对症下药――去外企求职面试的成功法宝

对症下药――去外企求职面试的成功法宝
对症下药――去外企求职面试的成功法宝

对症下药——去外企求职面试的成功法宝

去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人

有着相当大的差异,如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试,而

你却对这些差异一无所知的话,这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一

些外企面试的文化性,希望能助你一臂之力。去美国企业求职:强化竞争

意识美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌,所以看广告既能获得最

新讯息,也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着,不肯轻易放弃。尽

管美国人与一个相识不久的新朋友交谈,喜欢问对方HOMETOWN在哪儿?但由于美国是一个移民国家,他们的祖先来自世界不同的地方,美国人对家乡理解的

意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN,起跑线是一样的,竞争是平等的。美国人不爱谈家世,由于出

身不好而自感羞愧这类事,对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留

给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子,他们并不感到光彩。很多人从小就

有独立的习惯,虽然信仰上帝,但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱

与人攀比,如果你有一辆汽车,那么我就要想办法拥有两辆,即使只有一辆,

那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争

的舞台。从上到下,大家在竞争舞台上地位都是平等的。去日本企业求职:培养主动意识一位日本老板说:“中国员工虽然很聪明,但是缺乏主动性,总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同,你是

公司的一员,你有权力说话,有权力发表你的意见。我开会时先提出问题,然

后谈我个人的看法。问有没有意见,大家都不说话,我就指名道姓叫他们说。

有趣的是他们指着自己的鼻子反问我:‘是叫我吗?我没有意见。’我认为这

并不是好事情。每一个人都有思想,怎么会没有意见呢?这说明他们对这件事

根本不关心。要把公司当作自己的公司,这才是一个优秀的员工素

质。”因此在面对一个日本上级时,你不一定事事都唯命是从,如果你有比上级更好的想法和意见,你完全可以直言不讳,对方反倒会佩服你;但要知

道对方有不肯服输的脾气,假如你的意见提出来经不住推敲,那就毫无价值。

所以在日本公司工作,凡事要有自己的主见。面对一件事,要先想想让自己来

处理该会怎么做?去德国企业求职:树立商业意识德国人做事很实际。自己付出了劳动,就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚,同意

则干不同意则罢。如果老板让你加班,你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞,因这行为极具商业意识。例如在工

作中制定工作计划,提出有关方案,一定要注意这些方案在打败竞争对手后,

能不能为公司创造财富中文版网络版。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资,但更重视投资后的回报。此外,工作时精力充沛,开朗爽快,无拘无束;

与别人商谈,永远称呼“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的良

好润滑剂。

去外企面试的五大注意点

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 去外企面试的五大注意点 外企是很多白领们想去工作的地方,不仅薪酬待遇较高,还有舒适的工作环境。但是在到外企面试前,仅仅准备好一份出色地简历还不够,在面试外企中,我们还需要了解外企面试的五大注意点。 1、守时 迟到失约是外企面试中的大忌,守时在人们的日常生活中已成为起码的礼数,是表现求职者时间观念和责任感的体现,更会让面试官觉得你对这份工作的热忱,所以守时不失为面试外企的第一注意点。 2、诚实 由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。 这种掺水说谎,毫无诚实可言的人,是任何公司都不会希望聘用的员工,而且在经验丰富的HR面前,这种谎言也面临着随时被拆穿的尴尬。 3、目标明确 外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。所以面试的时候一定要明确你的职业目标。 1 / 6

4、语言简洁 每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话言多必失。 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休,尽量做到语言明确简洁。 5、盲目推卸责任 很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时,往往会直接把原因归功于原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。 事实上,在面试官眼里这种盲目推卸责任的做法,直接反应出面试者不念旧情和不懂得与人相处的缺点,而使得面试官产生反感情绪,失去面试成功的机会。 很多人以为语言是人与人交流的唯一途径,其实不然,尤其在面试中,除了面试提问与回答的沟通方式,非语言交流也是不可忽视的面试技巧,如何把握面试中的非语言交流技巧呢? 非语言沟通在面试中的重要作用 非语言交流是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程。在面试中,语言沟通无疑是影响面试成功

应聘外企英文简历

应聘外企,教你制作高水准的英文简历 发布时间: 2006-11-26 02:09 作者: webmaster 来源: 本站原创 字体: 小中大 | 上一篇下一篇 | 打印 坐上英文简历快艇,把你送进500强彼岸应聘外企,一份高水准的简历必不可少,英文简历的构成: 一、说明信(Cover letter) 一封介绍性的信笺,介绍你自己以及你应征的目的,并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献,大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(Anintroductory letter which introduces yourself, states your intent, and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分:开场白(Anfang)、自我介绍(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。 二、简历(Resume) 一个正规的个人鉴定,描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动,或参加的专业组织,等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person, outlines professional goals, describes work history and educational background, andidentifies other activities, member ships in professional associations,etc., which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.) 英文简历与中文简历内容相似,主要包括: (一)求职目标(Goals): 一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括:目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(careerobjective)、谋求职位(positionsought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。 例: 1.Executive and Managerial 管理部分: Executive Marketing Director 市场行政总监 Vice-President 副总裁 Assistant Vice-President 副总裁助理 Controller(General) 管理员 Vice-President of Administration 行政副总裁 manager 经理 Production Manager 生产经理 Operations Manager 操作经理 Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 President 总统 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 Branch Manager 部门经理 Controller(International) 国际监管 Director of Operations 运营总监 Claims Examiner 主考官 General Manager 总经理 Property Manager 房地产经理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 District Manager 市区经理 Regional Manager 区域经理 Hospital Administrator 医院管理 HMO Administrator 医疗保险管理 Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 项目经理 Product Manager 产品经理

应聘外企面试英语的问题

应聘外企面试英语的问题 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《应聘外企面试英语的问题》的内容,具体内容:刚过完年,又想跳槽了吧,想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗?首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题,我们为你准备了一张问题清单,不妨先来看看接下来,我给大家准备了,欢... 刚过完年,又想跳槽了吧,想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗?首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题,我们为你准备了一张问题清单,不妨先来看看接下来,我给大家准备了,欢迎大家参考与借鉴。 Tell us about yourself. 这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。 Why should we hire you? 招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然,对求职的公司也要有所了解,你的加入要给对方带来效益才好。 Why did you leave your last job? 面试人员想要知道你是辞职的,还是被辞退的,或是下岗的,并希望了解原因。你最好实话实说,职场讲究诚信。 Are you willing to relocate? 这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。

Tell me about your scholastic1 record. 这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。 Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests.这是在问你业余都做些什么和你的兴趣,例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在,很多企业都比较注意了解求职者的爱好,从外围来考察一个人的综合素质。 How would your last boss describe you? 这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述,包括前任老板对你的工作和为人的评价。 What salary are you expecting? 招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你,话谈到这里,说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口,也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。 扩展:最流行的英文简历模板 写中文简历,对中国人来说,小菜一碟,但是写英文简历呢?那情况就不一样了,很多人根本不懂英语,于是请朋友代写英文简历,这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译,那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。 那么英文简历到底该怎么写呢?其实不难,你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语,再套用一个好的简历模式,就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众,也是国外最普遍,最流行的一种简历模式:

去外企求职简历一定要地道

去外企求职简历一定要地道 英语国家:遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),他们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目的;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些准确的信息、详细的时间以及体现你特定方面能力的详细数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信最好控制在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后,你最好在履历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试时机。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。 欧洲国家:慎谈年龄 在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当慎重。另外,

在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行字迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至回绝阅读。 日本:切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从中小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问习题,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。 假如要上网发履历,最好把履历表做成PDF格式,这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问习题的答复,然后再发给雇主。和普通信件或履历一样,出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”,应当像

应聘外企简历怎么写

外企应聘 应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢? 柯达:内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。 例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表,有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品,该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写,对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细,比如如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜等等,而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等,都简单列明。可谓详略得当,一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。 又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表,该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句:本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同,他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的,他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌,技术参数,冲印设备,以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职,但显然他已具备了较强的相关技术背景,从而为他本人赢得了面试的机会。 惠普:有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明等等,让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。 另外,应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里,什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的,不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说,他也只能这个样子,因为他基本的经验和教育就是这些,这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说,他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历,这样才会有比较好的效果。 IBM:主题明确的简历容易通过

外企面试常见问题及回答技巧

外企面试常见问题及回答技巧 x我们为什么要聘用你?(目的:测试沉静与自信) 给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到这份工作”。x为什么你想到这里来工作?(目的:测试对一项工作的准备能力和自我表达能力)事实上,面试是求职者入公司所做的第一件工作,那么,为此项工作所做的准备,就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。x这个职位最吸引你的是什么?(目的:让你表现对这个公司、这份工作的看法)回答应使考官确认你具备他要求的素质。x你是否喜欢你老板的职位?(目的:测试你对未来的设计能力) 回答当然是“YES”,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时”,或“有这样一个空缺时吧”。x是否愿意去公司派你去的那个地方?(目的:公司希望能找多面准备的员工)如果你回答“NO”,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后,你可以和公司就这个问题再行谈判。x谁曾经给你最大的影响?(目的:了解你的手段)选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明

为什么。x你将在这家公司呆多久?(目的:公司希望排除短期员工)回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。”x你最大的成就是什么?(目的:测试你的总结能力)准备一两个成功的小故事。x能提供一些参考证明吗?(目的:了解你的手段)你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。x未来的五年,你想成为什么样子?(目的:测试你对未来的设计能力)你事业的目标回答一定要得体,根据你的能力和经历。x有和工作相关的训练或品质吗?(目的:看你的自测能力和自信程度)说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。x导致你成功的因素是什么?(目的:总结能力)回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。”x你还有什么问题吗?(目的:看你的思考能力和沟通能力)你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

最新给外企的简历中有特别禁忌

给外企的简历中有特别禁忌 求职自荐信 十一月,在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历,海外名企往往是最先开始校园招聘的,而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加“中标”机会。 英语国家:遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后,你最好在履历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家:慎谈年龄 在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。 日本:切记“循规蹈矩” 在日本,最好在开头写上你的处世能力,性格特征,社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作

外企面试的时候英语自我介绍该说点什么

外企面试的时候英语自我介绍该说点什么 的时候,是最基本的要素,那么在自我介绍的时候,要说些什么呢?以下内容由应届毕业生为大家的外企面试的时候英语自我介绍,希望能帮助到您! 首先要自信并且淡定,面试面试,为什么要见面,就是面试官要看见你的整体,不单单是听你的表述,还要感受你的状态以及精神面貌。所以面试说话的时候谈吐自然,自信,不慌张是基本。我遇见很多朋友,他们说中文的时候语速很正常,但是在说英语的时候不知道为什么语速特别快,可能是因为紧张,也可能是因为不自信,当然还有一种可能是英语太流利。但是要知道语速快并不代表英语好,你说话最基本的是要保证对方能够听清楚,并且听得懂。所以第一重要是表述要清晰,不要慌张,有话好好说。 如果你一说英语就紧张,那么你就要多练习,找机会和和比你英语好的人练习,记住一定要找比你英语好的人练习,只有当对方英语比你好,你才会暴露你的紧张,从而克服紧张,也只有对方英语比你好才会发现你的错误。然后我悄悄地告诉你,HR的英语或许还没有你好,他们并不是X东方的口语老师也不是雅思考官,所以你放心,只要你稍微花点心思,HR这关是可以战略性搞定的。不过你只可以在心理上轻视,不可以在准备过程中轻视。

网上那些经典范文,千万别背了,你能搜到,hr就能搜到,其他候选人也能搜到,但是可以借鉴。那么怎么提前准备一段好的`自我介绍呢,这个自我介绍不是演讲,不是脱口秀,更加不是才艺大比拼,它是面试,面试的本质是传递信息并且获得有效的交流。所以你的自我介绍不要有废话,要在你这一分钟或者两分钟内给到面试官足够的信息点。围绕你的,让对方在最短的时间里了解你的教育背景,实习经历,工作,兴趣爱好,职业规划,性格特征,以及你的优势等等,确保每句话都有信息点而不是晒英语。 如果上面基本的几点你都能够做到,那么接下来如何让对方觉得你的英语还不错呢?注意英语表述中的细节词汇。我举个例子,everyone和every single one,single在这里强调每一个,这个词你认识吧,但是大多数人只会用every, each,而不会用every single。而这个就是英语表述中的细节,这个词并没有多么高大上吧。我再举个例子,我思想开放,我们通畅会说 My mind is open,但是如果用I'm open minded 感觉是不是更佳好。总而言之,华丽的辞藻固然高大上,但是简单而又准确的用词更容易让人理解,也更显的平易近人,同时也能让HR听得懂并获得信息,和你形成交流。 和中国人面试发音好听甚至可以弥补词汇量的匮乏,如果你发音很准确,瞬间给人留下深刻印象,至少对我来说是这样。但是发音

外企英语面试经历【精选】

外企英语面试经历 英语面试自我介绍范文大凡找工作的人,都有对英语面试自我介绍的担心, 而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的,一紧张就容易出错,中文“台词”都会结巴,何况英语! 可俗话说,养兵千日,用兵一时,学了那么多年英语,好歹有些积累,总不 能栽在这上面。那么,如何过好英语面试自我介绍这一关呢? 外企英语面试啥样子? 各外企的英语面试形式各异,但基本流程是差不多的。 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司, 也会有一部分英语笔试,如雅芳公司,其笔试中包含一个中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。 第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候,有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。 如果前面一路绿灯大亮,那么,最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说, 她在参加的默沙东最后一轮面试时,默沙东老总看到她是学新闻出身的,便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法,因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的 态度。通过这样比较宏观的问题,招聘方想要发现的是,应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。 如何应对英语面试 英语从小开始学,可学了10来年,有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭 碗的紧要关头,则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实,冰冻三尺,非 一日之寒,速成是不可能的,只能在平时积累的基础上,注意一些细节,运用一 些技巧,给自己加上几个成功的筹码。 首先,平时要注意训练听力,至少要听得懂考官的问题,如果考官一个问题出来,你却听得云里雾里,然后来两三个“pardon”,那现场气氛定会急转直下。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考,同时,也使得自己的表述显得 口语化一些。

想去外企面试的朋友,可以看看哦

外企英语面试自我介绍 大凡找工作的人,都有对英语面试自我介绍的担心,而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的,一紧张就容易出错,中文“台词”都会结巴,何况英语! 可俗话说,养兵千日,用兵一时,学了那么多年英语,好歹有些积累,总不能栽在这上面。那么,如何过好英语面试自我介绍这一关呢? 外企英语面试啥样子? 各外企的英语面试形式各异,但基本流程是差不多的。 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司,也会有一部分英语笔试,如雅芳公司,其笔试中包含一个中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。 第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候,有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。 如果前面一路绿灯大亮,那么,最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说,她在参加的默沙东最后一轮面试时,默沙东老总看到她是学新闻出身的,便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法,因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题,招聘方想要发现的是,应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。 如何应对英语面试 英语从小开始学,可学了10来年,有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头,则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实,冰冻三尺,非一日之寒,速成是不可能的,只能在平时积累的基础上,注意一些细节,运用一些技巧,给自己加上几个成功的筹码。 首先,平时要注意训练听力,至少要听得懂考官的问题,如果考官一个问题出来,你却听得云里雾里,然后来两三个“Pardon”,那现场气氛定会急转直下。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考,同时,也使得自己的表述显得口语化一些。 其次,发音要标准。在与外国boss面谈的过程中,发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说,大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行,老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来,那就换种说法,尽量避免卡壳,卡壳会导致冷场。总之不管怎么样,都要自信满满地,把英文说得让人听上去像那么回事。 ■先期准备 主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足,有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化,这在与bigboss 面谈的中会有帮助的。 面试英语自我介绍的常用词汇Words & Expressions: part-time job: 兼职工作 full-time: 全职 position / vacancy: 职位,空缺

外企面试过程及技巧

在一般外企招聘中,英语面试是必不可少的,也是许多应聘者比较头疼的部分。除少数口语优秀的毕业生之外,虽然大部分毕业生即使过了四、六级,英语口语也不一定非常好。英语水平的提高需要一个长期积累的过程,不可能在短时间内快速提高的。然而,英语面试能力是可以在短时间内有效提高的,原因有以下几点。 ● 英文的面试问题类型有限:大部分问题可以预测。 ● 面谈时间不长:英语面试一般不会超过10分钟,求职者回答的时间有限。 ● 回答内容比较固定:大部分提问都对应较为稳妥的回答,求职者有充分的时间准备。 ● 招聘方的考查目的:对程序员的英语要求在于能读、能写、能交流。 本章列出一些常见的英文问题及参考回答,同时还提供了许多面试中常见的英语词汇供参考。 2.1 英文面试过程和技巧 自我介绍时应该记住“3P原则”:Positive(自信),Personal(个性),Pertinent(中肯)。 ● 谈吐自信,就是要积极地进行自我肯定,让面试官充分了解求职者的优点与潜能。 ● 突出个性,就是要把自己与众不同的特点发挥出来,强调自己的专业与能力。 ● 语言中肯,就是要实事求是,不要言过其辞,夸夸其谈,也不要涉及与工作无关的事情。 自我介绍应简洁明了,给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长,最好控制在五分钟之内,以免言多语失。 另外,在自我介绍时应避免过多地使用“I”(“我”),每个句子一开头就冒出一个“I”字,会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。灵活的应聘者往往会把以“I”开头的话,变成“You”字开头。 例如,面试官问:“Would you please say something about yourself?”(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说:“Do you w ant me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?) 这样,谈话就将求职者和招聘方都调动了起来。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择的一次机会。 回答问题时要口齿清晰、语调适中。回答内容要有条理、避免重复。介绍工作经历的时间顺序采用倒序,从最近一份工作谈起,着重强调有利于新工作的业务经历,凡和此次应征不相关的内容,应尽量避免提及。 下面是一些面试中的注意事项。 (1)自我介绍不要面面俱到。 自我介绍时首先用一句话陈述自己的基本特征,然后迅速进入正题,选择自己最引以为傲的经历叙述。切记,面试官一般会承接求职者的自我介绍发问,所以在做自我介绍时最好不要涉及特别难讲清楚的事情或者比较抽象的概念。另外,在提交的简历中,已有详细的个人介绍,所以面试中只需突出重点。 (2)忌语速过快。

外企求职信范文

外企求职简历范文(英文版) chinese name:linyuan english name: eddy zhang (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼,如果你有英文名字,将会首先给你的面试官一 份亲切感。) sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing address: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email: (不论你是肥环瘦燕,还是鹤立鸡群,“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方 文化中,“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外,政治色彩越少越好,老外一般没有兴趣 知道你的政治隐私。) job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing. education: graduating in july with a b. s. degree in marketing. fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies. 1994-2000 the no.2 middle school of xian. (第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺 序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次写起。 social activities: 2000-2004 secretary of the class league branch. 1994-2000 class monitor. summer jobs: 2002 administrative assistant in sales department of xian nokia factory. responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog. hobbies: internet-surfing, tennis, travel. english proficiency: college english test-band six. microsoft office, adobe photoshop, etc. (大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可单列说明。) 篇二:怎样写成完美的外企求职信 求职者可以在投递简历的同时,附上一封声情并茂的cover letter (求职信),这样不 仅能增强求职者的竞争力,还能显示出求职者应聘的诚意与认真的态度。本期笔者就具体介 绍一下cover letter的撰写框架和注意事项,并提供几篇范例,供求职者参考。

外企面试最常见的八大英文问题

外企面试最常见的八大英文问题 Tag: 很多人从接到面试通知的电话起,心里就开始紧张,不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实,只要提前准备一下,就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。 如何把握住问题的要点,猜透老外老板的问题,给出漂亮的回答,是面试的重要环节。来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士一直致力于帮助学员规划职业生涯,成功找到自己理想中的工作。以下就是她对于面试中常见问题的回答方面的一些建议,希望能够给您一些启示,助您顺利拿到聘书。 me about yourself. 这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化,所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业,那么你就该回答:"Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点,让面试官了解你充分适合这个环境。 2. What are your three greatest strengths 回答这个问题的时候不可以含混不清,不可以只是简单回答"I'm really organized, punctual and get along well with others." 简洁、精炼,找到这个公司所看重的特长,是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业,可是说 "I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英,可以说:"I think my biggest strengths are that I am aggressive, hard working and communicative."总之,需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。 3. What are your three greatest weaknesses 能够为公司增值永远是老板的最爱,老板都愿意找到一个了解、热爱工作,并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来,而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"I am a perfectionist and I pay very much attention to details." 4. Why are you interested in working for our company 这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解,或者是否真正有兴趣,所以需要围绕整个公司的具体情况来回答,让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式,以及对这项工作非常积极。因此不要以"It seemed like a good career move."或是"I haven't been able to find anything else interesting."为开始。如果能有一些实际问题回答的话,就会更大的加分。应聘者可以这样:"I read an article in the newspaper and was very impressed by..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究,同时也要注意,不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实,这样只会适得其反。

应聘外企面试的自我介绍

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应聘外企自荐信范文

应聘外企自荐信范文 尊敬的人事部领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个作个人自我介绍的机会。 我是xx学校的一名应届毕业生。在经济信息管理及计算机应用专业通过三年的学习,我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵公司的任何面试与考核。 在校期间,我始终努力学习,成绩优异(获奖学金),掌握了pascal,c语言,数据结构,数据库原理,操作系统,微机系统,等专业基础知识。同时,通过大量的上机操作,我熟练掌握了dos,windows操作系统,并对unix有一定的了解,能够独立运用word.photoshop,excel等应用等软件,有一定的语言编程基础,具备了网络操作能力。 作为一名经济信息管理与计算机应用专业的学生,我认识到互联网将在未来经济中发挥巨大的作用,所以,业余时间我刻苦自学了很多网络知识。首先,在internet基础应用方面,比如浏览网页,搜索引擎的使用,网上查找,下载所需信息等都很熟练。而且,我还不满足于此,进一步学习了html语言,和frontpage,dreamweaver,等网页编辑软件,firework,flash等网页图形处理软件,可以自如的进行网页编辑。现在我在互联网上,就已经建立了自己的个人主页,http:/https://www.360docs.net/doc/af17053885.html,并用远程文件传输协议(ftp)进 行维护和管理。不断的努力使我的网页日趋成熟。 当然一个高素质人才除了掌握扎实的专业知识,还应该具有丰富的人文知识。我从小热爱文学,广览群书,为我的写作能力奠定了坚实的基础。读书以来,不断参加校内外征文活动,发表过作品数篇.特别在大学期间,被特邀为校报记者,参赛文章多次获奖.此外,在英语的学习方面,我已具备了一定的听,说,写和会话能力,可以用英语进行日常的交流。

外企面试问题及解释(中英对照)

考察个性展示: 例:What is your strongest trait(s) ? 回答:Helpfu In ess and cari ng . Adaptability and of humor . Cheerfu In ess and frien dli ness . 乐于助人和关心他人,适应能力和幽默感,乐观和友爱。 考察求职者自信与能力(Confidenee and Ability) 例: Can you sell yourself in two minutes ? Go for it . 你能在两分钟自我推荐一下吗?大胆试试吧! 回答:With my qualifieations and experienee, I feel I am hardworking responsible anddiligent in any project I undertake . Your organization could ben efit from my an alytieal and in terpers onal skills . 依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧,对贵单位必有价值。 考察与同事相处(Going with Colleagues) 例: How do you handle your eonfliet with your colleagues in your work? 你如何处理与同事在工作中意见不一致? 回答:I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across . 我要以更清楚文明的方式,提出我的看法,是对方了解我的观点。 考察为公司着想(All for Company) 例: What do you think you are worth to us ?

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