招聘岗位职责岗位要求描述

招聘岗位职责岗位要求描述
招聘岗位职责岗位要求描述

一、总经理助理1人

岗位职责:

1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系:

(1)协助总经理协调和各职能部门的工作。

(2)组织收集和了解各部门的工作动态,掌握各部门任务完成情况,为总经理决策提供意见和建议;

(3)监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况;

(4)监督每周工作计划,并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜;

(5)监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理;

2、处理总经理日常事务:

(1)负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务;

(2)负责召集总经理室各类会议,及时通知相关人员,并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作;

(3)组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿;3、处理与总经理有关的对外关系:

(1)配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作;

(2)协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作;

(3)协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作;

(4)参与协助公司各类资质审批、申请、审核等;

4、完成其他辅助工作:

(1)指导公司人才队伍与团队建设工作;

(2)协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

(3)完成总经理临时下达的其他任务。

5、外地经销商管理。

岗位要求:

1、教育背景:全日制高校本科及以上学历。

2、工作经验:5年以上工作经验,团队管理经验至少2年,1年以上总经理助理工作经验。

3、素质要求:

(1)信息处理能力:具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力,能有效提取信息中的关键内容,并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法;

(2)人际沟通能力:能够准确认知对方表达的各种意愿和观点,并把握沟通的方向,引导沟通的顺利进行,妥善地控制处理问题的尺度;

(3)理解判断能力:能正确理解总经理的意图,及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档,做好传达工作;

(4)具有良好的文案及写作能力,能够处理公司公文和资料撰写;

(5)具有良好的沟通,有一定的谈判技能,思路清晰有亲和力;

(6)计算机操作娴熟,熟练使用常用Office办公软件。

其他:

1、本职位收入组成:工资+绩效+奖金

2、请在简历里附上个人近照,无照片者无法进入公司面试流程。

3、男士优先;熟悉教育行业者优先;家住公司一小时路程范围内优先;有驾驶执照优先。

二、软件实施工程师2人

岗位职责:

1、公司软件项目实施、安装调试;

2、对客户进行系统维护、培训等售后服务;

3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进;

4、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态;

5、定期对客户档案进行分析、整理,提供销售分析数据;

6、接受客户投诉,妥善解决问题。

岗位要求:

1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历;

2、两年以上相关工作经验,良好沟通能力,有软件项目管理能力;

3、学习能力强,能够快速熟悉公司背景与软件产品功能,积极学习工作相关知识;

4、熟悉应用SQL SERVER数据库;

5、能适应短暂出差。

三、系统集成项目经理1人

岗位职责:

1、售前技术支持系统集成项目,了解客户需求,提出解决方案。

2、负责公司信息系统集成项目的方案设计,施工设计,施工组织,竣工验收等工作;

3、配合业务经理与客户进行有效沟通;

4、配合业务经理进行标书编写和相关招标工作。

岗位要求:

1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校本科以上学历;

2、具有计算机系统集成二年以上工作经验;有信息产业部或建设部的项目经理证者优先;

3、能独立编制大中型计算机信息系统集成工程技术方案;根据客户要求,能独立设计方案,组织施工。

4、有独立完成计算机信息系统集成(网络组建、服务器与数据存储、网络安全、远程视频会议等)项目组织实施经验;

5、精通主机、网络、安全、存储和系统监控等某几方面技术;

6、熟悉行业内主流产品(服务器、交换机、防火墙、数据库、综合布线);

7、熟悉计算机网络及网络设备的集成、安装,调试;

8、了解本行业及相关行业的规范;

9、良好的人际交往和沟通能力,具备独立负责组织、实施集成项目的能力;

10、学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识;

其他:

我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备(涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备)以及专业培训讲师队伍,为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。

四、硬件技术支持工程师1人

岗位职责:

1、配合与支持硬件产品及集成项目销售活动,向客户讲解公司产品和技术方案

2、分析与理解客户需求,进行项目售前技术方案的细化工作,并根据客户需求制订相关的技术实现方案;

3、熟练掌握网络系统维护,安全管理,环境搭建,现场调试和故障排查;

4、熟悉各主流品牌的交换路由产品、无线产品、安全产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备;

5、能够配置核心交换机;

6、了解流控、负载均衡、行为管理产品。

岗位要求:

1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历;

2、2年以上计算机行业技术从业经历,具有项目设计及实施经验;

3、具有较强的文字功底和语言表达能力;

4、具有优秀的分析问题、解决问题的能力和较强的沟通协调能力;

5、良好的学习能力,可以快速熟练并掌握公司主推产品性能。

其他:

我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备(涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备)以及专业培训讲师队伍,为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。

五、市场经理1人

岗位职责:

1、参与制定及实施公司整体市场推广活动计划,并对区域市场进行跟进和效果评估;

2、负责公司市场工作,包括本地市场活动的策划和执行;

3、负责公司网站、公司内部活动组织策划、文化建设、

4、负责公司对外关系拓展与维护等,提升公司区域品牌影响力;

5、搜集区域市场信息,撰写区域市场及竞争对手分析报告等;

6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动;

7、编写市场活动文案和策划案、编写各类市场推广宣传品;

8、负责公司CRM客户管理系统的信息管理。

岗位要求:

1、全日制高校专科以上学历;

2、2年以上市场推广及市场活动工作经验;

3、优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力;

4、能够独立承担市场推广方案的制定和执行工作;

5、正直、踏实,有上进心,具有较强的抗压能力;

6、男士优先;熟悉教育行业者优先;家住公司一小时路程范围内优先;有驾驶执照优先。

7、要求在简历中提供个人近照。

六、客户经理2人

岗位职责:

1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位;

2、负责所辖区域的新客户开拓,老客户维护,客户信息的搜集和管理;

3、定期拜访客户,销售公司产品,推进项目销售;

4、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态;

5、填写日常销售工作报表;

6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动;

7、执行合同的谈判与签订、按期收款;

8、项目销售后期需求沟通,与技术部门衔接;

9、能适应短暂出差。

岗位要求:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上客户销售工作经验,销售业绩出色;

3、执行力强,有一定的学习能力;

4、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力吗,较强的公关能力、应变能力和谈判能力;

5、良好的团队合作意识及压力承受能力;

6、具有陌生拜访客户能力;

7、有教育(大中专院校)行业工作经历和经验者优先;

8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先;

9、有驾驶执照优先;

10、要求在简历中提供个人近照。

七、硬件销售经理2人

岗位职责:

1、面向政府采购、事业单位的销售岗位;

2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求,挖掘意向客户;

3、负责所辖区域的新客户开拓,老客户维护,客户信息的搜集和管理;

4、定期拜访客户,销售IT类硬件产品;

5、有销售各主流品牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备经验;了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品;

6、填写日常销售工作报表。

岗位要求:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上客户销售工作经验,销售业绩出色;

3、执行力强,有一定的学习能力;

4、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力吗;

5、良好的团队合作意识及压力承受能力;

6、具有陌生拜访客户能力;

7、有政府采购行业销售经验者优先;有市场推广经验者优先;

8、熟悉IT硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先;

9、有驾驶执照优先;女士优先;

10、要求在简历中提供个人近照。

八、财务出纳1人

岗位职责:

1、处理银行、现金收付,现金银行日记账编制;

2、负责防伪税控开票、报销的有关事宜、处理工商年检、报税等事宜;

3、协助财务完成相关报表及各种和税务、工商、银行相关的工作事宜;

4、协助财务统计数据,完成每周资金报告,及销售收款情况。

岗位要求:

1、年龄25—30岁,大专以上学历,财务相关专业,持有会计上岗证书

2、一年以上财务相关工作经验,有会计工作经验者优先

3、品行端正,工作负责,勤奋努力,诚实可信,工作耐心、细致、负责;

4、熟练使用办公室软件,熟悉金蝶财务软件、熟悉银行、税务、工商等相关业务

5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统;

6、善于沟通,有一定的沟通能力,具有高度的责任感与团队合作精神。

九、费用会计1人

岗位职责:

1、审核公司所有费用报销票据及编制相应记账凭证;

2、对其他往来科目的监控,核销及帐务处理;

3、根据公司销售政策计算销售成本及提成;

4、每月费用支出和预算执行情况的汇总分析。

岗位要求:

1、大专以上学历,财务相关专业,持有有会计上岗证书

2、在规模50人以上公司有1-2年相关工作经验;

3、熟练应用相关办公软件;

4、熟练使用用友或金蝶等财务软件;

5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统;

6、善于沟通,有一定的沟通能力,具有高度的责任感与团队合作精神。

十、商务助理1人

岗位职责:

1、辅助销售完成销售和交货工作、市场活动执行;

2、市场需求调研、电话销售管理,客户信息管理。

岗位要求:

1、年龄24—28岁,大专及以上学历,市场营销类相关专业;

2、普通话标准,懂商务礼仪,形象气质佳、有市场营销类相关经验;

3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力,具有良好的服务意识;

4、熟练使用OFFICE办公软件、有IT行业、教育行业从业经历或者会使用做图软件者优先考虑。

十一、平面设计师1人

岗位职责:

1、负责公司平面创意设计,包括VI企业形象设计、宣传册、海报、包装、PPT、网页效果设计等;

岗位要求:

1、美术或广告相关专业大专以上学历;2年以上相关岗位工作经验;

2、擅长图像处理工作,有深厚的二维美术基础,色彩感觉好;

3、能独立完稿,熟练使用一种失量设计软件(Illustrator或CorelDraw)、一种图像处理软

件(Photoshop等);

4、能够保证一定的设计时间,保质保量、按期交工;

5、熟悉多种制作工具者优先。

十二、网页设计师1人

岗位职责:

岗位要求:

十三、影视后期制作工程师1人

岗位职责:

1、后期特效设计和制作;

2、负责相关影音项目剪辑和图像处理;

3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设,提升项目质量;

4、后期视频剪辑、合成串片;

5、策划制作片及包装;

岗位要求:

1、年龄25-35岁,2年以上相关工作岗位工作经验,大专以上学历,有优秀作品可适当放宽学历;

2、熟悉各类剪辑软件,了解影视片工作程序,具有一定的构思能力和题材的拍摄能力;

3、有一定的美术功底和创意思维能力;

4、较强的理解能力和敏锐的设计触觉,能按照脚本独立完成工作;

5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题;

6、能承受工作压力,并能按照项目时度按时按质完成制任务;

7、团队意识强,善于学习与沟通,人品重于作品;

8、有影视公司工作经验者优先考虑。

9、面试请带作品。

十三-1:文案策划(1人)

岗位职责:

1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;

2、把握拍摄风格,撰写脚本并组织拍摄与录制,负责现场的调度与控制;

3、跟进后期制作,督促及配合后期工作;

4、配合项目主管执行并负责项目的创意构思和文案;

5、协助项目主管进行创意提案,保证项目的顺利推进。

岗位要求:

1、年龄25-40岁,大专以上学历,三年以上相关工作经验,女性优先,有影视公司工作经验者优先;

2、熟悉影视表现手法,精通影视构图,具有出色的感染、沟通及理解能力;

3、具备丰富的影视策划文案、脚本撰写经验,熟练制作PPT图文方案和脚本;

4、能承受工作压力,并能按照项目时度按时按质完成制任务

5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等;

6、面试请带上作品。

招聘的岗位职责和主要任务

招聘的岗位职责和主要任务 一、岗位职责的含义: 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责: 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系; 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、岗位职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称: 直接上级:(此处输入上级领导头衔) 下属部门: 部门性质: 管理权限: 管理职能: 主要职责: 举例:人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责 主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间

办公室文秘岗位职责说明书范文大全

2020 办公室文秘岗位职责说明书范文 大全 MODEL TEXT

办公室文秘岗位职责说明书范文大全 前言语料:温馨提醒,意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 篇一:办公室文秘岗位职责说明书范文篇一:办公室文秘说明书范文 一、做好各类行政文件,信函、报告等材料的收发、转递工作,做到手续完备,及时准确。需要清退归档的,资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作,认真热情,态度和蔼,做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴,开具介绍信或出具证明,做好登记,做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知,记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,印发,同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜,并将完成情况及时汇报。

篇二: 一、做好各类行政文件,信函、报告等材料的收发、转递工作,做到手续完备,及时准确。需要清退归档的,资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作,认真热情,态度和蔼,做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴,开具介绍信或出具证明,做好登记,做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知,记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,印发,同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜,并将完成情况及时汇报。 篇三: 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责 1、招聘经理岗位职责 1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、招聘经理岗位职责 1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划; 2、负责公司中高端人才引进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他招聘工作的开展。 3、招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;

2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库; 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4、招聘经理岗位职责 1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估; 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5、招聘经理岗位职责 1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息; 2、确定招聘需求,完成招聘任务; 3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会); 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性; 5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道; 6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率; 7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

岗位职责说明书(一个全面的版本)

XXX公司 岗位职责说明书 编制: XXX 日期:20XX年XX月XX日 审核: XXX 日期:20XX年XX月XX日 批准: XXX 日期:20XX年XX月XX日 20XX年 XX月发布 20XX年XX月XX日实施 前言 企业要调动全体员工的积极性,充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行,这就需要制定工作标准。 岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调,促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。 1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度,提升个岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。 2、岗位说明书是公司基础性文件,是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理,人员使用,招聘人才,工资报酬等其他架构提供依据。

3、为员工能力开发与管理提供制度依据,开辟员工职业通道,留住核心人才,增强员工自学意识,。培养终身就业能力。 4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范,将个人经验转化为公司经验,加深员工工作过程管理,提升公司员工的职业化水平。 5、以工作业绩为导向原则的,必须能够带来工作业绩,能力的提升,这是任职资格必须坚持第一个原则。 6、能升能降的原则,任职资格不能终身制,对员工进行适时的评价,以反映员工的能力水平,保持人力资源的持续活力。 附加说明: (一) 本标准由技术质量部、办公室编制,并由办公室归口管理。 (二)标准起草过程中,编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本,编制而成。由于水平有限,从政经验不足,标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉,望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订,使标准符合公司的实际,具有可操作性。 (三)本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改,在此表示感谢。 (四)标准修订后,由编写人员重新修改,形成报批稿,由办公室经理审核后报总经理批准。 (五)总经理批准后,要召开标准实施动员会,举行签字仪式,标准正式实施。实施情况,由办公室年终进行评价。 目录

招聘专员职位说明书

职位说明书一、基本信息(与岗位相关的基本信息) 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的(该岗位存在的主要目的和价值) 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述(用一句概述本岗位的工作范围和内容) 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率(次/日、周、月、季、年) 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划,根据其规划和年度人力 资源需求计划,做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需

2、求,协助上级确定招聘目 标,汇总岗位需求数目和人 员需求数目,制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作,组织各岗位工作分析 和人员定岗定编,编写岗位 说明书,完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况,并进行有效分析,对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展,保证人才信息量 大、层次丰富、质量高,确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作,包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期

接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点,协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题,提出优化招聘制度和流 程的合理化建议,完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息, 跟踪同行业人才动态,并熟 悉各地区人事法规,吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度,对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布,招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求 副总经理: 岗位职责: 1、收集整理分析各种相关的信息、数据,为总经理决策提供参 考、建议; 2、协助总经理进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作; 3、配合总经理做好工作日程安排,开展各项工作; 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理,协调内部 各部门关系,配合处理外部公共关系; 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历,工民建及其相关专业,中级以上职称; 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验,大型建筑企业 背景者优先; 3、沟通能力强,做事有条理,有较强的文字功底,熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责: 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实,安排、 检查、指导本部门的具体业务工作,主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会;

2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审; 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系; 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作; 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据; 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审; 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见; 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付; 9、组织消除施工质量通病的技术攻关,建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施; 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议; 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表; 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度; 13、组织工程竣工验收,主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。

招聘岗位职责

招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称:招聘计划程序主管部门:人力资源部 说明: 用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。 程序名称:计划审批程序主管部门:人力资源部 说明: 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材 料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人 力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。 程序名称:信息发布程序主管部门:人力资源部 说明: 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信 息,转入应聘申请程序。篇二:招聘专员岗位职责说明书 1页脚内容

招聘岗位职责和任职要求

招聘岗位职责和任职要求 1.岗位名称:总体试飞技术主管设计师 招录单位:中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门:试飞工程部 工作地点:上海 岗位职责: (1)进行试飞任务和资源分析; (2)负责试飞任务的初步规划和优化; (3)开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。 任职要求: (1)硕士研究生及以上学历,特别优秀者可适当放宽学历要求,具有航空专业教育背景; (2)5年以上相关工作经验,工程师及以上职称,专业技术优秀,科研能力强; (3)具有较高的英语水平,熟练使用计算机软件。 2.岗位名称:平台试飞技术高级工程师 招录单位:中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门:试飞工程部 工作地点:上海 岗位职责: (1)开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究; (2)开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞

方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作; (3)开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作,为测试改装专业提供输入。 任职要求: (1)硕士研究生及以上学历,空气动力学、飞行器设计、自动控制、结构强度或模拟器等航空专业教育背景;特别优秀者可适当放宽学历要求; (2)工程师及以上职称,8年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历; (3)具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。 3.岗位名称:系统试飞技术高级工程师 招录单位:中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门:试飞工程部 工作地点:上海 岗位职责: (1)动力、环控系统试飞技术研究工作; (2)动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作; (3)评估试飞风险及提供风险降低建议; (4)动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。 任职要求: (1)硕士研究生及以上学历,发动机、飞行器设计、机

最全岗位职责说明书模板

最全岗位职责说明 书

工作关系: 1、上级: 总经理/副总经理( 分管) 2、下级: 本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司 4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务: 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责: 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的具体管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其它工作。 考核内容( 初定) : 1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政办公费用的使用、控制情况。 3、安全指标完成情况。 4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件; 1、知识技能: 具有行政后勤的管理知识, 具有较强的沟通与协调能力, 具有相关的法规知识, 熟悉公司各方面的基本情况。 2、工作经历: 从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历: 本科/大专。

岗位说明书 编号: HD02 岗位名称: 总经理( 事务) 助理 所在部门: 本部 工作关系: 1、上级: 总经理/公司领导 2、下级: 无 3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司 4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门; 集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事; 公司各外聘的顾问、专家。 工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责: 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。

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岗位职责说明书模板 司机岗位职责说明书 职位名称:司机 所属部门:综合部 直接上级:部门部长 直接下级: 任职资格 1、学历、专业知识 中专及以上学历,能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况,安全意识高。 2、工作经验 三年以上专职司机工作经验 职责摘要 对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。 岗位职责 1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则,遵守公司员工手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2.司机应爱惜公司车辆,平时要注重车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常

3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 4.出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。 5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告公司办公室,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。 6.出车在外或出车归来停放车辆,一定要注重选取停放地点和位臵,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员,不准私自用车。 7.晚间司机要注重休息,不准开疲惫车,不准酒后驾车。 8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由 司机本人承担,并给予行政处罚。 9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。 10.司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。 11.上班时间内司机未被派出车的,应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时,要告知办公室人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到办公室人员

招聘专员岗位职责01850

招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划,分析招聘需求,建立并维护招聘渠道,负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作,保证企业各部门的用人需求。

一、人员招聘管理制度 人员招聘管理制度 第1章总则 第1条目的 为及时满足公司人力资源需求,明确员工录用标准,规范招聘录用流程,确保招聘质量,规避招聘风险,控制招聘成本,特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。 第3条管理职责与分工 (1)人力资源部全面负责公司员工招聘工作,其主要职责有以下6点。 ①明确公司招聘需求,制订招聘计划,经本部门经理审批后执行。 ②进行工作分析,梳理岗位职责,编制岗位说明书。 ③确定招聘渠道和方式,收集应聘材料。 ④实施人员测评。 ⑤参与面试、背景调查,为用人部门的录用提供建议。 ⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。 (2)用人部门职责。 ①协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。 ②编写部门岗位专业测试题,对候选人进行测评。 ③确定录用人选。 第4条招聘原则 (1)内部优先原则。 对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔晋升,其次再考虑面向社会公开招聘。 (2)公正与公开原则。 在招聘考核过程中,坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。 第2章招聘需求分析 第4条招聘需求来源

(1)编制内员工离职造成缺编需要补充。 (2)扩充岗位或人员编制。 (3)为适应公司经营发展,进行管理和技术的储备。 (4)引进特殊(专业技术型)、高级人才。 (5)其他经公司总经理特批的人员需求。 第5条年度人员规划需求 (1)每年年底,人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门,各部门须根据实际情况,认真填写,经本部门负责人签字后,上报人力资源部。 (2)人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数,以及公司的发展方向、人员规划,制定公司年度人员招聘计划,报人力资源部经理审批后,按计划实施招聘。 第6条日常人员需求申请 (1)日常工作中各部门人员的需求申请,须到到人力资源部领取《人员增补申请表》,填写完后交招聘专员。 (2)计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。 (3)计划外的人员需求,须报人力资源部经理审批后方可实施。 第7条部门招聘需求评估 当人力需求产生后,需求部门需进行深入的评估,确定是否需要增补人力,具体评估内容如下所述。 (1)是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。 (2)是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。 (3)是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。 (4)当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时,用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。 第8条人力资源部招聘需求评估 人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后,需进行评估审核。 (1)确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。 (2)确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。 (3)确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。 (4)公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。 (5)是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。

公司岗位职责说明书范文

行政办公室主任岗位职责 1、 2、 3、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、 26、 27、 28、 29、 30、 31、 32、 编制/日期 审核/日期 批准/日期 修改人 修改处数 修改/日期

财务经理岗位职责 1、全面负责公司财务工作。 2、根据国家有关财政、财经法规,组织编制财务计划,财务分析,监督财务工作。 3、负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。 4、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、 社保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核,负责人员工资的确定、审核、扣除核算。 5、负责组织经济核算工作,审核会计报表、统计报表,负责向总经理报告工作,及时 组织编制财务预算和结算。 6、负责审核会计记账、出纳记账,会计、出纳财务月盘底。 7、负责财务印章管理。 & 制定各部门的成本费用、专项资金和流动资金定额,尤其应做好对销售费用、财务费用、管理费用的控制。 9、每月开展财务分析工作,考核经营成果,分析经营管理、日常工作中存在的问题, 及时向领导提出建议。 10、做好会计核算,正确、及时、完整地记账、算账、报账,及时提供真实会计核算 资料。 11、负责做好资金管理,组织会计、出纳按规定程序、手续及时做好资金回笼,准时 进账、存款,保证日常合理开支需要的供给。 12、负责公司各类发票的开具和盖章。 13、负责与财政、税务、金融部门的联系,协助总经理处理好与这些部门的关系,及 时掌握财政、税务动向。 14、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查,负责支付款审核。 15、监督应收款的催收工作,监督业务部门资金回收,加快资金回笼。 16、根据公司财务制度,严格掌握费用开支,严格执行费用报销制度、物资审批权限。 17、完成公司交办的其它工作。 修改人集体

招聘人员岗位职责2003

招聘人员岗位职责 营销策划主管: 岗位职责: 1、负责项目策划工作,直接向策划经理负责,做好各项工作的执行和落实。 2、负责起草策划管理年度工作计划,年度、季度营销整合计划。 3、负责按公司统一VI、CI及行业规范,对VI、CI等导示、识别和形象系统进行统一策划及规范管理,并监督、检查执行情况。 4、参与所属项目和第三方代理顾问公司等的策划设计、规划定位及策划营销方案的评审,并就内外形象环境、条件提案提出意见及建议。 5、负责部门内部的资料整合、文件的归档、合同管理,费用台账的建立推广资金计划的监督、控制、总结分析。 6、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板及最新市场信息资料,建立相关信息库。 7、给第三方代理顾问公司提报的推广促销活动,提出意见及建议,并监督第三方严格执行活动方案。 8、负责对广告、媒体、印刷、制作、装修等单位关系的建立、协调与维护;组织实施对项目物料的设计、印刷、制作工作。 9、负责对销售案场及代理公司的监督、建立销售台账、做好销售控制。 10、与代理公司对接,制定并执行相应的销售计划、策略、进行目标分解。 11、挖掘新的客户来源,跟踪潜在客户并对客户资料进行整理归档。 12、及时向经理汇报工作进度及执行情况,积极主动完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,房地产经营与管理、市场营销等相关专业; 2、3年以上房地产公司营销策划工作经验; 3、熟悉房地产开发及营销策划管理流程; 4、具备较强的写作能力,能熟练撰写调研报告、策划报告等。 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,灵活。

办公室主任 岗位职责: 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、熟悉人力资源管理、绩效考评、培训规定和流程; 6、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 7、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 8、负责公司外联及各项活动的组织。 任职资格 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。 行政秘书 任职资格 1、年龄23-35岁,形象气质佳; 2、中文、管理类专业大专以上学历,具有3年以上相关行业大中型企业管理经验; 岗位职责: 1、负责公司领导布置的具体管理工作的检查、督促、落实执行情况。 2、负责给类公文的起草、分类呈送,建立领导批阅传送的文件管理流程。 3、负责领导日常来电记录工作,对来访客人的接待、参观工作。 4、安排公司的重大会议,并做好会议纪要。 5、具备较强的人际交往能力,公关协调能力强; 6、熟练操作各种办公软件,熟悉政法有关政策条例、企业规章制度。 7、具有良好的职业操守。

招聘 岗位职责与岗位要求

目录 一、总裁助理 二、公关经理 三、商品推广主管 四、策划经理 五、商品开发经理(规划方向) 六、SEO内容编辑 七、新媒体运营专员 八、微信运营专员 九、网络编辑 十、数据高级分析师 十一、会计主管 十二、培训师 十三、.NET高级软件工程师 十四、Web前端开发工程师 十五、会员营销策划 十六、产品经理 十七、陈列师 十八、门店拓展经理 十九、营运督导 二十、线上销售主管 二十一、数据分析师 二十二、话务坐席客服 二十三、质检QA 二十四、高级采购专员 一、总裁助理 岗位职责: 1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行,

确保结果按时,按质完成; 2、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 3、协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作; 4、妥善安排总经理重要客人的接待工作,并协助有关部门做好来宾的接待工作; 5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析与改进意见; 6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要; 7、根据公司安排,代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动; 8、协助总经理进行对外事务联络,协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系; 9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 10、积极完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求: 1、有超强执行力; 2、三年以上企业管理经验,具有公关和担当总经理助理的工作经验; 3、具备出色的领导才能,具备先进的管理理念、战略观念; 4、熟悉互联网行业,有较全面的行业知识者优先考虑。熟悉现代企业管理制度和管理模式; 5、具备较强的计划、组织、控制和综合分析能力; 6、具有较强的沟通、人及交往、公关协调能力; 7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识; 8、高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观;

招聘专员岗位职责

研究院招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇 总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行 有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面 试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时 开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通, 完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网 站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合 理化建议,完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交 流,提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解 答。

人事招聘专员岗位职责 职业资料2009-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0 字号:大中小订阅 招聘专员有什么职业要求 招聘专员,也是我们在求职过程中常见的一个岗位,那么你对招聘专员有多少了解呢,它的工作内容是什么?有什么职业要求?招聘专员的薪资行情怎样?又有怎样的职业前景呢? 招聘专员工作内容: 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成 为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。 招聘专员的职业要求: 教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。 工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 岗位职责: 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 招聘专员的薪资行情:

招聘岗位职责和要求

终会出现======== 附件:招聘人员岗位职责和要求 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 退休村项目设计师 1人 负责蓟县喜那山退休村项目的设计工作,半年后可调往市内其它项目。 工作职责: 1、收集设计资料并编写项目建筑及装修计划。 2、编写《设计书任务》,《设计合同》,《施工合同》并与有关单位沟通。 3、进行建筑工程及精装修施工现场组织及检查工作。 4、进行设备、家俬、饰品等采购。 5、上司安排的其它临时工作。 工作经验及其它要求 1、3年以上房地产开发企业建筑及室内工程设计及施工管理经验。 2、能独立承担工作职责范围内的工作,良好的沟通协调能力及良好的职业素养及较高的工作热情。 3、熟练使用CAD、3DMAX、Illustrator等软件。 4、诚信、廉洁自律;勤奋,并能承受较强的工作压力;务实,并有强烈的责任心。 5、可适应异地工作(蓟县,青岛)

蓟县退休村项目营销推广主管 1人 负责蓟县退休村项目的营销、推广工作,一年后可调往市内其它项目。 工作职责: 1、参与年度预算的制定工作,根据预算制定年度工作计划及实施步骤,保障营销、推广计划的有效实施,控制销售费用达到公司要求目标; 2、拟定并实施销售部相关规章制度; 3、负责销售团队建设,管理销售队伍,制定绩效计划并实施团队人员考核; 4、负责销售合同的管理,审核签署的所有合同及相关文件; 5、协调各相关部门及单位工作搭接,保障销售工作的顺利开展; 6、组织对竞争对手及市场进行调研,制定推广、销售策略 7、协调处理租售、推广过程中的各种突发事件; 8、上司安排的其它的临时工作。 工作经验及其它要求 1、具有5年以上房地产公司地产项目、酒店、老年公寓销售管理经验。 2、具有独立的全周期项目策划、销售管理工作经历。 3、熟悉房地产、酒店、老年公寓的销售和营运模式,具有开拓创新精神并能够对市场动态进行准确的判断和预测。 4、具备较强的统筹管理能力、沟通协调能力 5、诚信、廉洁自律;勤奋,并能承受较强的工作压力;务实,并有强烈的责任心。 6、可适应异地工作(蓟县)

人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

公司招聘岗位职责及要求

设计部 1、平面设计师(5人) 岗位职责: 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计,具体包括:店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等; 2、促销活动平面支持,为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告; 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,美术或广告设计及相关专业; 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件; 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验; 4、有扎实的美术功底,工作细致、认真负责、讲究效率; 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力; 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识; 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求: 1、摄影、艺术设计相关专业,具备敏锐的审美意识; 2、熟练掌握静态的摄影表现技术,杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧; 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力,熟练把我时尚感和潮流感,热爱摄影艺术; 4、幽默且亲和力较强,悟性高,能够拍出符合所需风格的照片; 5、团队配合能力强,能吃苦耐劳,有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师(2人) 岗位职责: 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计; 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计; 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作; 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计; 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求: 1、大专以上学历,美术或广告设计及相关专业; 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件; 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验; 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践,可以独立完成整个设计项目; 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维; 6、了解互联网创意发展趋势,对先进的设计理念和技术有较强的理解能力,有一定时尚品味,对时尚品牌有了解,对生活品质有一定追求; 7、面试时须携带相关作品。

招聘人员岗位职责及任职要求

招聘人员岗位职责及任职要求 一.内务专员 岗位职责: 1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督; 2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对; 3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门; 4、负责核对客户履约情况,统计每月应到账款,并及时上报营销经理, 提醒置业顾问催收应到账款; 5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核; 6、负责销售合同、客户资料的整理、归档; 7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理; 8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放; 9、完成领导交待的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。 2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。 3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。 4、工作地点:三亚 二.经纪人 岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户; 4、与客户保持良好的关系,做好售后服务; 5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从工作安排。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;

3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 5、有相关经验者优先。 5. 工作地点:海南三亚 三.会计 岗位职责: 1、负责国税、地税的网上申报工作; 2、负责部门日常费用报销事宜; 3、工资表制订发放; 4、及时完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、财务相关工作三年以上的经验 2、大专及以上财务专业毕业 3、持会计从业资格证以上职称 4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用 5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作; 四.渠道专员 岗位职责: 1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护; 2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作; 3、公关活动的执行与活动总结。 任职要求: 1、大专或以上学历 2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展; 3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。 4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力; 5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。 五.销售助理 岗位职责: 1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作; 2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

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