续签劳动合同能否再次约定试用期?
续签劳动合同能否再次约定试用期?
基本案情:
余某2014年6月-2016年10月在某酒店入职,双方签订了一份为期1年的劳动合同,试用期为1个月。
2016年10月份余某提出与续签劳动合同,酒店方同意续签劳动合同。
但在续签劳动合同中,双方产生了分歧。酒店认为新的劳动合同中要重新约定试用期,试用期为1个月。
余某认为,试用期在上一个劳动合同已经约定,不应重新约定。
酒店以余某违反酒店规定辞退余某。
问题:
续签劳动合同能否再次约定试用期?
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