员工聘用制度

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员工聘用制度

一、基本原则

1、依据公司的宗旨和文化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,遵循公正选拔与公开竞争原则。

2、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理,但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。

二、录用条件

3、公司承认国家正式承认的学历。

4、对于新录用的员工,本科以上学历不超过35周岁;大专以上学历不超过30周岁;技术工(机修、电工等)不超过38周岁;普通工人须初中毕业,不超过23周岁;清洁工、饭堂等员工年龄不超过35岁。根据生产实际情况,人事部可统一规定放宽年龄的工种。

5、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。

三、招聘与录用程序

6、人力资源规划

用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写《人员增补申请表》,部门经理批准、人事部审核后,予以招聘。

7、人事部组织实施招聘途径

(1)内部选聘:内部发布招聘通知,符合条件的候选人报名,由人事部会同用人部门面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。

(2)外部招聘:①参加大学的招聘会;②参加人才交流会;③向外界发布招聘信息,在厂区现场招聘;④联系职业介绍所;⑤联系内地劳动站或学校。

8、招聘面试与评价

(1)E级(含)以上管理人员:人事部组织招聘活动,总经理主持面试;

(2)E级以下管理人员:人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验,最后进行面试,面试主考官填写《面试评价表》;

(3)技术工种员工(车工、钳工等):经人事部面试、笔试合格后,填写《技术工种考核表》,由用人部门组织考试;

(4)普通工人:由人事部组织面试、笔试,录用后由用人部门调配。

9、员工登记

G级(含)以上员工填写《员工登记表》、《保密协议》或《竞业限制协议》、《劳动合同》,缴交50元厂证费,到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续;

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