【留学生回国就业】校招面试前24小时必备清单

【留学生回国就业】校招面试前24小时必备清单
【留学生回国就业】校招面试前24小时必备清单

【留学生回国就业】校招面试前24小时必备清单当收到面试通知的那一刻,相信同学们都是欣喜若狂的。可过后却又会陷入深深的忧虑当中,可能因为源于自身的不自信,对求职企业的不了解,而导致了紧张心理。

俗话说“知己知彼,方能百战百胜”,所以在面试前做到如下的这些准备才能让自己更好的从容应对,关于企业、关于职位、关于自我介绍、关于着装,下文都能为你一一列出了。

事无巨细,好好准备,争取为面试加分,也预祝大家能在校招季完美收官!

关于企业

官网&百度百科:成长历史,业务核心,产品线,关键客户,财务状况(上市公司),价值观

微信公众账号:最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)

百度知道&知乎:竞争对手,业界口碑,各种内部、小道以及八卦信息

关于人

这部分需要了解三个信息:管理团队,面试官和同事。所谓知己知彼,百战不殆,所以当你越了解面试官和同事的背景就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取,最直接的就是问度娘。另外,如果你是应聘“招聘”类岗位,则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景,我猜面试的时候你要是能答出这一点,应该会Impress到面试官。

调查做到这,都是基于电脑完成的,最重要的方式千万别忽略到,就是你的Network,从他们的视角多了解这间公司吧。然后,就该准备面试问题清单了,这也是本文的精华。

着装

看公司文化,互联网公司着商务休闲装,投资公司着正装。女生面试最保险的是Onepiece(注意布料和样式)配高跟鞋加淡妆。(上面这些是官话,现在不同公司里上班穿着画风千变万化,小编的一位同学曾经在面试两天前偷偷到面试公司门口观察过中午走出来吃饭的人穿衣风格,视情况而定,个人觉得这样的准备未尝不可。)

自我介绍

一场面试都是从自我介绍开始,额,千万不要从“我叫/是XX开始。”直接从现在的工作职责切入(工作职责、团队情况,Business Size等),谈谈所有的工作经历(点到为止),再聊聊生活中的兴趣爱好(蜻蜓点水),最后可以分享一下自己最近的News。

关于工作相关的问题

对自己做过的案列和自己工作相关的数据一定要仔细回顾一下,比如说,笔者可能就要回顾自己过去两年做过多少个Case,Value多少等。

工作中最困难的事?

最糟糕的答案就是没有。选择什么样的案例分享取决于你展现什么样的特质给面试官。你想展现你的Persistency, 就举例说明无论多么艰难困苦你一直在寻找解决方案没有放

弃并且最终取得了一定成绩。

如果你来做,你怎么开展工作?

通常用来考察到底有没有认真思考过应聘职位。

Why us?

相当于问,你对我们公司了解多少?结合你的Research,从行业、公司和Leader、职位的角度一一阐述。

行业洞察?

建议多看行业报告,需要关注几个重要数据,市场规模和现状,竞争对手,未来的增长趋势与方向等。

关于个人相关的问题

你的优缺点?实事求是原则,人无完人,面试官只是要更好的了解你。

职业发展的规划?

大概的职业方向即可,无需过于详细,主要是考察面试者的职业方向是否与面试公司相契合。

Why you?

可以从三个方面回答:Hard Skills, Soft Skills, And Motivation. Hard Skills 就是讲你可以Immediately Contribute给公司什么东西。Soft skills这里特指用过去的经历来证明那些即使你没有经验、资源但也可以学会、做好。Motivation就是表明你已经做好准备加入该公司。

你的兴趣爱好?

曾经一个C-suit的客户分享说,兴趣爱好会是影响她对候选人的评价,他认为一个没有兴趣爱好的人很难在工作中有成就。这其中确实有几分道理,所以当你说你喜欢读书的时候,你可以说感兴趣的方向是什么?最近在读哪几本书,印象最深的一本书,为什么喜欢?等。

HR面试问题大纲

人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问,它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。 简单寒暄 1、您怎么过来的?交通还方便吧! 2、从()到这要多长时间?路途辛苦吗? 3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受? 4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 在这个过程中,招聘者应该对应聘者采取观或听的态度 1、衣着 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 口头表达能力 注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。 2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?

3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 兴趣爱好 这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。 1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的? 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对其感兴趣的相关看法。 3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 5、如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗? 情绪控制力 招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。 1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的? 2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力? 3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊? 4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。) 5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。 6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响? 7、假如您喜欢上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接着您将采取什么行动? 8、假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

最全hr面试提问清单——易瑞人才

最全hr面试提问清单——易瑞人才 Hr可以照着以下这个清单来提问,它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。 简单寒暄 1、您怎么过来的?交通还方便吧! 2、从()到要多长时间?路途辛苦吗? 3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受? 4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 在这个过程中,招聘者应该对应聘者采取观或听的态度 1、衣着 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 口头表达能力 注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1、请您先用3分钟左右的时间介绍一下自己。 2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 兴趣爱好 这关系到应聘者的知识广博度和学习能力 1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道,前不久,某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示:2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位,同时,国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍,选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签,在很多人眼里,搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实,艺术的价值并没有一个量化的衡量标准,这条道路充满不确定性。 留法海归张,毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时,她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出,获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬,张回到国内。然而,回国后,她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后,她开始调整自己的心态,努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度,她终于取得了圈内人的信任,开始做导演、做制片。近期,她还担任了电影《明天,还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”,一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合,开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间,观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出,这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合,打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后,张开始尝试将艺术创作用数字形式展现,通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式,为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力,张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书,拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

留学生回国求职简历精品范文

留学生回国求职简历精品范文 简历和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。 留学生回国求职简历精品范文篇一 男 27岁天津人 学历:硕士及以上 工作年限:无经验 期望薪资: 8000-120XX元 工作地点:北京 - 不限 求职意向:外汇/基金/国债经理 | 融资经理 | 其他金融/银行职位 | 投资/理财顾问 | 证券经理 工作经验(工作了2年10个月,做了2份工作) 北京中瑞诚会计师事务所 工作时间:20XX年4月至 20XX年10月[6个月] 职位名称:审计助理 工作内容:参加审计类工作,填写装订底稿、凭证、代理记账、代理报税,参加三公经费检查等项目。 立信会计师事务所(特殊普通合伙) 工作时间:20XX年10月至今[2年4个月] 职位名称:审计员

工作内容:20XX年度与20XX年度主要参与了多家大型资产管理公司和国企公司的审计业务,如:华融资产管理公司大检查以及股权转让的项目、七星集团、中软安人、新三板森博、新三板苏州新能膜、新三板新生力、长江电工年审项目、重庆青山年审项目、华中药业年审及经济责任项目、兵器工业208所经济责任项目。20XX年参与的中软冠群和新能膜成功上市新三板。并于 20XX年年会中整个部门团队被评委优秀团队。 教育经历 20XX年12月毕业 Bangor university accounting and finance 20XX年9月毕业 Teesside University Business finance 20XX年6月毕业中国人民大学 HND项目国际金融 语言技能 英语:一般 证书奖项 证书名称:助理理财规划师颁发时间:20XX年11月颁发机构:中国人民大学 自我描述 作为一名海归,虽然之前实习过,但是仍对于助理这一从最底层打杂工作充满了各种不泄,认为这些都是些很简单的东西,就是所谓的眼高手低的毛病。然而确实有些东西或事物在实际操作中与想象存在着很大的区别。这就是工作经验存在差距。作为

拿来就用!面试问题清单(收藏版)

拿来就用!面试问题清单(收藏版) 第一部分识别优秀应聘者的面试问题 第1章:五个传统面试问题 1. 你最大的优点是什么?你能为我们公司创造的最大价值是什么? 2. 你最大的缺点是什么? 3. 你最喜欢的职位是什么?你的老板在其中起到了什么作用? 4. 你最不喜欢什么职位或公司?你的老板在此扮演了什么角色? 5. 你认为五年后你会怎样? 第2章:成就问题:衡量应聘者对自身成就的认识 6. 是什么让你在同事中脱颖而出? 7. 你在目前或者上一份工作中为增加公司收入做了哪些贡献? 8. 你做了什么来降低部门的运营成本或节约时间? 9. 你在工作中最有创新性的成就是什么?10. 你目前的公司认为你最大的价值是什么? 第3章:整体面试问题:让应聘者进行自我评估 11. 某个职位的主要职责是什么?12. 你认为你的工作重心是什么?13. 你每周必须工作多少小时才能完成任务?14. 你的职位与部门或公司的总体目标有什么关系?15. 在接下来的一年里,你需要提高哪些方面的技能? 第4章:关于职业稳定性的问题16. 有多少员工被同时解雇?17. 有多少人在裁员中幸存了下来?18. 你在离职之前经历了多少次裁员?19. 发展对你来说意味着什么?20. 如果你没有得到这个职位,你会在目前的岗位上做出什么改变?

第5章:关于职位晋升的问题 21. 你如何在ABC公司一步步晋升到现在的职位?22. 随着时间的推移,你如何提升自己的价值?23. 为了满足公司不断变化的需求,你如何重新审视自己的工作?你采取了哪些积极的措施来提高生产力?24. 你能区分你在上一家或现在的公司是纵向晋升还是横向承担更广泛的责任吗?25. 正常来说,你在目前公司的下一步晋升会是什么职位? 第6章:个人魅力和匹配度同等重要:将应聘者的性格与企业文化相匹配 26. 你的指导和培训风格是什么样的?你是直接把任务委派给下属,还是希望他们主动承担更多的责任?27. 每家公司都有自身的不足,你上一家公司存在哪些问题?你对公司的不足和内部矛盾有多大的容忍度?28. 你需要什么样的指导和反馈才能做到出类拔萃?29. 在管理员工方面,你更倾向于监管还是授权?30. 你如何权衡事业和个人生活?31. 如果我们雇用你,你将创造什么样的企业文化?你希望权力集中在少数人手中还是不断将责任下放? 第7章:校园招聘 32. 你为什么选择这个大学/专业?33. 你的学位如何为你的职业生涯或成为一名优秀的职场人士奠定基础?34. 除了学术知识外,你还有什么实践经验能使你成功转向商业领域? 35. 你认为你的成绩可以证明你有能力在事业上取得成功吗?36. 你现在还在考虑其他类型的职位和公司吗? 第8章:千禧一代:你的新一代员工 37. 如果你今天接受了这个职位,五年后你会如何向新的雇主描述这份工作?这份工作对你

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读:本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 去日本留学,做日本留学海归也要注意这一点,已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱,回国之后却找不到好工作,所以要想混的好,下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型: 毕业回国,不停的换工作,上一家工作觉得和自己想像的差距甚远,果断辞职,认为后面的会更好。求职上不仅要职位高,而且要发展潜力大,还要是知名企业。但找了几个月后,简历投出近百份,面试后却杳无音信。面对强手如林的职场,只能待业在家。。。 趾高气昂型: 在国外学习了N年,想着回国发展,凭着海归的头衔,怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候,却摆出一副“非我莫属”的姿态,竟给HR弄得哑口无言,可最后的结果竟是另谋高就,最怪异的是,最终这些海归竟然还说:“哎,他们真是没眼光,不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型: 自小家庭条件优越,高中就出国留学,大学毕业后家里让其回国发展,凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位,每天潇洒自在。而心

中那份优越感不断冒出,经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚,你能奈我何。” 自暴自弃型: 家庭条件不是很好,为了出国读书,父母借钱留学。本想着回国后找工作容易,可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”,为了生存工作3年薪水才7K,也只能认命,做一天和尚撞一天钟,得过且过也挺好…… 底气不足型: 虽然有海外留学经历,但并不是知名院校,英文方面也称不上多牛掰,所以在面试的时候有点力不从心,前怕狼后怕虎,生怕工资要求太高而丢掉工作,所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做,究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型: 出国留学几年,毕业回国后,家里就已安排好在国企工作,每天按部就班,没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废,这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大,我得出去走走!于是,放弃了铁饭碗,向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世,让今后的职业道路变得更加顺畅,只要努力,就有收获。 接地气型: 对于从国外镀金归来的“海龟”来说,表面看似风光无限,却有一肚子苦水!既然选择回国就业,就“别把自己太当回事”,无论是

留学生回国怎样办理就业报到证

留学生回国怎样办理就业报到证? 留学人员回国办妥国外学历学位认证手续后,需及时办理留学人员回国工作就业报到证,以保证留学人员在不同类型单位工作时,其合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务均得到保障,如保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、转正定级、职称评定和晋升、党团管理等。 专家发现,相当一部分留学人员不了解回国工作办理就业报到证的重要性,他们认为报到证就是一张“介绍信”,殊不知,这是存入个人档案的必备材料。据专家介绍,留学人员回国工作就业报到证等同于国内应届高校毕业生的“报到证”,是留学人员学成回国到接收单位报到的凭证,工龄由报到之日开始计算;是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。 留学人员回国工作就业报到证需要留学人员自己办理。据了解,教育部留学服务中心根据教育部授权,依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定,参照全国普通高校毕业生就业管理办法,可为留学人员办理就业派遣手续服务。凡在国外留学取得大学专科以上学历,或赴港、澳地区攻读学位,或出国前已办理解除公职手续的留学人员,回国后办妥学历学位认证手续,并联系好国内工作单位后,则可办理留学人员回国工作就业报到证。 所需材料包括: ◆在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息; ◆我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》; ◆《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理); ◆单位接收函; ◆由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事代理机构出具的档案保 管证明; ◆居民身份证; ◆户口本首页及本人页; 工作人员强调,到上海和深圳就职的留学人员就业报到手续需直接找当地人事局办理,而在其他城市工作的留学人员,可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。需注意的是,报到证的有效期一般为40天,过期或遗失后不可补办,因此,务必在规定时间内将其交至用人单位。

工程造价专业面试问题

工程造价专业面试问题 1、按我国现行《建筑安装工程费费用项目组成》的规定,建筑安装工程费用的组成为( ) A.直接费、间接费、计划利润、税金 B.直接工程费、间接费、利润、税金 C.直接费、间接费、规费、税金 D.直接费、间接费、利润、税金 答案:D 2、在下列费用中,属于建筑安装工程间接费的是( ) A.施工单位搭设的临时设施费 B.危险作业意外伤害保险费 C.劳动保障费 D.已完工程和设备保护费 答案:B 3、在下列费用中,不属于直接费的是( ) A.施工单位搭设的临时设施费 B.夜间施工费 C.技术开发费 D.二次搬运费 答案:C 4、下列费用中,属于建筑安装工程直接费的是( ) A.施工单位搭设的临时设施费 B.现场管理费 C.施工企业管理费 D.工程点交费 答案:A 5、下列不属于材料费用的是( ) A.材料原价 B.材料运杂费 C.材料采购保管费 D.材料二次搬运费 答案:D 6、建筑安装工程直接费中的人工费是( ) A.施工此案场所有人的工资性费用 B.施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用 C.直接从事建筑安装工程生产工人开支的各项费用 D.从事建筑安装工程施工的生产工人及机械操作人员的开支的各项费用

答案:C 7、施工企业大型机械进出场费用属于建筑安装工程的( ) A.措施费 B.直接工程费 C.规费 D.企业管理费 答案:A 8、某工程项目,材料甲消耗量为200吨,材料供应价格为1000元/吨,运杂费为15元/吨,运输损耗率为2%,采购保管费率为1%,材料的检验试验费为30元/吨,则该项目材料甲的材料费为( )元 A.215130.6 B.200000 C.209130.6 D.202950.6 答案:A 9、在建筑安装工程费中,材料运杂费是指由其来源地运到( )所发生的全部费用 A.施工工地 B.施工操作地点 C.施工工地仓库或指定堆放地点 D.施工工地仓库后出库 答案:C 10、建筑安装工程施工中生产工人的流动施工津贴属于( ) A.生产工人辅助工资 B.工资性补贴 C.职工福利费 D.生产工人劳动保护费 答案:B 11、GB50500-2003中的门窗油漆工程量按( )计算。 A.框外围平方米 B.洞口平方米 C.樘 D.展开面积 答案:C 12、2001预算定额基价中,已包括了施工过程中的( )。在编制工程量清单时,应列入分部分项工程量清单中。 A.成品保护费 B.特殊成品保护费 C.材料保护费

【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前景无限好

海归求职网(https://www.360docs.net/doc/a815657587.html,)-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前 景无限好 7月24日,来自北大、清华、北航等高校的首都大学生采访团,赴西安—杨凌—兰州—敦煌—张掖进行“穿越千年丝路,寻找中国印记”集体采访活动,探寻千年丝路中的往事,触摸丝路的传承和发展,于探寻中学习,于采访中传承。本次采访活动由人民网、北京市教育工委联合主办。 “对于在座的各位同学,‘一带一路’这个词可能是个存在于新闻里的遥远概念吧。“西安交大的王教授在一带一路专家讲座开场时打趣道。 十天前,“一带一路“这个词于我也许还有些遥远,但在大学生记者团西行的过程中,这个词的含义与意义也逐渐清晰明朗起来。 7月25日,记者团来到了位于西安市碑林区的西安交通大学兴庆校区,正值高校暑假,校园内仍有许多交大学子在学习,还有不少来自五湖四海的同学组成游学团队。 西安交通大学的同学对“一带一路”倡议有不少自己的想法,他们道:陕西有着非常浓厚的历史文化底蕴,而这是许多省份所不具备的。其次,古今两条丝绸之路都把陕西囊括其中,西安更是古代丝绸之路的起点,更说明了陕西在连接陆上交通方面的重要地位。 近年国家在实施“全球能源互联网”战略、高铁“走出去“战略,对于西交大来说,“一带一路”倡议更是一次机会,能够在服务国家的过程中创建世界一流大学。 电气工程及其自动化专业的李泽文同学分享了他的看法:“‘一带一路’倡议的实施离不开基础设施的建设与完善,随着这些基础设施的大力兴建,理工类的人才需求量也会大幅增加,这不仅可以带动经济发展,更促进了理工类学生的就业。”外商落地开设公司,创新港建设发展、高铁”走出去“均为人才需求市场注入新的活力。 李泽文说:国家会更加重视科技的发展,投入更多,这对于学习电气工程及其自动化专业的同学来说当然是个很好的机遇。 同在西安读书的侯家祺与黄玉龙来自西安电子科技大学,侯家祺学习的是电子信息工程专业,黄玉龙学习的则是软件工程专业,他们对自己的专业都非常的有信心:“电子市场需求量大,IT行业发展非常快,加之政府支持,国际合作,前几年总有人说大学生就业难,但这些专业,近些年的人才需求量的确就是在不断上升,我们也相信,在未来,行业会发展的更好。” 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不 知道.... 实习,你真的准备好了吗? 万事皆有取舍,选择了实习,就有可能耽误学业,这个没有对错之分,全取决于个人的选择,但是一旦选择实习,就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来,那你就真的不用来了。 其次,你要准备一份像样的简历,一份简历虽然说明不了太大的问题,但是至少能看出一个人的态度,不需要你多牛多厉害,至少你得认真对待这件事。 然后,你得确定一个行业,术业有专攻,实习也要专攻,选择了一个行业就不要跳来跳去,雇主喜欢专一的人。 最后,心态与态度要平和,不要真以为什么天降大任于你,你是未来的CEO,心高气傲,总想着要做出惊天伟业,而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实,很多人对实习生的要求是:不要牛人,要那些踏实肯干的人,有手有脚有脑子,能够坚持干下去就行。总结起来就两个词:踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧(8个) ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全,但是路上往往塞满了车,在招聘网站上投递简历就属于这种情况,方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法,恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多,选择多,

也给了你海投简历的机会,投递简历不过举手之间,多给自己一个机会有何不可呢?可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧(51job)、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈,发现大多数的都是北上广深的实习信息,本地的实习信息几乎没有,针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇,已经作为『中国特色』成为了英文单词,算是一种独特的文化输出吧。其实,全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女,这也是关系的一种,只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢,更没有损害公共利益,动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高,就放弃使用你的亲戚资源。有时候,你只需要别人的一点点小的帮助,就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑,能扯上亲戚关系的全部算上,了解他们所从事的行业,看是否有你的目标行业,然后明确告诉他们你需要一个实习,看能否给你一个机会,并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子,你的表现也代表着你亲戚的面子,千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场,不仅要充值智商,更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习,可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过,这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习,不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息,如果你还是觉得不满意,多去本地其他大学的官网主页找,特别是本地的985、211大学,上面的实习信息绝对够用。其次,多结识你的学长、学姐以及同级的同学,如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习,Don’t be shy,

3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定

留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你,是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢?本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧! 关键词:留学生回国算应届生吗,海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生,严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说,就算国内是去年毕业的学生,学校给开过派遣证和报到证,就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·,教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情,国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生,至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险,不招海归也是一句话的事情。一般来说,地方国企的校园招聘如果不注明,只招国内应届生。海归去了也白去,就算你面试过了几关,最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方,不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定,但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生,公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的,而且招人很灵活,是否应届对他们意义不大。当然,对于大型的民企、外企来说,如果HR部门制定了严格的校园招聘规定,就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.360docs.net/doc/a815657587.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8

海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc

海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键,越早动手就意味着有更充足的时间去做准备,能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示,海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中,在毕业前1年及更早的占比8.7%,毕业前6-12月找工作的占比12.7%,毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间,受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘,这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘,即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”,这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期,上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份,年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位,此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒,虽然过半雇主表示一年中都有招聘,但大多是针对有工作经验的社会招聘,对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘,而且要特别注意国内外毕业时间略有不同,一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲,大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右,毕业前1-6个月开始动手找工作,正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘,也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然,如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话,有一些面试可能无法参加,建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试,或者可以主动与雇主沟通,争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中,很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国

留学生回国就业发展的原因

留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》,还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长,增长之快, 人数之多,让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差,这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看,有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制,以美国为例,续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的,但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长,都希望能留在发达国家,使得签证愈发珍贵,发放签证也变得左右为难,有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的,同时,即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了,H1B是和国外的企业直接挂钩的,很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水,有不少留学生在获得了签证以后,也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时,出国留学的家庭,往往有较为庞大的关系网,这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的,有不少留学生毕业后根本不自己找工作,因为家里已经安排好了,这些留学生毕业后只要直接回国,完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因,尽管有以上原因存在,仍然有很多留学生希望留在美国,希望能够在OPT期间抽签可以抽中,获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低,留在美国谈何容易,而国内近几年发展迅速,国内有很多发展机会,因此建议留学生应该回国就业,尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国: 1、有关系有背景的人应该回国,因为在国内关系是最有价值的东西,这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的,因为近几年全球经济都不是很好,很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。

猎头常用的结构化面试问题清单

猎头常用的结构化面试问题清单 一、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司 提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认 为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 二、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 三、事业进取心与自信心

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排 来源

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排来源:曼城留学生的日志 回国了,办理了归国手续,找到了工作,期间体会最深的就是如何合理安排时间,让留学和回国就业迅速的结合起来。希望对学弟学妹们有帮助。 关键:不要拖,要迅速完成,该完成的东西。 时间:第一年10月~第二年4月。 任务:1.去https://www.360docs.net/doc/a815657587.html,注册。2.找几个慈善机构做兼职,积累国外的工作经验(越早越好),别老去中西餐馆打工。 如果不注册,那么很有可能回国之后无法办理归国证明,这个在网站上有说明,希望大家留意。 为什么去慈善机构兼职?有几个好处:1.不会有苛刻的面试过程,只要你热情就可以进去干活。2.大家对你的口语不会要求过分严格,如果听不懂大家会耐心跟你解释,不会有压力。 3.时间比较宽松,一周去个两三次撑死了,一般就一两次,所以不会耽误时间。 4.可以随时请假,不用担心被辞退啥的。所以对于口语不是很好的朋友可以考虑,而且越早做越好。去中餐馆打工钱比一般的地方多,但是口语练习不了,以后也没有办法在简历上写,所以还是慎重。 (一些慈善店,还有旅游景点,还有二手品回收机构,还有教堂都是可以做兼职的地方。具体方法就是在本地搜索一下charity什么的,还有学校的就业网里也可以找到) 时间:第二年4月~8月。任务:1.完成论文。 在英国学习,大约来年4,5月份就可以开始准备论文了,硕士论文不是太难,1.5万或者1.2万的论文,只要每天坚持去图书馆,最多3个月就可以写完。 时间:第二年8~9月份。任务:1.准备回国;2.买POSTAL ORDER,信封,邮票啥的(走之前买); 3. 去学校确认国内的学位证收件地址(很重要)。 这个时候论文基本已经提交了,很多人都准备去旅游。但要记住这也是国内找工作的黄金时间。由于找工作需要一个进入状态的过程,包括准备简历,头几次面试被鄙视积累经验等,所以这个时间,对于准备在国内发展的朋友的建议是:如果觉得没有优势,就当机立断,马上回国,不要有侥幸心理,什么在国外看看,碰碰运气什么的,打工挣挣钱啥的。 回国前,记得在国外找一个可靠朋友,说好以后有什么事,可以帮个忙,别到时候要自己跑回去折腾。 时间:第二年9~X月份。任务:找工作。

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

留学生回国就业难问题的原因探析与建议

自考本科生毕业论文 论文题目《留学生回国就业难问题的 原因探析与建议》 作者姓名诸建辉 专业名称行政管理 准考证号011309154590 指导教师黄骏 2013 年3 月27 日

留学生回国就业难问题的原因探析与建议 内容摘要:近几年来,我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多,同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而,近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化,当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到,不少留学生在海外创业成功,但最终感觉不到幸福、产生不了归属感,而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题,因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。 关键词:海归,就业,对策

目录 内容摘要 (2) 引言 (1) 一、留学热与就业难 (1) (一)对留学热的客观分析 (1) 1.留学的盲目性 (1) 2.期望值过高,急功近利 (2) 3.缺少工作经验 (2) (二)、就业取向和社会需求的错位 (2) 1.海归自身的弱点局限了其就业范围 (3) 2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 (4) 二、留学生回国就业的现状 (5) (一)、上海市出国留学及归国人数变动趋势 (6) (二)、受访者的就业数据分析 (6) 三、解决海归就业难问题的对策建议 (8) (一)明确出国目的,做好合理规划 (8) (二)转变心态理念,把诚信带回家 (9) (三)指导海归树立符合现实的就业期望 (9) (四)用人单位应正确发挥就业主体的作用 (9) 结论 (10) 参考文献 (10)

【面试技巧】给你一份40分钟面试提问清单

【面试技巧】给你一份40分钟面试提问清 单 人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问,它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。 简单寒暄 1、您怎么过来的?交通还方便吧! 2、从()到要多长时间?路途辛苦吗? 3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受? 4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 在这个过程中,招聘者应该对应聘者采取观或听的态度 1、衣着 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 口头表达能力 注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。 2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,回答完毕后继续发问) 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕

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