【2016年北京海归招聘会】求职动机怎么写,简历的正文要写什么
【2016年北京海归招聘会】求职动机怎么写,简历的正文
要写什么
a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。
c、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
d、离职原因
这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱B工作离职原因：没有发展空间C工作离职原因：离家太远。D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；
e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表
现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回….你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
f、结束语
简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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Hua Wang (王华) wanghua@https://www.360docs.net/doc/ae11264374.html, (86) 1381-000-0000 (8610) 5276-0000 Room 512, Building 36, Peking University, Beijing 100871, China Education 09/2003- Present GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT, PEKING UNIVERSITY BEIJING ●Candidate for Bachelor in Arts in Finance in 2007, GPA: ****. Rank: **** ●Courses studied include: **** ●Awarded “Excellent Student” and ****, **** scholarships. ●Others: 01/2005- 06/2005 UNIVERSITY OF HONGKONG HONGKONG ●Got “A+” in all five courses taken in HKU. ●Others: Experience 07/2006- 08/2006 GE HEALTHCARE BEIJING Sales Representation ●Joined… ●Managed… ●Conducted… 02/2006- 05/2006 PEOP LE’S BANK OF CHINA BEIJING Intern, International Department ●Completed… ●S ummarized… ●Translated… 07/2005- 08/2005 MUNICIPAL FINANCIAL BUREAU OF HEFEI, ANHUI HEFEI Assistant Accountant ●Prepared… ●Collected… Activities 06/2004- 07/2004OV AL 2005 INTERNATIONAL BUSINESS CONTEST SEOUL President of PR Department, Chinese Organizing Committee ●Responsible for… ●In charge of… ●Communicated… 09/ 2004- 10/2006 STUDE NTS’ INTERNATIONAL C OMMUNICATION ASSOCIATION BEIJING Co-Founder ●Led… ●Held… ●Initiated… 10/2003- 09/2005 RED CROSS ASSOCIATION, PEKING UNIVERSITY BEIJING Program Manager ●Raised… ●Organized… ●Coordinated… Personal ●Native speaker of Chinese. Fluent in English. CET-6, CPA certified. ●Frequent user of Excel, PowerPoint, Bloomberg, SPSS, etc. ●Interests include playing piano, roller-skating, etc. ●First Prize in 3000-meter amateur female cross-country race of Peking University in 2004.
海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪明人
【海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪 明人 谷歌之所以成为聪敏人扎堆的地方，得益于它运用大数据对人才的鉴别和科学的面试方法。这些实践对有志于招聘优秀人才的HR来说，有启发和借鉴意义。 谷歌很擅长招聘聪明人，事实上，谷歌的技术招聘做得太好了，它和其他公司已经不是量的不同，而是质的飞跃。 寻找天生爱好合作的聪明人 谷歌把人力资源称为“人力运营”（PeopleOperations）。长发披肩的年轻工业心理学家托德·卡莱尔，2004年就开始为谷歌的人力运营部门工作。他解释说：“他们有大量数据，而且，不给任何人查看、分析，更别说阐释数据的含义了。” 卡莱尔的工作是进行统计分析，确定招聘中哪些因素会产生重要作用。他说：“谷歌的创始人都是工程师，他们习惯了在大量的噪声中锁定信号。”不过，当事情关系到人类，统计方法就遇到了很大的阻力。“这就像是电脑告诉你，你该跟这个人结婚。面试的时候，人人都觉得自己知道要找什么样的人。我问他们：‘你要找的是哪些东西？’几乎每个人的回答都不一样。所以我认为，‘总不可能人人都说得对吧。 卡莱尔在谷歌考察了履历数据。他说：“我开始钻研的事情，类似‘你是什么时候拥有自己第一台电脑的？’”卡莱尔发现，按季度绩效总结和其他标准来看，求职者接触电脑的时间越早，在谷歌的工作绩效越好。另一个预测性提问，类似前文中丘尔顿那个和飞机模型有关的问题：“你自己组装过电脑吗？”和做飞机模型一样，自己组装电脑显得有些极客味。但曾这么做的人，一般对电脑都有终身的激情。要在一个人人都为数字玩意儿着迷的紧张环境里生存下来，有激情是个好兆头。 2006年，卡莱尔设计了“谷歌求职者调查”测试（Google Candidate Survey）。这是谷歌自制的个性测试，旨在衡量潜在应聘者的文化吻合度，即“谷歌范儿”。 谷歌人强调头脑和雄心，他们也相信，开放合作的环境并不符合人们对工程师“孤僻怪人”的刻板印象。谷歌总部就是个群居的场合。格子间当中只拦着低矮的墙板，没有人是真正离群的。局外人或许会发现，没有人有隐私。在公司成立之后的大部分时间，佩奇和布林都共用办公室。好玩的地方是，要是有哪个谷歌人临时需要些安静的空间，他们会躲到没有人的会议室去。 因此，受聘人员能够在感觉像是鱼缸的环境里蓬勃发展，是至关重要的。卡莱尔解释说：“我们喜欢合作性强的人，我们希望他们了解：他们开发的每一样东西，都是团队的结晶。你不能只顾着自己写好一段代码就完了，还必须跟其他人写的代码一起运行。”
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求职意向：您的职位 中文名：许佳 英文名：J eswwa xu 性别：女 年龄：2 2岁星座：白羊 健康状况：良好学历：应届本科 毕业院校：北京政法大学专业：商业贸易 联系电话：138******** 籍贯：北京 电子邮件：lovexujia9902@https://www.360docs.net/doc/ae11264374.html, QQ ：769289728 兴趣爱好：花艺，手工，绘画，摄影，旅行 工作能力：国际贸易洽谈，营销策划，企业形象设计及其它商业管理技能。 计算机水平：熟练使用CorelDraw，Photoshop，Illustrator，PageMaker等设计软件。 英语水平：国家英语四级。 普通话水平：国家二级甲等。 个人评价：自信乐观，开朗稳重，喜欢思考，爱好学习，接受新事物能力强，表达能力不错，团队合作意识强，有事业心，对婚礼相关工作怀着极大热情，工作态度注重细节，追求完美。 工作经历： 2000年5月，任职于北京商贸公司兼职营销主管。 2000年9月至2009年 3月，北京上和商贸有限公司，任总经理助理。 2000年，北京上和商贸有限公司任副总经理，负责公司华东区运营。 2000年，北京上和商贸有限公司总经理，负责五大区域营运销售。 获奖情况： 2007年11月，获得北京上和商贸有限公司颁发的营销状元奖。 2007年12月，获得北京上和商贸有限公司华东特别行动奖章。 2007年12月，获得北京上和商贸有限公司颁发的大区销售金奖。 2007年05月，获得北京青年企业家联盟办法的年度十佳销售状元。 2008年06月，获得北京上和房产有限公司颁发的最佳年度总顾问奖。 2006年至2009年，获得北京上和商贸有限公司颁发的营销状元奖。 2009年9月，获得北京上和商贸有限公司颁发的营销状元奖。 教育背景： 05年9月至09年6月本科就读于北京大学经济学院国际商业贸易与谈判专业。 09年9月至12年6月研究生就读于北京大学经济学院国际商业贸易与MBA。 *附言：感谢您的信任，希望我能为贵公司贡献自己的力量!
海归招聘会如何一小时Get群面讨论组和Presention中的地道英文表达
海归招聘会如何一小时G e t群面讨论组和P r e s e n t i o n中的地道 英文表达 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
【海归招聘会】如何一小时Get群面，讨论组和Presentation中 的地道英文表达 学了那么多年English，在真实交流场合我们依然不敢张口，是不是因为我们的表达总是有点Chinglish掌握以下这些表达技巧，将帮助你的口语瞬间升级，既高级又地道！一起来看看大牛的分享吧，他还细心地为我们划分了使用场景。 我在澳洲生活了5年，雅思口语8分。我想对于所有英语学习者而言，听说读写四项较难的是表达Output，即口语和写作。 以下是我这些年在学习和使用英语过程中，对于“高级”、“地道”表达的体会，希望对你有益。 首先，分清楚使用场合。 在国外这些年，我遇到的口语表达场合基本上可以分成三类： Presentation展示、工作面试用——最正式的一类 在工作中与上级、同事沟通用，在银行、移民局、警察局、医院办重要的事（比如被拘留）时用——介于两者之间 在生活中和说英语的朋友交流用，和服务业人员交流时用——最随意的一类
请注意，在这三个场合，老外眼中的“地道”的意思是不一样的，所以你的用词，说话的模式都应该是不一样的，就像“见什么人说什么话”一样，“在什么场合说什么话”也是很重要的。 然后，再谈技巧。 大概可以分为两类：一类是“词汇类”，一类是“非词汇类”。 词汇类 这类就是你可以用到一些“高级”的单词、句式、连词之类。 1、工作展示 Presentation 经常做Presentation就会知道，想取得好的效果并不在乎你中间说了什么，重要的是展示时你是否有自信的气场、PPT是否有吸引力，以及开头和结尾是不是印象深刻、结构清晰和表达流畅（这真的是答主的血泪经验）。 既然要结构清晰和流畅，我认为重要的技巧就是引导词和连词。 连词 连词最好准备在你忘词或者这一段已经油尽灯枯说不下去的时候用。我觉得连词中“高级”的有，但并不高级的那么明显，重要的是，你能在紧张到忘掉演讲词的时候想起来用个高级的连词。所以我建议你在Pre开始前就要想好，比如对自己说“我今天一定要用However和As Long As”。
个人应聘简历怎么写
个人应聘简历怎么写 姓名：xuexila 国籍：中国 目前所在地：清远民族：汉族 户口所在地：惠州身材：174cmkg 婚姻状况：已婚年龄：31岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：精细/日用化工：工程师、有机化工：工程师、高分子化工：工程师 工作年限：6职称：初级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州深圳佛山 个人工作经历： 公司名称：清远市清新县汉科化工科技有限公司起止年月：2006-09～2009-08 公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务：产品研发工程师 工作描述：任职研发部产品经理，负责公司表面活性剂(涂料方面)、水性增稠剂(日化方面)、单体和聚合型表面活性剂的合成研究和工艺改进，对实验室的日常管理，能熟练操作气相色谱,对各种原材料和产品进行检测和分析。 离职原因：
公司名称：清远市灵捷制造化工有限公司起止年月：2003-07～2006-08 公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务：化妆品原料应用工程师 工作描述：任职开发部日化应用工程师，负责公司日化原料的应用服务工作，对本公司的日化原料进行各种的应用性能研究和检测，为客户提供应用配方，解决客户使用过程中出现的问题，收集化妆 品行业信息，指导公司新产品开发。 离职原因：辞职 公司名称：惠州兆婷化妆品有限公司起止年月：2001-07～2003-07 公司性质：外商独资所属行业：化学化工，生物制品 担任职务：化妆品开发工程师 工作描述：任职开发部，主要负责洗涤和护理类产品研发,掌握 了化妆品的基础原理,具有了丰富的化妆品生产和管理的经验，掌握 了大量成熟稳定的配方。 离职原因：辞职 教育背景 毕业院校：广东工业大学 最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：2001-07-01 所学专业一：精细化工所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 1991-091994-07清远市清新县第一中学初中毕业证 1994-091997-07清远市第一中学高中毕业证
应聘四大银行岗位精美个人求职简历模板356
教育背景 2009.5-2013.5 首都财经大学 金融专业 本科 主修课程：：新制度经济学、发展经济学、经济史、博弈论与信息经济学； 实习经历 2013.4-2014.9 招商银行并州路支行 见习柜员 负责本行开户企业对账单的整理及反馈，记录每天的晨会概要，协调柜台与大堂经理的沟通； 积极学习个人理财业务知识，协助客户经理完成指定基金的销售业绩； 2012.4-2013.8 渤海证券双塔西街营业部 经理助理 指导客户开户流程，在投资经理的指导下学习大盘趋势的判断，以及优质股票的推荐； 负责与潜在客户沟通，分享理财知识，在时机成熟的情况下把投资经理推荐给客户； 其更专业的知识完成客户营销，期间团队营销业绩为8户，个人直接参与5户； 2013.5-2014.3 大数据实业有限公司 数据采集员 实地巡检POS 机具商户，核对资料，维护客户关系 与客户有效沟通，提高了随机应变能力和沟通技巧 社会实践 2013.8-2013.12 大南门才服务公司市场部 业务代表 获得人才服务公司优秀业务员称号； 积极联系校外企业，拓展学生的就业市场，并参与项目管理； 联系过8家企业来我校做招聘会、提出建立学生人才库的构想并录入第一批名单； 2012.9-2012.12 学生会志愿者俱乐部 干事 负责社团日常事务的布置协调，包括校外赞助商的邀请、品牌活动英语沙龙的组织； 策划、学术讲座组织、校外拓展活动的联系（例如组织社员去人民公园练口语）等； 整理出学术类社团活动举办活动的思路； 获奖情况 国家一等奖学金（2011年）； 2011-2012学年度勤工助学先进个人 校优秀学生三等奖学金（2010年）； 2009-2010学年度暑期实践先进个人 暑期实践征文二等奖（2010年）； 技能水平 英语水平： 中级口译证书，英语六级525 计算机水平： 上海市电脑中级证书，熟练办公软件操作 自我评价 做事坚定执着，对工作认真负责，追求完美，具备良好的抗压能力和处事的变通能力； 有良好的团队合作精神具有很强的自学能力，总能以积极的态度去面对生命中的挑战； 注重工作细节，做事严谨，高效准确，具有良好的工作执行力和问题解决能力； 中共预备党员 女 民族：汉 出生年月：1993.5.6 电话：0000000000 邮箱：0000000000 地址：郑州市区解放东路56号（ 025436）
北京大学的简单的简介
北京大学地简单地介绍 北京大学（英文名：)，简称“北大”.初名京师大学堂，是中国近代第一所国立大学，以最高学府身份创立，最初也是当时中国最高教育行政机关，行使国家教育部职能.北京大学“上承太学正统，下立大学祖庭”，在中国高等教育史上具有承上启下地独特地位.作为近代第一所综合性大学，北大开创了中国高校中最早地文科、理科、商科、农科、医科等学科大学教育，享有极高地学术声誉.在中国近现代史上，北大始终与国家民族地命运紧密相连，深刻地影响了中国百年来地历史进程. 展开编辑本段学校简介北京大学创办于年，初名京师大学堂，是中国第一所国立大学，也是中国近代正式设立地第一所大学，其成立标志着中国近代高等教育地开端.[] 大学堂匾额 []北京大学是中国近代第一个以“大学”身份（名称）建立地学校，也是近代最早地综合性大学，并催生了中国最早地现代学制.北大是中国近代惟一以最高学府身份创立地大学，最初也是当时地国家最高教育行政机关，行使国家教育部职能，统管全国教育.北大传承着中国数千年来国家最高学府——太学（国子学、国子监）地学统，建立之初身兼传统太学制度与现代大学建置地双重身份，既继承了中国古代最高学府正统，又开创了中国近代高等教育先河，可谓“上承太学正统，下立大学祖庭”.自建校以来，一直享有崇高地名声和地位.年，京师大学堂更名国立北京大学.[]
北京大学是中国最高学府，同时也是中国综合实力第一地大学，理科、文科、社会科学、新型工科和医科都是它地强项.全校共拥有国家重点学科个，在全国高校中遥遥领先（比第二名多出个）.按照国家重点学科，北大地理科、文科、医科实力均为全国第一.作为中国高等教育地奠基者，北大诞生了中国高校中最早地数学、物理、化学、地质、计算机、微电子、核物理、心理、农学、医学、中文、历史、哲学、考古、外语、政治、经济、商学、新闻等学科，也是第一所招收研究生地中国大学.[] 北京大学西门 北京大学作为中国教育部直属高校，及国家首批“工程”和“工程”系列地重点大学，是国家“计划”和“珠峰计划”重点建设地名牌大学，亦是东亚研究型大学协会、国际研究型大学联盟、环太平洋大学联盟、东亚四大学论坛、国际公立大学论坛、九校联盟（）和基础学科拔尖学生培养试验计划地成员. 北京大学作为新文化运动地中心和五四运动地发祥地、中国最早地马克思主义和民主科学思想地源头之一，以及中国共产党最早地活动根据地之一， 北大为民族地振兴和解放、国家地建设和发展、社会地文明和进步做出了不可替代地贡献，在中国走向现代化地进程中起到了重要地先锋作用.爱国、进步、民主、科学地传统精神和勤奋、严谨、求实、创新地学风，在这里生生不息、代代相传.现任校长周其凤院士、党委书记朱善璐教授.[]
海归在国内就业有什么优势
海归在国内就业有什么优势 去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着来看看吧!欢迎阅读。 海归归国就业有什么优势 据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值? 三类海归最吃香 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐; 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。 “海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
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优秀个人简历范本 求职给广大求职者分享了非常优秀的求职简历模板，如果你觉得好，请继续点击以下的链接查看： 优秀个人简历 优秀个人简历范文 优秀个人简历模板 毕业生个人简历范本 优秀个人简历表格模板 个人基本简历 姓名： .com 国籍： 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州
身材： 170 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 23岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 销售代表/推销员/营销员/促销员：销售助理、物流助理/专员：跟单员、市场销售/营销类： 工作年限： 4 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： XX3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历 公司名称： 北京安莱信息通信技术广州分公司起止年月：XX05～XX03 公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务： 客户服务专员 工作描述： 灵活运用公司培训的专业知识，解决客户各个方面的疑问与投诉，另一方面推广公司的新业务与品牌。 离职原因： 公司名称： 广州艾的数字有限公司起止年月：XX10～XX04 公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备 担任职务：
高级测量师 工作描述： 数据坐标测量及处理，能独立处理Mechanical Desktop、Autocad的各项命令，同时掌握计算机基础知识，能熟练运用计算机办公软件等，有较强的文字、语言组织能力。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 中山大学 最高学历： 大专 毕业日期： XX0101 所学专业一 计算机络技术 所学专业二： 受教育培训经历：
招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验
【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.
个人简历怎么写
最佳答案 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：××× 性别：男公司电话：××××××××× 出生日期：19××年××月××日家庭电话：××××××××× 地址：某省科技职业学院xxxx# 手机：××××××××× 邮编：××× 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。 工作经历 2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历
求职个人简历范文优秀
求职个人简历范文优秀 姓名：xuexila 目前住地：广州 民族：汉族 户籍地：广州 年龄：25 求职意向: 应聘职位：设计主管 求职类型：全职 到职日期：即刻到岗 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广东 工作经历 公司名称：付康广告公司 起止年月：2010-05～2013-05 公司性质：私企 所属行业：传媒/设计 担任职务：项目经理 工作描述 负责运营管理、计划拟定、产品设计。 最高学历：本科
所学专业：传媒 自我简介： 3、擅于交际，较强的语言组织能力，标准的二级甲等的普通话、流利的粤语 4、具备一定的团队领导能力、项目统筹能力; 姓名：xxx 性别：女 出生日期：1989-04-11 婚姻状况：已婚 民族：汉 教育背景： 毕业学校：四川音乐学院 毕业时间：2013-06-30 最高学历：大学本科 所学专业：音乐 求职意向： 到岗时间：随时 月薪要求：5000 意向行业：学校，培训中心,音乐工作室 工作地区：成都 2013年3月-2014年4月：知音艺术学校 公司性质：民营企业 所属行业：培训中心
担任职务：教师 工作描述：吉他教学 姓名：陈某某 身高：177cm 性别：男 工作年限： 民族： 最高学历：本科 出生年月： 所学专业： 籍贯：石家庄市 现居住地：石家庄市 婚姻状况：未婚 邮箱：admin@https://www.360docs.net/doc/ae11264374.html, 求职意向 期望职位：公关、客服 期望行业：不限 期望地点：石家庄市 期望月薪：面议 工作性质：全职 到岗时间：随时 工作经验 公司名称：香港志亿服饰集团有限公司
职位名称：文案策划主管 工作时间：2006-09至2009-02 公司年度、季度销售活动策划，每年春秋两次的新品发布会策划实施 公司日常营销的广告宣传，撰写广告软文、文案等 公司内刊《志亿天空》、网站的新闻采写、编辑排版等工作 时间：从2008-05至2008-07 责任描述：全面参与活动策划组织工作，独立负责活动的文案写作与部分外联工作。 项目名称：新品发布会 时间：从2007-05至2009-07 项目描述：为期3天大型服装企业秋冬产品新品发布会，全国各地近300家经销商参与。 责任描述：与企划部同事全面负责发布会主题的酝酿与筹划，独立创意“慎思、笃行、尚和”的大会主题，浓厚的企业文化特色得 到经销商的赞誉。全面负责会场布置、媒体联系，拍照摄像等工作。 教育经验 毕业学校：河北经贸大学 时间：2001-09至2005-07 专业：编辑出版学 学历：本科 专业描述：报刊杂志的组织策划，新闻、文学写作，媒介、宣传研究 培训经历
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？
如何写好一份个人求职简历
如何写好一份个人求职简历 求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。写好一份个人求职简历，要做到两个方面。 一、要弄明白求职简历应包括哪些内容。一般来讲，个人简历的内容都应该包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。 1.个人基本情况。包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 2.教育背景。主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在
哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。 3.学习经历、外语和计算机应用水平。主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 4.个人的实践、个人成果获奖情况。这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。 5.个人特长及性格评价。这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 6.求职意向。也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问题和回答
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问 题和回答 1. 来和我说说你自己。 如果面试官问到这个问题，他肯定不是要听你讲所有关于你的细节。他其实最想听到的是你为什么觉得自己是最合适的人选。多谈一些你涉及到这个领域的相关知识和工作经验，当然一些重大成就也会为你锦上添花。记住，在描述你过去的某个工作时，一定要举一两个例子来表达你的各方面的能力，因为这很可能是你唯一的机会向面试官推销你自己，所以一定要清晰地阐明你可以为这个公司贡献些什么。 1. Tell me about yourself This does not mean tell me everything. It means tell me in a few sentences why you’re the most suitable candidate for the job. Talk about your relevant education, experience, key results and achievements. Remember to tailor your answer to the specific job using an example or two to back up your answer. If this was your one chance in the interview to sell yourself and tell the interviewer what you can do for them, what would you say? 2. 为什么你想为我们工作。 假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 2. Why do you want to work for us? Here’s where your research about the company will help you to stand out from the other candidates. Explain how you’ve always wanted th e opportunity to work with a company that, for example, is a leader in innovative products. The best source for research is the company’s website. Read through their annual reports, look at their products and services and try to gain an understanding of the structure of the company (size and number of employees) and the market it’s in. Also research the company’s competitors and other organisations operating in the same field. 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？
优秀求职简历
个人简历 风华新求职意向：行政类岗位 生日：************* 手机：********* 现居：*********** 邮箱：*********** 教育背景 2008.09-2012.06 中山大学/行政学院行政管理专业/本科主修课程： 公共政策分析、管理信息系统、行政管理学、财务管理学、市政管理学、行政秘书与公文写作、行政案例分析、行政伦理学、公共关系学。 工作经历 2012.07-2014.08 ********** 总经理助理工作 工作描述： 1. 负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、文体等活动的组织、安排工作; 2. 负责接听或转接外部电话和日常文件的归档管理，核查管理工作; 3. 完成上级安排的其他工作任务，协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序。 2014.08-2016.09 ************* 行政管理实习生 工作描述： 1. 负责管理局低值易耗品、登记、核查管理工作，制定办公用品计划，报领导审批; 2. 负责管理局及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 技能证书 语言能力：通过大学英语CET6、普通话二级甲等 专业技能：企业行政管理证书、秘书证和人力资源证书 办公技能：通过全国计算机等级考试（二级C），熟练掌握Word、Excel、PPT等日常办公软件 自我评价 本人自信开朗、勤奋刻苦。三年的行政管理工作经验、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力，优秀的组织、管理能力以及细心、热情的工作态度。耐心地对待每一项工作，做到尽善尽美。有较强的理解和沟通能力，与同事之间相处比较融洽，能很好的处理人际关系。
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer,说说整个流程
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer，说说整 个流程 背景：本人海龟硕，CFA在读研的时候连考了两级。本科毕业之后全职工作近两年，之前专业和工作经验和该职位完全无关。因为背景并不是特别好，求职之路算是比较艰辛的。FAS相比于审计招聘真的很少，网上面经资料也是比较有限，参加完全程的面试发现流程与之前的面经也略有偏差，所以希望留下一份面经，供以后申请的小伙伴们参考，共勉！ 职位介绍 FAS-M&ATransactionService FAS全称FinancialAdvisoryServices，是在德勤五条线中属于最小的一条。申请岗位的时候写着M&ATransacationService，FAS里还有Forensic，CorporateFinanceAdvisoryService,ValuationService等。 按照项目分类：M&A，JointVenture，OverseaInvestment，Infrastructure和Restructuring等。当然这些并不全，是经理在Manager面点出的主要的项目类型，只要是在这个Team里的人，这些类型的项目都有机会接触。 按照职能分类：CDD和FDD是该职位的主要职责，在PAR面的时候说还有一些接近Consulting的业务，比如TargetScreen，DealStructure，StrategyPlanning等，整体服务提供还是在M&A交易中。 我本身是对M&A业务很感兴趣，德勤FAS也算是自己的第一志愿了。 时间轴 8月底9月初网申开启 9月9日申请 11月26日第一次OT 12月2日第二次OT 次年1月12日GA面 2月8日Manager 2月15日Par面 2月17日收到Offer