新时期加强社保工作有效服务人力资源管理的思考

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作者：李利华

来源：《中国管理信息化》2018年第03期

[摘要] 企业社保工作具有重要意义，它是人力资源管理的组成部分，有利于维护广大员

工利益，提高企业生产效率，促进企业发展。但目前企业社保工作存在不足，有必要采取完善和改进措施：提升社保管理人员服务意识，增强社保管理人员团队意识与合作精神，完善企业社保机构设置，实现社保工作信息化，并规范用工流程，降低用工风险。

[关键词] 企业；社保工作；人力资源管理；素质；机构设置；社保管理信息化

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 03. 035

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）03- 0085- 03

0 引言

社保是企业的一项重要工作，也是人力资源管理的重要组成部分。当前，随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈，在这样的背景下，为了让企业更好应对挑战，促进企业发展和市场竞争力提升，加强社保工作，提高人力资源管理水平是必要的。但不能忽视的是，部分企业在运行和发展中，对社保工作的重视程度不够，不仅制约人力资源管理效率提升，也难以激发企业员工的主动性与热情，对企业发展也可能产生不利影响。为转变这种情况，应该创新思维，提高思想重视程度，采取有效措施加强社保工作，提高人力资源管理水平。进而有效保障广大员工切身利益，让他们为企业发展做出更大贡献，最终促进企业发展和市场竞争力提升。本文结合新时期和新形势，就如何加强社保工作，有效服务人力资源管理提出相应对策，希望能为实际工作开展提供启示。

1 企业社保工作的重要意义

社保是整个社会保障体系的重要组成部分，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在企业运行和发展过程中，不仅要注重提高产品和服务质量，还要重视社保工作，自觉维护广大员工切身利益。从而激发员工的工作主动性与热情，让他们为企业发展做出更大贡献，其重要意义主要表现在以下几点。

1.1 人力资源管理的组成部分