最新新领导力测试汇集(有答案)

新领导力测试汇集（有答案）

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

单选题

正确

1.最低级的领导是：

1. A 管理型领导

2. B 精英型领导

3. C 经营型领导

4. D 推销型领导

正确

2.所谓正确的决策，需要将

1. A 感性决策和第六感结合

2. B 感性决策和第一感结合

3. C 理性决策与第六感结合

4. D 理性决策和第一感结合

正确

3.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：

1. A 锲而不舍

2. B 信心倍增

3. C 责任稀释

4. D 计划切分

正确

4.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是：

1. A 人际关系差、业务能力也差的

2. B 人际关系差、业务能力强的

3. C 人际关系好、业务能力不够强的

4. D 人际关系好、业务能力强的

正确

5.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：

1. A 预热

2. B 传授

3. C 选择

4. D 文化

正确

6.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：

1. A 忠实诚信的榜样

2. B 创新改革的榜样

3. C 乐于助人的榜样

4. D 爱岗敬业的榜样

正确

7.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：

1. A 领导

2. B 女性性格的人

3. C 采购员

4. D 经理助理

正确

8.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：

1. A 耳闻目染

2. B 心领神会

3. C 身体力行

4. D 言传身教

正确

9.最好的领导人都是：

1. A 教练级别

2. B 精英级别

3. C 导师级别

4. D 管理级别

正确

10.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：

1. A 执行力

2. B 学习力

3. C 领导力

4. D 推行力

正确

11.企业对突发事件的反应速度是指：

1. A 从接受刺激到做出决断的时间

2. B 从接受刺激到做出行动的时间

3. C 从做出决断到彻底解决的时间

4. D 从收集情报到做出行动的时间

正确

12.提升员工工作能力的两个关键是：

1. A 内部建流程、外部改模式

2. B 内部建模式、外部改流程

3. C 内部建目标、外部改激励

4. D 内部建激励、外部改行销

正确

13.新员工到公司后，首先要培养员工的：

1. A 品牌

2. B 能力

3. C 意志

4. D 兴趣

正确

14.与企业效益相关度更强的是员工的：

1. A 忠诚度

2. B 激励度

3. C 满意度

4. D 敬业度

正确

15.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是：

1. A 做与不做的问题

2. B 做得好不好的问题

3. C 做得稳或不稳的问题

4. D 工作时间的长短问题

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D A

B

C

D

A

B

C

D

A

B

C

D

单选题

1.最低级的领导是：回答：正确

1.

A 管理型领导

2.

B 精英型领导

3.

C 经营型领导

4.

D 推销型领导

2.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：回答：正确

1.

A 执行力

2.

B 推行力

3.

C 学习力

4.

D 领导力

3.整合内外部资源的能力是：回答：正确

1.

A 组织力

2.

B 领导力

3.

C 决断力

4.

D 推行力

4.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是：回答：正确

1.

A 人际关系差、业务能力也差的

2.

B 人际关系差、业务能力强的

3.

C 人际关系好、业务能力不够强的

4. D 人际关系好、业务能力强的

5.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：回答：正确

1. A 预热

2. B 传授

3. C 选择

4. D 文化

6.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：回答：正确

1. A 忠实诚信的榜样

2. B 创新改革的榜样

3. C 乐于助人的榜样

4. D 爱岗敬业的榜样

7.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：回答：正确

1. A 做得好不好的问题

2. B 做与不做的问题

3. C 做得稳或不稳的问题

4. D 工作时间的长短问题

8.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：回答：正确

1. A 领导

2. B 女性性格的人

3. C 采购员

4. D 经理助理

9.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：回答：正确

1. A 耳闻目染

2. B 心领神会

3. C 身体力行

4. D 言传身教

10.最好的领导人都是：回答：正确

1. A 教练级别

2. B 精英级别

3. C 导师级别

4. D 管理级别

11.下列叙述中正确的是：回答：正确

1. A 凝聚人心，需要我们的决断力

2. B 科学决策，需要我们的教导力

3. C 带队育人，需要我们的感召力

4. D 持续成长，需要我们的学习力

12.领导人才模型是：回答：正确

1. A 感召力五分、操作力四分

2. B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分

3.

4. C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分

5.

6. D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

13.与企业效益相关度更强的是员工的：回答：正确

1.

2. A 忠诚度

3.

4. B 激励度

5.

6. C 满意度

7.

8. D 敬业度

14.反馈的效果最好，在70%-80%之间的是：回答：正确

1. A 负面反馈

2. B 客观反馈

3.

4. C 正面反馈

5. D 主观反馈

15.管住新员工的是纪律，管住老员工的是：回答：正确

1.

2. A 企业文化

3. B 工作习惯

4. C 规章制度

5. D 激励机制