劳务派遣合作协议书

劳务用工协议书

甲方：深圳市惠利兴包装深圳有限公司

乙方：

为明确双方权利义务，双方本着平等协商、自愿合作的原则，就乙方派遣临时工进入甲方工厂帮工的相关事宜，达成协议如下

一：到位日期与人数及实习期限：

1．到位人数（40至100 ）人：以实际到位人数为准。（按甲方的要求）

2．劳务工，用工期限1年，从2014 年 3 月 1 日至2014 年2 月28日截止《如甲方满意可以继续，续约用此员工》.

3．乙方必须负责控制劳务工的流失率，劳务工流失率每月不得超过15%，乙方临时工若有离职或意外事故不能上班，乙方需立即通知甲方，并于2天内补足离职的人员。若需要延长时间或再续签合约，需提前15天通知对方。（春节部分工人回家除外）

4．在工作期内，乙方的人员无特殊情况不得随意离职或以新人来更替，若因特殊情况离职的，乙方有责任在甲方指定的日期内将离职空缺人数补足。未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。

二：甲方接收乙方劳务工的条件：

1．年龄20-男45周岁，小学及初中以上学历，视力良好，头脑灵活。

2．身高女：1.50m，男1.6m：

3．遵纪守法，无犯罪记录的合法公民：

4．持有本人真实有效的身份证及户口本或户籍证明。

5．近期彩色照片2张

6．乙方所派遣的临时工应具备相关证件：本人真实第二代身份证或二代临时身份证（符合购买工伤保险要求）。乙方应确保所有临时工无精神病及传染病、无重大

疾病史、身体健康、四肢健全。乙方应将所派遣临时工的全部信息如实告知甲方，作为甲方录用人员之参考。如乙方提供不实资料，有权立即辞退该临时工并扣除

应支付乙方之款项。

三：甲、乙双方的权力、义务及责任：

1．劳务工的工资标准新厂房二车间以8.00 元/每小时计算、一车间以9.00元/每小时计算、坑机以8.5元/每小时计算，上满一天多加1.5小时，半天不予计算（注：无论是平时周末，法定节假日的加班费统一按此标准计算），并每月保底工时300小时，不足300个小时按300小时计算，在职期间每月须保持30天上班时间才有保底工时。

节假日期间放假按正常工时核算，请假不再核算工时，按实际工时计算。

2．公司包吃住，不扣任何费用(水电费另付)。

3．作息时间按照甲方现有规定执行：

4．为了更好的配合好甲方的管理，乙方必须另行安排管理人员（跟进劳务工的工作生活状况及人身安全，其进行组织纪律教育），甲方免费提供吃住，享受甲方管理人员的生活待遇。并付乙方管理员费用每月3000元RMB，45人一个管理人员价钱。

5．乙方的劳务工必须无条件的服从甲方的管理，遵守厂规厂纪，如有违反，按厂规

进行处理。

6．乙方劳务工未做满3天，若因自身原因自动离职者甲方可以不结算劳务费用。工作满3天以上者离职的，均按用工协议标准结算，甲方不得无故扣除劳务工的工资，并按甲方员工的离职规定支付其相应劳务费用。如有半途离职者3天内结算离职者工资。

7．甲方考勤负责人员必须每月提供一份真实有效的劳务工的上班总时给乙方，并且甲乙双方各执一份，做为甲乙双方结算劳务费的依据，甲方必须每月将核算好的劳务费由劳务工统一指定的负责人代替确认签名后生效。

8．满足了以上条件之后，由甲方每月15 日前将所有劳务工的劳务费以现金或传帐方式支付给劳务工委托代领人但甲方有权监督乙方在甲方指定的地点将劳务费发放给劳务工。但乙方需提供企业法人营业执照，税务登记证，组织机构代码证，负责人身份证，劳务工委托乙方代领工资委托书，如乙方未提供以上资料，甲方有权将劳务费直接支付劳务工，若因特殊情况延迟或提前一天支付，需提前通知乙方相关负责人。员工撤离，双方需提前15天通知对方，所有劳务工工资在离厂之日结清给乙方。企业未按规定超过3天迟发工资每天需按全部工资的5%作为滞纳金补偿给乙方。（乙方需提供发票给甲方，如有特殊情况，甲方需跟乙方协商处理）

9．甲方提供的工作场地无毒无害，不得安排乙方人员操作机器及危险作业。10．所有劳务工分布在甲方各车间作业。

11．甲方有权调配乙方劳务工的工作岗位。

12．未经乙方许可，甲方不得录用乙方员工为正式工，乙方员工半路辞工甲方在半个月内不得录用乙方以前的员工为正式工，如发现甲方未经乙方同意录用以前乙方的员工为正式工，甲方按每人500元赔付给乙方作为赔偿金给乙方。

13. 甲方不负责购买乙方所派遣的临时工医疗、工伤、养老等各种保险，乙方所派遣的临时工医疗、工伤、养老等各种保险由乙方购置，乙方所派遣的临时工发生的工伤、医疗或意外等事故一律由乙方处理并由乙方与该临时工个人承担全部费用，与甲方无关

14.在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员或所派遣的临时工有故意排斥、谩骂、殴打或恶意态度等行为。乙方同样应教育、管理好所派遣的临时工，不得与甲方管理人员和工人产生纠纷。乙方应与派遣至甲方工厂的临时工签订劳务合同，一切与乙方所派遣的临时工有关的劳资、工伤、待遇纠纷由乙方自行处理。甲方无须与乙方所派遣的临时工签订劳务合同。

15.乙方必须满足甲方接收劳务工的条件，如有提供虚假资料入厂的，乙方承担所有责任，甲方取消与乙方以后的协议。

16.劳务工请假、辞工必须经过甲方相关部门主管，人事部人员及乙方管理人员批准，方可生效，请假、辞工单一式两份，甲方与乙方各持一份备案。可由乙方管理人员代理员工办理请假、辞工手续。

17.乙方确保劳务工遵守公司规章制度，凡有违反者，则依相关规章制度处理。

18.劳务工在工作所发生的一切劳资纠纷，由乙方全全承担，甲方不负任何责任。

19.若有违反劳动法规定，其全部责任由乙方承担。

20.在工作期间，乙方负责给工人购买保险。

四、协议的变更、终止、解除和生效：

1. 协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定和义务，任何一方不得擅自变更协议。确须更改时，双方应通过协商同意后签订补充协议。

2.协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

3. 本协议双方当事人协商一致，协议可以解除.

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方合作关系结束或签署新合同后终止.

6. 本协议正本二份（每份共三页），具有相同法律效力（涂改无效，除非双方签约人共同确认），甲乙双方各执一份.

甲方名称：深圳市惠利兴包装有限公司

负责人：

联系方式：29688725

日期：

乙方名称：

负责人：

联系方式：

日期：