1-干部挂职期间注意事项

1-干部挂职期间注意事项
1-干部挂职期间注意事项

干部挂职期间注意事项

一、挂职时间

自8月底开始实施,其中上挂、下挂、平挂期限均为半年,外挂期限为3个月。

二、挂职期间制度规定

1、挂职干部需填写《绥芬河市挂职人员简历表》(附件1),并由市委组织部建立挂职干部档案。

2、干部挂职期间工作与原单位脱钩,派出单位不得随意调回或更换人员。

3、严格执行考勤制度,因事、因病等原因请假的,必须严格执行书面请销假制度。(附件6)

4、挂职工作或挂职干部出现重要情况或发生重大问题,要及时上报市委组织部和挂职单位。(附件5)

5、挂职期间实行“周纪实、月小结、季汇报”制度。挂职干部要坚持每天写工作日志,每周填写工作记实表(附件2),每月进行工作小结(附件3),每季度向组织部门汇报挂职期间工作情况和思想动态。挂职结束后,挂职干部要撰写1篇工作总结,报组织部门、派出单位和挂职单位;外挂干部要撰写1篇调研材料,挂职单位要根据干部德才表现做出挂职书面鉴定(附件4)。

三、考评奖惩

1、出勤情况考评。挂职干部出现迟到、早退或未向所挂职单位说明擅自离岗的,每次扣2分;已向挂职单位说明,

但未办理请销假手续的,每次扣1分。

2、工作纪实考评。日常督查中发现挂职干部工作记录简单、潦草、敷衍了事的,视情形每次扣1-3分。

3、定期报告考评。挂职干部未进行半年书面汇报或未完成工作总结撰写的每项扣3分。

4、挂职纪律考评。挂职干部违反作风建设相关要求、不配合挂职单位开展工作或由于自身工作失误造成重大社会影响的,视情形每次扣3-5分;受到通报批评或党纪政纪处分的,视情形每次扣5-10分。

5、加分办法。挂职干部上报的工作信息或调研文章被市以上报刊、杂志采用的,每篇加3分;挂职期间,挂职干部开展的创新工作,以经验交流会、现场会形式在面上推广的,每项加5分。

挂职期间,请各相关单位和挂职人员按要求填写下列附件:

1、《绥芬河市挂职人员简历表》

2、《挂职干部每周工作记实表》

3、《挂职干部每月工作鉴定表》

4、《挂职期满鉴定表》

5、《重大事项报告登记表》

6、《挂职人员考勤记录表》

中共绥芬河市委组织部

2017年8月23日

党员干部挂职锻炼工作总结

党员干部挂职锻炼工作总结 今年三月底,市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职锻炼,担任副总经理。半年来,在组织的培养、关心和支持下,我把企业当作自己的第二个家,牢记使命,努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报一、努力学习,尽快适应新岗位我挂职的企业始建于1948年12月,前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业,2003年8月公司完全改制为民有民营,是一个集运、工、商一体的综合性企业,现有在岗职工1100多人。我一到企业报到,就感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动非常,很快明确了我的工作,下文让我担任分管人力资源的副总经理。尽管自己之前在政府人事部门工作多年,有一定的人事工作经验,但这与企业的人力资源管理工作的要求还是有较大差距的,所以我感到自己的首要任务就是努力学习,向书本学、向实践学,尽快适应新岗位,为此我自费购买了多本关于企业人力资源管理方面的书籍和人力资源管理方面讲座光盘进行学习,还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中学习,在学习中工作,因而在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位,实现了政府人事工作干部向企业人力资源管理者的角色转换。二、牢记使命,扎实工作做贡献1、做好“新制度”的

完善、推行工作为了全面提升民营化后企业管理工作的制度化和科学化水平,加速公司内部机制的转换,促进公司长期、稳定地发展,公司在总结二○○○年颁发的《公司基本管理制度》(老制度)实施经验的基础上,根据公司民营化运作的新情况、新要求,于去年开始编撰新的《公司基本管理制度》(新制度),我到企业后正好赶上“新制度”出台前的修改、补充、完善阶段,我积极参与到这项工作中,提出了一些有益的意见,得到了公司的肯定和采用。“新制度”出台后,我又积极组织员工对“新制度”进行认真地学习贯彻。“人力资源管理制度”是“新制度”中的重要内容。为了帮助企业管理人员深入系统地理解其精神实质,掌握管理方法和程序,我组织公司的近百名中级职员集中上课学习,并亲自担任主讲。我把这次宣讲不仅当作一次锻炼自己提高自己的机会,更把它作为一次展现自我、特别是展现机关干部良好形象的极好机会,为此我进行了认真的准备,收集了很多资料,我运用自己熟悉计算机应用知识的特长,精心制作了讲座的电脑幻灯片,并在其中穿插了许多鲜活的案例,使原本严肃枯燥的授课内容,变得丰富多彩。由于思想上重视,行动上准备充分,授课取得预期的效果,得到了听课人的一致好评,大家都反映课讲得有不仅清晰透彻,还给人生动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使我迅速得到企业的认可,拉近了彼此情感上的距离。另外,我还分期分批组织公司各级各类人员对“新制度”进行考试,以考试促学习,以学习促掌握,保障“新制度”能够及时、正确、

干部挂职锻炼工作有关规定(试行)

烟台市烟草专卖局(有限公司) 干部挂职锻炼工作有关规定(试行) 为加强干部队伍建设,规范干部管理工作,参照中共中央办公厅关于《党政领导干部交流工作暂行规定》和《山东烟草局(公司)系统干部交流工作规定》(试行),结合烟台烟草系统实际,制定本规定。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持合理使用干部、有计划锻炼培养干部的工作方针,加大干部交流、挂职锻炼工作力度,不断提高各级干部的工作积极性、主动性和创造性,逐步建设一支政治素质高、业务能力强的干部队伍,为全市烟草系统持续稳定协调健康发展提供强有力的组织保证。 二、基本原则 (一)党管干部原则; (二)有利于工作原则; (三)个人服从组织原则; (四)工作与培养锻炼相结合原则。 三、干部挂职锻炼 (一)干部挂职锻炼,分别在市局(有限公司)与各县(市、区)局(部)之间、各县(市、区)局(部)之间组织实施。 (二)干部挂职锻炼适用于全市系统优秀中青年干部。

四、挂职干部基本条件 (一)能坚决执行党的基本路线和各项方针政策,具有较强的政治理论和政策水平;具有较强的法纪观念,自觉执行行业规定。 (二)热爱烟草事业,积极进取;事业心、责任感强;有一定的实际工作经验和组织协调能力;工作扎实、勤恳、任劳任怨,工作业绩比较突出。 (三)尊重领导,团结同志,作风正派,廉洁自律。 (四)具有国家承认的大学专科以上学历(含党校等)。 (五)年龄35周岁以下,具有3年以上烟龄。 (六)身体健康,能适应拟挂职职务工作需要。 五、选拔挂职干部的方式及程序 选拔挂职干部,一般采取竞争上岗、组织推荐的方式。其基本程序是: (一)制定实施方案 人事部门根据全市系统干部队伍状况,按照党委的要求制定实施方案。 (二)推荐上报人选 1、各县(市、区)局(部)及市局(有限公司)机关各部门,按照市局(有限公司)党委确定的挂职岗位及数量、要求,认真搞好宣传发动,采取组织推荐和干部自荐报名相结合的办法推荐上报,并填写《干部挂职锻炼推荐表》。

挂职锻炼心得体会六篇

挂职锻炼心得体会六篇 【篇一】 根据县委组织部安排,我作为一名挂职锻炼干部于 ** 1日赴**省**区学习 调研。我倍加珍惜,时刻牢记县委的嘱托,全身心投入到学习和工作中去。现将这10天来的思想和工作情况汇报如下: 一、明确目标,找准方向 县委选派我们赴沿海发达地区挂职锻炼,就是要借智借力,不断增强我们的开放意识和开创精神,为**县的经济、政治、文化、社会和生态文明建设献计献策,为全面建成小康新**出力流汗。我们去就是要学习**区的发展理念,经验教训,去其糟粕取其精华,为我们所用。真正的做到学有所思,思有所得,得有所获,为县委县政府交付一份满意的答卷。 二、比较分析,查找差距 通过近十天之间对**市**区**街道召开的纪律教育学习月活动动员暨两个“攻坚年”工作会议的学习,以及对跟班学习单位**街道的初步调研。我看到**街道党员活动室硬件建设、听各项工作落实情况介绍、观看重点工作PPT课件、翻阅档案材料。详细了解了**街道的党建工作中的好经验和做法,对照标准找出了我们工作中的薄弱环节和差距。我将学习借鉴人家好的经验和做法,把经验带回来,为我们所用。 三、学习调研,提炼精华 一是珍惜机会,虚心学习,努力增长自身才干。坚持多听、多看、多思考,采取深入实际学、沟通联系学、对照查找学等方式,学习敢为人先、敢于突破、与时

俱进的理念,学习先进的管理手段和全新的管理模式,学习脚踏实地、扎实肯干、锲而不舍的工作作风,特别是要学习先进地区善于集中方方面面因素朝一个点用劲的思维方式和工作方法。透过学习,使思想观念得到一次“脱胎换骨”的转变,驾驭市场经济潜力得到一次“全方位、立体化”的提高。 二是求真务实,大胆工作,认真履行岗位职责。主要做到“三戒”:一戒“做客”思想,树立与挂职单位同心协力,密切配合的大局意识;二戒“歇气”思想,树立脚踏实地,埋头苦干的工作作风;三戒“镀金”思想,树立联系群众,服务群众的宗旨观念。尊重和服从新的安排,尽快融入新的群众,适应新的主角,用心为挂职单位出力献策,力所能及地多干实事、多办好事。 三是遵章守纪,严格自律,展示队伍良好形象。严格遵守党风廉政建设各项规定,把挂职锻炼作为党性、党风、人格的一次考验,每一言、每一行都要对挂职单位负责,对自我负责,自觉理解领导、理解监督、理解管理,做到严格要求不放松,生活节俭不奢侈,廉洁自律不违规,树立党员干部的良好形象。 【篇二】 1978年以来,**在全国率先实行了改革开放政策,并且在改革开放过程中发挥了很好的窗口作用、实验作用和排头兵作用。促进了经济快速发展,长期以来成为中国第一经济大省,是中国经济最发达,最具市场活力和投资吸引力的地区。在许多经济指标、社会指标、民生指标都名列全国全茅。 通过这几天的参观、学习,我深被**干部和群众大胆、开放的思想理念,敢为人先的发展精神所打动。**的高速发展证明了:打破思想束缚,努力先行先试是我们谋发展的必要条件。

心得体会 工作心得体会 挂职工作心得体会,挂职锻炼工作心得体会

挂职工作心得体会,挂职锻炼工作心得体会挂职工作心得体会(一) 挂职锻炼至今已有三个多月时间,我感觉频多,归纳起来,有以下几点体会: 主动适应,全身心投入挂职锻炼工作。初到环保局,工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生,为尽快实现角色转变和适应工作,我从思想上把自己置身于环保人,以能为环保做一些工作感到无比光荣,很快进入工作状态。三个多月来,我服从环保局的安排,认真履行办公室副主任职责,严格按照作息时间上下班,尊重环保局单位领导,团结单位同事。上班时,一方面认真做好办公室承担的相关工作,一方面主动熟悉环保局的相关管理制度和学习环保方面的业务知识。提高思想认识,摆正自己的位置,以自己为环保人的角度,严格按照符合环保局要求的相关制度开展工作,切不可因自己的失误影响环保局的形象,自觉参加各种集体活动,主动向局领导汇报工作学习情况,从未提出不合理要求。 自觉学习,努力做好挂职锻炼工作。环保局作为区政府的一个重要职能部门,具有较强的专业性,为了更好做好办公室工作,不至于在环保上说外行话,我主动查阅有关资料、文件,坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就读《中国环境报》,熟悉环保方面的基本情况,学习环保方面的法律法规,了解环保现状以及今后环保工作方向。在做好局办公室业务工作时,注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作

方法,坚持取其所长,补己之短,在对照分析时,结合乡镇工作实际,做深度思考,从中借鉴区级部门优良的管理经验,运用到以后的工作中。 锻炼自我,架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会,更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份,我没有忘记自己代表的不只是自己的形象,更是原单位党委、政府的形象,身负着组织的使命、厚望和期待。三个多月来,我一直注重加强与环保局干部的交流,始终报着学习的态度,虚心向他们学习,加强和他们沟通,诚心和他们交朋友,建立了深厚的感情和友谊。同时借挂职锻炼的机会搭建起我乡与环保局沟通、发展、友谊的桥梁,积极向他们介绍乡的基本情况,宣传风土人情和各方面的发展状况,增进环保局干部对乡的了解,以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。 三个多月的挂职锻炼工作,通过学习了解和亲身体会,我感受到了收获,既解放了思想,开阔了眼界,也认识到了差距和不足,增加了工作压力和动力。感受之余,更多地是思考,如何进一步做好后面的工作,一年期满后自己将会有什么进步,如何向组织交一份满意的答卷。因此下一阶段我应做好以下工作: 进一步了解环保工作的情况及环保工作特点,不断做好所承担的工作。结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动,积极投身到学习活动,更加主动的学习。积极做好局活动办组织开展的一系列活动,通过学习和工作的开展,争取得到环保局领导和同事们对我各方面的认可。

银行年轻干部基层挂职锻炼心得体会

银行年轻干部基层挂职锻炼心得体会 转瞬间来基层快一年了,虽时间不长,但感触颇多。这段时间的工作和生活,让我更深地体会到区分行党委和组织部门安排年轻干部到基层挂职锻炼的良苦用心。深入基层接受教育、挂职锻炼是丰富阅历、增长才干、提高素质最切实有效的方式。我愿与大家分享把这一个月来初到基层行工作的一点体会。 虽然曾在县支行的会计和信贷岗位上工作过6年,但随着农发行业务领域的拓展,业务种类的充实、经营发展理念的转换,如今支行的工作内容和经营管理模式发生了很大变化,与在区分行机关工作的思维角度和方法模式也有所不同,加之县与在地域、经济、文化、人文、民俗方面的差异,这种种差异都要求我尽快转换思维、转换视角、转换观念、转换角色,做到情感相融、同甘共苦,让自己迅速融入到这个新的集体之中,真正成为县支行的一份子。 一、对挂职锻炼的理解 多种多样的磨砺,可以积累经验,能够丰富人生。作为挂职干部而言,我们要对挂职锻炼有一个端正的认识,树立从零干起,甘于吃苦、勇于奉献的信念,踏踏实实、勤勤恳恳在基层学习锻炼做好服务。置身一个全新的环境,深入地市分行工作的一线前沿,这是一种挑战,更是一种机遇。我们应尽快适应新环境,克难奋进,解决好挂职期间遇到的学习、工作、生活、社交等各方面的变化和困难,让自己经受住各种挑战和磨练,实现自身工作能力和水平的全方位提高。挂职锻炼是省行党委为我们提供的一个更为广阔的天地,搭建了一个深入学习的平台,我们应全身心投入到挂职的基层行,扎扎实实去学习和工作,以提高综合素质和服务能力,切实起到锻炼的目的,踏踏实实为挂职行做些实事。 二、对地市基层行工作的浅显认识 1、来邵阳行之前,虽然在长沙城区支行的网点经理和客户经理岗位上工作过近7年,但由于地市与长沙地区在地域、经济、文化、人文等方面的差异,使得与在长沙城区支行工作的思维角度和方法模式有所差异,同时支行的工作内容和经营管理模式也有所不同。这种种差异都要求交流干部能尽快转换思维、转换视角、转换观念、转换角色,做到情感相融、同甘共苦,让自己迅速融入到这个新的集体之中,真正成为其中的一份子。 2、地市分行尤其是县域支行是我行工作的重要战线,直接与企业、当地政府和相关部门打交道的机会较多,涉及到方方面面,相对变数较大,工作较复杂,企业情况各有不同,不是一眼能够看到底、一个药方治百病的,需要灵活机动、区别对待,具体问题具体分析,根据实际情况开展工作,不能因循守旧,死搬教条,所以对原则性与灵活性相结合的要求比较高。

水利厅干部双向交流挂职锻炼实施办法(同名44814)

关于印发《XX省水利厅干部双向交流挂职 锻炼实施办法(试行)》的通知 厅机关各处(室、局)、总站、中心,厅属各单位: 现将《XX省水利厅干部双向交流挂职锻炼实施办法(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。执行过程中有何问题和建议,请及时反馈厅人事教育处。 二○一○年四月二十二日 XX省水利厅干部双向交流挂职锻炼实施办法(试行) 为加强全省水利干部队伍建设,不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道,提高干部工作水平,根据《干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合全省水利干部工作实际,特制定本实施办法。 一、干部挂职锻炼目的和要求 干部双向交流挂职锻炼是提高干部能力素质的重要措施。干部双向交流挂职锻炼工作,是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来,让厅机关年轻干部到基层艰苦复杂环境中经受锻炼,进一步磨练意志、转变作风、增强服务基层意识,进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力;让基层水利部门干部到厅机关挂职锻炼,有利于他们进一步拓展工作视野、了解全省水利情况、增强全局意识和规则意识。 干部双向交流挂职锻炼是加强厅机关干部与基层干部交流的有效途径。厅机关干部比较了解水利工作的整体情况,基层干部具有较为丰富的实践经验。通过干部双向交流挂职锻炼,可以拉近厅机关和基层水利部门的距离,增进相互感情,实现厅机关与基层水利部门工作互动,增强工作创新性和针对性,促进工作计划和部署、制定的措施和办法,更加切合工作实际,确保我省水利事业又好又快地发展。

二、干部挂职锻炼方式和资格条件 根据工作需要,定期选派干部进行交流挂职锻炼。从厅机关处室和厅属单位选派若干名干部到市(县、区)水利局或重点水利工程挂职锻炼,一般每两年一次;由市(县、区)水利局选派若干名干部到厅机关处室挂职锻炼,一般每年一次。 选派挂职锻炼的干部应具备的基本条件是:拥护党的路线、方针、政策,热爱水利事业,具有强烈的事业心和责任感,思想作风端正,有一定的组织领导能力和发展潜力,具备相应的专业知识,身体健康。 凡没有基层工作经历的厅机关干部,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的有关规定,应当下基层锻炼。特别是对优秀年轻干部要创造条件,多提供挂职锻炼的机会。 三、干部挂职锻炼期限和职务安排 从厅机关处室和厅属单位选派到市(县、区)水利局挂职锻炼的时间一般为1~2年,担任市局中层职务或县局副职;从市(县、区)水利局选派到厅机关处室挂职锻炼的时间一般为6个月~1年。干部挂职锻炼结束后,经组织全面考察,回原单位工作。 四、干部挂职锻炼的办理程序 厅人事教育处根据优秀年轻干部培养计划,征求厅机关处室和厅属单位意见,提出下派干部人选建议,商设区的市水利局,确定拟派往的市、县(市、区)水利局,并征求当地组织部门意见,报厅党组批准后实施。 市、县(市、区)水利局上挂到厅机关的干部人选,由设区的市水利局负责组织选派。根据工作需要,由厅人事教育处商厅机关有关处室提出建议方案,报厅领导同意后实施。 五、干部挂职锻炼管理和教育 干部在挂职交流锻炼期间一般只转党员组织关系,人事关系及工资福利待遇等保留不变,职级晋升和福利待遇不受影响。挂职交流锻炼干部按规定参加挂职交流锻炼单位的考核,挂职时间不足半年的,在原单位参加年度考核。 对挂职干部的管理,以派出单位为主,挂职单位协助。挂职期间的工作安排、学习教育等,由挂职单位负责管理。派出单位应主动听取挂职单位的意见和建议,了解干部的现实表现情况。挂职期满后,派出单位会同接收单位对干部进行认真的考核鉴定,有关材料存入个人档案,并作为今后选拔任用干部的重要参考。 厅机关各处室、厅直属各单位和各市(县、区)水利局要提高认识,高度重视,认真做好干部双向交流挂职锻炼工作。接收单位对挂职干部应严格要求、严格管理、严格监督,给挂职干部分工定位,明确职责,帮助尽快进入角色,有意识地交任务、压担子,鼓励大胆工作。派出单位和接收单位要热情关心挂职干部,妥

挂职锻炼工作总结和心得体会感悟

挂职锻炼个人工作总结和心得体会感悟 一、主要工作回顾 (一)企服局工作。一是党建工作,主要参与了无锡高新区企业党群工作会议暨促进构建和谐劳动关系法律政策宣讲会的前期筹备工作及高新区企业党委第十七期入党积极分子培训班的前期准备工作,并参与组建“无锡高新区外企党群服务联盟”的前期准备工作,主要参与联盟成员单位的邀请,联盟十大项目的拟定以及联盟成立大会的前期准备工作等,虽然这些工作我主要是参与性质的,但是工作的开展让我对企服局的企业党群工作以及所服务企业的情况有了深入的了解,让我能更快地融入到挂职工作中去;二是工会工作,主要负责了 “春之桃园,爱在新区” XXXX年春季高新区企业员工青春交友联 谊会的前期筹备工作以及《新区园区企业党员纪检知识实用手册》的编制。由于企业党群处办事窗口工作人员休产假,我主要承接了窗口办理《基层工会社团法人证书》的工作,与社区活动不同,企服局党群处举办的活动动辄就有2、300 人参加,我用对待社区居民一样的责任心和耐心,认真汇总统计,通知到位,确保活动的顺利进行,窗口工作也是如此,我本着社区一站式服务大厅的工作原则,做到询问时告知清楚,办理时细心谨慎,确保来办证的企业不走冤枉路;共青团工作方面,参与了最美青工的评选工作,在整理他们事迹的同时,也找到了学习的榜样和前进的动力;妇联工作方面,参与了“心手相牵,圆梦六一”新区困难儿童圆梦基金的募集工作,在此过程中,发现了那么多的爱心企业,并做好与企业工作负责人的交流沟通,积极为今后社区的扶贫帮困工作寻求社会资源。

(二)小组工作。我参加了去年XX月XX0新区组织部组织的集中调研活动,今年XX月XX日新区小组组织的无锡市预防职务犯罪警示教育基地参观交流活动,XX月XX日新区小组组织的新区综合保税区优传供应链公司参观考察活动,中秋节前夕,新区小组组织捐款慰问社区困难居民,并走访了硕放颐养院。作为第十一组的副组长,除了认真参与小组的活动,也积极协助组长做好活动的前期准备、活动的通知及参加人员的确定工作。 二、心得体会感悟 挂职锻炼虽然只有短短的一年时间,但是,给我的感受颇为深刻, 归纳起来,有以下几点体会: (一)主动适应,全心投入工作。初到企服局,工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生,为尽快实现角色转变和适应工作,我从思想上要求自己进入工作状态。一年来,我服从企服局的安排,认真履行企业党群处工作人员的工作职责,尊重企服局单位领导,团结单位同事,认真做好党群处领导交办的相关工作,提高思想认识,摆正自己的位置,严格按照要求开展工作,并能做到主动向局领导汇报工作学习情况。 (二)自觉学习,努力充实自我。企服局作为新区的一个重要职能部门,具有较强的专业性,为了更好地做好党群处的工作,我主动查阅有关资料、文件,坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就熟悉企业党群工作方面的基本情

基层公司挂职锻炼心得体会 乡镇挂职锻炼心得体会

基层公司挂职锻炼心得体会乡镇挂职锻炼心得体会 基层公司挂职锻炼心得体会 ------快乐工作营造幸福团队首先感谢领导的信任,让我有这样一次难得的挂职锻炼机会,从下来挂职开始至今已经有三个月了,我一直牢记使命,深知这次的机会难得,从中收获和感受也颇多。 从下来挂职工作开始,我一直抱着学习和增加基层工作经验的态度来开展工作,把学习当成一种工作的责任和精神追求,不断的聆听与分析公司领导和同事 ___以及想法,在很多不清晰的问题上,也不断的请教公司领导和同事,与大家频繁的交流沟通,因为这是个搞好工作的关键要素,可以让很多事情不致于憋坏在肚子里而产生不必要的误会和矛盾。然后汇集和综合各种思路,召集大家一起开会讨论研究,大家也多多作换位思考,正所谓己所不欲勿施于人,大家互相之间有更多的信任和理解,让我们在工作中处于一个快乐的状态,正是快乐的心情构建幸福的团队,把烦恼抛开,好好工作,以至让工作的效果事半功倍,更突出的完成各项公司的任务。 在工作中我也有一下三点认识:1、多多加强一线员工的各项培训。公司制定的各项政策和营销手段,主要是靠于我们的用户接触最多的一线员工来具体实施和操作。首先思想上如果不能让他们更好的领会到公司各种精神,不能在自己的岗位上完全的好好发挥,难免还会有抵触情绪和矛盾激化。其次就是业务能力水平上的培训,领

会了精神,有了好的心态去做工作,再加上更高的业务水平去开展工作,便会不断创造出预想不到的工作业绩。2、老员工和新员工之间应多多的交流沟通互动,往往新员工会有很多现代经营理念想法和措施,老员工更有着无与伦比的工作经验,让新老员工多做交流沟通互动,让经验与理念想结合,造就出一套很完美的工作方案去具体实施,也能更发的发挥全员营销合作的理念。3、最后就是关于各分公司面临的“户户通”工作的一点小窍门,用户资料自动录入。首先做出Excal表格,将排序从序号、姓名、 ___、出生年月、 ___、村民组,智能卡号、机顶盒序列号、加密序列号的顺序做好,使用户户通录入辅助程序导入,生成表格开始准备录入,然后下载一个“按键精灵”软件,因为户户通资料录入的步骤是完全一样的重复操作,用该软件记录下第一个“户户通”用户的资料录入过程,启动软件,便能使之自动录入,一个人一天连续工作时间是有限的,而机器几乎无限,因此省事的同时还节约了人力。 以上就是我下来挂职三个月的工作收获和体会,在以后的工作中,我也一定会更进一步的去思考,学习,让快乐工作伴随着幸福的团队不断创造新的成绩!贵州省广播电视 ___络股份有限公司**县分公司万新星 xx年6月16日 / 模板,内容仅供参考

交流轮岗、挂职锻炼实施方案

精心整理交流轮岗、挂职锻炼实施方案 为进一步加强公司人才队伍建设,优化人员配置,提高办事效率,全面培养和锻炼员工队伍,结合公司的实际,依据《公司管理人员交流轮岗、挂职锻炼暂行办法》有关规定,制定本年度实施方案。 (二)人员岗位相适的原则 要使年龄、文化结构、现任与后备干部结构更趋合理,活力更强,工作效能进一步提高。 (三)整体功能优化的原则

要扩大管理人员横向交流范围,增强管理人员综合管理能力培养的意识、树立胸怀全局、团结协作的观念。 三、交流轮岗、挂职锻炼岗位 (一)总部机关本次交流轮岗培训学习的岗位有:工程造价管理岗位、工程技术管理岗位、安全管理岗位、会计核算岗位、人力资源管理岗位。 3、认同公司文化,有强烈的事业心和责任感; 4、热爱集体、爱岗敬业、能完全胜任本职工作; 5、交流轮岗人员为35周岁以下基层管理人员和技术人员,具有推荐岗位或相关岗位1年以上工作经历;

6、挂职锻炼人员为年龄在45周岁以下的中青年干部,掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握各种常用公文的写作,语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强,有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。 五、实施步骤 人员通知相关分公司、项目部。3月25日前人力资源处与确定的交流轮岗人员签订《交流轮岗和专业培训协议书》,3月31日前所有交流轮岗、挂职锻炼人员到岗就位。 六、管理工作措施

(一)将各分公司、项目部推荐而未能参加本次交流轮岗、挂职锻炼的人员进行备案,如有相应或相似的岗位需要交流轮岗、挂职锻炼的,优先考虑和组织安排。 (二)本次交流轮岗、挂职锻炼时间定为1年,从2014年4月1日起至2015年3月31日结束,结束后对本次交流轮岗、挂职锻炼人员进行 二〇一四年二月二十六日 交流轮岗推荐表 推荐单位:推荐日期:

党委、纪委候选人预备人选的请示

关于中共xxx第x届党委、纪委候选人 预备人选的请示 中共xxx委: 根据(xxx发、文号)《关于同意召开中国共产党xxx 第x次代表大会的批复》文件精神,我乡(镇)组织全乡(镇)各级党组织和广大共产党员对中共xxx第x届委员会委员和纪律检查委员会委员进行了推荐和酝酿,在此基础上,我们于xxx年x月x日,召开了党委会议,集体讨论,确定了中共xxx第x届委员会委员、书记、副书记、纪律检查委员会委员、书记的候选人预备人选。现将有关事宜请示如下: 一、根据x委批准,中共xxx第x届委员会由7名同志组成(三万人以上的9名),按照差额不低于百分之二十的要求,我乡(镇)提出xxx、xxx、xx、xxx、xx、xx、xx、xx等xx名同志为中共xxx第x届委员会委员候选人预备人选(差额xx名,差额比例为20%)。这xx名委员人选,本届党委委员x名,占xx;新提名的人选x名,占xx。平均年龄xx岁,其中xx岁以下的x名,占xx;具有大专以上文化程度的x名,占xx;妇女x名,占xx;少数民族x名,占xx。 党委书记、副书记候选人预备人选名单如下:

书记:xxx,男(女),xx族,xx岁,xxx学历,现任xxx 副书记:xxx,男(女),xx族,xx岁,xxx学历,现任xxx 二、根据x委批准,中共xxx纪律检查委员会由5名同志组成(三万人以上的7名),按照差额不低于百分之二十的要求,我乡(镇)提出xx、xx、xxx、xxx、xx、xx等xx 名同志为中共xxx乡(镇)纪律检查委员会委员候选人预备人选(差额xx名,差额比例20%)。这xx名委员人选,本届纪委委员x名,占xx;新提名的人选x名,占xx。平均年龄xx岁,其中xx岁以下的x名,占xx;具有大专以上文化程度的x名,占xx;妇女x名,占xx。 纪委书记候选人预备人选名单如下: 书记:xx,男(女),xx族,xx岁,xxx学历,现任xxx 三、选举办法 中共xxx第x届委员会委员、纪律检查委员会委员由中共xxx第x次代表大会选举产生,乡(镇)党的委员会委员和纪律检查委员会委员候选人,由上届党的委员会提出候选人,报市委审查同意后,提请大会主席团讨论通过,由大会主席团提交各代表团(组)酝酿讨论,根据多数代表的意见

挂职干部心得体会_心得体会

挂职干部心得体会 本文是关于心得体会的挂职干部心得体会,感谢您的阅读! 篇一:挂职干部心得体会 今年能被组织选派到青川乡挂职锻炼,我本人感觉非常高兴。因为我从小在农村长大,也曾经在农村工作过,对农村有着很深厚的感情。我喜欢和热爱农村,因为我觉得,农民可亲,农村可爱,农业可发展。 说农民可亲,是因为我们中国的农民,尤其是北方的农民,是全世界最吃苦耐劳、最朴实善良的农民。他们的感情最真挚,他们的胸怀最宽阔,他们的心灵最容易被打动。只要领导干部为他们做一点小事,他们就很感动;只要领导干部做的事光明磊落,他们就很敬佩;只要领导干部能站在他们的角度考虑问题、部署工作,他们就很拥护。他们是国家的基础,党的事业的柱石,更是中国历史的谱写者。农民,他们有着无穷的力量和无穷的智慧。翻看历史,我们会发现,如果把中国比喻成一列火车,那农民就是推动火车前进的车轮。中国的朝代更迭,历史发展,时代变革,农民都是最重要的推动力量。把农民的智慧集中起来,就没有解决不了的问题;把农民的力量凝聚起来,就没有逾越不了的障碍。 说农村可爱,是因为农村的天最蓝,农村的水最绿,农村的山最青,农村的土最肥。虽然有了些破坏,但环境还是要比城里好很多。在农村你能呼吸到最清新的空气,你能吃到最绿色的蔬菜,你能受到最热情的款待,你能体会的最淳朴的民风。走在田间地头,满眼郁郁葱葱,我感觉心是宁静的,身是闲逸的。夜宿小村,繁星满天,蛙声阵阵,我感觉觉是香甜的,梦是惬意的。 说农业有发展,是因为农村和农业正面临着前所未有的挑战和机遇。三十多年前的分产到户,推动了农业的大发展,发展到今天,原由的土地经营方式已经如同孩子穿小了的鞋,不再和脚了。曾经推动生产力发展的经营方式已经成为了农业发展的桎梏,如画地为牢一般将大量的农村劳动力束缚在土地上,将农业定格在小农经济阶段。农业如何打破僵局,走出困境,是摆在我们面前的前所未有的难题。破解这个难题,必将带动农业实现新的跨越式的发展。现在也有一些提法,如公司加基地、基地加农户的模式,或者是协会加农户的模式。但从我感受的情况来看,理论上的空谈比较多,付着实践并取得成功经验的比较少;聚敛财富,成就企业的比较多,致富农民,实现民企双赢的比较少。真正符合农村实际,

街道挂职锻炼心得体会

街道挂职锻炼心得体会(一) 按照组织的统一派遣,自今年5月3日至今,我在六合区XX街道跟班学习两个月。六合区和我县地域相邻,同处南京经济圈核心圈,其管理体制机制创新理念和经济发展模式很值得我们学习借鉴,县委组织部选派我们12个乡镇主要领导到六合区4个街道挂职锻炼,主要学习乡村建设、招商引资、文明创建、维护稳定等方面先进理念和经验、工作机制和工作方法,在新的实践平台上取人之长、补己之短,不仅有利于推动我县城镇经济、文化和社会各项事业发展,还有利于在六合区深度宣传来安。通过两个月的跟班学习,深入走访、调研企业、座谈交流、查阅文件资料等方式,学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神和发展经济的魄力,收获颇丰。 一、挂职锻炼期间体会 从施官镇来到XX街道,两地经济社会发展水平相距甚远。就财政而言,XX街道2011年财政收入6.2亿,今年的目标是8.3亿,到十二五末达到20亿。XX街道的经济和社会等各方面发展迅速,我个人认为,成功经验所在: (一)目标明确,布局新颖 XX街道发展的指导思想明确,始终围绕"三争一创",即科学发展、改革创新与和谐稳定争第一,创建先进党组织的奋斗目标,具体赶超目标是栖霞街道,以八大行动,推进27个重点项目发展,力争在2012年南京市评比中获二等奖。发展规划具体,布局新颖,主要是以XX街道、中山科技园和沿江科创中心三驾马车为核心齐头并进,增强XX经济发展的实力。 (二)重点突出,发展先行街道工作,可谓是千头万绪,错综复杂。而XX街道发展的实践证明,没有中山科技园、沿江科创中心和紫金(六合中山)科技创业特别社区的建立,就没有XX街道经济的高速增长。XX街道以"项目为王、税收为要"突出经济工作为重点,组建专业的招商队伍,搭建专门的招商平台,在巩固好和服务好现有企业外,依托中山科技园,科创中心,发挥人才和技术的特长与优势,重点抓好、抓实招商引资工作和税收工作,将招商项目和税收任务分解到街道各部门,村、社区以及中山科技园、科创中心。各部门积极建言献策,心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲,确保招商引资和税收任务的完成。 (三)机制灵活,成效显著 XX街道的发展采用三驾马车竞争机制,将XX街道、中山科技园和科创中心分为三大板块,各板块任务分工明确,分管责任清晰,自成体系,开展工作。每各板块由一名班子成员牵头,专项负责各板块具体任务。 XX街道的发展还采用了321人才引进机制,就"资本、智业、人才、资源"四个方面,打造人才工作创新创业服务平台,提供人才方面的保证。 工作绩效奖惩机制,在绩效工资兑现方面,还采用风险抵押方式,接受工作任务时,工作人员按规定上交风险抵押金,在规定的时间内完成目标任务,不仅退还抵押金,同时按照一定的比例兑现配比奖金,提高了工作效率,激发了工作热情。 选人用人机制。三大板块除了正式编制的100人外,另有聘用人员200人,采用聘用制,聘用人员工资与经济利益和工作实效直接挂钩。结合实际工作需要,将所有人员分配到XX 街道、中山科技园和科创中心从事专门工作。 (四)重视基层,统筹发展虽然XX街道经济发展实践证明了中山科技园、科创中心和紫金(六合中山)科技创业特别社区的重大作用,但是它的发展也同样离不开XX村、社区的紧密联系。村、社区的建设按照"四有一责"即持续稳定的集体收入、功能齐全的活动阵地、先进适用的信息络和群众拥护的双强带头人,深化党组织领导责任的工作思路,将"四有一责"纳入统筹城乡科学发展大局,以集体经济实力、功能综合服务、信息络覆盖、农民工作组织、村庄环境治理、村级干部素质等"六项提升工程"为重点,明确提出建设目标。明确目标后,

科级干部挂职锻炼工作实施方案

科级干部挂职锻炼工作实施方案 为进一步强化对年轻干部培养锻炼,提高年轻干部的整体素质,增强为民服务意识,丰富基层工作经验,锻炼维护基层社会稳定、促进社会和谐和加快发展的能力,经县委研究决定,建立选派年轻科级干部到乡镇、工业区和信访部门挂职锻炼制度,每年从县直单位中选派部分年轻科级干部到乡镇、工业区和信访局挂职锻炼。具体意见如下: 一、选派对象 县直各单位年轻科级干部。 二、选派条件 1、年龄为35周岁及以下; 2、任科级职务1年以上; 3、综合素质较好,品行端正,工作能力较强;作风扎实,吃苦耐劳,有强烈的事业心、责任感;群众公认,有培养前途的干部; 4、身体健康。

三、挂任职务和锻炼时间 到乡镇、工业区锻炼的挂任党委副书记职务,到信访局锻炼的挂任副局长职务。挂职锻炼时间为一年。 四、选派工作程序 (一)报名方式。有意愿参加挂职锻炼的年轻科级干部,需向县委写出挂职锻炼申请书,报单位党组织。单位党组织收到个人申请后,要根据单位工作实际和个人条件,出具推荐报告,连同个人申请书,一并交县委组织部。 (二)资格审查。县委组织部负责对各单位推荐的自愿参加挂职锻炼的报名人员资格条件进行审查。 (三)研究选派。符合选派条件的,由县委组织部择优拟定选派方案,报县委常委会研究审批。 五、主要任务 (一)到乡镇、工业区挂职的年轻科级干部主要任务:在乡镇、工业区党委领导下,积极主动承担重点、难点工作,分包难点村,驻村开展工作;积极开展矛盾纠纷排查,消除不稳定因素,维护基层稳定;做好农村基层党建和民主政治建设工作,坚持因村制宜,努力做

到六个一,即:建起一个好班子,处理一些信访案,解决一批难点事,理顺一条致富路,建立一套好机制,树起一批示范户。 (二)到信访部门挂职的年轻科级干部主要任务:直接参与接待和受理群众来信、来访,特别是参与接待处理重大群体性上访,增强处理复杂问题的能力;参与各类信访案件的协调工作,为信访案件的解决和信访户的息诉罢访创造条件,提高组织协调能力;以虚心、诚恳的态度同来访群众深层次沟通,锤炼密切联系群众的工作作风。 六、挂职干部管理 为加强对挂职干部的管理,县委成立挂职干部管理办公室,办公室设在组织部。办公室主任由县委常委、组织部长担任,副主任由组织部常务副部长担任,具体负责对挂职干部的日常管理。挂职干部挂职期间,脱离原单位工作,保留原职务,在原单位享受工资、福利等待遇,党组织关系转至挂职单位,参与挂职单位分工。 (一)建立帮扶机制。挂职单位要为挂职干部提供必要工作条件。建立一对一帮扶机制,乡镇、工业区安排党委副书记结对帮扶,信访局安排副局长结对帮扶,帮助他们尽快适应环境,开展工作。 (二)实行双重管理。挂职干部要自觉接受县委组织部、派出单位和挂职单位的共同管理,以挂职单位管理为主。县委组织部要建立定期调度和不定期到挂职单位实地督查制度。对于在挂职锻炼期间表现突出的干部要及时总结上报,搞好宣传和表彰。

挂职干部心得体会挂职干部心得体会

挂职干部心得体会-挂职干部心得体 会 在两年的挂职锻炼中,我的思想素质得到了提高,知识和视野得到了开阔,工作能力得到了提升,工作经历得到了丰富,基层服务意识得到了增强,在各方面都取得了一定的成绩。同时,对做好挂职锻炼工作,我总结出了以下几点心得体会: 一要摆正位置,理顺关系。充分认识到挂职干部的地位、任务和职责是搞好工作的前提。到乡镇工作,首先要服从乡镇主要领导的领导。挂职干部心得体会个人不应有外来客的思想和临时观点,要以主人翁的态度发挥主观能动性,

明确自己的目标和指导思想,在乡镇里充分发挥自己的作用。 二要深入实际,调查研究。虚心向乡镇里的同志学习,正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。虚心向乡镇的领导和同事学习,了解别人,同时也使别人了解自己;尊重别人,同时也能得到别人尊重。 三要多办实事、少讲空话。挂职干部心得体会不讲条件、多做贡献是对挂职干部的要求。我从思想上、行动上都力求做到不讲空话,多做实事,不讲条件,多做贡献,努力把自己融入乡镇这个大家庭中去,因而工作中也感到心情舒畅。 四要转变作风、增强服务意识。到乡镇工作后,我充分体验了基层工作的辛苦。深深感受到转变工作作风、转变机关职能、为基层服务的必要性。回想自己从前在机关里工作,对待基层来办事的同志有时也会有不热情、不耐心现象,今后一定要从自身做起,切实转变

工作作风、增强为基层服务的意识。 总之,挂职锻炼至今虽然只有两年的时间,但是收获很大,不仅丰富了阅历,开阔了视野,更重要的是增强了大局意识、服务意识,且在思想政治素质、组织协调能力、宏观思维能力、处理复杂问题能力等方面都有了一定的提高。成绩的取得离不开领导们的赏识和关心,更离不开同志们的支持和帮助,在今后的工作中我将一如既往地严格要求自己,不断加强学习,努力提高综合素质,立足岗位,多做贡献,树立好挂职干部形象,不辜负组织对自己的关心和培养

企业挂职锻炼心得体会3篇

企业挂职锻炼心得体会3篇根据市XXXXXXX组织安排,我于20XX年3月15日至12月30日到XXXXXXX公司担任总经理助理一职,进行挂职锻炼,通过这一段时间的工作学习,我的收获很大,我对企业运作流程有了更深入的认识。 我一直从事机关工作,还是第一次来到企业的部门实习工作,虽然多次接触企业、为企业服务,但对企业的具体运营还不是很了解。在这里我十分感谢XXX公司的领导以及全体职工给予了我无私的帮助和支持。 挂职锻炼期间,我每天跟随企业工作人员一起工作,亲身体验了工作环境、工作常规和真实的操作,熟悉工作日程与安排、工作流程,以及工作中所需要的知识与技能。我把工作的细节和生产操作中出现的一些问题及注意事项如实地记录下来,进行整理、归纳,对现有的规章制度进行增补或删除,不断为企业充实更新党的政策、方针、路线,将新理论、新的方法引入到实践生产中,使企业更好的发展。我主要通过以下几个方面开展工作: 一是协助企业开展招商引资工作,积极向上争取项目资金,推进项目建设。通过协调,协助企业办理项目二期开工建设前期立项、环评、工商注册、税务登记等手续,协调市内几大银行,推进项目二期XX生产项目。 二是帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题,包括

为企业申请、申报项目,争取资金、政策支持等。为企业解决项目二期建设中土建原材料购臵,进行项目建设施工队招投标及安排进场等工作。依法为企业争取国家、省、市有关优惠政策,为企业争取资金400万元。 三是依法帮助企业解决法律纠纷,维护企业合法权益,包括为企业提供政策法律服务,协调与政府部门关系,解决企业发展软环境等。协调与财政、国土、工商、税务、安监、民政、社保公司等部门关系,解决企业建设经营中的相关问题,为企业运行发展创造良好的软环境。针对企业法律方面存在的一些漏洞,帮助企业联系聘请法律顾问,并亲自去法院咨询相关法律法规。 四是推进企业文化建设,建立完善企业规章制度,加强企业管理,提升企业员工素质。帮助企业完善规章制度,通过组织员工进行生产技术、安全法规等相关的业务培训,提升员工的整体素质水平;通过组织各种文化体育活动,活跃团队文化氛围,增强团队凝聚力。 五是及时发现和反映影响企业健康发展的问题,包括企业生产经营存在的潜在隐患、劳资关系存在的潜在矛盾,职工队伍存在的不稳定因素等。不定期与企业管理层、员工进行多方面沟通,及时发现并化解企业生产、经营、销售及售后过程中潜在隐患和矛盾,掌握部分员工思想动态,预防职工流失。

挂职干部心得体会(5篇)

挂职干部心得体会(5篇) 【社区干部挂职】 走出去,方知天地辽阔 我是**,**县投资促进局党组书记、局长。在组织关心下,于2020年7月30日至9月30日到杭州下城区挂职学习,时间虽短,但受益匪浅。 三点感受 感受一:思路清晰、工作创新。通过两个月的挂职学习,首先给我的感受就是他们的工作思路清晰,目标准确,无时无刻不体现在他们的工作总结、计划、规章制度及日常工作中。社区实行网格化管理,一个网格有“一长十员”,由专职网格员和兼职网格员,并且安排本土委员在其中担任网格员,请退休老干部担任兼职网格员。本土委员对社区及居民的熟知,让他们参与其中,便于社区更好的开展工作。请退休老干部兼任网格员也发挥了老干部的余热,并且老干部在群众中有威望,更有号召力。 感受二:服务至上、以人为本。深刻感受到服务型政府的转变,始终把赢得群众支持作为做好工作的基础,一切围绕群众、一切围绕服务。无论是社区还是部门,为群众服务的意识永远是放在第一位的。创建网上办事大厅,实现群众办事“零跑次”,极大地方便了群众办事。通过建立业委会党支部,通过三方(党支部、业主委员会、物业公司)民情联系机制将业主反应的问题得到更好更快地解决。围绕社区群众建立各种老年人日间照料中心,开展多种志愿者活动,每逢节日社工上门慰问群众。 感受三:党建引领,党员示范。杭州下城区的楼宇党建是在全国率先创立的,是以

文化产业集聚为特色,做强环球中心楼宇社区党建文化品牌,打造覆盖“区域+领域”的“环球驿家”党群服务中心,开展楼宇党员“四季”主题活动,壮大“i系列”5支楼宇社团,创设“青春学堂”等12个服务项目,以楼宇社区党建助推楼宇经济发展。如围绕产业特色,试点全区互联网企业党建工作,成立杭州浮云网络科技有限公司党支部;承办下城区楼宇社区社团节开幕式;举办楼宇社区“丽人节”活动,以及“银耀杯”广场趣味运动会等。设立环球中心“人才驿站”,服务高层次人才子女就学、社保办理等方面需求,在楼宇中充分发挥出了党组织的影响力和凝聚力。创立“党支部+业委会”、“党支部+物业公司”等模式,在辖区20个业委会小区中,已组建施家花园等3个临时党支部,由社区党委牵头,完善居委会、业委会、物业公司三方联动机制,成立“三方党员联络组”,邀请业委会党组织每月参加社区工作例会,引导业委会和物业认真履行职责。无论是在机关、社区、两新组织做到了党的建设全覆盖,党组织在何时何地都能发挥战斗堡垒作用。党员处处亮明身份,以争当先锋模范为荣。 三点收获 收获一:开阔见识,开拓视野。挂职期间,利用周末时间到杭州周边的桐庐、乌镇、绍兴等特色小镇考察,带着思考去考察,带着问题去学习,通过考察了解到他们如何转变观念打造新农村建设,如何挖掘当地文化转变为资源,如何做好全域旅游,如何发展好旅游文化产业,开拓了自己的视野,也对自己是一次“洗脑”,对于转变思想,挖掘我县旅游资源,写好自己的文化故事,让黎平成为一个有历史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。 收获二:广交朋友,增进友谊。挂职锻炼是难得的学习机会,更是一次难忘的工作经历。通过锻炼自我,架起沟通的桥梁。挂职作为一种特殊身份不能忘记自己代表的不只是自己的形象,更是县里的形象,身负着组织的使命、厚望和期待。同时借挂职锻炼的机会搭建起挂职单位的沟通、发展、友谊的桥梁,在街道干部的交流中,加强和他们沟通,诚心和他们交朋友,并且要建立起深厚的感情和友谊。在学习他们先进做法的同

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