续签劳动合同能否再次约定试用期？

续签劳动合同能否再次约定试用期？

基本案情：

余某2014年6月-2016年10月在某酒店入职，双方签订了一份为期1年的劳动合同，试用期为1个月。

2016年10月份余某提出与续签劳动合同，酒店方同意续签劳动合同。

但在续签劳动合同中，双方产生了分歧。酒店认为新的劳动合同中要重新约定试用期，试用期为1个月。

余某认为，试用期在上一个劳动合同已经约定，不应重新约定。

酒店以余某违反酒店规定辞退余某。

问题：

续签劳动合同能否再次约定试用期？

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