低下面的工作.

36. 部長禁止的職業.

盡管此章條文另有規定, 部長可以下指令禁止, 或準許婦女在某種情況下操作某種工作..

第九章產婦保障

37. 合資格期間的長短和產婦生產津貼金的享有權利.

(1) (a) 每一女雇員, 在每次分娩都有權享有為期不少於六十天之產假. 她也有權享有在第(2)款下所計算的產婦生產津貼金.

(aa) 凡是有資格拿產假, 但不夠資格領取產婦生產津貼金的女雇員, 可以在雇主的同意下, 在產假任何時候回去工作, 只要醫生證明她可以工作.

(b) 除了第40條的條例另有規定外, 產假不可以在早過分娩前三十天, 或遲過分娩候隔天開始.

不過, 若政府醫生, 或雇主委任醫生, 證明女雇員的懷孕已經到了後期而不能工作, 女雇員可以在醫生所預算的分娩日期起, 十四天內任何日子, 開始請產假.

(bb) 若是女雇員在早過分娩前三十天就沒上工而請產假, 那段沒上工的日子, 不算是產假, 她也沒有權享有產婦生產津貼.

(c ) 即使第(a)段另有規定, 如果女雇員在分娩時, 已經有了五個, 或更多個還活著的子女, 她就不能享有產婦生產津貼金.

(d) 在此章用意而言"子女"是指親生子女, 年齡不茍.

(2)(a) 每位女雇員都有權力領取合資格期內的產婦生產津貼金; 如果

(i) 她在分娩前四個月裡任何時候, 都有跟雇主工作; 和

(ii) 她在分娩前九個月裡跟雇主工作的一段時期, 或多段時期總共不少過九十天.

(b) 凡是有資格享有產婦生產津貼金的女雇員, 必須得到每日以平常工資率來計算的產婦生產津貼, 或部長在102(2)(c)條所指定的款項(即6.00零吉), 視何項較高者.

(c ) 月薪女雇員在產假期間照常領取工資者, 就視為收到了產婦生產津貼金.

(d) 如果女雇員向超過一個雇主追討產婦生產津貼金, 她所追討的總額, 不可以超過猶如她只向一個雇主追討的款額

(3) 當有責任付給產婦生產津貼的雇主超過一人, 任何一位元已經付給全部生產津貼者, 有權向另一位雇主討回該雇主應付給的部分.

如果女雇員沒有依照第40(1)或(2)條去做, 該位付給了產婦生產津貼的雇主, 仍舊可以向另一方討回他所付出的款項.

38. 付給生產津貼金.

在服務契約工資期內所得到第37(2)條所指之產婦生產津金,必須以照第19條付給工資的方法去付給.

39. 女雇員死亡津貼金付給受託人.

凡是女雇員在通知雇主她將分娩之後, 而在度產假時因某些原因而死亡, 雇主必須把從產假開始到她死前一天的產婦生產津貼金, 付給她在第41節下委任的人. 如果無此委託人, 把生產津貼金付給她的法定管理人.

40. 未通知雇主而失去生產津貼金.

(1) 任何一個將要辭職的女雇員, 而她知道, 或相信, 她會辭職後四個月內產子, 她必須在離職前, 通知雇主. 若是她沒有照做, 她將無權享有產婦生產津貼金.

(2) 女雇員必須在分娩前六十天內, 通知雇主, 和通知雇主她將要請產假的日期. 如果沒有照做, 產婦生產津貼之付給將被暫停, 直到她通知雇主為止.

(3) 任何雇主在女雇員有資格請產假期間把她開除屬犯法.

(4) 任何女雇員一直拒絕接受雇主所給予對她的懷孕有關的免費醫藥檢查, 將喪失七天之多的產婦生產津貼金.

(5) 任何沒有通知, 或通知有缺點, 或不正確, 將不會阻止產婦生產津貼金的追討, 除非雇主能證明那無通知, 或有缺點或不正確的通知, 使他蒙受不利.

(6) 沒有在此節所規定的期間內通知雇主, 並不會使女雇員喪失領取產婦生產津貼金的權力, 如果無通知是因錯誤, 或由其他合理原因所至.

不過, 任何對此未通知是不是因錯誤或其他原因之爭議, 將呈交給總監在第69條下來作裁決.

(7) 任何給雇主的通知, 用書寫或口述向班長或督工通知均可. 如果有多過一個雇主, 通知任何一人即可.

41. 津貼付給受託人.

女雇員可以委託別人代替她領取生產津貼金. 所付給受託人的產婦生產津貼, 猶如付給了女雇員本人.

42. 制約在合資格期間開除女雇員.

(1) 如果雇主終止或通知在合格期間屆滿後因生病不能上工之女雇員之服務契約, 而醫生證明病是由懷孕或分娩所引起時, 雇主就是犯法, 除非終止或通知是發生在合資格期間過後她沒有上工的九十天之後.

(2) 除第(1)款另有規定外, 若雇主在女雇員分娩前四個月裡以工資補通知方法開除女雇員, 在計算女雇員的工作期間時, 就猶如雇主有給通知.

43. 違背此章的條件屬無效.

凡在服務契約任何條件注明女雇員願意放棄在此章的權力皆屬無效. 此章所賦予的權力將代取之.

44. 津貼登記簿.

每位雇主必須保存一本用來登記所有付給生產津貼金款項的登記簿. 登記簿的格式由部長在此法令條例下規定.

44A. (刪除).

第十章廢除

第十一章家庭傭人

57. 終止契約

除了契約條文另有相反明示之規定, 雇傭家庭傭人契約任何一方可以給對方十四天通知, 或付給對方等於十四天工資終止該契約.

不過, 如果任何一方有對契約條件不符合的行為, 對方可以不用通知, 或賠償而終止該契約. 第十二章休息日,工作小時,假期和其他服務條件

58. (刪除).

58A. 第十二章不適用

此章不適用於此章還未施行之前, 列在工業法庭認同的團體合約之服務條件, 或任何尚有效之工業法庭指令.

59. 休息日.

(1) 雇主必須每星期給以雇員一整天的休息日而休息日可由雇主時不時將之決定. 若雇主給以每星期兩天休息日者, 就此此章而言, 第二天才是休息日.

但此章不適用於雇員在第37條下度產假, 或在第60F條下度病假, 或在1952年工人賠償法令, 1969年雇員社會保險法令斬時無能工作時期.

(1A) 盡管第(1)款和第2(1)款之"日"另有定義, 就輪班工作而言, 一段連續的30小時之時間才算是一天休息日.

(1B) 盡管第(1)款另有規定, 總監在經過雇主書面申請後, 可以準許雇主在一個月中批準任何日子作為休息日. 就此節而言, 該日即視為雇員之休息日. 不過, 總監有權定下任何他認為適當的條件.

(2) 雇主必須在每月開始時, 將雇員休息日訂在工牌作為通知雇員. 如果所有雇員的休息日都訂在同一天, 可以貼通告通知雇員他所定的休息日.

(3) 每份工牌, 通告必須保存六年, 作為調查之用.

(4) 任何雇主違反此條例者屬犯規.

60. 休息日工作.

(1) 除了第60A(2)條另有規定外, 雇員不可被強迫在休息日工作, 除非該工作必須用兩或更多斑次來進行.

但是, 對任何工作是不是需要不斷地進行或需要兩個或更多個輪班班次來操作的爭議, 總監有權為此作出決定.

(2) (刪除).

(3) (a) 如雇員之工資是以日,小時或以是類方法計算, 而在休息日工作他可領取工資如下:

(i) 不超過正常工作時間一半者, 一天以平常工資率計算之工資; 或

(ii) 超過正常工作時間一半者, 兩天以平常工資率計算之工資

(b) 如雇員工資是以月計算, 而在休息日工作他可領取工資如下

(i) 不超過正常工作時間一半者, 半天以平常工資率計算之工資; 或

(ii) 超過正常工作時間一半者, 一天以平常工資率計算之工資; 或

(c ) 凡是(a)或(b)段所提到的雇員在休息日正常工作時間以外工作, 他必須領取不少於他的小時工資率兩倍的工資.

(d) 凡是算件雇員在休息日工作, 他必須領取平常件工工資率兩倍之工資.

60A. 工作時間.

(1) 除了以下條文另有規定外, 雇員不可以在其服務契約下工作:

(a) 超過連續五小時而無三十分鐘閑暇時間.

(b) 每天多過八小時;

(c ) 超過一天十小時延長時期(spread-over period);

(d) 每星期超過四十八小時;

不過:

(i) 對第(1)(a)款而言, 少過三十分鐘的閑暇, 將不會打斷連續五小時的連續性.

(ii) 若雇員的工作是必須不停地進行, 和需要他不斷地看顧, 雇主可叫他連續工作八小時. 不過, 在此時間中, 必須給以不少過四十五分鐘時間, 讓他有機會進食; 和 (iii) 若雇主和雇員在服務契約有所同意, 如果一個星期裡面有一天, 或多過一天的工作時間少過八小時, 其他日子可以超過八小時的限度. 不過雇員不得一天工作超過九小時, 或一星期工作超過四十八小時.

(1A) 在雇主由書面申請之下, 若總監認為雇主之事業有特別情況使他必須給以準許, 他可以準許雇主與雇員, 或其他各種雇員簽約工作超過(1)(a),(b),(c)和(d)時間限度.

不過, 總監可以在任何時間取消該批準.

(1B) 任何人不滿意總監之決定, 可以在收到通知後三十天內以書面方式向部長上訴.

(1C) 部長可以對(1B)條之上訴作他認為公平之決定, 而他的決定或指令是最終者.

(2) 在下列情況下, 雇主可以需要雇員工作超過在第(1)款所注明之工作時數限度或在休息日工作::

(a) 工作地點發生意外或受意外威脅;

(b) 對群眾生活重要的工作;

(c ) 對馬來西亞防衛治安重要工作;

(d) 對機器工廠緊急工作;

(e) 不可預料工作中斷;

(f) 何工業事業對馬來西亞經濟重要的工作. 或1967年工業關系法令例為重要服務的工作;

不過, 總監有權審查和決定(a)到(b)的情況是不是適當的.

(3)(a) 凡在正常工作時間後所做的超時工作, 雇員必須得到小時工資率的一倍半工資, 不管其工資率計算方法如何.

(b) 在此節而言, "超時"是超過每天的正常工作時間的小時數.

不過, 如果工作在十小時延長時期(spread-over period) 以外,所有從延長時期終結時開始, 到工作終結時止的小時數, 將視為超時.

(c ) 對於此條, 第60條第60D(3)(a)條而言, "正常工作時間"意指雇主雇員同意的每天正常工作時間, 而這些不可超過第(1)款所注明的時間限度.

(4) (a) 雇主不能需要,或準許雇員工作超過部長此法令條例所時不時定下之限度. 而且在該條例下, 部長可以擬定不同限度用於各樣的工人, 也可以指明某階層,或某種的工人不受此限度之約束.

不過, 在休息日, 公共假期或任何有薪假期工作, 不算是超時工作.

還有. 經過雇主, 雇員或一群雇員以書面方式申請後, 總監可以準許他們在某工業, 事業工作超過所注明的時間限度. 不過總監可以附加他認為適當的條件.

(aa) 任何人士對總監在(a)段下所作的決定不滿者, 可以在接到通知候三十天內上訴部長.

(ab) 部長在決定(aa)段的上訴時, 他可以作出他認為公平的決定或指令, 而他的決定是最終者.

(b) 對於此款超時限制而言, "超時"的意義是和在第(3)(b)款之意義相同.

第十二A章終止,裁員與退休利益

60J. 終止,裁員與退休利益.

(1) 在此法令的條例下, 部長可以規定雇員應享有和雇主應付給的三種利益如下:

(a) 終止利益;

(b) 裁員利益;

(c) 退休利益.

(2) 在不損害第(1)款之概括性下, 第(1)款制定之條例將提供:

(a) '終止利益', '解雇利益' 或'退休利益' 各辭句之定義, 和在如何情況下付給之應用;

(b) 作為在條例生效前受雇傭和在條例生效後繼續受雇傭雇員服務契約之應用.

(a) 作為所有雇員, 某級, 某類或某樣雇員之應用;

(d) 作為排除某雇員, 或某級, 某類, 或某樣雇員在此條例之應用;

(e) 作為發給某級, 某類或某樣各項終止利益, 解雇利益, 或退休利益之計算率或款額之應用.

一九八零年(終止與解雇利益)雇傭條例

1. 此條例引稱為一九八零年(終止與解雇利益)雇傭條例

2. 在此條例, 除文意另有所指外:

"生意" 包括商業, 工業, 專業事業和由任何個人, 或一團體之人所進行的活動, 不管活動是否以團體, 或非團體方式進行者.

"連續性之服務契約" 意指為雇主不間斷之服務, 包括受到生病, 請假, 意外, 合法罷工, 閉廠所至者, 也包括其他不是由於雇員之錯誤所引起之服務間斷.

"受養人" 意指全部或部分依靠已故雇員死前入息過活之家眷.

"閉廠(lock-out)" 之意釋跟一九六七年工業關系法令之意釋相同.

"家庭成員" 意指妻子, 丈夫, 父母, 祖父母, 繼父, 繼母, 兒女, 孫兒, 繼子女, 兄弟, 姐妹, 半兄妹, 繼兄妹;

不過-

(a) 死者之兒女也包括其私生子, 收養子和在一九五二年收養注冊法令所收養的子女, 也包括在一九四七年兒童少年法令第三章下該雇員所照顧, 收留或管理的子女.

(b) 死者之父母包括私生子, 和在一九五二年收養注冊法令所收養的子女的人之父親和母親, 也包括在一九四七年兒童少年法令第三章下該雇員所照顧, 收留或管理子女的人之父親和母親

"外發工(Out-worker)" 意指把物件或材料交給一個人, 而他在自己住家或其他不受物件或材料的主人控制或管理的房屋, 將之清理, 洗滌, 更改, 修飾, 完成或修理, 或改裝售賣者.

"有關日期" 意指

(a) 就以終止而言, 即是雇員服務契約終止之日子; 或

(b) 就以解雇而言, 即是條例第5(1)所述之四個星期屆滿的日子.

"續訂" 包括延長和任何有關續訂服務契約者, 須據此解析.

"終止或解雇利益之發給" 意指雇主在第三條例下應發給雇員之款項;

"法令" 意指一九五五年雇傭法令;

"罷工" 意釋和一九六七年工業關系法令所註定者相同.

3.(1) 除在此條例之外, 對每一個從契約終止日期算起, 工作不少過十二個月之連續服務時期的雇員而言, 雇主必須根據第六條例計算而付給他終止或解雇利益, 如果

(a) 雇員工作契約被終止; 或

(b) 雇員在第五條例下被解雇.

就此條例的而言, 凡不少過十二個月的連續服務契約包含兩個或更多個雇傭時期, 只要介於其中的無工作時期不超過三十天.

4.(1) 除了第(2), 第(3) 和第(4)段之外, 任何理由的契約終止, 雇員都有享有終止利益之權力, 除非-

(a) 雇員達到服務契約中注明的退休年齡而雇主將他辭退; 或

(b) 因行為不良而不能盡責, 雇主在查審後將他開除; 或

(c) 雇員在此法令第13(2) 或第14(3)條下, 自動退職.

(2) 雇員不能享有任何終止利益, 若是

(a) 他的服務契約已經被續訂, 或是位雇主已用新契約把他重聘而條件也不比以前不利; 和

(b) 他的續訂或重聘是在舊契約終止後立即生效;

不過, 作為計算發給雇員終止或解雇款項之用途, 必須考慮到在續訂或重聘之前的雇傭時期.

(3) 若果雇主在雇員服務終止前七天內提議續訂其服務契約, 該雇員就無權享有終止利益,

只要

(a) 各別續訂契約或新契約中所述之職位, 工作地點和工作條件不比服務終止前之是類條件不利; 和

(b) 該續訂或重聘即將在服務終止前或終止當天生效, 而雇員沒道理地拒絕接受該提議.

若雇員沒等到雇主在此法令第十二條所給之通知屆期就辭職, 該雇員就無權享有終止利益, 要是

(a) 辭職並沒得到雇主之同意. 但雇主不可以無道理地拒絕予以同意. 或者

(b) 他沒有根據第十三條賠款給雇主.

(5) 雇員在契約條件下之酬勞凡是依靠雇主所分配之工作者, 該雇員就可以在條例第3(b)下被視為受到解雇, 要是

(a) 在任何一連四個星期之期間,雇主沒有分配給他一共十二天的工作; 而且

(b) 該雇員在(一連四個星期內)無工作的期間,沒有得到任何酬勞;

不過, 休息日, 公共假期, 病假, 產假, 年假, 任何其他法定假日, 或雇員向雇主所請之假日而沒有工作, 此些時期是不可以用來決定雇員是否被解雇之問題.